A csehországi Karlovarské Minerální Vody Csoport (KMV) megvásárolja a Kékkúti Ásványvíz Zrt-t (Kékkúti). A KMV Közép- és Kelet-Európa legnagyobb ásványvíz palackozója, amely nagy szakértelemmel bír az ásványvíz üzletágban, csakúgy, mint a tágabb értelemben vett ital szektorban. A KMV a Kékkúti Ásványvíz Zrt. összes jelenlegi munkavállalójának (110 fő) továbbfoglalkoztatását tervezi, és magyarországi piacra lépésük újabb beruházásokat jelent, valamint biztosítja a Nestlé Waters márkaportfóliójának folyamatos fejlesztését.

“Ambiciózus növekedési terveink vannak a Kékkútival. Ezek a tervek ugyanazokra az elvekre épülnek, amelyek a KMV-t is sikeressé tették: az innovációra, valamint a felnőttek és a gyermekek egészséges életmódját szolgáló termékportfólióra. Egyszerre vagyunk elkötelezettek a fogyasztók és a helyi tradíciók, helyi termékek iránt. Küldetésünk, hogy ötvözzük az innovációt és a versenyképességet a Kékkúti márkáiban. A Kékkúti termékek szerves részei a magyar tradíciónak. Olyan nemzeti kincsek, amelyeket a magyar fogyasztók szeretnek.” – mondta el Alessandro Pasquale, a KMV vezetője.
A KMV 2008-ban kezdte terjeszkedését az európai piacokon. A 750 főt foglalkoztató cégcsoport jelenleg a Cseh Köztársaságban, Szlovákiában, Ausztriában, Németországban, Lengyelországban valamint Ukrajnában van jelen, és több mint 20 országba exportál.
Az Európai Palackozott Víz Szövetség 2013-as adatai szerint a magyar piac a legfejlettebbek közé tartozik Európában, ahol kifejezetten magas, 119 liter az egy főre eső átlagos fogyasztás . A magyar palackozott víz piac pozitív trendet mutat, a 2008-2013 közötti időszakban 3,5 százalékos átlagos éves növekedést ért el.

A Kékkúti Ásványvíz Zrt. Magyarország egyik legnagyobb ásványvíz palackozója. A cég palackozza a Theodora és a Nestlé Aquarel márkákat és forgalmazza a Nestlé Waters nemzetközi márka portfólióját (San Pellegrino, Acqua Panna, Perrier). A Kékkúti Ásványvíz Zrt. önálló jogi személyként a Nestlé Waters tulajdonában állt, mely a Nestlé Csoport érdekeltségei közé tartozik.

A Nestlé Csoport másik magyarországi érdekeltsége a Nestlé Hungária Kft., melynek működését a fenti változások nem érintik. A Nestlé Hungária Kft. több mint 2000 embert foglalkoztat Magyarországon, az elmúlt 23 év során több mint 60 milliárd forint értékben létesített beruházásokat, és elkötelezett, hogy további jelentős invesztíciókat tegyen a jövőben. A Nestlé Hungária Kft. három magyarországi gyártóüzemmel rendelkezik, és termékeinek 80 százalékát világszerte több mint 40 országba exportálja.

A KMV
A KMV palackozza a Mattoni, Magnesia és Aquila márkákat, melyeket világszerte 20 országba exportál. A cég termékportfóliójába természetes és ízesített ásványvizek, forrásvizek és jeges teák tartoznak, valamint a Granini gyümölcsleveket és a Schweppes szénsavas üdítőitalokat licencszerződés keretében forgalmazza.

A Henkel fenntarthatósági jelentése a vállalat által 2014-ben megtett fontos környezetvédelmi és társadalmi jellegű előrelépéseket részletezi. A jelentés kiemeli a Henkel-munkatársak aktív szerepvállalását, és a vállalat 2030-ig vállalt fenntarthatósági céljaiban való előrelépését. A munkatársak szerepvállalásán alapul a Henkel fenntarthatósági nagykövetek programja, amely Magyarországon eddig közel 1400 kisiskolás gyereket ért el.

„A Henkel fenntarthatósági stratégiája nagyon hatékonynak bizonyult, az öt kitűzött időközi célunk közül négyet a tervezettnél korábban teljesítettünk. A munkatársaink kulcsszerepet játszanak a siker elérésében, és továbbra is szükségünk van az elkötelezettségükre és szaktudásukra ahhoz, hogy tovább fejlődhessünk” – mondta Kathrin Menges, a humánerőforrás és az infrastrukturális szolgáltatások vezetője, a Henkel Fenntarthatósági Tanácsának elnöke.

 A 2012-ben bevezetett stratégia hosszú távú célja, hogy a vállalat többet érjen el kevesebből, és az erőforrások felhasználásának hatékonyságát a háromszorosára növelje 2030-ra. A Henkel célja, hogy 2011 és 2015 között 30 százalékkal javítsa a vállalat ökológiai lábnyomának és a termelt értékek arányát.

 2014 végére a Henkel lényeges előrelépést tett, az energiahatékonyság 20 százalékkal, a vízfelhasználás 19 százalékkal, a hulladék mennyisége 18 százalékkal (22 százalékkal az építési és bontási hulladék nélkül), a munkahelyi balesetek száma pedig 25 százalékkal csökkent. A vállalat célja, hogy a teljesítményét 2015-re tovább javítsa, valamint 2020-ra további, időközi célokat dolgozzon ki. A Henkel számára a fenntarthatóság területén való vezető szerep nemcsak felelősség, de egyben lehetőség is arra, hogy versenyképességét folyamatosan megerősítse. A fenntarthatósági stratégia kivitelezéséhez három stratégiai alapelv kulcsfontosságú: a termékek, a partnerek és a munkatársak. A vállalat olyan termékek fejlesztésén dolgozik, amelyek még több értéket és jobb teljesítményt nyújtanak, valamint kisebb az ökológiai lábnyomuk. A partnereivel együttműködve a Henkel folyamatosan azon dolgozik, hogy termékeit folyamatosan fejlessze a teljes értékláncon keresztül. A munkatársak aktív szerepvállalása nagyon fontos szerepet játszik abban, hogy a Henkel elérje a 2030-ra kitűzött ambiciózus céljait.

 A munkatársak szerepvállalásán alapul a Henkel fenntarthatósági nagykövetek programja. A projekt segítségével a munkatársak megismerkednek a fenntarthatóság kérdésével, és ezt a tudást kollégáikkal, beszállítóikkal, a vásárlókkal, a fogyasztókkal és diákokkal is megoszthatják. A program 2012. júliusi indulása óta 3800 munkatárs vált fenntarthatósági nagykövetté 70 országban, és 36000 diákot érték el a programmal 37 országban.

 A Magyarországon két éve futó program kiemelten jó eredményeket ért el: eddig a nagykövetek 44 alkalommal tartottak oktatást 31 magyarországi iskolában, amelyeken közel 1400 gyerek vett részt. Magyarországon jelenleg 37 fenntarthatósági nagykövete van a Henkelnek, ezzel az eredménnyel a magyarországi Henkel a közép-kelet-európai régióban dobogós helyet ért el. A Fenntarthatóság Nagykövet programot az Önkéntes Központ Alapítvány pályázatán „Az év vállalati önkéntes programjának” választották tavaly decemberben.

A Henkel fenntarthatóság területén elért eredményeit 2014-ben is elismerték, számos németországi és nemzetközi fenntarthatósági ranglistán, indexben vezető pozíciót töltött be a vállalat. A Henkel ismét szerepelt Dow Jones Globális Fenntarthatósági Indexében. A vállalat a Dow Jones Globális Fenntarthatósági Index 1999-es alapítása óta szerepel annak listáján, nyolcadik alkalommal szektorának vezetőjeként. Tizennegyedik éve szerepel folyamatosan a Henkel a nemzetközi FTSE4Good indexben is.

 A Henkel vezető márkáival és technológiáival világszerte három üzleti területen működik: Laundry & Home Care, Beauty Care, illetve Adhesive Technologies. Az 1876-ban alapított Henkel vállalatnak mind a lakossági mind az ipari területeken vezető pozíciói vannak többek között olyan jól ismert márkákkal, mint a Persil, Schwarzkopf és a Loctite. A vállalat 2014-ben közel 50 ezer munkatársával 16,4 milliárd euró árbevételt és 2,6 milliárd euró üzleti eredményt ért el. A Henkel elsőbbségi részvényeit jegyzi a DAX német tőzsdeindex.

A Henkel fenntarthatósági stratégiájával kapcsolatos további információt, valamint a fenntarthatósági jelentés letölthető változatát a következő itt találja meg:

http://www.henkel.com/press-and-media/specials/sustainability-strategy

http://www.henkel.com/press-and-media/press-releases-and-kits/2015-03-04-publication-of-2014-annual-report-and-sustainability-report/395534

Az SCA a higiéniai és faipari szektorokban vezető szerepet betöltő világcég, amely papíripari, higiéniai  és faipari termékek fejlesztésével és papíripari alapanyag gyártásával foglalkozik. A vállalat közel 100 országban végez kereskedelmi tevékenységet, számos ismert világmárka tulajdonosa, mint például a ZEWA ,LIBERO ,LIBRESSE,TENA ,TORK Éves forgalma 2013-ban elérte a 10,7 milliárd eurót. Világszerte kb. 44 000 dolgozót foglalkoztat.

A BCSDH-hoz való csatlakozásukkor Venter Zoltán ügyvezető igazgató elmondta, hogy „Miután az SCA globálisan már régóta tagja a WBCSD szervezetnek,ezért úgy látjuk, hogy azt a vezető szerepvállalást melyet világszinten a vállalatunk végez, azt Magyarországra adaptálva, hozzájárulhatunk hazánk környezetvédelmi programjához. Tanulva és tanítva a már meglevő más vállalatoktól szerzett tapasztalatokat illetve a saját tapasztalatainkat továbbadva, üzleti és működési tevékenységünk sikerrel növekedhet.”

A világszerte emberek millióinak életében szerepet játszó SCA az elsők között kötelezte el magát a fenntarthatóság iránt. Meggyőződésük, hogy különösen a nagyvállalatoknak kell vállalniuk ezt a felelős szerepet. Ennek szellemében még az 1990-es években elhatározták, hogy vezető szerepet vállalnak Földünk megmentésében és a társadalom jövőjének biztosításában.

Az SCA azóta világszerte több mint 900 környezetvédelmi programot valósított meg, és kidolgozta azt a négy fenntarthatósági célkitűzést, amely azóta a jövőt érintő átfogó üzleti stratégiájának alapvető részévé vált.

1. célkitűzés : A fosszilis tüzelőanyagok szén-dioxid-kibocsátásának 20%-kal való csökkentése
   A szén-dioxid-kibocsátás csökkentése az SCA legfontosabb feladatai között szerepelt. A vállalat a 2008-as év folyamán a fosszilis üzemanyagokból származó szén-dioxid kibocsátás 20 százalékos csökkentését tűzte ki célul a 2005 és 2020 közötti időszakra.
2. célkitűzés: A friss cellulóz alapanyagok 100%-os ellenőrzése
   Mivel a klímaváltozás egyik alapvető tényezője az erdőirtás, az SCA maximális felelősséget vállal az iránt, hogy gyártási folyamataiban a legnagyobb körültekintéssel kezelje a fát, mint nyersanyagot.
3. célkitűzés: Jobb vízfelhasználás
   Földünkön az egyik legfontosabb forrás a tiszta víz, amelynek hiánya hatalmas környezeti problémát okoz. Ennek megfelelően az SCA úgy döntött, hogy saját vízfogyasztását 15%-kal, továbbá az általa termelt szennyvíz szervesanyag-tartalmát 30%-kal csökkenti.
4. célkitűzés: Általános etikai kódex
   Az elmúlt évtizedben az SCA hatalmas mértékben növekedett, és olyan multinacionális vállalattá nőtt, amely 100 országban körülbelül 44 000 dolgozóval működik. Már a nagyságából eredően is elengedhetetlen, hogy az SCA minden üzletágára és dolgozójára kötelező érvényű, közös etikai kódexet alkalmazzon.

A vállalat 2014 novemberében csatlakozott a BCSDH-hoz.

A Coface a világ vezető kintlévőség biztosítója közel 70 éve segíti a vállalkozásokat a tartós és  fenntartható gazdasági növekedés elérésében globálisan. Magyarországon a Coface-csoport 1990 óta nyújt ügyfeleinek céginformációs és követeléskezelési, valamint 2004-óta kereskedelmi hitelbiztosítási szolgáltatásokat. Megoldást kínálnak a vállalatoknak ügyfeleik pénzügyi kötelezettségeinek elmulasztásából fakadó kockázatokra, hazai és export piacokon egyaránt.

A Coface csoport 4,400 alkalmazottja biztosítja 40,000 ügyfél értékesítési folyamatait 200 országban. Csaknem minden közép- és kelet-európai országban közvetlen jelenléttel támogatja az exportáló cégek hitelbiztosítási együttműködéseit.

A régiós jelenlét lehetővé teszi, hogy a magyar ügyfelek hiteles és naprakész információt kapjanak a térség vállalkozásairól és biztosítási védelem alá helyezzék exportjukat. Emellett a Coface helyszíni jelenléte ügyfeleik számára komoly előnyt biztosít export kockázataik lefedésében, így a térség vállalatainak a szűkebb értelemben vett piacokon is teljes körű kintlévőség biztosítási szolgáltatásokat tud nyújtani a térség országait teljesen lefedő helyi céginformációs és követelésbehajtási szolgáltatások mellett.

A BCSDH-hez való csatlakozás kapcsán Kárpáti Gábor, a cég ügyvezetője kifejtette, hogy : „A magyarországi cégek, így a magyar gazdaság fenntartható fejlődéséhez elengedhetetlen, hogy a vevők szállítói hitelekkel történő finanszírozásából eredő kockázatokat megfelelően kezeljék. Küldetésünknek tekintjük, hogy a Magyarországon bejegyzett gazdasági társaságok döntéshozói megfelelő kockázatkezelési szabályzatok megalkotásával és működtetésével fenntartható növekedési pályát tervezzenek cégeik számára és ezen a pályán tartsák Őket.

Coface Magyarországon követi a cégcsoportja elveit, mely keretében kiemelt figyelmet kapnak a női vezetők, a társadalmi szerepvállalás és a zöld iroda megvalósítása. Tagságunkkal szeretnénk további tapasztalatokat szerezni és best practice-eket átültetni cégünk gyakorlatába, hétköznapjaiba a környezettudatos iroda működtetésének területén és a munkavállalói egyenjogúság területén.”

A Coface 2015 januárjában csatlakozott a szervezethez.