Miközben egyes vállalatok – összhangban az EU Omnibus csomagjával – két évvel elhalasztják a kötelező fenntarthatósági jelentéstételt, a PwC Global Sustainability Reporting Survey felmérésében megkérdezettek 40%-a az eredeti ütemterv szerint fog jelenteni, akkor is, ha erre jogszabály nem kötelezi. A vállalatok 38%-a ugyanis a gyűjtött fenntarthatósági adatokat közvetlenül az üzleti stratégia kialakításához használja, illetve az érdekelt felek (befektetők, ügyfelek, hatóságok) is megbízható információkat várnak a kockázatok és lehetőségek kezeléséről.

A jelentéskészítés az üzletmenet részévé vált

A fenntarthatósági jelentéstétel 2025-ben vált kötelezővé az EU vállalati fenntarthatósági jelentéstételi irányelve (CSRD) alapján, de az EU időközben csökkentette a CSRD hatálya alá tartozó entitások számát és egyszerűsítette a követelményeket. A szabályozói irányváltások lassították ugyan a kötelező riportolás lendületét, de a trend változatlan: a jelentéstétel egyre fontosabbá válik. Számos vállalat növelte a ráfordított időt és erőforrást, valamint fejlesztette technológiai eszköztárát, hogy a riportolást hatékony, ismételhető és auditálható folyamattá tegye.

A CSRD vagy ISSB (International Sustainability Standards Board) szerint már jelentő vállalatok több mint kétharmada számolt be arról, hogy a megfelelésen túl is jelentős vagy mérsékelt értéket nyert a gyűjtött adatokból, illetve a szervezeti működésbe való mélyebb betekintésből, és ezeket széles körben be is építik az üzleti döntésekbe. A jelentős értéket látók körében:

  •  38% használja az információkat az üzleti stratégia alakítására (szemben a nem jelentős értéket látók 11%-ával),
  • 48% az egyéb szabályozásoknak való megfelelés támogatására (vs. 15%),
  • 38% kockázatkezelésre (vs. 13%),
  • 28% az ellátási lánc átalakítására (vs. 7%),
  • 22% a vállalati pénzügyekre és befektetésekre (vs. 5%), valamint
  • 20% a munkaerő átalakítására (vs. 5%) használja.

Ahol az adatok a stratégiai döntések részévé váltak, ott a riportolás kézzelfogható üzleti értéket teremt.

Az értékteremtés erőforrás-befektetéssel párosul

A jelentős értéket szerző vállalatok 56%-a növelte érdemben a riportolásra fordított erőforrásokat az elmúlt évben, míg az összes válaszadó körében ez 26%. A már jelentő cégeknél erősödött a technológia szerepe: több mint felük központilag tárolja az adatokat, és használ szén-dioxid-kalkulációs, valamint fenntarthatósági jelentéskészítést támogató szoftvereket.

„A kutatás egyértelműen rámutat arra, hogy a fenntarthatósági jelentéstétel nem csupán egy szabályozási kötelezettség, hanem egy olyan eszköz, amely jelentős üzleti értéket teremthet. A vállalatok számára kulcsfontosságú, hogy folyamatosan fejlesszék jelentéstételi folyamataikat, és integrálják a fenntarthatósági adatokat az üzleti döntéshozatalba”

– mutatott rá Sávoly-Hatta Anita, a PwC Magyarország ESG-riportingért felelős cégtársa.

A befektetőknek sem mindegy

A nyomás az érdekelt felek részéről érezhetően nőtt: a válaszadók több mint fele fokozódó belső és külső igényt érzékel a fenntarthatósági adatok szolgáltatására, és kevesebb mint 10% lát csökkenést. A PwC 2024-es globális befektetői felmérése szerint a befektetők több mint 70%-a úgy véli, a fenntarthatóságot közvetlenül be kell építeni az üzleti stratégiába, 75% pedig növelné befektetéseit azokba a vállalatokba, amelyek konkrét lépéseket tesznek az éghajlatvédelem érdekében.

Minőségi adatokhoz kell a technológia is

A hatékony, ismételhető jelentéstétel érdekében számos vállalat vásárol vagy fejleszt technológiai eszközöket és infrastruktúrát. Az AI használata a fenntarthatósági riportolásban az előző évhez képest csaknem megháromszorozódott. A mesterséges intelligenciát jellemzően közzétételek megírására és összegzésére, a kockázatok és lehetőségek azonosítására, valamint adatok gyűjtésére, aggregálására és integrálására alkalmazzák, adott esetben akár több különböző rendszerből. A befektetők is a minőségi adatokra helyezik a hangsúlyt: közel kétharmaduk (62%) szerint az AI javította elemzői képességeiket.

Gyakorlat teszi a mestert

A gyakorlatban a vállalatok több mint egyharmada már tett közzé fenntarthatósági jelentést – többségük a CSRD szerint –, és utólag úgy látja, hogy a jobb technológiahasználat, az adathozzáférhetőség és -teljesség korábbi megerősítése, több munkatárs bevonása, valamint a funkciók közötti együttműködés tovább javította volna a folyamatot.

„Évtizedekbe telt, mire a szabályozók, befektetők és vállalatok világszerte összehangolták a pénzügyi jelentéstétel alapjait. Nem meglepő tehát, hogy a fenntarthatósági jelentéstétel történetének korai szakaszában változnak a prioritások, az ütemtervek és a közzétételi követelmények. A vezetők feladata, hogy e változások tudatában a nagyobb célra összpontosítsanak: az értékmegőrzésre és értékteremtésre egy olyan környezetben, ahol a fenntarthatóság egyre inkább meghatározza a vállalati teljesítményt”

– emelte ki Sávoly-Hatta Anita.

Közel 22 ezer négyzetméteres logisztikai központot épít Debrecenben a Waberer’s. A multifunkcionális logisztikai létesítmény kivitelezése tavaly novemberben indult, idén áprilisban felállításra került az első pillér, a csarnok augusztusra elérte a szerkezetkész állapotot és várhatóan 2025 végén megkezdi operatív működését.  A komplexum teljes körű, testre szabható tárolási és logisztikai szolgáltatásokat kínál majd partnereinek, ezen keresztül kiemelt szerepet kap Kelet-Magyarország és a környező régiók ellátási láncaiban.

Mérföldkőhöz érkezik a Waberer’s Csoport, várhatóan az év végén adják át a vállalat legújabb, közel 22 ezer négyzetméteres debreceni logisztikai központját. A projekt célja, hogy a Budapesti Értéktőzsde prémium kategóriájában jegyzett cégcsoport egy olyan multifunkcionális raktárbázist hozzon létre, amely nem csupán a hagyományos tárolási feladatokra kínál megoldást, hanem teljes körű logisztikai és hozzáadott értékű szolgáltatásokkal támogatja a partnereket. A komplexum várhatóan 2025 utolsó negyedévében kezdi meg a működését – jelentette be a Budapesti Értéktőzsdén jegyzett Waberer’s a logisztikai központ bokrétaünnepségén.

Stratégiai elhelyezkedés

„Az új, 9 milliárd forintos beruházással létrejövő logisztikai központ Debrecen stratégiai elhelyezkedésére és gazdaságának dinamikus fejlődésére épít. A város ad otthont a BMW új autógyárának, emellett több járműipari nagyberuházás és a kapcsolódó beszállítói kör révén újabb és újabb üzemek létesülnek. Az Észak-Nyugati Gazdasági Övezetben létesülő Waberer’s logisztikai központja mindössze 15 percre található a Debreceni Nemzetközi Repülőtértől, és 200 méterre az M35-ös autópálya lehajtójától. Az intermodális konténerterminál közelsége pedig ideális feltételeket teremt a gyors, kombinált szállítási megoldások alkalmazására, legyen szó közúti, vasúti vagy légi fuvarról.  A térség gazdaságának fejlődését jelzi, hogy az idei első negyedévben Hajdú-Bihar vármegyében az egy főre eső ipari termelési érték 917 ezer forintot tett ki, ami 23 százalékos növekedésnek felel meg éves összevetésben” – emelte ki Szucsány György, a Waberer’s Csoport ingatlanfejlesztési igazgatója.

Szucsány György hozzátette, hogy a debreceni központtal nem csupán egy új raktár, hanem egy regionális „smart hub” létesül, mely testre szabható és minden igényt lefedő komplex logisztikai megoldásokat kínál a partnereknek. Ezzel is hozzájárulva az ügyfelek versenyképességének növeléséhez, a fenntartható és költséghatékony növekedésükhöz.

Sokoldalú kialakítás, fenntartható működés

A logisztikai központ különlegessége a rendkívül sokoldalú kialakítás: normál, hűtött és fagyasztott raktárak mellett lítiumion-akkumulátorok tárolására is alkalmas területek, minőségi irodák, vámudvar és parkolók állnak rendelkezésre. A projekt során kiemelt figyelmet kap a fenntarthatóság és az ESG-szempontok érvényesítése. A debreceni központ BREEAM „Very Good” minősítéssel és kiemelkedő energiahatékonysággal készül, hőszivattyús fűtési és hűtési rendszerekkel, valamint 250 kilowatt teljesítményű tetőre telepített napelemparkkal. Az elektromos járműtöltők és az intelligens épületfelügyeleti rendszerek mind hozzájárulnak az alacsonyabb ökológiai lábnyomhoz és a környezettudatos működéshez.

Növekedési stratégia része

A debreceni beruházással a Waberer’s tovább erősíti jelenlétét a kelet-magyarországi piacon és célja, hogy kulcsszerepet töltsön be a régió dinamikusan fejlődő iparágaiban, különösen a járműiparban, az elektronikában, az FMCG-szektorban és az e-kereskedelemben. A fejlesztés szorosan illeszkedik a vállalat hossz távú stratégiájába, amely szerint a Waberer’s Csoport 2025 és 2032 között legalább 400 millió eurót költene beruházásokra. Ennek keretében pedig létrejön az a korszerű Országos Logisztikai Hálózat, amelynek egyik kiemelt egysége lesz a debreceni komplexum. A debreceni fejlesztés nélkül a Waberer’s közel 250 ezer négyzetméteres raktárkapacitással rendelkezik, ezenfelül pedig további 200 ezer négyzetméteren nyújtanak inhouse logisztikai szolgáltatásokat.

Szeptember 3-án Budapesten, a Waberer’s központjában írta alá stratégiai együttműködési megállapodását a Waberer’s International Nyrt. és a győri Széchenyi István Egyetem. A partnerség fókuszában a logisztikai és járműipari ágazat szakember-utánpótlása, a közös kutatás-fejlesztési projektek, valamint a fenntarthatóságot szolgáló zöldlogisztikai megoldások állnak.

Stratégiai együttműködési megállapodást kötött egymással a Waberer’s, Magyarország piacvezető logisztikai szolgáltatója, valamint a Széchenyi István Egyetem, a hazai felsőoktatás meghatározó szereplője. A felek célja, hogy a vállalat iparági tapasztalatait és az egyetem tudományos, kutatási kapacitását összekapcsolva járuljanak hozzá a magyar gazdaság versenyképességéhez.

A partnerség keretében kiemelt hangsúlyt kap a gyakorlatorientált képzés: a Waberer’s szakemberei aktívan bekapcsolódnak az egyetemi oktatásba, óraadóként és konzulensként segítve a hallgatók szakmai fejlődését. A megállapodás kiterjed duális és mikrotanúsítványos képzések indítására, valamint ösztöndíjprogramokra is, erősítve a mérnöki életpályamodellt. A hallgatók számára emellett gyakorlati lehetőségeket biztosítanak, így valós iparági környezetben szerezhetnek tapasztalatot, amely kiemelten fontos a munkaerőpiaci sikeresség szempontjából.

Az együttműködés nem csupán az oktatásban hoz újdonságot: a felek közösen valósítanak meg kutatás-fejlesztési projekteket is, különös tekintettel a zöldlogisztikára. A partnerség keretei közt létrejön a Waberer’s Infrastruktúra és Logisztika Kompetenciaközpont a gyakorlatorientált logisztikai és infrastruktúra-fejlesztési tudásbázis létrehozásáért. A tervek szerint az egyetem Győri Innovációs Parkjában hozzák létre a Waberer’s kutatóbázisát. Az itt folyó munka olyan jövőbe mutató területekre fókuszál, mint a járműflotta-optimalizálás, az intelligens útvonaltervezés, az adatvezérelt döntéstámogatás és a környezetbarát logisztikai technológiák fejlesztése.

A Waberer’s és a Széchenyi-egyetem célja továbbá, hogy együtt erősítsék nemzetközi láthatóságukat. Ennek érdekében közösen kívánnak megjelenni tudományos konferenciákon, bekapcsolódni nemzetközi kutatási hálózatokba, valamint közös publikációkkal erősíteni a hazai logisztikai szakma elismertségét.

„A Széchenyi István Egyetemmel való partnerségünk kulcsszerepet játszik a jövő logisztikai megoldásainak megalapozásában. Meggyőződésem, hogy a jövő szakembereinek gyakorlatorientált képzése nemcsak a szektor fejlődését gyorsítja, hanem a hazai gazdaság versenyképességét is erősíti. A Waberer’s szakmai tapasztalata és az egyetem kutatási, innovációs kapacitása együtt olyan tudásbázist hoz létre, amely hosszú távon is meghatározó lehet. Alumniként személyes tapasztalatból tudom, hogy az egyetem nagy hangsúlyt fektet az érzelmi intelligencia, a stratégiai gondolkodás és az interdiszciplináris szemlélet fejlesztésére, mindezen értékek pedig a mesterséges intelligencia térnyerésével még inkább felértékelődnek” – fogalmazott Barna Zsolt, a Waberer’s International Nyrt. elnök-vezérigazgatója.

„A Waberer’s meghatározó piaci jelenlétével és innovációival kiemelkedő szereplője a logisztikai iparágnak. Büszkék vagyunk arra, hogy stratégiai partnerségben dolgozhatunk együtt, hiszen közösen olyan tudás- és kutatási hátteret építünk, amely hallgatóinknak naprakész szakmai ismereteket és valós iparági tapasztalatot ad, egyúttal hozzájárul a térség és hazánk versenyképességének erősítéséhez. Közös célunk, hogy Magyarország és a régió meghatározó logisztikai és tudományos központjaként a fenntartható jövőt szolgáljuk” – hangsúlyozta dr. Filep Bálint, a Széchenyi István Egyetem elnöke.

A logisztikai szektorban dolgozó nők továbbra is alulreprezentáltak, különösen a vezetői szinteken – erre reagálva hozta létre az Év Női Logisztikusa díjat a Waberer’s és a Navigátorvilág szakmai médium. A díjat idén harmadik alkalommal adják át a tehetséges női szakembereknek, a jelentkezéseket 2025. november 3-ig várják. A tavalyi év újításához hasonlóan idén is figyelnek a fiatal szakemberekre, az Év Fiatal Női Logisztikusa díjjal a pályakezdő tehetségeket ismerik el.

A logisztikai szektorban továbbra is jelentős a nemek közötti aránytalanság, különösen a vezetői pozíciókban. Ezen szeretne változtatni a Waberer’s és a Navigátorvilág szakmai médium, amelyek 2023-ban hagyományteremtő céllal alapították meg az Év Női Logisztikusa díjat. Az elismerés célja, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti egyenlőség fontosságára, és új lehetőségeket nyisson a tehetséges női szakemberek előtt.

A Gartner Inc. külföldi felmérésének eredményei alapján a globális ellátási lánc munkaerején belül ugyan a nők aránya már eléri a 41 százalékot, de a felsővezetői pozíciókban mindössze 26 százalékuk van jelen. Az Eurostat idei adatai pedig arra világítanak rá, hogy az Európai Unióban a vezetői pozíciók csupán 34,8 százalékát töltik be nők. Ezek a számok világosan mutatják, hogy bár van előrelépés, a nők továbbra is alulreprezentáltak a logisztikában – a díj pedig arra hivatott, hogy hozzájáruljon ennek a trendnek a megfordításához.

Fontos számunkra, hogy minél több nő lássa meg a karrierlehetőséget a logisztikában, hiszen ez egy rendkívül sokszínű és izgalmas iparág, amelyben szükség van a női perspektívára is. A helyzet ugyan javul, de a vezetői beosztásokban továbbra is kevés a női szakember. ESG szempontból az egyenlőség és sokszínűség előmozdítása kiemelt uniós elvárás, a CSRD és a fenntarthatósági jelentéstételi kötelezettségek is hangsúlyozzák, hogy a vállalatoknak mérhetően és átláthatóan kell előmozdítaniuk a nemek közötti esélyegyenlőséget. Piacvezetőként felelősségünk, hogy ebben példát mutassunk az egész ágazat számára.  Hiszünk abban, hogy az Év Női Logisztikusa díj hozzájárul ahhoz, hogy még többen válasszák ezt a pályát, és inspirációt nyújtson a fiatal generációnak is” – mondta Tóth-Patai Krisztina, a Waberer’s Csoport ESG és CSR igazgatója.

Idén a szervezők ismét kiemelt figyelmet fordítanak a pályakezdőkre: az Év Fiatal Női Logisztikusa díj célja, hogy a jövő generáció női szakembereinek sikereit is elismerjék, és példát állítsanak a fiatalok számára.

Mindkét díjra ajánlás útján lehet pályázni 2025. november 3-ig. Az ajánlásoknak tartalmazniuk kell a jelölt szakmai pályafutását, eredményeit, valamint azt, hogy milyen tulajdonságok és teljesítmények teszik kiemelkedővé őt a logisztika világában.

A szakmai zsűri tagjai: Barna Zsolt, a Waberer’s elnök-vezérigazgatója és a Magyar Közúti Fuvarozók Egyesületének elnöke, Szécsi Gabriella, a BI-KA Logisztika Kft. ügyvezetője, Lányi Márton, a Kühne + Nagel Kft. ügyvezetője és a Magyar Szállítmányozók Szövetségének elnöke, Fülöp Zsolt, a Trans-Sped alapítója és a Magyarországi Logisztikai Szolgáltató Központok Szövetségének elnöke, valamint Bándy Zsolt, a Navigátorvilág kiadóvezetője. A zsűri munkáját idén a tavalyi nyertesek is segítik: Balogh Ágota, a Royal Sped vezérigazgatója, valamint Palicska Judit, a Waberer’s Network ügyvezetője.

További információ a kiírásban található.

A Grant Thornton számára a fenntarthatóság a Partnerekkel, Ügyfelekkel való közös stratégiai értékteremtési lehetőség. Ezt a szemléletet erősíti, hogy cégcsoportunk csatlakozott az IFRS Sustainability Alliance-hoz, ahhoz a globális szakmai közösséghez, amely az ESG-jelentéstétel és a fenntarthatósági standardok jövőjét formálja.

Az IFRS Foundation által létrehozott szervezet a fenntarthatósági jelentések egységesítésén és az IFRS Sustainability Disclosure Standards (IFRS SDS) széleskörű elterjesztésén dolgozik. Tagjai között világszinten vezető vállalatok, szabályozók, befektetők és tanácsadók találhatók, akik közösen keresik a választ a fenntarthatóság üzleti kihívásaira.

A Grant Thornton aktív részvételével:

  • közvetlen hozzáféréstnyer a legfrissebb nemzetközi fejleményekhez és irányelvekhez,
  • hangot adhat ügyfelei érdekeinek a globális fenntarthatósági diskurzusban,
  • és gyakorlati megoldásokat dolgozhat ki a közép- és nagyvállalatok számára a szabályozói és piaci elvárások teljesítésére.

„Ügyfeleink számára kulcsfontosságú, hogy ne csak megfeleljenek az ESG-szabályozásoknak, hanem értéket is teremtsenek általuk. Az IFRS Sustainability Alliance-hoz való csatlakozásunk révén egy újabb módon, közvetlenül alakíthatjuk azt a szakmai környezetet, amelyben a fenntarthatóság valódi versenyelőnnyé válhat.”

A csatlakozás újabb mérföldkő abban, hogy a Grant Thornton Magyarország a globális hálózat tudását és a helyi tapasztalatokat ötvözve támogassa ügyfeleit a fenntarthatósági átmenetben – az üzleti növekedés és a hosszú távú értékteremtés szolgálatában.

Grant Thornton kutatás: az ESG és az üzleti növekedés kéz a kézben jár

A Grant Thornton legfrissebb nemzetközi kutatása szerint a középvállalatok világszerte a fenntarthatóságot egyre inkább stratégiai növekedési tényezőként kezelik, nem csupán szabályozási kötelezettségként. A felmérés alapján a cégek közel 90%-a a következő 12 hónapban fenntartja vagy növeli fenntarthatósági beruházásait, miközben a vezetők több mint fele már közvetlen üzleti előnyt társít az ESG-hez.

Világszerte azt tapasztaljuk, hogy a fenntarthatósági törekvések egyre kevésbé a jogszabályi megfelelésről, és sokkal inkább az üzleti és gazdasági értékteremtésről szólnak, a piaci verseny és a márkaérték növelésének mozgatórugóivá váltak. A középvállalatok vezetői felismerték: az ESG nem költség, hanem olyan befektetés, amely egyszerre növeli a működési hatékonyságot, erősíti a munkavállalói elkötelezettséget és új piacokra nyit kaput.

A Grant Thornton International Business Report (IBR) keretében, 35 országban kérdeztek meg közel 15 000 középvállalati vezetőt világszerte.

2025-ben a vállalatok 41,6%-a a versenytársak megelőzését, 38%-a pedig a reputáció erősítését nevezte meg elsődleges fenntarthatósági üzleti célnak – mindkét tényező jelentősen erősebb motiváció, mint egy évvel korábban.

A hosszú távú üzleti haszon is kézzelfogható: a középvállalatok több mint fele (54%) szerint a fenntarthatóság növeli a jövőbeni nyereséget, 51,3%-uk pedig a bevételek bővülésére számít.

A kutatás eredményei szerint:

  • A középvállalatok 85,9%-a idén fenntartja vagy növeli fenntarthatósági beruházásait.
  • A cégek közel fele (49,8%) szerint a fenntarthatósági teljesítmény kulcs a nemzetközi piacra lépéshez.
  • úgy véli, hogy az ESG közvetlenül javítja exportlehetőségeiket.
  • A vállalatok több mint fele (54%) emelkedő értékesítési árakat és erősebb profitabilitást vár a fenntarthatósági beruházások eredményeként.

A középvállalatok sajátossága, hogy gyorsan képesek reagálni a piaci változásokra. Most egyértelműen látszik, hogy azok a cégek kerülnek előnybe, akik proaktívan építik be a fenntarthatóságot a stratégiájukba. Ez nemcsak a szabályozói megfelelés miatt fontos, hanem azért is, mert ügyfelek, befektetők és munkavállalók egyaránt ezt várják el.

Hova áramlanak a források?

A legnépszerűbb terület a megújuló energia (43,5%), amit költséghatékonysági és adózási szempontok is erősítenek. Emellett a diverzitás és elfogadás iránti elköteleződés is látványosan nőtt: az USA-ban például az ilyen programokba fektető középvállalatok aránya 31%-ról 44,8%-ra ugrott.

Magyarországon részben hasonló a helyzet, itt is nagyon erős a megújuló energia szerepe, de egyre nagyobb jelentőséget kap a klímaadaptáció, valamint a jogszabályi jelentéstételi “kötelezettség” előírt lábának csökkenésével a belső szabályozás (etikai szabályok, panaszbejelentés, beszállítói átvilágítás) jelentősége egyre nő.

Jelentéstétel: üzleti eszköz, nem nyűg

A szabályozói környezet változása – köztük az EU CSRD enyhítései – ellenére a középvállalatok 72,9%-a folytatja fenntarthatósági jelentéstételét. E cégek 44,8%-a üzleti szempontból látja értékesnek az átláthatóságot, 35,9%-uk pedig vállalati küldetésük szerves részének tekinti.

Azok a cégek, amelyek nem tudnak hiteles fenntarthatósági gyakorlatot felmutatni, veszélybe sodorhatják kulcsfontosságú üzleti kapcsolataikat. Ez nemcsak reputációról szól, hanem a beszállítói láncban való bennmaradásról is.

Ugyancsak fontos kiemelni az együttműködés fontosságát: a költségek és komplexitás közös kihívások. Befektetőkkel, iparági szereplőkkel és ügyfelekkel való együttműködés révén könnyebben alakítható ki életképes, széles körben alkalmazható fenntarthatósági gyakorlat.

Akadályok és lehetőségek

A legnagyobb gátak közé a költségek (40,9%), a szabályozások összetettsége (35%) és az adminisztratív erőforrás-igény (32,3%) tartoznak. Ugyanakkor a vállalatok egyre inkább felismerik: a fenntarthatósági beruházások gyorsan megtérülhetnek, és hosszú távon stabilabbá teszik az üzleti működést.

A legnagyobb kihívást jelenleg nem a költségek, hanem az üzleti környezet bizonytalansága jelenti. A bizalmi index 26%-kal alacsonyabb, mint néhány évvel ezelőtt, ami óvatosságra és a beruházások visszafogására készteti a vállalatokat.

Ugyanakkor a szabályozói nyomás enyhülése új lehetőségeket teremtett: ügyfeleinkkel együtt immár az értékteremtő, hosszú távon megtérülő projektek azonosítására és megvalósítására tudunk összpontosítani. Ezek a kezdeményezések nemcsak versenyelőnyt biztosítanak, hanem hozzájárulnak a költségek csökkentéséhez és a vállalat értékének növeléséhez is. Ügyfeleink bizalmának köszönhetően az első körös kötelezettek számára már számos ESG-beszámolót készíthettünk el, és tapasztalataink szerint ezek szinte minden esetben kézzelfogható üzleti hasznot hoztak.

A fenntarthatóság nem csupán divatos jelszó, hanem alapvető irányelv mind az építőiparban, mind az üzemeltetésben. Az épületgépészet, mint az energiafelhasználás egyik legfontosabb befolyásoló tényezője, kulcsszerepet játszik abban, hogy az épületek működése hatékonyabb, környezetkímélőbb és hosszú távon is fenntartható legyen.

A technológia és a szemlélet találkozása

A korszerű épületgépészet ma már nem csupán arról szól, hogy „meleg legyen télen és hűvös nyáron”. A technológiai fejlődés lehetővé tette, hogy a gépészeti rendszerek intelligens módon reagáljanak a környezet változásaira, az emberi jelenlétre és az energiaigényekre. Ez a fajta okos épületirányítás nemcsak kényelmet ad, hanem csökkenti a felesleges fogyasztást és az üzemeltetési költségeket.

A NUXON Magyarország épületgépészeti rendszerei pontosan ezt a szemléletet követik: összehangolják a hatékonyságot, a kényelmet és a környezettudatosságot. Legyen szó ipari létesítményről, irodaházról vagy lakóépületről, minden megoldásunk a hosszú távú energia-optimalizálásra épül.

Fenntartható rendszerek a gyakorlatban

A NUXON épületgépészeti megoldásai nemcsak energiahatékonyak, hanem a beltéri levegő minőségének javítását is a középpontba helyezik. A modern élet- és munkakörnyezetben a levegő tisztasága, a szagsemlegesítés és a kórokozók elleni védelem egyre fontosabb tényező, különösen zárt terekben, ahol az emberek napi több órát töltenek.

A fejlesztett és forgalmazott légszűrési, légtisztítási és szagtalanítási megoldások egyedülálló technológiát képviselnek a piacon. Ezek a rendszerek nemcsak friss, tiszta levegőt biztosítanak, hanem hozzájárulnak a fenntartható, energiatudatos üzemeltetéshez is.

A légtechnikai fejlesztéseink az energiahatékonyság, az egészségvédelem és a környezettudatosság metszéspontján helyezkednek el:

  • Energiahatékony rendszerek, amelyek csökkentik a fogyasztást.
  • Hővisszanyerős szellőztetés, amely megőrzi a belső hőmérsékletet, miközben friss levegőt biztosít.
  • Fejlett légszűrő- és légtisztító rendszerek, amelyek aktívan javítják a levegőminőséget, kiszűrik a port, polleneket, szagokat és mikroorganizmusokat.

Ezek a megoldások nemcsak komfortosabb, hanem egészségesebb és energiahatékonyabb épületeket teremtenek, ez a NUXON szemléletének lényege.

Az épületgépészet szerepe a jövő városaiban

Ahogy az energiaárak és a környezetvédelmi elvárások egyre nőnek, úgy válik egyre fontosabbá az integrált gondolkodás. Egy épület már nem „csak épület”: élő rendszer, amelynek működése a benne dolgozó technológiák összehangolásán múlik.

A jövő városai olyan épületekből állnak majd, amelyek képesek tanulni, reagálni és optimalizálni saját energiafelhasználásukat, ebben pedig az épületgépészet tölti be a kulcsszerepet.

A NUXON elkötelezett abban, hogy a technológiai innovációkat a gyakorlatban is a fenntarthatóság szolgálatába állítsa. Minden projektünket azzal a szemlélettel tervezzük, hogy az energiahatékonyság, a környezetvédelem és a hosszú távú megbízhatóság kéz a kézben járjanak.

A vállalat aktív szakmai szereplője az iparágnak, és 2025-ben is jelen lesz a Klíma- és Épületgépészeti Szakmai Napokon (MEGSZ), ahol a fenntartható légtechnikai megoldásokra, az energiatakarékos rendszerekre és a levegőminőség-javítás jövőjére fókuszál. A NUXON szakemberei a rendezvényen bemutatják az EAF sorozat legújabb fejlesztéseit, valamint gyakorlati példákat is megosztanak arról, hogyan válhat a levegőtisztítás a fenntartható épületüzemeltetés kulcselemévé.

A vállalat számára a fenntarthatóság nem egyszeri célkitűzés, hanem működési alapelv. Ezért dolgozunk minden nap azon, hogy partnereink olyan épületgépészeti rendszereket kapjanak, amelyek:

  • csökkentik az energiafelhasználást,
  • növelik az üzemeltetési hatékonyságot,
  • és hozzájárulnak egy élhetőbb, zöldebb jövőhöz.

Hiszünk abban, hogy az épületgépészet nemcsak kiszolgálja, hanem formálja is a jövőt – és minden megvalósított projekt közelebb visz egy zöldebb, élhetőbb világhoz.

Tudjon meg többet, hogy hogyan lehet fenntarthatóbbá és energiahatékonyabbá tenni az épületeket korszerű gépészeti megoldásokkal.

A NUXON szakértői segítenek megtalálni a legjobb technológiát az Ön projektjéhez is – az első konzultációtól a megvalósításig.

www.nuxon.hu

info@nuxon.hu

https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2025/10/Clean-Zone-Air.png, https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2025/10/BCSDH_Nuxon_termek.png, https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2025/10/BCSDH_Nuxon_air.png

 

 

 

 

A BCSDH üzleti ebédjén, október 7-én vették át oklevelüket „A jövő vezetői” program 2025-ös évfolyamának végzettjei. A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) „A jövő vezetői” programjában az idei 38 résztvevővel együtt már több, mint 370 vezetőt foglal magába „A jövő vezetői” program Alumni szervezete.

„Minden embernek legalább egy dologban korlátlan hatalma van. Ez nem más, mint saját maga. Soha nem volt olyan fontos, hogy magunkba nézzünk, és változtassunk. Változtassunk azok helyett is, akik nem akarnak. Úgy gondolom, hogy ebben „ A jövő vezetői” program egy kiemelkedő lehetőség a vállalatok számára, hogy a tehetséges fiatal vezetőik olyan irányba vezessék a céget, ami valóban egy boldogabb, környezeti szempontból is fenntarthatóbb és gazdaságilag is sikeres világba vezet. ” – mondta el Márta Irén a BCSDH igazgatója.

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

 

A BCSDH tagvállalatainak – különböző szakterületekről érkező – fiatal vezetői és egy fő egyetemista ösztöndíjasunk alkották a program 12. évfolyamát. A szakmai napok során a résztvevők nem csupán elismert szakértőktől, hanem gyakorló vezetőktől tanulhatják az etikus működést, stratégiát, fenntarthatóságot egy sokszínű csoportban, miközben kívül és belül megismerkedhetnek a mentorvállalatokkal. Évfolyamonként több, mint hetven mentor: vállalatvezető, civil, tudományos és vállalati szakértő segíti, hogy a résztvevők minél több nézőpontból ismerhessék meg az üzleti szféra lehetőségeit.

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

 

„A program egyik különlegessége és erőssége, hogy mindig nagyon aktuális, mindig nagyon releváns, hiszen előadóink a vállalatvezetőink közül és szakértőink közül kerülnek ki. A vállalatvezetők pedig olyan őszinteséggel beszélnek karrierútjukról, vezetői dilemmáikról, ami szintén egyedülálló. ” – mondta Szederkényi Zita, a program vezetője.

A napok során a BCSDH „A fenntartható vállalatvezetés irányelvei” egy-egy pontját, annak elméleti hátterét és vállalati gyakorlatát járják körbe (Stratégiai megközelítés, Felelős vállalatirányítás, Alapértékek tisztelete, Környezeti felelősségvállalás, Partnerség az érintett és érdekelt felekkel, Etikus és Átlátható működés, illetve az immár négy éve bevezetett Fenntartható termékek, szolgáltatások és innováció).

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Gratulálunk a résztvevőknek a program elvégzéséhez !

Köszönjük a program 2025-ös támogatóinak:

Kiemelt támogatók: Euroapi Hungary Kft., Yamazaki Mazak Magyarország, Richter Gedeon Nyrt.

Támogatók: Ayvens Magyarország, Eisberg Hungary Kft., Greenpro Zrt.

„A jövő vezetői” program szakmai napok karbontudatos megvalósításának támogatója: Ayvens Magyarország

Az Ösztöndíj Program 2025-ös kiemelt támogatója az Auchan Magyarország Kft.

 

Új mérföldkőhöz érkezett a Vadvirágos Budapest Program. Szombat óta a szélesebb nyilvánosság számára is elérhető a kétféle Budapest Magkeverék, amelyek összetételét a Budapesti Közművek FŐKERT Kertészeti Divíziójának szakemberei az elmúlt év során dolgozták ki. Az ökológusok és a Fővárosi Önkormányzat Tájépítészeti osztályának bevonásával összeállított magkeverékek képesek egy önálló növénytársulást létrehozni vagy a meglévő gyepet átalakítani.

Forrás: Budapesti Közművek

Szeptember 27.-én, a Tabánban mutatkozott be a szélesebb nyilvánosság előtt a Budapest Magkeverék. A Budapesti Közművek FŐKERT Kertészeti Divíziójának rendezvényén az érdeklődő látogatók, kerttulajdonosok már meg is vásárolhatták a magkeveréket. A termékfejlesztés során a szakemberek a szakmai szempontok, és a várható felhasználói igények alapján kétféle keverék megalkotását tűzték ki célként.

A Biodiverz RÉT elnevezésű mixtúra 49 őshonos, szárazságtűrő virágzó évelőt és fűfélét tartalmaz. A KERT elnevezésű keverékben 18 őshonos egynyári- és évelőfaj magjait találjuk, melyek egész nyáron díszítenek színes virágaikkal.

Forrás: Budapesti Közművek

A magkeverékekben megtalálhatók az olyan jól ismert növények magjai, mint a pipacs, a búzavirág, vagy a lándzsás útifű, míg a barázdált csenkesz, a nagyvirágú fényperje vagy a sebforrasztó zsombor tapasztaltabbak számára is újdonság lehet. A FŐKERT honlapján részletes tájékoztató olvasható a szakszerű vetésről, és a magkeverékek valamennyi alkotóeleméről.

A sok látogatót vonzó tabáni rendezvényen az érdeklődők kertészeti szaktanácsokat is kérhettek, a helyes gyepkezelést szakmai bemutató segítette, közelről bemutatkoztak a FŐKERT Divízió távirányítású, speciális célgépei és szemléletformáló gyereksarok is várta a kisebbeket.

Forrás: Budapesti Közművek

A bemutatóval lezárt termékfejlesztéssel a Budapesti Közművek célja, hogy a biológiai sokféleséget növelő, a gyepszintet gazdagító, emellett a klímaváltozásnak is jobban ellenálló, teljesen hazai termesztésű és kiszerelésű, hazai kifejlesztésű keverék kerüljön a fővárosiakhoz. A Budapest Magkeverék elterjedése révén gyógyítja Budapest talajait, és segít alkalmazkodni a változó klímához.

Az egyedi tervezésű, virágmintás papírtasakba csomagolt magkeverékek a BKM ügyfélszolgálati irodáin is elérhetők lesznek, alkalmazásuk a magánkertekben is hozzájárulhat az utóbbi időszakban a fővárosi zöldterületeken már megjelent ökologikus szemlélet térnyeréséhez.

PR és Kommunikációs Igazgatóság, Budapesti Közművek

Nagyszámú kiemelkedő pályázat érkezett a 2025-ös Fenntartható jövőért díjra. A Fenntartható Fejlődési Célok elérése és a rendszerszintű változások érdekében végzett kiemelkedő vállalati és vezetői teljesítmény elismerésére született díjat – a szakmai zsűri döntése alapján – az egyes vállalati kategóriákban a Grundfos, a Heineken és a Lidl nyerte. Fazekas László (MVM) és Semsei Rudolf (Semsei Gastronomy) érdemelte ki a Változásvezető, Rakó Ágnes (KPMG) és Topolcsik Melinda (Bridgestone) pedig a Vezető nő díjat. A díjak ünnepélyes átadására a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) október 7-i üzleti ebédjén került sor.

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Márta Irén, a BCSDH igazgatója, a szakmai zsűri tagjaként kifejtette: „A 2025-ben kilencedik alkalommal meghirdetett Fenntartható jövőért díjra nagyszámú magas színvonalú pályázat érkezett. Soha nem volt olyan fontos, hogy a vezetők, vállalatok a rendszerszintű változások élére álljanak. Változtassanak azok helyett is, akik nem akarnak. Bármennyire is a körülvevő világ éppen nem a kedvez ezeknek a folyamatoknak, a klímaváltozás hatásai már most súlyosan érintik és folyamatos kihívások elé állítják a vállalatokat. Ez még inkább a gyors cselekvésre, a rendszereink fenntarthatóbbá történő átalakítására kell, hogy ösztönözzön bennünket. A Fenntartható jövőért díjat ebben az évben is azokra a területekre összpontosítva hirdettük meg, ahol a rendszerek átalakítására a legnagyobb hatása van a vállalatoknak. A pályázatokat olvasva jó látni, hogy egyre több olyan vezető van, aki személyes példamutatásán keresztül nemcsak a vállalata, hanem akár egész ágazatok, de magára az üzleti élet fenntartható működésére is nagy hatással van.

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

A Dr. Bartus Gábor, Krizsó Szilvia, Márta Irén, Pogány Éda, Salgó István és Prof. Dr. Ürge-Vorsatz Diána alkotta 6 tagú szakmai zsűri választotta ki a díjazottakat.

 

A Fenntartható jövőért díj 2025-ös nyertesei:

A VÁLTOZÁSVEZETŐ DÍJ:

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Fazekas László
gazdasági vezérigazgató-helyettes
MVM Zrt.

Fazekas László elkötelezett, felelősségteljes vezetőként a vállalaton belül a fenntarthatósági és ESG folyamatok motorja. Egy stratégiai ágazatban kulcsszereplő vállalatban.

 

 

 

 

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Semsei Rudolf
tulajdonos, ügyvezető igazgató
Semsei Gastronomy

Semsei Rudolf innovatív, felelős cégvezetőként, személyes elkötelezettséggel a fenntarthatóság iránt élenjáróként mutatja az utat egy egész szektor számára.

 

 

 

 

VEZETŐ NŐ DÍJ:

 

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Rakó Ágnes

ügyvezető igazgató, partner, a tanácsadási üzletág társvezetője

KPMG Tanácsadó Kft.

Rakó Ágnes példamutató vezető, a digitalizáció, a kollaboráció és a tudásmegosztás elkötelezettje, akinek kiemelkedő szerepe van az inkluzív vállalati kultúra terjesztésében.

 

 

 

Topolcsik Melinda
Ügyvezető igazgató, gyárigazgató, elnök

Bridgestone Tatabánya

 Topolcsik Melinda innovatív első számú vezetőként jelentős hatással van a vállalat hazai fenntartható működésére, emberközpontú vezetése garancia arra, hogy tevékenységük a jövő generáció érdekeit is figyelembe veszi.

A díjazott egy későbbi időpontban fogja személyesen átvenni a díját.

 

 

ÜZLETI MEGOLDÁS DÍJ:

Klímavédelem és adaptáció kategória

 

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

HEINEKEN Hungária – Net Zero Production Program

Fontos kezdeményezés, amely egy ambiciózus dekarbonizációs cél érdekében a saját belső megoldásra összpontosít új technológiák bevezetése által, szoros partneri együttműködésben a beszállítóval.

A díjat Nikos Zois vezérigazgató vette át.

 

 

 

 

Biodiverzitás megőrzése és helyreállítása kategória

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Grundfos Magyarország Gyártó Kft. – Zöld Jövő Innováció

Komplex és releváns biodiverzitás programot valósít meg a gyárai területén és tágabb környezetében, a valódi igényekre reagálva, példaértékű érintetti bevonással és edukációs hatással.

A díjat Gärtner Szilvia a Grundfos EHS Supervisora vette át.

 

 

 

 

A VÁLLALATI TRANSZFORMÁCIÓ DÍJ:

 

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

LIDL Magyarország

Példamutatóan halad az energia, a termékek, illetve a belső edukáció terén is ambiciózus fenntarthatósági céljai felé. A hazai kiskereskedelem kulcsszereplőjeként rendszerszintű fejlődése komoly iránymutatást jelent az egész szektor számára.

A díjat Dr. Kaibinger Tamás cégvezető és Seregi Szabina CSR vezető vette át.

 

 

 

 

A díj idei fő támogatói: Carbon.Crane, Essity, K&H, SPAR A Vezető nő kategória támogatója: Henkel és a McDonald’s voltak.

A BCSDH karbontudatos rendezvényeinek támogatója: az Ayvens.