A klímaváltozás és a biodiverzitás hanyatlása mellett a növekvő egyenlőtlenségek jelentik világunk legsürgetőbb fenntarthatósági kihívásait: az emberek nem egyenlő mértékben férnek hozzá az egészségügyhöz, az oktatáshoz, a különféle szolgáltatásokhoz, a digitális tudáshoz.

Az egyenlőtlenség csökkentéséért a vállalati szféra is tud tenni, a változások elindításában kulcsfontosságú, hogy az ember, mint érték jelenjen meg a vállalat értékteremtő folyamataiban.

Mit tehetnek a vállalatok?

• Tisztességes megélhetést biztosító bér fizetése
• Biztonságos és megfelelő munkakörnyezet megteremtése
• A munkavállalók fizikai és mentális egészségét támogató munkakörnyezet, juttatások és szolgáltatások biztosítása
• Élethelyzethez illeszkedő rugalmas foglalkoztatási rendszerek kialakítása és megvalósítása
• A munkavállalók élethosszig tartó fejlődésének és a változó elvárásoknak való megfelelés proaktív támogatása
• Stratégia szinten foglalkozik a hátrányos helyzetű csoportok, kistérségek felzárkóztatásával
• Esélyegyenlőség, sokszínűség biztosítása a vállalaton belül és ezen elvárások megjelenítése a teljes értéklánc felé
• A vállalat saját kompetenciáját stratégiai módon használja az érintettjei, a szélesebb környezet egészségesebbé, befogadóbbá, a változó klímához alkalmazkodóvá tételéhez
• Felelős termékfejlesztés, marketing és kommunikáció
• A felelős fogyasztói magatartás érdekében történő edukáció és kommunikáció

Ezeken a területeken várunk kiemelkedő üzleti megoldásokat.