2013 - Oldal 5 a 7-ből

A BCSDH új tagjai

Az elmúlt időszakban négy vállalat csatlakozott szervezetünkhöz, melyek vezetőit szeretettel üdvözöljük a Tanácsban. A csatlakozó vállalatok elsőszámú vezetői novemberben egy üzleti ebéd keretében nyilvánosan is aláírják “A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című vezetői ajánlást, mellyel vállalják, hogy törekszenek vállalatukat ezen elveknek megfelelően irányítani.

Új tagvállalatok:

BauTrans Kft.

Coca-Cola HBC Magyarország Kft.

Hungrana Keményítő és Izocukorgyártó és Forgalmazó Kft.

Skanska Magyarország Ingatlan Kft.

A teljes taglista itt érhető el: https://bcsdh.hu/tagsag/tagok/

2013.07.24.

Telenor Etikus Vállalat Díj

Taghírek

A Telenor 2013-ban is meghirdeti díjpályázatát, hogy elismerje a vállalatok elkötelezettségét és erőfeszítéseit az etikus működés iránt. A 2012-ben, hagyományteremtő céllal létrehozott Telenor Etikus Vállalat Díj keretében vállalati programokat díjazunk, amelyek az etikus üzleti magatartást és a vállalati integritást ösztönzik, és legjobb gyakorlatként más vállalatok számára iránymutatásként szolgálhatnak.

A pályázattal és a díjazott programokkal pozitív és sikeres példákat szeretnénk bemutatni a hazai üzleti kultúra fejlesztésének érdekében.

A Telenor Etikus Vállalat Díjra idén is két kategóriában várjuk a pályázatokat, nagyvállalatoktól illetve kis- és középvállalatoktól. A pályázatok beadási határideje: 2013. szeptember 15. 17.00

Pályázók köre

Minden Magyarországon bejegyzett gazdasági társaság.

A Díj kategóriái:

a) Telenor Etikus Nagyvállalat Díj – minden 200 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalat számára.

b) Telenor Etikus KKV Díj – minden 200 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalat számára.

A díjazottak egy éven keresztül részt vehetnek a Transparency International Vállalati Támogatói Fórum tagjai számára nyilvános rendezvényeken, ahol naprakész szakmai ismereteket kaphatnak, és fejlődési lehetőségeket ismerhetnek meg, hogy tovább bővítsék etikus működéssel kapcsolatos elkötelezettségük, tevékenységeik körét. A díjazott jogosult a Telenor Etikus Nagyvállalat Díj 2013 évi nyertese illetve a Telenor Etikus KKV Díj 2013 évi nyertese cím használatára.

A pályázat tartalma

Pályázni mindkét kategóriában egy konkrét és már megvalósított vállalati integritási program bemutatásával lehet, amelynek célja az üzleti etika fejlesztése, a vállalati integritás növelése, vagy a korrupciós kockázatok csökkentése.

A pályázaton nem indulhatnak olyan vállalati programok, amelyek fejlesztésében a Transparency International Magyarország részt vett.

A pályázati anyag elemei:

a) Pályázati adatlap

b) Egy 3 részből álló, egyenként maximum 10.000 karakteres (szóközökkel) dokumentumpályázati anyag, amelyben a vállalat bemutatja a program lényeges elemeit, az elért eredményeket és a kapcsolódó fejlesztési terveket.

c) A Transparency International korrupció megelőzését elősegítő önellenőrző listája kitöltve. Az önellenőrző lista kitöltése a zsűri számára tájékoztatásul szolgál, az elért pontszám nem befolyásolja a pályázat eredményét.

d) A vállalatvezető maximum 2.000 karakteres (szóközökkel) nyilatkozata a pályázatban való részvételről, amelyben bemutatja személyes motivációját és elkötelezettségét az etikus üzleti magatartás iránt.

Bírálat menete

A programokat a következő kérdések alapján értékelik:

– Mennyiben vált a program a vállalati döntéshozatal és működés szerves részévé, az etikus értékek mennyiben részei a vállalat stratégiájának?

– Vezetői elkötelezettség

– Milyen célt kívánnak elérni?

– Az etikus és antikorrupciós törekvések mennyiben épültek be a vállalati működésbe, folyamatokba?

– Kik az érintettek?

– Mennyiben valósult meg a konkrét program?

– A konkrét intézkedés hány érintetthez jut el / érint közvetlenül? Ez az érintetti kör hány százaléka?

– Milyen innovatív elemeket tartalmaz a program?

– A vállalati alkalmazottak mekkora százalékát, körét érinti a program az alkalmazottak összlétszámához képest?

– Mennyiben képes a program figyelembe venni a hazai jogszabályi, kulturális és gazdasági viszonyokat?

– Mennyiben mérhető a program hatékonysága?

– Van-e, vagy lehet-e hatása az adott szektorra vagy a teljes hazai üzleti környezetre?

– Mennyiben alkalmazható könnyen és hatékonyan a program más vállalatoknál?

A bíráló bizottság első körben a vállalati programot értékeli. A díjak odaítélésekor a bizottság figyelembe veszi a programra adott pontszámot, és megvizsgálja, hogy

– Szerepel-e a cég a Nemzeti Adó- és Vámhivatal adóslistáján?

– Van-e a cég ellen bennfentes kereskedelem és piacbefolyásolás vagy gazdasági versenyt korlátozó megállapodás miatt versenyhivatali eljárás folyamatban?

– Az utóbbi 3 évben született-e elmarasztaló döntés bennfentes kereskedelem és piacbefolyásolás vagy gazdasági versenyt korlátozó megállapodás?

– A Munkaügyi Bíróság az utóbbi 3 évben elmarasztalta-e a céget?

– A K-monitor (www.k-monitor.hu) adatbázisa alapján felmerül-e korrupciógyanús ügylet a céggel kapcsolatban?

Ezeket a körülményeket együttesen mérlegelik a bizottság tagjai annak érdekében, hogy olyan vállalatoknak programjait díjazzuk, amelyek hitelesen képviselik a tisztességes és etikus üzleti magatartást.

Pályázatok nyilvánossága

Mivel a díj egyik legfontosabb célja a legjobb gyakorlatok terjesztése, a Telenor Etikus Vállalat Program Díjának honlapján a pályázatok elérhetőek. Amennyiben annak bármely részét üzleti titok védelme miatt nem kívánja nyilvánosságra hozni, kérjük, jelezze, hogy azt elkülönítetten és bizalmasan kezeljük. A díjazott adatait, pályázatának legfontosabb elemeit a Telenor követendő példaként mutatja be a díjátadón, majd azt követően a pályázat honlapján illetve a médiában.

Pályázat benyújtásának módja

Pályázatot 2013. szeptember 15. 17.00 óráig lehet benyújtani a Telenor Etikus Vállalat Díj honlapján keresztül, a Pályázat beadása menüpont alatt. Hiánypótlásra, a pályázattal kapcsolatban felmerülő kérdések megválaszolására 2013. szeptember 27-e lesz a határidő.

Eredményhirdetés

A nyerteseket és a díjazott programokat a Figyelő Top 200 Gálán mutatjuk be 2013 októberében.

Kontakt

A pályázattal kapcsolatos kérdésekkel és észrevételekkel keresse kollégánkat a következő elérhetőségen:

Transparency International Magyarország

info @transparency.hu

2013.07.24.

Fókuszban a fenntarthatóság –MAF Társadalmi Befektetések Díj pályázat 2013

Hírek

A Magyar Adományozói Fórum (MAF) 2013-ban is meghirdeti hagyományos MAF Társadalmi Befektetések Díj pályázatát, amely a legkiemelkedőbb hazai vállalati támogatási programokat értékeli az innováció, a partnerség, valamint az elért eredmények és hatás szempontjai alapján.

2013. július 26-ig jelentkezhetnek újra a hazai vállalatok támogatási programjaikkal a MAF Társadalmi Befektetési Díj pályázatára. A MAF Társadalmi Befektetési Díj a hazai cégek társadalmi felelősségvállalását értékelő szakmai díjak között különleges szerepet tölt be, mivel az egyetlen olyan elismerés, amely a CSR tevékenységeken belül kifejezetten az egyes támogatói programokra fókuszál, így a már több éve aktív és nagy tapasztalatokkal rendelkező cégek mellett a társadalmi befektetések terén még újoncként megjelenő nagyvállalatok és KKV-k is sikerrel mérettethetik meg magukat.

„A 2006-ban alapított és 2011-ben a MAF IMPAKT munkacsoportjának segítségével megújított MAF Társadalmi Befektetési Díj azokra a szakmailag megalapozott és a hosszú távú fenntarthatóságot is szolgáló stratégiai megoldásokra, példaértékű támogatói tevékenységekre szeretné felhívni a figyelmet, amelyek hatékonyan képesek ösztönözni az üzleti szektor még proaktívabb társadalmi szerepvállalását, a szektorok közötti eredményesebb összefogást és a bizalom megteremtését, valamint a hazai támogatói kultúra fejlődését.”- mondta el Dr. Molnár Klára, a Magyar Adományozói Fórum igazgatója.

A MAF Társadalmi Befektetések Díj pályázata iránt érdeklődő szakemberek és a megmérettetésenindulni szándékozó vállalatok és partnereik a MAF honlapjáról letölthetik a korábbi években díjazott pályázatok esettanulmány gyűjteményeit.

A MAF Társadalmi Befektetések díj 2013 októberében az alábbi kategóriákban kerül kiosztásra:

MAF Leginnovatívabb Támogatói Program Kategória

MAF Legsikeresebb Partneri Együttműködések Kategória

MAF Legnagyobb Hatást Elérő Támogatói Program Kategória

MAF Az Év Legkiemelkedőbb Támogatói Programja Kategória

A Magyar Adományozói Fórum által felkért bíráló bizottság tagjai:

Erős Antónia – az RTL Híradó műsorvezetője, az Egy Csepp Figyelem Alapítvány alapítója

Füzesy Tamás – az Erőforrás Alapítvány/ United Way Magyarország ügyvezetője

Hargitai Lilla- a Médiaunió Alapítvány ügyvezető igazgatója

Nagy Bálint – az IBS marketing tanszékének vezetője

Svékus Márton – a Flow Csoport szervezetfejlesztő trénere, a Common Purpose Magyarország elnökségi tagja

A részletes pályázati kiírás és űrlap a MAF weboldalán érhetők el: http://www.donorsforum.hu/hu/maf-tarsadalmi-befektetesek-dij/2013/biralat-2013

2013.07.19.

A compliance-t érintő új jogszabályi változások és nemzetközi trendek bemutatása

Hírek

A Transparency International Magyarország üzleti reggelit szervez, amelyen szakmai workshop keretében bemutatásra kerülnek a compliance-t érintő új jogszabályi változások és nemzetközi trendek.

Az üzleti reggelit Martin József Péter a Transparency International Magyarország újonnan kinevezett ügyvezető igazgatója nyitja meg.

A szakmai workshop témái és az előadók:

1.) Az új whistleblowing törvény tervezetről — Dr. Ligeti Miklós, a Transparency International Magyarország jogi igazgatója

2.) Az új pénzmosási törvény fontos rendelkezései –- Kovács Gábor, pénzügyi szolgáltatások compliance szakembere

3.) A belső vizsgálatok új nemzetközi trendjei –- Ámon Gábor, az Association of Certified Fraud Examiners egyesület tagja

4.) Figyelemreméltó fejlemények a versenyjogi gyakorlatban – Nagy Zoltán, a Gazdasági Versenyhivatal korábbi elnöke, független tanácsadó

A workshop magyarul zajlik, tolmácsolás nélkül.

Időpont: 2013. június 18. (kedd) 8:30-10:30

Regisztráció 8:00-8:30 között.

Helyszín: Larus Étterem és Rendezvényközpont

1124 Budapest, Csörsz u. 18.

Részvételi díj: 12.500 Ft

Vállalati Támogatói Fórum Tagoknak a részvétel ingyenes.

BCSDH tagok 25% kedvezményben részesülnek.

Részvételi szándékát a mellékelt jelentkezési lap kitöltésével kérjük jelezze a diana.sebestyen@transparency.hu e-mail címen legkésőbb 2013. június 15-ig.

A részvételi díjat is ugyaneddig az időpontig kérjük átutalni.

A részvételi díj ÁFA mentes.

Jelentkezési lap – CSF uzleti reggeli_2013.június 18.

Támogatók:

2013.06.11.

XV. szakma napja – Vezetői kerekasztal a fenntartható fejlődésről

Hírek

Mit jelent ma okosan gazdálkodni? Tartani a tervet, hozni a számokat, építeni a márkát, fenntarthatóan működni, innoválni, spórolni, és nyerni ott, ahol más veszít?

Jöjjön el a kétnapos rendezvényre, ismerje meg az új játékszabályokat, gazdagodjon jó ötletekkel, játsszon kicsiben és nagyban is!

TÉMÁK:

Új év, új adók, új szabályozások – élelmiszer-jelölések, pénztárgép-rendelet, trafiktörvény, NETA
Látlelet az FMCG-szektor teljesítményéről, változások, kilátások
Külföldi piacok – külpiaci lehetőségek
Együttműködések – összefogások az FMCG szektorban
Fenntarthatóság, mint elvárás és mint üzleti cél
Változó kiskereskedelem – üzletláncok „válságálló” stratégiái
Változó idők, új technológiák, „okos” megoldások – technológia, fejlesztések az élelmiszeriparban és a kereskedelemben
Marketing, média és fogyasztói elvárások 2013-ban

RÉSZLETES PROGRAM:

JÚNIUS 5., SZERDA

9.00-9.30 Regisztráció

09.30 – 09.35 Megnyitó

LABIRINTUS

Aktuális helyzetkép – Látlelet az FMCG-szektor teljesítményéről, változások, kilátások

09.35 – 09.55 Lépjünk a következő mezőre, de hogyan, merre?
Dr. Raskó György agrárközgazdász

09.55 – 10.15 Növekedj okosan!
Szalókyné Tóth Judit, Nielsen, ügyvezető igazgató

JÁTÉKSZABÁLYOK

Új év, új adók, új szabályozások

10.15 – 10.35 Minek nevezzelek, hogyan jelöljelek?
Jelölési szabályok változása, Magyar Termék jelölés szeptember 1-jétől, hungarikumok
Gyaraky Zoltán, VM, főosztályvezető

10.35 – 10.55 NETAlán egészségesebbek lettünk?
A népegészségügyi termékadó hatása a piacra: szakmai értékelés a tények tükrében
Sánta Sándor, Édességgyártók Szövetsége, elnök

10.55 – 11.15 Szelektálj okosan!
Hulladék- és termékdíjtörvény hatása a gazdaságra
Hartay Mihály, környezetvédelmi tanácsadó

11.15 – 11.35 Pénztárgép átállítás: INDULJ!
Aktuális helyzetkép online kassza ügyben
Czenki Péter, NAV, osztályvezető

11.35 – 11.50 Kávészünet
ÉPÍTŐKOCKA

11.50 – 12.30 Külföldi piacok – külpiaci lehetőségek
Gyakorlati tanácsok exportpiacra lépő cégeknek
A piac vizsgálatától a hatékony értékesítésig
Insomnia Market Consulting (iMEC) workshop
Végh Zsófia, Insomnia, üzletágvezető
Erdős Gergely, Insomina, ügyvezető

12.30 – 13.15 Együttműködések, összefogások az FMCG-ben
Univer-Lipóti Pékség-Gyermely: Egy hármas összefogás sikertörténeteŰ
Avramucz Attila, Univer Product Zrt., vállalati kapcsolatok, igazgató
dr. Tóth Zoltán, Lipóti Pékség

Szamos-Aldi:
Új utak a private label termékeknél – egy sikeres kooperáció a prémium kategóriában
Kelényi Kolos, Szamos Marcipán termelési és kereskedelmi igazgató

13.15 – 14.15 Ebédszünet
KI NEVET A VÉGÉN?

14.15 – 14.35 Fenntartható-e a fenntarthatóság?
Dr. Gyulai Iván, Ökológiai Intézet a Fenntartható Fejlődésért igazgatója, Nemzeti Fenntartható Fejlődési Tanács tagja

14.35 – 15.15 Bemutatkoznak a II. FMCG Greennovációs Nagydíj nyertesei
COOP Szeged Zrt., Unilever Magyarország Kft., AGRO.bio Hungary Kft., Tesco – Globál Áruházak Zrt., LHG Kft., Bell and Partners Kft., CHEP Magyarország Kft., Tetra Pak Csomagolóanyag Gyártó Zrt.

15.15-15.30 Zöld megoldások és technológiák a csomagolóiparban
Szebellédi István, STI Petőfi Nyomda, környezetvédelmi vezető

15.30 – 16.00 Megéri-e a fenntarthatóságba fektetni?
Kerekasztal-beszélgetés a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért társszervezésében

Pogány Éda, Coca-Cola Magyarország
Révész Zoltán, Tetra Pak
Gazsi Zoltán, Eisberg
Salgó István, BCSDH
German Dániel, TerraCycle

moderátor: Petrik Ida, BCSDH

16.00 – 16.15 Kávészünet
HONFOGLALÓ

Változó kiskereskedelem – üzletláncok „válságálló” stratégiái

16.15 – 16.35 A nagy dobás – megújulás, akvizíció, márkaépítés a Coop-nál
Csongovai Tamás, CO-OP Hungary Zrt., kereskedelmi igazgató helyettes

16.35 – 16.55 Hogyan lehet 1+1=3? Auchan tervek, eredmények a Cora áruházak integrálása után
Bernard Guntz, Auchan Magyarország Kft., beruházási és expanziós igazgató

Esti program

19.00 – 20.00 Gálavacsora

20.00 – 20.30 LEG-ek díjátadó

20.30 – 21.30 Dolák-Saly Róbert

21.30 – 04.00 Tánc hajnalig

Bor- és pálinkakóstoltatás

JÚNIUS 6., CSÜTÖRTÖK

X-BOX

Változó idők, új technológiák, „okos” megoldások – technológia, fejlesztések az élelmiszeriparban és a kereskedelemben

09.30 – 10.00 A jövő a többcsatornás értékesítésé (tapasztalok a Tesco UK, illetve a Tesco Magyarországnál)
Őry Gergely, Tesco e-commerce, üzletágvezető
Kurucz Péter, Brandbank Hungary, country manager

10.00 – 10.15 A Te márkád SafeBrand? – A fogyasztói tájékoztatás és a marketing új dimenziója
Kétszeri Dávid, GS1 Magyarország, üzletkapcsolati vezető

10.15 – 10.30 Az FMCG szektor előtt álló mobiltechnológiai mérföldkövek
Hurtik Imre, Infomatix, vezető tanácsadó

10.30 – 10.45 Az elektronikus dokumentumkezelés megtérülési lehetőségei
Báyer Szonja, DMS One Zrt., kereskedelmi képviselő

10.45 – 11.00 Kávészünet
ACTIVITY

Marketing, média és fogyasztói elvárások 2013-ban

11.00 – 11.20 Játék elméletben és gyakorlatban
Mérő László, matematikus, pszichológus

11.20 – 11.40 A kreatív start
Miért érdemes ötletekben, nem pedig eszközökben gondolkodni
Jedlicska Márton, az „Év reklámügynöksége”, a Kirowski Isobar kreatívigazgatója

11.40 – 12.00 Üzenet a jövőből – Az FMCG titkos ügynökei belenéztek a jövő fogyasztójának a fejébe
Dörnyei Otília, GfK, ügyfélkapcsolati igazgató
Szabó Károly, Kaméleon, Reklám ügyvezető igazgató

12.25- 13.30 Ebéd

RÉSZVÉTELI DÍJ:

Teljes árú részvételi díj: 119 000 Ft+áfa/fő
Early Bird jelentkezés május 17-ig: 99 000 Ft + áfa
Kedvezményes részvételi díj Élelmiszer előfizetőknek: 99 000 Ft+áfa/fő
Kedvezményes jelentkezés 3 főtől: 99 000 Ft + áfa % fő
Kedvezményes jelentkezés 5 főtől: 69 000 Ft + áfa / fő
BCSDH tagoknak: 69.000 Ft+áfa/fő

Kérjük, a jelentkezésnél az Egyéb kedvezmény opciót válassza ki, a jelentkezési lapra írja rá: BCSDH!

További infromáció, illetve jelentkezés: http://www.szakmanapja.hu/2013/index.php

2013.05.21.

Felelősségvállalási jelentés az év nyertes tanácsadási projektje

Taghírek

A KPMG Vodafone Magyarországnak végzett tanácsadási projektje nyerte el idén a „Legjobb Tanácsadási Projekt – VTMSz Garai Tamás Díjat” a Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (VTMSz) pályázatán. A szövetség a díjat 2003-ban hozta létre, és kétévente ítéli oda a legjobb projektnek. A díjat a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség főigazgatója, H. Kovács Judit adta át.

Szabó István, a KPMG menedzsere a díjátadón elmondta, hogy a VTMSZ Garai Tamás-díja azért kiemelten fontos, mert – egyedülálló módon – lehetőséget teremt a tanácsadó cégek és tanácsadási projektek objektív kritériumok mentén történő minőségi értékelésére. „A KPMG a Vodafone-nak a 2011–2012-es üzleti év vállalati felelősségvállalási jelentését készítette el, és támogatta a kapcsolódó kommunikációt. A jelentés angol és magyar nyelvű elkészítése mellett a vállalat honlapján is kommunikálni kellett a jelentés tartalmát, és az érintettek számára külön videókat is gyártottunk. A projekt üzenete, hogy a vállalati felelősségvállalás messze túlmutat az önkéntességen, adományozáson; ideális esetben áthatja a vállalat alaptevékenységét, hogy mit és hogyan csinál, miként hozza meg stratégiai és napi szintű döntéseit” – tette hozzá Szabó.

Nyilas Orsolya, a Vodafone Magyarország Zrt. belső kommunikációs és vállalati felelősségvállalási igazgatója a következőket emelte ki: „Felelősen és etikusan működő vállalatként kötelességünknek érezzük, hogy átláthatóan, közérthetően számoljunk be tevékenységünk gazdasági, társadalmi és környezeti hatásairól érintetti csoportjaink (üzleti partnereink, ügyfeleink, beszállítóink stb.) számára. A vállalati felelősségvállalási jelentés megmutatta, hogy a jövőben nagyobb súlyt kell fektetnünk azokra a mobiltechnológiára épülő pénzügyi, egészségügyi vagy társadalmi problémákat enyhítő megoldásokra, amelyek egyre nagyobb részt kapnak mindennapi életünkben. Az előbb említetteken túl a KPMG közreműködésével sikerült elérnünk azt is, hogy a vállalati felelősségvállalás témája nagyobb hangsúlyt kapjon a szervezeten belül, elismertsége nőjön. A KPMG-vel megkezdett közös munka itt nem szakad meg, hisz 2012-es vállalati felelősségvállalási jelentésünket is velük kívánjuk összeállítani. A munkálatok most kezdődnek, és biztos vagyok abban, hogy ez a jelentés is magas színvonalú lesz.”

2013.04.30.

Az E.ON nyerte az Európai CSR Díjat

Taghírek

Kiváló hangulatban, rengeteg érdeklődő és cég megjelenésével zajlott le a CSR Piac rendezvény, amelyen a cégek lehetőséget kaptak jó gyakorlataik bemutatására. Az is eldőlt, hogy kik képviselik hazánkat az első Európai CSR díjon.

2013-ban 59 intézkedés mutatkozott be a piacon 42 standon, 32 vállalatot és 12 civil szervezetet képviselve. Úgy tűnik, nagyon fontos szerepet kap a felelős cégek életében az önkéntesség, az 59 pályázatból 11-nek ez a témája. Újdonság volt az idei rendezvényen, hogy a kiállítók között közintézmények is megjelentek, bizonyítva, a társadalmi felelősségvállalás mindenki számára elérhető lehetőség.

Az E.ON Hungária Zrt. nyerte az Európai CSR díjat, így az energiaszolgáltató képviseli Magyarországot a CSR Piac 2013 európai seregszemléjén Brüsszelben. Az E.ON Háló Program címmel az áramdíjtartozást felhalmozott családok számára hirdetett tartozásrendező programot. A 2012-ben indított program célja, hogy a rezsifizetési nehézségekkel küszködő családokat komplex módon támogassa, lehetővé téve az adósságcsapdából kikerülést és a hatékony családi gazdálkodási kultúra elsajátítását. A program nem egyszeri segítséget nyújt, hanem hosszú távú, fenntartható megoldást mutat a családoknak és aktív részvételükre is épít. A program keretében, civil szervezetek bevonásával a résztvevő családok tartozásuk rendezéséhez tervet készítettek, közösen átnézték gazdálkodásukat, és a törlesztéshez önerőt vállaltak. Ehhez a pályázatból anyagi támogatást kaptak, hogy az egyénileg kialakított futamidő végére a teljes tartozást felszámolhassák. A program, amelyben eddig 72 család vesz részt, az idén újabb települések, illetve újabb családsegítő szolgálatok bevonásával folytatódik.

Az E.ON mellett a BCSDH több tagja is kiváló pályázattal mutatkozott be a CSR Piacon. A CSR díj egyik magyarországi nyertese a Telenor volt, de az érdeklődő szakemberek megismerhették a Denso, a Grundfos, a Holcim, a KPMG, a MOL és az Unilever projektjeit is a felelősségvállalás jegyében.

Az esemény megnyitóján Tóth Gergely a KÖVET Egyesület főtitkára köszöntőjében azt hangsúlyozta, a gazdaság elvesztette korábbi morális alapját, ezért új rendszer fog létrejönni, mely most épp alakuló, forrongó állapotában van. Ebben az új rendszerben, mint mondta, a CSR a „bölcsek köve”.

Szalai Piroska a Nemzetgazdasági Minisztérium a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos köszöntőjében arról szólt, meggyőződése szerint akár munkavállalói, akár munkaadói, akár ügyfél- vagy fogyasztói szerepet kaptunk a dramaturgiában, kiemelt feladat a felelősség vállalása mind magunk, mind a szereplőtársaink érdekében.

Bővebb információ: www.csrpiac.hu

2013.04.24.

Üzleti szféra a korrupció ellen

Hírek

Túl a szavakon – etikus üzleti magatartás a vállalat mindennapjaiban címmel szervezett üzleti reggelit a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért és a Transparency International Magyarország tagjainak és támogatóinak, a törökbálinti Telenor Házban. A rendezvényen több mint harminc cégvezető részvételével a közös elveken túl a gyakorlati megoldásokra helyezték a hangsúlyt. A GVH Versenykultúra Központja és a Telenor vezetőivel arra gyűjtöttek hasznos példákat, hogyan élheti meg egy szervezet a tisztességes elkötelezettséget nap mint nap, hogyan építheti be a kultúrájába, adhatja át érintettjeinek, akár még ügyfeleinek is a hitvallást, ami meghatározza. S ami a legfontosabb: milyen nélkülözhetetlen és tevékeny szerepet kell vállalnia a vezetőségnek ebben a folyamatban.

Egyre erősebben elfogadott a vállalati vezetők széles körében, hogy hosszabb távon egy cég tartós sikerének záloga a vállalat tisztességes működése. Ehhez nagymértékben hozzájárul, hogy a verseny tisztasága, a korrupciómentesség és általában az etikus működés iránt növekvő elvárás van nemcsak a tulajdonosok, hanem az egész társadalom részéről, különös tekintettel a növekvő nyilvánosságra és a szinte korlátlan információáramlásra. Erős a megfelelési kényszer, amit a vállalatvezetők nem hagyhatnak figyelmen kívül, miközben tudatosabbá is válnak, emelte ki Salgó István, az Üzleti Tanács elnöke, az ING Bank vezérigazgatója.

Tevanné dr. Südi Annamária, a GVH főtitkára és a Versenykultúra Központ vezetője beszámolt törekvéseikről, melyekkel a tiszta verseny és a jogszabályi környezetnek való megfelelés kultúráját kívánják terjeszteni a vállalatok, kiemelten a kis- és középvállalkozások körében. Mint elmondta, felméréseik szerint a KKV-k jelentős része nincs tisztában azzal, hogy mely gyakorlatok ütköznek a versenyjogba. Példaként említette, hogy a versenytársak közötti megállapodás a működés területi alapon történő felosztásáról sok vállalatvezető számára elfogadható, sőt bevett gyakorlat, holott súlyosan sérti a jogszabályokat és a versenyt. Ezért elengedhetetlen a vállalatvezetők, illetve a könyvelők, jogászok képzése, hiszen a vezetők sokszor az ő véleményük alapján döntenek.

A kerekasztal beszélgetésen olyan megoldásokat kerestek a résztvevők, amelyekkel a vállalat kultúrájának és a munkatársak mindennapi döntéseinek fontos részévé lehet tenni az üzleti etikai szempontokat. Jelentős szerepe van ebben a képzéseknek, workshopoknak és elektronikus tananyagoknak, amelyek nem korlátozódhatnak a munkatársak körére, hanem a partnerekre és a teljes beszállítói láncra is hatást kell gyakorolniuk. Legfontosabb a vállalatvezetők és középvezetők feladata, akiknek nemcsak a folyamatok meghatározásával és ellenőrzésével, hanem saját, személyes példamutatásukkal is állandóan képviselniük kell a vállalati értékeket. A résztvevők utaltak a Transparency International és a Telenor közös kutatására, amely igazolta, hogy a jogszabályi megfelelési keretrendszer – például anonim bejelentési hotline, compliance manager, etikai kódex – önmagában nem hatékony, ha nem társul mellé vezetői elkötelezettség és példamutatás.

A Telenor Magyarország vezérigazgatója szerint meghatározó lépés volt a vállalat életében, amikor az üzleti élet tisztasága és a versenyképesség előmozdítása érdekében megszólították a magyarországi vállalatvezetőket, hogy kövessék a Telenor példáját. „A cégek szerepvállalása és összefogása nélkül nem valósítható meg a korrupció visszaszorítása, és egy versenyképesebb Magyarország építése. A cégek erőfeszítései valós változást képesek elérni. A tisztesség nyilvános vállalásával munkatársainkat is védjük, akik cserébe megbecsülik bejelentett, értékes munkahelyüket. Igen, van olyan vállalat, amelynél emiatt hátrányba kerülünk, de szerencsére több olyan cég is van, amely éppen az etikus szerepvállalásunk miatt becsül meg minket.” – mondta el Christopher Laska a rendezvényen.

„A jogi megfelelőség elsősorban a nagy cégeknél van fókuszban, de örömmel látjuk, hogy több vállalatnál már kiemelt szerephez jut, szinte egyedi értékesítési tényezőként szerepel, a vállalat ezáltal kívánja megkülönbözetni magát a magyar piacon. Hosszú távon gazdasági értékteremtővé válik a tisztességes vállalati magatartás, amely segíti az alkalmazottak, partnerek megtartását. Különösen válság idején igaz, hogy a racionális vállalatvezetők nem kockáztathatják, hogy versenyjogi eljárás induljon ellenük.” – mondta el Alexa Noémi, a Transparency International Magyarország ügyvezető igazgatója a beszélgetésen.

2013.04.12.

Elkészült a WBCSD vegyiparra kidolgozott útmutatója az üvegházhatású gázok kibocsátásának nyilvántartásához és jelentéstételéhez

Hírek

A WBCSD által kidolgozott módszertan célja, hogy útmutatást nyújtson és támogassa a vegyipari vállalatok következetes számviteli és beszámolási tevékenységét az üvegházhatású gázok (ÜHG) kibocsátásának nyilvántartásához kapcsolódóan, beleértve a szervezet saját kibocsátását és az értéklánc kibocsátásait is.

Az útmutató épít a már meglévő legjobb gyakorlatokra, különösen a GHG Protocolra, melyet a WBCSD és a World Research Institute (WRI) közösen fejlesztett ki.

Az útmutató elérhető és díjmentesen letölthető innen:

http://www.wbcsd.org/Pages/EDocument/EDocumentDetails.aspx?ID=15375&NoSearchContextKey=true

2013.04.04.

A BCSDH új tagjai

Hírek

2013. első negyedévében 11 vállalat és vezetőik kapcsolódtak be az Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért hazai szervezetének munkájába. A csatlakozó vállalatok elsőszámú vezetői mind aláírták „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című vezetői ajánlást, mellyel vállalták, hogy törekszenek vállalatukat ezen elveknek megfelelően irányítani.

Új tagvállalatok:

Alstom Hungária Zrt.

ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt.

Eisberg Hungary Kft.

GDF Suez Energia Holding Hungary Zrt.

Goodwill Consulting Kft.

Grundfos Magyarország Gyártó Kft.

KPMG Hungária Kft.

MAVIR Zrt.

Nestlé Hungária Kft.

Pannonia Ethanol Zrt.

Unilever Magyarország Kft.

A teljes taglista itt érhető el: https://bcsdh.hu/tagsag/tagok/

2013.04.04.