Több mint 2 millióan szavaztak a Tesco „Start a jövőért” pályázati programjában a fiatal generációt támogató helyi közösségi projektekre, hogy eldöntsék, melyik mennyi támogatást kapjon. A nyertes 171 szervezet összesen 57 millió forinton osztozik. Mind az 58 körzetben a legtöbb voksot begyűjtő szervezet 500 ezer, a második helyezett 300 ezer, míg a harmadik 150 ezer forintot fordíthat projektje megvalósítására, öt különdíjas és egy aranyzsetonnyertes pedig ennél is többet. Így 125 településen jöhetnek létre elsősorban a gyermekek életkörülményeit fejlesztő kezdeményezések az áruházlánc segítségével.

Január 19. és február 15. között szerte az országban összesen több mint 2 millió Tesco vásárló szavazott a Start a jövőért program keretében a környékükön megvalósítandó közösségi projektek támogatásáról. 58 körzetben a vásárlások után kapott zsetonokat az áruházak előterében kihelyezett zsetongyűjtőkbe bedobva döntöttek arról, hogy három helyi projekt közül melyik kapja a legnagyobb összeget. Minden körzetben az első helyezett 500 ezer, a második 300 ezer, míg a harmadik 150 ezer forintot fordíthat pályázati kezdeményezése megvalósítására, elsősorban a 25 év alatti gyermekeket és fiatal felnőtteket célzó fejlesztésekre, hogy azok minél jobb feltételekkel induljanak az életükben.

„Pályázati programunk legizgalmasabb szakasza lezárult. Most is vásárlóink kezébe adtuk a döntés lehetőségét, akik így 171 pályázat esetében szólhattak bele a sorrendbe. A legtöbb, közel 44 ezer szavazatot a békéscsabai Tesco hipermarketben adták le, országszerte pedig a legtöbb, mintegy 113 ezer szavazatot a Győr-Moson-Sopron vármegyei Gézengúz Alapítvány a Születési Károsultakért 0-3 éves gyermekeknek szóló szűrőprogramja kapta. Nagy örömmel tölt el, hogy pályázati programunkon keresztül 125 településen járulhatunk hozzá a helyi közösségek számára leginkább fontos kezdeményezések megvalósításához. Különleges Aranyzseton eseményünk keretében a szegedi Rókusi körúti hipermarket vásárlói 100 zseton közül próbálhatták meg kihúzni az egyetlen aranyszínűt, hogy egy mozdulattal félmillió forinttal jutalmazzák az adott körzetben versengő egyik pályázatot. Nagy izgalom és várakozás után meglett a szerencsés vásárló, aki azonnal döntött, és az extra támogatást sajátos nevelési igényű gyermekek élményalapú fejlesztésének megvalósítására ajánlotta fel”– mondta Hevesi Nóra, a Tesco-Global Zrt. kommunikációs vezetője.

Az év elején többek kiskuktatábor szervezésére, iskolai biodinamikus kertészkörre, bogárbarát park kialakítására, planetáriumi és farmfoglalkozásokra, közösségi kerékpártúrára, hátrányos helyzetű gyermekek érettségi felkészítőjére, valamint inkluzív tehetségkutató programra is voksolhattak a Tesco vásárlói.

A zsetonok száma alapján a Tesco országszerte 57 millió forinttal támogatja a nyertes szervezeteket, és egyenként 370 ezer forint különdíjban részesíti a jászberényi „Helyet!” Alapítvány, a Baranya vármegyei Útelágazás Alapítvány, a nagykanizsai Palini Inkey Boldizsár Általános Iskola, a Békés Megyei Könyvtár és a Kispesti Szociális Szolgáltató Centrum kezdeményezését azok kreativitásáért és átfogó megközelítéséért. A február 13-án megrendezett Aranyzseton-eseménynek köszönhetően pedig a Szegedi Sólyom Utcai Segítő Kezek Alapítvány állatasszisztált terápiás programja 500 ezer forint plusz támogatást kap.

 A „Start a jövőért” harmadik fordulójában beérkezett több mint 300 pályázat közül az Effekteam Egyesület független szakértői választották ki a szavazási szakaszba továbbjutókat. A támogatott projektek 43 százaléka oktatásra és készségfejlesztésre irányul, 35 százalékuk a testi és lelki egészséggel foglalkozik, míg 27 százalékuk közösségi tevékenységek és kapcsolatok építésére irányul.

Az áruházlánc rendszeresen meghirdeti a gyermekeket, fiatalokat és helyi közösségeket fejlesztő kezdeményezések megvalósítását támogató pályázati programot. A következő forduló kapcsán a www.tesco.hu/kozosseg oldalon lehet tájékozódni.

Bővebb információ a programról a nyertes szervezetek listájával a www.tesco.hu/kozosseg oldalon található.

Két nappal a pénzügyi év vége előtt nyitott újabb boltot a Tesco, ezúttal Budapest 14. kerületében, az Egressy úton. Az Expressz üzlet több mint 4000 féle termékkel, köztük kibővített tartósélelmiszer-választékkal, helyben sütött péksüteményekkel, naponta frissülő húsáruval, valamint prémium szendvics- és üdítőkínálattal várja a környékbeli lakosokat és a közeli fürdő vendégeit. A 10 fős személyzettel üzemelő bolt a Foodorán és a Wolton keresztül gyors házhozszállítási szolgáltatást nyújt, valamint a Myrai Vallási Közhasznú Egyesülettel partnerségben a helyben élő rászorulóknak adományozza a megmaradt, de emberi fogyasztásra még tökéletesen alkalmas élelmiszert.

Ötödik zuglói boltját, egyúttal pedig 27. budapesti Expressz üzletét nyitotta meg a Tesco 2026. február 26-án, mindössze két nappal a 2025/26-os pénzügyi év zárását megelőzően. Az Egressy út 135. szám alatti boltban több mint 4000 féle termék kapható, köztük kb. 100 fajta újság és napilap. A kínálatban a tartós élelmiszerek széles skálája éppúgy megtalálható, mint helyben sütött pékáruk, változatos zöldség- és húsválaszték naponta frissen érkező tőkehússal és baromfitermékekkel, valamint gépi kávé, illetve prémium szendvicsek és üdítők. A magyar forrásból származó termékeket pedig külön polccímkével jelölik, így a hazai termékek vásárlói könnyen megtalálják kedvelt árucikkeiket.

Választék a helyi igényekre szabva

„Szinte napra pontosan egy éve nyitottuk meg Pozsonyi úti üzletünket a 13. kerületben, most pedig újabb kényelmi bolttal bővül a Tesco hálózata, amely immár a 36. budapesti áruházunk. Ez igazán méltó és szimbolikus zárása a pénzügyi évnek, melynek során három új Expressz üzletet adhattunk át és számos továbbit újítottunk fel. Bízunk benne, hogy a környéken élők szeretni fogják az új bevásárlóhelyet, amely egyben közösségi találkozási pontként is funkcionál az épülettömbben lévő cukrászdával, fagyizóval és csomagautomatákkal kiegészülve. Ugyanakkor számítunk a közeli gyógy- és strandfürdő látogatóira is, akiknek elsősorban a kasszák közelében elérhető azonnal fogyasztható termékeket – többek között szendvicseket, hűtött üdítőket és szeletes édességeket – ajánljuk. Folyamatosan felülvizsgáljuk a választékot, és várjuk a visszajelzéseket vásárlóinktól, hogy az ő igényeikre szabva alakíthassuk a termékpalettát és javíthassuk a vásárlói élményt”– mondta Pálinkás Zsolt, a TESCO-GLOBAL Zrt. vezérigazgatója.

Az Egressy Expressz 10 fős csapattal, minőségi választékkal és rendszeres kedvezményekkel, hűségpontokkal várja a vásárlókat. A kollégák közötti hatékony kommunikációt, valamint a vevők gyors kiszolgálását vezeték nélküli fejhallgatók segítik. A minél kényelmesebb vásárlást pedig két hagyományos és két önkiszolgáló kassza biztosítja. Továbbá a nyitást követő négy héten keresztül minden 5 ezer forintot meghaladó vásárlás esetén 500 forint kedvezmény jár, amelyet a nyitás helyében a környéken és a helyszínen is terjesztett, majd a boltban elérhető heti érvényességű kuponokkal lehet igénybe venni. Az akció részletei megtalálhatóak a vonatkozó szórólapokon.

Kellemes, kényelmes, közösséget támogató

Az Expressz üzlet magas színvonalú működését új mirelitkamra és hűtőbútorok, pékségrészleg, valamint modern kassza – és kamerarendszer biztosítja. A kívülről bejutó természetes fény a homlokzati üvegfelületnek köszönhetően nagy szerephez jut, ami jól harmonizál a modern és letisztult üzletbelsővel, ahol praktikus marketingelemek és látványos feliratok segítik a tájékozódást a vásárlás során.

Az üzletben a napelemrendszer támogatja az energiatermelést és a környezetbarát működést, a távoli bevásárlási lehetőséget pedig a Tesco a Wolt és a Foodora futárain keresztül biztosítja, akik a környéken házhoz szállítják a rendeléseket. A Tesco mindemellett nemcsak vásárlóinak, de azoknak a közösségeknek is igyekszik napról napra többet nyújtani, ahol áruházai működnek, illetve vásárlói és munkatársai élnek.

„Új zuglói üzletünket az első naptól bekapcsoltuk országos élelmiszermentő programunkba, és az Élelmiszerbank partnerszervezetén keresztül jótékony célra ajánljuk fel az el nem adott élelmiszert. A nap végén megmaradt, de emberi fogyasztásra még kiválóan alkalmas árucikkeket kollégáink összegyűjtik és adományként átadják a Myrai Vallási Közhasznú Egyesület számára, amely a környéken élő hajléktalanoknak, mélyszegénységben élőknek és egyéb rászorulóknak juttatja el azokat. A 2025/26-os pénzügyi évben 56 ezer kilogramm élelmiszert mentettünk meg 14. kerületi üzleteinkből. Ez a mennyiség az Egressy Expressz belépésével a következő évben minden bizonnyal emelkedni fog, így még több támogatást tudunk nyújtani a helyi közösség nehéz sorú tagjainak”– tette hozzá Pálinkás Zsolt.

A Győrben átadott, közel 100 MWh kapacitású, 49,9 MW teljesítményű egység jelenleg Magyarország legnagyobb ipari energiatárolója, és önmagában a hazai tárolói teljesítmény mintegy 20%-át adja. A Banán üzembe helyezett ötödik lítium-ionos, 10 MW teljesítményű és 20 MWh kapacitású villamosenergia-tárolóval pedig az ALTEO energiatárolói teljesítménye 80 MW-ra bővült.

Az energiatárolás területén ma már nem a technológia jelenti a legnagyobb kihívást, hanem az, hogy a rendelkezésre álló kapacitásokat hogyan tudjuk hatékonyan, piaci környezetben működtetni. Az ALTEO az elmúlt években erre építette fel saját digitális termelésmenedzsment és optimalizációs megoldásait, amelyekkel nemcsak saját eszközeit, hanem partnerei portfólióját is hatékonyan menedzseli.

Az új egységek az ALTEO Szabályozó Központjához csatlakoznak, így hatékonyan tudnak részt venni a hazai villamosenergia-piac rugalmassági és kiegyenlítő folyamataiban.

A Menedzsment és Controlling Egyesület (MCE) CFO munkacsoportja Karbonlábnyom-számítás: miért érdekes a controllereknek és a CFO-knak? címmel webináriumot szervez április 29-én. Házigazda: Zábrák Izabella, az MCE elnöke, az IFUA Horváth partnere. Előadók: Baksa Bettina, az UBM Csoport fenntarthatósági vezetője és Baksai Csilla, az IFUA Horváth tanácsadója, karbonszámítási szakértő

Részletek és jelentkezés https://mce.hu/meghivo-karbonlabnyom-szamitas-miert-erdekes-controllereknek-es-cfo-knak/

A Tesco öt hipermarketben (Budaörsön, Debrecenben, Szegeden, Pécsett és Győrben) olyan sorvégi modult alakított ki, amely a változókor során gyakran felmerülő igényekhez kapcsolódó termékeket rendezi egy helyre. A kiemelt szekcióban tünetegyüttesek szerint csoportosítva találhatók meg a releváns termékek, és a mellettük lévő QR-kód leolvasásával a vásárlók további hasznos információkat érnek el a témával és az életminőség javításával kapcsolatban. Az edukációs kezdeményezésben a Tesco partnere a Magyar Menopausa Társaság (MMT), illetve az MMT elnökségi tagja, Iványi Orsolya menopauzaedukációs aktivista. A vállalat nem most kezdett el foglalkozni a menopauzával: 2020-ban indította el egyedülálló dolgozói programját, amely az érzékenyítésen és párbeszéden keresztül támogatja a munkatársnőket a változókor időszakában. A Tesco három évvel később hivatalosan is menopauzabarát munkahely lett.

A menopauza természetes, ugyanakkor komplex biopszichoszociális folyamat, amely minden nőt érint. Magyarországon jellemzően 50–51 éves kor körül következik be, és a nők – a születéskor várható, 79–80 éves élettartamot figyelembe véve – életük közel egyharmadát posztmenopauzában töltik. Hazánkban több mint kétmillió 50 év feletti nő él. A témát ennek ellenére sok esetben még mindig hallgatás övezi, az érintettek kínosnak érzik róla beszélni, és gyakori, hogy a menopauzán átesők sincsenek mindig tisztában azzal, mi történik a testükkel, milyen tünetüket okozhatja a menopauza, és hogyan enyhíthetik a kellemetlenségeket.

Forradalmi megmozdulás a tabusítás ellen

Az őszinte beszélgetés előmozdítására indította el a Tesco 2020-ban dolgozói menopauzaprogramját, amelynek egyik fő pillére a TescósNők40+ elnevezésű zárt munkatársi Facebook csoport, ahol a tagok biztonságos környezetben oszthatják meg tapasztalataikat és kérdéseiket, Iványi Orsolya menopauzaaktivista segítségével pedig egy-egy kérdést mélyebben is körbe tudnak járni. Emellett érzékenyítő edukáció keretében a vállalat arra is hangsúlyt helyez, hogy a vezetők megértsék a változókor biológiai és pszichés hátterét.

„Munkatársaink közel 70 százaléka nő, mintegy 30 százalékuk pedig 45-54 év közötti. Sokan már a negyvenes éveikben elkezdik megtapasztalni a menopauzális tüneteket, amelyek jelentősen befolyásolhatják a munkahelyi teljesítményt negatív irányba. Én magam is naponta megélem ezeket, ezért is álltam a kezdeményezés élére, melynek hála a Tescón belül a menopauza öt év alatt tabuból nyílt témává vált olyannyira, hogy a Tesco 2023-ban elnyerte a Menopauzabarát Munkahely tanúsítványt. Vásárlóink jelentős része is nő, akiknek szintén szeretnénk segítséget nyújtani, ezért országszerte – első körben – öt hipermarketünkben kiemelt sorvégi modult hoztunk létre, ahol egy helyen található meg a női egészséget támogató termékeink egy része tünetegyüttesek szerint csoportosítva. A mellettük elérhető QR-kódon keresztül pedig edukációs partnerünk, a Magyar Menopausa Társaság közreműködésével kialakított további hasznos tartalmakat kínálunk, így segítve az érintetteket a választásban, illetve a szakmailag megalapozott tájékozódásban”– mondta Hevesi Nóra, a Tesco-Global Zrt. kommunikációs vezetője. Ugyanakkor azt is hangsúlyozta, hogy ezek az információk tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az egyéni orvosi konzultációt vagy diagnózist. Minden nő tünetei és egészségi helyzete eltérő, ezért a megfelelő ellátás és kezelés mindig személyre szabott szakértői egyeztetést igényel.

A legfontosabb az edukáció

A változókor során a nők jelentős része tapasztal tüneteket, és mintegy egynegyedüknél ezek közepes vagy súlyos mértékben befolyásolják az életminőséget. A vazomotoros tünetek – például a hőhullámok – egyes esetekben akár 7–10 évig is fennállhatnak. Ugyanakkor több felmérés is arra utal, hogy sok nő bizonytalannak érzi magát abban, hová fordulhat segítségért vagy megbízható információért.

Ezen szeretne változtatni a Tesco, amelynek budaörsi, debreceni, szegedi, pécsi és győri áruházában teszt jelleggel kialakított menopauzamodulok az egészségügyi termékek környékén helyezkednek el, és a polcokon a menopauza tüneteinek nyolc területéhez kapcsolódva kínál termékeket. Ezek a vazomotoros tünetek; az alvás és regeneráció; a kognitív képességek és hangulat; az izmok, ízületek és csontok; az arc-, bőr- és szemápolás; a test- és hajápolás; a hüvelyi és húgyúti tünetek; valamint a táplálkozás és emésztés. A termékcsoportok mellett fel vannak tüntetve a legtipikusabb panaszok, a QR-kód leolvasásával pedig további információ érhető el róluk a Tesco weboldalán, valamint az online beszerezhető egyéb releváns, tünetenyhítő termékről és az életminőség javításához rendelkezésre álló további információs lehetőségekről.

„Az elmúlt 8 évben rengeteg személyes történettel találkoztam. A nők gyakran bizonytalanok abban, hogy a tapasztalt testi és lelki változások összefüggenek-e a menopauzával, és sokszor nem tudják, hová fordulhatnak megbízható információért. A Tescóval közösen azért indítottuk el a menopauza vállalati programot, hogy a változókor ne rejtett, magánügyként kezelt életszakasz legyen, hanem érthető és támogatott folyamat. Most abban is az élre álltunk, hogy a vásárlók a mindennapi életük során is könnyebben eligazodhassanak a témában. A célunk az, hogy minél többen tisztában legyenek azzal, mi zajlik a szervezetükben, és milyen lehetőségeik vannak az életminőségük javítására”– hangsúlyozta Iványi Orsolya menopauzaedukációs aktivista.

Hormonális hullámvasút egészségfókusszal

„A menopauza minden nő esetében egyedi módon zajlik, és a hormonális változások rövid és hosszú távon is hatással lehetnek az életminőségre és bizonyos egészségi kockázatokra. Éppen ezért kulcsfontosságú a pontos, hiteles információ és a megalapozott döntéshozatal. A Magyar Menopausa Társaság edukációs partnerként abban vesz részt, hogy a kezdeményezésben megjelenő tájékoztató tartalmak szakmailag ellenőrzöttek és közérthetők legyenek. A vásárlóknak azt javasoljuk, hogy tájékozódjanak megbízható forrásból, figyeljenek a rendszeres szűrővizsgálatokra, és szükség esetén konzultáljanak egészségügyi szakemberrel. Bízunk abban, hogy minél többen élnek majd a QR-kód nyújtotta információs lehetőséggel”– nyilatkozta Dr. Magyar Zoltán, a Magyar Menopausa Társaság elnöke.

Dr. Farkas Eszter, szülész-nőgyógyász szerint„most egy olyan generáció éri el a menopauza időszakát, aki már nem csendben akar szenvedni. Olvasnak, tájékozódnak, meg akarják találni a lehetőségeiket, és ezt az új életszakaszt is egészségesen és aktívan szeretnék megélni – nőként és orvosként is nagyon örülök ennek. Nagyszerű, hogy egy ekkora cég, mint a Tesco, szintén felismerte ennek a jelentőségét, és az is, hogy a hiteles tájékoztatásra törekszik, hiszen az igényekkel együtt megjelennek az ál-szakértők is. Talán ez a nők egyik legnagyobb kihívása most: megtalálni a hiteles forrásokat.”

„Sokáig azt sugallta a világ, hogy a változókorral a nők láthatatlanná válnak, mintha a negyvenes-ötvenes éveinkben mar nem lennénk relevánsak. Minden érintett nő nevében szeretném elmondani: nem vagyunk láthatatlanok! A testünk változásai, a mindennapi küzdelmeink és a kérdéseink valósak, és nem söpörhetők a szőnyeg alá. Ha megértjük, mi történik velünk, és nem kell többé szégyenkeznünk miatta, akkor nemcsak túléljük ezt az időszakot, hanem újult erővel, önazonosan tudjuk megélni. Örülök, hogy mar a cégek is felismerték, hogy ők is fontos szerepet tudnak ebben játszani”– tette hozzá Ábel Anita, színésznő a menopauza sorvéget bemutató sajtóeseményen.

A Tesco egyedi termékkihelyezése a változókor során gyakran jelentkező igényekhez igazodik. A releváns termékek azonban az eredeti helyükön, az egyes sorok polcain is megtalálhatók.  Hasonlóan a témában kapható könyvekhez, melyek méretüknél fogva kizárólag a könyvrészlegen érhetők el.

A Tesco áruházakban kihelyezett menopauzaedukációs QR-kódok az alábbi linkre mutatnak:

https://www.tesco.hu/zones/kampanyok-nyeremenyjatekok/menopause