A rugalmasság a fenntartható munkaerőpiac alapja
A megfelelő készségekkel, kompetenciákkal és szakmai tudással rendelkező munkatársak megléte iparágtól és mérettől függetlenül a vállalatok sikerességének egyik alapvető eleme – értettek egyet a vállalatvezetők a BCSDH 2017. szeptemberi felsővezetői kerekasztal-beszélgetéseken, amelyeken az Action 2020 Magyarország program keretén belül a Foglalkoztatás volt a téma.
Szeptember első két hetében négy alkalommal ültek egy asztalhoz a vállalatvezetők, hogy válaszokat találjanak a foglalkoztatási kihívásokra, és meghatározzák azokat a fókuszterületeket, ahol a BCSDH konkrét ajánlásokat tud megfogalmazni az üzleti szektor számára. A kerekasztal beszélgetések helyszíneit a BCSDH négy tagvállalata: K&H Bank Zrt., Randstad Hungary Kft., Provident Pénzügyi Zrt. és a GE Hungary Kft. biztosította.
A résztvevők egyetértettek abban, hogy minden vállalat, iparágtól és mérettől függetlenül, nagy kihívások elé néz a foglalkoztatás területén. Az egyre gyorsabb ütemben változó világ megváltozott elvárásokat támaszt a munkavállalók felé, melyekre nagyon hamar kell reagálniuk. A digitalizáció és az automatizáció hatására számos munkakör meg fog szűnni a közeljövőben, ugyanakkor felértékelődnek a kreativitást igénylő foglalkozások. A változó elvárások miatt a munkaerő vonzása és megtartása érdekében a vállalatoknak egyre rugalmasabb foglalkoztatási rendszereket kell kialakítaniuk.
A BCSDH célja, hogy az október 12-i jubileumi éves üzleti ebédjén és az erre megjelenő kiadványban olyan ajánlásokat fogalmazzon meg az üzleti szektor számára a foglalkoztatás területén, ahol valódi hatást tudnak elérni a vállalatok, valamint olyan üzleti megoldásokat, amelyek könnyen adaptálhatók más vállalatok számára is.
Az eseményekről készült képeket a galériában tekintheti meg.