A jövő vezetői tehetségprogram

A jövő kihívásai nagy részben fenntarthatósági kihívások, amelyeket minden vállalatvezetőnek és munkatársnak ismernie és kezelnie kell. Ebből a megfontolásból indította el a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) „A jövő vezetői” tehetségprogramját az Üzleti Világtanács (WBCSD) globális programját alapul véve. Célja, hogy a jövő vezetőinek bemutassa a vállalati fenntarthatóság komplex fogalmi rendszerét és már működő üzleti gyakorlatait, segítve őket abban, hogy vezetői pályájuk során ezen elvek mentén hozzák meg üzleti döntéseiket.

A program egyedülálló Magyarországon, hiszen nem csupán elismert szakértőktől, hanem gyakorló vezetőktől tanulhatják a résztvevők az etikus működést, stratégiát, fenntarthatóságot egy sokszínű csoportban, miközben „kívül-belül” megismerkedhetnek a mentorvállalatokkal. A program sikeres teljesítését oklevéllel ismerjük el.

A program a BCSDH „A fenntartható vállalatvezetés irányelvei hét alapelvére épül. Minden szakmai nap során egy-egy ajánlásunk céljait, elméleti hátterét és vállalati gyakorlatát járjuk körbe, ami kiegészül a Fenntartható termékek, innovációk és szolgáltatások témájával.

Fenntartható fejlődés és stratégiai megközelítés

Felelős vállalatirányítás

Etikus működés

 Alapértékek tisztelete

 Környezeti felelősségvállalás

 Partnerség az érintett és érdekelt felekkel

Átlátható működés

Azoknak ajánljuk, akik

  • vezetőik potenciális felsővezetőként tekintenek rájuk,

  • minimum 5, maximum 15 éves munkatapasztalattal rendelkeznek,

  • szeretnék hosszú távon építeni szervezetüket,

  • nyitottak és kíváncsiak, törekednek a mindenki számára előnyös megoldások megtalálására,

  • szeretnék átlátni a fenntarthatósághoz kapcsolódó ismereteket, trendeket,

  • Igénylik a gazdasági szféra dinamikusan gondolkodó, minőségi tudásra nyitott vezetői közösségét

A programban kizárólag a BCSDH tagvállalatainak munkatársai vehetnek részt, egy tagvállalat maximum két főt delegálhat. A fenntartható fejlődés elméleti hátterének ismerete nem szükséges.

A program maximális létszáma 38 fő.

Praktikus információk

  • A program hossza:

    • 8×8 órás képzési napok, általában havonta egyszer, csütörtökönként*
    • januártól októberig
  • A program kezdete:

    • adott év január második fele
  • Helyszín:

    • minden szakmai napunk házigazdája valamelyik tagvállalatunk
  • Részvételi díj

    • 490 000 Ft + ÁFA
  • Teljesítés feltétele

    • A képzés eredményorientált, egy olyan projektmunkával zárul, amely egy SDG cél/ (BCSDH szakmai munka fókuszterület) eléréséhez szükséges, gazdasági szervezetek számára született javaslatot és akciótervet mutat be
  • Oklevél

    • A program sikeres befejezését oklevéllel ismerjük el az éves üzleti ebédünk során adott év októberében, tagvállalataink és partnerszervezeteink vezetői és szakemberei körében. A program ideje alatt a résztvevők a BCSDH rendezvényein ingyenesen vehetnek részt.

Mentoraink

Évfolyamonként hatvan mentor: vállalatvezető, civil, tudományos és vállalati szakértő segíti
gyakorlati és tudományos példákkal a résztvevőket.

Néhányan a program előző évek mentorai közül:

Noszek Péter

Noszek Péter

ügyvezető igazgató

Nestlé

Dr. Bartus Gábor

Dr. Bartus Gábor

titkár

NFFT

Égi Zsolt

Égi Zsolt

ügyvezető igazgató

Progress Étteremhálózat Kft.

Istenesné Solti Andrea

Istenesné Solti Andrea

igazgatóság elnöke

Shell Hungary Zrt.

Károlyi Zsuzsanna

Károlyi Zsuzsanna

marketing kommunikációs vezető

E.ON Hungária Zrt.

Urbán Anita

Urbán Anita

stratégiai HR igazgató

Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft.
.

Handó János

Handó János

ötletgazda és tulajdonos

Katica Tanya Élményközpont

Károlyi László

Károlyi László

vezérigazgató

Legrand Zrt.

Dr. Fábián Ágnes

Dr. Fábián Ágnes

ügyvezető igazgató, Adhesive Technologies üzletág igazgató

Henkel Magyarország Kft.

Prof. Dr. Ürge-Vorsatz Diána

Prof. Dr. Ürge-Vorsatz Diána

klímakutató

Alelnök, IPCC – ENSZ Éghajlatváltozási Kormányközi Testület

Szundy Olivér

Szundy Olivér

országigazgató

Grundfos Magyarország Gyártó Kft.

Dr. Csorbai Hajnalka

Dr. Csorbai Hajnalka

stratégiai igazgató

Opten Informatikai Kft.

Gazsi Zoltán

Gazsi Zoltán

ügyvezető igazgató

Eisberg Hungary Kft.

Baja Sándor

Baja Sándor

ügyvezető igazgató

Randstad Hungary Kft.

Dr. Diószegi Zsuzsanna

Dr. Diószegi Zsuzsanna

ügyvezető igazgató

EUROAPI Hungary Kft.

Martin József Péter

Martin József Péter

ügyvezető igazgató

Transparency International

Kam Jandu

Kam Jandu

vezérigazgató

Budapest Airport Zrt.

Nagy Gréta

Nagy Gréta

ügyvezető igazgató

DANDELION Kft.

Salgó István

Salgó István

BCSDH tiszteletbeli elnöke
Julian Hill-Landolt

Julian Hill-Landolt

Senior Director, Nature Action

WBCSD

Márton Katalin

Márton Katalin

HR és CSR igazgató

Praktiker

Arató Gábor

Arató Gábor

ügyvezető igazgató

Manupackaging Magyarország Kft.

Pesti Tímea

Pesti Tímea

vezérigazgató

ALD Automotive LeasePlan Magyarország

Amit ígérünk

„A jövő vezetői” tehetségprogram segít a jövő kihívásait azonosítani és a lehetséges válaszokat megfogalmazni.

A nyolc munkanapot igénylő, mégis egy éves folyamatot átfedő program során a résztvevők:

  • exkluzív vezérigazgatói beszélgetések,

  • vállalati fenntarthatósági modellek és esettanulmányok,

  • csapattársaikkal folytatott gyakorlatok,

  • workshopok és előadások,

  • kreatív fejlesztési módszerek,

  • projektterv készítés - csoportmunka,

  • exkluzív nemzetközi előadások,

  • globális trendekbe való bepillantás

segítségével sajátítják el a fenntarthatósági ismereteket és a már bevált üzleti gyakorlatokat.

Mindemellett lehetőségük nyílik a fenntarthatóságért aktívan tevő szakemberek és vállalatvezetők közösségéhez kapcsolódni.

Résztvevőink mondták

„Valódi vezetők, valódi problémákat, üzleti kihívásokat hoznak, amelyet együtt át tudunk beszélni és az ő segítségükkel válaszokat tudunk rá adni.”

Plesz Balázs
Pricing Manager – South East Europe,
Syngenta Magyarország Kft.;
Résztvevő 2017.

„Ebben a programban az az újszerű, hogy egy átfogó képet ad minden aspektusból a fenntarthatósággal kapcsolatban és tulajdonképpen egy keret köré rendezi azt, és minden szemszögből tudja megmutatni nekünk ennek a témának a fontosságát.”

Gömöri Ágnes
Jogtanácsos – Shell Hungary Zrt.
Résztvevő 2018.

„A gyárlátogatások során is láttunk olyan eszközöket, amiket akár én majd be fogok tudni vezetni a saját cégemnél. Rengeteg olyan előadó volt, aki nagyon komoly és mély üzenetet adott át, és ezeket hazaviszem magammal, és utána még rágódok rajta napokig.”

Kiss Dóra
Folyamatos fejlesztés menedzser
Coca-Cola HBC Magyarország Kft.
Résztvevő 2019.

„Gyakorlott vezetőként is nagyon jól tudom hasznosítani az itt szerzett tapasztalatokat és olyan ötleteket tudok meríteni, amelyekkel kinyílik a világ előttem. Ez egy nagyon jó tanulási lehetőség, ezt a tudást majd a kollégáimnak is át tudom adni.”

Szabó Beatrix
Integrált Irányítási Rendszer vezető
Alteo Energiaszolgáltató Nyrt.
Résztvevő 2020.

„Az egyik kedvenc részem az esettanulmányok, mert nagyon érdekes azt látni, hallani, hogy különböző cégek, vállalatok milyen problémákkal szembesülnek, és az általuk felvetett kérdésekre közösen keressük a megoldást.”

Paszicsnyek Emőke
EOTF konzultáns
Progress Étteremhálózat Kft.
Résztvevő 2021.

„Szemléletváltó tud lenni egy-egy nap, többször fordult már elő, hogy egy adott előadás után elmentem a könyvtárba és megvettem azt a javasolt irodalmat, és elkezdtem olvasni, mert nagyon érdekelt.

Sipőcz Zoltán
Applikáció csoportvezető
Yamazaki Mazak Central Europe Magyarország
Résztvevő 2021.

Jelölés/ Jelentkezés

A jelentkezési határidő: október 31.

A jelölő vezetőnek kell kitölteni és céges aláírással ellátni a nomináló lapot. Ezt a jelöltnek kell feltölteni az online jelentkezési felületen, az önéletrajzával és portréképével együtt.

A programban kizárólag a BCSDH tagvállalatainak munkatársai vehetnek részt, egy tagvállalat maximum 2 főt jelölhet. A program maximális létszáma 38 fő.

A jelölés megkönnyítése érdekében Kiválasztási segédletet állítottunk össze, ami innen tölthető le.

Alumni: a jövő vezetőinek közössége

Együtt többet tudunk, mint külön-külön. Minden végzett résztvevőnk tagja lesz a korábbi és jelenlegi hallgatókból és oktatókból álló szakmai közösségünknek, az Alumninak. A BCSDH így biztosítja az értékteremtő vállatvezetők és jövőbeni vezetők számára a találkozásokat és a szakmai fejlődést, hogy együtt közösen fejlődjünk tovább.

Alumni Mentorprogram

Fontosnak tartjuk, hogy tovább segítsük „A jövő vezetői” Alumni tagjainak munkáját azért, hogy a fenntartható szemlélet és kezdeményezések minél szélesebb körben megjelenjenek és hatást érjenek el tagvállalatainkon keresztül az üzleti világban. Ezért 2022-ben elindítottuk a pilot Mentorprogramot. Víziónk egyrészt az Alumni közösség támogatása abban, hogy vállalataikat segítsék a fenntarthatóbb működésre való átállásban (például projekteken, folyamatok átalakításán, szemléletformáláson keresztül), másrészt lehetőséget biztosítani tagvállalataink felelős, magasszintű vezetőinek, hogy megosszák tudásukat, tapasztalataikat, szemléletüket a fiatal tehetségekkel és betekintést nyerjenek gondolkodásukba, kihívásaikba.

Alumni mentorok:

Horváth Magyary Voljč Nóra

Horváth Magyary Voljč Nóra

K&H
Kelemen Attila

Kelemen Attila

ProSelf
Márta Irén

Márta Irén

BCSDH
Pesti Tímea

Pesti Tímea

LeasePlan
Szauer Péter

Szauer Péter

HVG
Széll Hajnalka

Széll Hajnalka

Auchan

Ösztöndíj

Minden évben egy egyetemista díjmentes részvételi lehetőséget nyerhet „A jövő vezetői” tehetségprogramban, és együtt tanulhat az ország legnagyobb cégeinek vezetőivel és szakembereivel.

  • Szeretnéd megismerni leendő munkahelyed kulisszatitkait?

  • Van kedved beszélgetni olyan vezetőkkel, akikről eddig csak a neten olvastál?

  • Kipróbálnád magad olyan fiatal vállalati szakemberek között, akik már ismerik az üzleti világot?

  • Szert tennél vezetői, szakmai tapasztalatra és értékes kapcsolati hálóra?

  • Megismernéd a fenntartható fejlődés és üzleti világ kapcsolódását?

Jelentkezz október 31-ig!

Hírek

A jéghegy csúcsa és ami alatta van – az etikus és átlátható vállalati működés aspektusai

Mi az etika és az átláthatóság és hogyan valósul meg a gyakorlatban? Milyen hatása van a korrupciónak a gazdaságra? Mikor működünk átláthatóan? Mit és hogyan jelentsünk? Mit mutatnak a trendek a fenntartható befektetések…

A nettó zéró gazdaság elérése megállítja a hőmérséklet növekedést – ehhez drasztikus lépésekre, vállalati rendszerszintű innovációkra van szükség

„A jövő vezetői” tehetségprogram hatodik, a Fenntartható innovációról, termékekről és szolgáltatásokról szóló szakmai napján olyan témákat jártunk körül, mint: Hogyan határozza meg az innováció irányát az, hogy…

A jót jól kell akarni

Elég-e jót tenni vagy jól is kell tennünk azt? Te sétálhatsz nyugodtan a pároddal kézen fogva az utcán? Van-e ügyed, amiért kiállsz és amiért dolgozol? És ez mennyire esik egybe a vállalatok ügyével? Mik a 2023-es munkaerőpiac…

Sok kicsi sokra megy, avagy az egyén döntése a fenntarthatóság és a klímacélok tükrében

Ami fenntartható, az valóban drágább? Van-e hatása, ha az egyéni karbonlábnyommal foglalkozunk? Le kell-e mondanunk a marhahúsról? Hajlandóak vagyunk többet kiadni egy fenntartható termékért?„A jövő vezetői” tehetségprogram…

A klímaváltozás és a biodiverzitás csökkenés rendszerszintű problémáit csak partnerségben lehet megoldani

Hogyan alakítsunk ki partnerségeket a fenntarthatóság érdekében? Hogyan lesznek a beszállítókból valódi partnerek? Miként lesz a partnerünk sikere a mi sikerünk? Hogyan lesz a partnerség egy social impact startup üzleti stratégiája?…

A klímavédelem csak a biodiverzitás megóvásával együtt valósítható meg

Mekkora értéket képvisel a természet a vállalatunk számára? Van ezeknek az ökoszisztéma szolgáltatásoknak ára? A biodiverzitás megóvása nélkül lehet valódi klímavédelem? Mit tehetünk vezetőként? Mik a biodiverzitás helyreállításának…

Mitől függ a vasárnapi ebéd?

Mitől függ a vasárnapi ebéd? Mik azok a „fekete hattyúk”? Mi lesz a vezetők feladata a jövőben? Mik a változásvezető tulajdonságai? Milyen hatással van a vezető mentális egészsége a csapatra és vállalatra? Valóban a kiégés…

A klímaválság megoldása ennek a generációnak a feladata – Elindult „A jövő vezetői” tehetségprogram jubileumi évfolyama

Mi jellemzi a világot 2023-ban és ebben az évtizedben? Milyen megoldások vannak a jelen kihívásaira? Hogyan érinti a természeti veszteség vállalatainkat és mit tehetünk a biodiverzitás megóvásáért? Ha a fenntarthatóságot,…

Évfolyamok filmjei

Támogatóink

Kapcsolat

Szederkényi Zita

Szederkényi Zita

programvezető

zita.szederkenyi@bcsdh.hu

Balásfalvi-Lukácsi Mariann

Balásfalvi-Lukácsi Mariann

projektkoordinátor

mariann.balasfalvi-lukacsi@bcsdh.hu

Takács Ivett

Takács Ivett

irodavezető és projektmenedzser

ivett.takacs@bcsdh.hu