Sokan, sokszor gyűjtenek élelmet a rászorulóknak, különösen ünnepek előtt. Ugyanakkor kevesebb figyelmet kap az, hogy az adományra szorulók között is vannak olyanok, akiknek étrendje speciális odafigyelést igényel, például ételérzékenység, vagy cukorbetegség miatt. Kifejezetten értük fogott össze a Magyar Dietetikusok Országos Szövetsége (MDOSZ), a Magyar Vöröskereszt és az Auchan, hogy az utóbbi alapítványi támogatásával olcsó ételekből receptkönyvek készüljenek, amelyek mellé speciális élelmiszercsomagokat is kapnak a cukorbetegséggel, laktóz-és gluténérzékenységgel élő rászorulók. Az adományokat a nélkülözőknek a Magyar Vöröskereszt juttatja el, de a dietetikusok által összeállított receptkönyveket bárki ingyen letöltheti az MDOSZ, a Magyar Vöröskereszt vagy az Auchan honlapjáról.

A Magyar Dietetikusok Országos Szövetsége, a Magyar Vöröskereszt és az Auchan Alapítvány összefogásával szakértő módon jutnak az ételérzékenységgel, illetve a cukorbetegséggel élő rászorulók olyan élelmiszerekhez és ételekhez, amelyek számukra is fogyaszthatók. Hiánypótló vállalásról beszélhetünk, hiszen az adománygyűjtéseknél általában nem ez, hanem az az elsődleges szempont, hogy minél többen kaphassanak az adományokból. Az ételérzékenységgel küzdő, nehéz anyagi helyzetben lévők számára ráadásul az is nehezíti az étkezést, hogy általában a diétába illeszthető élelmiszerek drágábbak, mint a hagyományosak.

Az Auchan Alapítvány jóvoltából a Magyar Dietetikusok Országos Szövetsége háromféle receptkönyvet állított össze: cukorbetegeknek, glutén- és laktózérzékenyeknek. Kifejezetten olyan recepteket gyűjtöttek össze, amelyek hozzáférhető és olcsó alapanyagokból készíthetők. A receptkönyvek természetesen nem csak a nélkülözőknek, hanem másnak is hasznosak, aki az adott egészségügyi problémával küzd, ezért ingyen letölthetők az aktivitás mindhárom résztvevőjének honlapjáról, a dietetikusok esetében az okostanyer.hu oldalról.

A dietetikusok által, szakszerűen összeállított receptek mellett a jótékonyság is nagy teret kapott az együttműködésben, hiszen az Auchan Alapítvány finanszírozásából a Magyar Vöröskereszt 200 rászorulóhoz juttatott el az ételérzékenységük miatt indokolt diétájuknak megfelelő élelemiszercsomagot. Ezek a speciális összeállítások főként liszteket (pl. rizsliszt) és tésztákat (pl. csicseriborsó tészta), Omega-3 és Omega-6 zsírsavakat tartalmazó olajat, olajos magvakat, a cukorbetegeknek eritritet, illetve a laktózérzékenyeknek UHT laktózmentes tejet tartalmaztak. Egységesen minden csomagban volt savanyúkáposzta, szeletelt gombakonzerv és tarkabab a kiegyensúlyozott táplálkozás elősegítéséhez. Az adománycsomagok 7 és fél kilósak voltak, értékük 9-11 ezer forint között mozgott.

Azonkívül, hogy hiánypótló segítségről van szó, a program különlegessége, hogy az erre fordítható alapítványi összeget az Auchan dolgozói „sportolták össze”. Az Auchan Alapítványnak ugyanis a fő célkitűzései közé tartozik az egészséges táplálkozás és életmód propagálása. Az Auchan Move egy olyan nemzetközi, céges belső aktivitás, ami a mozgást úgy kívánja népszerűsíteni a munkatársak körében, hogy a sportolással egyben jótékonykodni is lehessen. Ezúttal a kerékpározással, futással, úszással, sétával, túrázással összegyűjtött kilométereket ajánlhatták fel a dolgozók karitatív célra, amit az Auchan Alapítvány pénzre váltott. A nemzetközi „Auchan-mezőnyben” Magyarország tavaly a hetedik helyen végzett, amivel 16 000 eurót gyűjtöttek össze. Döntően ebből valósulhatott meg az ételérzékenységgel küzdő rászorulóknak segítő projekt, ami ugyanakkor a hazai lakosság azon részének is hasznos lehet, akik ugyanolyan táplálkozási gondokkal küzdenek.

Élelmiszerkereskedőként és magánemberként is azt gondolom, hogy mindenkinek jár a megfelelő minőségű és mennyiségű étel. Ez alól nem lehet kivétel az a halmozottan hátrányos társadalmi réteg sem, akik valamilyen táplálkozással kapcsolatos egészségügyi problémájuk miatt speciális diétára szorulnak, és emiatt általában az élelmiszeradományokból is kimaradnak. Mi most kifejezetten rájuk figyeltünk ezzel az újszerű CSR programmal. Külön büszke vagyok rá, hogy a munkatársaimnak köszönhetően valósíthattuk meg, miközben a mozgással ők is tettek az saját egészségükért” – mondta Széll Hajnalka, az Auchan országos marketing és vásárlói kapcsolatok igazgatója.

Kihívást jelent, hogy megfelelő élelmiszerekkel lássuk el azokat a rászoruló gondozottjainkat, akik nem fogyaszthatják azokat az élelmiszereket, amelyeket adományként kapunk – hangsúlyozta Kardos István, a Magyar Vöröskereszt főigazgatója. – Mivel az ételérzékenység vagy cukorbetegség anyagi helyzettől függetlenül előfordul a társadalom minden szegmensében, különösen nagy segítséget jelent ez a támogatás. Az ilyen és hasonló kezdeményezések hozzájárulnak ahhoz, hogy a hátrányos helyzetben élőknek ne kelljen kockáztatniuk az egészségüket.”

Igyekeztünk olyan recepteket összegyűjteni, amelyeket egyszerűen, viszonylag olcsón el lehet készíteni, és beleillik a cukorbetegek vagy ételintoleranciában szenvedők szakszerűen összeállított diétájába. Néha egy-egy ételben csak egy-két alapanyagot kell cserélni ahhoz, hogy az megfelelő legyen számukra is. Nagyon örülünk, hogy ezek a receptek most az adománycsomagokkal együtt közvetlenül jutnak el a nélkülözőkhöz, akik anyagi helyzetük miatt talán a legveszélyeztetettebbek a hiányos táplálkozás szempontjából. Természetesen a receptek mindenkinek jól jöhetnek, akiknek hasonló egészségügyi problémájuk miatt oda kell figyelniük az étrendjükre. Az okostanyer.hu honlapról a cukorbetegeknek, laktóz- és gluténérzékenynek szólók is ingyenesen letölthetők” – emelte ki Szűcs Zsuzsanna, az MDOSZ elnöke.

A projektről készült kisfilmek itt tekinthetők meg:

https://www.youtube.com/watch?v=9oWqCH7OCeE

 

 

 

TeSzedd! – Mi is szedtük

A TeSzedd! – Önkéntesen a Tiszta Magyarországért akció hazánk legnagyobb önkéntes mozgalma. A szemétgyűjtési akció keretében szerte az országban mentesítenek a TeSzedd! önkéntesei.

Alapértéke környezetünk védelme – a tiszta levegő és környezet megteremtése küldetésünk. Termékeink is NUXON márkanév alatt nagyban hozzájárulnak az épületek működési karbonlábnyomának csökkentéséhez és hogy minél kevesebb hulladék keletkezzen.
Nagy lelkesedéssel, kitűnő hangulatban szedtük mi is a Népszigeten és abban bízunk, hogy a következő alkalommal ti is csatlakoztok hozzánk!

 

 

 

 

Folytatódnak podcast beszélgetéseink a fenntarthatóságról, közérthetően és őszintén, neves szakemberekkel.

Élhető települések

„A felelős törekvések hosszú távon a városok kasszájában is meglátszanak!” Dr. Bartuszek Lilla Judittal, a Fenntartható Városok alapítójával beszélgettünk. YouTube Spotify

Éghajlatváltozásról, nemcsak szakembereknek

„Az éghajlatváltozás rendkívül pimasz tud lenni.” Az egyszerre jelen lévő extrém és lassú lefolyású események veszélyeztető hatásairól Dr. Botos Barbarával, hazánk klímaügyekért és klímadiplomáciáért felelős utazó nagykövetével beszélgettünk. YoutTube Spotify

„A transzparencia a bizalom kulcsa.” Zöld Körben beszélgettünk a mai magyar fenntarthatóságról – szabályozások és greenwashing kapcsán Székács Gyulával, a Greenpact – Fenntarthatósági Tanácsadás és Tudástár ügyvezetőjével. YouTube Spotify

“A környezetvédelem az egy attitűd.” Vendégünk Dr. Gremsperger Gábor, a Climate Action ügyvezetője, aki szerint a fenntarthatóságot egészen kis lépésekkel is lehetséges integrálni egy cég struktúrájába. YouTube Spotify

“Nem mindegy, hogy a plecsnit a cég maga teszi rá vagy egy külső, hitelesítő.” Herner Katalinnal a KÖVET Association ügyvezető igazgatójával beszélgettünk Zöld Körben hiteles vállalati eszközökről és megoldásokról. YouTube Spotify

 

 

 

 

– 10 millió forint az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa Életkezdési Alapjának – 

A K&H 10 millió forinttal támogatja az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa Életkezdési Alapját, amely az állami gondoskodásban nevelkedett fiatalok életkezdési esélyeit javítja.

A K&H szeptember hónapot immár harmadik éve hagyományosan a fenntarthatóság ügyének szenteli. „A környezeti fenntarthatóság mellett legalább annyira fontos az üzleti életet körülvevő társadalmi viszonyok alakítása, a nehezebb helyzetben lévő rétegek élethelyzetének javítása, bevonása a közösség életébe legalább ennyire fontos” – foglalta össze a K&H megközelítését Suba Levente, a K&H fenntarthatósági vezetője annak kapcsán, hogy pénzintézet képviseletében támogatási megállapodást írt alá az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványával. A megállapodás keretében a pénzintézet 10 millió forinttal támogatja az alapítvány Életkezdési Alapját. Az alapból azok pályázhatnak, akik kilépnek a nevelőszülői gondoskodásból és a felnőttkor küszöbén állnak. A fiatalok életkezdésüket segítő tanfolyamokra, munkakezdésüket megkönnyítő, lakhatási célokra pályázhatnak, hogy minél sikeresebben indulhassanak a felnőtt életbe.

Bán Hajnalka, az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa adománygyűjtési vezetője és Suba Levente, a K&H fenntarthatósági vezetője Fotók: K&H/Fotó Művek

A gondozásból kikerülő fiatalok komoly hátrányokkal indulnak az életben azokhoz képest, akik családban nőnek fel. Nincs mögöttük az a biztonság, amelyet egy család nyújthat. Komoly nehézséget okoz számukra lakhatásuk megoldása, és az, hogy nem mindig van a kezükben megfelelő szakma. Önálló életre való felkészítésük nagyobb odafigyelést, több törődést igényel. „Az Életkezdési Alap abban segít, hogy a gyermekvédelmi gondoskodás védőburkát elhagyó fiatalok felkészülten, céljaikért küzdve léphessenek ki az önálló életbe, és ezáltal minél sikeresebb felnőtt válhasson belőlük” – mondta Bán Hajnalka, az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa adománygyűjtési vezetője.

A nyári hónapokban több publikáció is született az innovatív levegőszűrési technológiáról, melyet mi is képviselünk Magyarországon.

Ezek közül a rangos szakmai szervezet, az UK Green Building Council (UKGBC) oldalán megjelent szakmai cikket és esettanulmányt szeretnénk kiemelni.

Az épületek üzemeltetési karbonlábnyomát jelentősen csökkenti a technológia, egyben a zöld épületminősítések és az ESG területén is hasznos eszköz. Komoly villamosenergia-megtakarítás és számottevő hulladék-elkerülés realizálható a bevezetésükkel. Részletek és esettanulmány a cikkben.

Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK)

A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) az üzleti világos mozgásban tartó témák mentén immáron több mint 600 tagvállalatból álló közösségét inspirálja nap mint nap. Folyamatos megújulásban, további díjjal elismerve, a fenntarthatósági témát és a közösségfejlesztést szem előtt tartva startol a következő évadnak színes tematikus és formai repertoárjával.

A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) gazdag és színes időszakot tudhat maga mögött. A vezetői inspiráció, kapcsolatépítés és üzletfejlesztés szerves része volt számos téma mellett a fenntartható és felelős működés megoldásai is.

Az Optennel közös, sikeres tavaszi ESG Future konferencia után kiemelten foglalkoztunk az ESG gyakorlati kérdéseivel a KPMG-vel közösen szervezett Cafe-n és a sokszor elfeledett „S”, vagyis társadalmi lábával.

Így az Egyenlítő elismert szakértő, Heal Edina tartott kóstolót a rejtett előítéletek hatalmáról, a Studium Group és Salva Vita közös szervezésében pedig a munkaerőpiaci kihívások és sokszínűség hatékony kapcsolatát elemeztük.

A női vezetőket minden héten emeljük, láttatjuk, ünnepeljük a MVÜK Női Vezetői Klub eseményeinek keretében. A cégek karbonlábnyomszámítás és -csökkentés aktivitásainak izgalmas részével, az üzlet utazásokkal is foglalkoztunk a Lufthansa és OTP Travel szakmai vezetésével, amikor is a Lufthansa Technik szerelőhangárjában megcsodálhattuk az óriásgépeket más szemszögből is.

Örömünkre szolgál, hogy tagvállalatink jó gyakorlataiból és kíváncsiságából még több témának és élmény alapú eseménynek ágyaztunk meg az őszi és következő tavaszi évadban. Már most várjuk a jövő év tavaszára tervezett közös zöld megmozdulásunkat, amely 2024-ben is nagy siker volt Ljasuk Dimitry szenvedélyével átitatva.

Elsőszámú célunk, hogy a hazai vállalatvezetőket a közösség erejével segítsük, így külön öröm, amikor 2024. áprilisban a Bridge Budapest Aktív közösség díját megkapta az MVÜK onlyCEO Klub, így polcunk újabb elismeréssel gazdagodott. Sok tervünk van, folyamatos megújulásban, növekvő tagi létszám és ambíciók mellett Magyarország legfiatalabb minikonferenciáján, fesztiválján töltődtünk szeptemberben.

Szeptember 24-én Pogátsa Zoltánnal új könyvéről és a fenntartható társadalomról beszélgetünk majd, de rengeteg további téma és program vár tagjainkra, ahogy eddig is (tudatosság, generációváltás, új iparágban beszállítóvá válás, mesterséges intelligencia, változásvezetés stb.) a nagysikerű Vezetői dilemmák programunk mellett.

Várjuk az egymásra és a világra kíváncsi, felelős és előretekintő vállalatvezetőket, hogy egymást inspirálva, egymástól tanulva erősítsük a hazai üzleti szektort és vállalatok sikerességét, fejlődését!

 

Egyre nagyobb nyomás nehezedik a vállaltokra a fenntarthatósági szempontok szem előtt tartása kapcsán, és hogy megfeleljenek az Európai Unió vállalati fenntarthatósági jelentési irányelvének (CSRD). Számos cég számára kötelező lesz már 2025-ben is leadni CSRD jelentést, amely elkészítése komoly kihívásokat jelent a legtöbb cég számára. Ezen kihívások leküzdésében segítünk friss programjainkkal.

 

Ingyenes CSRD Academy

A CSRD Academy e-learning platform elindításával az a célunk, hogy mindenki számára érthetőbbé tegyük a fenntarthatósági rendeletekkel kapcsolatos tudnivalókat. A fenntarthatóbb vállalkozások kialakításával nem csak a CSRD jelentést készítő személy kell foglalkozzon, de a vezetőség és más érintettek is. Ezért ingyenes oktató felületünkön bárki elmélyítheti tudását akár a kettős lényegességről szeretne többet megtudni, akár a CSRD egyéb területéről szeretne bővebben informálódni.

Az e-learning platformon elérhető tanyagot itt érheted el: CSRD Academy

 

CSRD Bootcamp és ESG-CSRD Felkészítő Műhely

Második alkalommal indítottuk el Magyarországon az ESG-CSRD Felkészítő Műhelyt, amelynek immár nemzetközi változata is elérhető CSRD Bootcamp néven. A CSRD Bootcamp célja olyan, akár azonnal használható eszközöket adni a cégek kezébe, mint amilyen a teljeskörű CSRD szoftverünk, vagy best practicek az első ESRS-szerinti jelentéstevők visszajelzései alapján. A program során az elméleti tudás mellett óriási hangsúlyt fektetünk a gyakorlásra is, melyet nemzetközi külső és belső szakemberekből álló csapatunk folyamatosan koordinál.

A bootcamp részletesebb bemutatóját itt olvashatod: CSRD Bootcamp

A hazai vállalatok jelentős része nincs tisztában azzal, milyen környezeti, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) szempontoknak kell megfelelniük. A legnagyobb kihívást a jogszabályok közötti eligazodás és az erőforráshiány jelenti számukra – derül ki az EY 53 országban, köztük Magyarországon összesen 5464 érintett bevonásával készült nemzetközi kutatásából.

A magyar válaszadók 51 százaléka nem is hallott az ESG-vel kapcsolatos jogszabályokról vagy nem ismeri azok hatásait a vállalatuk működésére, ami rosszabb a kelet-európai (40%) és globális (35%) átlageredményeknél. A kutatásba bevont magyarok közül csupán minden harmadiknak van némi rálátása a témára a saját bevallása szerint. Ehhez képest a megkérdezettek kétharmada úgy hiszi, szervezete megfelel a fenntarthatósági irányelvekre vonatkozó szabályozásoknak.

„Az eredmények alapján számos hazai társaság még mindig nem látja át, milyen jogi kötelezettségekkel néz szembe a fenntartható működés terén. Pedig ezen szempontok érvényesítése egyre inkább elengedhetetlen a vállalatok számára, hiszen a befektetői bizalom elnyerésében is kiemelt jelentőséggel bír. A megfeleléshez a szabályozási keretrendszer átfogó ismeretére és új belső folyamatok kialakítására is szükség lehet, amiben sokat segíthetnek tapasztalt külső ESG szakértők is” – hangsúlyozta Lukács Ákos, az EY Klímaváltozási és Fenntarthatósági Szolgáltatások üzletágának partnere.

A válaszadók elsősorban a jogi, a HR, a kockázatkezelési, a pénzügyi és a fenntarthatósági osztályokat tartják felelősnek az ESG-célkitűzések teljesítéséért. Egybehangzó megítélésük szerint a legnagyobb kihívást az ESG szempontokat érintő jogszabályi megfelelés jelenti a vállalatok számára. Nehézséget okoz emellett még az ESG-kezdeményezésekre fordítható erőforrások szűkössége, a teljesítmény megfelelő méréséhez szükséges adatok pontatlansága, valamint a vezetőség támogatásának hiánya.

Az adatközlést elsősorban a szabályozási környezet tanulmányozásával, a pontos fenntarthatósági célok kitűzésével, a megfelelő adathalmazok meghatározásával és begyűjtésével, valamint ellenőrzési folyamat kialakításával tennék hatékonyabbá a kutatás résztvevői.

A tanulmány arra is rávilágít, hogy a hazai vállalatok még nem döntötték el, ki felel a szervezeten belül az ESG-vel kapcsolatos jogszabályok teljesítéséért, pedig érdemes számontartani az erre vonatkozó két legaktuálisabb és legnagyobb horderejű követelményt: mind a CSRD, mind az ESG törvény már 2025-ben kötelezi a hazai vállalatok érintett körét a 2024-es eredmények jelentéstételére. Ehhez képest kevesen fektetnek hangsúlyt a vállalati irányelvek és a jelentéstételi folyamatok kialakítására, ami az ESG, mint stratégiai prioritás hiányát is mutatja. A kötelezettségek teljesítése, valamint a felelősségi körök meghatározása és számonkérése egyértelmű vállalatirányítási kérdés” – tette hozzá Lukács Ákos.

A fenntarthatósághoz kapcsolódó jelentéstételi folyamatok alapos megtervezése és kidolgozása, valamint a hiteles adatokon alapuló, jó minőségű jelentések csökkentik a bírságok kiszabásának kockázatát és hozzájárulnak a jó vállalati reputációhoz, ezzel megerősítve és fejlesztve a munkavállalók, a szabályozó hatóságok, az ügyfelek, és befektetők bizalmát is.

 

A kutatásról

A 2024-es EY Global Integrity Report világszerte 53 országban, köztük Magyarországon összesen 5464 munkavállaló és igazgatósági tag megkérdezésével vizsgálta az etikus működés feltételeit.

 

 

 

 

 

Szeptember 18. és október 8. között megrendezésre kerülő Európai Fenntarthatósági Héthez csatlakozva, a Coface webináriumokat szervez munkavállalói számára. Összhangban az eseménysorozat céljával, a fenntartható megoldásokkal kapcsolatos tudatosságot szeretné növelni a cégcsoport, valamint emlékeztetni a résztvevőket a világunkban jelen lévő környezeti és társadalmi problémákra.

Az első webinárium egy kvízzel indul, amely bevonja a dolgozókat az éghajlatváltozás különböző aspektusainak megismerésébe. Ezt követően egy, a ’greenwashingról’ szóló előadás nyújt lehetőséget a kollégáknak, hogy felismerjék a félrevezető gyakorlatokat, és megismerkedjenek a fenntarthatósággal kapcsolatos megtévesztő marketing fogásokkal.

A második webináriumot Arnaud Marquis fogja tartani, aki egy francia multinacionális vállalat, a Tarkett fenntartható fejlődésért és innovációért felelős igazgatója. Marquis a Tarkett alacsony szén-dioxid-kibocsátás eléréséhez vezető útjáról és a beszállítók körében a dekarbonizáció előmozdítását célzó lépéseikről fog beszélni.

A Coface célja, hogy a webináriumokon keresztül elmélyítse a munkavállalók fenntartható fejlődéssel kapcsolatos ismereteit, és arra ösztönözze őket, hogy mind személyes, mind szakmai területen fenntarthatóbb gyakorlatokat alkalmazzanak.

Tudjon meg többet a Coface vállalati társadalmi felelősségvállalásáról a következő weboldalon: A Coface CSR-stratégiája

A 2024. augusztus 15-én megjelent 13/2024. (VIII. 15.) SZTFH rendelet jelentős mérföldkövet képvisel a vállalkozások fenntarthatósági értékelésében, és a 2023. évi CVIII. törvény a fenntartható finanszírozás és az egységes vállalati felelősségvállalás ösztönzését szolgáló környezettudatos, társadalmi és szociális szempontokat is figyelembe vevő, vállalati társadalmi felelősségvállalás szabályairól és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról (ESG tv.) igazodik.

A részletszabályok alapján a kötelezett hazai vállalkozások pontos útmutatást kaptak arra vonatkozóan, hogy miként kell az ESG beszámolót elkészíteni és közzétenni. A kihirdetett változások között vannak a vállalkozások fenntarthatósági célú átvilágítási kötelezettségeire vonatkozó részletszabályok is.

Bővebb információ és részletek az alábbi linkre kattintva érhető el:

https://www.forvismazars.com/hu/hu/szolgaltatasaink/fenntarthatosagi-jelentes-esg-szabalyozas-2024/fenntarthatosagi-hirek/esg-beszamolo-reszletszabalyai