A fenntartható fejlődés nem opció, hanem üzleti cél – hangzott el a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) és a Brit Nagykövetség közös üzleti reggelijén. A hazai vállalatvezetők számára rendezett beszélgetős találkozó témája a fenntarthatóság gyakorlati alkalmazása. A márciusi rendezvényen Gyenes András, az Unilever Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója előadásában osztotta meg tapasztalatait a fenntarthatósággal kapcsolatban.

A BCSDH célja, hogy a vállalatok a gazdasági eredményesség, az ökológia egyensúly és a társadalmi életminőség elveinek a gazdasági gyakorlatba való átültetése és alkalmazása révén új és innovatív megoldásokkal növeljék a versenyképességüket, és egyben hozzájáruljanak a magyar gazdaság és társadalom fenntartható fejlődéséhez. „Az Üzleti reggelik a fenntartható fejlődésről rendezvénysorozatunkat azért hoztuk létre, hogy fórumot teremtsünk azon vállalatvezetők számára, akiknek fontos a fenntartható fejlődés elveinek megfelelő működés és gondolataikat, tapasztalataikat szívesen meg is osztják másokkal” – mondta Salgó István, a BCSDH elnöke.

Salgó István, elnök, BCSDH és Gyenes András, ügyvezető igazgató, Unilever

A március 19-i eseményt az Egyesült Királyság magyarországi nagykövete, Őexcellenciája Jonathan Knott nyitotta meg. „Büszkeséggel tölt el, hogy Magyarországon a brit vállalatok, mint például az Unilever, vezető szerepet vállalnak a fenntartható fejlődés előmozdításában. Nagyszerű látni, hogy milyen sok magyar vállalat követi a példájukat. A fenntartható fejlődés nem többletterheket jelent a ma üzleti vállalkozásai számára, hanem egy olyan modellt, amelyet nem hagyhatunk figyelmen kívül” – mondta el Jonathan Knott.

H.E. Jonathan Knott, az Egyesült Királyság magyarországi nagykövete

A rendezvény előadója, Gyenes András, az Unilever Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója a vállalat fenntarthatósággal kapcsolatos tapasztalatait ismertette, majd a résztvevőkkel közösen megvitatták a hazai kihívásokat és lehetőségeket.

„2010 novemberében fogalmaztuk meg fenntarthatósági tervünket, amelyben 60 ambiciózus célt tűztünk ki magunk elé 2020-ig. Hisszük, hogy a növekedés és a fenntarthatóság kéz a kézben jár. Érezzük, hogy mindez egyre inkább elvárás nemcsak a fogyasztóink, vevőink részéről, de munkavállalóinkra is ösztönzőleg hat. Ráadásul folyamataink optimalizálása, termékinnovációink újragondolása révén sokszor költségeink megtakarításához vezet, így hiszem, hogy napjainkban a fenntarthatóság szemléletmódjának beépítése üzletmenetünkbe már nem opció, hanem az egyetlen lehetőség ” – mondta Gyenes András.

A brit-holland tulajdonú Unilever több mint egy évtizede élen jár a fenntartható fejlődésben. A vállalat elnöke, Paul Polman az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért (WBCSD) alelnöke, a fenntartható vállalati működés elkötelezett híve. Az Unilever elismertségét jól példázza, hogy immár 14 éve vezeti élelmiszer kategóriában a Dow Jones Fenntarthatósági Indexét, és az idén januárban megrendezett davosi Világgazdasági Fórumon az Unilevert a világ 100 legfenntarthatóbb vállalata közé választották. 2013-ban az Élelmiszer magazin Greenovációs Nagydíjjal ismerte el az Unilever Magyarország veszprémi jégkrémgyárának korszerűsítési projektjét, amellyel lényeges, a környezetterhelés csökkentését célzó átalakítások valósultak meg.

Fenntarthatóság és üzleti megtérülés

A fenntarthatóságra építő üzleti stratégia nem egyszerűen befektetés a jövőbe; a környezettudatos működés mellett a pénzügyi eredményesség is ugyanolyan fontos. Az Unilever azért is jó példa e tekintetben, mert stratégiájának hatékonysága immár az üzleti eredményekben is jelentkezik. A vállalat 2010-ben életre hívott stratégiája értelmében  vállalta, hogy miközben megkétszerezi árbevételét, felére csökkenti környezetterhelését 2020-ig. A stratégia hatékonyságát a kézzel fogható eredmények mellett a részvényár folyamatos emelkedése is igazolja, továbbá a legfrissebb üzleti jelentés szerint az Unilever a piaci átlagnál magasabb, 10,5 százalékos növekedés mellett 51,3 milliárd euró éves forgalommal zárta a 2012-es évet.

Az eseményen készült további fotók képgalériánkban találhatók.

2013. február 18-án tartotta éves taggyűlését a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért. Az eseményen, melynek az E.ON Hungária Zrt. adott otthont,  bemutatkoztak a szervezet új tagjainak vezetői és sor került a „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című vezetői ajánláshoz újonnan csatlakozó vállalatok vezetőinek ünnepélyes aláírására is.

A szervezet Elnöksége bemutatta a 2012. évi szakmai és pénzügyi beszámolót, melyet a tagság elfogadott. Salgó István elnök értékelésében kiemelte a 2012-es év legmeghatározóbb eseményeit, tevékenységeit: „Bemutattuk hazánk első vezetői ajánlását a fenntarthatóság komplex értelmezéséről, melyet Áder János köztársasági elnök is támogatott. Folytatódtak az üzleti reggelik, számos sajtómegjelenés kísérte egész évben munkánkat és újra megjelent a HVG-vel együttműködésben a Fenntartható Fejlődés Plusz kiadvány.” Döntés született arról, hogy a következő elnökségi ciklusban egy öt főből álló Elnökség kezdi majd meg munkáját. Szintén megvitatásra kerültek a szervezet 2013-as tervei. A tagság egyhangú döntése értelmében változik a szervezetbe való belépés feltétele is. A jövőben csatlakozni szándékozó vállalatok vezetőinek a BCSDH vezetői ajánlását alá kell írni és ezzel vállalni, hogy törekszenek a vállalatot a benne foglalt elveknek megfelelően irányítani, továbbá a tagfelvételi kérelemben röviden ismertetni kell az ajánlás hét pontjára vonatkozó jelenlegi gyakorlatot. A tagfelvételi kérelmek jóváhagyása továbbra is az Elnökség hatásköre marad.

A taggyűlésen készült képek Galériánkban tekinthetők meg.

Az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért (WBCSD) legújabb kiadványa Biomassza karbonsemlegessége címmel jelent meg, melynek célja a a karbonsemlegesség fogalmának, illetve fogalmi kereteinek közérthetőbbé tétele. Összefoglalja és szintetizálja a témában folyó összetett tudományos vita eredményeit és hangsúlyozza a karbonsemlegesség közérdekű fontosságát.

A biomasszából előállított fűtő- és egyéb anyagok használata az egyéb fosszilis fűtőintenzív alternatívák helyett hozzájárulhat, hogy mérsékeljük az atmoszférába jutó CO2 mennyiségét. Habár a biomassza használatának előnyeihez nem fér kétség, a vita során gyakran középpontba kerül az a kérdés, hogy a biomassza karbonsemleges-e. A „karbonsemlegességnek” nincsen általánosan elfogadott definíciója, és több különféle jelentést társítanak a szónak.

A karbonsemlegesség koncepciója központi helyet foglal el a klímaváltozás befolyásolását célzó közérdekű erőfeszítésekben, és potenciálisan hatást gyakorol a faiparra és a kapcsolódó iparágakra is. Attól függően, hogyan definiáljuk és hogyan alkalmazzuk a karbonsemlegesség fogalmát, az egyes eljárásmódok támogathatják vagy ellenezhetik az erdészeti termékek használatát és fejlesztését, ami befolyásolhatja az erdészeti termékek, illetve a biomassza hagyományos, valamint újkeletű felhasználását.

A szakmai vita könnyebb megértését elősegítendő a kiadvány leírja a biomassza karbonciklusát, ábrázolja az erdészeti termékek használatának előnyeit és bevezeti az olvasót az alapvető karbonszámítási ismeretekbe. A WBCSD Erdészeti Megoldások Csoportja e beszámolójával lefekteti a kereteket a biomassza karbonsemlegességének közérthető definicíójához.

A Biomassza karbonsemlegessége című kiadvány kiegészíti az Éghajlatváltozási Kormányközi Testület negyedik értékelő jelentését, amely megállapítja, hogy azokon a hosszú távú fenntartható erdőmenedzsment-stratégiákon túl, amelyek megőrzik vagy növelik az erdők karbonraktárát, a megőrzött faanyagok, rostanyagok és energia jelentik a kibocsátás-csökkentés legnagyobb hosszú távú előnyét.

A kiadvány letölthető innen.

A WBCSD Erdészeti Megoldások Csoport legutóbbi publikációit: Tények és trendek: erdők, erdészeti termékek, szén & energia ( Facts and Trends: Forests, forest products, carbon & energy ), Szén és klímaváltozás –kulcsüzenetek a politikai döntéshozóknak ( Carbon and Climate Change – Key Messages for Policy-Makers ).

A KÖVET Egyesület 2013. április 18-án már hagyományteremtő módon, harmadik alkalommal, az Európai CSR Díjért zajló nemzeti verseny győzteseinek kihirdetésével egy időben rendezi meg a CSR Piac kiállítást a Dürer Rendezvényházban.

A KÖVET ismét pályázatot hirdetett a környezetért és a társadalomért, munkavállalóikért és fogyasztóikért felelősséget érző hazai kis-, közép-, és nagyvállalatok számára, amelyek tevékenységüket is ezen szempontok szerint alakítják, és alkalmazzák a felelős vállalatirányítás eszközeit. A sikeres pályázók kiállíthatnak a 2013. április 18-i CSR Piac rendezvényen.

Újdonság, hogy a rendezvény kísérő eseménye az Európai CSR Díj Nemzeti Díjátadó ünnepség. A díjat az EU Bizottság alapította a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos jó gyakorlatok népszerűsítése érdekében, melyre partnerszervezeteken keresztül 28 országból, közöttük Magyarországról is lehet pályázni. Az együttműködésre, innovációra és társadalmi hatásra koncentráló programot Magyarországon a KÖVET vezeti. A KKV és nagyvállalati kategóriák nyerteseit nemcsak a Nemzeti CSR Díjátadón ünnepelhetjük, hanem a 2013. júniusban Brüsszelben tartandó Európai CSR Díjátadó Ceremónián is, melyet az Európai Bizottság szervez.

A CSR Piacon bemutatott megoldások közül a zsűri – melynek tagja Petrik Ida, a BCSDH igazgatója is – az Európai CSR Díjak mellett több kategóriában is nyertest hirdet majd: 2013 Legkiválóbb CSR Megoldása Díj, 2013 Valóban Felelős Vállalata Díj, Kisvállalati különdíj, Környezettudatos Vállalatirányítás különdíj, amelyek pályázati feltételei a www.kovet.hu és a www.csrpiac.hu oldalon egyaránt olvashatók.

A szándéknyilatkozatokat 2013. január 30. éjfélig, a pályázati űrlapokat 2013. február 21-ig kell eljuttatni dr. Győri Zsuzsanna számára, a csrpiac2013@kovet.hu címre.

A pályázat ingyenes, a kiállítói díjból a BCSDH tagjai 20 %-os kedvezményt kapnak!

További információ:

Dr. Győri Zsuzsanna

gyori@kovet.hu, +36 1 473 2290

www.csrpiac.hu

Az idei CSR Kiválóság Díját Márta Irén, a Holcim Hungária Zrt. vállalati kapcsolatok és kommunikációs igazgatója, szervezetünk alelnöke kapta. A Gundel Étteremben megtartott díjátadó keretében köszöntötték a társadalmi felelősségvállalás követendő példaképeit.

A szervezők szándéka szerint a CSR Kiválóság Díj azt az egyéni teljesítményt jutalmazza, amely nagymértékben hozzájárul a vállalati felelősség terjedéséhez. Az elismerésre elsősorban vállalati döntéshozók, CSR munkatársak és újságírók nevezését várták. Tavaly a díjat Rolek Ferenc, a Budapest Bank Nyrt. vezérigazgató-helyettese kapta, akinek nevéhez köthető többek között a bank saját önkéntes akciósorozata, a Törődés Napja is.

A Holcim Hungária Zrt. 2009-ben már elnyerte a CSR Hungary Díjat, akkor a „Vezető CSR gyakorlatok – C(S)R menedzsment – nagyvállalat” kategóriában díjazták a cég társadalmi felelősségvállalási tevékenységét.

Márta Irén kommunikációs igazgató 2005-ben csatlakozott a Holcim Hungária Zrt.-hez. A vállalat társadalmi felelősségvállalási tevékenysége, amelyben a kommunikációs igazgató meghatározó szerepet tölt be, az elmúlt években számos elismerésben részesült: többek között a CSR Hungary és a Figyelő TOP 200 CSR díj, valamint két rangos nemzetközi elismerés, a European Execellence Awards és a Sabre Awards fémjelzi felelős működését. Márta Irén nevéhez kapcsolódik számos, a fenntartható építészettel és társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos kezdeményezés, amelyek célja a fenntartható építészet és a CSR kultúra szélesebb körű megismertetése Magyarországon. Mindezt a vállalati pozícióján túlmutatóan, szakmailag és emberileg is személyes elkötelezettséggel végzi. A CSR különböző területein számos szervezet vezetőségének tagja vagy alapítója, így alelnökként vesz részt a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH), alapítóként a Magyar Környezettudatos Építés Egyesülete (HUGBC) és a Passzívházépítők Országos Szövetsége (PAOSZ), elnökségi tagként a KÖVET munkájában.

„Nagy megtiszteltetés számomra, hogy átvehettem ezt az elismerést. – mondta el Márta Irén, a Holcim Hungária Zrt. vállalati kapcsolatok és kommunikációs igazgatója. – Ez a díj nem csak egyéni érdem, hanem csapatmunka eredménye, hiszen valamennyi programunkat csak úgy tudtuk és tudjuk a jövőben is megvalósítani, hogy munkatársaimmal együtt dolgozunk a közösség érdekében.”

További információért, kérjük, látogasson el a www.holcim.hu weboldalra.