Mitől válik az etika és az átláthatóság a mindennapi vállalati működés részévé? Hogyan befolyásolja a korrupció a gazdaság teljesítményét? Mire szolgál a kettős lényegesség a fenntarthatósági jelentésekben? És hogyan kommunikálhat egy vállalat hitelesen a fenntarthatósági eredményeiről, elkerülve a leggyakoribb hibákat? Ezek a témák álltak „A jövő vezetői” program Etikus és átlátható működés című szakmai napjának középpontjában, amelynek a Yettel Magyarország székháza adott otthont. A résztvevőket Tőzsér Judit, a vállalat kommunikációs és CSR igazgatója köszöntötte.

A napot Szederkényi Zita programvezető indította, aki az elméleti megközelítések mellett hétköznapi etikai és morális dilemmákat is behozott a beszélgetésbe. A résztvevők többek között azt mérlegelték, hogyan cselekednének, ha vállalatuk egy termékéről kiderülne, hogy egyértelműen halálesetekhez köthető, illetve feláldoznának-e egy embert öt másik megmentéséért.

Dr. Angyal Ádám, a Budapesti Corvinus Egyetem professor emeritusa az etika és az átláthatóság jelentését, valamint vállalati szerepét tekintette át. Olyan szempontokat adott a hallgatóságnak, amelyek segítenek felismerni, hogy egy döntés vagy magatartás valóban etikus-e, majd a mesterséges intelligencia használatához kapcsolódó etikai kérdéseket is felvetett.

Dr. Fazekas Orsolya ügyvéd a csernobili katasztrófán keresztül mutatta meg, milyen következményekhez vezethet, ha egy szervezetben sem belső, sem külső átláthatóság nincs. Bemutatta a nukleáris iparág szigorú biztonsági szabályait, hangsúlyozta az egyéni felelősség szerepét, és kitért a nukleáris energiáról elterjedt tévhitekre is.

Nagy Julianna, a KPMG Tanácsadó ESG- és fenntarthatósági szolgáltatások területének igazgatója felidézte, hogy az önkéntes fenntarthatósági jelentések kezdetben főként a vállalatok kedvező eredményeit és jól működő területeit emelték ki. Az uniós szabályozás már teljesebb helyzetkép bemutatását és a zöld gazdaságra való átállás előmozdítását várja el, a jelentések hitelességét pedig könyvvizsgálói bizonyosságadás támogatja. Korláth-Túri Tímea, a KPMG szenior tanácsadója a kettős lényegesség uniós elvét ismertette. Ez egyszerre vizsgálja, hogyan hatnak a környezeti tényezők a vállalatra, illetve milyen hatást gyakorol maga a vállalat a környezetre és a társadalomra.

Ligeti Miklós, a Transparency International Magyarország jogi igazgatója az országok korrupció szerinti rangsorolásáról beszélt, és rámutatott Magyarország elmúlt években tapasztalt jelentős visszaesésére. Előadásában az ügyészség és a bíróságok szerepe mellett a hazai áfarendszer, a közbeszerzések, a versenykorlátozás, egész piacok lezárása és a rendszerszintű átláthatatlanság is szóba került. A témák között a budapesti ingatlanfejlesztések is megjelentek.

Reizinger Zsófia, a BDO szenior ESG-tanácsadója azt mutatta be, milyen üzleti indokok szólnak az ESG-szempontok működésbe és döntéshozatalba építése mellett. Miközben mind több vállalat érzékeli a klímaváltozásból fakadó kockázatokat, tudatos kezelésükkel még mindig viszonylag kevesen foglalkoznak megfelelő súllyal. A klímakockázatok azonosítását és hitelképességre gyakorolt hatásuk értékelését különböző jövőbeli forgatókönyvek elemzése segítheti.

A résztvevők ezt követően bejárták a Yettel díjnyertes, számos fenntartható megoldást alkalmazó székházát. Az épület működésének és különleges megoldásainak részleteit Gróf András, a Facility Management csapat képviselője ismertette.

Ebéd után a projektcsapatok mutatták be az év során kidolgozott projektmunkáikat. A prezentációkhoz Szederkényi Zita adott tanácsokat, amelyek segítik a csapatokat az anyagok véglegesítésében és a zsűri előtti bemutatóra való felkészülésben.

Stancsics Nóra, az IFUA Horváth & Partners Energy, Environment & Telecommunication kompetenciaközpontjának vezetője a digitális transzformációt a vállalatok egyik legfontosabb jelenlegi kihívásaként mutatta be. A vezetők 88%-a tervezi bővíteni mesterségesintelligencia-kezdeményezéseit, ezért a következő években jelentős fejlődés várható ezen a területen. Eközben az ESG-kötelezettségek akár több száz adatpont közzétételét tehetik szükségessé, a karbonlábnyom kiszámításához nélkülözhetetlen adatok hozzáférhetősége és minősége pedig továbbra is komoly nehézséget okoz. A mesterséges intelligencia sokat segíthet az adatfeldolgozásban, használata azonban új kérdéseket is felvet.

Ferenczi Gergely, az OPTEN céginformációs üzletágának igazgatója az ESG-megfelelés gyakorlati akadályait vette sorra. Különösen jelentősnek nevezte az adminisztrációs terhet, miközben a magyar szabályozás több ponton szigorúbb az uniós követelményeknél. Az OPTEN ESG-minősítőként és szoftverfejlesztőként egyaránt segíti a vállalatokat a folyamatosan változó elvárások teljesítésében, és rendszeresen visszajelzést kér ügyfeleitől arról, mely feladatok oldhatók meg könnyen, és hol ütköznek nagyobb nehézségekbe.

Horváth Bálint, a GVH kommunikációs vezetője és kabinetfőnöke arra hívta fel a figyelmet, hogy fenntarthatósági állításokat csak valós, igazolható teljesítményre lehet építeni. Mivel a vállalatok 40%-a elsősorban a kommunikációt helyezi előtérbe, a GVH különösen vizsgálja a zöld állítások tényleges alapját. Három magyar vállalat PET-palackokról szóló kommunikációjának elemzése például azt mutatta, hogy a „100%-ban újrahasznosítható” megfogalmazás nem mindig írta le pontosan a valóságot. Az EmpCo irányelv szigorúbb feltételeket szab a környezeti állítások használatának, ezzel is erősítve a fogyasztóvédelmet.

A szakmai nap utolsó szakaszában a Yettel Magyarország működése került fókuszba. Mosonyi Szabolcs, a vállalat Ethics & Compliance Officere bemutatta az általa irányított terület feladatait, majd egy compliance-esettanulmánnyal mérte fel a résztvevők üzleti etikai érzékenységét.

Az ezt követő vezetői beszélgetés vendége Dávid Zoltán, a Yettel stratégiai vezérigazgató-helyettese volt. Karrierútja és személyes vezetői tapasztalatai mellett a mesterséges intelligencia alkalmazásáról és a telekommunikáció jövőjéről is beszélt.

A teljes képgaléria ide kattintva érhető el.

Az Alkotmánybíróság 2025-ben megsemmisítette a hatályos törvény 2030-as kibocsátáscsökkentési célját, és 2026. június 30-ig új, ambiciózusabb szabályozás megalkotására kötelezte az Országgyűlést.

Júliusban több mint 200 civil és szakmai szervezet mutatta be saját törvényjavaslatát, amelyet a kormány és az Országgyűlés képviselőinek is átadtak. A kormány őszi jogalkotási programjában szerepel a klímavédelmi törvény módosítása, így a következő időszakban megkezdődhet a hivatalos jogalkotási folyamat, amelyet várhatóan szakmai és társadalmi egyeztetés is kísér majd, amely a vállalati szektort is érintheti.

A javaslat a kibocsátáscsökkentés mellett kiemelten kezeli az alkalmazkodást és a klímarezilienciát, és a vállalatokat, pénzügyi szereplőket, önkormányzatokat, állami szerveket, tudományos és civil közösségeket is bevonná.

Erdők nélkül nem tudunk létezni: az erdők amellett, hogy számos fajnak adnak otthont, szén-elnyelőként is működnek, de létfontosságú bevételi forrást biztosítanak például a világ lakossága mintegy egynegyedének is.

Az erdőpusztulás mértéke világszerte riasztó mértéket ölt: az ENSZ Élelmezési és Mezőgazdasági Szervezete (FAO) szerint 1990 és 2020 között 420 millió hektár erdő veszett oda erdőirtás miatt, ami az EU területének megfelelő nagyságú terület.

Az erdőirtás és az erdőpusztulás hatással van az EU környezetvédelmi célkitűzéseire, például az éghajlatváltozás és a biológiai sokféleség csökkenése elleni küzdelemre, de az emberi jogokra, a békére és a biztonságra is. Az EU éppen ezért törekszik a globális erdőpusztulás elleni küzdelemre. Kiemelt célja a meglévő erdők egészségi állapotának javítása, valamint a fenntartható, biológiai sokféleséget biztosító erdőterületek világszerte történő jelentős növelése.

Ennek megvalósítása érdekében alkották meg az erdőirtási rendeletet (EUDR – (EU) 2023/1115 rendelet), melynek célja, hogy minimálisra csökkentse az Európai Unióba behozott mezőgazdasági nyersanyagokhoz kapcsolódó erdőirtást és erdőpusztulást.

A rendelet hatálya alá eső termékeket a jogszabály I. melléklete sorolja fel. Ide tartoznak a szarvasmarhát, kakaót, kávét, olajpálmát, gumit, szóját, illetve fát tartalmazó termékek, vagy amelyeket azokkal etettek, vagy amelyek azok felhasználásával készültek.

Minden olyan piaci szereplőnek vagy kereskedőnek, aki a rendeletben meghatározott árukat az uniós piacon forgalomba hozza vagy onnan exportálja, bizonyítania kell, hogy a termékek nem a közelmúltban kiirtott erdőterületről származnak, vagy járult hozzá az erdőpusztuláshoz. Ellenkező esetben nem helyezhetők szabad forgalomba az EU-ban, nem exportálhatók az EU területéről, és az EU-n belüli kereskedelmük sem megengedett.

A közép- és nagyvállalatoknak 2026. december 30-tól, a mikro- és kisvállalkozásoknak 2027. június 30-tól kell megfelelniük a jogszabályi előírásoknak. Ugyanakkor néhány újonnan bekerült termékkör esetén a megfelelési kötelezettségeket csak 2027. december 30-tól kell alkalmazni.

További információk: European Commission

A bográcsban készült paprikás krumpli mellett idén saját termesztésű cukkinit is grilleztünk a BCSDH „A jövő vezetői” programjának Alumni találkozóján július 25-én. A Generali római-parti szabadidőközpontjában megrendezett nyári délután ezúttal is a kötetlen beszélgetésekről, a kikapcsolódásról és a régi, valamint új kapcsolatok erősítéséről szólt.

 

Az Alumni közösség erejét nemcsak a közös szakmai tapasztalatok, hanem a személyes kapcsolatok is adják. Ezek a találkozók lehetőséget teremtenek arra, hogy a résztvevők kapcsolatban maradjanak egymással, új ismeretségeket alakítsanak ki, és egy támogató közösség tagjaiként inspirálják egymást a fenntarthatóságért végzett munkában.
A Generali római-parti szabadidőközpontja idén is kiváló helyszínt biztosított a nyári találkozóhoz: a közös főzés, a grillezés és a kötetlen beszélgetések mellett a medence és a sportolási lehetőségek is hozzájárultak a jó hangulathoz.
A teljes galéria itt tekinthető meg.

A körforgásos design témáját középpontba állítva hirdeti meg a Tulipán Díj a Fenntarthatóságért pályázatot a Holland Királyság Nagykövetsége 2026-ban.

A díj célja olyan hazai kezdeményezés, termék, szolgáltatás és innováció elismerése, amely a körforgásos gazdaság elveinek alkalmazásával járul hozzá egy fenntarthatóbb, erőforrás-hatékonyabb és regeneratív jövő kialakításához. A felhívásra olyan megoldásokat várnak, amelyek túlmutatnak a hagyományos fenntarthatósági megközelítésen, és innovatív választ kínálnak az anyaghasználat, a termék- és szolgáltatástervezés, az üzleti modellek vagy a szervezeti működés területén. Kiemelt szempont a körforgásos szemlélet rendszerszintű érvényesítése, valamint a mérhető környezeti és társadalmi értékteremtés.

A pályázatok benyújtásának határideje 2026. szeptember 7.

A pályázati feltételekről és a jelentkezés részleteiről a Pályázati felhívás nyújt további tájékoztatást.

A Fenntartható Tulipán Díj ünnepélyes átadására 2026. október 5-én, a European Circular Economy Hotspot nyitófogadásán kerül sor, ahol az elismeréseket Willem van Ee, a Holland Királyság magyarországi nagykövete adja át.

Melyik egy alumíniumdoboz legfontosabb része? Mi kell ahhoz, hogy egy gyár naponta több millió italdobozt töltsön meg? Hány százalékban újrahasznosítható egy alumíniumdoboz? És vajon milyen magas lehet a szikszói Canhattan? Ezekre – és még sok más kérdésre – kaptak választ a BCSDH „A jövő vezetői” Alumni közösségének tagjai július 2-án, amikor egy kis csoport ellátogatott a HELL ENERGY szikszói gyárkomplexumába. A nap azonban nemcsak a technológiáról szólt, hanem arról is, ami az Alumni program egyik legnagyobb értéke: a találkozásról, a beszélgetésekről és az egymástól való tanulásról.

A közel két és fél órás gyárlátogatáson Bartuska Jenő vállalati márkanagykövet kalauzolt bennünket. Bejártuk az italdobozgyárat, a töltőüzemet, a kávét (azaz az alumíniumdobozos, tejalapú italok gyártására alkalmas töltőüzemet), valamint a mintegy tízemelet magas, teljesen automatizált magasraktárat, amely közel 34 000 raklap, vagyis mintegy 100 millió doboz ital tárolására képes. Megismerhettük a gyártási és logisztikai folyamatokat, és számos olyan érdekességet hallottunk, amelyek kívülállóként talán eszünkbe sem jutnának. Például azt, hogy a dolgozók az üres alumíniumdobozok akár 12 méter magas raktárát találóan csak Canhattannek nevezik. Azt is megtudtuk, hogy egy alumíniumdoboz egyik legfontosabb része a nyaka, amelynek elég erősnek kell lennie ahhoz, hogy biztonságosan megtartsa a ráillesztett tetőt. A zárógép pedig másodpercenként 33 dobozt zár le.

A szakmai tartalom mellett legalább ennyire értékesek voltak a közösen eltöltött órák. A Budapest és Szikszó közötti autóút, majd a közös ebéd inspiráló, kötetlen beszélgetésekre adott lehetőséget. Ezek a találkozások mindig emlékeztetnek arra, hogy az Alumni közösség egyik legnagyobb értéke nemcsak a különleges helyszínek megismerése, hanem az is, hogy különböző iparágakban dolgozó vezetők és szakemberek tanulhatnak egymástól, megoszthatják tapasztalataikat és új kapcsolatokat építhetnek.

A fenntarthatóságról is sok szó esett a nap során. Megtudtuk többek között, hogy a HELL saját üzemében gyártott alumíniumdobozai magas arányban újrahasznosított alumíniumból készülnek. Az alumínium minőségének romlása nélkül végtelenszer és 100%-ban újrahasznosítható, a gyártás során keletkező alumíniumhulladékot pedig visszaszállítják az alapanyag-beszállítóhoz, ahol ismét alumíniummá dolgozzák fel. Ez jól mutatja, hogyan válhat egy alapanyag valóban körforgásossá.

Ezúton is köszönjük Boldoczki Balázsnak (2018-as évfolyam) a program megszervezését, Bartuska Jenőnek az élvezetes és informatív gyárvezetést, valamint a HELL ENERGY csapatának a vendéglátást. A rendelkezésre álló helyek ezúttal szinte azonnal beteltek, ezért reméljük, hogy a jövőben ismét ellátogathatunk a szikszói gyárba, így azoknak az Alumni tagoknak is lehetőségük lesz megismerni ezt a különleges helyszínt, akik most lemaradtak.

A teljes galéria megtekinthető ezen a linken.

A klímaváltozás hatásai már nem a jövő kihívásai. Hőhullámok, ellátási láncokat érintő zavarok, energiaár-ingadozások, munkaerőpiaci feszültségek és egyre gyakoribb szélsőséges időjárási események formálják az üzleti környezetet. A kérdés már nem az, hogy lesznek-e újabb sokkok, hanem az, hogy mennyire vagyunk felkészültek és reziliensek.

Az idei ’Transform Talks’ vállalatvezetői kerekasztal-beszélgetéseken négy alkalommal találkozhattak a tagvállalatok első számú vezetői, hogy a klímareziliencia témáját mélységeiben körbejárják. A beszélgetések egyik legfontosabb felismerése, hogy a szervezetek jelentős része még mindig elsősorban válsághelyzetekre reagál, miközben a valódi versenyelőnyt a megelőző, tudatos felkészülés jelentheti.

A reziliencia ugyanakkor nem pusztán alkalmazkodást jelent. Sokkal inkább annak képességét, hogy egy vállalat a váratlan helyzetek közepette is működőképes maradjon, tanuljon, fejlődjön, sőt akár új lehetőségeket teremtsen. A klímareziliencia ezért nem környezetvédelmi vagy műszaki kérdés, hanem üzletmenet-folytonossági, humán és versenyképességi tényező.

A beszélgetések során visszatérő téma volt a rövid és hosszú távú gondolkodás közötti feszültség. A vállalatok működését gyakran negyedéves eredmények és rövid távú megtérülési elvárások vezérlik, miközben a klímakockázatok jellemzően hosszabb időtávon jelentkeznek. Pedig egyre világosabb: ezek a kockázatok valójában pénzügyi kockázatok. A kérdés tehát nem az, hogy megengedhetjük-e magunknak a rezilienciába történő befektetést, hanem az, hogy megengedhetjük-e magunknak annak elhalasztását.

Mitől lesz egy szervezet valóban reziliens? Azok a rendszerek bizonyulnak ellenállóbbnak, amelyek többféle megoldásra képesek támaszkodni, nem függnek egyetlen kritikus elemtől, erős együttműködési hálózatokkal rendelkeznek, és rendelkeznek tartalékokkal a váratlan helyzetek kezelésére.

A reziliencia emberi oldala legalább ilyen fontos. A hőstressz, a klímaszorongás, az egészségügyi kockázatok vagy éppen a munkavállalói jóllét közvetlen hatással vannak a szervezetek működőképességére. A jövő sikeres vállalatai nem csupán technológiai vagy infrastrukturális fejlesztésekben gondolkodnak, hanem olyan vállalati kultúrát építenek, amely támogatja a tanulást, az alkalmazkodást és a közös problémamegoldást.

A vezetői példamutatás szerepe ebben megkerülhetetlen. Ahogyan az is, hogy a vállalatok ne elszigetelten keressék a válaszokat. A klímareziliencia egyre inkább értéklánc-szintű kérdéssé válik, amelyben a beszállítók, partnerek, helyi közösségek és finanszírozók együttműködése meghatározó. Nem véletlen, hogy a szakértők szerint a következő évtized egyik legnagyobb lehetősége éppen az együttműködések erősítésében rejlik.

A legfontosabb tanulság talán az, hogy a reziliencia nem egy különálló projekt vagy újabb megfelelési feladat. Sokkal inkább egy olyan szemléletmód, amely segít a vállalatoknak a bizonytalanság közepette is értéket teremteni. A kérdés már csak az: valóban megvárjuk a következő sokkot, vagy még időben elkezdjük felépíteni a jövő vállalatát.

A ’Transform Talks’ Vállalatvezetői Kerekasztal-beszélgetések és az éves szakmai munkánk konkrét eredményeit  a BCSDH Üzleti ebéden, november 19-én mutatjuk be.

Külön köszönjük az események házigazdáinak a helyszín biztosítását, a kapcsolódó képgalériákat és LinkedIn posztokat a linkre kattintva lehet megtekinteni:

Május 12. Képgaléria LinkedIn poszt
Május 19. Képgaléria LinkedIn poszt
Június 10.  Képgaléria LinkedIn poszt
Június 18.  Képgaléria LinkedIn poszt

Köszönjük a Time to Transform 2030 program idei támogatójának!

Az események karbontudatos megvalósításának támogatója: