A fenntarthatóság az apró lépésekkel kezdődik, egy márkaváltás során pedig rengeteg alkalom adódik arra, hogy ezt a szemléletet képviseljük és egy egyszerű ötletből valami fantasztikus, különleges értéket képviselő projekt szülessen.  Az Ayvensnél, mely az ALD Automotive és a LeasePlan összeolvadásából létrejött mobilitási szolgáltató, erre az irányra építve vágtunk bele egy nemzetközi szinten elismerést kapott projektbe, a régi marketing anyagaink újrahasznosításába.

Az évek során felhalmozódott LeasePlan-es és ALD-s marketing anyagainknak már nem vesszük hasznát – vagy mégis, de már új formájukban. Az Ursuslupus Upcycling Production együttműködésével régi anyagainkból létrehoztuk az Ayvens táskakollekcióját, melynek darabjait kollégáink az Ayvens márka bevezetésének napján vehették át ajándékba. A táskák különlegessége, hogy három márkát ötvöz egyszerre – az ALD és a LeasePlan színeit és brand elemeinek részleteit alkotja egy új egységgé az Ayvens logós címkével, így elevenedik meg bennük egyszerre a régi márkáink tradíciója, valamint új, Ayvens márka jövője. A táskák így emocionális értéket is képvisel a kollégák számára, hiszen minden munkavállaló magával vihetett egy utolsó fizikális emlékdarabot a múltbéli márkákból, mindezt már az új márka arculati jegyeivel. Nem utolsó sorban pedig minden darab egyedi designnal rendelkezik, egyetlen ugyanolyan sincs köztük. A teljes bevonódás érdekében pedig egy workshopot is szerveztünk, ahol a kollégák saját kezűleg készíthették el a nekik tetsző egyszerű kiegészítőket.

Ismerje meg a részleteket videónkból, hogy hogyan vált a hulladékcsökkentési törekvésünk egy nagyszerű csapatépítő élménnyé és egy emocionális értéket képviselő ajándékká!

VIDEÓ: https://www.youtube.com/watch?v=Ck96Prcox5g&list=PLdXM-r6XW_ueJBb7RPngKbV437v8-KuIL&index=2

Összesen 339 SPAR üzletben elhelyezett automata teszi lehetővé a visszaváltható üveg-, fém- és műanyag palackok zökkenőmentes visszaváltását. A vállalat emellett a fogyasztók szemléletformálására is figyelmet fordít, egyre több SPAR márkatermék csomagolásán található hulladékkezelési útmutatás. Az üzletlánc három év alatt nagy eredményt ért el a hulladékgazdálkodás területén: csaknem 4 ezer tonnával csökkentette hulladéktermelését.

„A SPAR Magyarország az elmúlt három évben jelentős eredményeket ért el a hulladékgazdálkodás területén. 2023-ban többek között döntöttünk arról, hogy kevesebb műanyagot használunk több termékünk csomagolásánál: például a közkedvelt S-BUDGET sertés darált hús új, flow-pack csomagolása 70%-kal kevesebb műanyag felhasználásával készül. Emellett jelentős mennyiségű műanyagfóliát takarítunk meg azzal, hogy a logisztikai területen többször használatos rolli-ponyvával fedjük le a szállítmányok egy részét, az újonnan bevezetett digitális megoldásainkkal pedig a papíralapú adminisztrációt sikerült nagyban csökkentenünk. Mindezek révén hulladéktermelésünk több mint 1600 tonnával mérséklődött 2023-ban 2022-höz képest, három év alatt pedig csaknem 4 ezer tonnával csökkentettük a keletkező hulladék mennyiségét” – ismertette Maczelka Márk, a SPAR Magyarország kommunikációs vezetője.

A közelmúltban a vállalat számára a legnagyobb feladatot a január elsejétől elindult visszaváltási rendszer jelentette, amelynek keretében 339 saját üzemeltetésű üzletbe telepítettek REpont automatákat. A SPAR szeretné megkönnyíteni a vásárlói számára az otthoni gyűjtést. A folyamatos fogyasztói tájékoztatás mellett kétféle méretben elérhető, újrahasznosított anyagból készült palackgyűjtő táskát is kínál a vállalat, amelyek segítenek abban, hogy otthon mindenki praktikus módon gyűjthesse az üres csomagolásokat.

Örömteli, hogy ma már összesen több mint 700-féle árucikken szerepel hulladékos piktogram. Ezzel a megoldással a vállalat a vásárlóinak szeretne segíteni abban, hogy miként tudnak megfelelően bánni a termékek csomagolásával, felhasználásuk után hulladékként hogyan lehet megkülönböztetni és szelektálni azokat.

A SPAR lehetőséget teremt a hulladékok szelektív gyűjtésére is, így segítve az újrahasznosítás megvalósulását. A szelektív feldolgozás irányába tett fontos lépés, hogy mára a vállalat majdnem minden üzletében működik visszavételi pont papír, műanyag, üveg, valamint több helyszínen elérhető használt sütőolaj, elem és fénycső elhelyezési lehetőség. A vásárlók egy interaktív térképen kereshetik meg, hogy mely áruházakban találnak speciális gyűjtőpontokat a különböző hulladékfajták vonatkozásában. A kereső nemrégiben az új, REpont automatákkal bővült: www.sparafenntarthatojovoert.hu/szelektiv-hulladek

Idén a Henkel Magyarország érdemelte el a beneFit Prize – for Happy Employees 2024 a Leggondoskodóbb Munkáltató díjat a nagyvállalati kategóriában, emellett további két különdíjban is részesült.

A munkavállalói jóllét fizikai-, szellemi- és lelki aspektusait egyaránt vizsgáló beneFit Prize pályázaton idén 104 vállalat mérettette meg magát. A leggondoskodóbb Munkáltatók rangsorában a nagyvállalati kategóriában az első helyen a Henkel Magyarország végzett.

A Henkel Magyarország élen jár dolgozói jóllétének támogatásában és kiemelt figyelmet fordít munkatársai fejlődésére és hogylétére. A vállalat arra törekszik, hogy sokszínű, befogadó vállalati kultúrát és inspiráló munkakörnyezetet biztosítva munkavállalói érezzék a gondoskodó törődést így hatékonyan, támogató légkörben tudjanak dolgozni. A beneFit Prize zsűrije a Henkel Magyarország tevékenységét elismerésre méltónak ítélte és további két különdíjjal is jutalmazta a „Béren kívüli juttatások” és „Prevenció és egészségügyi szűrések” kategóriákban.

„Felelős vállalatként nagyon büszkék vagyunk erre a rangos elismerésre. Számtalan kezdeményezésünk van, melyeket dolgozóink nagyra értékelnek. Vállalatunknál a széles körű juttatási csomagban többek között telemedicina szolgáltatások, magánklinikai ellátás is elérhető. Munkatársaink között nagyon népszerűek a mentális- és egészségprogramok mellett a különböző tematikájú, csapatépítést szolgáló sport- és közösségi eseményeink. A jövőben is keressük azokat a lehetőségeket melyekkel bővíteni tudjuk munkavállalói egészség és jóllét juttatásaink körét” – hangsúlyozta Dr. Fábián Ágnes a Henkel Magyarország ügyvezető igazgatója.

A beneFit Prize díj különlegessége abban rejlik, hogy a pályázatokat egy átfogó szempontrendszer alapján értékelik, figyelembe véve a munkavállalói jóllét minden fontos aspektusát. A beneFit Prize pályázatok elbírálásában a szakértői zsűri nézte mindazokat a wellbeing eszközöket, melyek meghatározóak a munkaerő toborzása, megtartása, motiváltsága és megújulási képessége szempontjából. Kiemelt figyelmet kaptak azok a programok, amelyek sportolási lehetőségeket, egészséges táplálkozást, edukációt, szűrővizsgálatokat, biztosítási szolgáltatásokat és mentálhigiénés támogatást kínálnak. Az értékelés során vizsgálták az irodai környezetet, a munka-magánélet egyensúlyát, családbarát intézkedéseket, illetve a környezetvédelmi és CSR kezdeményezéseket is. A különdíjak különféle kategóriákban jutalmazták azokat a vállalatokat, amelyek egyedi megoldásokkal, például sportoltatás, munkahelyi környezet, prevenció, digitális jóllét, valamint béren kívüli juttatások és családbarát kezdeményezéseik révén járulnak hozzá munkavállalóik jóllétéhez. Külön figyelmet kapott a fiatal generációk megszólítása, a mentális wellness, a kreatív HR megoldások és a digitális transzformáció támogatása is.