A SPAR Magyarország folytatta azt a gyakorlatát, amely szerint kiemelt vállalati eseményeit karbontudatos szemlélet mentén szervezi meg. A független szakértő bevonásával elvégzett vizsgálat szerint 304 őshonos gyümölcsfa elültetése biztosítja az egyensúlyt a természettel.

A SPAR Magyarország a tavalyi két meghatározó rendezvénye, az éves üzleti jelentés megjelenése alkalmából tartott sajtótájékoztató, valamint a Budapest Borfesztiválhoz kapcsolódó partneresemény karbonlábnyomát a korábbi évekhez hasonlóan független szakértő bevonásával mérette fel, és az eredmények alapján idén összesen 304 őshonos gyümölcsfa elültetésével kompenzálja önkéntesen, ötéves időtávon a rendezvényekhez kapcsolódó kibocsátást. A számításokat a GreenDependent Intézet végezte el, amely az események széleskörű környezeti hatását vizsgálta a résztvevők számától és utazási módjától kezdve az étkezésen, a felhasznált energián és a nyomtatott anyagokon át, egészen a technikai eszközök működtetéséig. A felmérések eredményei egyértelműen visszaigazolták, hogy a SPAR az elmúlt években tudatosan építette be a korábbi évek javaslatait a rendezvényszervezési gyakorlatába, ami mérhető csökkenést eredményezett a karbonkibocsátásban.

A 2025. áprilisi éves üzleti jelentést bemutató sajtótájékoztató esetében a legnagyobb karbonlábnyomot az étkezés jelentette. Ugyanakkor ezen a területen jelentős előrelépés történt: a 2025-ös rendezvényen az étkezéshez köthető szén-dioxid kibocsátás az előző évhez viszonyítva csaknem harmadára csökkent. A javulás elsősorban a húsételek mennyiségének radikális visszafogásához köthető, ami jól mutatja, hogy a tudatos menütervezésnek érdemi környezeti hatása van.

Hasonló tapasztalatokat hozott a 2025. szeptemberi Budapest Borfesztivál partnereseményének karbonlábnyom-elemzése is. Az elmúlt évekhez hasonlóan, itt is az étkezéshez kapcsolódó kibocsátás bizonyult a legjelentősebb tényezőnek, ugyanakkor az előző esztendőkhöz képest érzékelhető csökkenés volt tapasztalható. Különösen pozitív eredmény, hogy a keletkező hulladék mennyisége 2024-hez viszonyítva számottevően mérséklődött, miközben a megmaradt ételek minden érintett évben adomány formájában kerültek felhasználásra.

„A fenntarthatóság számunkra folyamatos tanulási és fejlődési folyamat. Büszkék vagyunk arra, hogy a korábbi szakmai javaslatok beépítésével kézzelfogható eredményeket tudtunk elérni, ugyanakkor továbbra is nyitottak vagyunk arra, hogy működésünk minden területén még felelősebben járjunk el” – hangsúlyozta Maczelka Márk, a SPAR Magyarország kommunikációs vezetője.

Az ötéves karbonkompenzáció részeként 2026 tavaszán elültetésre kerülő 304 őshonos gyümölcsfa Kovács Gyula zalai Tündérkertjének állományából származik, és a GreenDependent közreműködésével iskolakertekbe és nonprofit intézmények kertjeibe kerül. A fák nemcsak a kibocsátás ellensúlyozását szolgálják, hanem hosszú távon oktatási és közösségi értéket is teremtenek, miközben hozzájárulnak a biológiai sokféleség és a magyar tájfajták megőrzéséhez.

A vezetői felelősség, közösség és klímaalkalmazkodás jegyében indult el „A jövő vezetői” programunk tizenharmadik évfolyama január 22-én a K&H Banknál. A szervezet és a program vezetői, a program mentorai, valamint az alumni tagjai ismertették a szakmai és vezetői fejlődési lehetőségeket, kiemelték a közös értékeket valló közösség erejének fontosságát, és közös gondolkodásra invitálták a jelenlévőket a klímaadaptáció kapcsán.

Elindult a BCSDH „A jövő vezetői” programjának tizenharmadik évfolyama a K&H Banknál január 22-én megrendezett nyitó eseménnyel.

A nyitóesemény házigazdájaként Peter Roebben, a K&H Bank vezérigazgatója köszöntötte a résztvevőket. Beszédében a vezetői szereppel járó felelősségre hívta fel a figyelmet, valamint hangsúlyozta a hasonló értékeket valló, egymást inspiráló közösség támogató erejének jelentőségét.

Ezt követően ifj. Chikán Attila, a BCSDH elnöke és az ALTEO vezérigazgatója üdvözölte a jelenlévőket. Kiemelte, hogy „A jövő vezetői” program nemcsak szakmai fejlődést kínál a résztvevők számára, hanem egy erős, összetartó közösséget is, amely hosszú távon is értéket teremt számukra.

A program további elemeit Márta Irén, a BCSDH igazgatója vezette fel, aki bemutatta az immár 159 tagot számláló szervezetet és annak csapatát is. Hangsúlyozta, hogy a BCSDH szakmai háttere és közössége aktívan támogatja a program sikeres megvalósítását.

Dr. Wassen Barbara, a klímaügyekért és klímadiplomáciáért felelős utazó nagykövet előadásában ismertette a 2025-ös év hőmérsékletére vonatkozó legfrissebb adatokat, ráirányítva a figyelmet a klímaváltozás aktuális kihívásaira és a cselekvés szükségességére.

Török László, a Yamazaki Mazak ügyvezető igazgatója, személyes tapasztalatain keresztül mutatta be, hogy miként alakult át a vezetői szerep és felelősség az ő karrierje során, reflektálva a változó gazdasági és társadalmi környezet elvárásaira.

Az előadásokat követően a résztvevők körasztaloknál beszélték meg a klímaadaptációval kapcsolatos sikereiket, kihívásaikat és jövőbeli reményeiket, majd gondolataikat post-it-ekre írva helyezték ki a flip chartokra, megörökítve ezzel a jelenlévők klímaadaptációs pillanatképét.

Szederkényi Zita, a program vezetője, ismertette a program főbb elemeit és a résztvevők előtt álló hónapok szakmai tartalmakait.

Az Alumni közösség képviseletében Kenderes Péter, a Yamazaki Mazak marketing specialistája és Czinger Gábor, az EUROAPI operatív karbantartási vezetője  osztották meg tapasztalataikat. Péter arra bíztatta a résztvevőket, hogy éljenek a kérdezés és kapcsolódás lehetőségével a program során Gábor pedig diverzifikált csapatban rejlő előnyöket emelte ki.

Bori Máté, az Alumni vezetője a program egyediségére hívta fel a figyelmet, hangsúlyozva, hogy rövid idő alatt, számos helyszínen és tapasztalt vezető bevonásával teremt valódi találkozási és tanulási lehetőséget.

A program folytatásaként sor került a mentorok és résztvevők csoportképeinek elkészítésére.

A rendezvény körasztalos ismerkedő beszélgetéssel zárult.

A 2026-os programban résztvevő vezetők az alábbi cégektől érkeztek:

ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt., Ayvens | LeasePlan Hungária Zrt., BKM Budapesti Közművek Nonprofit Zrt., Budapest Airport Zrt., Coface Hungary Services Kft., Continental Automotive Hungary Kft., E.ON Dél-dunántúli Áramhálózati Zrt., Ernst & Young Kft., EUROAPI Hungary Kft., Generali Biztosító Zrt., Grundfos Kft., Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft., Jász-Plasztik Kft., KPMG Tanácsadó Kft., LeasePlan Hungária Zrt., MVM Zrt., Nestlé Hungária Kft., Prímaenergia Zrt., Progress Étteremhálózat Kft., Richter Gedeon Nyrt., Siemens Energy Kft, SPAR Magyarország Kft., Yamazaki Mazak Central Europe s.r.o. Magyarországi Fióktelepe, Yettel Zrt.

A résztvevők között van Aschenbrenner András, a Széchenyi István Egyetem hallgatója is, aki az egyetemisták körében meghirdetett ösztöndíjpályázat győztese lett.

 

Köszönjük a nyitó esemény házigazdájának:

Köszönjük a 2026-os program támogatóinak:

Tovább a teljes galériához

Örömmel üdvözöljük tagjaink körében az Inara Consulting Kft., vezetés- és szervezetfejlesztéssel foglalkozó tanácsadó és tréningcéget. Fókuszában az inkluzív vezetés, befogadó szervezeti kultúra, az együttműködés és a társadalmi fenntarthatóság gyakorlati megvalósítása szerepel.  

A Rébeli-Szabó Ferenc által vezetett vállalat a fenntarthatóságot komplex módon, a gazdasági, környezeti és társadalmi pillérek egymásra hatásában értelmezi. Működésükben törekszenek a környezeti terhelés minimalizálására, digitális megoldások előnyben részesítésére és a tudásmegosztáson alapuló értékteremtésre.

A biodiverzitás védelméhez vezetői szemléletformálással, képzésekkel, tanácsadási projektekkel, járulnak hozzá.

A vállalat működésében alapelv az emberi méltóság, az egyenlő bánásmód, a pszichológiai biztonság és a tiszteletteljes kommunikáció. Ezeket az értékeket nem csak a vállalaton belül valósítják meg, hanem szakmai tevékenységük során is terjesztik.

A BCSDH-hoz való csatlakozás révén a vállalat célja, hogy aktívan hozzájáruljon alapértékeinek megvalósulásához, elsősorban az inkluzivitás széles társadalmi elfogadottságának és érvényesítésének támogatásával.

Örömmel üdvözöljük tagjaink körében a Coca-Cola HBC Magyarország KFT.-t, amely a The Coca-Cola Company egyik legnagyobb stratégiai palackozó partnere a világon.

A mintegy 1000 munkavállalót foglalkoztató vállalat a 29 országot átfogó Coca-Cola HBC tagja. Főbb tevékenységei Magyarországon az üdítőitalok és ásványvizek gyártása és forgalmazása, valamint a kávék és prémium alkoholos italok kereskedelme.

A cég hazai működése során mintegy 140 milliárd forint értékű beruházást valósított meg az országban, hozzájárulva ezzel a hazai gazdaság fejlődéséhez.

A Kovács Ágnes ügyvezető igazgató által irányított vállalat fenntarthatósági céljai szorosan kapcsolódnak üzleti célkitűzéseikhez, és szerves részét képezi vállalati stratégiájuknak. Folyamatosan azon dolgoznak, hogy a fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás elveit tevékenységük minden elemébe beépítsék. Kovács Ágnes emberileg és szakmailag egyaránt példaértékű egyéniségét, az üzleti eredmények és az emberek menedzsmentje terén kimagasló tevékenységét a BCSDH 2020-ban változásvezető díjjal jutalmazta.

A magyar szervezeti egységet is magába foglaló Coca-cola HBC Csoport fenntarthatósági stratégiája hét kulcsterületre összpontosít: klímavédelem, csomagolás, vízgazdálkodás, összetevők, táplálkozás, emberek és közösségek, valamint biodiverzitás. A vállalatcsoport fenntarthatósági törekvései közül három terület kap kiemelt figyelmet: környezetvédelem, a hulladékmentes világ támogatása, a kiegyensúlyozott táplálkozás és életmód népszerűsítése, valamint a fiatalokat célzó #énjövőm program.

A Coca-Cola HBC 2025-ben nyolcadik alkalommal lett a világ legfenntarthatóbb italgyártója a Dow Jones Best-in-Class Index szerint. Vezető helyen szerepelt a tíz legelismertebb ESG értékelésben, vezető pontszámokkal és helyezésekkel. A csoport elkötelezett amellett, hogy 2040-ig a teljes értékláncban elérje a nettó nulla kibocsátást és a pozitív biológiai sokféleséget.

A BCSDH-hoz való csatlakozással lehetőséget látnak arra, hogy szakmai partnerekkel együttműködve hosszú távon felelős módon, társadalmi és környezeti szempontokat szem előtt tartva működjenek.

Befejeződött a SPAR free from termékcsalád csomagolásának megújítása, amely modernebb, átláthatóbb vizualitással támogatja a speciális étrendet követő vásárlók gyors eligazodását. Az új design egységesíti a több mint 55 terméket magában foglaló portfóliót, és erősíti a márka piaci pozícióját a dinamikusan növekvő „mentes” kategóriában.

A SPAR free from termékcsalád 2009 óta érhető el Magyarországon, kifejezetten a glutén- és laktózérzékeny vásárlók igényeire szabva. A márka az egyik első saját márkás „mentes” portfólióként jelent meg a hazai piacon. A kezdeti 25 féle cikkből álló kínálat mára több mint 55 terméket foglal magában, és szinte minden árucsoportban jelen van: a laktózmentes tejtermékektől a gluténmentes pékárukon és tésztákon át az édességekig, snackekig, mirelit termékekig és kényelmi megoldásokig. A portfólió folyamatosan bővül, a SPAR polcain már megjelentek a kombinált „glutén- és laktózmentes” termékeket egyaránt kínáló innovációk is.

A fogyasztói trendek világosan mutatják a speciális étrendek és az ételintoleranciák – különösen a glutén- és laktózérzékenység – előfordulásának növekedését. A vásárlók tudatosabban keresik a biztonságos, könnyen beazonosítható, megbízható összetételű termékeket, ezért a SPAR dinamikus forgalomnövekedést tapasztal a saját márkás SPAR free from glutén- és laktózmentes kínálatban. A fejlesztések során figyelembe veszik a fogyasztói visszajelzéseket, amelyek részben meghatározzák az új cikkek vagy receptúrák kialakítását.

A termékek megbízhatóságát több szintű minősítés garantálja. A gluténmentes cikkeket a LÉOE védjegye és az áthúzott gabona szimbóluma jelöli, a védjegyhez tartozó egyedi regisztrációs számmal együtt – ez igazolja, hogy a termékek megfelelnek az érvényes jogszabályoknak és az AOECS Szabványának, az Európai Coeliakiás Egyesületek Szövetsége által kidolgozott szigorú előírásoknak. A SPAR Magyarország minőségirányítási rendszerei és a rendszeres laborvizsgálatok pedig további garanciát jelentenek a stabil és magas minőségre.

Az új csomagolás letisztult és modern, a piktogramok egyértelműen jelzik a laktóz- és gluténmentességet, a színvilág és a grafikák pedig kifejezetten a speciális igényű fogyasztók elvárásaira reflektálnak. A cél az volt, hogy a termékek első pillantásra felismerhetők és könnyen beazonosíthatók legyenek az üzletek polcain.

„A népszerű termékcsaládunk vizuális megújítása fontos mérföldkő, mert az ezen termékeket preferáló vásárlók számára kiemelten lényeges a gyors és biztos eligazodás. Az új design modern, letisztult és könnyen áttekinthető, így egyszerre támogatja a tudatos vásárlói döntéseket és erősíti a termékcsalád egységes megjelenését” – mondta Maczelka Márk, a SPAR Magyarország kommunikációs vezetője.

A csomagolások cseréje ütemezetten zajlik: egyes termékek már most az új grafikával érhetők el, más cikkeknél a meglévő csomagolóanyag-készletek kifutása után jelenik meg az új arculat.

Örömmel üdvözöljük tagjaink körében a Mitigia Carbon Zrt.-t. A vállalat missziója a különböző iparágak dekarbonizációjának támogatása az önkéntes karbonpiacon.

A Tóth Levente által vezetett vállalat karbonárazással, tanácsadással és karbonpiaci projektfejlesztéssel foglalkozik elsősorban vállalati ügyfélkörben a hazai piacon. Ehhez saját verifikált módszertanokat fejleszt, majd a szolgáltatásait egy erre épülő, saját fejlesztésű informatikai környezetben nyújtja.

A karbonpiaci módszerek jelenleg a megújuló energiaszektor, az e-mobilitás, és a körforgásos gazdaság zöld beruházóit támogatják abban, hogy minőségi karbonkrediteket tudjanak létrehozni a projektjeik alapján. A cég 2026-ban az anyagában történő műanyag-újrahasznosítás, valamint biomassza, biogáz alapú projektek irányába kívánja szolgáltatását továbbfejleszteni. A vállalat elsősorban a CSRD kötelezett és/vagy az önkéntesen SBTi ajánlásokat követő nagyvállalatok szakértői támogatására fókuszál.

A társaság bár mikrovállalkozásnak számít, nagy hangsúlyt fektet az emberi értékekre és az egyenlő foglalkoztatásra.

A BCSDH-hoz való csatlakozás célja a tanulás, jó gyakorlatok megismerése, elsajátítása. Másrészről a Mitigia missziójának, tevékenységének, szolgáltatásfejlesztési céljainak megismertetése, továbbá, szakmai partnerségek kialakítása.