A vállalatcsoport 16 országban van jelen, és tevékenységét három üzletágban végzi: nagykereskedelem, kiskereskedelem és mobilitási szolgáltatások. Célja, hogy az évtized végére a közép-kelet-európai régió meghatározó autókereskedelmi és mobilitási szolgáltatójává váljon.

Az Ormosy Gábor, vezérigazgató által irányított magyarországi vállalat 2012 óta működik és – csoportszinten – több mint 1300 főt foglalkoztat.

Az AutoWallis elkötelezett a hosszú távú értékteremtés és a fenntartható növekedés mellett, a vállalat számára a fenntarthatóság nem különálló projekt, hanem a hosszú távú értékteremtés része, és stratégiai célként tekint a környezeti és társadalmi kihívásokra érzékeny, felelős működésre. A stratégia fókuszában az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodás, az energiahatékonyság növelése, a környezetbarát mobilitási megoldások fejlesztése, valamint a munkavállalói elköteleződés és szervezeti stabilitás erősítése áll. Ehhez öt kiemelt tématerületen — éghajlatváltozás, munkavállalói jólét, felelős üzleti magatartás, városi mobilitás és ügyfélkapcsolatok — konkrét, mérhető célokat tűztek ki. Ezek közé tartozik például a zéró kibocsátású járművek arányának növelése, megújuló energiába történő beruházások, valamint egy transzparens, IT-alapú ESG-adatgyűjtési rendszer kiépítése. 2025-től audit-konform, IT-alapú adatgyűjtési és jelentéstételi rendszer támogatja az AutoWallist, amely alkalmas az ESG- és CSRD-követelmények teljesítésére. Panaszkezelési rendszerüket csoportszintűvé alakították, valamint kiemelt figyelmet fordítanak a compliance és üzleti etika témájú belső képzésekre.

A vállalat 2031-ig legalább 30%-ra kívánja növelni a megújuló energia részarányát, új telephelyein naperőművek telepítését tervezi, valamint évi 1000 tonna CO₂-kibocsátás megtakarítását irányozta elő. Emellett célként határozta meg a zéró kibocsátású vagy hibrid járművek arányának 20%-os növelését, és 100 elektromos töltőállomás telepítését. Az átmenet technológiai és infrastrukturális alapjait a zöld kötvényprogram is támogatja.

A csoportszintű vállalatirányítási politikák és belső szabályzataik rögzítik az egyenlő bánásmód, a diszkriminációmentesség és a munkahelyi biztonság alapelveit. A diverzitás és az esélyegyenlőség támogatására a csoport több eszközt is alkalmaz: átlátható toborzási és előléptetési folyamatokat, karriertérképet, valamint egységes teljesítményértékelési és ösztönzési rendszert. Az AutoWallis Csoport átlátható működésének alapját a nyilvános tőzsdei jelenlét, valamint a csoportszintű, szabályozott vállalatirányítási rendszer biztosítja.

Az első fenntarthatósági jelentésük 2022-ben jelent meg a 2021-es évről, csoportszintű kitekintéssel. Az idei évben először az ESRS előírásainak megfelelően készített fenntarthatósági jelentésük integrálásra került az auditált, konszolidált pénzügyi jelentésbe.

Azért csatlakoztak a BCSDH-hoz, mert az ESG területén elindított fejlődési útjukat egy támogató, aktív közösségben szeretnék folytatni, ahol közösen kereshetik a válaszokat az üzleti világ előtt álló fenntarthatósági kihívásokra. Csatlakozásukkal letőséget látnak szakmai párbeszédre, hiteles visszajelzésekre és olyan kapcsolatokra, amelyek segítik a belső folyamatok fejlesztését és a jó gyakorlatok gyorsabb adaptációját, mindezzel hozzájárulva a hazai fenntarthatósági szemléletformáláshoz.

A Fővárosi Csatornázási Művek Zrt., mint a legnagyobb hazai környezetvédelmi szolgáltató cég, szennyvízelvezetési és -tisztítási alapfeladatokat lát el. Emellett a vállalat küldetésének tekinti, hogy tevékenységével élen járjon a környezetbarát technológiák és fejlesztések meghonosításában. Palkó György, vezérigazgató által irányított vállalat ma már alapfeladatán kívül víz- és levegőtisztaság-védelemmel, hulladékgazdálkodással, sőt bioenergia előállításával is foglalkozik.

A társaság tevékenysége során törekszik arra, hogy a természeti erőforrásokkal folyamatosan és gondosan, felelősen gazdálkodjon, különös tekintettel a klímaváltozás elleni harcra, a környezetszennyezés csökkentésére, a biológiai sokféleség fenntartására és a lakosság jó közérzetének javítására. Környezetvédelmi vezetési rendszerüket az Eco-Management and Audit Scheme (EMAS), az Európai Unió környezetvédelmi vezetési és hitelesítési rendszerének előírásai alapján építették ki.

A vállalat Dél-pesti Szennyvíztisztító Telepén 2005-ben Magyarországon elsőként kezdte meg működését a különféle magas szervesanyagtartalmú hulladékok fogadására és feldolgozására szolgáló hulladékhasznosító technológiai egységük, melynek segítségével megvalósítható ezen hulladékok ko-fermentációja, azaz a szennyvíz iszappal együtt történő hasznosítása. Az európai viszonylatban is jelentős környezetvédelmi beruházásnak köszönhetően ezzel a technológiával előállított zöldenergia jelentős mértékben hozzájárul a tisztítótelepek energiahatékony módon történő üzemeltetéséhez.

A társaság elkötelezett munkatársaik, mint legfőbb értékeik védelme mellett és elvárják üzleti partnereiktől, hogy ezen elkötelezettségüket kövessék, és tiszteletben tartsák saját alkalmazottaik jogait. 2020 óta működtetnek Etikai kódexet, amelybe értékeiket és etikai normáikat rögzítették munkatársaik és külsős partnereik vonatkozásában, s amelyek a társaság vállalatirányításának fő irányvonalát is adják.

A társaság egyetért azokkal az értékekkel, amelyeket a BCSDH képvisel. Úgy vélik, a tagság a változó gazdasági és környezeti elvárások hálójában további értékteremtő hatást közvetíthet a vállalat számára, valamint találkozási és értékteremtő együttműködési lehetőségeket kínál olyan felelős vállalatvezetőkkel, akik szintén elkötelezettek a fenntarthatóság témája iránt.

A GreenYellow 2007-ben alapított francia vállalat, amely az elmúlt 18 évben az energetikai átállás egyik főszereplőjévé vált Franciaországban és külföldön egyaránt. A C&I vállalatok és a helyi hatóságok megbízható partnere.

A decentralizált napelemes fotovoltaikus termelés, az energiahatékonysági programok, az energiatárolás és az elektromos járművek töltőállomásainak szakértőjeként a GreenYellow a teljes értékláncban támogatja ügyfeleit. A vállalat az infrastrukturális projektek fejlesztésével, finanszírozásával és üzemeltetésével foglalkozik, segítve az ügyfeleket helyi, versenyképes zöld energia előállításában, energiafogyasztásuk csökkentésében és dekarbonizációs törekvéseik felgyorsításában.

A 4 kontinens 15 országában működő GreenYellow folyamatosan újít, hogy a jelenlegi éghajlati kihívásokra választ adjon, és egyedi és globális ajánlatokkal bővítse platformját.

A GreenYellow 2023-ban kezdte meg működését Magyarországon, létrehozva közép-európai egységét Robinson ALAZRAKI (vezérigazgató, GreenYellow Central Europe) és Martin JOFFRES (üzletfejlesztési igazgató, GreenYellow Central Europe) vezetésével. A vállalat egy nemzetközi szereplő és 1000 munkatársának erejét ötvözi a helyi szakértők agilitásával, akik szorosan együttműködnek a földrajzi adottságokhoz, a helyi szabályozáshoz, az iparági kihívásokhoz és az ügyfelek igényeihez igazított, személyre szabott megoldások kialakításában.

A GreenYellow dekarbonizációs stratégiája a Science-Based Targets initiative (SBTi) módszertanát követi, és olyan szén-dioxid-számviteli keretrendszereket használ, mint az ÜHG Protocol. Csak 2024-ben projektjei segítségével ügyfelei 545 700 tonna CO₂-vel egyenértékű kibocsátást tudtak elkerülni. A csoport emellett elkötelezte magát amellett, hogy 2040-re nettó nullás szén-dioxid-semlegességet ér el Scope 1 és 2 vonatkozásában.

A környezeti felelősségvállalás is középpontjában áll a GreenYellow működésének. A vállalat beépíti napenergia-projektjeibe a biológiai sokféleség védelmét, biztosítva az ökoszisztéma minimális megzavarását, miközben aktívan hozzájárul a globális ökológiai helyreállítási erőfeszítésekhez, beleértve az erdőtelepítési programokat is. Emellett minden projektébe beépíti a vízvédelem és a biológiai sokféleség megőrzését is, biztosítva ezzel a hosszú távú környezetvédelmi felelősségvállalást. A GreenYellow rendelkezik ISO 14001 tanúsítvánnyal, bizonyítva a hatékony környezeti hatáskezelés iránti elkötelezettségét.

2019 óta önkéntes alapon teszik közzé éves CSR-jelentésüket csoportszinten, amelyeket olyan nemzetközi szabványok ismerik el, mint az EcoVadis (Ecovadis Gold), a GRI és a CDP (A-).

A vállalat azért csatlakozott a BCSDH-hoz, hogy hozzájáruljon szakértelmével a közösség közös gondolkodásához. A GreenYellow elkötelezett, hogy többet tudjon meg Magyarország energetikai átállási folyamatairól és a kialakulóban lévő alacsony szén-dioxid-kibocsátású üzleti modellekről, valamint hogy kapcsolatba lépjen az ezeket a változásokat mozgató kulcsfontosságú érdekeltekkel. www.greenyellow.com/en.

Az 1990-ben alapított, ma több mint 2500 főt alkalmazó vállalat műanyagfeldolgozással, akkumulátorgyártással és -újrahasznosítással foglalkozik. Az alapításától kezdve családi tulajdonban lévő, hírnevét műanyag-feldolgozó tevékenységével megalapozó vállalkozás nemcsak saját termékek gyártójaként, hanem multinacionális cégek beszállítójaként is ismert.

A Kasza Lajos János és családja által irányított, közel 35 éves szakmai múlttal rendelkező vállalat jelenleg dolgozik működésének a körforgásos gazdaság modellje elvei szerint történő megújításán.

ISO 14001:2015 Környezetközpontú irányítási rendszert működtetnek. Klímavédelmi célkitűzéseik között szerepel a CDP jelentéstétel és vállalati karbonlábnyom-számítás.

Működésüket az auditált Üzletvezetési alapelvek dokumentum szerint folytatják, amellyel kapcsolatban rendszeres önellenőrzést is végeznek, illetve második és harmadik fél általi audittal is biztosított.

Fenntarthatósági jelentést még nem adtak ki, de folyamatban van a készítése.

Azért csatlakoztak a BCSDH-hoz, mert egyetértenek a BCSDH által képviselt fenntarthatósági értékekkel és szeretnének a szakmai közösség tagja lenni.

Az EXIM Magyarország már több mint 30 éve a hazai vállalkozások növekedésének támogatójaként utat teremt a globális sikerekhez innovatív finanszírozási lehetőségeivel. Az ország hivatalos exporthitel-ügynökségeként a nemzetközi kereskedelemre, külpiaci terjeszkedésre és befektetésekre, valamint külföldi beruházásokra szakosodott. Az exportfinanszírozás mellett egy évtizede működtet belföldi hitelprogramokat is a magyar cégek nemzetközi versenyképességének javítása érdekében. A Kisgergely Kornél vezérigazgató által irányított intézménypáros célja, hogy a kiemelkedő növekedési és külföldi terjeszkedési potenciállal rendelkező vállalatok számára egyedi hitel-, biztosítás- és garanciatermékeket kínáljanak. Fennállásuk óta a világ mintegy 150 országába segítettek már eljuttatni magyar termékeket vagy szolgáltatásokat.

Az EXIM elkötelezett az ESG-szemlélet iránt gazdasági tevékenysége és működése során, amely három pilléren nyugszik:

1. Környezeti felelősségvállalás (E): Nemzetközi és hazai szabályozások, valamint a legjobb piaci gyakorlatok mentén megalapították a Zöld Finanszírozási Keretrendszerüket, amely révén kedvező finanszírozási lehetőségekkel támogatják a fenntartható fejlődést és a zöld beruházásokat. Céljuk, hogy a szénalapú tevékenységek helyett a zöld portfóliójukat növeljék.
2. Társadalmi felelősségvállalás (S): Fontosnak tartják a jövő generációjának edukálását, ennek érdekében hosszú távú elkötelezettséget vállalnak rangos felsőoktatási intézményekkel, hogy speciális kurzusokat és képzéseket kínáljanak a hallgatóknak. Szoros kapcsolatot ápolnak szakmai szervezetekkel is, hogy biztosítsák a legfrissebb exportfinanszírozási tudás elérését a lehető legszélesebb körben. Mindemellett családbarát és jövőálló munkahelyként támogatják a munkavállalóik jólétét, valamint aktív belső kommunikációval és wellbeing aktivitásokkal erősítik a közösséget.
3. Felelős vállalatirányítás (G): Az EXIM mindent megtesz az átlátható és fenntartható működés érdekében, ezért az ESG-stratégiájukat is az üzleti célokkal összhangban alakították ki, valamint dedikált ESG Központot hoztak létre, amely éves programterv alapján tevékenykedik. Továbbá kiemelt figyelmet fordítanak a fenntarthatósági szempontok integrálására a döntéshozatali folyamatokba, biztosítva ezzel a hosszú távú és felelős vállalatirányítást.

A BCSDH-hoz azért csatlakoztak, hogy megosszák a már meglévő tapasztalataikat, és új jó gyakorlatokat szerezzenek. Az ESG Központjuk létrehozásával céljuk, hogy előrelépjenek a fenntarthatóság területén és a bankszektoron belül az egyik meghatározó szereplővé váljanak.