Az Eckes-Granini Csoport és leányvállalatai (Magyarországon a SIÓ-Eckes) 2021-től egész Európában klímasemlegesek lettek, mivel teljes mértékben ellensúlyozzák károsanyag-kibocsátásukat. A hitelesített kompenzáció érdekében a teljes cégcsoport csatlakozott a brazíliai Portelben folyó nemzetközi klímavédelmi programhoz, amellyel évente a becslések szerint 17.872 hektár trópusi esőerdő megóvását támogatja az Amazonas-medencében.

A vállalatcsoport működésének alappillére a gyümölcs és a természet, amelyben terem. Éppen ezért a cég évek óta dolgozik azon, hogy a gyümölcslégyártási tevékenysége környezeti teljesítményét javítsa. Komplex, 6 pillérre épülő fenntarthatósági stratégiájával a teljes működést lefedi, konkrét, mérhető lépéseket téve a környezetvédelem érdekében. A stratégia „Klímavédelem” pillérje keretében 2021. január 1-jétől fontos mérföldkövet ért el a vállalatcsoport. Az Eckes-Granini és a ClimatePartner – nemzetközi klímavédelmi szolgáltató vállalat – együttműködése révén felmérték a vállalat teljes szén-dioxid kibocsátását, majd annak kompenzálásán keresztül tudott megvalósulni a klímasemlegesség. Ennek hitelesítéséhez a kompenzálás során egy fejlődő országban zajló klímavédelmi projekthez szükséges csatlakozni: az Eckes-Granini Csoport a brazíliai Portelben folyó erdővédelmi programot támogatja, amely évente összesen mintegy 151.000 hektárnyi területet véd meg a kiirtástól az Amazonas esőerdőben, a Föld tüdejében. A nemzetközileg elismert klímavédelmi program részeként olyan, alternatív megélhetést biztosító brazíliai oktatási kezdeményezéseket is támogatnak, amelyek segítségével esőerdőőröket képeznek és figyelmet fordítanak a helyi lakosság edukációjára. A Brazíliában folyó klímavédelmi kezdeményezés azért fontos, mert a hatalmas kiterjedésű trópusi esőerdők oxigént termelnek és hatékonyan megkötik a levegőben szálló port is, amivel számottevően csökkentik a légkör szén-dioxid szintjét. A jelenleg fennálló problémát jól szemlélteti, hogy 2019 augusztusa és 2020 júliusa között összesen 11.088 négyzetkilométernyi növényzet semmisült meg, ez 9,5 százalékkal több, mint az előző 12 hónapban. Amazóniában 2008 óta, azaz 12 éve, nem pusztult el ekkora területű esőerdő.

„Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy a SIÓ-Eckes már teljesen klímasemlegesen működik, ezzel ellensúlyozva ökológiai lábnyomát. Kitűzött célunk, hogy mérhető módon hozzájáruljunk az éghajlatváltozás elleni küzdelemhez. A ClimatePartnerrel együttműködve a jövőben is egyre hatékonyabb és átfogóbb klímavédelmi intézkedések megvalósításán fogunk dolgozni.” – kezdte Kovács Ágnes, az Eckes-Granini Csoport Marketing és Innovációs vezetője. „Természetesen hazai szinteken is a fenntartható fejlődés stratégiája mentén haladunk. Az elmúlt években többek között biológiailag lebomló szívószálat vezettünk be, folyamatosan dolgozunk csomagolásaink még fenntarthatóbbá tételén, valamint működésünk 100%-ban megújuló energiára állt át és új vízszűrő berendezésünkkel körülbelül 20 százalékkal tudtuk csökkenteni szennyvíz kibocsátásunkat. Hisszük, hogy ennek a szemléletnek a mindennapjainkba való beépítésével, a konkrét, mérhető tettekkel folyamatosan tudunk fejlődni” – mondta el Kovács Ágnes a SIÓ-Eckes siófoki gyárában megrendezett eseményen.

A mérföldkövet bejelentő eseményen részt vett Szentkirályi Alexandra kommunikációért felelős kormánybiztos, kormányszóvivő is, aki üdvözölte Magyarország vezető gyümölcslégyártó vállalatának környezetvédelmi elkötelezettségét.

Az áruházlánc elkötelezte magát az egészségtudatos életmód és az azt támogató táplálkozás népszerűsítése mellett. A „Kevesebb cukor – több vitalitás!” elnevezésű kezdeményezés 2019-ben, az indulás évében elért 50 tonnás cukormennyiség-csökkentést mostanra megduplázta.

„Az egészségtudatos életmódot és táplálkozást támogató élelmiszerek egyre nagyobb szerepet kapnak a SPAR árukínálatában. Vásárlóink igényeinek megfelelően egyre több só- és cukor-csökkentett, tartósítószer- és adalékanyagmentes, a speciális táplálkozási elvárásoknak megfelelő élelmiszert kínálunk. Folyamatosan bővülő és megújuló termékválasztékunk mellett pedig a SPAR Életmód program segítségével is támogatjuk vásárlóinkat egészségtudatos életvitelük kialakításában. Rendkívüli jelentőséggel bír, hogy a már két éve útjára indított „Kevesebb cukor – több vitalitás!” kezdeményezésünk 50 tonnás cukorcsökkentését mára megdupláztuk: a hazai fejlesztésű, illetve a nemzetközi beszerzésből származó saját márkás termékeink hozzáadott cukor mennyiségét 2020 végére több mint 97 tonnával mérsékeltük” – mondta Maczelka Márk, a SPAR kommunikációs vezetője.

A SPAR Magyarország 2019-ben döntött az áruházaiban értékesített saját márkás termékeiben felhasznált cukor mennyiségének csökkentéséről. A kínálatában szereplő érintett árucsoportok – melyek között üdítőket, gyümölcsleveket, energiaitalokat, szörpöket, jégkrémeket, édes gabona-, illetve tejtermék-készítményeket, müzliket és müzliszeleteket, ketchupokat és kekszeket találunk – megközelítőleg 100 tonnás hozzáadott cukor csökkentése jelentős eredmény, mely hozzájárul az egészségtudatos életmódot támogató étrend kialakításához.

Tovább bővíti a MAVIR madárvédelmi vállalásait a tavaly év végén elnyert Danube Free Sky LIFE európai uniós pályázat, amelynek célja a vonuló madarak ütközés elleni védelmének biztosítása a távvezetékek által veszélyeztetett szakaszok mentén. A projekt keretében ornitológiai vizsgálatok alapján határozzuk meg azokat a kritikus szakaszokat, ahová az elkövetkező időszakban több mint 5000 db madáreltérítő kerül fel pilóta nélküli helikopterek, drónok segítségével.

A projekt weboldala: www.danubefreesky.eu

Az MNB 2019. február 11-én hirdette meg Zöld Programját, melynek célja a környezeti anomáliák problémák által jelentett ökológiai, gazdasági és pénzügyi kockázatok mérséklése, valamint Magyarország fejlesztése, versenyképességének erősítése.

Az MNB a Zöld programja keretében 2021. januárjában tanulmányt, szakmai vitairatot jelentetett meg a vállalati zöld finanszírozáson belül a megújulóenergia-termelési ágazatban rejlő kihívásokat és lehetőségeket górcső alá véve.

A jegybanki tanulmány a hazai megújuló energia támogatási rendszerek összehasonlító bemutatása után feltárja és statisztikai adatokkal ismerteti a jelenlegi befektetői és finanszírozási gyakorlatot. Bemutatja az MNB kereskedelmi bankokkal és vállalatokkal lefolytatott konzultációi során feltárt finanszírozási és beruházási korlátokat, illetve elemzi a jelenleg érvényes támogatási rendszerből eredő hitelezési kihívásokat. A jegybank e korlátok kapcsán a megoldási, illetve fejlesztési lehetőségeket is vizsgálta, elemezte a kiadványban.

Szintén a hazai nagyvállalati fenntarthatósági beruházásokat segítheti az a fejlemény, hogy az MNB a zöld vállalati hitelezést segítő új kedvezményt vezetett be a bankszektorban. Ennek érdekében a 2021-től kezdve az MNB úgy kívánja javítani a bankszektor kockázati profilját, és pozitív ösztönzőn keresztül bátorítani a zöld hitelezést, hogy a részletes feltételrendszerben meghatározott kritériumoknak megfelelő, környezetileg fenntartható vállalatfinanszírozási kitettségek adott évi tőkekövetelményének egy részét vagy teljes egészét elengedi a tőkeszabályozás 2. pillérében. A tőkekövetelmény-kedvezményt 5 éven keresztül biztosítja az MNB.

A kedvezmény program első lépésben a megújuló energiatermelés finanszírozása mellett, a zöld kötvények bankok általi vásárlására (befektetésekre) is vonatkozik, de ez a lista 2021-ben fokozatosan bővülni fog.

Az intézkedések mellett az MNB 2021. március 3-án első alkalommal tette közzé a Zöld Pénzügyi Jelentését. A publikáció célja a környezeti fenntarthatóság és a pénzügyek kapcsán az átláthatóság növelése és ezen keresztül a piaci informáltság erősítése, illetve hozzájárulás ahhoz, hogy a pénzügyi rendszer és a gazdaság szereplői, valamint a hazai társadalom pontosabban értsék az éghajlatváltozás pénzügyi vetületeit.

Az említett publikációk a www.zoldpenzugyek.hu címen érhetők el.

A Tescónál a munkatársak közel háromnegyede nő, ezért az idei nemzetközi nőnap alkalmából az áruházlánc interjúkban mutat be néhányat a többezer, működése szempontjából meghatározó, egyúttal különleges kolléganői közül, hogy így tisztelegjen a női munkatársak sokszínűsége és aktív szerepvállalása előtt.

A vállalat a nőnapon indított portrésorozata keretében négy héten át 4 különböző, de egyformán inspiráló tescós kolléganő életútját, történetét mutatja be az entescom.hu munkatársi weboldalon. Elsőként az áruházlánc kétgyermekes HR vezetője osztja meg 23 éves tescós karrierje mérföldköveit.  Szigeti Barbara mellett a vállalatnál leghosszabb ideje – immár több mint 40 éve – dolgozó munkatársnőnk, valamint a Törökországból pár éve Magyarországra költözött közép-európai beszerzési igazgatónk, illetve bokszbajnok kolléganőnk meséli el történetét.

„A nemzetközi nőnap kapcsán szeretnénk tudatosítani, hogy kolléganőink mennyire meghatározó szerepet játszanak mindennapi működésünkben. Női közösségünk ereje, energiája és sokszínűsége formálja a vállalati kultúránkat, befolyásolja azt, ahogyan egymással viselkedünk, és ahogyan napról napra kiszolgáljuk a vásárlóinkat. Ezért is tartjuk fontosnak, hogy szélesebb körben is megismerjék néhány különleges női munkatársunkat. Ebben a közösségben a jövőben még aktívabb szerepet szánunk Women’s Network fórumunknak, ahol munkatársaink a számukra fontos témákban hallathatják a hangjukat, és amelynek keretében karrierlehetőségeikről, szakmai fejlődésükről, terveikről, sikereikről, mindennapi kihívásaikról tudunk egymással beszélgetni” – mondta Szigeti Barbara, a Tesco működési HR vezetője.

 „ A Tesco Menopauza Program egyik ötletgazdájaként és nagyköveteként büszke vagyok a változókorú munkatársnőkre fókuszáló kezdeményezésünkre. A program egyik fő pillére a TescósNők40+ elnevezésű zárt munkatársi Facebook csoport, ahol immár több mint 200-an beszélgetünk őszintén és nyíltan mostani életszakaszunkról. A csoport egyre intenzívebb aktivitása azt mutatja, hogy tagjaink biztonságban érzik magukat a közösségünkben és nagyra értékelik, hogy nincsenek egyedül” – mondta Hevesi Nóra, a Tesco-Global Zrt. kommunikációs vezetője.