A ~700 főt foglalkoztató vállalat tulajdonosa és üzemeltetője a Magyarország területét behálózó nagynyomású földgázszállító vezetékrendszernek, amely a gázszolgáltató társaságokat, erőműveket és a nagyipari fogyasztókat látja el.

A társaság célja, hogy hozzájáruljon az EU-s és a nemzeti klímavédelmi célok eléréséhez, amely törekvés mentén több stratégiai szintű lépést indított el, úgy, mint a földgázszállítási tevékenységhez kapcsolódó emissziócsökkentés, a megújuló gázok szállításához kapcsolódó feladatok felmérése és kialakítása és az ESG riporting. 2021-ben önkéntes vállalással csatlakoztak az OGMP (Oil and Gas Methane Partnership) nemzetközi szervezethez, amelynek módszertani (OGMP 2.0 módszertanok) keretrendszere szerint határozták meg metánkibocsátási céljaikat. Ehhez kapcsolódóan Emisszió Csökkentési Keretprogramot működtetnek és emissziócsökkentési projekteket, munkaszervezési folyamatokat valósítanak meg.

A környezeti felelősségvállalás jegyében Zöld Iroda Programot indítottak, munkavállalóikat rendszeres környezetvédelmi oktatásban részesítik, fenntarthatósági tematikájú FGSZ Akadémia előadásokat szerveznek és Zöld Ötletdobozt tartanak fenn.

A társaság etikai bizottságot, etikai kézikönyvet és etikai bejelentővonalat működtet, emellett esélyegyenlőségi tervvel is rendelkeznek.

A BCSDH-hoz azért csatlakoztak, hogy erősítsék fenntarthatósági szemléletüket, hasznos best practice-ket ismerjenek meg, bővítsék ismereteiket a zöld energia iparágban, valamint, hogy saját tudásukat is megosszák a tagokkal.

2024. április 25-én a Várkert Bazárban rendezett gálaeseményen hirdették ki a Randstad Award hazai győzteseit. A LEGO lett a legvonzóbb munkaadó, a BT és a Mercedes-Benz pedig megvédte tavalyi második, valamint harmadik helyezését.

Saját szektorában különdíjat érdemelt ki a Libri, a Magyar Nemzeti Bank, a MOL, a Novartis, az Accent Hotels, a Coca-Cola, a Szerencsejáték Zrt., a Magyar Telekom, a Wizz Air, a Lufthansa Systems, valamint a KÉSZ csoport. A legismertebb munkaadó az Aldi lett.

mire vágynak leginkább a hazai munkavállalók?

A Randstad friss Employer Brand kutatása szerint a munkahelyválasztási preferenciák szempontjából a magyar munkavállalók számára 2024-ben is a vonzó munkabér és juttatási csomag az elsődleges szempont. Emellett rendkívül fontosnak tartják a kellemes munkahelyi légkört is, azt, hogy hogyan élik meg a mindennapokat a munkahelyi környezetben, milyen a viszonyunk a kollégáikkal, vezetőjükkel. Hangsúlyos szempont továbbá a munkaadó pénzügyi stabilitása, ahol az állás hosszú távra szól, nem kell tartani a leépítéstől, és ahol lehetőség van a munka-magánélet egyensúlyának megvalósítására – utóbbi fontossága nőtt a felmérés két évvel ezelőtti eredményéhez képest.

Tavalyhoz képest a magyar munkavállalók legfőbb preferenciái, sőt azok sorrendje is változatlan, ugyanakkor a felmérés arra is rávilágított, hogy ezen szempontok súlya szignifikánsan magasabb a magyar munkavállalók körében az európai átlaghoz képest. Különösen kirívó a különbség az elvárás mértékében a vonzó munkabért és juttatási csomagot, a kellemes munkahelyi légkört és a munkaadó pénzügyi stabilitását tekintve.

„Mindez sajnos arra enged következtetni, hogy ezek a motivátorok hazánkban továbbra sem maguktól értetődően adottak, az elvárásoknál újra és újra nyomatékosítaniuk kell a munkavállalóknak, hogy mit is szeretnének” – nyilatkozta Baja Sándor, a Randstad ügyvezető igazgatója.

eltérő igények nemek és iskolai végzettség szerint

A top 5 munkahelyválasztást befolyásoló tényező mindkét nem számára azonos, azonban – a társadalmi berendezkedésünkre visszavezető okok miatt – a nők és a férfiak elvárásai között néhány attribútum jelentős eltérést mutat. A munkahely kényelmes megközelíthetősége és a távmunka/home office lehetősége sokkal fontosabb a nőknek, mint a férfiaknak, ezek mellett pedig az egyenlő bánásmód is kiemelt jelentőséggel bír a hölgyek számára.

Bár az első 5 tényező az iskolai végzettség szempontjából is azonos eredményeket mutat, ugyanakkor a preferencia sorrendben látványos eltéréseket láthatunk, sőt további mozgatórugók kapcsán is különbségek mutatkoznak. Az alapfokú végzettséggel rendelkezők számára a fizetésnél is jóval meghatározóbb szempont a kellemes munkahelyi légkör, és többre értékelik a munkahely kényelmes megközelítését vagy az egyenlő bánásmódot, mint a közép- vagy felsőfokú végzettséggel rendelkezők. Az adatokból az látszik, hogy a középfokú végzettséggel rendelkezők aggódnak leginkább a megélhetésük miatt: nekik a fizetés, a munka hosszú távú biztonsága sokkal fontosabb, mint másoknak. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők számára a top befolyásoló tényezők mellett a kényelmi és minőségi faktorok is fontosak. Számukra többet nyom a latba a távmunka/home office lehetőség, a munka érdekessége, a modern technológiák alkalmazása vagy az, hogy a leendő cégük minőségi terméket kínáljon.

Ismerjen meg még több részletet a kutatásból, hogy milyen elvárásaik vannak a hazai munkavállalóknak, melyek a legvonzóbb szektorok vagy éppen mennyire mobilisak, töltse le a teljes Counrty Reportot:

https://www.randstad.hu/workforce-insights/employer-branding/lego-bt-mercedes-benz-a-legvonzobb-hazai-munkaadok-2024/?utm_source=newsletter&utm_medium=referral&utm_campaign=20240529-contentB2B-&utm_content=REBR

Saját szakembergárdájára támaszkodva, meglévő telephelyein év végéig megkétszerezi napenergia-termelő kapacitásait a Budapesti Közművek.

Az egységes fővárosi közműtársaság, a Budapesti Közművek Nonprofit Zrt. 2021. szeptemberi megalakításával nemcsak az alaptevékenységet jelentő hat közszolgáltatás (távfűtés, temetkezés, hulladékgazdálkodás, kéményseprés, kertészet, köztisztaság) szempontjából jelentkezett komoly hatékonyság-növelési lehetőség, hanem a kiszolgáló, infrastrukturális területek egységes kezelésében is.  Erre példa a saját tulajdonú létesítmények egységes üzemeltetése, hiszen az integrált közműtársasággal összességében egy több száz, jellemzően üzemi és kiszolgáló létesítményből álló, saját tulajdonú ingatlan portfólio jött létre.

A Budapesti Közművek működésével immár az egész vállalat számára rendelkezésre állnak azok az energetikai, épületgépész és villamossági szakmai kompetenciák, amelyek több esetben kiválthatnak korábban, a jogelőd társaságok által külső vállalkozásoktól igénybe vett tevékenységeket. Ezzel költséghatékonyabban lehet elvégezni egyes energetikai jellegű fejlesztéseket, így a napelemes kiserőművek sajáterős létesítését is.

A Budapesti Közművek létrejöttével rendelkezésre álló egységes energetikai szakértelem, és az integrált közműtársaság működésében felértékelődő fenntarthatósági szempontok időszerűvé tették, hogy a BKM  intenzív napenergia-fejlesztéseket indítson. A most indult program révén a Budapesti Közművek év végéig számos telephelyén létesít napelemes kiserőműveket.

A fejlesztések megalapozásaként a Budapesti Közművek 2023-ban nyílt közbeszerzési eljárás eredményeként napelem-modulokat, invertereket, tartószerkezeteket vásárolt. A beszerzett eszközöket a társaság szakembergárdájára és eszközparkjára támaszkodva, saját kivitelezésben telepíti, amit saját mérnöki tervezőcsoportja készít elő.

A telepítések még az idén – az engedélyezési folyamatokat is figyelembe véve – teljeskörűen megvalósulnak, összesen több mint tucatnyi telephelyen közel 500 kW  lesz a Budapesti Közművek különböző divízióinak (FŐTÁV, FKF, FŐKERT, BTI, FŐKÉTÜSZ) üzemi épületei tetőszerkezetein elhelyezett termelő kapacitás. A telepítendő egységek méretezésénél az egyes helyszínek építészeti alkalmassága mellett  az adott telephely saját villamosenergia-felhasználása, és jövőbeni igénye is fontos szempont volt, a „kiserőművek” ugyanis az adott telephely kereskedőtől vásárolt villamosenergia-igényét hivatottak mérsékelni. A Budapesti Közművek napelemei által termelt zöld áram évente több, mint 200 tonna üvegházhatású gáz kibocsátásának elkerülését fogja eredményezni.

Minőségi tanúsítványok garantálják az élelmiszer-biztonságot és a termékminőséget a SPAR Magyarország működésében, mely nem kizárólag az élelmiszer-előállítás területére igaz, de a logisztikai folyamatokra és az üzlethálózatra is érvényes.

„A SPAR Magyarország stratégiai céljai között első helyen áll a vásárlóink minőségi termékekkel történő kiszolgálása. E törekvésünkben fontos visszajelzést adnak számunkra azok a szigorú minőségbiztosítási rendszerek, amelyeket független szakmai szervezetek auditálnak időről-időre. Büszkék vagyunk arra, hogy az élelmiszer-előállítástól a logisztikán át az értékesítésig a SPAR folyamatosan megfelel azoknak az elvárásoknak és szigorú követelményeknek, amelyek garantálják, hogy üzleteinkbe mindig a legjobb minőségű, a legszigorúbb élelmiszer-biztonsági előírásoknak megfelelő árucikkek kerüljenek” – mondta Maczelka Márk, a SPAR Magyarország kommunikációs vezetője.

A SPAR Magyarország a minőségirányítási folyamatok biztosítása érdekében olyan szabványokat használ, amelyek a leginkább tükrözik az adott szakterülettel kapcsolatos elvárásokat. A fogyasztók számára a független tanúsító szervezetek által ellenőrzött és jóváhagyott minőségirányítási rendszerek működtetése azt jelenti, hogy a folyamatok és a termékek ellenőrzöttek.

A SPAR saját bicskei húsüzeme, a Regnum Húsüzem és Oktatóközpont 2010 óta rendelkezik ISO tanúsítvánnyal, jelenleg a húsüzemben az ISO 22000:2018 van érvényben. A korábbiakhoz hasonlóan ez az audit sem kötelező jellegű, a húsüzem esetében a cél a magas minőség biztosítása. A három évre szóló tanúsítványt évente felügyeleti audit keretében ellenőrzik, majd a hároméves periódus leteltével úgynevezett megújító auditon vesz részt az üzem. A minősítés igazolja a gyártási folyamatok ellenőrzését, a higiéniai- és élelmiszer-biztonsági szempontok betartását, valamint a folyamatos méréseket és vizsgálatokat is magában foglalja.

Az üllői SPAR enjoy. convenience üzemben majonézes saláták, szendvicsek, szendvicskrémek, hidegtálak és készételek összeállítását végzik. Kimagasló eredmény a vállalat életében, hogy a 2018 óta működő egység 2022 novembere óta ISO 22000:2018-as minőségirányítási szabvány szerint tanúsított, amellyel a SPAR a legszigorúbb élelmiszer-biztonsági feltételeknek felel meg.

A logisztikai folyamatok esetében az IFS Logistics 2.3-as szabvány az áru beérkezésétől az áruházakba történő kiszállításig garantálja a biztonságot és a minőséget, nemcsak a SPAR és az INTERSPAR áruházak, de a franchise-üzletek vásárlói számára is. Az önként vállalt minőségirányítási és élelmiszerbiztonsági szabvány követelményrendszeréhez a SPAR Magyarország 2013-ban az országban elsőként csatlakozott az élelmiszer kiskereskedelmi láncok között. A tanúsítványt 2023-ban 10. alkalommal szerezte meg a vállalat. Az elmúlt évben is „High level” minősítést szerzett a vállalat mindkét logisztika központja a szintén független tanúsító szervezet, Quality Austria által végzett auditon. A legmagasabb minősítéshez szükséges 95 százalékos megfelelési mutatót a bicskei logisztikai központ 96,79%-ra, az üllői pedig 96,22%-ra teljesítette. A szabvány 153 követelménypontot tartalmaz az áru beérkezésétől egészen a kiszállítás legutolsó mozzanatáig. Érinti többek között a felsővezetés felelősségét a folyamatok és a vevőközpontúság vonatkozásában, a minőségi és élelmiszer-biztonsági rendszert, az oktatást, a személyi higiéniát, a méréseket, elemzéseket, fejlesztési irányokat, valamint az élelmiszerek védelmét.

A SPAR kiskereskedelmi folyamatait az üzlethálózat vonatkozásában az SGS Hungária Kft. több mint 20 éve ellenőrzi. Idén februárban a vállalat ismét sikeresen teljesítette az ISO 9001 minőségirányítási szabványhoz szükséges elvárásokat. A több mint egyhetes ellenőrzés végeredményeként megállapították a cég auditorai, hogy a folyamatok megfelelnek a szabványnak, megvalósítják annak hangsúlyos elvárását, a vevőközpontúságot. Ezzel a SPAR Magyarország újabb három évre megkapta az ISO tanúsítást kiskereskedelmi folyamataira. A tanúsítvány megszerzésével továbbra is a SPAR Magyarország az egyetlen olyan kiskereskedelmi lánc hazánkban, amely a kereskedelmi folyamatai tekintetében független fél által végzett átvilágításon ISO tanúsítvánnyal rendelkezik.

„A SPAR Magyarország a jövőben is folytatni fogja az önkéntes nemzetközi tanúsítványok megszerzését a különféle szakterületeken, mert mind a vállalatnak, mind pedig a vásárlóinknak fontos, hogy termékeink ellenőrzött és komoly elvárásoknak megfelelő minőségűek legyenek” – tette hozzá Maczelka Márk.

Elindult a Sharity Impact hamarosan kezdődő crowdfunding kampányának előregisztrációs szakasza a Tőkeportálon. Legyél te is részese egy olyan digitális innovációnak, amely üzleti tevékenységekhez (mint pl. kommunikáció, marketing, hirdetések, PR, employer branding) – mérhető és ESG jelentésbe illeszthető módon – kapcsol társadalmi hasznosságot. Egy izgalmas és komoly üzleti modell biztosítja a Sharity működésének fenntarthatóságát.

Az előregisztrációs lehetőség (amely nem jelent kötelezettségvállalást) a részletekkel a következő linken érhető el: https://tokeportal.com/sharity/