A Magyar Fejlesztési Bank (MFB) 2026-ban publikálta második, az Európai Unió Vállalati Fenntarthatósági Jelentéstételi Irányelve (CSRD) szerint elkészített konszolidált fenntarthatósági jelentését, amely az éves beszámoló szerves részét képezi. A dokumentum átfogó képet nyújt a Csoport fenntarthatósági teljesítményéről, célkitűzéseiről és az ezek megvalósítását szolgáló intézkedésekről.

A jelentés elkészítése során az MFB Csoport továbbfejlesztette kettős lényegességi elemzését, amelynek keretében mélyebb üzleti kontextus-elemzést és szektorális benchmarkingot alkalmazott. Ez a megközelítés lehetővé tette az ESG kapcsolódású hatások, kockázatok és lehetőségek átfogóbb azonosítását. Az előző év tapasztalataira építve két új, lényeges téma is bekerült a jelentésbe: a hulladékgazdálkodás (különös tekintettel a downstream értékláncra), valamint a fogyasztók és végfelhasználók tájékoztatása és társadalmi befogadása.

A 2025-ös üzleti évre vonatkozó jelentés az Európai Fenntarthatósági Beszámolási Standardok (ESRS) mentén az alábbi kiemelt területeket öleli fel:

  • Éghajlatváltozás (ESRS E1)
  • Hulladékgazdálkodás (különösen a downstream értékláncban, ESRS E5)
  • Saját munkaerő (ESRS S1)
  • Közösségi gazdasági, szociális és kulturális jogok, továbbá polgári és politikai jogok (ESRS S3)
  • Fogyasztók és végfelhasználók tájékoztatása, társadalmi befogadása (ESRS S4)
  • Üzleti magatartás (ESRS G1)
  • Vállalat-specifikus témák: Közvetett gazdasági hatás, adatbiztonság és kibervédelem

Ahogy a fenti listában is látszik, a szabványosított témák mellett a Csoport vállalatspecifikus területekkel is foglalkozik, mint a közvetett gazdasági hatások, valamint az adatbiztonság kérdésköre. A jelentés részletesen bemutatja az egyes lényeges témák kezelésére irányuló stratégiákat, politikákat, intézkedéseket, valamint az ezekhez kapcsolódó teljesítménymutatókat.

Az MFB Csoport célja, hogy működésében és finanszírozásában egyaránt erősítse a fenntarthatósági szempontok érvényesülését, hozzájárulva ezzel a hazai gazdaság hosszú távú kiegyensúlyozott fejlődéséhez.

A részletes eredmények az MFB honlapján olvashatók, a 2025. évi konszolidált jelentés részeként található fenntarthatósági jelentésben.

A 250 éves múltra visszatekintő Syngenta tavaly ünnepelte fennállásának 25. évfordulóját. Ebben a negyedévszázadban, és vezető mezőgazdasági vállalatként ma is, nap mint nap azon dolgozunk, hogy hatékony, egyedi megoldásokat nyújtsunk a termelőknek kihívásokkal teli munkájukhoz.

Akik ma gazdálkodnak, azzal az embert próbáló helyzettel szembesülnek, hogy több élelmiszert kell előállítani a Föld növekvő lakossága élelmezéséhez, a természeti erőforrások megóvása, a talaj egészségének megőrzése és saját jövedelmezőségük biztosítása mellett. Ezt a nyomást fokozzák az élelmiszeripar és a fogyasztók növekvő elvárásai, az éghajlatváltozás okozta szélsőséges időjárás, valamint a dinamikusan változó szabályozási környezet is.

A klímaadaptáció korát éljük, és ehhez kétséget kizáróan szükséges egy a helyi adottságokra és agroklimatikus viszonyokra optimalizált, folyamatos innovációra épülő mezőgazdasági transzformáció. Ebben az átalakulásban partnere a termelőknek a Syngenta: együtt gondolkodva, tervezve és dolgozva, a termelés minden lépésnél ott vagyunk, és tanácsadással, valamint kínálatunkkal segítjük a fenntartható növénytermesztést az egész világon, így Magyarországon is.

Az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodás már a megfelelő vetőmagok kiválasztásával elkezdődik, amihez optimális és precíz agrártechnológia és növényvédelem társul, innovatív digitális és biológiai megoldásokkal kiegészülve. Ezek összessége segíti azt, hogy egészséges és ellenálló növényeket lehessen termeszteni kis- és nagygazdaságokban egyaránt, szem előtt tartva a talaj egészségét, növelve annak szervesanyag-tartalmát, víz- és széndioxid-megkötő képességét.

Annak érdekében, hogy ehhez a feladathoz a lehető legjobb támogatást tudjuk biztosítani a termelőknek, a Syngenta négy fenntarthatósági célkitűzést tett közzé: magasabb hozam elérése kisebb környezeti hatással, a talaj és a természeti környezet megújítása, a vidéki jólét javítása, valamint a Syngenta saját és értéklánca működéséből fakadó környezeti hatások csökkentése.

A Syngenta hazánkban is nagy hangsúlyt fektet a fenntarthatóságra; jól példázza ezt együttműködésünk a dióskáli Plótár gazdasággal, ami 2003-ra nyúlik vissza. A 700 hektáros gazdaság 2013-ban csatlakozott a Syngenta fenntarthatósági törekvései szellemében létrehozott INTERRA® Farm hálózathoz.

Regeneratív gazdálkodási gyakorlatok lépésről lépésre

A dióskáli INTERRA® Farmon először 4 hektáros parcella párokon vizsgáltuk a forgatásos és forgatás nélküli művelésben elérhető gazdasági és környezeti eredményeket. A kezdetben hagyományos művelést folytató INTERRA® Farm lépésről lépésre haladt előre a regeneratív mezőgazdasági gyakorlatok alkalmazásában, a jövedelmezőséget iránytűként tartva szem előtt.

Elsőként a szántás elhagyásával és a talaj lazításával jelentősen csökkent a mezőgazdasági gépek üzemanyag fogyasztása, a terepen töltött munkaidő és a gépi ráfordítás. Ez a gyakorlat a gazdasági haszon mellett a környezeti fenntarthatóság szempontjából is jelentős eredményt hozott. Második lépésben, takarónövények alkalmazásával számottevően javult a talaj szerkezete, szervesanyag-tartalma, vízmegtartó képessége, biodiverzitása és a növények tápanyagfelvétele is. Egyre kevesebb „vasat” kellett vinni a talajba, az egészségesebb talajban pedig sokkal hatékonyabb lett a nitrogénfelhasználás, kevesebb műtrágyára volt szükség, amely költségmegtakarítást és további, mérhető környezeti hatáscsökkenést jelentett a gazdaság számára. Az INTERRA® Farmon ezzel párhuzamosan precíziós eljárásokat is alkalmazunk, például a változó tőszámú vetést, optimális műtrágya- és növényvédőszer-kijuttatást, sávpermetezést és precíziós talajmintavételezést. Utóbbi a környezetterhelés csökkentése érdekében is fontos, de a tápelemarányok egyensúlyban tartása mellett gazdasági szempontból is előnyöket hozott.

A regeneratív gyakorlat előnyei már több éve egyértelműen megmutatkoztak: egészségesebb talajon a terméshozamok növelésével, jövedelmezőbben lehet termelni.

Az INTERRA® Farm a Syngenta kiemelt fenntarthatósági bázisa

2025-től a dióskáli INTERRA® Farm a Syngenta agronómiai, növényvédelmi és digitális megoldásainak kiemelt kísérleti terepeként működik tovább. Az idei kísérletek során 10 kukorica- és 10 napraforgó-hibrid esetében vizsgáljuk a növények vitalitását és termőképességét hagyományosan művelt, tarlóba vetett és forgatás nélküli talajon. A kísérletek során a Syngenta digitális megoldásait is alkalmazzuk. Ezek közül kiemelkedik az okostelefonon mindig kéznél levő Cropwise, amely mára több mint 30 országban, 70 millió hektáron támogatja a termelőket. A Syngenta Interra®Scan nagyfelbontású talajvizsgálati eszközének alkalmazásával tápanyag-utánpótlási terv készíthető, míg a Cropwise Planting szolgáltatás táblára szóló optimális tőszám ajánlással segíti a hibridek előnyös tulajdonságainak érvényesülését. Ezek a megoldások további gazdasági és környezeti előnyök realizálását teszik lehetővé a gazdaságban.

A kísérletek másik iránya a Syngenta kalászos kultúrákban alkalmazott összehangolt termesztési technológiája, a „Minden szem számít” program fejlesztése. Ha kedvezőek a körülmények, és minden kalászon csak egyetlen szemmel több terem, az akár 300-400 kg/hektár hozamnövekedést is jelenthet egy-egy gazdaságban. A program keretében a Syngenta minden támogatást megad a kalászos növények lehető legjobb fejlődéséhez: a vetőmag fejlesztéssel kezdve a legjobb genetikával, optimális növényvédelemmel, innovatív biológiai és digitális megoldásokkal járul hozzá a növények fenntartható termesztéséhez.

Az INTERRA® Farmon zajló kísérletek keretében a Cropwise Spray Assist-tel kísérleteket folytatunk a növényvédelem optimális időzítésére, a Cropwise Protectorral pedig a betegségek előrejelzése mellett vizsgáljuk a vállalat biostimulátor termékeinek hatékonyságát a gyakorlatban.

„A több mint 20 éves együttműködés során a Syngenta támogatásával mindig első kézből tapasztaltam meg az új dolgokat és olyan információkat szereztem, amelyeket a gazdaságomban hasznosítani tudtam. A regeneratív gyakorlatok alkalmazásával és a közös kísérletek révén fejlődött a gazdaságom. Lépéselőnyben vagyok, nagyon sokat tanultam már eddig is, és még fogok is.” -összegzi tapasztalatait Plótár István, a gazdaság vezetője.

Minden gazdaság egyedi, és minden gazdaság szívében egy termelő áll. A Syngenta fenntarthatósági céljai mentén velük együtt dolgozik, tanul és fejlődik. Rendelkezésükre áll széleskörű kínálatával, szolgáltatásaival, és szakértelmével, velük együtt alkalmazkodik a változó világ kihívásaihoz, a klímaváltozás hatásaihoz. Ma, és újabb 25 év elteltével is.

www.syngenta.hu/fenntarthatosag

Plótár István, termelő, a dióskáli Interra Farm vezetője

 

Több mint 2 millióan szavaztak a Tesco „Start a jövőért” pályázati programjában a fiatal generációt támogató helyi közösségi projektekre, hogy eldöntsék, melyik mennyi támogatást kapjon. A nyertes 171 szervezet összesen 57 millió forinton osztozik. Mind az 58 körzetben a legtöbb voksot begyűjtő szervezet 500 ezer, a második helyezett 300 ezer, míg a harmadik 150 ezer forintot fordíthat projektje megvalósítására, öt különdíjas és egy aranyzsetonnyertes pedig ennél is többet. Így 125 településen jöhetnek létre elsősorban a gyermekek életkörülményeit fejlesztő kezdeményezések az áruházlánc segítségével.

Január 19. és február 15. között szerte az országban összesen több mint 2 millió Tesco vásárló szavazott a Start a jövőért program keretében a környékükön megvalósítandó közösségi projektek támogatásáról. 58 körzetben a vásárlások után kapott zsetonokat az áruházak előterében kihelyezett zsetongyűjtőkbe bedobva döntöttek arról, hogy három helyi projekt közül melyik kapja a legnagyobb összeget. Minden körzetben az első helyezett 500 ezer, a második 300 ezer, míg a harmadik 150 ezer forintot fordíthat pályázati kezdeményezése megvalósítására, elsősorban a 25 év alatti gyermekeket és fiatal felnőtteket célzó fejlesztésekre, hogy azok minél jobb feltételekkel induljanak az életükben.

„Pályázati programunk legizgalmasabb szakasza lezárult. Most is vásárlóink kezébe adtuk a döntés lehetőségét, akik így 171 pályázat esetében szólhattak bele a sorrendbe. A legtöbb, közel 44 ezer szavazatot a békéscsabai Tesco hipermarketben adták le, országszerte pedig a legtöbb, mintegy 113 ezer szavazatot a Győr-Moson-Sopron vármegyei Gézengúz Alapítvány a Születési Károsultakért 0-3 éves gyermekeknek szóló szűrőprogramja kapta. Nagy örömmel tölt el, hogy pályázati programunkon keresztül 125 településen járulhatunk hozzá a helyi közösségek számára leginkább fontos kezdeményezések megvalósításához. Különleges Aranyzseton eseményünk keretében a szegedi Rókusi körúti hipermarket vásárlói 100 zseton közül próbálhatták meg kihúzni az egyetlen aranyszínűt, hogy egy mozdulattal félmillió forinttal jutalmazzák az adott körzetben versengő egyik pályázatot. Nagy izgalom és várakozás után meglett a szerencsés vásárló, aki azonnal döntött, és az extra támogatást sajátos nevelési igényű gyermekek élményalapú fejlesztésének megvalósítására ajánlotta fel”– mondta Hevesi Nóra, a Tesco-Global Zrt. kommunikációs vezetője.

Az év elején többek kiskuktatábor szervezésére, iskolai biodinamikus kertészkörre, bogárbarát park kialakítására, planetáriumi és farmfoglalkozásokra, közösségi kerékpártúrára, hátrányos helyzetű gyermekek érettségi felkészítőjére, valamint inkluzív tehetségkutató programra is voksolhattak a Tesco vásárlói.

A zsetonok száma alapján a Tesco országszerte 57 millió forinttal támogatja a nyertes szervezeteket, és egyenként 370 ezer forint különdíjban részesíti a jászberényi „Helyet!” Alapítvány, a Baranya vármegyei Útelágazás Alapítvány, a nagykanizsai Palini Inkey Boldizsár Általános Iskola, a Békés Megyei Könyvtár és a Kispesti Szociális Szolgáltató Centrum kezdeményezését azok kreativitásáért és átfogó megközelítéséért. A február 13-án megrendezett Aranyzseton-eseménynek köszönhetően pedig a Szegedi Sólyom Utcai Segítő Kezek Alapítvány állatasszisztált terápiás programja 500 ezer forint plusz támogatást kap.

 A „Start a jövőért” harmadik fordulójában beérkezett több mint 300 pályázat közül az Effekteam Egyesület független szakértői választották ki a szavazási szakaszba továbbjutókat. A támogatott projektek 43 százaléka oktatásra és készségfejlesztésre irányul, 35 százalékuk a testi és lelki egészséggel foglalkozik, míg 27 százalékuk közösségi tevékenységek és kapcsolatok építésére irányul.

Az áruházlánc rendszeresen meghirdeti a gyermekeket, fiatalokat és helyi közösségeket fejlesztő kezdeményezések megvalósítását támogató pályázati programot. A következő forduló kapcsán a www.tesco.hu/kozosseg oldalon lehet tájékozódni.

Bővebb információ a programról a nyertes szervezetek listájával a www.tesco.hu/kozosseg oldalon található.

 

A fenntarthatóság nemcsak a tervezés fázisaiban és a megvalósítás során, hanem már a projekt előkészítésekor kulcsszerepet játszik. A Realiscon jelenleg egy városrész-fejlesztési projekt BREEAM Communities minősítésén dolgozik, amely Magyarországon mindössze a harmadik ilyen típusú értékelés. A rendszer a fenntarthatóságot komplex módon, jól strukturált, mérhető keretrendszer szerint vizsgálja. Már a projekt előkészítése során értékeli többek között a környezeti hatásokat, a közlekedési és infrastrukturális kapcsolatokat, a közösségi funkciókat, valamint a társadalmi és gazdasági fenntarthatóság kérdéseit.

Fenntarthatósági döntések szerepe a fejlesztések korai szakaszában

Magyarországon kevés olyan városrész léptékű fejlesztés vagy revitalizáció indul, ahol a fenntarthatósági célokat egy mérhető keretrendszer szerint, strukturáltan határozzák meg. Pedig ebben a fázisban már olyan fontos kérdések kerülhetnek eldöntésre, hogy a beruházást miként integrálják a meglévő városszövet közlekedésébe, zöld hálózatába vagy például milyen energiastratégia mentén kezdődik meg a tervezés még azelőtt, hogy konkrét épületekről esne szó.

Sajnos rendszeresen tapasztalható, hogy megfelelő előkészítés nélkül indul el egy fejlesztés és egyszerűen a szokásos megoldások, módszerek, feltételezések mentén kezdődik meg a tervezés. Holott egy ilyen léptékű fejlesztésnél a kötelezően előírt előkészítő tanulmányokon, vizsgálatokon túl, számos más témában gyűjthető hasznos információ már a telepítés meghatározásához is.

Ilyen lehet például a közműellátottság vizsgálatán túl a területre jellemző elöntéskockázati elemzés elvégzése (mind a természetes, mint az épített környezeti elemek által), a bontásra ítélt épületek esetében a körforgásos gazdaság ösztönzéséül akár az épület, akár egyes szerkezetek vagy anyagok újrahasznosításának, újrafelhasználásának vizsgálata, a terület akusztikai viszonyainak mérése a tervezett beruházás által várható zajterhelés vizsgálata mellett és a meglévő ökológiai értékek védelmén túlmutató biodiverzitás növelésére törekvő terv létrehozása.

Emellett fontos kérdés, hogy a tervezett funkciók ne csak a megtérülést, hanem a helyi közösség igényeit is figyelembe vegyék, például hiányzó képzési vagy lakhatási lehetőségek, szolgáltatási vagy szabadidős tevékenységek feltérképezésével.

BREEAM Communities mint iránytű a fenntartható városfejlesztésben

Amennyiben egy fejlesztés többlet terhet ró a meglévő közlekedési rendszerre, érint szomszédos közterületeket, amelyeket a helyi közösség használ, lakásépítést foglal magában vagy új szolgáltatások kiépítését indokolja, elengedhetetlen egy jól strukturált, tervezést támogató kritériumrendszer használata, amely a közösség érdekei mellett a környezeti szempontokat is magas szinten veszi figyelembe.

A brit BREEAM Communities keretrendszer egy jól strukturált, mérhető, „zöld” követelményrendszert állít fel az ilyen léptékű beruházások előkészítésének támogatásához. Ösztönzi az olyan megoldások alkalmazását, amelyek városrész méretű fejlesztések esetén javíthatják a fenntarthatóságot, olyan kötelező és szabadon választható elemek előírásával, amelyeket manapság már alapvetőnek kellene tekinteni.

 

Hosszú távú előnyök és alkalmazkodóképesség a BREEAM minősítés révén

Hazánkban eddig három olyan fejlesztés történt vagy van folyamatban, ami a fent említett minősítési rendszer implementálásával került vagy kerül megvalósításra.

Jelenleg folyamatban lévő törökbálinti volt téglagyár fejlesztés esetén a BREEAM Communities minősítéshez 2026 áprilisára elkészültek a kötelezően előírt tanulmányok. Ezek olyan döntéseket hivatottak támogatni többek között, hogy milyen energiaellátási stratégiában érdemes gondolkodnia a fejlesztőnek a karbonkibocsátás csökkentése mellett a megtérülési időt is figyelembe véve. Vagy például a terhelt közlekedési hálózat fejlesztésére és tehermentesítésére fókuszálva kerültek megfogalmazásra fenntartható közlekedési megoldások. Szakértő ökológus vizsgálta a terület jelenlegi ökológiai értékekét és értéknövelő alapelvek határozott meg a további kert-és tájépítészeti tervezéshez. Gazdasági és demográfiai vizsgálat készült, hogy feltérképezze a térség gazdaságának szükségleteit és lehetőségeit, a fejlesztéshez kapcsolódó helyi igények és követelmények figyelembevételével. A teljes folyamat alapeleme az érintettekkel folytatott rendszeres kommunikáció és konzultáció, amely hozzájárul egy fenntartható, társadalmilag felelős és gazdaságilag sikeres beruházás létrehozásához, amely nemcsak a jelen, hanem a jövő igényeit is kielégíti.

A BREEAM minősítés melletti elköteleződés biztosítja, hogy a fejlesztés minimális káros hatással legyen a természeti környezetre, hosszú távon képes legyen alkalmazkodni a klímaváltozáshoz és társadalmi-gazdasági változásokhoz, miközben egyaránt vonzóbbá és elfogadhatóbbá teszi a projektet az érintettek részére.

 

Kluha Enikő fenntarthatósági vezető

Két nappal a pénzügyi év vége előtt nyitott újabb boltot a Tesco, ezúttal Budapest 14. kerületében, az Egressy úton. Az Expressz üzlet több mint 4000 féle termékkel, köztük kibővített tartósélelmiszer-választékkal, helyben sütött péksüteményekkel, naponta frissülő húsáruval, valamint prémium szendvics- és üdítőkínálattal várja a környékbeli lakosokat és a közeli fürdő vendégeit. A 10 fős személyzettel üzemelő bolt a Foodorán és a Wolton keresztül gyors házhozszállítási szolgáltatást nyújt, valamint a Myrai Vallási Közhasznú Egyesülettel partnerségben a helyben élő rászorulóknak adományozza a megmaradt, de emberi fogyasztásra még tökéletesen alkalmas élelmiszert.

Ötödik zuglói boltját, egyúttal pedig 27. budapesti Expressz üzletét nyitotta meg a Tesco 2026. február 26-án, mindössze két nappal a 2025/26-os pénzügyi év zárását megelőzően. Az Egressy út 135. szám alatti boltban több mint 4000 féle termék kapható, köztük kb. 100 fajta újság és napilap. A kínálatban a tartós élelmiszerek széles skálája éppúgy megtalálható, mint helyben sütött pékáruk, változatos zöldség- és húsválaszték naponta frissen érkező tőkehússal és baromfitermékekkel, valamint gépi kávé, illetve prémium szendvicsek és üdítők. A magyar forrásból származó termékeket pedig külön polccímkével jelölik, így a hazai termékek vásárlói könnyen megtalálják kedvelt árucikkeiket.

Választék a helyi igényekre szabva

„Szinte napra pontosan egy éve nyitottuk meg Pozsonyi úti üzletünket a 13. kerületben, most pedig újabb kényelmi bolttal bővül a Tesco hálózata, amely immár a 36. budapesti áruházunk. Ez igazán méltó és szimbolikus zárása a pénzügyi évnek, melynek során három új Expressz üzletet adhattunk át és számos továbbit újítottunk fel. Bízunk benne, hogy a környéken élők szeretni fogják az új bevásárlóhelyet, amely egyben közösségi találkozási pontként is funkcionál az épülettömbben lévő cukrászdával, fagyizóval és csomagautomatákkal kiegészülve. Ugyanakkor számítunk a közeli gyógy- és strandfürdő látogatóira is, akiknek elsősorban a kasszák közelében elérhető azonnal fogyasztható termékeket – többek között szendvicseket, hűtött üdítőket és szeletes édességeket – ajánljuk. Folyamatosan felülvizsgáljuk a választékot, és várjuk a visszajelzéseket vásárlóinktól, hogy az ő igényeikre szabva alakíthassuk a termékpalettát és javíthassuk a vásárlói élményt”– mondta Pálinkás Zsolt, a TESCO-GLOBAL Zrt. vezérigazgatója.

Az Egressy Expressz 10 fős csapattal, minőségi választékkal és rendszeres kedvezményekkel, hűségpontokkal várja a vásárlókat. A kollégák közötti hatékony kommunikációt, valamint a vevők gyors kiszolgálását vezeték nélküli fejhallgatók segítik. A minél kényelmesebb vásárlást pedig két hagyományos és két önkiszolgáló kassza biztosítja. Továbbá a nyitást követő négy héten keresztül minden 5 ezer forintot meghaladó vásárlás esetén 500 forint kedvezmény jár, amelyet a nyitás helyében a környéken és a helyszínen is terjesztett, majd a boltban elérhető heti érvényességű kuponokkal lehet igénybe venni. Az akció részletei megtalálhatóak a vonatkozó szórólapokon.

Kellemes, kényelmes, közösséget támogató

Az Expressz üzlet magas színvonalú működését új mirelitkamra és hűtőbútorok, pékségrészleg, valamint modern kassza – és kamerarendszer biztosítja. A kívülről bejutó természetes fény a homlokzati üvegfelületnek köszönhetően nagy szerephez jut, ami jól harmonizál a modern és letisztult üzletbelsővel, ahol praktikus marketingelemek és látványos feliratok segítik a tájékozódást a vásárlás során.

Az üzletben a napelemrendszer támogatja az energiatermelést és a környezetbarát működést, a távoli bevásárlási lehetőséget pedig a Tesco a Wolt és a Foodora futárain keresztül biztosítja, akik a környéken házhoz szállítják a rendeléseket. A Tesco mindemellett nemcsak vásárlóinak, de azoknak a közösségeknek is igyekszik napról napra többet nyújtani, ahol áruházai működnek, illetve vásárlói és munkatársai élnek.

„Új zuglói üzletünket az első naptól bekapcsoltuk országos élelmiszermentő programunkba, és az Élelmiszerbank partnerszervezetén keresztül jótékony célra ajánljuk fel az el nem adott élelmiszert. A nap végén megmaradt, de emberi fogyasztásra még kiválóan alkalmas árucikkeket kollégáink összegyűjtik és adományként átadják a Myrai Vallási Közhasznú Egyesület számára, amely a környéken élő hajléktalanoknak, mélyszegénységben élőknek és egyéb rászorulóknak juttatja el azokat. A 2025/26-os pénzügyi évben 56 ezer kilogramm élelmiszert mentettünk meg 14. kerületi üzleteinkből. Ez a mennyiség az Egressy Expressz belépésével a következő évben minden bizonnyal emelkedni fog, így még több támogatást tudunk nyújtani a helyi közösség nehéz sorú tagjainak”– tette hozzá Pálinkás Zsolt.

 

 

 

A Magyar Nemzeti Bank (MNB) megújította zöld banki ajánlását, átültetve az Európai Bankhatóság ESG-kockázatok kezeléséről szóló iránymutatását, ám megtartva több, az uniós követelményeken túlmutató hazai elvárást is. Az új ajánlás a hazai hitelintézetek mellett a harmadik országbeli hitelintézeti fióktelepekre és hitelintézeti engedélyre kötelezett befektetési szolgáltatókra vonatkozik. Időbeli hatályát tekintve két lépcsős: 2026. július 1-jétől a nagyméretű, összetett intézmények kerülnek be az ernyője alá, míg 2027. január 1-jétől az ajánlás hatálya alá tartozó többi piaci szereplő vonatkozásában is életbe lépnek a zöld banki ajánlásban rögzített felügyeleti elvárások.

A dokumentum itt érhető el.

 

 

A Győrben átadott, közel 100 MWh kapacitású, 49,9 MW teljesítményű egység jelenleg Magyarország legnagyobb ipari energiatárolója, és önmagában a hazai tárolói teljesítmény mintegy 20%-át adja. A Banán üzembe helyezett ötödik lítium-ionos, 10 MW teljesítményű és 20 MWh kapacitású villamosenergia-tárolóval pedig az ALTEO energiatárolói teljesítménye 80 MW-ra bővült.

Az energiatárolás területén ma már nem a technológia jelenti a legnagyobb kihívást, hanem az, hogy a rendelkezésre álló kapacitásokat hogyan tudjuk hatékonyan, piaci környezetben működtetni. Az ALTEO az elmúlt években erre építette fel saját digitális termelésmenedzsment és optimalizációs megoldásait, amelyekkel nemcsak saját eszközeit, hanem partnerei portfólióját is hatékonyan menedzseli.

Az új egységek az ALTEO Szabályozó Központjához csatlakoznak, így hatékonyan tudnak részt venni a hazai villamosenergia-piac rugalmassági és kiegyenlítő folyamataiban.

Március közepén került sor a XXI. KLENEN (Klímaváltozás – Energiatudatosság – Energiahatékonyság) konferenciára, amelyen kollégánk, Stancsics Nóra, az IFUA Horváth principálisa, fenntarthatósági szakterület vezető is előadott. Energiagazdálkodás a termékek életciklusán át – a hatékony kibocsátáscsökkentés alapja című előadásában arra hívta fel a figyelmet, hogy a legnagyobb hatású beavatkozási pontok gyakran nem az üzemeltetésben, hanem a tervezési és fejlesztési döntésekben találhatók: itt lehet a legnagyobb hatású változásokat elérni.

Részletek: Hogyan hatnak az energiagazdálkodási döntések a termékek teljes életciklusában megjelenő kibocsátásokra? – Horváth

 

A Menedzsment és Controlling Egyesület (MCE) CFO munkacsoportja Karbonlábnyom-számítás: miért érdekes a controllereknek és a CFO-knak? címmel webináriumot szervez április 29-én. Házigazda: Zábrák Izabella, az MCE elnöke, az IFUA Horváth partnere. Előadók: Baksa Bettina, az UBM Csoport fenntarthatósági vezetője és Baksai Csilla, az IFUA Horváth tanácsadója, karbonszámítási szakértő

Részletek és jelentkezés https://mce.hu/meghivo-karbonlabnyom-szamitas-miert-erdekes-controllereknek-es-cfo-knak/

 

 

Az EU bértranszparencia irányelve (2023/970) új kötelezettségeket vezet be a munkáltatók számára, különösen a bérkülönbségek feltárása, az álláshirdetésekben megjelenő bérinformációk és a munkavállalói tájékoztatás területén. A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell az irányelvet átültetniük. A vállalatoknak ezért felül kell vizsgálniuk bérezési rendszereiket, HR-folyamataikat és belső szabályozásukat.

Az alábbi útmutató bemutatja, hogy kiket érint a bértranszparencia, milyen kötelezettségekkel jár, és milyen konkrét lépéseket szükséges megtenni a megfelelés érdekében.

Mit jelent a bértranszparencia a gyakorlatban?

  • kötelező bérsávok megjelenítése az álláshirdetésekben
  • rendszeres bérkülönbség-jelentés (gender pay gap)
  • munkavállalói információkérés joga
  • objektív, nemsemleges bérezési rendszerek kialakítása

Mit érdemes tudni röviden a bértranszparenciáról?

A bértranszparencia-irányelv célja az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvének erősítése és a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése. A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell az irányelv előírásait a nemzeti jogrendbe átültetniük.

A vállalatok számára a bértranszparencia elsősorban az alábbi területeken hoz változást:

  • rendszeres jelentési kötelezettség a nemek közötti bérkülönbségről
  • bizonyos esetekben közös bérértékelés a munkavállalói képviselőkkel
  • átlátható bérsávok kialakítása és kommunikációja
  • adatvezérelt HR-elemzések alkalmazása
  • tudatosabb vezetői kommunikáció a bérezési kérdésekben

A bértranszparencia tehát nem egyetlen új HR-folyamatot jelent, hanem több szervezeti terület összehangolt működését.

Az alábbi összefoglaló korábban megjelent, hatrészes cikksorozatunk legfontosabb tanulságait foglalja össze, amelynek egyes részei részletesen bemutatják a bértranszparencia gyakorlati kérdéseit a magyar implementációtól az adatvezérelt bér-egyenlőségi elemzésekig.

Hogyan kerül bevezetésre a bértranszparencia Magyarországon?

A bértranszparencia-irányelv új megközelítést vezet be a bérezési rendszerek átláthatóságában. A szabályozás többek között előírja:

  • a bérsávok kommunikációját az álláshirdetésekben vagy a kiválasztási folyamat során
  • a korábbi fizetésre vonatkozó kérdések tiltását
  • a nemek közötti bérkülönbség rendszeres mérését és jelentését
  • bizonyos esetekben közös bérértékelés lefolytatását

A magyar implementáció várhatóan több jogterületet érint majd egyszerre, így különösen:

  • a Munka Törvénykönyvét
  • az egyenlő bánásmódra vonatkozó szabályozást
  • az adatvédelmi gyakorlatot

A munkáltatók számára ezért a bértranszparencia elsősorban integrált HR- és jogi feladatként jelenik meg.

Részletesen a magyar implementáció várható irányairól:

Bértranszparencia 1. rész: Hol tart a magyar implementáció?

Milyen jelentési kötelezettségek vonatkoznak a vállalatokra?

Az irányelv egyik központi eleme a nemek közötti bérkülönbség rendszeres vizsgálata és jelentése.

A vállalatoknak meghatározott időközönként jelentést kell készíteniük többek között:

  • az átlagos és medián bérkülönbségről
  • a változó juttatások eltéréseiről
  • a férfiak és nők arányáról különböző munkaköri kategóriákban

Amennyiben egy adott munkavállalói kategóriában a bérkülönbség elér egy meghatározott küszöbértéket, és az objektív tényezőkkel nem magyarázható, a munkáltatónak közös bérértékelést kell lefolytatnia a munkavállalói képviselőkkel.

Ez a gyakorlatban egy átfogó kompenzációs felülvizsgálatot jelent, amely érintheti:

  • a munkaköri követelményeket
  • a bérsávokat
  • a teljesítményértékelési rendszert
  • az előléptetési gyakorlatot

A riportkötelezettségről és a közös bérértékelésről részletesen:

Bértranszparencia 2. rész: Közös bérértékelés és riportkötelezettség a gyakorlatban

Hogyan készülhetnek fel a vállalatok a bértranszparenciára?

A bértranszparencia sikeres bevezetésének egyik feltétele a világos és következetes munkaköri struktúra.

Ennek alapjai:

  • definiált munkakörcsaládok és karrierszintek
  • egységes munkaköri leírások
  • objektív besorolási elvek

Erre épülhet a munkakörértékelési rendszer és a sávos bérstruktúra, amely meghatározza, hogy az egyes pozíciók milyen bérsávba tartoznak.

A nemzetközi gyakorlatban egyre gyakoribb eszköz az úgynevezett felkészültségi audit, amely gyors képet ad arról, hogy a szervezet mennyire áll készen a

A felkészültségi audit lépéseiről részletesen:

Bértranszparencia 3. rész: Felkészültségi audit a magyar munkáltatóknak

Hogyan mérhető a nemek közötti bérkülönbség?

A bértranszparencia működésének egyik kulcsa az adatok megfelelő elemzése.

A nemek közötti bérkülönbséget általában két szinten vizsgálják:

Kiigazítatlan bérkülönbség
A férfiak és nők átlagos bérének egyszerű különbsége.

Kiigazított bérkülönbség
Olyan statisztikai elemzés eredménye, amely figyelembe veszi a munkakör, a tapasztalat vagy a régió hatását.

Az adatvezérelt elemzések célja nem csupán a jogszabályi megfelelés, hanem a vezetői döntéshozatal támogatása is.

A korszerű vállalatok egyre gyakrabban alkalmaznak dashboardokat és HR-analitikai eszközöket, amelyek segítik a bérstruktúra folyamatos monitorozását.

A bér-egyenlőségi elemzések módszertanáról részletesen:

Bértranszparencia 4. rész: Mit mutatnak az adatok?

Mit kell kommunikálni a munkavállalók felé?

A bértranszparencia egyik legérzékenyebb területe a kommunikáció.

A szabályozás három szinten ír elő információszolgáltatást:

  • hatóságok felé, a bérkülönbségi jelentések révén
  • a munkavállalók felé, rendszeres tájékoztatással
  • egyéni szinten, amikor a munkavállaló információt kér saját béréről és az összehasonlítható kategóriák átlagos béréről

A megfelelő kommunikáció segít elkerülni a félreértéseket, és támogatja a szervezeti bizalom fenntartását.

A bértranszparencia kommunikációs kötelezettségeiről részletesen:

Bértranszparencia 5. rész: Mit, mikor és hogyan kell kommunikálni?

Milyen szerepe van a vezetőknek a bértranszparenciában?

A bértranszparencia végső soron a mindennapi vezetői beszélgetésekben válik valósággá.

A munkavállalók kérdései gyakran a következő témák köré csoportosulnak:

  • hogyan működik a bérsáv rendszer
  • mi határozza meg a sávon belüli elhelyezkedést
  • miért vannak különbségek munkakörök vagy csapatok között

A vezetők feladata, hogy ezekre a kérdésekre következetes, objektív szempontokon alapuló válaszokat adjanak.

Tipikus vezetői kérdések és válaszkeretek:

Bértranszparencia 6. rész: Következetes vezetői válaszok

A bértranszparencia mint szervezeti fejlesztési lehetőség

Bár a bértranszparencia elsősorban jogszabályi kötelezettségként jelenik meg, sok szervezet számára egyben szervezeti fejlesztési lehetőséget is jelent.

A világos bérstruktúra, az adatvezérelt HR-döntések és a következetes kommunikáció hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a vállalat:

  • erősítse a munkavállalói bizalmat
  • javítsa a munkaerő-megtartást
  • átláthatóbb és kiszámíthatóbb működést alakítson ki

A bértranszparencia nem csupán megfelelési kérdés, hanem a vállalati működés átláthatóbbá és kiszámíthatóbbá tételének eszköze is. A felkészülés időigényes, ezért érdemes már most megkezdeni a szükséges lépések tervezését.

Amennyiben szeretné áttekinteni, hogy szervezete mennyire áll készen a bértranszparencia követelményeire, szakértő csapatunk támogatást nyújt a felkészültségi audit, a munkaköri rendszer kialakítása és a bérstruktúra felülvizsgálata terén.