Tizenkettedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A magyar munkavállalók véleménye szerint a Deutsche Telekom IT Solutions a legvonzóbb hazai munkaadó munkadó, a második a LEGO, a harmadik pedig az Audi.

A Randstad Employer Brand Research (REBR) kutatásból többek között arra is fény derül, hogy melyek a legvonzóbb szektorok; mire vágynak a munkavállalók; mennyien és miért gondolkodnak munkahelyváltáson; milyen tényezők hatnak pozitívan vagy negatívan a motivációra; valamint, hogy mi a helyzet az AI-jal és a home office-szal?

Kattintson és tudjon meg többet a kutatás magyarországi eredményeiből és ismerje meg a az egyes szektorok legvonzóbb munkáltatóit is!

Nagy sikerrel zárult a Magyar Élelmiszerbank Egyesület múlt pénteken és szombaton megtartott adománygyűjtő akciója, melyhez a Lidl is országszerte több mint 100 üzlettel csatlakozott. A másfél napos gyűjtés alatt a Lidl vásárlói közel 90 tonna élelmiszerrel – a programban összegyűlt összes adomány harmadával – járultak hozzá a környezetükben élő rászorulók megsegítéséhez. A támogatásokból fejenként ötkilós csomagot állít össze nélkülözésben élő emberek és családok részére az Élelmiszerbank, amiket a nyáriszünet kezdetéig ki is oszt szerte az országban.

A Lidl Magyarország is csatlakozott a Magyar Élelmiszerbank Egyesület eddigi legnagyobb adománygyűjtő-akciójához, országszerte 108 üzletben biztosítva vásárlóinak a segítségnyújtás lehetőségét.  „A cél az volt, hogy a nélkülözésben élő családok számára minél több tartós élelmiszer gyűljön össze. Nagyon büszkék vagyunk arra a nagyfokú szolidaritásra, amit vásárlóink részéről tapasztaltunk, hiszen aktív részvételüknek, hozzájárulásaiknak köszönhetően összesen 17 936 adománycsomag juthat el a környezetükben élő nélkülözőkhöz. Hálásak vagyunk az Élelmiszerbank önkénteseinek és kollégáinknak is, hogy munkájukkal és támogatásukkal segítették a gyűjtést” – mondta Tőzsér Judit, a vállalat kommunikációs vezetője.

A legnépszerűbb adományozott termék a tészta volt, ezt követte a rizs és a liszt, de a konzervekből és tésztaszószokból is kifejezetten sok adomány érkezett. A felajánlott élelmiszereket az áruházak környékén működő karitatív szervezetek közreműködésével juttatja el az Élelmiszerbank a rászorulóknak a következő napokban, hetekben, fejenként 5 kilogrammos csomagok formájában. Elsősorban az idősek, a nagycsaládosok és az egyszülős családok megsegítése a cél, de a családsegítő szolgálatok és gyermekotthonok ellátottjai, fogyatékkal élő emberek, hajléktalanok és az ország legelmaradottabb településein lakók is részesülnek majd az adományokból.

„Hatalmas segítségáradattal találkoztunk a hétvégén! Két napon át özönlöttek az adományok a gyűjtőpontjainkra, és ami a leginkább szokatlan, hogy sokszor maguk a felajánlók mondtak nekünk köszönetet a lehetőségért, hogy segíthettek. Így aztán mi most utólag szeretnénk kifejezni a hálánkat mindenki felé, aki részesévé vált az összefogásunknak. Kijár a vállveregetés az adományozóknak, az önkénteseinknek és a Lidl dolgozóinak is. A feladatoknak persze itt még koránt sincs vége, hiszen ezt a rengeteg adományt még át kell válogatni, szortírozni és persze elvinni a kedvezményezettekhez. Persze az utóbbi lesz az egész akció legfelemelőbb része. Alig várjuk, hogy ismét láthassuk, micsoda örömöt tudnak okozni ezek a segítő csomagok” – hangsúlyozta Nagygyörgy András, az Élelmiszerbank külső kapcsolatokért felelős igazgatója.

Az Élelmiszerbank tavaszi adománygyűjtése összesen 410 áruházban zajlott az ország 202 településén, 5500 önkéntes közreműködésével. Az akció keretében összesen 244 303 kilogramm adomány gyűlt össze, melyből összesen 48 881 segítő csomagot állít össze a szervezet.

 

Hiszünk abban, hogy az üzleti siker része az is, milyen hatást gyakorlunk a világra. Örömmel csatlakoztunk a House of Giving kezdeményezéshez, amely a tudatos, hatékony és fenntartható adakozás kultúráját erősíti Magyarországon.

A kezdeményezés egyik első szakmai pillére a Giving Manifesto, amely itthon elsőként foglalja össze, hogyan tehetjük az adományozást átgondolttá, hatékonnyá és fenntarthatóvá.

Nemzetközi és hazai bevált gyakorlatokra építve mutatja be a 21. századi giving szemlélet alapelveit. Egy olyan eszköz, amely segíti azokat az üzleti szereplőket, akik tudatos stratégiával, hosszú távon és nagyobb társadalmi hatást elérve szeretnének segíteni.

Bővebben a Giving Manifesto pontjairól: https://houseofgiving.hu/giving-manifesto/

Mit lesz velünk rovarok nélkül? Termék helyett szolgáltatás? Milyen beavatkozási lehetőségek vannak a klímavédelemért? Mekkora az ökoszisztéma szolgáltatások ára? A biodiverzitás megóvása nélkül lehet valódi klímavédelem?  Kevesebből többet? Mit jelent 1 fok melegedés? Mik azok a planetáris határok? – Ezeket a kérdéseket is körbejártuk „A jövő vezetői” program ötödik, a környezeti felelősségvállalásról szóló szakmai napján. A résztvevőket a nap házigazdájának, az Essity Hungary Kft.-nek a képviseletében Tápai Dezső, a vállalat értékesítési igazgatója köszöntötte.

Első előadónk Prof. Dr. Ürge-Vorsatz Diána klímakutató, az Éghajlatváltozási Kormányközi Testület (IPCC) alelnöke volt, aki, bár előadását az aktuális klímahelyzettel, a sokkoló tényekkel kezdte – mint hogy a globális átlaghőmérséklet legalább 125 000 éve, a légköri CO2-koncentrációk és az óceánfelszíni savasság pedig 2 millió éve nem volt ilyen magas – a problémát több szempontból megvilágítva a folytatásban átvezette a hallgatóságot, hogy hol és milyen beavatkozási lehetőségek vannak. Kiemelte, hogy bizonyos változások visszafordíthatatlanok, de vannak olyanok, amelyket lassítani lehet, másokat pedig meg lehet állítani a felmelegedés korlátozásával. Elmondta, hogy globális szinten a nulla kibocsátás elérése nélkülözhetetlen a melegedés megszűnéséhez és ehhez a vállalati világ hozzájárulása kulcsfontosságú. A világnak a növekedéssel kell szembenéznie, amihez innovációkra van szükség az üzleti modellek terén.

Sipos Katalin a WWF Magyarország igazgatója előadásában a klímaváltozás és a környezeti válság hatásairól beszélt. Kiemelte, hogy a természet egy sokszintű zárt szabályozó rendszer, amely sok funkcióval – ellátó, szabályozó, támogató, kulturális – rendelkezik, azonban a két legfontosabbal, a szabályozóval és támogatóval nem foglalkozunk. Kiemelte a vizes élőhelyek megóvásának, a vízmegtartás és a felszín alatti vízkészletek újratöltésének fontosságát és az ökoszisztéma szolgáltatások szerepét. Bemutatott számos már létező jó megoldást, mint például a szivacsváros koncepcióját vagy az élőhely helyreállítást. Előadását a vállalati fenntarthatóság lehetséges útjának 5 pontjával zárta: Érintettség felismerése, Határok felmérése, Belső intézkedések, Kollektív intézkedések és Szakpolitikai lobbi.

A folytatásban Dr. Bartha-Horváth Bálint következett a CBRE szenior tanácsadója, aki először a fenntarthatóság makrogazdasági trendjeiről beszélt, majd rávilágított arra, hogy a körforgásos gazdaság jóval több, mint újrahasznosítás. A 10 R-ren keresztül bemutatta a Körforgás létráját: a körforgásos gazdaság prioritási szintjeit és gyakorlati példákon keresztül szemléltette ezeket.

Ezt követően a résztvevők három BCSDH-tagvállalati témafelvetést és kapcsolódó dilemmát hallgattak meg, amelyre közösen keresték a válaszokat, lehetséges megoldási irányokat. Bori Máté, az Ayvens operációs igazgatója és integrációs vezetője a gumiabroncs környezetbarát selejtezésének, újrahasznosításának kérdéskörét hozta. Jeffrey D. Kimball, a Loacker kereskedelmi igazgatója azt a kérdést tette fel, hogyan lehet közösen gazdasági és környezetvédelmi célokat közösen elérni? Schmidt József, a Future-FM vezérigazgató-helyettese pedig egy különleges szálláshelyen a vízfogyasztás csökkentését célzó problémakört hozott.

A szakmai program délután Arató Gáborral, a Manupackaging ügyvezető igazgatójának előadásával folytatódott, aki a vállalat tevékenységét mutatta be, kiemelve azok fenntarthatósági vonatkozását. Így megismerkedhettünk tesztlaborukkal, gépbérleti lehetőségeikkel, a biztonságos anyagcsökkentés lehetőségeivel, illetve a visszaforgatással, a close the loop rendszerükkel.

Karafa László, a Saint Gobain bánya és fenntarthatósági vezető vezetője a pilisvörösvári bányájuk területén megvalósított egyedülálló biodiverzitás programukat mutatta be. Ennek keretében többek között vizes élőhelyet hoztak létre, amely gazdag biodiverzitást eredményezett, denevér menedéket alakítottak ki, méhkaptárokat telepítettek, madaraknak költőládákat helyeztek ki, valamint rackajuh legelőt is létrehoztak. A projektet külső biológus szakértő bevonásával valósították meg, amely mára már szinte teljesen önfenntartó lett.

Vadovics Edina, a fenntartható életmód támogatásával és kutatásával foglalkozó GreenDependent Intézet szakmai vezetője ismertette az intézet munkáját, valamint a TreeDependenttel közösen működtetett Karbontudatos Rendezvény programjukat, amely a csökkent–számít–kompenzál hármas elvén alapszik. A folyamat záró lépéseként, kompenzációként őshonos gyümölcsfákat ültetnek iskolai kertekbe, illetve nonprofit, társadalmi célú kertekbe. Ezzel a környezeti és társadalmi célkitűzések egyszerre teljesülnek: a rendezvény ökológiai lábnyomának csökkentése társadalmi értékteremtéssel párosul.

A szakmai program Venter Zoltánnal, a házigazda Essity Hungyary Kft. ügyvezető igazgatójával való beszélgetéssel folytatódott, amelynek során a fenntarthatósági témák mellett beszélgettek a jövő kihívásairól is.

Közeledve a nap végéhez Tápai Dezső, az Essity Hungary értékesítési igazgatója következett, aki azt mutatta be a résztvevőknek, hogy a fenntarthatóság miként épült be az Essity értékeibe és adja ma is működésük egyik szilárd alapját. Először összefoglaló betekintést adott fenntarthatósági mérföldköveikbe, amelyek nem pusztán évekre, hanem több évtizedre nyúlnak vissza, majd bemutatta, hogy jelenleg mely öt terület mentén dolgoznak fenntarthatósági céljaik elérése érdekében, melyek olyan témákat fednek le mint: a jóllét fejlesztése, úton a net zero felé, egészséges ökoszisztémák, fenntartható innováció és értékteremtés minden érintett és érdekelt fél számára. Megismerhettük 2030-ra és 2050-re kitűzött céljaikat és sikeresen működtetett Tork Paper Circle Programjukat és annak eredményeit.

A szakmai nap a projektmunkák rövid bemutatójával zárult, amelyből megtudhattuk, hogy az egyes csapatok milyen készültségi szinten állnak a szeptemberig véglegesítendő projektjeikkel.

A teljes fotóalbum itt érhető el.

 

„Felelős vállalatként kötelességünk környezeti hatásunk minimalizálása. Ezért vagyunk büszkék a budapesti Continental gyár Green Plant Label programjára, mely stratégiai jelenőségű működésünkben. Csak zöldenergiát használunk, a termelt hulladék 98%-át újrahasznosítjuk, csökkentettük energia-, és víz felhasználásunka. Éttermünk papírmentes, irodáinkban csak újrahasznosított papírt használunk. Üzleti utazásainkat optimalizáljuk, zöld kerékpár-, és autótöltőket alakítottunk ki. A jövőben hőszivattyút, napelemet telepítünk, és hangsúlyt fektetünk majd munkavállalóink további személetformálására is.”
Dapsy Zoltán Ügyvezető igazgató Continental Automotive Hungary Kft.

A pályázat vezetői összefoglalója – eredeti, változatlan szöveggel

A vállalati transzformáció vezetői összefoglalója:

2015-ben a vállalat elindította fenntarthatósági projektjét, amely 2030-ig tart, és azóta jelentős változásokat hajtott végre. A stratégia középpontjában a klímavédelem, az erőforrások tudatos felhasználása és a társadalmi felelősségvállalás áll. A projekt célja, hogy a gyártás során minél nagyobb arányban zöld energiát használjunk, optimalizáljuk a telephely energiaforrásait, és növeljük a gyártást támogató tevékenységek hatékonyságát.

A projekt indulásakor a vállalatnak számos kihívással kellett szembenéznie, beleértve a fosszilis energiahordozók magas arányú felhasználását és a hatékonysági problémákat. Az elmúlt években jelentős előrelépéseket értünk el, többek között az energiahatékonysági beruházásokban és az innovatív technológiák alkalmazásában.

A projekt hatásai közé tartozik a vállalat karbonlábnyomának csökkentése, az energiafelhasználás optimalizálása és a fenntartható működési gyakorlatok bevezetése. Ezen intézkedések révén a vállalat nemcsak a környezetvédelmi céljait érte el, hanem gazdaságilag is versenyképesebbé vált, és erősítette társadalmi felelősségvállalását. A fenntarthatóság így szerves része lett a vállalat működésének és stratégiájának.

 

Nyári Károly

Vice President, Head of Group Finance, Grundfos A/S

A jelölés vezetői összefoglalója – eredeti, változatlan szöveggel

Mely 3 szóval jellemezné a jelöltet?

vezéregyéniség, éleslátású, haladó gondolkodású

Miért tekinti a jelöltet megfelelőnek a díjra?

Károly igazi vezéregyéniség, éleslátású és rendkívül jól kommunikáló, haladó gondolkodású vezetőként jellemezném. 2021-ben kezdett a fenntarthatósággal aktívan foglalkozni, mára olyan szintű szaktudásra tett szert különösen a klímavédelem területén, amely kulcsfontosságú szakemberré tette a Grundfos ESG stratégiájának kialakításában is. Szakértelme, logikus szemléletmódja, képessége, hogy a komplex helyzeteket érthetővé és megfoghatóvá tegye hozzájárul ahhoz, átformálja a Grundfost egy olyan vállalattá, ahol a fenntarthatósági célok az üzleti célokkal integráltan jelennek meg, ahol a fenntarthatóság nem csak néhány szervezeti egység harca, hanem üzleti döntések alapja, megalapozott prioritások mentén. Nagyon hatékonyan tud érvelni, az érintettek érdekeit is figyelembe véve a fenntarthatósági célok mellett. Ebben segíti szakmai és vezetői hitelessége, a Grundfos iránt megkérdőjelezhetetlen hűsége és elkötelezettsége. Szakmai tapasztalatait szívesen osztja meg, együttműködik többek között a BGE-vel és a BCSDH-val is a jövő és a jelen szakembereinek képzése érdekében.

Nagy Zsuzsa

Ügyvezető igazgató, E.ON Hungária Csoport / E.ON Energiamegoldások Kft.

A jelölés vezetői összefoglalója – eredeti, változatlan szöveggel

Mely 3 szóval jellemezné a jelöltet?

innovatív, emberközpontú, inkluzív

Miért tekinti a jelöltet megfelelőnek a díjra?

Nagy Zsuzsa karrierútja inspiráló példája mindannak, amit egy elkötelezett női vezető az esélyegyenlőség érdekében megtehet, hatékonyan szolgálva a fenntarthatósági szemlélet megerősítését a vállalatnál. Csaknem 20 éve tagja az E.ON Csoportnak, a ranglétrát végigjárva lett vezető egy hagyományosan férfiak dominálta ágazatban, miközben a „Nőkért az E.ON-ban – NEON” közösség aktív tagjaként kolléganőinek is gyakorlati segítséget nyújt a karrierfejlesztésben. Ami pedig a környezeti pillért illeti, erőfeszítései nyomán csaknem hetven E.ON létesítmény működik teljes mértékben zöldárammal és az ő nevéhez fűződik az E.ON beszerzési portfóliójának zöldítése, valamint az innovatív zöld konstrukciók (Green Cloud, Green.ON, Zöld Jövő) bővülő választékának kidolgozása is. Folyamatosan kutatja a zöldenergia-részarány további növelési lehetőségének forrásait, melynek segítségével az ügyfelek és az E.ON működésének dekarbonizációjához jelentősen hozzájárul.