Büszkék vagyunk rá, hogy az Asahi európai cégcsoportján belül a Dreher Sörgyárak az első tagvállalat, amelynek teljes targonca flottája megújuló energiával működik.

Az új, elektromos meghajtású, lítium-ionos akkumulátorral működő targoncák a legmodernebb anyagmozgató eszközök. Ergonómikusabbak, könnyebb a kezelésük és csendesebbek is, mint a korábbi, belső égésű motorral rendelkező flotta. Az új kabinok kényelmesebbek, szélesebbek és jobb belőlük a kilátás, ezáltal biztonságosabb a rakodás is. Mindemellett a targoncák intelligens kamerarendszerrel vannak felszerelve, ezáltal sokkal biztonságosabbak is, mint elődeik – például, ha meglátnak egy gyalogost közlekedni, akkor automatikusan lelassulnak.

Az elektromos meghajtású targoncák további előnye, hogy bármikor töltőre csatlakoztathatók, bármilyen hosszúságú időtartalomra, ami segíti azt, hogy megszakítás nélkül használhatóak legyenek.

Az új járművek hozzájárulnak az Asahi Europe and International 2030-as fenntarthatósági irányelveinek megvalósulásához, mert szén-dioxid kibocsátásuk nulla. 

Ebben a videóban Krunity Milán, a Dreher Sörgyárak logisztikai vezetője és Virág Bertold országos raktárgazdálkodási vezető mutatják be az új targoncák működését.

A Budapesti Értéktőzsde (BÉT) közzétette 2023-as Fenntarthatósági Jelentését: az előző év után idén a BÉT immár második alkalommal készítette el önkéntes alapon beszámolóját, amely átfogó képet nyújt a társaság fenntarthatósági törekvéseiről. A kiadvány részletesen bemutatja az elmúlt év során elért környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) eredményeket is, hangsúlyozva a BÉT elkötelezettségét a fenntarthatóság iránt.

A fenntarthatósági jelentés kiemelt célja, hogy a BÉT információkat biztosítson a befektetők, és a szélesebb közvélemény számára a fenntarthatóság terén végzett tevékenységeiről. A jelentés részletezi a tőzsde 2023-2025 évi fenntarthatósági stratégiáját, valamint a stratégia mentén az év során megvalósított kezdeményezéseit. A BÉT kettős célrendszerben hajtja végre stratégiáját: egyrészt a vállalat saját mindennapi működésében törekszik az ESG elvek magas szintű meghonosítására, ezáltal is irányt mutatni a hazai tőkepiaci szereplőknek, másrészt a kibocsátó vállalatok és a tőzsde körüli ökoszisztéma számára kíván támogatást nyújtani fenntarthatóság területén.

A piaci szereplők fenntartható átállásának elősegítése érdekében a BÉT 2023-ban folytatta a korábbi években megkezdett szabályozási támogatást, oktatási programjait, valamint a piaci infrastruktúra fejlesztését, amelyekről a jelentés részletes beszámolót nyújt.

Az elmúlt év során a tőzsde – számos ESG témájú hazai és régiós konferencián – előadóként törekedett a tőkepiacokat érintő kérdésekben véleményt formálni, fenntarthatósági témájú oktatási kezdeményezéseivel pedig a hazai tőzsdei vállalatok felkészültségét fejleszteni. A tőzsde honlapján az év végére elkészült a tőzsde zöld kibocsátásait bemutató dedikált felület, amely segítségével a BÉT zöld tőzsdei termékeivel kapcsolatos minden információ egy helyen megtalálható. Újdonság, hogy a tőzsde Felelős Társaságirányítási Bizottságának tevékenysége és felelősségi köre is kibővült, és immár Fenntarthatósági és Felelős Társaságirányítási Bizottságként működik.

A teljes jelentés elérhető: https://bet.hu/Kibocsatok/Ajanlasok-kibocsatoknak/fenntarthatosagi-jelentes

 

Sokan, sokszor gyűjtenek élelmet a rászorulóknak, különösen ünnepek előtt. Ugyanakkor kevesebb figyelmet kap az, hogy az adományra szorulók között is vannak olyanok, akiknek étrendje speciális odafigyelést igényel, például ételérzékenység, vagy cukorbetegség miatt. Kifejezetten értük fogott össze a Magyar Dietetikusok Országos Szövetsége (MDOSZ), a Magyar Vöröskereszt és az Auchan, hogy az utóbbi alapítványi támogatásával olcsó ételekből receptkönyvek készüljenek, amelyek mellé speciális élelmiszercsomagokat is kapnak a cukorbetegséggel, laktóz-és gluténérzékenységgel élő rászorulók. Az adományokat a nélkülözőknek a Magyar Vöröskereszt juttatja el, de a dietetikusok által összeállított receptkönyveket bárki ingyen letöltheti az MDOSZ, a Magyar Vöröskereszt vagy az Auchan honlapjáról.

A Magyar Dietetikusok Országos Szövetsége, a Magyar Vöröskereszt és az Auchan Alapítvány összefogásával szakértő módon jutnak az ételérzékenységgel, illetve a cukorbetegséggel élő rászorulók olyan élelmiszerekhez és ételekhez, amelyek számukra is fogyaszthatók. Hiánypótló vállalásról beszélhetünk, hiszen az adománygyűjtéseknél általában nem ez, hanem az az elsődleges szempont, hogy minél többen kaphassanak az adományokból. Az ételérzékenységgel küzdő, nehéz anyagi helyzetben lévők számára ráadásul az is nehezíti az étkezést, hogy általában a diétába illeszthető élelmiszerek drágábbak, mint a hagyományosak.

Az Auchan Alapítvány jóvoltából a Magyar Dietetikusok Országos Szövetsége háromféle receptkönyvet állított össze: cukorbetegeknek, glutén- és laktózérzékenyeknek. Kifejezetten olyan recepteket gyűjtöttek össze, amelyek hozzáférhető és olcsó alapanyagokból készíthetők. A receptkönyvek természetesen nem csak a nélkülözőknek, hanem másnak is hasznosak, aki az adott egészségügyi problémával küzd, ezért ingyen letölthetők az aktivitás mindhárom résztvevőjének honlapjáról, a dietetikusok esetében az okostanyer.hu oldalról.

A dietetikusok által, szakszerűen összeállított receptek mellett a jótékonyság is nagy teret kapott az együttműködésben, hiszen az Auchan Alapítvány finanszírozásából a Magyar Vöröskereszt 200 rászorulóhoz juttatott el az ételérzékenységük miatt indokolt diétájuknak megfelelő élelemiszercsomagot. Ezek a speciális összeállítások főként liszteket (pl. rizsliszt) és tésztákat (pl. csicseriborsó tészta), Omega-3 és Omega-6 zsírsavakat tartalmazó olajat, olajos magvakat, a cukorbetegeknek eritritet, illetve a laktózérzékenyeknek UHT laktózmentes tejet tartalmaztak. Egységesen minden csomagban volt savanyúkáposzta, szeletelt gombakonzerv és tarkabab a kiegyensúlyozott táplálkozás elősegítéséhez. Az adománycsomagok 7 és fél kilósak voltak, értékük 9-11 ezer forint között mozgott.

Azonkívül, hogy hiánypótló segítségről van szó, a program különlegessége, hogy az erre fordítható alapítványi összeget az Auchan dolgozói „sportolták össze”. Az Auchan Alapítványnak ugyanis a fő célkitűzései közé tartozik az egészséges táplálkozás és életmód propagálása. Az Auchan Move egy olyan nemzetközi, céges belső aktivitás, ami a mozgást úgy kívánja népszerűsíteni a munkatársak körében, hogy a sportolással egyben jótékonykodni is lehessen. Ezúttal a kerékpározással, futással, úszással, sétával, túrázással összegyűjtött kilométereket ajánlhatták fel a dolgozók karitatív célra, amit az Auchan Alapítvány pénzre váltott. A nemzetközi „Auchan-mezőnyben” Magyarország tavaly a hetedik helyen végzett, amivel 16 000 eurót gyűjtöttek össze. Döntően ebből valósulhatott meg az ételérzékenységgel küzdő rászorulóknak segítő projekt, ami ugyanakkor a hazai lakosság azon részének is hasznos lehet, akik ugyanolyan táplálkozási gondokkal küzdenek.

Élelmiszerkereskedőként és magánemberként is azt gondolom, hogy mindenkinek jár a megfelelő minőségű és mennyiségű étel. Ez alól nem lehet kivétel az a halmozottan hátrányos társadalmi réteg sem, akik valamilyen táplálkozással kapcsolatos egészségügyi problémájuk miatt speciális diétára szorulnak, és emiatt általában az élelmiszeradományokból is kimaradnak. Mi most kifejezetten rájuk figyeltünk ezzel az újszerű CSR programmal. Külön büszke vagyok rá, hogy a munkatársaimnak köszönhetően valósíthattuk meg, miközben a mozgással ők is tettek az saját egészségükért” – mondta Széll Hajnalka, az Auchan országos marketing és vásárlói kapcsolatok igazgatója.

Kihívást jelent, hogy megfelelő élelmiszerekkel lássuk el azokat a rászoruló gondozottjainkat, akik nem fogyaszthatják azokat az élelmiszereket, amelyeket adományként kapunk – hangsúlyozta Kardos István, a Magyar Vöröskereszt főigazgatója. – Mivel az ételérzékenység vagy cukorbetegség anyagi helyzettől függetlenül előfordul a társadalom minden szegmensében, különösen nagy segítséget jelent ez a támogatás. Az ilyen és hasonló kezdeményezések hozzájárulnak ahhoz, hogy a hátrányos helyzetben élőknek ne kelljen kockáztatniuk az egészségüket.”

Igyekeztünk olyan recepteket összegyűjteni, amelyeket egyszerűen, viszonylag olcsón el lehet készíteni, és beleillik a cukorbetegek vagy ételintoleranciában szenvedők szakszerűen összeállított diétájába. Néha egy-egy ételben csak egy-két alapanyagot kell cserélni ahhoz, hogy az megfelelő legyen számukra is. Nagyon örülünk, hogy ezek a receptek most az adománycsomagokkal együtt közvetlenül jutnak el a nélkülözőkhöz, akik anyagi helyzetük miatt talán a legveszélyeztetettebbek a hiányos táplálkozás szempontjából. Természetesen a receptek mindenkinek jól jöhetnek, akiknek hasonló egészségügyi problémájuk miatt oda kell figyelniük az étrendjükre. Az okostanyer.hu honlapról a cukorbetegeknek, laktóz- és gluténérzékenynek szólók is ingyenesen letölthetők” – emelte ki Szűcs Zsuzsanna, az MDOSZ elnöke.

A projektről készült kisfilmek itt tekinthetők meg:

https://www.youtube.com/watch?v=9oWqCH7OCeE

 

 

 

TeSzedd! – Mi is szedtük

A TeSzedd! – Önkéntesen a Tiszta Magyarországért akció hazánk legnagyobb önkéntes mozgalma. A szemétgyűjtési akció keretében szerte az országban mentesítenek a TeSzedd! önkéntesei.

Alapértéke környezetünk védelme – a tiszta levegő és környezet megteremtése küldetésünk. Termékeink is NUXON márkanév alatt nagyban hozzájárulnak az épületek működési karbonlábnyomának csökkentéséhez és hogy minél kevesebb hulladék keletkezzen.
Nagy lelkesedéssel, kitűnő hangulatban szedtük mi is a Népszigeten és abban bízunk, hogy a következő alkalommal ti is csatlakoztok hozzánk!

 

 

 

 

Folytatódnak podcast beszélgetéseink a fenntarthatóságról, közérthetően és őszintén, neves szakemberekkel.

Élhető települések

„A felelős törekvések hosszú távon a városok kasszájában is meglátszanak!” Dr. Bartuszek Lilla Judittal, a Fenntartható Városok alapítójával beszélgettünk. YouTube Spotify

Éghajlatváltozásról, nemcsak szakembereknek

„Az éghajlatváltozás rendkívül pimasz tud lenni.” Az egyszerre jelen lévő extrém és lassú lefolyású események veszélyeztető hatásairól Dr. Botos Barbarával, hazánk klímaügyekért és klímadiplomáciáért felelős utazó nagykövetével beszélgettünk. YoutTube Spotify

„A transzparencia a bizalom kulcsa.” Zöld Körben beszélgettünk a mai magyar fenntarthatóságról – szabályozások és greenwashing kapcsán Székács Gyulával, a Greenpact – Fenntarthatósági Tanácsadás és Tudástár ügyvezetőjével. YouTube Spotify

“A környezetvédelem az egy attitűd.” Vendégünk Dr. Gremsperger Gábor, a Climate Action ügyvezetője, aki szerint a fenntarthatóságot egészen kis lépésekkel is lehetséges integrálni egy cég struktúrájába. YouTube Spotify

“Nem mindegy, hogy a plecsnit a cég maga teszi rá vagy egy külső, hitelesítő.” Herner Katalinnal a KÖVET Association ügyvezető igazgatójával beszélgettünk Zöld Körben hiteles vállalati eszközökről és megoldásokról. YouTube Spotify

 

 

 

 

– 10 millió forint az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa Életkezdési Alapjának – 

A K&H 10 millió forinttal támogatja az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa Életkezdési Alapját, amely az állami gondoskodásban nevelkedett fiatalok életkezdési esélyeit javítja.

A K&H szeptember hónapot immár harmadik éve hagyományosan a fenntarthatóság ügyének szenteli. „A környezeti fenntarthatóság mellett legalább annyira fontos az üzleti életet körülvevő társadalmi viszonyok alakítása, a nehezebb helyzetben lévő rétegek élethelyzetének javítása, bevonása a közösség életébe legalább ennyire fontos” – foglalta össze a K&H megközelítését Suba Levente, a K&H fenntarthatósági vezetője annak kapcsán, hogy pénzintézet képviseletében támogatási megállapodást írt alá az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványával. A megállapodás keretében a pénzintézet 10 millió forinttal támogatja az alapítvány Életkezdési Alapját. Az alapból azok pályázhatnak, akik kilépnek a nevelőszülői gondoskodásból és a felnőttkor küszöbén állnak. A fiatalok életkezdésüket segítő tanfolyamokra, munkakezdésüket megkönnyítő, lakhatási célokra pályázhatnak, hogy minél sikeresebben indulhassanak a felnőtt életbe.

Bán Hajnalka, az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa adománygyűjtési vezetője és Suba Levente, a K&H fenntarthatósági vezetője Fotók: K&H/Fotó Művek

A gondozásból kikerülő fiatalok komoly hátrányokkal indulnak az életben azokhoz képest, akik családban nőnek fel. Nincs mögöttük az a biztonság, amelyet egy család nyújthat. Komoly nehézséget okoz számukra lakhatásuk megoldása, és az, hogy nem mindig van a kezükben megfelelő szakma. Önálló életre való felkészítésük nagyobb odafigyelést, több törődést igényel. „Az Életkezdési Alap abban segít, hogy a gyermekvédelmi gondoskodás védőburkát elhagyó fiatalok felkészülten, céljaikért küzdve léphessenek ki az önálló életbe, és ezáltal minél sikeresebb felnőtt válhasson belőlük” – mondta Bán Hajnalka, az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa adománygyűjtési vezetője.

A nyári hónapokban több publikáció is született az innovatív levegőszűrési technológiáról, melyet mi is képviselünk Magyarországon.

Ezek közül a rangos szakmai szervezet, az UK Green Building Council (UKGBC) oldalán megjelent szakmai cikket és esettanulmányt szeretnénk kiemelni.

Az épületek üzemeltetési karbonlábnyomát jelentősen csökkenti a technológia, egyben a zöld épületminősítések és az ESG területén is hasznos eszköz. Komoly villamosenergia-megtakarítás és számottevő hulladék-elkerülés realizálható a bevezetésükkel. Részletek és esettanulmány a cikkben.

Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK)

A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) az üzleti világos mozgásban tartó témák mentén immáron több mint 600 tagvállalatból álló közösségét inspirálja nap mint nap. Folyamatos megújulásban, további díjjal elismerve, a fenntarthatósági témát és a közösségfejlesztést szem előtt tartva startol a következő évadnak színes tematikus és formai repertoárjával.

A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) gazdag és színes időszakot tudhat maga mögött. A vezetői inspiráció, kapcsolatépítés és üzletfejlesztés szerves része volt számos téma mellett a fenntartható és felelős működés megoldásai is.

Az Optennel közös, sikeres tavaszi ESG Future konferencia után kiemelten foglalkoztunk az ESG gyakorlati kérdéseivel a KPMG-vel közösen szervezett Cafe-n és a sokszor elfeledett „S”, vagyis társadalmi lábával.

Így az Egyenlítő elismert szakértő, Heal Edina tartott kóstolót a rejtett előítéletek hatalmáról, a Studium Group és Salva Vita közös szervezésében pedig a munkaerőpiaci kihívások és sokszínűség hatékony kapcsolatát elemeztük.

A női vezetőket minden héten emeljük, láttatjuk, ünnepeljük a MVÜK Női Vezetői Klub eseményeinek keretében. A cégek karbonlábnyomszámítás és -csökkentés aktivitásainak izgalmas részével, az üzlet utazásokkal is foglalkoztunk a Lufthansa és OTP Travel szakmai vezetésével, amikor is a Lufthansa Technik szerelőhangárjában megcsodálhattuk az óriásgépeket más szemszögből is.

Örömünkre szolgál, hogy tagvállalatink jó gyakorlataiból és kíváncsiságából még több témának és élmény alapú eseménynek ágyaztunk meg az őszi és következő tavaszi évadban. Már most várjuk a jövő év tavaszára tervezett közös zöld megmozdulásunkat, amely 2024-ben is nagy siker volt Ljasuk Dimitry szenvedélyével átitatva.

Elsőszámú célunk, hogy a hazai vállalatvezetőket a közösség erejével segítsük, így külön öröm, amikor 2024. áprilisban a Bridge Budapest Aktív közösség díját megkapta az MVÜK onlyCEO Klub, így polcunk újabb elismeréssel gazdagodott. Sok tervünk van, folyamatos megújulásban, növekvő tagi létszám és ambíciók mellett Magyarország legfiatalabb minikonferenciáján, fesztiválján töltődtünk szeptemberben.

Szeptember 24-én Pogátsa Zoltánnal új könyvéről és a fenntartható társadalomról beszélgetünk majd, de rengeteg további téma és program vár tagjainkra, ahogy eddig is (tudatosság, generációváltás, új iparágban beszállítóvá válás, mesterséges intelligencia, változásvezetés stb.) a nagysikerű Vezetői dilemmák programunk mellett.

Várjuk az egymásra és a világra kíváncsi, felelős és előretekintő vállalatvezetőket, hogy egymást inspirálva, egymástól tanulva erősítsük a hazai üzleti szektort és vállalatok sikerességét, fejlődését!

 

Mi az etika és az átláthatóság és hogyan valósul meg a gyakorlatban? Milyen hatása van a korrupciónak a gazdaságra? Mi az a kettős lényegesség? Mit és hogyan jelentsünk? Mit mutatnak a trendek a fenntartható befektetések terén? Mi az az ESG index? Többek között ezeket a kérdéseket járták körbe „A jövő vezetői” tehetségprogram résztvevői az Etikus és átlátható működésről szóló szakmai napon, amelyet a Yettel Magyarország Zrt. székházában tartottunk.  A résztvevőket Mészáros Attila, a Yettel Zrt. vállalati kommunikációs és ESG igazgatója köszöntötte.

A nap szakmai bevezetőjében Szederkényi Zita, a program vezetője elméleti és mindennapi etikai és morális kérdéseket és dilemmákat vetett fel. Mit tennél, ha a termékedről kiderülne, hogy egyértelmű halálesetek köthetők hozzá? Megmentenéd-e öt ember életét, egy ember élete árán? Előadását Epiktétosz gondolatával zárta: Nem az számít, hogy mi történik, hanem csak és kizárólag az, hogy miként reagálsz rá.

A következő előadást Dr. Martin József Pétertől, a Transparency International Magyarország ügyvezető igazgatójától hallhatták a résztevevők, aki beszélt a korrupció és a gazdasági fejlődés és teljesítmény összefüggéseiről, valamint a Transparency International által korrupciómérésre használt eszközről, a korrupcióérzékelési indexről. Hozott aktuális adatokat hazai és nemzetközi vonatkozásban, beszélt a megfigyelhető tendenciákról és hogy mit lehet tenni a fejlődés érdekében.

A folytatásban Dr. Angyal Ádám, a Budapesti Corvinus Egyetem professor emeritusa átfogó képet adott az etika és az átláthatóság fogalmáról, illetve keretbe foglalta szerepét a vállalat stratégiai és operatív működése során. Beszélt az etikus magatartás támogatását célzó checklistről, egy kérdéslistáról, amire, ha választ adunk, megállapíthatjuk, hogy tényleg etikusan járunk-e el egy adott cselekvés során.

Ezt követően Dr. Fazekas Orsolya ügyvéd a külső és belső átláthatóság hiányának következményeit a csernobili katasztrófán keresztül szemléltette a résztvevőknek. Bemutatta a nukleáris ipar biztonsági protokolljait, az egyén felelősségét és a nukleáris tévhitek is szóba kerültek.

A délelőtti program zárásaként Anga Adrienn, a KPMG ESG & fenntarthatósági szolgáltatások tanácsadója előadásában beszélt a globális fenntarthatósági jelentési trendekről, bemutatta a nem pénzügyi jelentési keretrendszerek fejlődését és kitért a CSRD jelentéstétel alapját képező kettős lényegességi felmérés legfontosabb elemeire.,

Előadását követően a jelentéstételhez kapcsolódóan a résztvevők egy szimulációs játék keretében kipróbálhatták a döntéshozatal menetét a kettős lényegesség a saját munkavállalók területével kapcsolatban. A szimulációs játékot vezetői oldalról aktív részvétellel Mészáros Attila, a Yettel vállalati kommunikációs és ESG igazgatója és Márta Irén, a BCSDH igazgatója támogatták.

Ebéd után a projektcsapatok bemutatták egymásnak projektmunkáikat, melynek során az Emberi érték témakörében mélyültek el. A prezentációkra Márta Iréntől kaptak visszajelzést és tanácsokat, amelyek segítségükre lehetnek az anyagok véglegesítésében a zsűrinek való bemutatásig.

A bemutatók után Veisz Ákos, a Danube Capital vezérigazgatója és a BDO ügyvezető igazgatója érkezett, aki az ESG kapcsán felmerülő üzleti előnyökről és kockázattípusokról beszélt előadásában, valamint bemutatta a zöld átálláshoz szükséges forrásokat, a kapcsolódó szakpolitikai célokat, valamint a hazai zöldfinanszírozási lehetőségeket.

A folytatásban Dr. Csorbai Hajnalka, az Opten Informatikai Kft. stratégiai igazgatója a GRI-minősített OPTEN ESG Indexét mutatta be, amely több mint 75 paramétert alapul véve mutatja meg a vállalkozások ESG szintjét, azaz a környezeti (E – Enviromental), társadalmi (S – Social) és vállalatvezetési (G – Governance) tudatosság eredményeiből kialakított 1-10-ig terjedő indexszámot. Emellett további ESG megoldásaikat is felvillantotta a résztvevőknek.

A szakmai nap utolsó felében a résztvevők „kívülről és belülről” a Yettel Magyarország Zrt.-vel ismerkedhettek meg közelebbről.

Először a vezetői interjú keretében Dávid Zoltán, a vállalat stratégiai vezérigazgató-helyettese beszélt a Yettelhez vezető karrierútjáról, illetve vezetői tapasztalatait osztotta meg a résztvevőkkel.

A folytatásban Mosonyi Szabolcs, a vállalat Integrity Officere mutatta be a Yettel Integrity tevékenységét, majd egy compliance esettanulmányon keresztül tesztelte a résztvevők etikai érzékenységet.

Méltó zárása volt a napnak a Yettel több fenntartható megoldást is felvonultató, díjnyertes székházának megtekintése, amely során a Facility Management csapatból Páhi Sándor jóvoltából tudtunk meg számos érdekes információt az épületről.

A teljes fotógaléria itt érhető el.

Egyre nagyobb nyomás nehezedik a vállaltokra a fenntarthatósági szempontok szem előtt tartása kapcsán, és hogy megfeleljenek az Európai Unió vállalati fenntarthatósági jelentési irányelvének (CSRD). Számos cég számára kötelező lesz már 2025-ben is leadni CSRD jelentést, amely elkészítése komoly kihívásokat jelent a legtöbb cég számára. Ezen kihívások leküzdésében segítünk friss programjainkkal.

 

Ingyenes CSRD Academy

A CSRD Academy e-learning platform elindításával az a célunk, hogy mindenki számára érthetőbbé tegyük a fenntarthatósági rendeletekkel kapcsolatos tudnivalókat. A fenntarthatóbb vállalkozások kialakításával nem csak a CSRD jelentést készítő személy kell foglalkozzon, de a vezetőség és más érintettek is. Ezért ingyenes oktató felületünkön bárki elmélyítheti tudását akár a kettős lényegességről szeretne többet megtudni, akár a CSRD egyéb területéről szeretne bővebben informálódni.

Az e-learning platformon elérhető tanyagot itt érheted el: CSRD Academy

 

CSRD Bootcamp és ESG-CSRD Felkészítő Műhely

Második alkalommal indítottuk el Magyarországon az ESG-CSRD Felkészítő Műhelyt, amelynek immár nemzetközi változata is elérhető CSRD Bootcamp néven. A CSRD Bootcamp célja olyan, akár azonnal használható eszközöket adni a cégek kezébe, mint amilyen a teljeskörű CSRD szoftverünk, vagy best practicek az első ESRS-szerinti jelentéstevők visszajelzései alapján. A program során az elméleti tudás mellett óriási hangsúlyt fektetünk a gyakorlásra is, melyet nemzetközi külső és belső szakemberekből álló csapatunk folyamatosan koordinál.

A bootcamp részletesebb bemutatóját itt olvashatod: CSRD Bootcamp