Március 5-én MOL Mester-M Díjat vehetett át tíz kiemelkedő munkát végző pedagógus a budapesti Vigadóban. A díjakat a MOL vezetőivel közösen Sebestyén Júlia Európa-bajnok műkorcsolyázó, Szilágyi Áron kétszeres olimpiai bajnok kardvívó, Hamar Dániel a Muzsikás Együttes alapító tagja és Herczig Norbert négyszeres magyar ralibajnok adták át.

A 2006-ban létrehozott Új Európa Alapítvány kiemelt figyelmet fordít a fiatal tehetségek támogatására: az elmúlt több mint tíz év során a MOL alapítványa 4000 tehetséget támogatott 587 millió forinttal. A fiatalok mellett az Alapítvány 2007 óta minden évben díjazza a tehetséggondozás terén példaértékű munkát végző utánpótlásedzőket, tanárokat. Az idei 10 díjazottal együtt már 95 pedagógus részesült a Mester-M elismerésben, amely 1 millió forintos juttatással jár.

Az Új Európa Alapítvány kuratóriuma több mint 700 jelölt közül választotta ki azt a négy természettudományos oktatót, három művésztanárt, valamint három edzőt, akik átvehetik a Mester-M Díjat.

A budapesti Vigadóban tartott ünnepségen az elismeréseket a MOL vezetői mellett Sebestyén Júlia Európa-bajnok műkorcsolyázó, az Új Európa Alapítvány kurátora, Szilágyi Áron kétszeres olimpiai bajnok kardvívó, az Új Európa Alapítvány jószolgálati nagykövete, Herczig Norbert négyszeres magyar ralibajnok, valamint Hamar Dániel a Muzsikás Együttes alapító tagja adták át.

A díjátadón köszöntőt mondott dr. Illés Boglárka ifjúságpolitikáért és esélyteremtésért felelős helyettes államtitkár és Ferencz I. Szabolcs, a MOL-csoport Társasági Kapcsolatok ügyvezetője, az Új Európa Alapítvány kurátora.

„Magyarország a tehetséges fiatalok országa. Évszázadok óta büszkék lehetünk arra az értékre, amelyet a magyar elme, szorgalom és kitartás teremtett. Amikor tehetséggondozásról beszélünk, azt a kérdést kell feltennünk magunknak, hogy mit ér a tehetség, ha nem látható, ha nincs kibontakoztatva? A meglévő képességet fel kell fedezni, jól kell használni, és jól kell fejleszteni. Egy-egy kimagasló teljesítmény, eredmény elsődlegesen kétségtelenül az azt elérő érdeme, de nem szabad megfeledkeznünk azokról sem, akik hozzájárultak a sikerhez. Őket díjazzuk ma” – hangsúlyozta Illés Boglárka.

„Nemcsak egyének, hanem a közösség szintjén is a fiatalok mellett áll a MOL. Erről szól a 2007-ben indított Mester-M program, amely keretében azokat a tanárokat és edzőket díjazzuk, akik kiemelkedő munkájukkal segítik a gyerekek tehetségének kibontakozását, kiteljesedését. Olyanoknak nyújtjuk át az elismerést, akik szakmai és emberi nagyságok, Mesterek a szó történelmi értelmében” – mondta beszédében Ferencz I. Szabolcs.

A 2017. évi MOL Mester-M Díjat olyan kiváló tanárok vehették át, mint Kónya Marianna vegyész, kémiatanár, Simon Péter fizikatanár, Szőllősy László földrajztanár, Varga József matematika tanár, Halászné Veres Zsuzsa zongoratanár, Szücsné Dr. Harkó Enikő magyar nyelv és irodalomtanár, Törökné Csécs Lenke néptánc pedagógus, Haász Katalin műugróedző, Korponai István öttusaedző és Módos János birkózó edző.

„Magyarország abban a szerencsés helyzetben van, hogy számtalan fiatal, tehetséges sportolóval büszkélkedhet. Ahhoz, hogy ezek a fiatalok megvalósíthassák az álmaikat, egy egész közösség összefogása szükséges. Ebben elengedhetetlen szerepe van a mestereknek. Több mint 10 évvel ezelőtt, amikor még nem voltam sem olimpiai bajnok, sem világbajnok, sem ismert sportoló, nekem is volt egy nagyszerű mesterem, Gerevich György, aki segített álmaim megvalósításában. Nélküle nem értem volna el sikereimet, ahogy azok a tanítványok sem, akiknek mestereit ma este díjazzuk.” – mondta el a rendezvényen Szilágyi Áron kétszeres olimpiai bajnok kardvívó, az Új Európa Alapítvány jószolgálati nagykövete.

A díjátadó esemény keretében az Alapítvány meghirdette az idei pályázati programjait is. Elsők között a MOL Tehetségtámogató Program Sport kategóriájára pályázhatnak 2018. március 31-ig azok a 10-18 év közötti fiatalok, akik jó eredményt értek már el országos vagy nemzetközi versenyeken és továbblépésükhöz anyagi segítségre van szükségük.

Eredeti verzió fotógalériával és videóval:

http://www.ujeuropaalapitvany.hu/cikk/mol-mester-m-dijjal-jutalmaztuk-a-kiemelkedo-munkat-vegzo-tanarokat-es-edzoket

• Mint felelősen működő vállalatnak, a Syngentának kiemelkedően fontos, hogy tevékenyen hozzájáruljon a mezőgazdaság környezeti hatásainak csökkentéséhez

• Új, globális fenntarthatósági vezető gondoskodik arról, hogy a Syngenta a lehető legnagyobb mértékben járuljon hozzá a mezőgazdaság és növénytermesztés fenntarthatóságához

2018 év elején a Syngenta új, eddig nem létező vállalati funkció kialakításáról döntött, amelynek feladata az üzleti fenntarthatóság menedzsmentje és kommunikációja mind a vállalaton belül, mint partnereinkkel együttműködve. Az új, üzleti fenntarthatóságért felelős szervezet munkája lesz a meglévő fenntarthatósági kezdeményezések továbbfejlesztése, beleértve a vállalat fenntarthatósági tervét, a Good Growth Plan-t is, illetve a vállalat új, globális fenntarthatósági stratégiájának kidolgozása és megvalósításának vezetése, szerves egységben az üzleti (pénzügyi, értékesítési, marketing) funkciókkal.

Az új stratégia megvalósításának érdekében az üzleti fenntarthatósági szervezet egyesíti a szabályzásokkal, a környezetvédelmi, munkavédelmi és közösségi programokkal, a vállalati fenntarthatósággal valamint a külső ügyekkel és kommunikációval foglalkozó korábbi vállalati területek munkáját.

„Vállalatunk eddig is jelentős szerepet játszott a világ élelmezésében – a következő években az eddiginél még többet szeretnénk tenni. Ehhez szükség van arra, hogy gyümölcsöző párbeszédet folytatassunk kormányzatokkal, nonprofit szervezetekkel, egyetemekkel és a tudomány képviselőivel, valamint az élelmiszerlánc többi szereplőjével az iparágunkat érintő szabályzásokat, társadalmi és környezeti kihívásokat és lehetőségeket illetően. Az eddig elért bíztató eredményeinkre építve szeretnénk továbbmenni, új és más jellegű eszmecserét folytatni érintettjeinkkel arról, hogy hogyan tudunk együttműködni a fenntartható mezőgazdaság jövője érdekében.” – mondta Erik Fyrwald vezérigazgató.

A Syngenta bázeli központja ezzel kapcsolatban bejelentette, hogy fenntarthatósági igazgató (Chief Sustainability Officer) elnevezéssel új pozíciót hozott létre, amelynek élére Alexandra Brandot nevezi ki. Az új pozícióban Alexandra Brand közvetlenül a vállalat vezérigazgatójának, Erik Fyrwaldnak tartozik beszámolással, korábban pedig a vállalat Európa, Közép-Kelet és Afrika régiójának üzletét vezette.

„Szeretnénk hozzájárulni a mezőgazdaság átalakulásához, és ahhoz, hogy elfoglalhassa méltó szerepét a társadalomban. E törekvésünkben központi szerepet játszik az újonnan létrehozott vetői pozíció. Alexandra és szervezete elkötelezetten dolgozik azért, hogy mint vállalat mindent megtegyünk a gazdák üzleti sikeréért, miközben az egyre növekvő populáció és az éghajlatváltozás hatásai miatt többet kell termelniük kevesebb földön és erőforrással.” – tette hozzá Erik Fyrwald.

Alexandra Brand azt mondta: „A fejlett technológia, amit a gazdákhoz eljuttatunk, segíthet a világ biztonságos élelmezésében, és a bolygó megóvásában – beleértve az üvegház hatású gázok kibocsátásának és a vízfelhasználásnak a csökkentését, a talajvédelmet és a biológia sokféleség megőrzését is, amelyekben kulcsszerepet játszik majd a precíziós gazdálkodás elterjedése. Új partnerségekben gondolkodunk, és olyan szervezetekkel való együttműködésekben, amelyekre korábban nem is gondoltunk. Mi a Syngentánál Good Growth Plan eredményeire építve haladunk előre, átláthatóan, és még nagyobb elkötelezettséggel a világ mezőgazdaságának fenntarthatóságáért.”

Erik Fyrwald és Alexandra Brand a közelmúltban, a Világgazdasági Fórumon is beszélt a vállalat fenntarthatósági elkötelezettségéről és terveiről a svájci Davosban, amelynek komoly nemzetközi sajtóvisszhangja is volt.

További információ:

www.syngenta.hu, www.goodgrowthplan.com, www.twitter.com/syngenta

Míg tavaly a fenntartható foglalkoztatás kérdése került a fókuszba, idén a fenntartható életmódról esik majd a legtöbb szó.  Például arról, hogy miként segíthetik a vállalatok a munka és a magánélet egyensúlyának a megteremtését, illetve a körforgásos gazdaság térnyerését. A kiadvány bemutat több olyan vállalatot, amely példát mutathat a többieknek: hogyan lehet úgy betartani a fenntarthatóság elveit, hogy közben az üzleti érdekek se sérüljenek.

Külön fejezet foglalkozik a világ előtt álló problémákról, illetve az új technikai vívmányokkal:  hogyan lehet úgy javítani az életkörülményeket, hogy közben ne tegyük tönkre bolygónkat és a következő generációk is emberhez méltó életet élhessenek. A kiadvány ismét foglalkozik az oktatással, hiszen a fenntarthatóság szempontjából létfontosságú, hogy a gyerekek már az óvodában és az iskolában megtanulják, hogyan óvhatják meg környezetüket.

És persze szó lesz a városokról: miközben folytatódik az urbanizáció a fenntarthatóságért folyó csatát leginkább a metropoliszokban lehet megnyerni, hiszen a városok használják fel a legtöbb energiát, illetve egyéb erőforrást. Az áttöréshez viszont okos városok, okos szolgáltatások és okos városlakók kellenek.

Tartalmi – marketing együttműködéssel kapcsolatban Tasnádi Rózsa szívesen áll rendelkezésére.

HVG Kiadó Zrt.

1037 Budapest, Montevideo u. 14.

telefon: +36 1 436-2450,  fax:  +36 1 436-2089,

mobil: +36 30 9549-189, email: r.tasnadi@hvg.hu

A BCSDH tagok speciális kedvezményt kapnak!

A nagyhagyományú kitüntetést az idén hetedszer adták át a mentoringban kiváló teljesítményt nyújtó szervezeteknek és mentoroknak, a nyertesek a rangos szakmai elismerés mellett csaknem 5 és fél millió forint értékű jutalmat kaptak.

A Mentor Oscar díjat idén a Grundfos Magyarország Kft. és a MOL Nyrt. nyerte el szervezeti kategóriában, Veres Iván (IBM DDS IT Kft.) 2017-es mentoring eredményeit egyéni Mentor Oscar díjjal jutalmazta a szakmai zsűri. A Református drogmisszió, pedig nonprofit szervezetként a különdíjat vihette haza.

A díjátadó ünnepségen a díjazottak rövid prezentáció keretében mutatták be mentoring tevékenységüket.

„A mentorságot nem egy egyszerű, elvégzendő feladatnak tartom, hanem egy nagy felelősséggel járó hivatásnak, hiszen a mentor utat mutat, példaként állítható mások elé, értéket közvetít, embereket karrierjét segíti, képviseli és alakítja a vállalati kultúrát.” – mondta Veres Iván az IBM „Supply Chain Manager”-e.

„A sok színvonalas pályázatból hosszú szakmai vita után választottuk ki a győzteseket.” – avat be a részletekbe Komócsin Laura a díj egyik alapítója.

„A munkaerőpiac átalakulásával egyre több vállalat indít mentoring programot, felismerve az ezzel járó előnyöket: a nagyobb munkavállalói elégedettséget, hatékonyabb vállalati tudásátadást és végső soron kisebb fluktuációt.” – foglalja össze az aktuális helyzetet Gerlei Béla a zsűri tagja, aki maga is mentorál.

„Ahogy a pályázatokból kiderült, sok helyen a belépés után az új munkatárs azonnal bekerül a vállalati mentoring programba, ami akár 6-18 hónapig is tarthat.”- egészíti ki dr. Dobay Róbert a Menedzsmentor ügyvezetője.

A Mentor Oscar díj 2011-óta az informálisan és a szervezett formában működő mentoroknak biztosít egy olyan szakmai fórumot, ahol bemutathatják az eredményeiket, megoszthatják, átadhatják tapasztalataikat és nyilvános elismerést kaphatnak.

A zsűri tagjai voltak:
·         dr. Dobay Róbert (Menedzsmentor Kft.)
·         Füzér Gábor (Assessment Systems Hungary Kft.)
·         Gerlei Béla (Karrier Intézet Kft.)
·         Komócsin Laura PCC (Business Coach Kft.)
·         Skonda Mária üzleti mentor/executive coach/szakíró
·         Bincze Bea ACC (Business Coach Kft.)

Gratulálunk a nyerteseknek!