január 2019

Coca-Cola Magyarország: mostantól csak kalóriamentes vagy alacsony kalóriatartalmú terméket értékesítenek a középiskolákban

A jogszabályi előírásoknál is szigorúbb önkéntes kereskedelmi korlátozást vezetett be a Coca-Cola Magyarország: januártól csak kalóriamentes vagy alacsony kalóriatartalmú italokat értékesítenek a középiskolák számára. A cég az általános iskolák részére már több mint egy évtizede kizárólag ásványvizet, illetve magas gyümölcstartalmú gyümölcslevet árusít.

Az üdítőitalgyártók európai érdekképviseleti szervezetének (UNESDA) vállalása értelmében a szövetség tagvállalatai 2019-től kizárólag kalóriamentes (maximum 4 kalória/100 ml energiatartalmú) vagy alacsony kalóriatartalmú (azaz legfeljebb 20 kalória/100 ml energiatartalmú) italokat árusítanak a középiskolákban. A szervezet tagjaként januártól a Coca-Cola Magyarország is csak ilyen termékeket szállít a hazai középiskolákban működő büfékbe. Az új európai vállalás több mint 40 millió fiatalt érint Európában, a kontinens mintegy 50.000 középiskolájában.

Az idéntől érvényes középiskolai vállalás kiegészíti az európai üdítőitalgyártók szövetségének korábbi önkéntes kötelezettségvállalását, amelynek értelmében a Coca-Cola Magyarország 2006 óta kizárólag ásványvizet, illetve magas gyümölcstartalmú gyümölcslevet árusít az általános iskolák, továbbá a hat és nyolc osztályos középiskolák részére, illetve a 12 év alatti gyermekek körében nem folytat reklámtevékenységet.

A Coca-Cola Magyarország élen jár termékeinek cukor- és kalóriatartalmának csökkentésben is, ugyanis a Magyar Ásványvíz, Gyümölcslé és Üdítőital Szövetség tagvállalataival közösen vállalta, hogy 2020-ig felére csökkenti alkoholmentes italainak cukor- és kalóriatartalmát a 2010-es értékekhez képest.

A cég 2018-ban 12 kalóriamentes vagy alacsony kalóriatartalmú terméket vezetett be, portfóliójának a fele ma már ilyen termékekből áll. Az elmúlt évek folyamatos termékfejlesztésének köszönhetően a Coca-Cola Magyarország ma már több mint 90-féle alkoholmentes italt kínál fogyasztóinak: a szénsavas üdítőitalok (Coca-Cola, Coca-Cola light, Coca-Cola zero, Coca-Cola zero lemon, Coca-Cola zero koffeinmentes, Fanta, Fanta zero, Sprite, Sprite zero, Kinley, Royal Bliss), a természetes ásványvizek (NaturAqua, Römerquelle), az ízesített vizek (NaturAqua Emotion), innovatív vizek (Smartwater) gyümölcslevek, nektárok és gyümölcsitalok (Cappy, Cappy Ice Fruit, Cappy Pulpy, Cappy Junior, Cappy Smoothie, Cappy+), jeges teák (Fuzetea, Fuzetea zero) sportitalok (Powerade), valamint a növényi italok (AdeZ) egyaránt részét képezik a választéknak.

2019.01.30.

Gyakornokot keresünk

Hírek

Szeretnéd formálni a jövőt? Dolgozz velünk gyakornokként!

A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért határozott időre, 2019. június 15-ig, heti 20 órában, rugalmas beosztásban, aktív nappali tagozatos diák jogviszonnyal rendelkező gyakornokot keres.

Amennyiben szeretnél Magyarország vállalati fenntarthatóság terén mértékadó szervezeténél szakmai gyakorlatot szerezni, projektmunkában fejlődni és egy elkötelezett csapat tagja lenni, továbbá megfelelsz az elvárásainknak, jelentkezz! A munkavégzés helye Budapest.

Feladatok:

BCSDH rendezvények szervezésében, lebonyolításában történő részvétel, adminisztrációs és háttérmunkák
Social Media és online kommunikáció tervezésében, megvalósításában történő részvétel
Szakmai programok támogatása: Action 2020 Magyarország, Körforgásos Gazdasági Platform
a „Jövő vezetői” tehetségprogram ösztöndíjpályázatának koordinációja és közreműködés az Alumni programban

Alapelvárások:

magas szintű Microsoft Office tudás (Word, Excel, Ppt)
angol nyelvtudás
precíz és hatékony munkavégzés, megbízhatóság
alkalmazkodó készség, rugalmasság
saját laptop

A pályázat során előnyt jelent:

online kommunikációs ismeretek, tapasztalat
rendezvényszervezési tapasztalat

Jelentkezés: magyar nyelvű önéletrajzot és rövid motivációs levelet küldj február 10-ig az ivett.takacs@bcsdh.hu e-mail címre, továbbá jelöld meg fizetési igényed.

2019.01.22.

There is now a real need for responsible, forward-thinking company leaders” – the 6th year of the Future Leaders Talent Program has begun

News

The 6th year of BCSDH’s „Future Leaders” Talent Program has been launched with the participation of 35 talented young leaders, the opening ceremony was held on 15 January, in Budapest.

The purpose of the Business Council for Sustainable Development in Hungary’s (BCSDH) unique program – based on the World Business Council’s international program- is to present the complex corporate system and ongoing practices of corporate sustainability for those future leaders, talented professionals, that could become company leaders, thus helping their work throughout their managerial career and make their business decisions along these principles. The 7 principles of BCSDH’s „Complex Interpretation of Corporate Sustainability”, completed by the topic of sustainable innovation, products and services this year, provide the best possible structure for the program, covering the most important business aspects of sustainability, that a company leader should consider.

The opening ceremony of the Future Leaders Talent Program was hosted by BASF Hungária Kft. and MVÜK at Spoon The Boat Restaurant, where the selected young leaders met for the first time and could also learn about the mentors supporting the program.

“It is a great pleasure to see how the program’s primary goal is being fulfilled, since it is reaching the number one and top executives of the future more and more efficiently. Many of that 130 students of the previous courses have become the catalysts of the sustainability processes in their own organizations, or even new ones. The results of the Paris Climate Summit, and last year’s IPCC report made it clear that there is no time for waiting, there is now a real need for responsible, forward-thinking company leaders in order to reach our goals”– highlighted in her opening speech Irén Márta, Managing Director of BCSDH.

„BCSDH’s Future Leaders Talent Program is a practice-oriented training course, whose benefits can be seen in the daily operations of each company. BASF has been delegating participants to the program for years, and this year the number of colleagues who can get acquainted with the best practices of BCSDH’s member companies is expanding to seven. However, the impacts of the program go way beyond individual benefits: the acquired knowledge not only benefits their professional and private lives, but they can also share it with their co-workers so that it can be integrated into the corporate culture.”– said Dr. Thomas Narbeshuber, Managing Director of BASF Hungária Kft., at the opening event.

Attila Baranyai, who has graduated from the program last year, said that during the course of this unique training, he had mastered such a sustainable, responsible approach and a way of thinking, that would accompany him throughout his career and also his private life. He met like-minded leaders, with whom he still is in contact, and by joining the Alumni, he got a community, that can help and inspire each other on this path.Zita Szederkényi, Head of the Future Leaders Talent Program, presented the details of the program and introduced the mentors of the 25 member companies. This diverse program is unique in Hungary as participants become acquainted with a theoretical and practical knowledge of corporate sustainability, and the program helps them to learn and develop through factory visits, case studies, discussions, CEO interviews, professional lectures, and interactive exercises. During the training events, participants get insight into 31 companies’ operations from a variety of industries.

The closing program of the event was led by János Horváth, CEO of MVÜK Zrt. The participants could take part in a business networking developed by the MVÜK. During the evening, they were introduced to each other in several rounds at different tables, while sharing which business area they were dealing with, the challenges they have faced and what they were most proud of in terms of sustainability.

We are grateful for BASF Hungária Kft. and MVÜK for hosting this event.

The 35 young leaders participating in the 2019 program came from the following companies:

BASF, Budapest Airport, Coca-Cola, Coface, Continental, Daikin, E.ON, Eisberg, Essity, GE, Generali, Grundfos, Hungrana, KPMG, LeasePlan, MagNet, McDonald’s, METRO, MOL, MVM, Nestlé, PPD, Prímaenergia, Randstad, Shell, Syngenta, Unilever.

Among the participants there is Réka Mikolay, winner of the scholarship for university students and presently a student of Corvinus University of Budapest, taking an M.Sc.

This year’s most important mentoring companies: ALTEO Group, BASF, BDL, Budapest Airport, Coca-Cola, Cothec, Dandelion, eisberg, E.ON, Essity, GE, Grundfos, Inest, KPMG, MagNet Bank, McDonald’s, MOL, Nestlé, Richter Gedeon, Shell, Siemens, Szerencsejáték, Telenor, Unilever.

The gallery of the event can be found here.

2019.01.16.

„Most van csak igazán szükség felelős, haladó gondolkodású vállalatvezetőkre” – indul “A jövő vezetői” program hatodik évfolyama

Hírek

35 tehetséges, fiatal vezető részvételével indult el a BCSDH „A jövő vezetői” tehetségprogramjának hatodik évfolyama, melynek ünnepélyes megnyitójára január 15-én került sor Budapesten.

A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) hiánypótló, az Üzleti Világtanács nemzetközi programjának mintájára született képzésének célja, hogy a jövő vezetőinek, vagyis azon tehetséges szakembereknek, akikből vállalatvezető válhat, bemutassa a vállalati fenntarthatóság komplex fogalmi rendszerét és már működő gyakorlatait, segítve őket abban, hogy vezetői pályájuk során ezen elvek mentén működjenek és hozzák meg üzleti döntéseiket. A BCSDH „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című vezetői ajánlás hét alapelve, idén kiegészülve a fenntartható innováció, termékek és szolgáltatások témájával a lehető legjobb struktúráját adja a programnak, hiszen a fenntarthatóság legfontosabb üzleti vetületeit fedi le, amellyel egy vállalatvezetőnek foglalkoznia kell.

A BASF Hungária Kft. és az MVÜK támogatásával jött létre „A jövő vezetői” tehetségprogram ünnepélyes nyitórendezvénye 2019. január 15-én a Spoon Hajón, ahol a kiválasztott fiatal vezetők először találkoztak és ismerkedtek meg a programot tudásukkal támogató és a helyszíneket adó mentorokkal is.

“Jó látni, ahogyan a program elsődleges célja teljesül, hisz egyre nagyobb számban éri el a jövő első számú és felsővezetőit sikeresen. Az eddigi évfolyamokon végzett több mint 130 hallgató közül többen váltak saját szervezetükön belül, vagy akár új szervezetek élén a fenntarthatósági folyamatok katalizátoraivá. A párizsi klímacsúcs eredményei, és a múlt évben kiadott IPCC jelentés világossá tették, hogy nincs idő várni, most van csak igazán szükség felelős, haladó gondolkodású vállalatvezetőkre, hogy a kitűzött célokat elérhessük közösen.” – mondta nyitó gondolataiban Márta Irén, a mára a magyar GDP 30 százalékát termelő 82 tagvállalatot tömörítő BCSDH ügyvezető igazgatója.

„A BCSDH jövő vezetői programja gyakorlatorientált képzés, amelynek előnyei a vállalatok számára a mindennapi működésben is láthatók. A BASF is már évek óta delegál résztvevőket a programba, idén már hétre bővül azon kollégák száma, akik megismerkedhetnek a BCSDH tagszervezeteinek fenntarthatósági jógyakorlataival. A képzés hatása azonban túlmutat az egyénen: az itt megszerzett tudást a résztvevők nem csak a saját szakmai és privát életükben kamatoztatják, de megosztják a munkatársakkal, így a vállalati kultúra részévé is teszik” – tette hozzá köszöntőjében Dr. Thomas Narbeshuber, a BASF Hungária Kft. ügyvezető igazgatója, a nyitóesemény egyik házigazdája.

Baranyai Attila, a program tavalyi végzettje elmondta, hogy az egyedi képzés során egy olyan a fenntartható, felelős szemléletet és gondolkodásmódot sajátított el, amely végig fogja kísérni egész további pályáján és a magánéletében is.. Az inspiráló környezetben hasonlóan gondolkozó vezetőkkel találkozott, akikkel a program után is tartja a kapcsolatot, az Alumnihoz csatlakozva pedig egy olyan közösséget kapott, amely segítheti és inspirálhatja egymást ezen az úton.Szederkényi Zita, “A jövő vezetői” program vezetője ismertette a program részleteit és bemutatta a 25 tagvállalat mentorait. Ez a sokszínű program egyedülálló Magyarországon, hiszen változatos módszerekkel dolgozzák fel a résztvevők a vállalati fenntarthatóság elméletét és gyakorlatát, gyárlátogatás, esettanulmányok, diskurzus, vezérigazgatói interjú, szakmai előadás, interaktív gyakorlatok segítik a tanulást és fejlődést. Számos iparág több, mint harminc vállalatába kapnak betekintést a résztvevők a képzés során.Az esemény záróprogramját Horváth János, az MVÜK Zrt. vezérigazgatója vezette fel. A résztvevők az MVÜK saját fejlesztésű üzleti kapcsolatépítésén vettek részt. Az este során több körben és keveredve, különböző asztaloknál mutatkoztak be egymásnak és mondták el, hogy milyen üzleti területtel foglalkoznak, milyen kihívásokat élnek meg és a fenntarthatósághoz kapcsolódóan mire a legbüszkébbek.

Köszönjük, hogy a BASF Hungária Kft. és a MVÜK a rendezvényt támogatta.

A 2019-es programban résztvevő 35 fiatal vezető az alábbi cégektől érkezett:

BASF, Budapest Airport, Coca-Cola, Coface, Continental, Daikin, E.ON, Eisberg, Essity, GE, Generali, Grundfos, Hungrana, KPMG, LeasePlan, MagNet, McDonald’s, METRO, MOL, MVM, Nestlé, PPD, Prímaenergia, Randstad, Shell, Syngenta, Unilever.

A résztvevők között van Mikolay Réka a Budapesti Corvinus Egyetem MsC hallgatója, az egyetemisták körében meghirdetett ösztöndíjpályázat győztese is.

Az idei év kiemelt mentorvállalatai: ALTEO Group, BASF, BDL, Budapest Airport, Coca-Cola, Cothec, Dandelion, eisberg, E.ON, Essity, GE, Grundfos, Inest, KPMG, MagNet Bank, McDonald’s, MOL, Nestlé, Richter Gedeon, Shell, Siemens, Szerencsejáték, Telenor, Unilever.

Az esemény fotógalériáját itt tekintheti meg.

2019.01.16.

2018-ban több mint 100 ezer rászorulót támogatott napi élelmiszer-adományaival a Tesco

Taghírek

A Tesco 205 magyarországi áruházából már 164-ben bevezette élelmiszermentő programját. Az áruházlánc 2018-ban összesen több mint 7 500 tonna élelmiszert adományozott rászorulóknak a Magyar Élelmiszerbank Egyesületen és partnerszervezetein keresztül, így a napi élelmiszermentésben 109 ezer rászorulónak segített. A vállalat szeretné az összes hazai áruházát bekapcsolni az élelmiszermentésbe, ehhez pedig országszerte további karitatív szervezetek jelentkezését várja.

A Tesco mintegy 500 munkatársa foglalkozik azzal minden nap, hogy az élelmiszermentő programja keretében rászorulóknak segítsen. Leválogatják a már nem eladható, de emberi fogyasztásra még tökéletesen alkalmas zöldséget, gyümölcsöt és pékárut a polcokról, adományként összekészítik, majd átadják az Élelmiszerbank és partnerszervezetei munkatársainak, akik az áruházak környékén élő rászorulókhoz juttatják el az adományokat. Tavaly a megmentett élelmiszer-mennyiség csaknem 800 tonnával több volt az egy évvel korábbinál, ami jól tükrözi a 2014 óta működő program folyamatos fejlődését.

A napi adományozás mellett lehetőség van arra is, hogy készletváltáskor, illetve az ünnepi zárva tartáskor kiegészítsék az adományokat olyan élelmiszerekkel, amik kikerülnek a választékból, illetve a zárva tartás ideje alatt járnának le. Tavaly így összesen 138 ezer kilogramm egyéb élelmiszert is adományozott az áruházlánc azoknak a szervezeteknek, amelyek meg tudták oldani ezek elszállítását.

A Tesco stratégiai tervei szerint 2020-ra minden közép-európai áruház készen áll arra, hogy az élelmiszer-felesleget jótékony célra átadja. Ehhez azonban nem csak áruházi szinten van még sok teendő. Az áruházlánc és a programot koordináló Élelmiszerbank az adományok célba juttatásához további szervezetek jelentkezését is várja. Az élelmiszermentésben és az élelmiszer-adományok átvételében részt venni kívánó karitatív szervezetek az Élelmiszerbank honlapján tudnak tájékozódni és jelentkezni a programba.

További részletek a Tesco élelmiszermentő programjáról és a program kihívásairól:

http://www.tescomagyarorszag.hu/hu/sajtó/sajtóközlemények/article/a-tesco-43-millio-adag-elelmiszert-mentett-az-elmult-evekben

http://www.tescomagyarorszag.hu/hu/közösségek/élelmiszer-pazarlás-elleni-küzdelem/élelmiszer-pazarlás-megelőzése

A programban részt vevő áruházak térképe:

http://www.tescomagyarorszag.hu/hu/közösségek/élelmiszer-pazarlás-elleni-küzdelem/résztvevő-áruházak

2019.01.11.

A Shell felvásárolta a sonnen-t, ezáltal kibővíti az intelligens háztartási energiatárolásI és energia szolgáltatásait

Taghírek

A Shell* 100%-ban felvásárolta a sonnen céget, amely vezető szerepet tölt be a háztartások számára biztosított intelligens energiatárolási rendszerek és innovatív energetikai szolgáltatások piacán. A felvásárlás a Shell 2018 májusában végrehajtott beruházásával jön létre, az engedélyeztetési eljárás lezárulását követően a sonnen teljes egészében a Shell leányvállalata lesz.

“A sonnen a világ egyik vezető szereplője az intelligens, elosztott energiatároló rendszerek területén, és híres a felhasználó-központú újításairól. A sonnen felvásárlásával a Shell még több választási lehetőséget tud majd biztosítani azoknak a vásárlóknak, akik megbízható, elérhető és még tisztább energiát keresnek” – véli Brian Davis, a Shell energetikai megoldásokkal foglalkozó divíziójának alelnöke. „Együtt felgyorsíthatjuk egy felhasználó-központú energetikai rendszer kiépülését, ezáltal támogatva a Shell stratégiáját, hogy még több és tisztább energetikai megoldásokat kínáljunk a vásárlóknak.”

Christoph Ostermann, a sonnen alapítója és ügyvezető igazgatója szerint: “A Shell új energiaforrásokért felelős divíziója tökéletes partner abban, hogy segítse a növekedésünket egy rendkívül gyorsan bővülő piacon. Ezzel a befektetéssel még több háztartás számára tudunk energiafüggetlenséget kínálni, és a fogyasztók ezáltal lehetőséget kapnak arra, hogy megtapasztalják az energetikai piacon található új megoldások előnyeit. A Shell támogatni fogja a sonnent abban, hogy egy új szintre lépjen és felgyorsítsa az energetikai rendszerek átalakulását.”

A sonnen intelligens energiatárolást és digitális energetikai szolgáltatást biztosít ügyfeleinek a sonnenCommunity platform segítségével. Például napközben a sonnenBatterie optimalizálja a napenergia-felhasználást a háztartásban, és este a napközben elraktározott energiát használja fel. A sonnen úttörőnek számít az energetikai piacon, technológiáját új üzleti modellekkel kombinálja egy decentralizált energiarendszer érdekében. Nemrég a sonnen beüzemelte Németország legnagyobb virtuális tárolóegységét. Ez egy háztartási energiatárolókból álló, országos hálózaton alapszik, ami segít ellensúlyozni az elektromos hálózat ingadozását, és gondoskodik a hálózat ellátásnak biztonságáról.

A megállapodás hamarabb lehetővé teszi a két vállalat számára, hogy innovatív, integrált energetikai szolgáltatásokat és elektromos jármű töltési megoldásokat nyújtson, valamint biztosítsa a villamosenergia-hálózatot, ami a sonnen virtuális tárolóegységén alapszik.

*Shell Overseas Investment B.V.

2019.01.11.