2025. november 27-én a Future FM Zrt. volt a házigazdája a BCSDH Társadalmi tőke alkotóműhelyének. A megnevezés is megerősíti, hogy a csoport egy inspiráló, szakmai közösségként dolgozik egy fenntarthatóbb és emberközpontúbb világ megvalósításáért.

Takács Katalin vezérigazgató-helyettes köszöntőjében kiemelte, hogy azért választották ezt a helyszínt, mert a Future FM a Tata Consultancy Services-szel szoros együttműködésben szerezte meg ebben az irodaházban a Környezetbarát szolgáltatás védjegyet az irodatakarítás területén.

A találkozó első felében Szederkényi Zita programvezető értékelte „A jövő vezetői” program 2025-ös évét a résztvevők visszajelzéseinek tükrében. A 12. évfolyam is nagyon hasznosnak ítélte meg a programot, a megszerzett szakmai tudást és megismert vállalati gyakorlatokat. Ezeken túl megismerhettük a 2026-ban tervezett legfőbb újdonságokat és fejlesztési lehetőségeket is.

A találkozó második részében az alkotásé volt a főszerep. Dr. Kolossa József, a HuGBC vezető fenntarthatósági tanácsadójának vezetésével elkezdődött a közös vízióalkotás folyamata arról, hogy milyen világban szeretnénk élni 2050-ben. Az egyéni víziókat szövegek és a mesterséges intelligencia által generált képek segítségével dolgoztuk ki. A folyamat nem áll meg, a tervezést 2026-ban folytatjuk a közös vízió és akcióterv megalkotásával.

 

 

November 25-én került sor a BCSDH Race to Zero munkacsoportjának idei egyik kiemelt eseményére. A találkozó különleges aktualitását az adta, hogy a COP30 alig néhány napja zárult Belémben, így a résztvevők első kézből kaphattak hiteles és részletes tájékoztatást az év legfontosabb klímapolitikai fejleményeiről.

Az esemény házigazdája, az AutoWallis Nyrt. nevében Ormosy Gábor vezérigazgató köszöntötte a megjelenteket, majd dr. Wassen Barbara, az Energiaügyi Minisztérium klímaügyekért és klímadiplomáciáért felelős utazó nagykövete tartott átfogó előadást a COP30 legfontosabb fejleményeiről. Az esemény legfontosabb politikai eredménye a Global Mutirão döntés elfogadása volt, amely a brazil kultúrából eredő közös cselekvés logikáját emeli globális szintre. Ez az együttműködésre építő keret a 1,5 °C cél életben tartásáért szükséges gyorsított megvalósítási lépésekre fókuszál, beleértve az országok nemzetileg meghatározott hozzájárulásainak (NDC: Nationally Determined Contribution) hatékonyabb végrehajtását és a nemzetközi kooperáció erősítését.

A program további részében Kovács Tímea, az AutoWallis ESG szakértője mutatta be a vállalat fenntarthatósági tevékenységét és célkitűzéseit. A prezentációk sorát Márta Irén, a BCSDH igazgatója zárta, bemutatva a főbb aktualitásokat a klímasemleges működés és -adaptáció témájában.

Az eseményt kötetlen szakmai egyeztetés zárta, a kiscsoportos beszélgetések során a résztvevők megosztották egymással saját klíma- és fenntarthatósági kihívásaikat, jó gyakorlataikat és a COP-ból levonható tanulságokat.

Dr. Wassen Barbara napi beszámolóját a COP30-ról itt lehet elérni: https://ceenergynews.com/cop30-insights/

 

Köszönjük a Race to Zero program támogatóinak: 

A fenntarthatóság mellett elkötelezett magyarországi vállalatok 95 százaléka vallja, hogy a fenntartható működés elérése a cél, az ESG tevékenységek és a jelentéstétel pedig eszközök ennek megvalósításához. 42 százalékkal nőtt azon vállalatok száma, amelyek felkészültnek érzik magukat az ESG kötelezettségek teljesítésére, derült ki a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) által, a KPMG szakmai támogatásával készült legfrissebb felmérésből.  

 

A BCSDH felmérés eredményei szerint a szabályozási megfelelés ösztönző ereje az elmúlt időszakban jelentősen megnőtt. 2025-ben már a jogszabályi elvárások jelentik a legfőbb motivációt az ESG szempontok beépítésére, amely mellett egyre hangsúlyosabb a tulajdonosi elvárásoknak való megfelelés, illetve az ügyfelek és vevők igénye is.

 

„A jelentéstételi szabályozás változásai ellenére a cégek nagy része nem lassít: az élenjáró vállalatok több mint fele bővítette ESG-kapacitásait, és folytatja a korábban megkezdett fenntarthatósági fejlesztéseket. A következő két évben a vállalatok többsége a tervezett menetrend szerint fejleszti tovább ESG-tevékenységeit és jelentéskészítését. A felmérés összességében azt jelzi, hogy a magyar vállalatok elkötelezetten haladnak a fenntarthatóbb és átláthatóbb működés irányába.” – foglalta össze Márta Irén, a BCSDH igazgatója a vállalatok jövőbeni terveit.

 

A vállalatok többsége ESG tevékenységi körének bővítésére készül a következő két évben, és szintén többségben vannak azok a vállalatok, akik a tervezett menetrend szerint haladnak tovább a jelentéskészítés területén. A nagyvállalatok és KKV-k esetében is kevesen élnek a halasztás adta lehetőségekkel, és szintén kisebbségben vannak azok a vállalatok, amelyek várnak a szabályozói döntésig mielőtt döntenek az ESG jelentéstételükről.

 

Az eredmények azt mutatják, hogy a megkérdezett vállalatok 87 százaléka már felkészültnek érzi magát a CSRD és az ESG törvény követelményeinek teljesítésére, ami jelentős előrelépés a 2023-as adatokhoz képest. A kitöltő vállalatok körében egyértelműen nőtt az ESG-ből származó üzleti előnyök felismerése. A cégek 91százaléka szerint az ESG-minősítés versenyelőnyt jelent, és 87 százalékuk úgy véli, hogy a jobb ESG-teljesítmény 2027-re még meghatározóbb üzleti szemponttá válik. A kis- és középvállalkozások ezt az előnyt még erőteljesebben érzékelik, mint a nagyvállalatok. A megkérdezettek számára továbbra is kiemelt előny a munkavállalói elköteleződés és az ESG-kockázatok jobb kezelése”. – emelte ki Deme Ágnes, a KPMG szenior menedzsere.

 

A vállalatok jelenleg a társadalmi és vállalatirányítási területeken rendelkeznek kiforrottabb célokkal és aktív megvalósítási programokkal. Ez összecseng a legutóbbi felmérés eredményeivel, amelyben szintén ezeket a területeket jelölték meg kiemelten fontosnak. Az emberi érték területén 55 százalék a célkitűzéseit tekintve aktív megvalósítási fázisban van a munkafeltételek, az egyenlő bánásmód és a munkavállalók jólléte kapcsán. A környezeti területen jellemzően a karbonkibocsátás, az energiafelhasználás és a hulladékgazdálkodás témaköreivel foglalkoznak, itt jelennek meg legnagyobb arányban a jövőbeli fejlesztésekre vonatkozó tervek, a kitöltők 31 százaléka például már a biológiai sokféleség területén és több mint 25 százalék pedig a klímaalkalmazkodás kapcsán is tervez célkitűzéseket tenni. Hiszen a vállalatok 70 százaléka fenyegetésként azonosítja a klímaváltozást, miközben 80 százaléka a kitöltő vállalatoknak a klímaalkalmazkodásra üzletileg kifizetődő tevékenységként tekint.

 

A felmérés összegzéséül elmondható, hogy vállalatok tisztában vannak a klímaváltozás működésükre gyakorolt hatásával és érzi a rendszerszintű változások szükségességét. 90% egyetért azzal, hogy a zöldátmenet és a fenntarthatósági célok elérésének igazi kihívása nem a technológia, hanem a gazdaságosság és a szemléletváltás.

 

A felmérésről bővebben itt olvashat:

BCSDH ESG felmérés 2025 – Az ESG beépülése a vállalati mindennapokba

2025. november 20-án nyolcadik alkalommal került megrendezésre a Körforgásos Gazdaság Csúcstalálkozó az Öbölházban, ahol vállalati vezetők, kutatók és szakpolitikai döntéshozók gyűltek össze, hogy megvitassák a körforgásos átmenet legaktuálisabb kihívásait és lehetőségeit. A rendezvény házigazdái Willem van Ee, a Holland Királyság nagykövete és Ifj. Chikán Attila, a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) elnöke voltak.

„A Circularity Gap Report 2025-ös jelentéséből kiderül, hogy bár kis lépéseket tettünk előre, a növekvő anyaghasználat miatt az anyagáramok mindössze 6,9%-a tekinthető körforgásosnak, mely a tavalyi 7,2%-hoz képest visszalépést jelent. A növekvő anyafelhasználás felelős az éghajlatra gyakorolt káros hatások 60%-áért, a biodiverzitás és a földhasználathoz kapcsolódó vízstressz több mint 90%-áért, valamint az egészségre káros szálló por szennyezés körülbelül 40%-áért. Ez világos jelzés arra, hogy rendszerszintű változásra, együttműködésre és következetes vállalati cselekvésre van szükség a körforgásos gazdasági átmenet érdekében.” – emelte ki ifj. Chikán Attila, a megnyitón.

A jelentés fő megállapításai rámutatnak, hogy a globális anyaghasználat tovább nő, miközben a körforgásos teljesítmény csökken. A lineáris modell alapjai – a nagy volumenű kitermelés, rövid életciklusok és a magas szintű hulladékképződés – akadályozzák a gazdaság fenntartható működését. Bár a hatékonyság és a technológiai fejlesztések javulnak, ezek önmagukban nem képesek ellensúlyozni a növekvő anyagigényt. A riport hangsúlyozza: az újrahasznosítás önmagában legfeljebb 25%-ra emelhetné a körforgásos arányt, ezért a megelőzés, az új üzleti modellek, az anyagkiváltás, a hosszabb termékéletciklusok és a rendszerszintű együttműködés nélkülözhetetlenek.

Az esemény kiemelt előadója Prof. Dr. Jacqueline Cramer, az Utrecht University emeritus professzora volt, aki a holland Concrete Agreement példáján keresztül mutatta be, miként lehet nemzeti és ágazati szinten is jelentős előrelépést elérni a körforgásos gazdaság felé. Előadásában rámutatott: A körforgásos gazdaságra való átállás izgalmas lehetőséget kínál a környezeti terhelés csökkentésére, valamint az üzleti fejlődés és az innováció erősítésére. Ugyanakkor egyetlen vállalat, kormány vagy állampolgár sem képes egyedül véghez vinni ezt az átmenetet. A változás megvalósításához a terméklánc partnerei vagy a regionális szereplők közötti együttműködésre van szükség. A független közvetítők, az úgynevezett brókerek segíthetnek az érintettek összehangolásában és a folyamat felgyorsításában.”

„A körforgásos gazdaság fontosságának és lehetőségeinek fókuszba kerülését szolgálja a BCSDH nemzetközi eseménye, mely 2026. október 5-7-én Budapestre hozza a Circular Economy Hotspot-ok európai találkozóját. Célunk, hogy bemutassuk a leginnovatívabb körforgásos és fenntartható gazdasági gyakorlatokat, hírét vigyük a hazai eredményeknek és elősegítsük új együttműködések létrejöttét.” – osztotta meg a résztvevőkkel Márta Irén, a BCSDH igazgatója

Willem van Ee  nagykövet kiemelte: „Hollandiában azt mondjuk: „nem tudjuk irányítani a szelet, de be tudjuk állítani a vitorlákat.” Előremutató politikákkal, innovatív együttműködésekkel és közös elkötelezettséggel valóban beállítjuk a vitorláinkat — gazdaságunkat egy körkörös, fenntartható és regeneratív jövő felé kormányozva, amelyből más nemzetek is tanulhatnak.”

A magyar szakpolitikai irányokról Dr. Bera Péter, az Energiaügyi Minisztérium Körforgásos Gazdaságért és Klímapolitikáért Felelős Államtitkárság főosztályvezetője beszélt, bemutatva a nemzeti alkalmazás lehetőségeit és az előttünk álló kihívásokat. A körforgásos átmenet finanszírozási kereteiről Joost van Dun, az ING Sustainable Finance körforgásos gazdasági vezetője adott elő.

A vállalati innovációkat fókuszba helyező kerekasztal-beszélgetésen Bakos Noémi (Alapító, Equinox), Bogdán Krisztina (vezérigazgató, ING Bank) és Simon Anita (vezérigazgató-helyettes, Alteo Group) osztották meg gyakorlati tapasztalataikat, Dr. Bartha-Horváth Bálint (szenior fenntarthatósági tanácsadó, CBRE) moderálásával.

A vállalati pitch-szekcióban négy szervezet – Cyclosteel (Vadas László, ügyvezető igazgató), DBH Group (Ürge László, Igazgatóság tagja), Decathlon (Andri Diána, fenntarthatósági igazgató) és Terra Matters (Laetitia Georgel, Corporate Social Responsibility and Sustainable Development Expert) – mutatta be gyakorlati innovációit, amelyek közvetlenül támogatják a körforgásos modell hazai terjedését.

A BCSDH 2025-ös programjait és a 2026-os év tervezett szakmai irányait Takács Ivett mutatta be.

Az eseményen vehette át személyesen Topolcsik Melinda a Bridgestone Tatabánya ügyvezető igazgatója „Fenntartható jövőért díjat” Vezető nő kategóriában. Oklevelét ifj. Chikán Attila adta át, a díjat pedig Szabó Judit, a Progress Kft. kommunikációs vezetője.

 

Tulipán Díj a Fenntarthatóságért

A Körforgásos Gazdaság Csúcs adott otthont a Holland Királyság Magyarországi Nagykövetsége által alapított „Tulipán Díj a Fenntarthatóságért” díjátadójának.

A díj célja, hogy minden évben elismerje azokat a kkv-kat, start-up vállalkozásokat, vállalatokat vagy nonprofit szervezeteket, amelyek egy adott iparágban kiemelkedő teljesítményt nyújtanak a fenntarthatóság érdekében. Az idei díj témája a „Megújuló energia és energiahatékonyság” volt.

A díjat a SSH System Kft. nyerte el a szalmapaplan, mint megújuló, környezetbarát energiahatékonysági építészeti megoldás fejlesztéséért és népszerűsítéséért. A díjat Stverteczky Zsolt ügyvezető és  Stverteczky Tímea pénzügyi igazgató vette át Willem van Ee a Holland Királyság nagykövetétől.

 

A csúcstalálkozó zárásaként a résztvevők közös gondolkodás keretében osztották meg, milyen kihívásokkal és lehetőségekkel találkoznak saját vállalataiknál a körforgásos működésre való átállás során, majd kötetlen beszélgetés és ebéd zárta az eseményt. Az egyes asztalok moderátorai voltak: Arató Gábor – Manupackaging International Kft.
Barta Zsombor – Greenbors Consulting;Dr. Bodnár Viktória – IFUA Horváth & Partners Kft.; Dr. Bartha-Horváth Bálint – CBRE; Chrabák Péter – Bay Zoltán Kutatóközpont; Deák Brigitta – Greenpro Zrt.; Ürge László – DBH Group; Üveg Róbert – Danucem Magyarország Kft. – CRH CEE Division, Dr.Varga Marina – Holland Királyság Nagykövetsége.

Köszönjük támogatóinknak!

KÖSZÖNJÜK AZ ESEMÉNY FŐTÁMOGATÓJÁNAK:

TÁMOGATÓINAK:

 

A KÖRFORGÁSOS GAZDASÁG PLATFORM 2025. ÉVI TÁMOGATÓNAK:

 

ÉS A KARBONTUDATOS ESEMÉNYEINK TÁMOGATÓJÁNAK:

Merre tartanak a magyar vállalatok a fenntarthatóság területén? Milyen előnyöket hozott eddig számukra az ESG? Milyen várakozásokkal tekintenek a jövő felé?

Örömmel mondhatjuk, hogy a BCSDH 2025-ös ESG felméréséből naprakész válaszokat kaphatunk ezekre a gyakran feltett kérdésekre. Az eredményeket 2025. november 11-én mutattuk be az idei év záró ESG munkacsoport-találkozóján a ONE székházban, a 4iG Csoport vendéglátásában. A rendezvény résztvevőit dr. Antal Dóra, a 4iG Csoport ESG és fenntarthatósági szakértője köszöntötte.

A BCSDH 2025-ben újra elvégezte átfogó felmérését a tagvállalatai körében, melyben megvizsgáltuk az ESG beépülését a vállalati mindennapokba és értékláncokba, illetve, hogy milyen jövőbeli várakozásaik vannak a fenntarthatóság területén. A felmérésben 15 iparág összesen 77 vállalata vett részt. A felmérés szakmai partnere a KPMG volt.

Deme Ágnes, a KPMG szenior menedzsere ismertette a felmérés legfontosabb eredményeit. Elmondta, hogy a kitöltő vállalatok 95% -a kitöltő tagvállalatoknak inkább vagy teljes mértékben egyetért azzal, hogy a fenntartható működés elérése a cél, az ESG tevékenységek és a jelentéstétel eszközök ennek megvalósításához. Az ESG szempontok üzleti döntésekbe való integrálása előnyöket jelent a vállalatok számára, a kkv-k leginkább az üzleti kapcsolatok megtartása/erősítése területén, míg a nagyvállalatok az ESG kockázatok jobb megértése és kezelése terén számoltak be erről.

A felmérés eredményeiről hamarosan a BCSDH és a KPMG LinkedIn oldalán is tájékozódhat. A kutatási összefoglaló innen letölthető.

Márta Irén, a BCSDH igazgatója a kutatás jövőbeli várakozásokról és tervekről szóló részét ismertette a hallgatósággal. Kiemelte, hogy a tagvállalatok nagy része nem halasztotta el fenntarthatósági törekvéseit. A cégek jellemzően tovább bővítették a csapataikat vagy extra erőforrást vontak be, hogy jogszabályi megfeleléssel párhuzamosan tudják ESG tevékenységeiket folytatni.

A rendezvény zárásaként kiscsoportos beszélgetésekre került sor, ahol a résztvevők elmélyíthették az elhangzottakat, és egymással is megoszthatták jó gyakorlataikat, dilemmáikat.

Köszönjük támogatóinknak!

 

Miért olvadnak a jégsapkák? Mi a permafroszt? Mik a szénelnyelők? Mi a tehetetlenség háromszöge? Hogyan hat a klímaváltozás a mindennapjainkra, a gazdaságra, a munkahelyeinkre – és mit tehetünk mi magunk a folyamat lassításáért? Ezekkel a kérdésekkel is találkoztak a résztvevők a „KlímaFreskó” interaktív eseményen, amelyen „A jövő vezetői” Alumni korábbi évfolyamának tagjai és az idei évfolyam friss végzettjei vettek részt.

A rendezvényt házigazdánk, a Nestlé Hungária Kft. képviseletében Hőgyész Anna fenntarthatósági vezető nyitotta meg, majd Bori Máté, „A jövő vezetői” Alumni vezetője, az Ayvens operációs és integrációs igazgatója, valamin Márta Irén, a BCSDH igazgatója köszöntötte a jelenlévőket.

A KlímaFreskó – a nemzetközileg is elismert francia Climate Fresk játék magyar adaptációja – az IPCC (Éghajlatváltozási Kormányközi Testület) jelentéseire épül, és célja, hogy a résztvevők közösen fedezzék fel a klímaváltozás összefüggéseit. A programot Dr. Wassen Barbara, az Energiaügyi Minisztérium klímaügyekért és klímadiplomáciáért felelős utazó nagykövete vezette, aki az egyik asztal moderátoraként is részt vett a munkában. A további asztaloknál Karafa László a Saint-Gobain bánya- és fenntarthatósági vezetője, valamint a BCSDH szakmai csapatának tagjaiGalambosné Dudás Zsófia és Nagy Andrea szakmai projektvezetők, illetve Márta Irén igazgató – segítették a beszélgetéseket, inspirálva a résztvevőket az ok-okozati összefüggések feltárására és közös gondolkodásra.

A program zárásaként a résztvevők megosztották, milyen konkrét lépéseket terveznek a saját munkájukban vagy magánéletükben – például a tudatosabb energiahasználat, a fenntarthatóbb étkezési döntések, vagy a munkahelyi szemléletformálás előmozdítása terén.

Bízunk benne, hogy a KlímaFreskó élménye nemcsak inspiráló tanulási alkalom volt, hanem olyan tapasztalat is, amelyet a résztvevők mind munkájukban, mind magánemberként sikeresen tudnak majd hasznosítani.

A teljes fotógaléria ide kattintva érhető el.

A BCSDH üzleti ebédjén, október 7-én vették át oklevelüket „A jövő vezetői” program 2025-ös évfolyamának végzettjei. A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) „A jövő vezetői” programjában az idei 38 résztvevővel együtt már több, mint 370 vezetőt foglal magába „A jövő vezetői” program Alumni szervezete.

„Minden embernek legalább egy dologban korlátlan hatalma van. Ez nem más, mint saját maga. Soha nem volt olyan fontos, hogy magunkba nézzünk, és változtassunk. Változtassunk azok helyett is, akik nem akarnak. Úgy gondolom, hogy ebben „ A jövő vezetői” program egy kiemelkedő lehetőség a vállalatok számára, hogy a tehetséges fiatal vezetőik olyan irányba vezessék a céget, ami valóban egy boldogabb, környezeti szempontból is fenntarthatóbb és gazdaságilag is sikeres világba vezet. ” – mondta el Márta Irén a BCSDH igazgatója.

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

 

A BCSDH tagvállalatainak – különböző szakterületekről érkező – fiatal vezetői és egy fő egyetemista ösztöndíjasunk alkották a program 12. évfolyamát. A szakmai napok során a résztvevők nem csupán elismert szakértőktől, hanem gyakorló vezetőktől tanulhatják az etikus működést, stratégiát, fenntarthatóságot egy sokszínű csoportban, miközben kívül és belül megismerkedhetnek a mentorvállalatokkal. Évfolyamonként több, mint hetven mentor: vállalatvezető, civil, tudományos és vállalati szakértő segíti, hogy a résztvevők minél több nézőpontból ismerhessék meg az üzleti szféra lehetőségeit.

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

 

„A program egyik különlegessége és erőssége, hogy mindig nagyon aktuális, mindig nagyon releváns, hiszen előadóink a vállalatvezetőink közül és szakértőink közül kerülnek ki. A vállalatvezetők pedig olyan őszinteséggel beszélnek karrierútjukról, vezetői dilemmáikról, ami szintén egyedülálló. ” – mondta Szederkényi Zita, a program vezetője.

A napok során a BCSDH „A fenntartható vállalatvezetés irányelvei” egy-egy pontját, annak elméleti hátterét és vállalati gyakorlatát járják körbe (Stratégiai megközelítés, Felelős vállalatirányítás, Alapértékek tisztelete, Környezeti felelősségvállalás, Partnerség az érintett és érdekelt felekkel, Etikus és Átlátható működés, illetve az immár négy éve bevezetett Fenntartható termékek, szolgáltatások és innováció).

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Gratulálunk a résztvevőknek a program elvégzéséhez !

Köszönjük a program 2025-ös támogatóinak:

Kiemelt támogatók: Euroapi Hungary Kft., Yamazaki Mazak Magyarország, Richter Gedeon Nyrt.

Támogatók: Ayvens Magyarország, Eisberg Hungary Kft., Greenpro Zrt.

„A jövő vezetői” program szakmai napok karbontudatos megvalósításának támogatója: Ayvens Magyarország

Az Ösztöndíj Program 2025-ös kiemelt támogatója az Auchan Magyarország Kft.

 

Nagyszámú kiemelkedő pályázat érkezett a 2025-ös Fenntartható jövőért díjra. A Fenntartható Fejlődési Célok elérése és a rendszerszintű változások érdekében végzett kiemelkedő vállalati és vezetői teljesítmény elismerésére született díjat – a szakmai zsűri döntése alapján – az egyes vállalati kategóriákban a Grundfos, a Heineken és a Lidl nyerte. Fazekas László (MVM) és Semsei Rudolf (Semsei Gastronomy) érdemelte ki a Változásvezető, Rakó Ágnes (KPMG) és Topolcsik Melinda (Bridgestone) pedig a Vezető nő díjat. A díjak ünnepélyes átadására a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) október 7-i üzleti ebédjén került sor.

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Márta Irén, a BCSDH igazgatója, a szakmai zsűri tagjaként kifejtette: „A 2025-ben kilencedik alkalommal meghirdetett Fenntartható jövőért díjra nagyszámú magas színvonalú pályázat érkezett. Soha nem volt olyan fontos, hogy a vezetők, vállalatok a rendszerszintű változások élére álljanak. Változtassanak azok helyett is, akik nem akarnak. Bármennyire is a körülvevő világ éppen nem a kedvez ezeknek a folyamatoknak, a klímaváltozás hatásai már most súlyosan érintik és folyamatos kihívások elé állítják a vállalatokat. Ez még inkább a gyors cselekvésre, a rendszereink fenntarthatóbbá történő átalakítására kell, hogy ösztönözzön bennünket. A Fenntartható jövőért díjat ebben az évben is azokra a területekre összpontosítva hirdettük meg, ahol a rendszerek átalakítására a legnagyobb hatása van a vállalatoknak. A pályázatokat olvasva jó látni, hogy egyre több olyan vezető van, aki személyes példamutatásán keresztül nemcsak a vállalata, hanem akár egész ágazatok, de magára az üzleti élet fenntartható működésére is nagy hatással van.

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

A Dr. Bartus Gábor, Krizsó Szilvia, Márta Irén, Pogány Éda, Salgó István és Prof. Dr. Ürge-Vorsatz Diána alkotta 6 tagú szakmai zsűri választotta ki a díjazottakat.

 

A Fenntartható jövőért díj 2025-ös nyertesei:

A VÁLTOZÁSVEZETŐ DÍJ:

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Fazekas László
gazdasági vezérigazgató-helyettes
MVM Zrt.

Fazekas László elkötelezett, felelősségteljes vezetőként a vállalaton belül a fenntarthatósági és ESG folyamatok motorja. Egy stratégiai ágazatban kulcsszereplő vállalatban.

 

 

 

 

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Semsei Rudolf
tulajdonos, ügyvezető igazgató
Semsei Gastronomy

Semsei Rudolf innovatív, felelős cégvezetőként, személyes elkötelezettséggel a fenntarthatóság iránt élenjáróként mutatja az utat egy egész szektor számára.

 

 

 

 

VEZETŐ NŐ DÍJ:

 

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Rakó Ágnes

ügyvezető igazgató, partner, a tanácsadási üzletág társvezetője

KPMG Tanácsadó Kft.

Rakó Ágnes példamutató vezető, a digitalizáció, a kollaboráció és a tudásmegosztás elkötelezettje, akinek kiemelkedő szerepe van az inkluzív vállalati kultúra terjesztésében.

 

 

 

Topolcsik Melinda
Ügyvezető igazgató, gyárigazgató, elnök

Bridgestone Tatabánya

 Topolcsik Melinda innovatív első számú vezetőként jelentős hatással van a vállalat hazai fenntartható működésére, emberközpontú vezetése garancia arra, hogy tevékenységük a jövő generáció érdekeit is figyelembe veszi.

A díjazott egy későbbi időpontban fogja személyesen átvenni a díját.

 

 

ÜZLETI MEGOLDÁS DÍJ:

Klímavédelem és adaptáció kategória

 

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

HEINEKEN Hungária – Net Zero Production Program

Fontos kezdeményezés, amely egy ambiciózus dekarbonizációs cél érdekében a saját belső megoldásra összpontosít új technológiák bevezetése által, szoros partneri együttműködésben a beszállítóval.

A díjat Nikos Zois vezérigazgató vette át.

 

 

 

 

Biodiverzitás megőrzése és helyreállítása kategória

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

Grundfos Magyarország Gyártó Kft. – Zöld Jövő Innováció

Komplex és releváns biodiverzitás programot valósít meg a gyárai területén és tágabb környezetében, a valódi igényekre reagálva, példaértékű érintetti bevonással és edukációs hatással.

A díjat Gärtner Szilvia a Grundfos EHS Supervisora vette át.

 

 

 

 

A VÁLLALATI TRANSZFORMÁCIÓ DÍJ:

 

Nagy Z.Laszlo nagyzl@nagyzl.hu

LIDL Magyarország

Példamutatóan halad az energia, a termékek, illetve a belső edukáció terén is ambiciózus fenntarthatósági céljai felé. A hazai kiskereskedelem kulcsszereplőjeként rendszerszintű fejlődése komoly iránymutatást jelent az egész szektor számára.

A díjat Dr. Kaibinger Tamás cégvezető és Seregi Szabina CSR vezető vette át.

 

 

 

 

A díj idei fő támogatói: Carbon.Crane, Essity, K&H, SPAR A Vezető nő kategória támogatója: Henkel és a McDonald’s voltak.

A BCSDH karbontudatos rendezvényeinek támogatója: az Ayvens.

 

Az éghajlatváltozás üzleti életre gyakorolt hatása a távoli fenyegetésből mindennapjaink részévé vált. Ma már az üzletfolytonosság a tét. A vállalatoknak nem elég a klímaváltozás megfékezésével foglalkozniuk, ezzel párhuzamosan alkalmazkodniuk is kell. Erről szólt a BCSDH 2025. október 7-én tartott üzleti ebédje, amelynek fókuszában a klímaalkalmazkodás állt.

A rendezvényen, a Fenntartható jövőért díj átadásával idén négy kategóriában ismerték el a fenntarthatóság területén kiemelkedő vezetőket, vezető nőket és üzleti megoldásokat.

Budapest, 2025. október 7. – A klímaváltozás fizikai hatásai már most zavarokat okoznak a működésben, az ellátási láncokban és növelik a vállalkozások költségeit világszerte veszélyeztetve azok pénzügyi teljesítményét. Az éghajlattal összefüggő katasztrófák gazdaságköltségei 2000 óta több mint kétszeresére nőttek.

A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) üzleti ebédjén került sor annak a három pontos ajánlásnak és a hozzákapcsolódó négy pontos javasolt akciótervnek a bemutatására, amely az üzleti világnak segít lépéseket tenni a klímaalkalmazkodás területén.

Az eseményen a magyar GDP mintegy 40%-át megtermelő 155 tagvállalatot tömörítő szervezet idén kilencedik alkalommal adta át a Fenntartható jövőért díjat Változásvezető, Vezető nő, Üzleti megoldás és Vállalati transzformáció kategóriában.

Nagy Z.Laszlo

Az éghajlathoz való alkalmazkodás nem pusztán választás kérdése, hanem üzleti és stratégiai szükségszerűség. A vállalatoknak testreszabott, jövőbiztos megoldásokra van szükségük, ami azt jelenti, hogy nekik kell vezetniük az ezirányú innovációt. Erről beszélt előadásában Georgia Rolfe, a Cambridge Consultants szervezetének, a Capgemini mélytechnológiai központjának, a fenntartható technológiák vezető tanácsadója.

„A viharoktól az árvizeken át az aszályokig az éghajlati változások már most is formálják gazdaságunkat. Azok a vállalatok lesznek a következő évtized vezetői, amelyek nemcsak a túlélésre törekednek, hanem képesek alkalmazkodni és innoválni. A jövő útja az innováció és a technológia erejében rejlik, amelyek révén a rezilienciát beépíthetjük az alapstratégiába.” – fejtette ki Georgia Rolfe.

Nagy Z.Laszlo

Az éghajlatváltozás veszélyei – mint a vízellátás zavarai, a tárgyi eszközök károsodása és a munkaerő termelékenységének csökkenése hatására a vállalatok költségei emelkednek, míg működési hatékonyságuk csökken. A BCSDH 2025 elején publikált Towards Net Zero kutatása szerint míg a vállalatok 91%-a érzékeli a klímaváltozás hatásait, csupán 16 %-uknak van klímaalkalmazkodási akcióterve. A vállalatoknak sürgősen újra kell gondolniuk klímaellenálló-képességüket és alkalmazkodási terveiket, hogy megvédjék hosszú távú éleképességüket, üzleti és társadalmi értékeiket.

Nagy Z.Laszlo

Bevezető gondolataiban ifj. Chikán Attila, a BCSDH elnöke kiemelte: „Az alkalmazkodás azonban nemcsak a kockázatok elkerülését jelenti, hanem lehetőséget is. Minden klímaalkalmazkodásra és rezilienciára irányuló fejlesztésekre fordított egy dollár több mint tíz dollár hozamot hoz tíz év alatt. Amikor egy vállalat az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodásba fektet be, támogatja a munkavállalóit és az érintett közösségeket, egyúttal a saját működését teszi még ellenállóbbá. Hozzájárul a kiszámíthatóbb és ezáltal versenyképesebb ellátási láncok létrejöttéhez. Az ellenálló képességbe való befektetés megnyitja az utat a technológiai és működési innováció, az intelligensebb, előrelátóbb tervezés és a hosszú távú értékteremtés előtt is.”

A kockázatok és lehetőségek felismerésében, a cselekvés beindításában kívánja segíteni a vállalatokat a BCSDH Time to Transform 2030 programja a klímaalkalmazkodás területén is.

A témában megfogalmazott ajánlások és az akciók egy átfogó szakmai együttműködés eredményei a téma meghatározó szakértőinek és a tagvállalatok vezetőinek és szakértőinek a bevonásával.

 

AJÁNLÁS JAVASOLT AKCIÓTERV
I. A megváltozott klímához történő alkalmazkodás integrálása az üzleti stratégiába, az irányításba és a működésbe 1. Azonosítsák a vállalatra gyakorolt kockázatokat rövid és hosszú távon, beleértve az emberi egészség és a víz témakörét is.
2. A klímakockázati elemzés, melynek szerves része a klímaalkalmazkodás, terjedjen ki az érzékenységre, kitettségre és hatásokra, lehetőségekre (mérés, célkitűzés, akciók, visszamérés).
II. A belső pénzügyi döntéshozatal összehangolása a rugalmas alkalmazkodási tervvel

 

3. A pénzügyi döntéshozatal során határozzák meg és biztosítsák a klímaalkalmazkodáshoz és átálláshoz szükséges erőforrásokat.
III. Érintettek bevonása és integrálása a folyamatba a hatás kiterjesztéséért és a közös cselekvésért 4. A klímaalkalmazkodási folyamatot terjesszék ki a teljes értékláncra a legújabb technológiák, tudományos eredmények és kutatások alkalmazásával.

Nagy Z.Laszlo

Mi lehet a hajtómotorja a valódi, rendszerszintű változásnak? Milyen személyes elköteleződés mozgatja azokat az inspiráló vezetőket, akiknek egész életét áthatja a fenntarthatóság? Mi az, amitől inspiráló példaképek lehetnek? Ők miben látják azt a momentumot, amitől létrejön a cselekvés? – állt annak a kötetlen beszélgetésnek a fókuszában, amelyben Báthory Balázs a MARKET Építő Zrt. innovációért és stratégiai fejlesztésekért felelős vezérigazgató-helyettese, Dr. Bodnár Viktória, az IFUA Horváth&Partners Kft. ügyvezető partnere, Gazsi Zoltán az Eisberg közel 20 év után idén leköszönt vezetője, a Kék Zóna Közösség alapítója, vezetője valamint Hodik Tibor a Progressive reklámügynökség ügyvezető partnere és a natu csoport alapítója és vezetője járta körbe ezt a témát.

Köszönjük az Üzleti ebéd támogatóinak:

A Time to Transform 2030 program idei főtámogatója: a Nestlé.

A BCSDH karbontudatos rendezvényeinek támogatója: az Ayvens.

Hogyan építhetők be „A jövő vezetői” program során szerzett ismeretek a vállalati működésébe? Mit jelent az értékalapú vállalati működés a mindennapokban? Mitől lesz valaki jó vezető? Mit üzennek a jelen vezetői a követő vezetői generációnak? Mit jelent a húsz éves csúszóátlag? Miért fontos az albedó? – többek között ezeket a kérdéseket is körbejárták a résztvevők „A jövő vezetői” program utolsó szakmai napján a Grundfos Magyarország Gyártó Kft.-nél Tatabányán, ahol Szundy Olivér országigazgató köszöntötte őket.

A program a projektmunkák bemutatásával kezdődött. A csapatok a szakmai zsűrinek 7-7 percben mutatták be projektjeiket, amelyeket a klímaalkalmazkodás témakörében dolgoztak ki az év során.

 

A zsűrizést Kelemen Attila (elnök-vezérigazgató, ProSelf International) zsűri elnöknek, Báthory Balázsnak (innovációkért és stratégiai fejlesztésekért felelős vezérigazgató-helyettes, Market Zrt.), Hódosy Bélának (stratégiai és fenntarthatósági főosztályvezető, BKM), Szederkényi Zitának („A jövő vezetői” programvezető, BCSDH) és Török Lászlónak (ügyvezető igazgató, Mazak) köszönhetjük. A zsűri gratulált a csapatoknak és kiemelte, hogy az évfolyamnak a kiválasztott különböző projekttémákon keresztül sikerült jól megragadnia a klímaalkalmazkodás egyes releváns kérdéseit, ezzel is kézzelfoghatóbbá téve a témát.

A délelőtt folyamán Dr. Wassen Barbara, klímaügyekért és klímadiplomáciáért felelős utazó nagykövet előadását hallgatták meg, aki előadását olyan információk és alapvetések bemutatásával kezdte, amelyek segítik a jelen klímahelyzet mélyebb megértését.  Beszélt a 1,5 fokos dilemmáról, arról, hogy a felmelegedés 1,5 °C-on történő megállításának célja és a jelenlegi politikák között lévő hiányt mi okozza és mit kellene tennünk ennek csökkentésére. Számos szemléltető statisztikát hozott a mért kibocsátásokkal kapcsolatban és rávilágított a mindennapjaink során is alkalmazható kibocsátáscsökkentési lehetőségekre. Előadásának zárásaként beszélt a klímahelyzet hazai kontextusáról és Magyarország klíma- és energiapolitikájáról.

„A jövő vezetői” program utolsó, mélyítő napján mindig nagy hangsúlyt kap az, hogy miként implementálhatják a résztvevők a program során tanultakat a vállalataiknál, és melyek azok a fő értékek és gondolatok, amelyeket vezetőként szeretnének tovább vinni.  Márta Irén, a BCSDH igazgatója megosztotta útravaló gondolatait az évfolyammal, amely során a megszerzett komplex gondolkodásmód használatára bíztatta a résztvevőket, hogy ez kísérje őket a jövőben megoldandó problémák során, hogy fenntartható, felelős gondolkodásukkal pozitív hatással legyenek vállalataik működésére és környezetükre is.

A folytatásban Török Lászlóval, a Mazak ügyvezető igazgatójával következett beszélgetés vezetői karrierútjáról, és a különböző nemzetek vállalati kultúrájának különbségeiről és az ezek sokszínűségében rejlő lehetőségekről.

A folytatásban a Grundfos két gyártóegységét járták be a résztvevők Nedermann Tímea, Senior Maintenance Engineer és Kopacz Géza, Senior Plant Manager, CBS gyár vezető kalauzolásával. A bejárás során bepillanthattak néhány gyártási mozzanatba, miközben a bejárást vezető szakértők több, a munkaszervezés hatékonyságát elősegítő folyamatot is megosztottak velük. Külön figyelmet fordítottak arra is, hogy megmutassák, a vállalat emberközpontú értékrendje és a fenntarthatóság miként jelenik meg a gyártási folyamatok és működés során.

A szakmai napok hagyományaként vendéglátó házigazdánk elsőszámú vezetőjével, Szundy Olivér országigazgatóval beszélgettek a résztvevők vezetői karrierútról, az értékalapú céges kultúráról és a változások esetén is a lehetőségek meglátásának fontosságáról.

A nap végén először a résztvevők, majd Szederkényi Zita programvezető is összefoglalta a közösen eltöltött szakmai év főbb történéseit és legemlékezetesebb pillanatait, valamint fény derült az Alumni évfolyamvezető választás eredményére. Gratulálunk Kenderes Péternek, a Yamazaki Mazak marketing specialistájának, aki a 2025-ös évfolyamot képviseli az Alumni szervezet vezetőségében!

A program elvégzésével 38 résztvevő számára kezdődik új fejezetet, hogy fenntartható szemléletmóddal egy gazdagabb, értékesebb környezetet teremtsen életük minden pontján. Ezúton is gratulálunk a résztvevőknek!

A teljes galéria itt érhető el.