Az Európai Unió számos riporting, esélyegyenlőségi iránymutatásaiban, direktívájában ösztönzi a vállalatokat, hogy tegyenek a női esélyegyenlőségért.

Több női felsővezetőt, középvezetőt, igazgatósági tagot szeretnének látni az üzleti szektorban, és a jelenleginél sokkal kisebb bérszakadékot a férfiak és nők között. (Nemek közti bérszakadék – MVÜK (mvuk.hu))

Az MVÜK Női Vezetői Klub közvetlenül járul hozzá a női vezetők láthatóságához, sikerességéhez és elismertségéhez. 2023. októberben lebonyolított hiánypótló, nem reprezentatív kutatása számos fontos jelenségre hívja fel a figyelmet és a szólít fel cselekvésre. Mit ér a vezető, ha nő? – MVÜK (mvuk.hu) Hiszen, bár sok vállalatvezető fókuszába bekerült a klímavédelem és karbonsemlegesség, nem szabad megfeledkeznünk a társadalmi pillér számos további fontos eleméről sem, legyen szó a felelős foglalkoztatásról, női vezetők arányának növeléséről, sokszínűségről vagy éppen a közösségi szerepvállalásról. Ezek az értékek az MVÜK számára kiemelten fontosak és tagjaival együtt, összefogásban kíván pozitív hatást elérni a hazai üzleti szektorban. Mindezért számos civil kezdeményezésben vállalunk részt, megosztjuk tudásunkat, tapasztalatunkat: Hol látjuk gyermekeinket 2034-ben? – MVÜK (mvuk.hu). Mindemellett büszkék vagyunk sikeres női vezetői tagjainkra és tevékenységükre: Februári büszkeségeink – Női Vezetői Klub – MVÜK (mvuk.hu).

 

Az óvodai és iskolai közösségek fenntarthatósági ötletekkel nevezhetnek, a legjobb programok megvalósulását összesen 25 millió forinttal támogatja az energiavállalat.

A környezeti fenntarthatóságra nevelés támogatására és népszerűsítésére idén újra meghirdeti a Föld bajnokai elnevezésű pályázatát az E.ON Hungária Csoport. A pályázatra gyerekekből és tanárokból vagy szülőkből álló iskolai és óvodai közösségek jelentkezését várják, amelyek elkötelezetten tenni akarnak a fenntartható jövőért.

A pályázatokat a tavalyihoz hasonlóan az idén is a megújuló energia, az energiahatékonyság, a klímavédelem, az üvegházhatású gázok, a levegőtisztaság, a vizek védelme, az újrahasznosítás, a természeti erőforrások és a biodiverzitás témakörében várják.  A részletes kiírást és pályázati anyagot a Föld bajnokai oldalon érhetik el az érdeklődők, a pályázatokat 2024. április 5-ig lehet beküldeni. A 25 millió forint összdíjazású Föld bajnokai pályázaton indulók projektenként 2,5 millió forint összegű támogatást nyerhetnek zöld elképzeléseik megvalósításához. Az E.ON a  közönség szavazataira is számít, hiszen a közönség voksai is bejuttathatnak egy iskolát vagy óvodát a győztesek közé.

Az E.ON oldalán elérhető tavalyi nyertes pályázatokat bemutatórövid videókban a nevezők maguk mutatják be terveiket, melyekből bárki meríthet ihletet és ötletet – akár, ha pályázna az idei Föld bajnokai programra, vagy ha saját zöld programjához szeretne inspirációt kapni.

A pályázatokat öttagú zsűri bírálja majd el, tagjai Guntram Würzberg, az E.ON Hungária Csoport vezérigazgatója és dr. Ürge-Vorsatz Diána fizikus, klímakutató mellett fenntarthatósággal foglalkozó szakemberek – Szomolányi Katalin, a Planet Fanatics alapítója, és Nagy Réka, Ökoanyu, klímakommunikációs előadó, író, újságíró, valamint a fenntarthatósági szakácskönyvet is író Pokorny Lia színésznő.

A környezeti és fenntarthatóságra nevelés kis lépésekkel kezdődik, az E.ON pedig abban hisz, hogy a legkisebb iskolai vagy óvodai közösségek projektjei is képesek változást előidézni a szűkebb környezetükben. Összefogással minden közösség sokat tehet a fenntarthatóbb holnapért és az új generáció környezeti problémákra érzékeny szemléletének megteremtéséért.

A Parlament 2023. december 12-én elfogadta a fenntartható finanszírozás és az egységes vállalati felelősségvállalás ösztönzését szolgáló környezettudatos, társadalmi és szociális szempontokat is figyelembe vevő, vállalati társadalmi felelősségvállalás szabályairól és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló törvényt. (A törvényre a továbbiakban ESG törvényként hivatkozunk.)
A törvényben szereplő fontosabb változások közül hírlevelünkben kiemeltük azokat, amelyek az Önök számára leginkább relevánsak lehetnek.
Az ESG törvény

  • meghatározza azon vállalatokat, amelyeknek fenntarthatósági tevékenységük kapcsán adatszolgáltatási kötelezettsége áll elő;
  • részletezi a fenntarthatósági célú átvilágítási folyamat lépéseit a kockázatkezelési folyamattól a megelőző és korrekciós intézkedéseken át az ESG beszámolóig;
  • közzéteszi a gazdaságfejlesztési miniszter és a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatóságának a törvény végrehajtásával kapcsolatos feladatait; valamint
  • ismerteti az ESG beszámoló elkészítésének kereteit, illetve a beszámoló ellenőrzésének módját.

A törvény emellett kitér

  • a fenntarthatósági jelentéstételre kötelezett vállalkozásokra és a fenntarthatósági jelentés tartalmára; valamint
  • a fenntarthatósági jelentés közzétételével kapcsolatos egyéb kötelezettségekre.

A rendelkezések 2024. január 1-jén léptek hatályba.

A törvény szövegének elérhetősége: T/6070/8. a fenntartható finanszírozás és az egységes vállalati felelősségvállalás ösztönzését szolgáló környezettudatos, társadalmi és szociális szempontokat is figyelembe vevő, vállalati társadalmi felelősségvállalás szabályairól és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról.

Összefoglaló – PDF letöltése

Az összecsukható, újrahasznosítható, könnyen tisztítható, strapabíró rekeszek valamennyi SPAR üzletben megjelennek az év folyamán.

„A SPAR Magyarország számára stratégiai kérdés a környezeti fenntarthatóság elérése. Fontos célunk, hogy csökkentsük a hulladéktermelést, segítsük a keletkezésének megelőzését, valamint növeljük az újrahasznosítás mértékét. 2023-ban is számos olyan intézkedést hoztunk, amelyek ezeket a célokat szolgálják. Többek között döntöttünk arról, hogy kevesebb műanyagot használunk egyes termékek csomagolásánál, emellett jelentős mennyiségű műanyagfóliát takarítunk meg azzal, hogy többször használatos rolli-ponyvával fedjük le a szállítmányok egy részét. Új, digitális megoldásainkkal pedig a papíralapú adminisztrációt sikerült nagyban csökkentenünk. Az idei év egyik fontos lépése ezen a téren, hogy a SPAR-hálózatban egységesen bevezetjük az úgynevezett „IFCO” tárolórekeszeket, amelyek nemcsak az élelmiszerbiztonság területén erősítenek minket, hanem a környezettudatos működésünket is segítik” – hangsúlyozta Maczelka Márk, a SPAR Magyarország kommunikációs vezetője.

Az új rekeszekkel a bolti megjelenés egységesebb, esztétikusabb lesz. Ezen felül a magas élelmiszerbiztonsági feltételeknek megfelelő, többször használatos tárolórekeszeknek több más előnye is van. Egyrészt a jövőben lényegesen kevesebb karton, műanyag és fa úgynevezett egyutas rekeszre lesz szükség. Az új rekeszek strapabíróak és összecsukhatóak, ezáltal a szállítás során jelentős költségek takaríthatók meg. Másrészt könnyen tisztíthatóak, és a logisztikai folyamatok során kisebb az áru sérülésének lehetősége, ami a zöldségek és gyümölcsök esetében kiemelten fontos szempont. A rekeszek újrahasznosíthatóak, sérülés esetén pedig a gyártó teljes egészében újra fel tudja használni ezeket alapanyagként.

A SPAR Magyarország 2023 szeptembere óta teszteli az új rekeszeket, a tapasztalatok igen kedvezőek a használatukkal kapcsolatban. A tervek szerint az év végére a vállalat valamennyi üzletében megtalálható lesz az új rendszer, ahol annak használata indokolt.

Közel 1,5 éves termékfejlesztési, pilot időszak után tavaly szeptemberben mutatkozott be a Planet Budapest kiállításon CompoBot, az a közösségi komposztáló megoldás, amelyet a Compocity csapata egy a lokális tápanyag körforgást támogató játékos vállalati szolgáltatásban vezeti be a hazai és nemzetközi vállalati kultúrába.

A hazai bemutatkozást egy nemzetközi termékbemutató és piacfelmérő körút követte, amelynek kiemelt állomásai voltak a Web Summit novemberi lisszaboni eseménye, amely az EU egyik legnagyobb innovációs kiállítása, ahol kiemelt “impact startups” címet kapta és az EIB 5 cég közül őket is bemutatta a twitteren, ahol 1 perces bemutatkozójuk 99.000 megtekintést ért el egy napon belül.

29 February 2024; Emese Pancsa, Compocity, during day three of Web Summit Qatar 2024 at the Doha Exhibition and Convention Center in Doha, Qatar. Photo by Ramsey Cardy/Web Summit Qatar via Sportsfile

29 February 2024; Emese Pancsa, Compocity, during day three of Web Summit Qatar 2024 at the Doha Exhibition and Convention Center in Doha, Qatar. Photo by Ramsey Cardy/Web Summit Qatar via Sportsfile

Ezt követte a Las Vegas-i CES tech konferencia, ahol a rendezvény startup megoldásai között a legjobb 5 “food-tech” megoldásként cikkeztek róluk. A közel 3 hetes californiai partnerkapcsolat építése után nemrég tértek vissza egy Közel-Keleti kiállításról, amely záró eleme volt az innovációs térképezésnek, hogy a sorozatgyártásra fordulás előtt pontosabb képet kaphassanak meglévő ügyfeleik külképviselteitől döntéshozó és munkavállalói közösségi szinten, hogyan építsék az értékajánlatot és milyen további fejlesztési igények megvalósítására fókuszáljanak.

2024 második felében megkezdődnek a külföldi teszt szolgáltatások, amelyeket mielőbb stabil külképviseletekké erősít majd az az összefogás, amelyben a munkavállalói aktivitás és elköteleződés a fenntarthatóság irányában tett lépésekkel vállalati és egyéni szinten is egy irányba mutat. Az élelem legalább annyira erőforrás, amivel pazarlóan bánunk. A folyamat végét egy jól megválasztott momentumban a körforgásban tartani, olyan lehetőség, amivel ma már tudunk városi környezetbe integrálva értéket teremteni.

2024. március 7-én a Budapesti Értéktőzsde Nyrt. (BÉT), a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) és az Institute of Directors (IoD) aláírta az Egyetértési Nyilatkozatot (ENY), mellyel a sokszínűséget támogatják a hazai vállalatok döntéshozó testületeiben. A kezdeményezés iránt támogatását fejezte ki és aláíróként csatlakozott több szervezet is: a Holland-Magyar Kereskedelmi Kamara, a Joint Venture Szövetség, a Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara, a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara, a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara, a Menedzserek Országos Szövetsége és a Women in Energy egyesület.

Az Egyetértési Nyilatkozat az Európai Parlament 2022. évi direktíváját hivatott előmozdítani Magyarországon, mely szerint 2026 júliusára a tőzsdén jegyzett uniós nagyvállalatoknak több, mint 40 százalékát a döntéshozó testületekben (az összes igazgatói pozíció tekintetében) az alulreprezentált nemnek kell betöltenie.

Az ENY legfőbb célja, hogy a hazai üzleti szférát támogató szervezetek részvételével széleskörű összefogást építsen. A kezdeményezők támogatják további szervezetek csatlakozását az ENY-hoz, mely végső soron a hazai vállalatok döntéshozó testületeinek hatékonyságát hivatott még magasabb szintre emelni, valamint elkötelezik magukat az esélyegyenlőség, sokszínűség mellett és programokat indítanak a célok megvalósításáért. A HBLF X Mentor Executive programja felkészíti az igazgatói szerepre készülőket, mentorálást és szakmai workshopokat nyújt a résztvevőknek. A BÉT 2024-től tőzsdei jelenlét témában közreműködik a programban. A kezdeményezéshez csatlakozó szervezetek is számos olyan programot támogatnak, amelyek a vállalati működésben előmozdítják az egyenlőséget: ilyen többek között a Holland-Magyar Kereskedelmi Kamara sokszínűségi és esélyegyenlőségi eseménysorozata, a Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara Vezetők Tűsarkúban c. rendezvénysorozata, a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara Nemek közötti egyenlőség a munkahelyen c. eseménye, a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Women@DUIHK női hálózata, a Menedzserszövetség Női Vezetők a Társadalomért! kampánya a Women in Energy mentorprogramja és a regionális Gender Diversity jelentései, vagy a JVSZ törekvése az 50-50%-os női és férfi arányra az elnökségi és vezetőségi összetételben.

Az Egyetértési Nyilatkozatot a Budapesti Értéktőzsde részéről Végh Richárd vezérigazgató és Máté-Tóth István vezérigazgató-helyettes, a HBLF részéről Istenesné Solti Andrea elnök és az IoD részéről Daradics Kinga elnök írta alá.

 https://www.bet.hu/                                                             https://hblf.hu/

 

 

 

Az ALTEO „Energia benned van, gyere hozzánk dolgozni!” employer branding kampánya több neves szakmai díjat is elnyert. 2023-ban a HRKOMM Awardon arany díjat vihetett haza „storytelling és film” kategóriában, a Prizma Kreatív PR Díjon pedig bronz minősítést érdemelt ki „employer branding” kategóriában.

Ezeknek a kiemelkedő eredményeknek köszönhetően az ALTEO bekerült az idén először indított HRPOWER HR Toplista 5 legkiemelkedőbb megbízója közé.

A HR Toplista célja, hogy egész éves áttekintésben értékelje a vállalatok és ügynökségeik 2023-as év során díjazott teljesítményét. Ennek kiszámításához a munkáltatói tevékenységhez kötődő kampányokat, kommunikációs aktivitásokat, a meglévő munkavállalókra és azok családtagjaira, közvetlen és közvetett környezetükre irányuló pozitív tevékenységeket veszik figyelembe.

Részben a nyertes kampányoknak köszönhetően az ALTEO csapata 2022-ről 2023-ra 17,5 százalékkal bővült. Ez az elismerés tehát nemcsak az ALTEO sikeréről szól, hanem a magyar energiaszektor dinamizmusáról és kommunikációs hatékonyságáról is.

Az előző év nagy sikereit követően 2024 májusában, ismét megrendezésre kerül a Bureau Veritas Fenntarthatósági Konferencia, ezúttal már a BCSDH szakmai támogatásával.

A Buerau Veritas számára kiemelten fontos a fenntarthatóság, és beágyazódik vállalatunk stratégiájába és mindennapi működésünkbe. Emellett a legfőbb célunk, hogy ügyfeleinket is támogassuk a saját fenntarthatósági céljaikat elérésében.

A gazdasági életben végre egyre nagyobb szerepet kap a kibocsátáscsökkentés, a felelős vízgazdálkodás és a biodiverzitás megőrzése. Új megoldások jelennek meg a körkörös gazdaság erősítése érdekében is. Ezzel egyidőben azonban gyülekeznek az ESG, a CSRD és a taxonómia felhői, és további megfelelőségi kihívások elé állítanak mindenkit. Nem könnyű lépést tartani.

Ezekről és hasonlókról is hallhat május végén, a Bureau Veritas Fenntarthatósági Konferencián, ahol a témában legjártasabbak tartanak majd előadásokat. Többek közt a jogalkotó, a hatóság, a szakmai szervezetek, a szakértők és az élen járó üzleti szereplők képviselői is megosztják gondolataikat és tudásukat a résztvevőkkel.

A tavalyi pozitív visszajelzések okán a helyszín változatlan, idén is a budapesti, négycsillagos Park Inn Radisonban várjuk szeretettel az érdeklődőket.

Részletes programmal, valamint regisztrációs felülettel hamarosan jelentkezzünk, addig is jegyezzék fel naptáraikba: május 30-án Bureau Veritas Fenntarthatósági Konferencia a Park Inn Hotel Radisonban.

https://www.bureauveritas.hu/newsroom/iden-megrendezesre-kerul-bureau-veritas-fenntarthatosagi-konferencia

100 milliárd forintos fejlesztés-sorozat beindításával ünnepli alapításának 170. évfordulóját a kőbányai vállalat

Hosszútávra biztosítja a Dreher Sörgyárak jövőjét az Asahi Group Holdings és az Asahi Europe & International összesen 100 milliárd forintos fejlesztés-sorozata. A korábbi évek beruházásait kiegészítve a sörgyártás teljes folyamatát emeli új szintre a most bejelentett több éves program, ami a kapacitás- és hatékonyságnövelés mellett a vállalat ambiciózus örökségépítési és fenntarthatósági céljait is szolgálja.

A 2017-es tulajdonos és a magyarországi vezetőváltás új irányt hozott a sörgyár életébe. Az Asahi nemzetközi és európai stratégiájával összhangban megszületett a „Drehertől-Dreherig” örökségépítési filozófia, amely – csakúgy, mint az 1948-as államosítás előtt – a prémiumizációra, valamint a hagyomány és a modernitás ötvözésére koncentrál a működés, termék- és vállalati kultúrafejlesztés területén. Az ezt követő 6 év következetes építkező munkája a piaci pozíciók megerősödését, a munkavállalói jóllét és elégedettség növekedését, agilis vállalati működést és javuló jövedelmezőséget hozott, ezzel nyitva meg az utat a jövőbeni beruházások előtt.

„Jövőre ünnepeljük a Dreher Sörgyárak alapításának 170. évfordulóját. A gazdag történelmi hagyomány, a négygenerációs munkahely nemcsak büszkeséget, de felelősséget is jelent mindannyiunk számára, akik ennek a vállalatnak a jelenén és jövőjén dolgozunk. Szakmai és üzleti sikereinkkel elértük, hogy az Asahi Group Holdings és az Asahi Europe & International 2023-ban minden idők legnagyobb magyar söripari beruházásába kezdjen bele velünk. Ha továbbra is tudjuk tartani a cégcsoport üzleti elvárásait és teljesítjük a kitűzött mérföldköveket, akkor ebből a 100 milliárd forintból valóban megalapozzuk a gyár és a munkatársaink sokéves jövőjét” – mondta el Békefi Gábor, a Dreher Sörgyárak vezérigazgatója.

Ahogy korábban, úgy a most bejelentett beruházásokban is kiemelt figyelmet kap a „Drehertől-Dreherig” örökségépítési filozófia, azaz az innovációk bevezetése mellett a magyar sörgyártás hagyományainak ápolása. Az új egységek folyamatos építése és a modernizálás mellett jövőre a vállalat alapításának 170. évfordulóját különleges programokkal ünneplik majd a Dreher Söripari Emléktárában és más ikonikus gyártelepi helyszíneken. A vezetőség akárcsak a múzeumi söripari relikviák esetében, úgy a helyi védelem alatt álló épületek és egyéb különleges ipari értékek hosszútávú megőrzésében is elkötelezett.

Az első mérföldkő: 30 milliárd forintos keret a fenntartható gyártási lánchoz

A sörgyártás hagyományosan 6 nagyobb lépésből áll: a főzőházi eljárásokat az erjesztés, majd kondicionálás követi, ezután jöhet a szűrés, pasztőrözés és palackfejtés. Az elmúlt két évben megvalósult és a most bejelentett beruházások több folyamatot érintenek: a kompresszorokat és szűrőberendezéseket egy 4,6 milliárdos forintos modernizáció részeként tavaly cserélték, míg idén tavasszal a pasztőrözés és fejtés hatékonyságát növelték a kor egyik legmodernebb alumínium dobozos gyártósorának üzembehelyezésével, összesen 7 milliárd forintból.

A következő évtizedet érintő 100 milliárdos beruházás első mérföldkövén 2023-26-ban nagyságrendileg 30 milliárd forintos keretből dolgoznak a vállalat szakemberei. Ennek elemeként a gyár majdani, minden elemét kiszolgáló új energiaközpont egy részének építését kezdik meg, amely nem csak a kapacitásnövekedést, de a vállalat ambiciózus fenntarthatósági céljainak elérését is támogatja. Ebben az időszakban újul meg egészében az erjesztés és a pincékben való kondicionálás szakasza, ami a tartályok cseréje mellett az új technológiák bevezetését is jelenti, ami a vállalat munkatársainak folyamatos képesség-és tudásfejlesztésével jár együtt.

A CDP (Climate Disclosure Project) egy nonprofit jótékonysági szervezet, amely befektetők, vállalatok, városok, államok és régiók globális közzétételi rendszereit működteti, környezeti hatásaik kezelése érdekében. Az elmúlt 20 év során olyan rendszert hoztak létre, amely világszerte páratlan elkötelezettséget eredményezett a környezetvédelmi kérdésekben.

Az EUROAPI gyógyszerhatóanyag gyártó cégcsoport környezetre gyakorolt hatása érdekében tett erőfeszítéseit a CDP elismerte, és „B” minősítést adott a vállalatnak. A CDP-minősítés egy pillanatfelvétel a vállalat teljesítményéről és környezeti közzétételeiről. A minősítési módszer teljes mértékben igazodik a szabályozó testületekhez és szabványokhoz, valamint összehasonlíthatóságot is biztosít.

A „B” minősítés azt jelenti, hogy az EUROAPI vállalatcsoport foglalkozik a környezetre kifejtett hatásával, emellett biztosítja a megfelelő környezetgazdálkodást. Az EUROAPI elkötelezett a fenntarthatósági célok előmozdítása mellett, és a cég üzleti stratégiájának szerves részét képezi, hogy hatást gyakoroljon a társadalomra és a bolygónkra.

A vállalat ESG téren elért eredményeiről és tanúsítványairól további információ érhető el:

https://www.euroapi.com/en/about-us/environmental-social-and-governance/esg-certifications-and-performance