Hogyan épülhet be a biodiverzitás az üzleti döntéshozatalba? Mit jelent a regeneratív gazdálkodás? Miként befolyásolja a vezetők példamutatása az alkalmazottak céges autó használatát? Mely neves épületekben találhatók Grundfos által gyártott szivattyúk? Miért nem mindig előnyös az állandóság? – többek között ezeket a kérdéseket is körbejárták a résztvevők „A jövő vezetői” program idei utolsó szakmai napján a Grundfos Magyarország Gyártó Kft.-nél Székesfehérváron, ahol Filep Zoltán és Kövér Balogh Anita gyárigazgatók köszöntötték őket.

 

A program a projektmunkák bemutatásával kezdődött. A csapatok a szakmai zsűri előtt, 7-7 perces prezentációkban ismertették az év során kidolgozott projektjeiket, amelyek egy adott vállalat fenntarthatósági kihívását és lehetséges megoldásait járták körül. A bemutatókat követően a projektgazdák osztották meg visszajelzéseiket.

A programban idén először projektgazdák is segítették a projektcsapatok munkáját: hat tagvállalat képviselői egy-egy valós, saját vállalatukat érintő fenntarthatósági problémát vagy dilemmát hoztak a programba, amelyekre a résztvevők az év során megoldási javaslatokat dolgoztak ki. A projektgazdák nemcsak a kihívások megfogalmazásában vettek részt, hanem egész évben szakmai támogatással, konzultációkkal és visszajelzésekkel segítették a csapatok munkáját. Ezúton is köszönjük Hőgyész Anna (fenntarthatósági vezető, Nestlé), Karafa László (bánya és fenntarthatósági vezető, Saint-Gobain), Bori Máté (Operations and Car Remarketing Director, Ayvens), Galambos Vanda (Health Policy Center Lead, Roche), Pintenicsné Károlyi Zsuzsa (márka és marketing vezető, E.ON) és Gartner Szilvia (EHS menedzser, Grundfos) elkötelezett közreműködését és támogatását!

A zsűrizést Kelemen Attila (elnök-vezérigazgató, ProSelf International) zsűri elnöknek, Adamovics Orsolyának (Chief Sustainability Officer, Generali), Báthory Balázsnak (független tanácsadó – fenntarthatóság és szervezeti hatékonyság, ügyvezető igazgató, ZIAM Kft.), Csavajda Zsoltnak (ügyvezető, DSM), Hódosy Bélának (stratégiai és fenntarthatósági főosztályvezető, BKM), Kerényi Juditnak (climate risk management, environmental management, EDD, IPPC, Deloitte) és Török Lászlónak (ügyvezető igazgató, Mazak) köszönhetjük. A zsűri gratulált a csapatoknak. Kelemen Attila, a zsűri elnöke általános visszajelzést adott, majd ezt követték a csoportos visszajelzések.

„A jövő vezetői” program záró, mélyítő napján kiemelt figyelmet kapott, hogyan építhetik be a résztvevők a tanultakat vállalatuk működésébe, és milyen értékeket, gondolatokat szeretnének vezetőként továbbvinni. Márta Irén, a BCSDH igazgatója útravaló gondolataival arra bátorította a résztvevőket, hogy a program során elsajátított komplex szemléletmódot tudatosan alkalmazzák mindennapi vezetői döntéseikben.

Ezután Török Lászlóval, a Mazak ügyvezető igazgatójával folytatott beszélgetés során többek között vezetői karrierútjáról, vezetői szemléletéről és a csapat meghatározó szerepéről esett szó. Kiemelte a személyes kapcsolódás és a közös munka jelentőségét, valamint azt, hogy vezetőként fontos teret adni a változásnak és folyamatosan alkalmazkodni a szervezet előtt álló új helyzetekhez.

A folytatásban Gartner Szilvia, a Grundfos környezetvédelmi szakértője számolt be a vállalat területén telepített erdőről és a kialakított rovarhotelről. Hangsúlyozta, hogy a fenntarthatósági kezdeményezéseknek környezeti, társadalmi és gazdasági szempontból egyaránt értéket kell teremteniük, és érdemes tudatosan keresni, hogyan járulhatnak hozzá a város és a helyi közösség jóllétéhez. Ennek példája a Grundfos által létrehozott esőkert, amely segíti a csapadékvíz helyben tartását, miközben kedvező mikroklímát teremt. Szó esett a szabadidőközpontnál telepített Miyawaki-erdőről is. A kezdeményezések folytatódnak.

Majd a Grundfos két gyártóegységét járták be a résztvevők Áchim Tamás, Senior Industrial Engineer és Tax Zoltán, CSU Manager kalauzolásával. A bejárás során a résztvevők betekintést nyerhettek a gyártás egyes szakaszaiba, miközben a látogatást vezető szakértők bemutatták a hatékony munkaszervezést támogató folyamatokat. Kiemelt figyelmet kapott az is, hogyan érvényesülnek a fenntarthatósági szempontok a gyártásban és a mindennapi működésben.

A szakmai napok hagyományát követve a résztvevők ezúttal is a házigazda vállalat első számú vezetőjével, Szundy Olivér országigazgatóval beszélgettek. A beszélgetés során többek között szó esett vezetői karrierútjáról, a generációk közötti különbségekről, valamint az egészségmegőrzés hazai és dániai szemléletéről és gyakorlatáról.

A nap zárásaként Szederkényi Zita programvezető felidézte a közösen megélt szakmai év meghatározó eseményeit és legemlékezetesebb pillanatait, majd kihirdette az Alumni évfolyamvezető-választás eredményét. Gratulálunk Aschenbrenner Andrásnak, a Széchenyi István Egyetem hallgatójának, aki a 2026-os évfolyamot képviseli az Alumni szervezet vezetőségében!

A program elvégzésével 35 résztvevő számára nyílik új fejezet: a megszerzett tudással és a fenntartható szemléletmóddal olyan pozitív változások elindításához járulhatnak hozzá, amelyek értékesebb és tudatosabb környezetet teremtenek életük minden területén. Ezúton is gratulálunk minden résztvevőnek!

A teljes galéria itt érhető el.

Mit tehet egy cég a hiteles és szabálykövető kommunikációval egy dinamikus social média környezetben? A fenntarthatósági eredmények kommunikálása hogyan segíthet egy hitelesebb cégkép kialakításában? Hogyan alakul mindez a most hatályba lépő EmpCo irényelvek tükrében?

Ezekre a kérdésekre kereste a választ a 2026. szeptember 22-én tartott kommunikációs munkacsoportülése, ahol házigazdaként Beke Zsuzsa, a Richter Gedeon Nyrt. csoportszintű PR, CSR és kormányzati kapcsolatok főosztályának vezetője köszöntötte a helyszíni és az online résztvevőket és nagy érdeklődésre számot tartó prezentációt tartott a Richter fenntarthatósági törekvéseiről és eredményeiről és hívta fel a figyelmet a hiteles kommunikáció nehézségeire egy egyenlőtlenül szabályozozott média környezetben.

Horváth Bálint a Gazdasági Versenyhivatal kabinetfőnöke és kommunikációs vezetője betekintést adott a legfrissebb zöldre mosási szabályozásba illetve annak hazai gyakorlatába. A szeptember 27-én hatályba lépő EU EmpCo irányelv a fogyasztók és a valódi tetteket végrehajtó vállalatok védelmében szabályozza szigorúbban a zöld állítások és zöld címkék használatát. A zöld kommunikáció a vállalati kommunikáció, a comlplience, az ügynökségek és partnerek közös felelőssége. A prezentációt követő kérdések mentén kialakuló beszélgetés rávilágított, hogy a vállalatok még nehezen igazodnak el ebben a szabályozásban, de a Versenyhivatal partnerként kezeli azokat cégeket, akiknek fontos a hiteles zöld kommunikáció. A BCSDH-nak és tagvállalatinak is célja, hogy legyen fenntarhatósági kommunikáció, a jó példák eljussanak a szélesebb üzleti környezethez és inspiráljanak másokat, de ezek valódi és hiteles példák legyenek.

A programot egy exkluzív építészi vezetett túra zárta a díjnyertes Richter Központ épületében Csiszér András, a Zoboki Építésziroda design igazgatójának kalauzolásában.

Az ESG valódi értéke nem feltétlenül magában a jelentésben rejlik. A megfelelően felépített mérés és adatgyűjtés pontosabb képet adhat a vállalat működéséről, láthatóvá teheti a fejlesztendő területeket, és támogathatja az üzleti döntéseket. A BCSDH ESG munkacsoportjának 2026. szeptember 17-i találkozóján vállalati példákon keresztül jártuk körbe, mit adhat az ESG a megfelelésen túl.

A résztvevőket elsőként házigazdánk, az iData Kft. ügyvezetője, Vass Krisztina köszöntötte, valamint bemutatta az iData ESG-megközelítését és fenntarthatósági törekvéseit. A vállalat telematikai megoldásai az üzemanyag-megtakarítás, az útvonal-optimalizálás és a mérhető KPI-k révén ügyfeleik környezeti teljesítményének javítását is támogatják. Saját működésükben az esélyegyenlőségre és sokszínűségre is kiemelt figyelmet fordítanak.

Handó János, a Katica Tanya Élményközpont alapító-tulajdonosa rögtön egy provokatív kérdéssel indított: kényszer vagy lehetőség az ESG? Számára ez mindenképp az utóbbi, hiszen egy vállalat olyan tanulási folyamaton megy át, mely előreviszi és segít a célkitűzésben és a fejlesztési irányok meghatározásában. Arra is rámutatott, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók önmagukban nem mutatják meg egy vállalat teljesítményének környezeti, társadalmi és irányítási „árát”. Az ESG egyik fontos szerepe éppen ezért az, hogy a rövid távú pénzügyi eredmények mellett a közép- és hosszú távú hatásokat is láthatóvá és mérhetővé tegye.

 

Baksa Bettina, az UBM Csoport fenntarthatósági vezetője azt mutatta be, milyen üzleti előnyöket hozott számukra az önkéntesen megkezdett ESG-jelentéstétel. A folyamat egyik kézzelfogható eredménye a saját fejlesztésű BI–ESG dashboard, amely egységes rendszerbe rendezi a korábban szétszórtan kezelt ESG-adatokat. Az így létrejövő nagyobb átláthatóság, visszakövethetőség és összehasonlíthatóság támogatja az ESG-adatok üzleti döntésekbe való integrálását is.

Galambosné Dudás Zsófia, a BCSDH szakmai projektvezetője a legfrissebb európai és hazai szabályozási változásokról adott áttekintést. Az ESRS felülvizsgálatának fő iránya a jelentős egyszerűsítés és a lényegesség erősítése, miközben az önkéntes jelentéstételi keretben is hangsúlyosabbá válik az arányosság és az értéklánci adatkérések korlátozása.

A találkozó szakmai beszélgetéssel folytatódott, ahol a résztvevők az aktuális kihívásaikat osztották meg egymással.

Köszönjük támogatóinknak!

Mitől válik az etika és az átláthatóság a mindennapi vállalati működés részévé? Hogyan befolyásolja a korrupció a gazdaság teljesítményét? Mire szolgál a kettős lényegesség a fenntarthatósági jelentésekben? És hogyan kommunikálhat egy vállalat hitelesen a fenntarthatósági eredményeiről, elkerülve a leggyakoribb hibákat? Ezek a témák álltak „A jövő vezetői” program Etikus és átlátható működés című szakmai napjának középpontjában, amelynek a Yettel Magyarország székháza adott otthont. A résztvevőket Tőzsér Judit, a vállalat kommunikációs és CSR igazgatója köszöntötte.

A napot Szederkényi Zita programvezető indította, aki az elméleti megközelítések mellett hétköznapi etikai és morális dilemmákat is behozott a beszélgetésbe. A résztvevők többek között azt mérlegelték, hogyan cselekednének, ha vállalatuk egy termékéről kiderülne, hogy egyértelműen halálesetekhez köthető, illetve feláldoznának-e egy embert öt másik megmentéséért.

Dr. Angyal Ádám, a Budapesti Corvinus Egyetem professor emeritusa az etika és az átláthatóság jelentését, valamint vállalati szerepét tekintette át. Olyan szempontokat adott a hallgatóságnak, amelyek segítenek felismerni, hogy egy döntés vagy magatartás valóban etikus-e, majd a mesterséges intelligencia használatához kapcsolódó etikai kérdéseket is felvetett.

Dr. Fazekas Orsolya ügyvéd a csernobili katasztrófán keresztül mutatta meg, milyen következményekhez vezethet, ha egy szervezetben sem belső, sem külső átláthatóság nincs. Bemutatta a nukleáris iparág szigorú biztonsági szabályait, hangsúlyozta az egyéni felelősség szerepét, és kitért a nukleáris energiáról elterjedt tévhitekre is.

Nagy Julianna, a KPMG Tanácsadó ESG- és fenntarthatósági szolgáltatások területének igazgatója felidézte, hogy az önkéntes fenntarthatósági jelentések kezdetben főként a vállalatok kedvező eredményeit és jól működő területeit emelték ki. Az uniós szabályozás már teljesebb helyzetkép bemutatását és a zöld gazdaságra való átállás előmozdítását várja el, a jelentések hitelességét pedig könyvvizsgálói bizonyosságadás támogatja. Korláth-Túri Tímea, a KPMG szenior tanácsadója a kettős lényegesség uniós elvét ismertette. Ez egyszerre vizsgálja, hogyan hatnak a környezeti tényezők a vállalatra, illetve milyen hatást gyakorol maga a vállalat a környezetre és a társadalomra.

Ligeti Miklós, a Transparency International Magyarország jogi igazgatója az országok korrupció szerinti rangsorolásáról beszélt, és rámutatott Magyarország elmúlt években tapasztalt jelentős visszaesésére. Előadásában az ügyészség és a bíróságok szerepe mellett a hazai áfarendszer, a közbeszerzések, a versenykorlátozás, egész piacok lezárása és a rendszerszintű átláthatatlanság is szóba került. A témák között a budapesti ingatlanfejlesztések is megjelentek.

Reizinger Zsófia, a BDO szenior ESG-tanácsadója azt mutatta be, milyen üzleti indokok szólnak az ESG-szempontok működésbe és döntéshozatalba építése mellett. Miközben mind több vállalat érzékeli a klímaváltozásból fakadó kockázatokat, tudatos kezelésükkel még mindig viszonylag kevesen foglalkoznak megfelelő súllyal. A klímakockázatok azonosítását és hitelképességre gyakorolt hatásuk értékelését különböző jövőbeli forgatókönyvek elemzése segítheti.

A résztvevők ezt követően bejárták a Yettel díjnyertes, számos fenntartható megoldást alkalmazó székházát. Az épület működésének és különleges megoldásainak részleteit Gróf András, a Facility Management csapat képviselője ismertette.

Ebéd után a projektcsapatok mutatták be az év során kidolgozott projektmunkáikat. A prezentációkhoz Szederkényi Zita adott tanácsokat, amelyek segítik a csapatokat az anyagok véglegesítésében és a zsűri előtti bemutatóra való felkészülésben.

Stancsics Nóra, az IFUA Horváth & Partners Energy, Environment & Telecommunication kompetenciaközpontjának vezetője a digitális transzformációt a vállalatok egyik legfontosabb jelenlegi kihívásaként mutatta be. A vezetők 88%-a tervezi bővíteni mesterségesintelligencia-kezdeményezéseit, ezért a következő években jelentős fejlődés várható ezen a területen. Eközben az ESG-kötelezettségek akár több száz adatpont közzétételét tehetik szükségessé, a karbonlábnyom kiszámításához nélkülözhetetlen adatok hozzáférhetősége és minősége pedig továbbra is komoly nehézséget okoz. A mesterséges intelligencia sokat segíthet az adatfeldolgozásban, használata azonban új kérdéseket is felvet.

Ferenczi Gergely, az OPTEN céginformációs üzletágának igazgatója az ESG-megfelelés gyakorlati akadályait vette sorra. Különösen jelentősnek nevezte az adminisztrációs terhet, miközben a magyar szabályozás több ponton szigorúbb az uniós követelményeknél. Az OPTEN ESG-minősítőként és szoftverfejlesztőként egyaránt segíti a vállalatokat a folyamatosan változó elvárások teljesítésében, és rendszeresen visszajelzést kér ügyfeleitől arról, mely feladatok oldhatók meg könnyen, és hol ütköznek nagyobb nehézségekbe.

Horváth Bálint, a GVH kommunikációs vezetője és kabinetfőnöke arra hívta fel a figyelmet, hogy fenntarthatósági állításokat csak valós, igazolható teljesítményre lehet építeni. Mivel a vállalatok 40%-a elsősorban a kommunikációt helyezi előtérbe, a GVH különösen vizsgálja a zöld állítások tényleges alapját. Három magyar vállalat PET-palackokról szóló kommunikációjának elemzése például azt mutatta, hogy a „100%-ban újrahasznosítható” megfogalmazás nem mindig írta le pontosan a valóságot. Az EmpCo irányelv szigorúbb feltételeket szab a környezeti állítások használatának, ezzel is erősítve a fogyasztóvédelmet.

A szakmai nap utolsó szakaszában a Yettel Magyarország működése került fókuszba. Mosonyi Szabolcs, a vállalat Ethics & Compliance Officere bemutatta az általa irányított terület feladatait, majd egy compliance-esettanulmánnyal mérte fel a résztvevők üzleti etikai érzékenységét.

Az ezt követő vezetői beszélgetés vendége Dávid Zoltán, a Yettel stratégiai vezérigazgató-helyettese volt. Karrierútja és személyes vezetői tapasztalatai mellett a mesterséges intelligencia alkalmazásáról és a telekommunikáció jövőjéről is beszélt.

A teljes képgaléria ide kattintva érhető el.

Az Alkotmánybíróság 2025-ben megsemmisítette a hatályos törvény 2030-as kibocsátáscsökkentési célját, és 2026. június 30-ig új, ambiciózusabb szabályozás megalkotására kötelezte az Országgyűlést.

Júliusban több mint 200 civil és szakmai szervezet mutatta be saját törvényjavaslatát, amelyet a kormány és az Országgyűlés képviselőinek is átadtak. A kormány őszi jogalkotási programjában szerepel a klímavédelmi törvény módosítása, így a következő időszakban megkezdődhet a hivatalos jogalkotási folyamat, amelyet várhatóan szakmai és társadalmi egyeztetés is kísér majd, amely a vállalati szektort is érintheti.

A javaslat a kibocsátáscsökkentés mellett kiemelten kezeli az alkalmazkodást és a klímarezilienciát, és a vállalatokat, pénzügyi szereplőket, önkormányzatokat, állami szerveket, tudományos és civil közösségeket is bevonná.

Erdők nélkül nem tudunk létezni: az erdők amellett, hogy számos fajnak adnak otthont, szén-elnyelőként is működnek, de létfontosságú bevételi forrást biztosítanak például a világ lakossága mintegy egynegyedének is.

Az erdőpusztulás mértéke világszerte riasztó mértéket ölt: az ENSZ Élelmezési és Mezőgazdasági Szervezete (FAO) szerint 1990 és 2020 között 420 millió hektár erdő veszett oda erdőirtás miatt, ami az EU területének megfelelő nagyságú terület.

Az erdőirtás és az erdőpusztulás hatással van az EU környezetvédelmi célkitűzéseire, például az éghajlatváltozás és a biológiai sokféleség csökkenése elleni küzdelemre, de az emberi jogokra, a békére és a biztonságra is. Az EU éppen ezért törekszik a globális erdőpusztulás elleni küzdelemre. Kiemelt célja a meglévő erdők egészségi állapotának javítása, valamint a fenntartható, biológiai sokféleséget biztosító erdőterületek világszerte történő jelentős növelése.

Ennek megvalósítása érdekében alkották meg az erdőirtási rendeletet (EUDR – (EU) 2023/1115 rendelet), melynek célja, hogy minimálisra csökkentse az Európai Unióba behozott mezőgazdasági nyersanyagokhoz kapcsolódó erdőirtást és erdőpusztulást.

A rendelet hatálya alá eső termékeket a jogszabály I. melléklete sorolja fel. Ide tartoznak a szarvasmarhát, kakaót, kávét, olajpálmát, gumit, szóját, illetve fát tartalmazó termékek, vagy amelyeket azokkal etettek, vagy amelyek azok felhasználásával készültek.

Minden olyan piaci szereplőnek vagy kereskedőnek, aki a rendeletben meghatározott árukat az uniós piacon forgalomba hozza vagy onnan exportálja, bizonyítania kell, hogy a termékek nem a közelmúltban kiirtott erdőterületről származnak, vagy járult hozzá az erdőpusztuláshoz. Ellenkező esetben nem helyezhetők szabad forgalomba az EU-ban, nem exportálhatók az EU területéről, és az EU-n belüli kereskedelmük sem megengedett.

A közép- és nagyvállalatoknak 2026. december 30-tól, a mikro- és kisvállalkozásoknak 2027. június 30-tól kell megfelelniük a jogszabályi előírásoknak. Ugyanakkor néhány újonnan bekerült termékkör esetén a megfelelési kötelezettségeket csak 2027. december 30-tól kell alkalmazni.

További információk: European Commission

A bográcsban készült paprikás krumpli mellett idén saját termesztésű cukkinit is grilleztünk a BCSDH „A jövő vezetői” programjának Alumni találkozóján július 25-én. A Generali római-parti szabadidőközpontjában megrendezett nyári délután ezúttal is a kötetlen beszélgetésekről, a kikapcsolódásról és a régi, valamint új kapcsolatok erősítéséről szólt.

 

Az Alumni közösség erejét nemcsak a közös szakmai tapasztalatok, hanem a személyes kapcsolatok is adják. Ezek a találkozók lehetőséget teremtenek arra, hogy a résztvevők kapcsolatban maradjanak egymással, új ismeretségeket alakítsanak ki, és egy támogató közösség tagjaiként inspirálják egymást a fenntarthatóságért végzett munkában.
A Generali római-parti szabadidőközpontja idén is kiváló helyszínt biztosított a nyári találkozóhoz: a közös főzés, a grillezés és a kötetlen beszélgetések mellett a medence és a sportolási lehetőségek is hozzájárultak a jó hangulathoz.
A teljes galéria itt tekinthető meg.

A körforgásos design témáját középpontba állítva hirdeti meg a Tulipán Díj a Fenntarthatóságért pályázatot a Holland Királyság Nagykövetsége 2026-ban.

A díj célja olyan hazai kezdeményezés, termék, szolgáltatás és innováció elismerése, amely a körforgásos gazdaság elveinek alkalmazásával járul hozzá egy fenntarthatóbb, erőforrás-hatékonyabb és regeneratív jövő kialakításához. A felhívásra olyan megoldásokat várnak, amelyek túlmutatnak a hagyományos fenntarthatósági megközelítésen, és innovatív választ kínálnak az anyaghasználat, a termék- és szolgáltatástervezés, az üzleti modellek vagy a szervezeti működés területén. Kiemelt szempont a körforgásos szemlélet rendszerszintű érvényesítése, valamint a mérhető környezeti és társadalmi értékteremtés.

A pályázatok benyújtásának határideje 2026. szeptember 7.

A pályázati feltételekről és a jelentkezés részleteiről a Pályázati felhívás nyújt további tájékoztatást.

A Fenntartható Tulipán Díj ünnepélyes átadására 2026. október 5-én, a European Circular Economy Hotspot nyitófogadásán kerül sor, ahol az elismeréseket Willem van Ee, a Holland Királyság magyarországi nagykövete adja át.

Melyik egy alumíniumdoboz legfontosabb része? Mi kell ahhoz, hogy egy gyár naponta több millió italdobozt töltsön meg? Hány százalékban újrahasznosítható egy alumíniumdoboz? És vajon milyen magas lehet a szikszói Canhattan? Ezekre – és még sok más kérdésre – kaptak választ a BCSDH „A jövő vezetői” Alumni közösségének tagjai július 2-án, amikor egy kis csoport ellátogatott a HELL ENERGY szikszói gyárkomplexumába. A nap azonban nemcsak a technológiáról szólt, hanem arról is, ami az Alumni program egyik legnagyobb értéke: a találkozásról, a beszélgetésekről és az egymástól való tanulásról.

A közel két és fél órás gyárlátogatáson Bartuska Jenő vállalati márkanagykövet kalauzolt bennünket. Bejártuk az italdobozgyárat, a töltőüzemet, a kávét (azaz az alumíniumdobozos, tejalapú italok gyártására alkalmas töltőüzemet), valamint a mintegy tízemelet magas, teljesen automatizált magasraktárat, amely közel 34 000 raklap, vagyis mintegy 100 millió doboz ital tárolására képes. Megismerhettük a gyártási és logisztikai folyamatokat, és számos olyan érdekességet hallottunk, amelyek kívülállóként talán eszünkbe sem jutnának. Például azt, hogy a dolgozók az üres alumíniumdobozok akár 12 méter magas raktárát találóan csak Canhattannek nevezik. Azt is megtudtuk, hogy egy alumíniumdoboz egyik legfontosabb része a nyaka, amelynek elég erősnek kell lennie ahhoz, hogy biztonságosan megtartsa a ráillesztett tetőt. A zárógép pedig másodpercenként 33 dobozt zár le.

A szakmai tartalom mellett legalább ennyire értékesek voltak a közösen eltöltött órák. A Budapest és Szikszó közötti autóút, majd a közös ebéd inspiráló, kötetlen beszélgetésekre adott lehetőséget. Ezek a találkozások mindig emlékeztetnek arra, hogy az Alumni közösség egyik legnagyobb értéke nemcsak a különleges helyszínek megismerése, hanem az is, hogy különböző iparágakban dolgozó vezetők és szakemberek tanulhatnak egymástól, megoszthatják tapasztalataikat és új kapcsolatokat építhetnek.

A fenntarthatóságról is sok szó esett a nap során. Megtudtuk többek között, hogy a HELL saját üzemében gyártott alumíniumdobozai magas arányban újrahasznosított alumíniumból készülnek. Az alumínium minőségének romlása nélkül végtelenszer és 100%-ban újrahasznosítható, a gyártás során keletkező alumíniumhulladékot pedig visszaszállítják az alapanyag-beszállítóhoz, ahol ismét alumíniummá dolgozzák fel. Ez jól mutatja, hogyan válhat egy alapanyag valóban körforgásossá.

Ezúton is köszönjük Boldoczki Balázsnak (2018-as évfolyam) a program megszervezését, Bartuska Jenőnek az élvezetes és informatív gyárvezetést, valamint a HELL ENERGY csapatának a vendéglátást. A rendelkezésre álló helyek ezúttal szinte azonnal beteltek, ezért reméljük, hogy a jövőben ismét ellátogathatunk a szikszói gyárba, így azoknak az Alumni tagoknak is lehetőségük lesz megismerni ezt a különleges helyszínt, akik most lemaradtak.

A teljes galéria megtekinthető ezen a linken.