Bértranszparenciáról tartott üzleti reggelit az IFUA Horváth és a Myskill

Az Európai Unió új bértranszparencia szabályozása 2026 júniusától élesedik. A szabályok célja eredetileg a férfiak és nők közötti bérkülönbségek csökkentése volt, de a hatásuk ennél jóval nagyobb. Ezért a cégeknek már most készülniük kell a változásokra, s ebben adott támogatást az IFUA Horváth és a Myskill üzleti reggelije.

A legfontosabb változás, hogy 2027-től kötelező lesz minden munkáltatónak részletes jelentést készíteni a bérezésről. Ebben bizonyítani kell, hogy munkakörönként a nemek közötti bérkülönbség nem haladja meg az 5%-ot.

Már 2026-tól a munkavállalóknak joguk lesz tájékoztatást kérni arról, hogy adott pozícióban hogyan alakulnak a bérek nemek szerint. E mellett bárki nyilvánossá teheti a saját fizetését és minden álláshirdetésben fel kell tüntetni a várható bérsávot vagy pontos fizetést.

Az uniós bértranszparencia szabályozás tehát a teljes bérezési rendszerre hatással van, és erre a cégek nincsenek felkészülve. Az IFUA Horváth tapasztalatai szerint sokszor olyan mértékben eltérnek a fizetések – és nem csak a férfiak és a nők között, hanem általánosságban -, hogy ezeket nem lehet egyszerűen az éves szokásos béremelési gyakorlatba beilleszteni. Mielőbbi, tudatos felkészülésre van szükség.

A bértranszparenciáról szóló üzleti reggelin Koltai Vera, az IFUA Horváth partnere és Zsiska Zsófi a Myskill vezetője adott elő, majd moderált közös beszélgetés és tapasztalatcsere folyt a meghívottak között.