Budapest, 2026. január 27. – A fenntartható átmenetben élenjáró magyarországi vállalatok 64 százaléka már alkalmaz valamilyen körforgásos modellt üzleti tevékenysége során, de komplex megoldások még nem jellemzőek – derült ki a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) legfrissebb felméréséből. A KPMG szakmai támogatásával készült kutatás szerint a körforgásos integráció stagnál, ugyanakkor igen jelentős a fejlődési potenciál.

A BCSDH felmérésének eredményeiből kirajzolódó kép szerint stagnálás érzékelhető a körforgásos gazdaság terén Magyarországon: még mindig várat magára a paradigmaváltás, mivel a körforgásos gazdaság elvei és alkalmazása továbbra sem terjedt el mélységében a vállalatok körében. Továbbra is a kevésbé komplex körforgásos gazdasági modellek élveznek előnyt.

Kevés a komplex és stratégiai megközelítés

„Közel 10 éve indítottuk útjára a Körforgásos Gazdaság Platformot, azzal a céllal, hogy a szektorok közötti összefogással, a szinergiák kihasználásával elősegítsük a körforgásos átmenetet Magyarországon. Fontos eredmény, hogy az élenjáró vállalatok 75 százaléka már rendelkezik körforgásos célkitűzéssel és 49 százalékuk méri a körforgásos teljesítményét” mondta a kutatás eredményeit bemutató eseményen Márta Irén, a BCSDH igazgatója. Hozzátette: a cégek kezdik felismerni, hogy ez egy komplex üzleti eszköz, amely egyszerre képes hozzájárulni a költséghatékonysághoz, az ellátásbiztonság javításához, az új üzleti modellek kialakításához és a dekarbonizációs célok eléréséhez.

Ugyanakkor arra is kitért, hogy csupán a vállalatok 21 százalékának van körforgásos gazdasági stratégiája.  Márta Irén szerint a körforgásos átmenet felgyorsítása csak tudásmegosztással, a jó példák megmutatásával, a lehetőségek és a legújabb innovációk bemutatásával és elsősorban összefogással lehetséges. Ennek fóruma lesz az október 5-e és 7-e között a BCSDH által Budapesten megrendezendő európai Circular Economy HOTSPOT, amely nemzetközi és hazai tudást és gyakorlati inspirációt kínál az üzleti szférának.

 

Globális és hazai erőforrás-használati kihívások

A BCSDH felmérése szerint a vállalatok 48 százalékát leginkább az erőforrás-hatékonyság motiválja a körforgásos gazdaságra való átállásban. A többi tényezőt is – mint a termék-és technológiai képességek fejlődését, a körforgásos gazdasági üzleti modell jövedelmezőségét, a kitettségek és kockázatok csökkentését, valamint a ÜHG kibocsátás csökkentését – fontosnak tartják, de még nem érzékelik annyira közvetlen hatásukat, hogy egyértelmű prioritási sorrendet alakítsanak ki.

„Az eredmények szerint a vállalatok 59 százalékának a hulladékgazdálkodás és 49 százalékának a megújuló erőforrások fenntartható beszerzése és felhasználása területén vannak célkitűzései– rögzítette Nagy Julianna, a KPMG igazgatója, aki szerint ebben a nagyvállalatok és a kkv-k is hasonlóan gondolkodnak. A komplexebb körforgásos tevékenységekhez kapcsolható célkitűzések jelenleg háttérbe szorulnak.

A szakember arról is beszélt, hogy a már használt megoldások közül is még mindig a legkönnyebben alkalmazható, már működő tevékenységek a legnépszerűbbek. Ezek közé tartozik a maradékanyagok újrahasználata, értékesítése (53%), miközben az olyan komplex megoldások, mint a körforgásos design (31%), kevésbé kerülnek előtérbe. A jövőben az új üzleti modellek kialakítása mutatja a legnagyobb potenciált, amelyet a válaszadók 21 százaléka tervez megvalósítani.

A globális gazdaság évente körülbelül 100 milliárd tonna erőforrást használ fel, ennek a mennyiségnek mintegy 75 százaléka származik nem megújuló erőforrásokból. Az anyagok kitermelése és feldolgozása felelős az üvegházhatású gázok kibocsátásának több mint 55 százalékáért, a vízhiány 90 százalékáért, valamint a földhasználathoz kapcsolódó biodiverzitás-csökkenés 90 százalékáért és a levegőben szálló részecskék egészségkárosító hatásainak akár 40 százalékáért.

Jelenlegi életmódunk fenntartásához 1,75 Földnek megfelelő erőforrást használunk, így az ökoszisztémák nem tudnak lépést tartani igényeinkkel. Miközben a valós társadalmi igények kielégítéséhez elég lenne 30 százalékkal kevesebb anyagmennyiség, gazdaságunk még mindig növekvő anyaghasználati pályán van.

„A Circularity Gap Report 2025-ös jelentése szerint a növekvő anyaghasználat miatt az anyagáramok mindössze 6,9 százaléka tekinthető körforgásosnak, ami a tavalyi 7,2 százalékhoz képest visszalépést jelent– közölte Bartha-Horváth Bálint, a CBRE szenior tanácsadója. Magyarország elmarad az európai 12,2 százaléktól, nálunk ez a szám 7,3 százalék körül mozog, ám a hazai teljesítmény értékelésekor szerinte érdemes néhány szempontot figyelembe venni.

Például azt, hogy azok az országok, amelyek magasabb erőforrás-hatékonysággal és jobb körforgásos mutatószámokkal rendelkeznek, abszolút mértékben több alapanyagot használnak fel és több hulladékot is termelnek. Ezáltal nagyobb lemaradást mutathatnak az „ideális” körforgásos szinttől, ha figyelembe vesszük, hogy a fogyasztásuk milyen mértékben haladja meg az ökológiai kapacitásukat. Bartha-Horváth Bálint úgy véli: Magyarország nem feltétlenül van olyan messze a fenntartható működéstől, ha az ökológiai lábnyomát is mérlegeljük, de természetesen sok még a tennivaló.​

Összefogással gyorsítható az átmenet

A gazdasági növekedés fenntartható növekvő anyaghasználat nélkül is, az erőforrásaink hatékonyabb felhasználásával.  Ennek fontos eleme lehet az anyagigény csökkentését célzó innovációkon túl az ipari termékekben keletkező hulladék megszüntetése, valamint más ágazatok melléktermékeinek hasznos felhasználása.

A körforgásos gazdaság nem egy kommunikációs üzenet, hanem működési kérdés. Az ALTEO-nál abban hiszünk, hogy az iparnak nemcsak csökkentenie kell a keletkező hulladék mennyiségét, hanem a termelési folyamataiba rendszerszinten be kell építenie az újrahasznosítást” – hangsúlyozta Simon Anita, az ALTEO Circular ügyvezető igazgatója.

A jövő versenyképessége szerinte azon múlik, hogy a vállalatok mennyire képesek a melléktermékeket és hulladékokat más iparágak számára hasznosítható erőforrássá alakítani. A körforgásos szemléletet nemcsak környezetvédelmi, hanem ellátásbiztonsági és gazdasági kérdésnek is tartja, amely segít csökkenteni a nyersanyag- és energiaár-volatilitás kockázatait, valamint a kritikus alapanyagoktól való függőséget. Ugyanakkor Simon Anita meggyőződése, hogy mindez csak értéklánc-szintű és iparági együttműködések révén valósítható meg, ahol a vállalatok nem elszigetelten, hanem egymásra épülő rendszerekben gondolkodnak.

A szakértők egyetértettek abban, hogy a körforgásos átmenet felgyorsításához elengedhetetlen, hogy a vállalatok még több ismerettel rendelkezzenek a terület hosszútávú stratégiai hasznáról, a benne rejlő üzleti lehetőségekről és segítséget kapjanak a megvalósításhoz, az azonnali lépések megtételéhez. Látszik, hogy ebben a vállalatok leginkább az állami pénzügyi ösztönzőkre számítanak, egyéb külső forrásokat kevésbé vesznek igénybe ilyen célra.

A körforgásosság jelenleg inkább szabályozási-megfelelési feladat ugyan, mintsem üzletimodell-szintű átalakulás, de az európai és a hazai szabályozás kulcsfontosságú, mert a kötelezettségek mellett piacot is teremt. A beszámolási kötelezettség a körforgásos adatok gyűjtésében is nagy fejlődést eredményezett, de még a célok nagy részét nem támasztják alá megfelelő méréssel. Ugyanakkor vannak valóban élenjáró cégek, nagyvállalatok és kkv-k egyaránt, ahol már komplex körforgásos rendszerek működnek és ahol stratégiai szinten kezelik a témát.

 

A BCSDH körforgásos felméréséről

A felmérés adatgyűjtési időszaka 2025 év végén zárult. Az eredmények 2026. január 27-én kerültek publikálásra.

A BCSDH közel 150 tagvállalatának kiküldött kérdőívet 80 válaszadó töltötte ki, közülük 25 szerepel a HVG TOP200-as listáján.

A vezetői felelősség, közösség és klímaalkalmazkodás jegyében indult el „A jövő vezetői” programunk tizenharmadik évfolyama január 22-én a K&H Banknál. A szervezet és a program vezetői, a program mentorai, valamint az alumni tagjai ismertették a szakmai és vezetői fejlődési lehetőségeket, kiemelték a közös értékeket valló közösség erejének fontosságát, és közös gondolkodásra invitálták a jelenlévőket a klímaadaptáció kapcsán.

Elindult a BCSDH „A jövő vezetői” programjának tizenharmadik évfolyama a K&H Banknál január 22-én megrendezett nyitó eseménnyel.

A nyitóesemény házigazdájaként Peter Roebben, a K&H Bank vezérigazgatója köszöntötte a résztvevőket. Beszédében a vezetői szereppel járó felelősségre hívta fel a figyelmet, valamint hangsúlyozta a hasonló értékeket valló, egymást inspiráló közösség támogató erejének jelentőségét.

Ezt követően ifj. Chikán Attila, a BCSDH elnöke és az ALTEO vezérigazgatója üdvözölte a jelenlévőket. Kiemelte, hogy „A jövő vezetői” program nemcsak szakmai fejlődést kínál a résztvevők számára, hanem egy erős, összetartó közösséget is, amely hosszú távon is értéket teremt számukra.

A program további elemeit Márta Irén, a BCSDH igazgatója vezette fel, aki bemutatta az immár 159 tagot számláló szervezetet és annak csapatát is. Hangsúlyozta, hogy a BCSDH szakmai háttere és közössége aktívan támogatja a program sikeres megvalósítását.

Dr. Wassen Barbara, a klímaügyekért és klímadiplomáciáért felelős utazó nagykövet előadásában ismertette a 2025-ös év hőmérsékletére vonatkozó legfrissebb adatokat, ráirányítva a figyelmet a klímaváltozás aktuális kihívásaira és a cselekvés szükségességére.

Török László, a Yamazaki Mazak ügyvezető igazgatója, személyes tapasztalatain keresztül mutatta be, hogy miként alakult át a vezetői szerep és felelősség az ő karrierje során, reflektálva a változó gazdasági és társadalmi környezet elvárásaira.

Az előadásokat követően a résztvevők körasztaloknál beszélték meg a klímaadaptációval kapcsolatos sikereiket, kihívásaikat és jövőbeli reményeiket, majd gondolataikat post-it-ekre írva helyezték ki a flip chartokra, megörökítve ezzel a jelenlévők klímaadaptációs pillanatképét.

Szederkényi Zita, a program vezetője, ismertette a program főbb elemeit és a résztvevők előtt álló hónapok szakmai tartalmakait.

Az Alumni közösség képviseletében Kenderes Péter, a Yamazaki Mazak marketing specialistája és Czinger Gábor, az EUROAPI operatív karbantartási vezetője  osztották meg tapasztalataikat. Péter arra bíztatta a résztvevőket, hogy éljenek a kérdezés és kapcsolódás lehetőségével a program során Gábor pedig diverzifikált csapatban rejlő előnyöket emelte ki.

Bori Máté, az Alumni vezetője a program egyediségére hívta fel a figyelmet, hangsúlyozva, hogy rövid idő alatt, számos helyszínen és tapasztalt vezető bevonásával teremt valódi találkozási és tanulási lehetőséget.

A program folytatásaként sor került a mentorok és résztvevők csoportképeinek elkészítésére.

A rendezvény körasztalos ismerkedő beszélgetéssel zárult.

A 2026-os programban résztvevő vezetők az alábbi cégektől érkeztek:

ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt., Ayvens | LeasePlan Hungária Zrt., BKM Budapesti Közművek Nonprofit Zrt., Budapest Airport Zrt., Coface Hungary Services Kft., Continental Automotive Hungary Kft., E.ON Dél-dunántúli Áramhálózati Zrt., Ernst & Young Kft., EUROAPI Hungary Kft., Generali Biztosító Zrt., Grundfos Kft., Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft., Jász-Plasztik Kft., KPMG Tanácsadó Kft., LeasePlan Hungária Zrt., MVM Zrt., Nestlé Hungária Kft., Prímaenergia Zrt., Progress Étteremhálózat Kft., Richter Gedeon Nyrt., Siemens Energy Kft, SPAR Magyarország Kft., Yamazaki Mazak Central Europe s.r.o. Magyarországi Fióktelepe, Yettel Zrt.

A résztvevők között van Aschenbrenner András, a Széchenyi István Egyetem hallgatója is, aki az egyetemisták körében meghirdetett ösztöndíjpályázat győztese lett.

 

Köszönjük a nyitó esemény házigazdájának:

Köszönjük a 2026-os program támogatóinak:

Tovább a teljes galériához

Örömmel üdvözöljük tagjaink körében az Inara Consulting Kft., vezetés- és szervezetfejlesztéssel foglalkozó tanácsadó és tréningcéget. Fókuszában az inkluzív vezetés, befogadó szervezeti kultúra, az együttműködés és a társadalmi fenntarthatóság gyakorlati megvalósítása szerepel.  

A Rébeli-Szabó Ferenc által vezetett vállalat a fenntarthatóságot komplex módon, a gazdasági, környezeti és társadalmi pillérek egymásra hatásában értelmezi. Működésükben törekszenek a környezeti terhelés minimalizálására, digitális megoldások előnyben részesítésére és a tudásmegosztáson alapuló értékteremtésre.

A biodiverzitás védelméhez vezetői szemléletformálással, képzésekkel, tanácsadási projektekkel, járulnak hozzá.

A vállalat működésében alapelv az emberi méltóság, az egyenlő bánásmód, a pszichológiai biztonság és a tiszteletteljes kommunikáció. Ezeket az értékeket nem csak a vállalaton belül valósítják meg, hanem szakmai tevékenységük során is terjesztik.

A BCSDH-hoz való csatlakozás révén a vállalat célja, hogy aktívan hozzájáruljon alapértékeinek megvalósulásához, elsősorban az inkluzivitás széles társadalmi elfogadottságának és érvényesítésének támogatásával.

Örömmel üdvözöljük tagjaink körében a Coca-Cola HBC Magyarország KFT.-t, amely a The Coca-Cola Company egyik legnagyobb stratégiai palackozó partnere a világon.

A mintegy 1000 munkavállalót foglalkoztató vállalat a 29 országot átfogó Coca-Cola HBC tagja. Főbb tevékenységei Magyarországon az üdítőitalok és ásványvizek gyártása és forgalmazása, valamint a kávék és prémium alkoholos italok kereskedelme.

A cég hazai működése során mintegy 140 milliárd forint értékű beruházást valósított meg az országban, hozzájárulva ezzel a hazai gazdaság fejlődéséhez.

A Kovács Ágnes ügyvezető igazgató által irányított vállalat fenntarthatósági céljai szorosan kapcsolódnak üzleti célkitűzéseikhez, és szerves részét képezi vállalati stratégiájuknak. Folyamatosan azon dolgoznak, hogy a fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás elveit tevékenységük minden elemébe beépítsék. Kovács Ágnes emberileg és szakmailag egyaránt példaértékű egyéniségét, az üzleti eredmények és az emberek menedzsmentje terén kimagasló tevékenységét a BCSDH 2020-ban változásvezető díjjal jutalmazta.

A magyar szervezeti egységet is magába foglaló Coca-cola HBC Csoport fenntarthatósági stratégiája hét kulcsterületre összpontosít: klímavédelem, csomagolás, vízgazdálkodás, összetevők, táplálkozás, emberek és közösségek, valamint biodiverzitás. A vállalatcsoport fenntarthatósági törekvései közül három terület kap kiemelt figyelmet: környezetvédelem, a hulladékmentes világ támogatása, a kiegyensúlyozott táplálkozás és életmód népszerűsítése, valamint a fiatalokat célzó #énjövőm program.

A Coca-Cola HBC 2025-ben nyolcadik alkalommal lett a világ legfenntarthatóbb italgyártója a Dow Jones Best-in-Class Index szerint. Vezető helyen szerepelt a tíz legelismertebb ESG értékelésben, vezető pontszámokkal és helyezésekkel. A csoport elkötelezett amellett, hogy 2040-ig a teljes értékláncban elérje a nettó nulla kibocsátást és a pozitív biológiai sokféleséget.

A BCSDH-hoz való csatlakozással lehetőséget látnak arra, hogy szakmai partnerekkel együttműködve hosszú távon felelős módon, társadalmi és környezeti szempontokat szem előtt tartva működjenek.

Örömmel üdvözöljük tagjaink körében a Mitigia Carbon Zrt.-t. A vállalat missziója a különböző iparágak dekarbonizációjának támogatása az önkéntes karbonpiacon.

A Tóth Levente által vezetett vállalat karbonárazással, tanácsadással és karbonpiaci projektfejlesztéssel foglalkozik elsősorban vállalati ügyfélkörben a hazai piacon. Ehhez saját verifikált módszertanokat fejleszt, majd a szolgáltatásait egy erre épülő, saját fejlesztésű informatikai környezetben nyújtja.

A karbonpiaci módszerek jelenleg a megújuló energiaszektor, az e-mobilitás, és a körforgásos gazdaság zöld beruházóit támogatják abban, hogy minőségi karbonkrediteket tudjanak létrehozni a projektjeik alapján. A cég 2026-ban az anyagában történő műanyag-újrahasznosítás, valamint biomassza, biogáz alapú projektek irányába kívánja szolgáltatását továbbfejleszteni. A vállalat elsősorban a CSRD kötelezett és/vagy az önkéntesen SBTi ajánlásokat követő nagyvállalatok szakértői támogatására fókuszál.

A társaság bár mikrovállalkozásnak számít, nagy hangsúlyt fektet az emberi értékekre és az egyenlő foglalkoztatásra.

A BCSDH-hoz való csatlakozás célja a tanulás, jó gyakorlatok megismerése, elsajátítása. Másrészről a Mitigia missziójának, tevékenységének, szolgáltatásfejlesztési céljainak megismertetése, továbbá, szakmai partnerségek kialakítása.