A munkaerőpiaci folyamatok, a vállalatok és az emberi érték kérdéskörei álltak a középpontban a BCSDH Társadalmi tőke alkotóműhelyének március 18-i ülésén, amelynek a Grant Thornton adott otthont. A vendégeket a házigazda nevében Vajna Zsófia, a Grant Thornton Hungary Human Capital Services területének vezetője köszöntötte.

Elsőként Baja Sándor, a Randstad ügyvezetője a Randstad HR Trends Survey 2026 kutatás eredményeire építve bemutatta, hogy jelentős változások zajlanak a magyar munkaerőpiacon, például a munkaerő-kereslet terén. Kiemelte, hogy az értékalapú működés egyre fontosabbá válik a munkatársak megtartásában, valamint a vállalatok egyre nagyobb hányada támogatja a mesterséges intelligencia alkalmazását, és azt tervezi, hogy széles körben kiterjeszti annak használatát.

A találkozó második részében a BCSDH készülő, emberi érték fókuszú online képzési modulja került a figyelem középpontjába. Márta Irén, a BCSDH igazgatója elmondta, hogy a BCSDH Akadémia részeként a modul támogatja majd a vállalatvezetőket a szemléletformálásban és a gyakorlati megoldások kialakításában. A résztvevők aktívan bekapcsolódtak a közös gondolkodásba: tapasztalataik és visszajelzéseik mentén azonosították azokat a kulcstémákat, amelyek meghatározhatják a modul szakmai irányát.

A műhelymunka ismét rámutatott: az emberi érték nem „soft” téma, hanem a hosszú távú üzleti siker egyik meghatározó tényezője. A vállalatok előtt álló kihívások kezeléséhez új vezetői megközelítésekre, tudatos stratégiai döntésekre és együttműködésre van szükség. Az alkotóműhely célja, hogy platformot teremtsen ezekhez a párbeszédekhez, és közösen formálja a jövő vállalati gondolkodását – ahol az emberi érték valódi versenyelőnnyé válik.

2025. június 19-én a Randstad Hungary adott otthont a BCSDH Társadalmi tőke munkacsoport-találkozójának. Egy új kezdet is volt ez az alkalom: a jövőben alkotóműhelyként működik tovább a munkacsoport, mely egy inspiráló, szakmai közösségként dolgozik egy fenntarthatóbb és emberközpontúbb világ megvalósításáért.

Elsőként Baja Sándor, a Randstad ügyvezető igazgatója mutatta be a Randstad legfrissebb kutatásainak eredményeit. Az aktuális trendek bemutatásán túl szóba kerültek az elkövetkező 5-10 év legnagyobb kihívásai is.

Ezt követően Márta Irén, a BCSDH igazgatója és Kelemen Attila, a Proself Zrt. vezérigazgatója és a Társadalmi tőke munkacsoport vezetője ismertették az emberi érték témájához kapcsolódó szakmai eredményeket, valamint a tavalyi évben kidolgozott öt pontból álló akciótervet, amely az üzleti szféra számára kínál konkrét javaslatokat.

A találkozó második felében a résztvevők közösen gondolkodtak arról, hogy vezetőként milyen területeken tehetünk konkrét lépéseket a következő időszakban. Olyan témakörök merültek fel, mint a munkahely, mint „safe place”, a munkatársak edukációja fenntarthatósági témákban, a pénzügyi tudatosság fejlesztése vagy például a nyugdíjba vonulók tudásának bevonása.