TeSzedd! – Mi is szedtük

A TeSzedd! – Önkéntesen a Tiszta Magyarországért akció hazánk legnagyobb önkéntes mozgalma. A szemétgyűjtési akció keretében szerte az országban mentesítenek a TeSzedd! önkéntesei.

Alapértéke környezetünk védelme – a tiszta levegő és környezet megteremtése küldetésünk. Termékeink is NUXON márkanév alatt nagyban hozzájárulnak az épületek működési karbonlábnyomának csökkentéséhez és hogy minél kevesebb hulladék keletkezzen.
Nagy lelkesedéssel, kitűnő hangulatban szedtük mi is a Népszigeten és abban bízunk, hogy a következő alkalommal ti is csatlakoztok hozzánk!

– 10 millió forint az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa Életkezdési Alapjának – 

A K&H 10 millió forinttal támogatja az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa Életkezdési Alapját, amely az állami gondoskodásban nevelkedett fiatalok életkezdési esélyeit javítja.

A K&H szeptember hónapot immár harmadik éve hagyományosan a fenntarthatóság ügyének szenteli. „A környezeti fenntarthatóság mellett legalább annyira fontos az üzleti életet körülvevő társadalmi viszonyok alakítása, a nehezebb helyzetben lévő rétegek élethelyzetének javítása, bevonása a közösség életébe legalább ennyire fontos” – foglalta össze a K&H megközelítését Suba Levente, a K&H fenntarthatósági vezetője annak kapcsán, hogy pénzintézet képviseletében támogatási megállapodást írt alá az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványával. A megállapodás keretében a pénzintézet 10 millió forinttal támogatja az alapítvány Életkezdési Alapját. Az alapból azok pályázhatnak, akik kilépnek a nevelőszülői gondoskodásból és a felnőttkor küszöbén állnak. A fiatalok életkezdésüket segítő tanfolyamokra, munkakezdésüket megkönnyítő, lakhatási célokra pályázhatnak, hogy minél sikeresebben indulhassanak a felnőtt életbe.

Bán Hajnalka, az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa adománygyűjtési vezetője és Suba Levente, a K&H fenntarthatósági vezetője Fotók: K&H/Fotó Művek

A gondozásból kikerülő fiatalok komoly hátrányokkal indulnak az életben azokhoz képest, akik családban nőnek fel. Nincs mögöttük az a biztonság, amelyet egy család nyújthat. Komoly nehézséget okoz számukra lakhatásuk megoldása, és az, hogy nem mindig van a kezükben megfelelő szakma. Önálló életre való felkészítésük nagyobb odafigyelést, több törődést igényel. „Az Életkezdési Alap abban segít, hogy a gyermekvédelmi gondoskodás védőburkát elhagyó fiatalok felkészülten, céljaikért küzdve léphessenek ki az önálló életbe, és ezáltal minél sikeresebb felnőtt válhasson belőlük” – mondta Bán Hajnalka, az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa adománygyűjtési vezetője.

Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK)

A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) az üzleti világos mozgásban tartó témák mentén immáron több mint 600 tagvállalatból álló közösségét inspirálja nap mint nap. Folyamatos megújulásban, további díjjal elismerve, a fenntarthatósági témát és a közösségfejlesztést szem előtt tartva startol a következő évadnak színes tematikus és formai repertoárjával.

A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) gazdag és színes időszakot tudhat maga mögött. A vezetői inspiráció, kapcsolatépítés és üzletfejlesztés szerves része volt számos téma mellett a fenntartható és felelős működés megoldásai is.

Az Optennel közös, sikeres tavaszi ESG Future konferencia után kiemelten foglalkoztunk az ESG gyakorlati kérdéseivel a KPMG-vel közösen szervezett Cafe-n és a sokszor elfeledett „S”, vagyis társadalmi lábával.

Így az Egyenlítő elismert szakértő, Heal Edina tartott kóstolót a rejtett előítéletek hatalmáról, a Studium Group és Salva Vita közös szervezésében pedig a munkaerőpiaci kihívások és sokszínűség hatékony kapcsolatát elemeztük.

A női vezetőket minden héten emeljük, láttatjuk, ünnepeljük a MVÜK Női Vezetői Klub eseményeinek keretében. A cégek karbonlábnyomszámítás és -csökkentés aktivitásainak izgalmas részével, az üzlet utazásokkal is foglalkoztunk a Lufthansa és OTP Travel szakmai vezetésével, amikor is a Lufthansa Technik szerelőhangárjában megcsodálhattuk az óriásgépeket más szemszögből is.

Örömünkre szolgál, hogy tagvállalatink jó gyakorlataiból és kíváncsiságából még több témának és élmény alapú eseménynek ágyaztunk meg az őszi és következő tavaszi évadban. Már most várjuk a jövő év tavaszára tervezett közös zöld megmozdulásunkat, amely 2024-ben is nagy siker volt Ljasuk Dimitry szenvedélyével átitatva.

Elsőszámú célunk, hogy a hazai vállalatvezetőket a közösség erejével segítsük, így külön öröm, amikor 2024. áprilisban a Bridge Budapest Aktív közösség díját megkapta az MVÜK onlyCEO Klub, így polcunk újabb elismeréssel gazdagodott. Sok tervünk van, folyamatos megújulásban, növekvő tagi létszám és ambíciók mellett Magyarország legfiatalabb minikonferenciáján, fesztiválján töltődtünk szeptemberben.

Szeptember 24-én Pogátsa Zoltánnal új könyvéről és a fenntartható társadalomról beszélgetünk majd, de rengeteg további téma és program vár tagjainkra, ahogy eddig is (tudatosság, generációváltás, új iparágban beszállítóvá válás, mesterséges intelligencia, változásvezetés stb.) a nagysikerű Vezetői dilemmák programunk mellett.

Várjuk az egymásra és a világra kíváncsi, felelős és előretekintő vállalatvezetőket, hogy egymást inspirálva, egymástól tanulva erősítsük a hazai üzleti szektort és vállalatok sikerességét, fejlődését!

A hazai vállalatok jelentős része nincs tisztában azzal, milyen környezeti, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) szempontoknak kell megfelelniük. A legnagyobb kihívást a jogszabályok közötti eligazodás és az erőforráshiány jelenti számukra – derül ki az EY 53 országban, köztük Magyarországon összesen 5464 érintett bevonásával készült nemzetközi kutatásából.

A magyar válaszadók 51 százaléka nem is hallott az ESG-vel kapcsolatos jogszabályokról vagy nem ismeri azok hatásait a vállalatuk működésére, ami rosszabb a kelet-európai (40%) és globális (35%) átlageredményeknél. A kutatásba bevont magyarok közül csupán minden harmadiknak van némi rálátása a témára a saját bevallása szerint. Ehhez képest a megkérdezettek kétharmada úgy hiszi, szervezete megfelel a fenntarthatósági irányelvekre vonatkozó szabályozásoknak.

„Az eredmények alapján számos hazai társaság még mindig nem látja át, milyen jogi kötelezettségekkel néz szembe a fenntartható működés terén. Pedig ezen szempontok érvényesítése egyre inkább elengedhetetlen a vállalatok számára, hiszen a befektetői bizalom elnyerésében is kiemelt jelentőséggel bír. A megfeleléshez a szabályozási keretrendszer átfogó ismeretére és új belső folyamatok kialakítására is szükség lehet, amiben sokat segíthetnek tapasztalt külső ESG szakértők is” – hangsúlyozta Lukács Ákos, az EY Klímaváltozási és Fenntarthatósági Szolgáltatások üzletágának partnere.

A válaszadók elsősorban a jogi, a HR, a kockázatkezelési, a pénzügyi és a fenntarthatósági osztályokat tartják felelősnek az ESG-célkitűzések teljesítéséért. Egybehangzó megítélésük szerint a legnagyobb kihívást az ESG szempontokat érintő jogszabályi megfelelés jelenti a vállalatok számára. Nehézséget okoz emellett még az ESG-kezdeményezésekre fordítható erőforrások szűkössége, a teljesítmény megfelelő méréséhez szükséges adatok pontatlansága, valamint a vezetőség támogatásának hiánya.

Az adatközlést elsősorban a szabályozási környezet tanulmányozásával, a pontos fenntarthatósági célok kitűzésével, a megfelelő adathalmazok meghatározásával és begyűjtésével, valamint ellenőrzési folyamat kialakításával tennék hatékonyabbá a kutatás résztvevői.

„A tanulmány arra is rávilágít, hogy a hazai vállalatok még nem döntötték el, ki felel a szervezeten belül az ESG-vel kapcsolatos jogszabályok teljesítéséért, pedig érdemes számontartani az erre vonatkozó két legaktuálisabb és legnagyobb horderejű követelményt: mind a CSRD, mind az ESG törvény már 2025-ben kötelezi a hazai vállalatok érintett körét a 2024-es eredmények jelentéstételére. Ehhez képest kevesen fektetnek hangsúlyt a vállalati irányelvek és a jelentéstételi folyamatok kialakítására, ami az ESG, mint stratégiai prioritás hiányát is mutatja. A kötelezettségek teljesítése, valamint a felelősségi körök meghatározása és számonkérése egyértelmű vállalatirányítási kérdés” – tette hozzá Lukács Ákos.

A fenntarthatósághoz kapcsolódó jelentéstételi folyamatok alapos megtervezése és kidolgozása, valamint a hiteles adatokon alapuló, jó minőségű jelentések csökkentik a bírságok kiszabásának kockázatát és hozzájárulnak a jó vállalati reputációhoz, ezzel megerősítve és fejlesztve a munkavállalók, a szabályozó hatóságok, az ügyfelek, és befektetők bizalmát is.

A kutatásról

A 2024-es EY Global Integrity Report világszerte 53 országban, köztük Magyarországon összesen 5464 munkavállaló és igazgatósági tag megkérdezésével vizsgálta az etikus működés feltételeit.

A 2024. augusztus 15-én megjelent 13/2024. (VIII. 15.) SZTFH rendelet jelentős mérföldkövet képvisel a vállalkozások fenntarthatósági értékelésében, és a 2023. évi CVIII. törvény a fenntartható finanszírozás és az egységes vállalati felelősségvállalás ösztönzését szolgáló környezettudatos, társadalmi és szociális szempontokat is figyelembe vevő, vállalati társadalmi felelősségvállalás szabályairól és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról (ESG tv.) igazodik.

A részletszabályok alapján a kötelezett hazai vállalkozások pontos útmutatást kaptak arra vonatkozóan, hogy miként kell az ESG beszámolót elkészíteni és közzétenni. A kihirdetett változások között vannak a vállalkozások fenntarthatósági célú átvilágítási kötelezettségeire vonatkozó részletszabályok is.

Bővebb információ és részletek az alábbi linkre kattintva érhető el:

https://www.forvismazars.com/hu/hu/szolgaltatasaink/fenntarthatosagi-jelentes-esg-szabalyozas-2024/fenntarthatosagi-hirek/esg-beszamolo-reszletszabalyai