A fenntarthatóság napjaink egyik kiemelten fontos kihívása

Nemcsak számunkra, hanem ügyfeleink, munkavállalóink és a társadalom számára is. Európa legnagyobb csomagkézbesítő hálózatának tagjaként ezért helyezzük minden tevékenységünk középpontjába. A Geopost fenntarthatósági intézkedései messze túlmutatnak a flotta és a járművek szén-dioxid-kibocsátásának csökkentésén. Azzal, hogy fenntartható megoldásokat kínálunk, biztosítjuk, hogy ezek hatása átalakító erejű legyen. Stratégiánk célja a károsanyag kibocsátás csökkentése a teljes csomagszállítási lánc folyamán. 2030-ig 43%-kal kevesebb üvegházhatású gázt fogunk kibocsátani, Geopost szinten pedig 15 000 alternatív meghajtású gépjárművel fogjuk a csomagokat kézbesíteni.

Fenntartható városi szállítás

Magyarországon a fenntartható városi szállítás projekt keretein belül jelenleg is tart az elektromos, illetve alternatív meghajtású járművek beszerzése. Több magyarországi nagyvárosban kézbesítünk 100%-ban elektromos járművekkel (pl.: Kecskemét, Pécs, Dombóvár, Komárom, Győr, Szolnok), illetve folyamatosan bővítjük ezen városok listáját. Az elmúlt évben sikerült megnégyszereznünk az elektromos autóink számát a kiszállítási flottában. A közvetlen csomagkézbesítéshez kapcsolódó fenntarthatósági törekvések mellett kiemelt fontossággal bír az épületek korszerűsítése. 2022 év végén átadott depónkban 40 db elektromos autó töltőt helyeztünk el, valamint elosztó központunk épülete területén gyorstöltőt telepítettünk. 2023 év végéig 148 gyorstöltő, illetve 2 db villámtöltő lesz használatban, összesen 8 helyszínen. Ezt a fejlesztést egy év alatt sikerült megvalósítani, 300 millió Ft-os beruházási költség mellett.

 

EcoVadis arany minősítés

Fenntarthatósági kötelezettségvállalásunkat pontozzák is. Az EcoVadis a világ legnagyobb és legmegbízhatóbb szolgáltatója az üzleti fenntarthatósági minősítéseknek. Olyan fenntarthatósági információkat szolgáltat, amelyek alapján jobb üzleti döntéseket hozhatunk a kollégáink, a bolygónk és a közösségek érdekében. A Geopost legutóbbi értékelésében az EcoVadis 68/100 pontszámmal arany minősítést adott. Ezzel a vállalat globálisan a postai, futár- és multimodális áruszállítási ágazatban működő vállalatok legjobb 6%-ába került.

 

A Geopost az első globális logisztikai vállalat, amelynek mind a rövid, mind a hosszú távú CO2-kibocsátás-csökkentési céljait jóváhagyta a Science Based Targets Initative (SBTi)

Az SBTi egy nemzetközi kezdeményezés, amely tudományon alapuló klímavédelmi célkitűzések megvalósításában támogatja a vállalatokat. Ez a mérföldkőnek számító jóváhagyás tudományosan igazolja a Geopost azon törekvését, hogy 2040-re eléri nettó zéró terveit, továbbá a vállalat részére egyértelműen kijelöli az utat, hogy a fenntartható kézbesítés nemzetközi referenciájává váljon. Azáltal, hogy a Geopost a közvetlen (Scope 1), a közvetett (Scope 2) és beszállítók, alvállalkozók (Scope 3) abszolút üvegházhatású gáz (ÜHG) kibocsátását jelentősen csökkenti, hozzájárul a globális hőmérséklet-emelkedés 1,5°C-ra történő korlátozásához. Az SBTi gondos és kimerítő vizsgálatot követően jóváhagyta a Geopost rövid és hosszú távú, tudományosan megalapozott csökkentési tervét, miután a vállalat 2022 júliusában benyújtotta a célkitűzéseit.

Az IFUA Horváth Zöld Kerék díj idei nyerteseivel ültettek fát az IFUA Horváth képviselői a Villányi úton.

Az idén a Grundfos és az MBH Bank nyerte el az IFUA Horváth Zöld Kerék díjat. A Grundfos „Átfogó ESG-alapú irányítási rendszerfejlesztés” kategóriában, az MBH Bank pedig „ESG-szempontok beépítése a termékfejlesztésbe” kategóriában bizonyult a legjobbnak a pályázók közül.

A faültetésen a Grundfost Urbán Katalin, Senior Manager, Sustainability Finance, Horváth Erika Sustainability Finance Specialist és Domján-Herbát Hajnalka Finance Specialist Sustainability controller, az MBH Bankot pedig Szege György, ESG és Fenntarthatóság vezető képviselte. Az IFUA Horváth nevében Huba Eörs partner és Stancsics Nóra, az Energy, Environment & Telecommunication kompetenciaközpont vezetője ültetett.

A Grundfos „Átfogó ESG-alapú irányítási rendszerfejlesztés” kategóriában, az MBH Bank pedig „ESG-szempontok beépítése a termékfejlesztésbe” kategóriában bizonyult a legjobbnak az IFUA Horváth Zöld Kerék díjra pályázók közül. Magát a díjat még májusban, a 35. Budapesti Menedzsment és Controlling Fórumon vették át a pályázat győztesei, s ehhez kapcsolódóan egy évig használhatják az IFUA Horváth Zöld Kerék díj logót. A nyereményük pedig egy élő fa, ennek elültetésére került sor novemberben.

A Grundfos egy olyan Sustainable Finance csapatot és működést alakított ki itthon, amely nemzetközi szinten koordinálja és irányítja a fenntarthatósági teljesítmény mérését. Megoldásuk élenjáró és kifejezetten ritkaság a hazai piacon, hatásuk pedig globálisan érvényesül.

Az MBH Bank az alaptevékenységét alakította át fenntarthatósági szempontok szerint, hitelkockázati folyamataikat egészítették ki ESG elemekkel. Ez a gyakorlat kiemeli az MBH-t a hazai pénzügyi szektorban, a fenntarthatóságot komplexebben kezelik, mint a jellemző iparági gyakorlat. Finanszírozási szerepük miatt környezeti és társadalmi hatásuk jelentős a megoldás által.

Az IFUA Horváth Zöld Kerék díj hazai szervezetek környezeti fenntarthatósági törekvéseinek üzleti irányítási megoldásait ismeri el. Olyan szervezetek kapják, amelyek a fenntarthatóság irányába tett törekvéseikkel hozzájárulnak környezetünk megóvásához.

Az IFUA Horváth hisz abban, hogy a fenntarthatóság nemcsak egy jelentési kötelezettség teljesítése. Ezért segíti ügyfeleit abban, hogy a termékeikbe és a működésükbe is beépítsék a fenntartható megoldásokat.

Folyamatosak a légkezelő-felújítási projektjeink kereskedelmi ingatlanokban, a komfort légkezelés és a konyhai területen is.

Legutóbbi budapesti irodaház-projektünk eredményeként a létesítményüzemeltető éves szinten mintegy 14.000kWh villamosenergia-megtakarításra számíthat, a negyedéves légszűrőcsere pedig nem szükséges többé, ezért éves szinten többszáz kilogramm veszélyes hulladék képződését kerülik el.

Konyhai projektjeink során pedig a szintén veszélyes szennyeződésnek minősülő olajos és zsíros gőzöket szűrjük nagy hatékonysággal, végül a szabadba kivezetett levegőt vegyszermentes módszerrel szagtalanítjuk is. Ezzel az éttermek környezetében nemcsak a levegőszennyezés, hanem a bűzkibocsátás problémáját is kezeljük. További infomáció

Idén harmadik alkalommal publikálta Sokszínűségi beszámolóját a Tesco, melyben a befogadó vállalati kultúrával kapcsolatos tevékenységeit, eredményeit és fejlesztési terveit mutatja be. A vállalat az elmúlt évben kiemelt hangsúlyt helyezett az esélyegyenlőségre, és több olyan gyakorlatot is bevezetett, amely támogatja a fogyatékkal élők toborzását, illetve megtartását, amelynek köszönhetően az áruházakban dolgozó megváltozott munkaképességű kollégák aránya 5,4 százalékra nőtt. A Tesco emellett többek között újabb rugalmas munkavégzési lehetőségekkel, a női felsővezetők arányának növelésével, valamint az extra fizetett szabadnapokat még több élethelyzetre kiterjesztő új családbarát intézkedésekkel biztosítja, hogy a sokszínűség és befogadás a munkavállalói életciklus minden szakaszában megjelenjen.

Magyarországon a Tesco 8500 aktív kollégát, további 1000 inaktív státuszú munkatársat és közel ugyanennyi diákot foglalkoztat, akik mindannyian különböző háttérrel, tapasztalattal, eltérő nézetekkel és perspektívákkal gazdagítják a vállalati kultúrát. Az áruházlánc ezért kulcsfontosságúnak tartja a befogadó munkakörnyezet megteremtését.  A vállalat idén már harmadik alkalommal mutatta be az ezzel kapcsolatos céljait és eredményeit „A Tescónál mindenkit szívesen látunk” elnevezésű Sokszínűségi jelentésében.

 

Fogyatékossággal élők befogadása

Magyarországon 500 ezer fő megváltozott munkaképességű ember él és ebből közel 400-an a Tescónál dolgoznak. A vállalat előző jelentése óta még nagyobb hangsúlyt helyezett a fogyatékossággal élők toborzására és megtartására, melynek hatására tavaly óta 4,9 százalékról 5,4 százalékra emelkedett a Tesco áruházakban foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkatársak aránya.

Habár hivatalosan a Tesco összes munkavállalójának 4,6 százaléka él valamilyen fogyatékossággal, 5,1 százalékuk vallja magát fogyatékossággal élőnek. Ez leggyakrabban tartós betegséget, mozgásszervi problémát, hallássérülést, valamint stressz miatt kialakult betegségeket jelent. A vállalat ezért 2022-ben elindította nagyköveti programját, hogy a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában kiemelkedő szerepet vállaló vezető kollégák tudását gyarapítsa a befogadó kultúra fejlesztése érdekében. A Tesco továbbá 2022 őszén bevezette a munkahelyi akadálymentesítési módosításokkal kapcsolatos szabályzatát, amely útmutatót nyújt a vezetők számára a megváltozott munkaképességű kollégák támogatásához.

A Tescónál a mozgássérült kollégák esetében a rendszeres munkavégzés otthonról történik, a 2022 óta érvényben lévő munkába való fokozatos visszatérést támogató szabályzat pedig lehetővé teszi, hogy súlyos betegség után a munkába való visszatérést követő első négy hétben a kollégák csak a szerződés szerinti munkaidejük felét dolgozzák le úgy, hogy közben a teljes munkabérüket megkapják, amellyel az elmúlt évben öt kolléga élt.

 

Karrier és család összehangolása

A Tescónál közel minden második munkatárs gondoskodik valakiről, például egy vagy több gyermekről, idősebb vagy fogyatékossággal élő rokonról. A vállalat ezért a részmunkaidős lehetőségek biztosításán túl folyamatosan kiterjeszti családbarát intézkedései körét, így a kollégák 75 százaléka képes rugalmasan alakítani a munkáját, és harmonikusan összeegyeztetni azt a magánéletével. A családi szabadnapokra vonatkozó szabályzat legfrissebb bővítésével minimum 25 nap fizetett szabadság jár minden munkavállalónak, valamint még több fizetett távollét a gondviselőknek, beleértve azokat is, akik hivatalos döntés alapján egy családtag gyermekéről gondoskodnak. A kiterjesztett fogantatási támogatás a termékenységi kezelésekben részt vevő kollégákon túl azokra is érvényes, akiknek párja érintett az eljárásban, míg a gyermeküket elvesztők vetélés esetén is, illetve a gyermek korától függetlenül igénybe vehetnek extra fizetett szabadnapokat.

,,2024-től új világ jön, nem szabad lemaradni” – hangzott el Ferenczi Gergely, az OPTEN Céginformációs igazgatójának előadásban a XIV. Magyar Fenntarthatósági Csúcson. A rendezvényt a PPKonferencia szervezte idén novemberben.

A 2024-es év jelentős változásokat hoz a vállalati környezetvédelem, társadalmi felelősségvállalás és vállalatirányítás (ESG) területén. A bevezetésre kerülő szabályozások hatálya elsősorban a tőzsdei nagyvállalatokra és pénzintézetekre terjed majd ki, azonban közvetett hatásukat a kkv szektor is megérzi majd.

Példaként említhető a német ellátási lánc törvény, valamint a Scope 3 keretein belül történő indirekt kibocsátások mérése. Ezek a változások arra késztetik a kkv-kat, hogy felülvizsgálják üzleti folyamataikat, mivel a nem megfelelő ESG teljesítmény kizárást eredményezhet a beszállítói láncokból.

Összességében a kkv szektor számára az ESG szabályozások jelentős kihívást, ugyanakkor hatalmas lehetőséget is kínálnak. A korai adaptáció és proaktív hozzáállás kulcsfontosságú lehet a jövőbeli siker szempontjából. Most még ,megúszható’ feladatnak tűnhet, azonban érdemes figyelembe venni azokat a HR, PR, sales és marketing előnyöket, amiket a téma jelenthet egy cég számára.

HR szempontból – a munkaerőpiacra belépő generációk egyre nagyobb értéket tulajdonítanak a fenntarthatóságnak és az etikus vállalati kultúrának. Ezenfelül, az ESG elkötelezettség növelheti a munkavállalói elkötelezettséget és lojalitást, ami csökkenti a fluktuációt és javítja a munkahelyi morált.

PR és kommunikációs előnyök szempontjából az ESG szabályozásokhoz való alkalmazkodás lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy pozitív képet alakítsanak ki magukról a nyilvánosság és az ügyfelek körében. A fenntarthatósági kezdeményezések és társadalmi felelősségvállalási programok kiemelése a vállalati kommunikációban erősítheti a márka hitelességét és a bizalmat.

Sales és marketing szempontból az ESG megközelítés új piaci lehetőségeket nyithat meg. Az ügyfelek és partnerek egyre inkább keresik azokat a szolgáltatásokat és termékeket, amelyek fenntartható és etikus gyártási, valamint üzleti folyamatokkal rendelkeznek.

Az ESG szabályozásokhoz való alkalmazkodásban az OPTEN platformja jelentős segítséget nyújt a hazai kkv szektor számára. A platform lehetővé teszi, hogy a vállalatok 65-70 kérdés alapján riportálják ESG teljesítményüket, ezzel akár javítsák besorolásukat. Az így kapott index értékét a nagyvállalatok és bankok is láthatják az OPTEN rendszerében, ami tovább növeli a transzparenciát és az üzleti lehetőségeket a kkv szektor számára.

AZ OPTEN az első hazai szolgáltató, akit a GRI, a világ legszélesebb körben alkalmazott fenntarthatósági keretrendszere auditált.

Az éttermekben és egyéb vendéglátó egységekben keletkező élelmiszerhulladékok begyűjtése és újrahasznosítása a 2004-es Európai Uniós csatlakozás óta működik Magyarországon. Bár az élelmiszerpazarlás visszaszorítására számos kampányt indítottak, a keletkező élelmiszerhulladékok mennyisége továbbra is meghatározó. A feldolgozási folyamotok hatékonyabbá tétele, modernizálása elengedhetetlenné vált a hulladékok megfelelő előkezelése érdekében.

A Biofilter Környezetvédelmi Zrt. az elsők között alakította át az élelmiszerhulladék-feldolgozó üzemét. Az általuk kifejlesztett robotcella forradalmasítja az élelmiszerhulladék feldolgozását ezzel segítve a minőségi biogáz alapanyagok előállítást.

Robotkar az élelmiszerhulladékok feldolgozásáért

Az új ipari robotkar óriási előrelépést jelent a vállalat élelmiszerhulladék-feldolgozási folyamatában. A cég lepsényi üzemébe napi szinten körülbelül 600-800 élelmiszerhulladékot tartalmazó, kék hordó érkezik. Ezeknek a kézi feldolgozását egészíti ki a robotkar.

A robot a beérkező élelmiszerhulladékot a hordóból a válogató és daráló rendszerbe irányítja. Az öntés után súlyméréssel képes meghatározni, hogy megfelelően kiürült-e a hordó, vagy szükség van-e extra segítségre az ürítéshez.  Amennyiben a megfelelően kiürült, úgy a hordót ráhelyezi az automata hordómosó berendezésünk szalagjára, ahol egy előmosással kitisztítják a hordóban maradt aprólékokat is, amit ezután visszavezetnek a daráló garatba, hogy ne vesszen kárba semmi.

A daráló garat első szakasza egy válogatószalag, ahol kézzel kerülnek szelektálásra az oda nem illő anyagok. Sokszor kerül a hordóba például kés vagy villa, ezért a szalagba beépítésre került egy fémérzékelő berendezés. A válogatószalagról a hulladék a darálóba ömlik, ami képes olyan apróra ledarálni az élelmiszerhulladékot, hogy a biogáz üzemekben hatékonyabban fel tudják használni.

A kiválogatott, ledarált élelmiszerhulladékot zárt, konténeres autókkal szállítják biogáz üzemeknek hasznosításra. A biogáz termelés eredményeként megújuló energia, villamos- és hőenergia képződik.

Az ipari robotkar képes naponta akár 1000-1200 hordó feldolgozását is elvégezni, így növelve meg az üzem kapacitását.

Rádiós beszélgetőműsort indítottunk szeptembertől. Az online Fáklya Rádióban minden csütörtökön fenntarthatóságról beszélgetünk a Zöld Kör adásában: https://faklyaradio.hu/podcasts/zold-kor.

A lehető legváltozatosabb nézőpontokból igyekszünk közelíteni, hiszen a fenntarthatóság is rendkívül változatos témakör, és az élet minden területén fontos, ezen belül minden szakmát és iparágat érint. Természetesen az épített környezet is kellő hangsúlyt kap, hiszen vállalatunk ezen a területen működik.

A célunk szemléletformálás és ismeretterjesztés, a magunk részéről ez egyfajta társadalmi felelősségvállalás is egyben.

Idén szeptember 28. és október 11. között újfent fut a Nestlé és a Tesco közös kampánya a Magyar Élelmiszerbank Egyesület munkájának támogatására. A kezdeményezés keretében a Nestlé a hazai Tesco hipermarketekben, valamint az áruházlánc online felületén vásárolt, meghatározott termékek értékének egy százalékával támogatja az Élelmiszerbank tevékenységét, az összeget pedig a Tesco megduplázza. A szervezet a befolyt összeget elsősorban logisztikára költi, vagyis mentett élelmiszerekből összeállított csomagokat juttat el a rászorulókhoz.

Az akcióban az összes magyarországi Tesco hipermarketben és a Tesco Otthonról online rendelési oldalon kapható meghatározott termékek is részt vesznek, így a vásárlók az ország minden területéről támogathatják az Élelmiszerbank élelmiszermentő munkáját többek között édességek, kávé, bébiételek, állateledelek, ételízesítők, szószok, leveskockák és -porok és gabonapelyhek megvásárlásával. Az érintett márkák és árucikkek teljes listája a Nestlé Hungária weboldalán érhető el. Az Egyesület minden 1000 forint támogatásból nagyságrendileg 30 000 forint értékű, mentett élelmiszerekből összeállított élelmiszercsomagot juttat el azok számára, akik igazán rászorulnak a segítségre.

„A Nestlével és a Tescóval folyamatosan partnerségben állunk, évek óta támogatják munkánkat a mostanihoz hasonló akciókkal. A tavaly szervezett támogatói promócióval 15,5 millió forinttal járultak hozzá a rászoruló emberek, családok élelmezéséhez, akiknek így 166 ezer élelmiszercsomagot tudtunk elszállítani. Nagy segítség számunkra, hogy vállalati partnereinkkel együttműködve még többet adhatunk a nélkülözőknek. Remélem, hogy a következő két hétben minél több vásárló is hozzájárul majd ehhez” – mondta Cseh Balázs, a Magyar Élelmiszerbank Egyesület elnöke.

Az Élelmiszerbank a kereskedőktől, termelőktől és gyártóktól gyűjti össze a feleslegessé vált, sérült csomagolású, lejárati időhöz közelítő, azaz eladásra már nem, de fogyasztásra még alkalmas élelmiszereket, és gondoskodik arról, hogy ezek eljussanak a rászorulókhoz. A Tesco és a Nestlé évek óta az Élelmiszerbank stratégiai partnereként vesz részt az élelmiszer-pazarlás elleni küzdelemben. Az áruházlánc 10 éve indította útjára élelmiszermentő programját a szervezettel szoros együttműködésben. Jelenleg közel 170 Tesco áruházban folyik napi szintű élelmiszermentés, melynek célja az élelmiszer-felesleg mennyiségének csökkentése és a segítségre szorulók támogatása. A programban részt vevő áruházak a 2022/23-es pénzügyi évben 2765 tonna megmaradt élelmiszert adományoztak jótékony célra, ami egyúttal több mint 6,5 millió adag ételt jelent a nélkülözőknek, a 10 év alatt felajánlott mennyiség pedig a 81 millió adagot is meghaladja.
A Nestlé szintén évek óta támogatja az Élelmiszerbank munkáját, csak az előző két évben több mint 110 millió forint értékben adományozott termékeket az egyesület számára, ezzel elnyerte az Élelmiszerbank platinafokozatú támogatói elismerését.

Újabb fontos állomáshoz érkezett a BASF Hungária Kft. és az Agóra Tudományos Élményközpont eddig is kiemelkedő együttműködése. PlasticLab – Műanyagok okosan címmel új, a fenntarthatóság kérdéseire fókuszáló foglalkozás érhető el az 5-6. osztályos diákok számára a BASF Kölyöklabor keretein belül Debrecenben. Az Agóra 2016 óta ad otthont – hazánkban egyedüliként – a nemzetközi nagyvállalat ismeretterjesztő programjának.

„A környezetvédelem nem várhat, fontos számunkra, hogy Debrecen a következő évtizedekben is egy élhető, tiszta és fenntartható város legyen – emelte ki a Polgármesteri Kabinetiroda vezetője a PlasticLab mai sajtóbemutatóján. Dr. Kovács Ádám hozzátette: büszkék vagyunk rá, hogy a város zöld céljainak elérésében, a debreceni fiatalok szemléletformálásában a vállalatokat is szövetségeseink között tudhatjuk.”

Dr. Thomas Narbeshuber, a BASF Hungária Kft. ügyvezetője és a BASF délkelet-európai régiójának vezetője elmondta: „A fenntarthatóság és az oktatás iránti elkötelezettségünk részeként indítjuk el az Agórával együttműködve az új Kölyöklabor programunkat. Közös célunk a fenntartható jövő megteremtése. A BASF-nél hiszünk abban, hogy kikövezhetjük az e felé vezető utat a diákok természettudomány iránti, különösen a kémia iránti kíváncsiságának és érdeklődésének felkeltésével. Hangsúlyozzuk továbbá a műanyag újrahasznosításának jelentőségét és a megfelelő hulladékgazdálkodással kapcsolatos tudatosság fontosságát.”

A kémiát népszerűsítő első Kölyöklabort 1997-ben nyitották meg a BASF németországi központjában, Ludwigshafenben. A program célja, az általános iskolás korosztály számára emlékezetessé tenni az első találkozást egy laboratóriummal. A diákok biztonságos, kifejezetten gyerekek számára berendezett környezetben, játékos foglalkozásokon, védőfelszerelésben, szakember irányításával kísérletezhetnek. A műhelyfoglalkozások kíváncsiságra buzdítanak és ösztönzik a kutatói szellemet a gyerekekben, akik a tapasztalataikon keresztül betekintést nyernek a tudományos munkamódszerekbe, és bátorítást kapnak arra, hogy kreatívan álljanak hozzá a tudományos kérdésekhez. Debrecenben eddig kétféle Kölyöklabor workshopon ismerkedhettek az általános iskolás gyerekek a kémia izgalmas világával. Az új, PlasticLab – Műanyagok okosan című, a környezetvédelem és a fenntarthatóság kérdéseire fókuszáló edukációs programot a BASF  ludwigshafeni központja után először a délkelet-európai régióban, méghozzá Magyarországon, a hajdú-bihari megyeszékhelyen próbálhatják ki a diákok. A foglalkozáson a részt vevők megtanulhatják, milyen sokféle műanyag létezik, miért fontos, hogy a műanyaghulladékot típusonként szét tudjuk választani, és mi a jelentősége az újrahasznosításnak. Kiderül az is, mit nevezünk bioműanyagnak, és lehet-e műanyagokat növényi anyagokból előállítani. Somogyi Béla, az Agóra ügyvezetője a PlasticLab mai sajtótájékoztatóján hangsúlyozta: „a BASF laborprogramjainak segítségével az elmúlt 7 évben több mint 12 ezer általános iskolás diák végezhetett különleges kémiai kísérleteket a debreceni élményközpontban. Itt a Kölyöklaborral párhuzamosan egyébként egy középiskolásoknak szóló BASF program is fut, amelybe az elindulása óta további csaknem 8 ezer fiatal kapcsolódott be. A Chemgeneration kísérletei segítik a diákokat annak megértésében, hogy a természettudományok miként járulhatnak hozzá a fenntartható fejlődéshez.”


A világ vezető vegyipari vállalatának edukációs programjain eddig 45 országában több mint 1,2 millió fiatal vett részt.


A BASF programjaira az Agóra Tudományos Élményközpont weboldalán keresztül várják iskolai csoportok jelentkezését.

 

 

Örömmel jelentjük be, a ProSelf International Inc mostantól egy új, innovatív megoldást alkalmaz a fenntarthatóság jegyében: a Fenntarthatósági Közösségi Elköteleződés Platformot, a DNAi-t. A platform célja, hogy a vállalati ESG (környezeti, társadalmi és vállalatirányítási) célokat ne csak stratégiai és menedzsment szinten fogalmazzuk meg, hanem azokat a szervezet minden szintjén érvényesíteni tudjuk.

A DNAi segítségével a munkatársak közvetlenül részt vehetnek fenntarthatósági kezdeményezésekben, felhatalmazva őket arra, hogy aktív szerepet vállaljanak a változás előmozdításában. A platform lehetőséget biztosít az alulról jövő kezdeményezések támogatására és a közösségi ötletek megosztására, létrehozva ezzel egy valóban integrált és elkötelezett fenntartható munkahelyi környezetet.

Hogyan működik a DNAi

Elköteleződés és motiváció

A munkatársak bevonása a célok meghatározásába és azok megvalósításába.

Innováció és Kezdeményezés

A platform lehetőséget teremt új ötletek kipróbálására és a legjobb gyakorlatok megosztására.

Közösségépítés

Az együttműködés és a közösségi szellem erősítése érdekében rendszeres workshopokat és eseményeket szervezünk.

Átláthatóság és követés 

Az eredmények és a haladás nyomon követése valós időben, teljes átláthatóság mellett.

 

További információért kérjük vegye fel a kapcsolatot Kelemen Attilával.

https://dnai.salumentis.com/home