2016 januárjában elindul „A jövő vezetői” tehetségprogram harmadik évfolyama, amelyre várjuk a tagvállalataink jelöléseit. Ettől az évtől kiválasztási segédlet is segíti a vezetőket, hogy a legalkalmasabb, legnagyobb vezetői potenciállal bíró jelöltek vehessenek részt a programban.
Bővebb információ: https://bcsdh.hu/temak/jovo-vezetoi/
„Magabiztosabban állok ki és beszélek a fenntarthatóságról, mert most már tudom, sokan vannak mögöttem, mellettem, sok az élő jó gyakorlat”
Ilyen és hasonló személyes vallomások hangzottak el „A jövő vezetői” tehetségprogram utolsó szakmai napján. Az október 2-i mélyítő napon, a Budapesti Erőmű vendégeként, szóba került az idei program értékelése, és a projekt feladatok prezentálására is sor került olyan szakértők és szakemberek jelenlétében, mint Dr. Bokor Attila a Budapesti Corvinus Egyetem docense, Ifj. Chikán Attila, az Alteo Nyrt. vezérigazgatója, Kelemen Attila, a Ben & Loch Lomond Zrt. elnök-vezérigazgatója, Pogány Éda Glória, a Coca-Cola HBC Magyarország Kft kommunikációs és vállalati kapcsolatok igazgatója, Simon Anita, a Biofilter Környezetvédelmi Zrt. cégcsoport igazgatója, Szauer Péter, HVG Kiadó Zrt. elnök-vezérigazgatója valamint Petrik Ida a BCSDH leköszönő vezetője. A délutáni programon részt vett Márta Irén a BCSDH új vezetője is, a gyárlátogatáson pedig Major Balázs, a Budapesti Erőmű Zrt. környezetvédelmi felelőse volt a házigazdánk.
A program értékelése során a személyes tanulságokon túl a közösen azonosításra kerültek a fenntartható vállalat és azt irányító jövő vezetője ismérvei. A legfontosabb tanulságként kimondásra került, hogy a vezetői akarat és a döntések és cselekedetek időtávja a kulcs sikertényező.
Az erőmű-látogatás után egy útravaló, elgondolkodtató előadás hangzott el, a 10 évvel ezelőtti Aranykalitka kutatás hátterét és a második felvonásnak az eredményeit bemutatva. Izgalmas kérdéseket vetett fel, témákat érintett, amely akár a résztvevők magánéletére és vezetői karrier tervezésére tanulságokat jelenthet.
A beszélgetés érintette a pénz és/vagy biztonság szerepét, a női és férfi sorsokat, a munka és magánélet egyensúlyát, a státuszszimbólumok és siker kapcsolatait, a pszichoszomatikus jelenségeket vs. az egészségmegőrzés jelentőségét, a krízisek/kudarcok utáni megújulást/újjászületést.
Az idei év utolsó vezetői beszélgetésének vendége Salgó István, az ING Bank vezérigazgatója és a BCSDH elnöke volt, aki őszintén beszélt a szervezet céljairól, és az ő személyes motivációiról is. Valamint elmondta véleményét a közép- és felsővezetői különbségekről, a vezető erejéről.
A nap fontos programpontja volt amikor az egyes csapatok röviden bemutatták projektmunkájukat és javaslataikat, amelyeket utána a független értékelő szakértők véleményeztek.
A négy csapat az alábbi témákat dolgozta fel mentoraik segítségével:
Az értékelő szakértők örömmel látták a projektmunkák mögött rejlő erőfeszítéseket, gondolatokat, szándékokat. Érdekes előadások voltak, melyek majd november 19-én kerülnek prezentálásra nagyobb közönség előtt, a BCSDH üzleti ebédje után, összekötve a 2015-ös évfolyam oklevél átadójával. Egyben ez lesz az idei program záróeseménye is.
A mélyítő nap végén bemutatásra került „A jövő vezetői” tehetségprogram új filmje is, amiben az idei résztvevők nyilatkoznak élményeikről, tapasztalataikról.
A Magyar Adományozói Fórum (MAF) 2015. október 1-jén adta át a MAF Társadalmi Befektetések Díj pályázatának díjait a leginnovatívabb, a legsikeresebb partneri együttműködésen alapuló, és a legnagyobb hatást elérő támogatási programokat megvalósító hazai vállalatoknak. A díjkiosztóra a MAF „Társadalmi profit = Üzleti profit?” című konferenciáján került sor, amelynek fővédnöke Varga Mihály, Nemzetgazdasági Miniszter volt.
A MAF „Társadalmi profit=Üzleti profit?” konferenciáján a fiatalok munkaerő-piaci integrálását segítő vállalati támogatási programok legújabb megoldásairól, illetve a vállalati támogatások nem pénzbeli erőforrásainak felhasználási lehetőségeiről osztották meg egymással gondolataikat és tapasztalataikat az üzleti, a non-profit és az állami szféra képviselői.
A MAF Társadalmi Befektetések Díj a hazai vállalatok társadalmi felelősségvállalását elismerő szakmai díjak között az egyetlen, amely a szektorok közötti együttműködéseken alapuló és a hosszú távú társadalmi-gazdasági fenntarthatóságot is szolgáló példaértékű támogatói tevékenységekre szeretné felhívni a figyelmet, és ösztönözni az üzleti szektor stratégiai szintű társadalmi szerepvállalását. Marczinkó Zoltán, a Nemzetgazdasági Minisztérium kiemelt vállalati kapcsolatokért felelős helyettes államtitkára előadásában a díj kapcsán hangsúlyozta: „A társadalmi felelősségvállalás erősítése, az abban tevőlegesen részt vállalók elismerése egy olyan kezdeményezés, amely minden dicséretet és támogatást megérdemel, és egyúttal összhangban áll a Magyar Kormány társadalmi és gazdaságpolitikai irányelveivel.”
A MAF 2011 óta évente meghirdetett pályázatára az elmúlt 5 évben 130 vállalat jelentkezett támogatói programjaival.
A független bíráló bizottság döntése alapján a MAF Társadalmi Befektetések Díj négy kategóriájának nyertes pályázatai 2015-ben:
MAF Leginnovatívabb Támogatói Program Kategória:
MAF Legsikeresebb Partneri Együttműködések Kategória:
MAF Legnagyobb Hatást Elérő Támogatói Program Kategória:
MAF Az Év Társadalmi Befektetési Programja Kategória:
A Magyar Adományozói Fórum 6 további pályázó vállalat eredményeit ismerte el különdíjjal: JUNIOR Különdíjban részesült a Jabil Circuit Magyarország Kft.- „Önkéntes munkával a rászoruló gyermekekért programja, SENIOR Különdíjat kapott a Budapest Bank Zrt.- ” „Budapest Bank Budapestért” Alapítványa, az ÖNKÉNTESSÉG Különdíjat nyerte el a Microsoft Magyarország – „Mentés Másként” Microsoft Fenntarthatósági és Vállalati Önkéntességi Nap kezdeményezése, valamint a MAF KÖZÖS ÉRTÉKTEREMTÉS Különdíját vehette át a Vodafone Magyarország Zrt.- „Vodafone az eltűnt személyek felkutatásáért” programja. Az idén először adta át a MAF a MECENATÚRA Különdíjat az evopro Holding Zrt. – Zipernowsky Tudományok és Művészetek Háza programjának és a PRO BONO Különdíjat a KPMG Hungária Kft.- KPMG Felelős Társadalomért 2014 programjának.
2015 májusa óta Magyarországon is csatlakozhatnak a felelős foglalkoztatók a Sokszínűségi Egyezményhez, azaz a Diversity Charter mozgalomhoz. Október 15-e új mérföldkő az európai uniós kezdeményezés hazai életében. Ünnepélyes aláírási ceremóniára várják mindazon cégeket, amelyek nyitottak arra, hogy aláírásukkal kifejezzék: elkötelezettek az egyenlő bánásmód és a sokszínű vállalati kultúra kialakítása mellett.
A Sokszínűségi Egyezmény, azaz a Diversity Charter kezdeményezés 2004-ben indult Franciaországból. Ez volt az első olyan írásos dokumentum, amely az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit rögzítette, és azóta is népszerűsíti a foglalkoztatók körében. A célja leginkább a szemléletformálás. A vállalatok vezetői a csatlakozással és az ünnepélyes aláírással munkavállalóik és a piaci környezet számára is egyértelműen üzenik, hogy hisznek a szervezeti sokszínűség értékében és elkötelezettek a megvalósításában.
Magyarországgal együtt jelenleg 15 európai ország tagja Diversity Charter mozgalomnak: Ausztria, Belgium, Csehország, Dánia, Észtország, Finnország, Franciaország, Írország, Lengyelország, Luxemburg, Németország, Olaszország, Spanyolország és Svédország.
A Sokszínűségi Egyezményt bármely cég aláírhatja, legyen kicsi vagy nagy, magyar tulajdonban lévő vagy multinacionális. Egyetlen kritérium az egyenlő bánásmód tisztelete, és az a szándék, hogy a cég sokszínű szervezeti kultúrát alakítson ki. A mozgalomhoz csatlakozók vállalják ugyanis, hogy lépéseket tesznek a vállalat irányítása területén a sokszínűség megteremtéséhez, olyan humán erőforrás politikát alkalmaznak, mely egyenlő bánásmódot biztosít: korra, nemre, faji hovatartozásra, bőrszínre, politikai nézetre, fogyatékosságra való tekintet nélkül. Vállalják, hogy megvédik dolgozóikat a diszkriminációval szemben, a munkavállalók bevonásával esélyegyenlőségi tervet készítenek, és folyamatosan nyomon követik a kitűzött célok megvalósulását.
A mozgalom hazai bevezetője az mtd Tanácsadói Közösség az aláírási ceremóniát szakmai rendezvénnyel gazdagítja, amelyen szó lesz a kormány foglalkoztatás központú CSR Cselekvési Tervéről, illetve a munkahelyi generációs kihívásokról. A szakmai rendezvénnyel az mtd azt kívánja megmutatni, hogy egy-egy cég a csatlakozással részévé válik egy munkáltatói közösségnek, amely az információ-, tudás és tapasztalatcsere, továbbá a jó gyakorlatok megismerése révén hozzájárul a szervezet további fejlődéshez.
Jelentkezni a Sokszínűségi Egyezmény honlapján lehet.
További információ:
Németh Judit
ügyvezető alelnök
nemeth.judit@mtdtanacsado.hu
—————————————
Az mtd Tanácsadói Közösség egyrészről az értékteremtő HR-szolgáltatások terén piacvezető társadalmi vállalkozás, továbbá a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség mellett elkötelezett szervezetek és szakemberek tudásmegosztó közössége. Innovatív működésük célja, hogy egyedülálló szakértelmükkel támogassák a jövő generációi számára is vonzó, fenntartható, befogadó szervezeti kultúrák kialakulását, elterjedését és fennmaradását. További céljuk a munkaerőpiacon hátránnyal élő személyek szakszerű integrációjának előmozdítása, a vállalati szakemberek felkészítésével, ismeretátadással, kutatásokkal, és jó gyakorlatok megosztásával.
Az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok szeptember végén történt elfogadását követően a Köztársasági Elnöki Hivatal már a Magyarország számára kiemelkedően fontos célterületetekre összpontosít – jelentette be Kőrösi Csaba, a KEH Környezeti Fenntarthatóság Igazgatóságának vezetője a BCSDH vállalatvezetőknek tartott üzleti reggelijén.
Közel 70 vállalati vezető előtt tartott nagy sikerű előadást Kőrösi Csaba, a Köztársasági Elnöki Hivatal, Környezeti Fenntarthatóság Igazgatóságának a vezetője, a 2015. október 6-án megrendezett üzleti reggelinken.
Márta Irén, szervezetünk új igazgatója köszöntőjében hangsúlyozta a téma időszerűségét, hiszen a New York-i ENSZ csúcs lezárulta után a világ most a sok mindent eldöntő decemberi, párizsi klímacsúcsra figyel.
Kőrösi Csaba a 2015-ös év fontosságát a háborút követő 1945-ös évhez hasonlította, amikor is képes volt a világ a teljes megújulásra, hiszen új intézményi és együttműködési illetve pénzügyi rendszert és új szabályokat vezettek be. Jelenleg, 2015-ben egy hasonló nagyságrendű változásra van lehetőség és szükség ahhoz, hogy egy fenntartható világban élhessünk.
Az ennek megalapozására szolgáló, most szeptemberben New Yorkban elfogadott és kihirdetett Fenntartható Fejlődési Célok (SDG-k) egyedülállóak a maguk nemében, ugyanis azok 2030-ig 17 célt és 169 alcélt tűznek ki a világ társadalmi és környezeti jólétet eredményező fordulata érdekében. 193 ország képviselői, üzletemberei, tudósai, civil szervezetei két éven keresztül dolgoztak egy ambiciózus, de megvalósítható célrendszer kialakításán.
Az üzleti világ számára pedig az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért (WBCSD) az ENSZ Global Compact-al és a GRI-vel közösen olyan iránytűt készített, amely segíti a vállalatokat, hogy azok minél hatásosabban járulhassanak hozzá a megvalósításhoz.
Ezek hosszú távú célkitűzések, melyek együttesen egy globális jövőképet formálnak. A siker kulcsa, hogy e globális jövőképet az egyes országok a saját adottságaiknak megfelelő cselekvéssé tudják átalakítani.
Kőrösi Csaba, a Fenntartható Fejlődési Célokat létrehozó (SDG) nemzetközi tárgyalások társelnökeként a siker legfontosabb kritériumának tartja, hogy minden ország megtalálja a saját fenntarthatósági prioritásait.
A kidolgozott globális célrendszeren belül Magyarország fenntarthatósági prioritásai a klímavédelem, a vízkészletekkel való fenntartható gazdálkodás, az élelmiszer-biztonság, a tiszta energia és energia-biztonság, az egészségvédelem, a fenntartható városok és közösségek, valamint az előbbieket támogató technológia-fejlesztés és oktatás területén jelölhetőek ki.
A kérdés már nem az, hogy lesz-e változás, hanem az, hogy akarjuk-e befolyásolni a változás irányát és a változás élére tudunk-e állni.
*****
Kőrösi Csabáról:
Magyarország volt ENSZ nagykövete, jelenleg a a Köztársasági Elnöki Hivatal, Környezeti Fenntarthatóság Igazgatóságának a vezetője. Előző funkciójában, mint Magyarország állandóképviselője az ENSZ New yorki központjában, a Fenntartható Fejlődési Célok (SDG) nemzetközi tárgyalásainak levezető társelnöke volt.
Az SDG-k kijelölik a következő 15 évre azokat a legfontosabb globális fejlődési célokat, amelyek egy teljes paradigmaváltást tesznek lehetővé. Erről született megállapodás idén szeptemberben, New Yorkban.
A környezeti diplomáciában végzett munkájának elismeréseként Elizabeth Haub díjjal, valamint AfricaConnect díjjal tüntették ki.
2015. október 8-án ismét megrendezésre kerül a SUSCO Budapest 2015 nemzetközi fenntartható fejlődés konferencia az Antall József Tudásközpont szervezésében. Az Akváriumban megrendezett rendezvény fővédnöke Áder János köztársasági elnök úr, védnöke Tarlós István, Budapest főpolgármestere, aki beszédével nyitja meg a konferenciát. Neves hazai és nemzetközi szakértők segítségével keressük az élhető város kialakításának és a városi infrastruktúra dekarbonizációjának a megoldásait, a legújabb kutatási eredményeket bemutatásával. A konferencia fő paneljei a fenntartható várostervezés, zöld épületek és a fenntartható közlekedés témája köré csoportosulnak.
„Teret adunk az innovációnak” – így szól a SUSCO Budapest konferencia kísérő programja, a SUSCO Expo mottója, amely keretében a smart city üzleti, tudományos és civil nagykövetei mutatják be nem csak környezettudatos, de innovatív megoldásait. Workshopok, kiselőadások és közel 30 kiállító segítségével mutatjuk meg, mit jelent Budapesten és a környező országokban az élhető város.
A konferencia regisztrációhoz kötött, de a SUSCO Expo nem regisztráció köteles.
https://www.facebook.com/events/429794137206640/
Önszabályozás jogászi szemmel
Arra ösztönzi az ÖRT a jogászhallgatókat, hogy önszabályozás témakörében készítsenek tudományos diákköri dolgozatot, ezért ebben az évben is különdíjat ajánlott fel a legjobb dolgozat szerzőjének
Az önszabályozás kérdése nem csupán reklámszakmai, hanem szabályozási, szabályozás-technikai kérdés is – erre szeretné ráirányítani a jövendő jogászok figyelmét az ÖRT, amikor arra bátorítja őket, hogy a szabályozási metódusokról szóló gondolataikba a szakmai önszabályozást, és annak vizsgálatát is építsék bele. Ezért ajánl fel különdíjat a téma legjobb dolgozatát készítő jogász hallgatónak az ÖRT.
Nem ez az első alkalom, hogy az e témában legjobb Országos Tudományos Diákköri dolgozatot készítő hallgatót jutalmazzuk. A téma továbbra is releváns, mindig új hallgatók jönnek, így tehát fontos, hogy az új generáció is elmélyedjen az önszabályozásban, mint szabályozási kérdésben – fogalmaz Megyer Örs, az ÖRT elnöke.
Most zajlik az egyetemeken a témaválasztás, ezért Magyarország vezető jogász professzorait, intézet- és tanszékvezetőit tájékoztattuk az ÖRT felajánlásáról. A honlapunk kiváló kiindulási pontot jelent az érdeklődő hallgatóknak, ahol az EU, APEC és az OECD ez irányú tanulmányai és állásfoglalásai mellett nemzetközi jogászprofesszorok publikációiról is információt adunk. Bízom abban, hogy felajánlásunk ösztönzést ad a hallgatóknak, és kifejezi az oktató iránti megbecsülésünket is, valamint hozzájárul ahhoz, hogy a témában kiváló dolgozatok szülessenek. – tette hozzá Fazekas Ildikó az ÖRT főtitkára.
További információ: Fazekas Ildikó főtitkár (+3630/9902301)
Elindult az idei ösztöndíjprogramunk, amelynek keretében egy egyetemi, főiskolai diák nyerhet díjmentes részvételi lehetőséget a 2016-os „A jövő vezetői” tehetségprogramunkba. Kérjük tagvállalatainkat, hogy segítsék a program terjesztését a felsőoktatási intézmények körében, hogy minél több magas színvonalú pályázat érkezhessen be október 30-ig.
Kövesd a Facebookon is a következő linken!
Bővebb információ: https://bcsdh.hu/temak/osztondij/
HELYSZÍN: NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM
1051 BUDAPEST, JÓZSEF NÁDOR TÉR 2-4.
BEJÁRAT A DOROTTYA U. 5. FELŐL
Napjainkban az OECD Multinacionális vállalatokra vonatkozó irányelvei (Irányelvek) tekinthetők a felelős üzleti magatartás legátfogóbb, kormányok által támogatott ajánlásgyűjteményének. A csatlakozott kormányok bátorítani kívánják a multinacionális vállalatok fenntartható fejlődéshez való pozitív hozzájárulását, és minimálisra szorítani azokat a nehézségeket, amelyeket a vállalatok okozhatnak vagy növelhetnek tevékenységük révén. A csatlakozott államok kötelesek Nemzeti Kapcsolattartó Pontot (NKP) létrehozni, hogy az Irányelvek érvényesülését segítsék. Az NKP-k népszerűsítő tevékenységet folytatnak, megválaszolják az idevágó kérdéseket, és az Irányelvek feltételezett megsértése esetén a felmerült problémák megoldása érdekében közvetítő, egyeztető platformot biztosítanak.
A Nemzetgazdasági Minisztérium konferenciát szervez az Irányelvek megismertetése és érvényesülésének előmozdítása érdekében. A rendezvényen közel 30 NKP és kiváló nemzetközi szakember részvétele tervezett, hogy megosszák ismereteiket és tapasztalataikat a magyar érintettekkel és egymással.
A konferencia célközönsége a külföldi tulajdonú magyar vagy magyar tulajdonú külföldi vállalatok vezetői és érdekképviseleti vezetői valamint az ilyen vállalatok beruházása, tevékenysége által érintettek képviselői.
Délelőtti program
Az OECD Multinacionális vállalatokra vonatkozó irányelvei és más meghatározó eszközök a felelős üzleti magatartás szolgálatában
Elnök: TÁRNOKI-ZÁCH Péter, az NGM Nemzetközi Pénzügyi Főosztályának vezetője
9:00 Köszöntő – a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkára
9:15 Megnyitó – Gabriel A. BRENNAUER, a Német – Magyar Kereskedelmi és Iparkamara ügyvezető elnökségi tagja
9:35 Az OECD Multinacionális vállalatokra vonatkozó irányelvei – Bevezető előadás – Roel NIEUWENKAMP, az OECD Felelős Üzleti Magatartás Munkacsoportjának elnöke
10:20 Panelbeszélgetés a Nemzeti Kapcsolattartó Pontok szerepéről és alapvető feladatairól
Moderátor: Cristina TÉBAR-LESS, Head, Responsible Business Conduct Unit
Részvevők: Julia CLOUTIER, kanadai NKP, Maylis SOUQUE, francia NKP, Melike A. YETKEN, amerikai NKP, Lodewijk de WAAL, Holland NKP
11:25 Szünet
11:50 Az ENSZ Üzleti élet és az emberi jogok vezérelvei (UNGP) –Margaret WACHENFELD, az Emberi Jogok és Üzleti Élet Intézet kutatási és jogi igazgatója
ENSZ Globális megállapodás (UN Global Compact) –KISS Krisztina, az ENSZ Globális megállapodás korábbi magyar koordinátora
A Multinacionális vállalatokra és szociálpolitikára vonatkozó alapelvek tripartit nyilatkozata (ILO Tripartite Declaration) –CZUGLERNÉ IVÁNY Judit, a Munkástanácsok Országos Szövetségének jogi alelnöke
Az áttekintő előadásokat követően az előadók válaszolnak a hallgatóság kérdéseire.
13:35 Ebédszünet
Délutáni program
A Nemzeti Kapcsolattartó Pontok munkája az OECD Irányelvek érvényesülése érdekében
Elnök: Malte HAUSCHILD, német NKP
14:35 Az OECD Irányelvek Magyarországon – VÁGÓ Júlia, magyar NKP
15:05 Kiscsoportos beszélgetés a meghívott NKP-kkal
A beszélgetéseket vezeti –Julia CLOUTIER, kanadai NKP, Malte HAUSCHILD, német NKP, Francine NOFTLE, kanadai NKP, Kristin PÅLSSON, svéd NKP, Lucas SIEGENTALER, svájci NKP, Maylis SOUQUE, francia NKP, Beate STERNIG, osztrák NKP
Tervezett témák:
· Az OECD Irányelvek támogatása és a felelős üzleti magatartás népszerűsítése
· Az érintettek bevonása az NKP-k munkájába
· Hogyan növelhető az NKP-k munkája iránti bizalom?
· Panaszos esetek – a multinacionális vállalatok tevékenységével összefüggésben benyújtott panaszok kezelése
16:00 Szünet
16:20 Beszámoló a kiscsoportos megbeszélésekről
A részvevők rövid összefoglalást kapnak a kiscsoportos beszélgetésen elhangzottakról
17:00 Zárszó – CSÉFALVAY Zoltán, Magyarország OECD és UNESCO melletti nagykövete
A konferencia nyelve angol, szinkrontolmácsolás biztosított.
A részvétel regisztrációhoz kötött.
Márta Irén veszi át a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) igazgatói posztját 2015. október 15-étől.
Az új vezető Petrik Ida munkáját folytatja, akinek köszönhetően a szervezet jelentős fejlődésen ment keresztül. A BCSDH meghatározó szereplővé vált a fenntarthatóság üzleti megközelítésének elismertetése és az az üzleti megoldások elterjesztésének elősegítése területén Magyarországon, miközben a tagvállalatok száma 70-re nőtt. Petrik Ida harmadik gyermekét várja és a következő két évet családjának kívánja szentelni.
Márta Irén közgazdász és kommunikációs végzettségű szakember több mint hat éve elnökségi tagként támogatja az Üzleti Tanács munkáját. Számos programban aktív szerepet vállalt, mint a fenntartható vállalatvezetés alapelveit meghatározó Vezetői Ajánlás kidolgozásában és a nemzetközi Vision 2050 program magyarországi adaptálásában.
A fenntartható építészet hazai elterjesztése érdekében korábbi munkahelyén, a Holcimnél végzett szakmai munkáját 2011-ben két rangos, nemzetközi díjjal: a Sabre Awards-szal és a European Excellence Awards-szal is elismerték.
Az új igazgató elsődleges célja a már sikeresen működő programok – az Action 2020 és a Jövő vezetői program – kiszélesítése a tagok aktív bevonásával és a szervezet további fejlesztése. Kiemelt feladatának tekinti az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért (WBCSD) anyaszervezettől átvehető jó gyakorlatok magyarországi megismertetése és adaptálása mellett a tagság bevonását a központi szervezet programjaiba.
Rendkívül fontosnak tartja továbbá a szervezet szerepvállalását a fenntartható fejlődést és működést ösztönző szabályozói környezet kialakításában.
Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért
1118 Budapest, Ménesi út 9/a.
Szabályzatok és nyilatkozatok
Adatvédelmi szabályzat
Versenyjogi nyilatkozat
Etikai kódex
Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért (WBCSD) magyarországi partner szervezete