Fenntarthatósági Érettségi Felmérés - új belépő tagok számára

Fenntarthatósági Érettségi Felmérés – új belépő tagok számára

Miért fontos, hogy minden BCSDH tagvállalat kitöltse ezt a kérdőívet?

Felelős vállalatvezetők közössége vagyunk. Célunk a közös cselekvés. A BCSDH Fenntarthatósági Érettségi Felmérése ennek a közös cselekvésnek az alapja.

Az Ön válaszai közvetlenül hozzájárulnak a BCSDH stratégiai és operatív szintű fenntarthatósági kezdeményezéseinek alakításához.

Csak egy átfogó felmérés biztosíthat hiteles betekintést szervezetünk fenntarthatósági teljesítményébe, és nyújthat alapot ahhoz, hogy célzottabban támogathassunk tagvállalatainkat a fenntartható működés magasabb szintjeinek elérésében.

A csatlakozó vállalatok esetében a kérdőív nyújt alapot arra, hogy a cég maximálisan, személyre szabottan ki tudja használni a BCSDH szakmai programjai, szolgáltatásai által nyújtott lehetőségeket.

Hogyan épül fel a kérdőív?

A kérdések megválaszolásával valós képet kaphat vállalata jelenlegi érettségi szintjéről a BCSDH irányelvek mentén, valamint egy alapszintű helyzetfelmérést a nemzetközi trendek, és közvetett módon, a hazai jogszabályi környezet tükrében. Vállalati közösségünk értékes tagjaként válaszaival hozzájárul éves irányadó témánk, az emberi érték (társadalmi pillér) témakör feldolgozásához is.

Töltse ki a Fenntarthatósági érettségi felmérést most! – A BCSDH csatlakozáshoz

A felmérés kitöltéséhez előzetes adatgyűjtés javasolt. A válaszadás az alábbi online felületen az adatgyűjtést követően várhatóan 15 percet vesz igénybe.

Az idei évtől elérhető kitöltési segédletünk és fogalomtárunk, a illetve a kérdőívünk word formátumban a kérdések összegyűjtése és a válaszadás megkönnyítésére.

Javasoljuk továbbá, hogy a kitöltés során vonja be a vállalat szakértőit is.

Kérjük, hogy a felmérésben a kitöltés idején jellemző állapotot rögzítse.

KITÖLTÉSI SEGÉDLET

A felméréssel kapcsolatosan kérdéseivel, kérjük, forduljon Recsetár-Maioli Kingához a +36 70 370 0497-es telefonszámon vagy a kinga.recsetar@bcsdh.hu e-mail címen.

Ezúton köszönjük az IFUA Horváth&Partners Kft. szakmai támogatását a kérdőív elkészítésében.

Az egyedi kérdőíveket a BCSDH nem adja tovább harmadik fél számára sem részleteiben, sem egészében. Az adatokat összesítve elemezzük és mutatjuk be, az egyéni információk sehol sem azonosíthatóak.

Fenntarthatósági érettségi felmérés - új belépő tagok számára

A Fenntarthatósági Érettségi Felmérés kezdeti szekciójában alapvető adatokat gyűjtünk vállalatáról. Az itt megadott információ segít megállapítani, hogy a CSRD szabályozás és az ahhoz kapcsolódó ESRS szabványok milyen feladatokat rónak a szervezetére, és lehetővé teszi, hogy az önbevallás alapján megadott teljesítményét összehasonlítsuk a BCSDH tagvállalataival, illetve saját iparágának további szereplőivel.

Általános információ

1. Kitöltő személy neve(Kötelező)

2. Vállalat neve(Kötelező)

3. Vállalat mérete:(Kötelező)

Mikrovállalkozás (1-10 fő)

Kisvállalkozás (11-50 fő)

Középvállalkozás (51-250 fő)

Nagyvállalat (251-500 fő)

Nagyvállalat (500+ fő)

4. Az alábbi állítások közül melyek igazak vállalatára? (Kérjük jelölje az összes jellemző választ)(Kötelező)

A vállalat tőzsdén jegyzett, vagy közérdeklődésre számot tartó

Mérlegfőösszeg > 10.000 M Ft

Nettó árbevétel > 20.000 M Ft

Egyik sem

5. Fő gazdasági tevékenység (leginkább jellemző TEÁOR kód):(Kötelező)

Irányítás és stratégia - A vállalat vezetőjének figyelmébe

A 2024-es Fenntarthatósági Érettségi Felmérés keretében különösen nagyra értékeljük az Ön, mint vállalatvezető véleményét és szakértelmét. A felmérés ezen szekciója két részből áll, amelyek célja, hogy átfogó képet kapjunk arról, miként jelennek meg vállalata életében a BCSDH irányelvei, valamint, hogy megértsük az Ön jövőbeli várakozásait a mára már rendszerszintű kockázatot jelentő egyenlőtlenség kapcsán. BCSDH Irányelvek: https://bcsdh.hu/rolunk/kuldetes/iranyelvek/

6. További gazdasági tevékenység (TEÁOR kód):(Kötelező)

Irányítás és stratégia - A vállalat vezetőjének figyelmébe

7. Hogyan értékeli szervezete fenntarthatósági jövőképének és stratégiájának fejlettségét? Kérjük, jelölje a vállalatára legjellemzőbb választ.(Kötelező)

1. A szervezet jövőképe és stratégiája csak a jövedelmezőségre és megtérülésre fókuszál, nem azonosít fenntarthatósági szempontokat.

2. A fenntarthatóság megjelenik a szervezet jövőképében és stratégiájában, de nem definiál célokat vagy akciókat.

3. A szervezet a stratégiájában fenntarthatósági célokat is kitűz.

4. A szervezet a fenntarthatósági céljai elérésére stratégiai akciókat definiál.

5. A fenntarthatóság átfogó eleme a szervezet jövőképének és stratégiájának, hatással van a stratégia további elemeire és az operatív irányításra is.

8. Miként jelenik meg szervezetében a fenntarthatósági szempontok beépülése a pénzügyi, beruházási és finanszírozási döntésekbe? Kérjük, jelölje a vállalatára legjellemzőbb választ.(Kötelező)

1. A pénzügyi döntésekben nem jelennek meg fenntarthatósági szempontok.

2. A fenntarthatósági kiadások tervezése ad hoc módon, szabályozás vagy előírások nélkül történik.

3. A fenntarthatósági tevékenység pénzügyi tervezése szervezetten, de nem az alaptevékenységgel összehangolva történik.

4. A fenntarthatósági tevékenységek pénzügyi tervezése az alaptevékenységgel összehangolva, a stratégia, a célkitűzések és visszamérés alapján történik.

5. A fenntarthatósági szempontokat a pénzügyi szempontokkal azonos súllyal értékeljük, a fenntarthatósági prioritásokat nem szoríthatják háttérbe kedvezőtlen gazdasági hatások sem.

9. A szervezetben mely felelősségi szinthez tartoznak a fenntarthatósági témák? Kérjük, jelölje a vállalatára legjellemzőbb választ.(Kötelező)

1. A fenntarthatóság nem rendelkezik kinevezett felelőssel.

2. A fenntarthatóság valamely más funkcionális terület vezetőjének felelősségi körébe tartozik (pl. HSE, kommunikáció, HR).

3. A fenntarthatóság valamely funkcionális területen belül, fenntarthatósági szakértő irányításával kerül megszervezésre.

4. A fenntarthatóság célzott felsővezetői szintű felelőssel rendelkezik.

5. Minden szervezeti szinten megjelenik a fenntarthatóság. Minden szervezeti egység érzi felelősségét, és részt vesz a fenntarthatósági törekvésekben.

10. Hogyan értékeli a szervezetében a fenntarthatósági mérőszámok/mutatószámok alkalmazását? Kérjük, jelölje a vállalatára legjellemzőbb választ.(Kötelező)

1. Az irányításban pusztán pénzügyi szempontok érvényesülnek, nincsenek fenntarthatósági mutatószámok.

2. A szervezet alkalmaz fenntarthatósági mutatószámokat, de az operatív irányításban csak a pénzügyi szempontok érvényesülnek.

3. A döntéshozók figyelmet fordítanak a fenntarthatósági szempontokra (pl. jelentés készül), a pénzügyi szempontok elsődlegessége mellett az irányításra részleges hatással vannak a fenntarthatósági mutatószámok.

4. A fenntarthatóság lényeges szempont hosszú távon (a releváns fenntarthatósági mutatószámok jelentős mértékben megjelennek a személyes értékelésben és a bónuszokban vezetői szinten).

5. A fenntarthatósági mutatószámokban történő elmozdulás és az ahhoz kapcsolódó ösztönzők a szervezet valamennyi tagja esetében megjelennek.

11. Hogyan értékeli szervezete elkötelezettségét az etikus működés gyakorlati megvalósítása iránt? Kérjük, jelölje a vállalatára legjellemzőbb választ(Kötelező)

1. Minimális törvényi megfelelés jellemző: A szervezet az etikus működés kapcsán reaktív megközelítést alkalmaz, a minimális törvényi megfelelés a cél.

2. Ad hoc szabályozás jellemző: A szervezet többnyire a közbeszédben irányadó kérdésekre vonatkozó irányelveket hoz létre, és ezeket ad hoc alapon felülvizsgálja.

3. Szabályzatok megléte: A szervezet az etikus működés kérdését beépíti a napi működésbe és az üzleti gyakorlatba, az irányadó vállalati kultúra elemeit és az elvárt üzleti magatartást írásban rögzíti.

4. Ellenőrzési folyamatok megléte: A szervezet az etikus működés kérdését beépíti a napi működésbe és az üzleti gyakorlatba, vállalati politikák, szabályzatok és átvilágítási eljárások szilárd támogatásával valósítja meg, az elvárt üzleti magatartást írásban rögzíti, biztosítja és ellenőrzi az azok betartásához szükséges erőforrásokat és kiterjeszti minden érintettjére.

5. Adatközlés: A vállalat az etikus működés kultúráját a szabályzatok és eljárások szilárd támogatásával valósítja meg, a független ellenőrzési és átvilágítási folyamatokról nyilvánosan közöl adatokat.

12. Miként jelenik meg szervezetében az átláthatóság és fenntarthatósági jelentéstétel?(Kötelező)

1. Nincs jelentéstétel: A szervezet nem gyűjt és nem publikál adatokat tevékenységéről, gazdasági, környezeti és társadalmi hatásairól.

2. Ad hoc jelentéstétel: A szervezet elérhetővé tesz információt némely tevékenységéről, illetve jellemzően azok pozitív gazdasági, környezeti és társadalmi hatásairól, de konkrét mérőszámok nélkül, ad hoc jelleggel.

3. Fenntarthatósági jelentés: A szervezet a pénzügyi jelentésétől különálló fenntarthatósági jelentést készít. A jelentés elkészítése során lényegességi vizsgálatot folytat, elismert keretrendszert is figyelembe vesz, valamint mérőszámokat alkalmaz, a jelentés mindenki számára elérhető.

4. Auditált fenntarthatósági jelentés: A szervezet a pénzügyi jelentésétől különálló fenntarthatósági jelentést készít, melyet külső, független harmadik személy tanúsított. A jelentés elkészítése során lényegességi vizsgálatot folytat, elismert keretrendszert használ, valamint mérőszámokat alkalmaz, a jelentés mindenki számára elérhető.

5. Integrált jelentés: A szervezet integrált jelentést készít, melyet külső, független harmadik személy tanúsított. A legfelső szintű adatokat és mérőszámokat a SASB/TCFD/GRI vagy hasonló elismert keretrendszer által ajánlott pénzügyi lényegességi értékelés alapján mérik és a vállalati platformon keresztül jelentik. A mérőszámok minden szinten, minden döntésnél megjelennek.

13. Miként jelenik meg szervezetében a társadalmi és környezeti kockázatkezelési gyakorlat az ESG tükrében?(Kötelező)

1. A környezeti és társadalmikockázatok és lehetőségek nem részei a vállalat kockázatkezelési gyakorlatnak.

2. Említés szintjén megjelennek az ESG kérdései a stratégiában, de nem kapcsolódik össze a kockázatkezelési gyakorlattal (nincs eljárás, átlátható értékelés).

3. A lényegességi vizsgálat során együttes értékelésre kerülnek a is a gazdasági / környezeti / társadalmi kockázatok. (Kettős materialitás)

4. A vállalat kockázatkezelési gyakorlatának integrált részeként jelenik meg a lényegességi vizsgálat: minimum évente felülvizsgálatra kerül.

5. A szervezet aktívan kommunikál a kettős materialitás kapcsán felmerülő hatásokról és kockázatokról, felsővezetői szinten határoz meg stratégiai beavatkozási pontokat. Új termék, beruházás esetén a társadalmi, környezeti és gazdasági kockázatok együttes értékelése megtörténik, amely befolyással van a vezetői döntéshozatalra.

14. Hogyan értékeli szervezete kapcsolatát beszállítóival?(Kötelező)

1. Az alvállalkozók, beszállítók kiválasztásakor a környezeti és társadalmi megfontolások nem kapnak szerepet: a partnerektől ESG szempontú adatszolgáltatást nem kér a vállalat, nem értékeli őket, kizárólag a minőség, ár és a határidő tartása számít.

2. A vállalat formális elképzeléssel és irányelvekkel rendelkezik a megfelelő beszállítói viselkedésre, működésre vonatkozóan, így a beszállítói szerződésekkel egyetemben az irányelveket a partnerekkel elfogadtatja.

3. Az ESG szempontok a működésbe beépültek, a beszállítók kiválasztásakor adatszolgáltatási igényét a vállalat jelzi: ESG adatokat a potenciális partnerektől bekéri és a kiválasztási szempontokat transzparensen kommunikálja, jelenti.

4. A vállalt a potenciális partnerektől ESG adatokat kér be, melyek alapján beszállítói minősítést végez. A minősítés eredményét transzparensen kommunikálja, partnereit a minősítésnek megfelelően választja ki.

5. Az ESG szempontok a vállalat működésébe stratégiai szinten is beépülnek: proaktívan menedzseli a beszállítókat, azaz nem csak minősíti őket ESG adataik alapján, hanem a partnerség kölcsönös fejlesztésén dolgozik, azáltal, hogy a fenntarthatósági teljesítmény javítására ösztönzi partnereit és támogatja őket.

Jövőbeni várakozások - A vállalat vezetőjének figyelmébe

Globálisan a Föld lakosságának növekedésével egyidejűleg a szélsőséges egyenlőtlenség, annak strukturális jellege, párosulva számos történelmi sajátossággal rendszerszintű kockázattá vált. Ez az aránytalanság és az ahhoz kapcsolódó kockázat nem csupán az egyént, meghatározott közösségeket vagy a vállalatokat fenyegeti, hanem a globális ellátási láncokon keresztül a társadalom széles rétegeit.

15. Véleménye szerint milyen mértékben lesznek hatással az egyenlőtlenség következményeként kialakuló alábbi folyamatok vállalatának üzletmenetére? Az egyes folyamatok részletes leírásához használja a felméréshez készült útmutatónkat.

https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2024/02/Atfogo-utmutato_Fenntarthatosagi-Erettsegi-Felmeres-2024.pdf

15.1 Geopolitikai és a politikai bizonytalanságok(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

15.2 A politikába és a gazdasági rendszerbe vetett bizalom csökkenése(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

15.3 A társadalmi háló felbomlása(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

15.4 Polgári és politikai zavargások(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

15.5 A válságok okozta károk növekedése(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

15.6 A gazdasági növekedés visszafogása(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

15.7 A fenntartható fejlődés megvalósítására irányuló kollektív képességünk aláásása(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

16. Véleménye szerint milyen mértékben lesznek hatással az egyenlőtlenség következményeként kialakuló új üzleti kockázatok a vállalatának üzletmenetére?

16.1 Egyre változékonyabb működési környezet(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

16.2 Az ellátási lánc bizonytalansága(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

16.3 A termelékenység és az innováció eróziója(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

16.4 Az automatizáció, a robotizáció és a mesterséges intelligencia térnyerése(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

16.5 Szabályozási és megfelelési kockázatok(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

16.6 Reputációs kockázat(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

16.7 A tőkéhez való hozzáférés(Kötelező)

Egyáltalán nem lesz hatással vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 10 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 5 évben

Hatással lesz vállalatom üzletmenetére az elkövetkező 1-2 évben

Nem kívánok válaszolni

Fókuszban a környezet - A vállalat szakértőjének figyelmébe

A vállalat döntéseiben meghatározó elemként jelenik meg az életciklus szemlélet, valamint a gazdasági haszon és a környezeti hatás együttes mérlegelése. Elkötelezett a környezetért, s az ebben megjelenő felelősségét kiterjeszti a teljes ellátási láncra (beszállítók, partnerek, vevők), különös tekintettel az üvegházhatású gázok nettó́ zéró́ kibocsátási és a biodiverzitás védelmére vonatkozó céljaira.

24. Milyen szinten integrálódnak a vállalat működésébe az alábbi társadalmi témák? A részletekért használja a kérdőívhez készült útmutatót.

https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2024/02/Atfogo-utmutato_Fenntarthatosagi-Erettsegi-Felmeres-2024.pdf

17.1 éghajlatváltozás mérséklése és klímaadaptáció(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat tisztában van az EU és Magyarország témát érintő követelményeivel / irányelveivel és elkezdte lehetőségeinek feltérképezését. Az erőfeszítések a minimális jogi követelmények teljesítésére irányulnak, néhány alterületet érintő strukturális irányelvvel.

A terület feltérképezésre került, a vállalat célokat és vállalásokat fogalmaz meg, amelyekhez konkrét gyakorlati akciókat rendel, mérőszámokkal és dokumentált eljárásokkal, illetve irányelvekkel rendelkezik a témában.

A vállalat fejlett gyakorlatokkal rendelkezik a témában, amelyek beépülnek üzleti modelljébe. Hangsúlyt fektet a folyamatos fejlődésre és az adatok közzétételére. A célkitűzéseket tudományos alapon határozza meg.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

17.2 biológiai sokszínűségre és ökoszisztémára gyakorolt hatás és függőség(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

17.3 körforgásos gazdaság elve és az erőforrás-felhasználás(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

17.4 víz és tengeri erőforrások védelme(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

17.5 szennyezés csökkentése(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

18. Milyen szintű tervei vannak szervezetének az üvegházhatású gázok (ÜHG-k) nettó zéró kibocsátásának 2050-re történő elérése iránt?*(Kötelező)

1. Nincs, vagy csak minőségi kötelezettségvállalás az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésére, nettó zéró vagy célévre való hivatkozás nélkül.

2. Nettó zéró kötelezettségvállalás az ÜHG-kibocsátás maradvány szintre történő csökkentésére 2050-re vagy későbbre.

3. Nettó zéró kötelezettségvállalás az üvegházhatású gázok kibocsátásának legkésőbb 2050-ig maradvány szintre történő csökkentésére.

4. Nettó zéró kötelezettségvállalás/célkitűzés az üvegházhatású gázok kibocsátásának legkésőbb 2050-ig maradvány szintre történő csökkentésére és a maradvány kibocsátások semlegesítésére, összhangban a 1,5°C-os klímacél pályával.

5. Validált nettó zéró célkitűzés az üvegházhatású gázok kibocsátásának 2040-re maradvány szintre történő csökkentésére és a maradvány kibocsátások semlegesítésére.

19. Milyen szintű tervei vannak szervezetének a károsanyag kibocsátásának csökkentésére? Kérjük, jelölje a vállalatára legjellemzőbb választ.*(Kötelező)

1. Nincs vagy csak kvalitatív rövid távú kibocsátáscsökkentési cél(ok) került(ek) meghatározásra.

2. Rövid távú kibocsátáscsökkentési cél(ok) a tudományra és/vagy a fokozatértékelésre való egyértelmű hivatkozás nélkül.

3. Rövid távú, tudományosan alátámasztott kibocsátáscsökkentési cél(ok) legalább a "jóval 2°C alatti" klímacél pályával összhangban.

4. Rövid távú, tudományosan megalapozott kibocsátáscsökkentési cél(ok), amely meghatározza - a scope 1. és 2. esetében a 1,5°C-hoz igazodó pályát, és - a 3. hatókör esetében a 2°C alatti pályát.

5. A rövid és hosszú távú cél(ok) validálása érdekében nyilvánosságra hozza - a célok elérését célzó intézkedéseket felvázoló átállási tervet, beleértve az irányítási és ösztönző struktúrákat is - az átállási tervvel kapcsolatos előrehaladást.

20. Milyen kategóriákra vonatkozó célkitűzésekkel rendelkezik szervezete az üvegházhatású gázok (ÜHG-k) nettó zéró kibocsátásának 2050-re történő elérése iránt? Kérjük, jelölje a vállalatára legjellemzőbb választ.* Link: https://ghgprotocol.org/sites/default/files/standards/Scope3_Calculation_Guidance_0.pdf 6. oldal(Kötelező)

1. Nincsenek célok meghatározva, vagy a megfogalmazott cél(ok) a Scope 1. és 2.-be tartozó kibocsátások kevesebb mint 95%-át érintik. Scope 3-ba tartozó kibocsátásra vonatkozó cél nincs meghatározva.

2. A megfogalmazott cél(ok) a Scope 1. és 2.-be tartozó kibocsátások legalább 95%-át érintik. Scope 3-ba tartozó kibocsátásra vonatkozó cél nincs meghatározva.

3. A rövid és hosszú távú cél(ok) a scope 1. és 2.-be tartozó kibocsátások legalább 95%-át érintik, valamint a Scope 3 a kötelező részének kevesebb, mint 67%-ra terjed ki.

4. A rövid és hosszú távú cél(ok) a Scope 1. és 2.-be tartozó kibocsátások legalább 95%-át érintik, valamint a Scope 3 a kötelező részének legalább 67%-t lefedik a tudományosan megalapozott cél(ok) (SBTs), azon vállalatok esetében, amelyek scope 3. kibocsátása a teljes kibocsátás (scope 1., 2. és 3. kibocsátások) legalább 40%-át teszi ki.

5. A rövid és hosszú távú cél(ok) a Scope 1. és 2.-be tartozó kibocsátások legalább 95%-át érintik, valamint a Scope 3 a kötelező részének legalább 67%-t lefedik a tudományosan megalapozott cél(ok) (SBTs), azon vállalatok esetében, amelyek scope 3. kibocsátása a teljes kibocsátás (scope 1., 2. és 3. kibocsátások) legalább 40%-át teszi ki. Minden vállalat esetén a scope 3. kibocsátás kötelező részének legalább 90%-a a hosszú távú nettó zéró célban szerepel. Ezen túlmenően a legjobb gyakorlatoknak megfelelően hozza nyilvánosságra a "Beyond Value Chain Mitigation" (BVCM) tevékenységekhez való éves hozzájárulását.

21. Milyen célokkal rendelkezik a vállalata kimondottan a természet védelmére vonatkozóan (az ÜHG kibocsátás csökkentésén felül)? Kérjük, jelölje a vállalatára legjellemzőbb választ.(Kötelező)

1. Az ÜHG-csökkentési célokon kívül nincs természettel kapcsolatos cél(ok).

2.Természethez kapcsolódó cél(ok), az üvegházhatású gázok csökkentésére vonatkozó célok mellett, mérhető célok meghatározása nélkül.

3. A természettel kapcsolatos kitűzött cél az üvegházhatású gázok csökkentésére vonatkozó célkitűzéseken túlmenően a természet pusztulását okozó egyik hatással (föld-, víz- és tengervízhasználat és -változás; erőforrás-kitermelés; éghajlatváltozás; szennyezés; invazív fajok és egyéb) foglalkozik, idővonal mentén meghatározott, mérhető formában.

4. A természettel kapcsolatos cél(ok) a vállalat által a természet pusztulását okozó tényezőkre gyakorolt legfontosabb hatásaival foglalkoznak, időzített, mérhető célokkal.

5. A természettel kapcsolatos cél(ok) mérhetőek és dokumentáltak, tudományosan megalapozott megközelítésen alapuló ütemterv alapján a legfontosabb kitettségek viszonylatában kerülnek meghatározásra.

22. A természet védelmét középpontba helyező célok kiterjedtségük tekintetében hogyan értékelhetők? Kérjük, jelölje a vállalatára legjellemzőbb választ.(Kötelező)

1. Konkrét szkóp figyelembevétele nélkül.

2. A cél(ok) a vállalati szintre utal(nak).

3. A célkitűzés(ek) és a cél(ok) a közvetlen működésre vagy telephelyekre vonatkozik/nak.

4. A célkitűzés(ek) és a cél(ok) a közvetlen működésre vagy telephelyekre: a kiemelt termelési VAGY fogyasztási értékláncokra vonatkozik/nak.

5. A cél(ok) és a célkitűzés(ek) a közvetlen műveletekre és telephelyekre: a kiemelt termelési ÉS fogyasztási értékláncokra vonatkozik/nak.

23. Milyen mélységében elemez a természeti környezetre vonatkozó adatokat a vállalat és milyen módon számol be róluk?(Kötelező)

1. Nincsenek a természethez kapcsolódó egyedi mutatók.

2. A természettel kapcsolatos intézkedések minimális jelentése/megemlítése jellemző, a természetre vonatkozó kvalitatív adatok és/vagy a vonatkozó GRI-mutatók mentén.

3. Az előrehaladásról szóló jelentés magában foglalja a vállalati gyakorlatokra vonatkozó kvantitatív adatokat.

4. Az előrehaladásról szóló jelentés magában foglalja a vállalati gyakorlatokra vonatkozó kvantitatív adatokat és a természet pusztulására gyakorolt hatással kapcsolatos mutatókat.

5. Az előrehaladásról szóló fejlett, megbízható jelentéstétel a természet állapotára gyakorolt számszerűsíthető hatásokat és eredményeket is magában foglalja.

Fókuszban a társadalom - A vállalat szakértőjének figyelmébe

A vállalat az emberi élet és biztonság védelmét, az egyenlő bánásmódot és az egészséges környezethez, a mentális egészséghez való jogot alapértéknek tekinti, üzleti döntései során e jogokat tiszteletben tartja, összhangban az ENSZ Üzleti és Emberi Jogi Irányelvekkel. A vállalat együttműködik az érintett és érdekelt feleivel, nyitott, kétoldalú kommunikációt folytatva törekszik a kölcsönös megelégedettségre, hosszú távú partnerségre. Méretéből, pozíciójából adódó lehetőségeivel élve példát mutat.

24. Milyen szinten integrálódnak a vállalat működésébe az alábbi társadalmi témák? A részletekért használja a kérdőívhez készült útmutatót.

https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2024/02/Atfogo-utmutato_Fenntarthatosagi-Erettsegi-Felmeres-2024.pdf

24.1.0 érintett közösségek és rájuk gyakorolt hatás(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.1.1 fogyasztókkal és a végfelhasználók, illetve a rájuk gyakorolt hatás(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.1.2 az ENSZ üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányadó elveinek végrehajtása(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.1.3 az alapvető termékek és szolgáltatások hozzáférhetőbbé és megfizethetőbbé tétele(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.1.4 méltányos és befogadó munkahely és értéklánc létrehozása(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.1.5 sérülékeny csoportok bevonása, inegrációjuk elősegítése(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.1.6 emberek felkészítése a jövő munkájára(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.1.7 munkavállalók fizikai és mentális egészségének fejlesztése(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.1.8 biztonságos, állandó és elégséges munka biztosítása(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.1.9 megélhetést biztosító bérek és jövedelmek fizetése és előmozdítása(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.2.0 munkavállalók képviseletének támogatása és tiszteletben tartása(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.2.1 hatékony közpolitika támogatása(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.2.2 felelősségteljes adózási gyakorlatok adaptációja(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

24.2.3 igazságos átmenet megvalósítása a nettó zéró és a természetbarát gazdaság felé(Kötelező)

A vállalat nem, vagy minimális tudatossági szinttel rendelkezik a fenntarthatóság ezen aspektusa kapcsán. Nincsenek strukturált kezdeményezések a területen.

A vállalat vezető szerepet tölt be témát érintő gyakorlatok terén, amelyet alaptevékenységébe is integrál. Az iparágban referenciaértéket állít be, megosztja a legjobb gyakorlatait.

25. Mit tekint vállalata legnagyobb sikereinek az ESG Social területén az elmúlt öt évet vizsgálva? (max. 1000 karakter)(Kötelező)

Kérdőívünk végére ért.

Köszönjük, hogy időt fordított kérdőívünk kitöltésére és szakértelmével támogatja a közös munkánkat! Adatait bizalmasan kezeljük, az eredményeket anonim módon dolgozzuk fel. Amennyiben szeretne konkrét helyzetképet kapni vállalata jelenlegi fenntarthatósági érettségéről, a hozzá kapcsolódó beavatkozási pontokról és potenciális fejlesztési lehetőségekről, kérem adja meg számunkra a felelős személy nevét és elérhetőséget.

26. Felelős személy neve

27. E-mail címe