április 2026 - Oldal 4 a 4-ből

Az MBH Bank idén 50 millió forinttal támogatja az IPOLY ERDŐ Zrt. munkáját, amelynek keretében tovább folytatódott az erdőmegújítás a Börzsönyben. Az Erdők Nemzetközi Napja alkalmából a bank több mint 100 önkéntes munkatársa vett részt a Nagyirtáspuszta térségében zajló újraerdősítési munkálatokban, ahol 10 ezer facsemetét és makkot ültettek el. A kezdeményezéssel az MBH Bank tovább erősíti hosszú távú elkötelezettségét a hazai erdőállomány megújítása mellett.

Az MBH Bank és az IPOLY ERDŐ Zrt. 2024 áprilisában lépett együttműködésre a természeti károk által érintett erdőállományok helyreállítása érdekében, amelyhez a bank 2026-ban 50 millió forintos támogatást nyújt. Az IPOLY ERDŐ Zrt. több mint 63 ezer hektár állami tulajdonú erdő kezeléséért felel Pest és Nógrád vármegyében, a hitelintézettel közös program pedig a megváltozott környezeti feltételekhez jobban alkalmazkodó fafajok, például tölgyek telepítésével a hosszú távon ellenállóbb erdőállomány kialakulását célozza. A kezdeményezés jól illeszkedik ahhoz a szemlélethez is, amely az erdőgazdálkodást gazdasági és agrárszempontból is kiemelt jelentőségű területként kezeli.

Az Erdők Nemzetközi Napja alkalmából szervezett faültetés helyszíne Nagyirtáspuszta volt, ahová több mint 100 önkéntes érkezett az MBH Banktól. Nagyirtáspuszta korábban mezőgazdasági művelés alatt állt, majd lucfenyővel telepítették be, a klímaváltozás hatásai azonban jelentős károkat okoztak az állományban, ezért a területet most őshonos fafajokkal erdősítik újra. Az önkéntesek pedig amellett, hogy közvetlenül vesznek részt a munkálatokban, közelebbről is megismerhetik az erdőgazdálkodás fenntarthatósági kihívásait és a természetvédelem gyakorlati kérdéseit.

„Az MBH Bank számára kiemelten fontos, hogy a fenntarthatósági vállalásaink ne csak stratégiai célokban jelenjenek meg, hanem kézzelfogható kezdeményezésekben is. Az erdőmegújítás segíti a klímaváltozás hatásainak mérséklését. Büszkék vagyunk arra, hogy munkatársaink személyesen is hozzájárulnak ezekhez a programokhoz, amelyek a közösség számára is fontos ügyet képviselnek.” – mondta Szege György, az MBH Bank ESG és Fenntarthatósági vezetője.

Az MBH Bank és az IPOLY ERDŐ Zrt. együttműködése jó példája annak, hogyan kapcsolódhat a pénzügyi szektor a klímavédelmi célokhoz gyakorlati, kézzelfogható módon. A közös kezdeményezés részeként a bank munkatársai rendszeresen vesznek részt faültetési akciókban, 2024-ben közel négyezer facsemetével járultak hozzá a balassagyarmati Nyírjesi Parkerdő helyreállításához. 2025-ben pedig Szokolya községhatárban ültetett el újabb 10 ezer facsemetét, tovább gyarapítva az őshonos fafajokból álló erdőállományt.

Az MBH Bank által életre hívott MBH Erdő program keretében eddig mintegy 53 ezer facsemetével segítették a bank munkatársai a hazai erődállomány gyarapítását.

Az MBH Bank a jövőben is aktívan részt kíván venni az erdőállományok megújításában, és továbbra is együttműködik olyan partnerekkel, akik elkötelezettek a fenntarthatóság, a biodiverzitás védelme és a klímaváltozás hatásainak mérséklése mellett.

A Közös Agrárpolitika Stratégiai Tervének 2027-ig tartó jelenlegi időszakában is kiemelt hangsúlyt kap az erdőtelepítés, az erdőszerkezet-átalakítás és az erdészeti gépberuházások támogatása. Az erdőtelepítésre 64 milliárd forintos, az erdei ökoszisztémák klímaváltozással szembeni ellenállóképességének, alkalmazkodásának vagy környezeti értékének növelésére 10 milliárd forintos tervezett keretösszeg áll rendelkezésre. A két pályázathoz kapcsolódóan az MBH Bank hiteltermékkel készül, az erdészeti gépberuházások megvalósításához pedig az MBH Csoport lízingvállalata, az Euroleasing áll a szektor rendelkezésére. „Az összesen több mint 100 milliárd forint keretösszegben meghirdetett pályázatok jelentős volumenű fejlesztési hullámot indíthatnak el, az agrárium egyik vezető finanszírozójaként pedig az erdészeti ágazat stabil és elkötelezett partnere vagyunk abban, hogy a fejlesztések a lehető leghatékonyabban valósuljanak meg”– mondta Szabó István, a hitelintézet Agrár- és Élelmiszeripari Üzletágánakügyfélkapcsolati igazgatója.

Az Európai Unióban egyre erősebb szabályozási fókusz irányul a munkaerőpiaci esélyegyenlőségre: a bértranszparencia-irányelv és a női kvótaszabályok egyaránt a nemek közötti különbségek csökkentését célozzák. A jogszabályi keretek azonban önmagukban nem oldják meg a pályakezdők előtt álló strukturális akadályokat – különösen azok esetében, akik társadalmi, szociális vagy egészségi okokból eleve hátrányosabb helyzetből indulnak. Erre reagálva indította el a Waberer’s „Női Staféta” programját, amely hét tehetséges fiatal nő munkaerőpiaci belépését segíti szakmai, kapcsolati és gyakorlati támogatással.

Hét hátrányos helyzetből induló, végzős egyetemista fiatal nő munkaerőpiaci elindulását segíti a Waberer’s új kezdeményezése, amely szakmai mentorálással, kapcsolatépítési lehetőségekkel és gyakorlati felkészítéssel támogatja a pályakezdőket. A programot a vállalat idei, immár harmadik alkalommal megrendezett, Waberer’s Women Business Brunch eseményén mutatták be.

A kezdeményezés különlegessége, hogy a Waberer’s nemcsak saját vállalati programként kezelte az ügyet, hanem partnereit és megbízóit is aktívan bevonta a támogatásba. A rendezvényen részt vevő női vezetők és döntéshozók személyesen találkoztak a fiatalokkal, beszélgettek velük, és mentorálási, kapcsolatépítési, illetve szakmai támogatási lehetőségeket ajánlottak fel számukra.

A program a Széchenyi István Egyetemmel és a HBLF-Romaster Alapítvánnyal együttműködésben valósult meg. A hét támogatott fiatal között olyan pályakezdők vannak, akik tehetségük és ambícióik ellenére kevesebb erőforrással, szűkebb kapcsolati hálóval vagy nehezebb élethelyzetből indulnak a karrierjük felé. A kezdeményezés célja, hogy a diploma mellé ne csupán elismerés, hanem valódi indulási esély is társuljon.

A Waberer’s tapasztalata szerint a pályakezdők munkaerőpiaci nehézségei sok esetben nem kizárólag a szakmai tudás hiányából fakadnak. Legalább ilyen fontos tényező a kapcsolati tőkéhez, a hiteles visszajelzéshez, a mentoráláshoz és az önérvényesítéshez való hozzáférés. Az idei Women Business Brunch ezért úgy épült fel, hogy ezekre a gyakran láthatatlan, mégis meghatározó hiányokra adjon gyakorlati választ.

A fiatalok a program részeként egy úgynevezett Starter Kit csomagot is kaptak, de a támogatás ennél jóval többről szól: a kezdeményezés célja hosszabb távú szakmai kapcsolódások elindítása, személyre szabott mentorálási lehetőségek megteremtése és a munkaerőpiaci belépéshez szükséges önbizalom erősítése.

„A munkaerőpiaci egyenlőség nem kizárólag szabályozási kérdés. A vállalatok felelőssége abban is megmutatkozik, hogy milyen konkrét lehetőségeket teremtenek a tehetséges, de kevesebb erőforrással induló fiatalok számára. A Női Staféta programmal azt szeretnénk megmutatni, hogy a támogatás akkor igazán értékes, ha kézzelfogható esélyt is teremt” – mondta Fészki-Fehér Katalin, a Waberer’s HR-igazgatója.

A Waberer’s szerint a program üzenete túlmutat egy egyszeri nőnapi kezdeményezésen. A jövő munkaerőpiacának versenyképessége azon is múlik, hogy a vállalatok mennyire tudják felismerni és támogatni azokat a tehetségeket, akik nem egyforma esélyekkel indulnak. A hét fiatal nő támogatása egyszerre jelent társadalmi felelősségvállalást és hosszú távú befektetést a jövő szakembereibe.

A március 5-i rendezvény ezzel nemcsak találkozási pontot teremtett a női üzleti szereplők számára, hanem egy olyan együttműködési modellt is bemutatott, amelyben vállalat, partnerek, oktatási szereplők és civil szervezet közösen dolgoznak azon, hogy a tehetség valódi lehetőséggé válhasson.

Az MBH Bank támogatásának köszönhetően bővül a hazai erdőállomány

Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s