Az upcycling, avagy az értékteremtő újrahasznosítás állt a 2025. szeptember 9-i Körforgásos Gazdaság munkacsoport-találkozó középpontjában, melyet a SolServices Kft. ügyvezető igazgatója, dr. Farkas Gábor látott vendégül a Spitz-Villában található irodájukban.

Az upcycling a hulladék vagy melléktermékek kreatív, értéknövelő újrafelhasználása, amelynek eredményeként az eredetinél magasabb értékű termék jön létre. Szemben a klasszikus újrahasznosítással (recycling), mely gyakran alacsonyabb minőségű anyagot eredményez, az upcycling értéket teremt. A téma elméleti hátterét, jópéldákat és a vállalatok számára is elérhető előnyöket Takács Ivett, a BCSDH körforgásos gazdaság projektmenedzsere mutatta be röviden.A gyakorlati megvalósításra inspiráló példáként: Bondár-Marosvári Bettina, az Ayvens marketing- és PR-csoportvezetője mutatta be a vállalat upcycling projektjét. A LeasePlan Hungária Zrt. és az ALD-Automotive Hungary Kft. összeolvadása és a márkaváltás során a két vállalat marketing anyagai nem hulladékként, hanem egy projekt keretében kerültek értékteremtően újrahasznosításra. A végeredmény 250 darab, munkavállalók által használt táska, laptop táska és hátizsák. Emellett a változásmenedzsment és a belső kommunikáció eszközeivé is váltak.A Magyarországon egyedülálló vállalkozást működtető Jeney Orsolya, az Upcycling Productions Kft. alapító-ügyvezetője is bemutatkozott, aki az Ayvens projekt termékeinek kivitelező partnere volt. Orsolya személyes életútján keresztül világított rá az upcycling lakossági és vállalati lehetőségeire.A találkozó második felében a 2026 október 5-7. között most először Magyarországra érkező Circular Economy Hotspot nemzetközi konferencia közös előkészítése kapott hangsúlyt. A résztvevők Márta Irén, a BCSDH igazgatójának vezetésével megkezdték az esemény szakmai irányvonalainak, fókuszpontjainak közös tervezését. A munkacsoport ismételten bebizonyította, hogy a vállalati szektor elkötelezett a körforgásos megoldások iránt, és készen áll a közös gondolkodásra a körforgásos jövő érdekében.

Köszönjük támogatóinknak!

 

A BCSDH nemrégiben csatlakozott a House of Giving Giving Manifesto kezdeményezéshez. Az együttműködés következő lépéseként mi is támogatjuk és részt veszünk a „Nagy Filantróp Kutatás”-ban.  A felmérésben arról kérdezik a kitöltőket, hogy erőforrásokkal, lehetőségekkel rendelkező egyének hogyan vélekednek a filantrópiáról, társadalmi felelősségről, mennyire involváltak.

Adjon Ön is az idejéből, és segítsen tisztább képet kapni!

Bővebben:  Bridge Major Donor kutatás 2025

A BCSDH is csatlakozott együttműködő partnerként a 2025. szeptember 22. és 28. között megrendezésre  Digitális Tudatosság Hetéhez (DT7), amely tagvállalatunk, a Carbone.Crane társszervezésében valósul meg. Az egyedülálló kezdeményezés egy szemléletformáló program, mely a digitális világ fenntarthatóságról, a kiberbiztonságról és a hiteles tájékoztatásról ad átfogó képet.

Az egyes témakörök bemutatásának dedikált időszakot – egy-egy napot – szentelnek a szervezők, amikor szakértők, cikkek, interjúk, podcastok segítségével foglalják össze a legfontosabb tudnivalókat. Annak érdekében, hogy konkrét lépések is történjenek, kihívásokat is közzé tesznek majd az adott témákhoz kapcsolódóan, amelyekhez lehet majd csatlakozni.

A program célja, hogy a digitális technológia környezeti, energetikai és társadalmi hatásai láthatóvá tegyék a felhasználók számára és, hogy az eseménysorozat eredményeként megfogalmazódjon a #digitálisönismeret szükségessége és kialakuljon az erre épülő tudatos használat.

Bővebben: https://digitalistudatossaghete.hu/

 

Július 6-án, vasárnap a BCSDH „A jövő vezetői” programjának Alumni közössége ismét összegyűlt egy nyári, kötetlen találkozóra a Generali római-parti szabadidőközpontjában. A 16 résztvevő egyértelműen bizonyította: a szakmai kapcsolatok építéséhez nem mindig szükséges a formális környezet és az irodaház — olykor egy tányér gőzölgő paprikás krumpli is elég hozzá.

A találkozó célja a személyes és szakmai kapcsolódás volt, amelyet a nyári és laza hangulat, valamint a közös főzés tett igazán különlegessé. A magas fák alatti árnyas helyszín — medencével, teniszpályával, amin alkalom adtán focizni is lehet, és teljes felszereltségű bogrács lehetőséggel — ideális környezetet biztosított a kötetlen és szakmai beszélgetésekhez egyaránt, továbbá a közös élményeken alapuló kapcsolatok elmélyítéséhez.

A jó hangulat mellett az esemény a fenntarthatóság üzenetét is erősítette. A résztvevők hozzájárulása révén az Alumni csapat támogatta a GreenDependent „TreeDependent – fákkal felelősen” programját, amelynek keretében hat fa elültetésére nyílik majd lehetőség. Ez a gesztus ismét emlékeztetett bennünket arra, hogy a legkisebb események is szolgálhatnak nemes célt — különösen, ha a fenntarthatóságot szem előtt tartva szervezzük őket.

„A jövő vezetői” program Alumni közössége továbbra is példát mutat abban, mit jelent tudatos és elkötelezett üzleti szereplőnek lenni: kapcsolatban maradni, támogatni egymást és tenni a bolygónk jövőjéért — még egy bogrács mellett is.

Már alig várjuk a következő alkalmat, hogy ismét találkozzunk, együtt gondolkodjunk és együtt teremtsünk értéket.

Külön köszönjük a Generalinak és Fülöp Ágnesnek a lehetőséget!

#JövőVezetői #BCSDH #AJövőVezetőiAlumni #TreeDependent #TudatosKapcsolódás #FenntarthatóságCselekvésben

Nagy várakozás kísérte a Parlament tavaszi ülésszakának utolsó napjait az ESG-vel foglalkozó szakmai szervezetek részéről is, ugyanis június 17-én szavaztak a képviselők az ESG törvény módosítását is tartalmazó törvényjavaslatról.
A végleges szöveg a Magyar Közlöny június 19-i számában érhető el.

Mit tartalmaz a végleges szöveg?

Szűkül az érintettek köre

A korábbi várakozásoknak megfelelően jelentősen szűkül a törvény hatálya alá tartozó vállalatok köre. A módosítás hatálybalépését követően a törvény 1. § (1) bekezdés b) pontja értelmében a kötelezettség csak azokra a nagyvállalatok vonatkozik, melyek:

  • az ESG törvény mellékletében felsorolt ágazatokban végzik főtevékenységüket, és
  • az éves nettó árbevételük meghaladja a 90 000 millió forintot, és
  • az üzleti év mérlegfordulónapján legalább 500 főt foglalkoztatnak.

A közérdeklődésre számot tartó kis- és középvállalkozások kikerülnek a törvény hatálya alól.

Könnyítések a beszámolás területén

A 2024., 2025. és 2026. üzleti évekre vonatkozó ESG beszámolók esetén:

  • nem kell tanúsítást lefolytatni,
  • nem kell a beszámolót megküldeni a Hatóságnak,
  • nem kell azt nyilvánosan közzétenni.

Viszont az ESG beszámolót el kell készítenie az érintett vállalatoknak ezekben az években is, amit a vállalat ügyvezető szerve fogad el.

Adatszolgáltatás kérése

2027. június 30-ig a mikro- vagy kisvállalkozásoktól ESG adatszolgáltatás nem kérhető, nem vállalhatnak kötelezettséget szerződés vagy írásbeli nyilatkozat formájában sem ESG adatszolgáltatásra. (Ez utóbbi kitétel a középvállalkozásokra is vonatkozik.)

A kis- és középvállalatok az állami ESG minősítő által végzett ESG minősítés megszerzésével eleget tehetnek ESG adatszolgáltatási kötelezettségüknek.

Szállítói kérdőív kitöltésével ugyanakkor a továbbiakban is megkereshetik őket a kötelezett vállalatok, így érdemes továbbra is gyűjteni az ESG-hez köthető adatokat

Finomodik a korrekciós intézkedések köre

A korábbi 3 hónap helyett csak 30 napig köteles a vállalkozás szüneteltetni az üzleti kapcsolatot közvetlen szállítójával a korrekciós intézkedések sikertelensége esetén.

2025. június 19-én a Randstad Hungary adott otthont a BCSDH Társadalmi tőke munkacsoport-találkozójának. Egy új kezdet is volt ez az alkalom: a jövőben alkotóműhelyként működik tovább a munkacsoport, mely egy inspiráló, szakmai közösségként dolgozik egy fenntarthatóbb és emberközpontúbb világ megvalósításáért.


Elsőként Baja Sándor, a Randstad ügyvezető igazgatója mutatta be a Randstad legfrissebb kutatásainak eredményeit. Az aktuális trendek bemutatásán túl szóba kerültek az elkövetkező 5-10 év legnagyobb kihívásai is.

Ezt követően Márta Irén, a BCSDH igazgatója és Kelemen Attila, a Proself Zrt. vezérigazgatója és a Társadalmi tőke munkacsoport vezetője ismertették az emberi érték témájához kapcsolódó szakmai eredményeket, valamint a tavalyi évben kidolgozott öt pontból álló akciótervet, amely az üzleti szféra számára kínál konkrét javaslatokat.


A találkozó második felében a résztvevők közösen gondolkodtak arról, hogy vezetőként milyen területeken tehetünk konkrét lépéseket a következő időszakban. Olyan témakörök merültek fel, mint a munkahely, mint „safe place”, a munkatársak edukációja fenntarthatósági témákban, a pénzügyi tudatosság fejlesztése vagy például a nyugdíjba vonulók tudásának bevonása.

Aktív kikapcsolódás, közösen eltöltött minőségi idő, szakmai felkészülés, inspiráló környezet, különleges ízélmények – Noszvajon tartottuk kétnapos csapatépítőnket, amely nagyszerű hely és alkalom volt közösségünk erősítésére és a 2026-os év szakmai előkészítésére.

A program többünk számára új élménnyel kezdődött: a noszvaji barlanglankásokat és a szomolyai kaptárköveket látogattuk meg tagvállalatunk, a HelloVelo által biztosított elektromos kerékpárokkal.

Az aktív programot finom ebéd és vacsora keretezte, különleges ízpárosításokkal, mindezt többségében a szálláshelyünk, a Nomád Hotel Noszvaj által helyben megtermelt alapanyagokból.

Második napunkat a szakmai feladatoknak szántuk Kelemen Attila, a ProSelf International vezérigazgatójának moderálásával a BCSDH hármas egységének jegyében, úgy mint a szakmaiság, az inspiráció és a közösség. Ebben kiemelt szerepet kapott a jelenlegi helyzet értékelése, az új módszertanok átnézése, valamint a 2026-os év szakmai előkészítése, kiemelve a BCSDH vezetésével megrendezésre kerülő European Circular Economy Hotspotot.

Köszönjük a HelloVelonak és a ProSelf-nek az aktív támogatását és bízunk benne, hogy az inspiráló környezet és a közös gondolkodás jól hasznosul majd az előttünk álló feladatok megvalósításában.

A hazai McDonald’s éttermeket üzemeltető Progress Étteremhálózat Kft. látta vendégül az idei második Körforgásos Gazdaság munkacsoport-találkozónkat június 11-én, melyet személyesen, illetve online is követhettek a Körforgásos Gazdaság Platform tagjai.

A munkacsoport-találkozón betekintést nyerhettünk a McDonald’s fenntarthatósági stratégiájába, a 2025-ös Circularity Gap Report legfőbb megállapításaiba, emellett megismerhettük a Master Good Kft. és a Progress Étteremhálózat Kft. körforgásos megoldásait és a fenntarthatóságot is előtérbe helyező beszállítói kapcsolatok jellemzőit.

A találkozó felvezetéseként Szabó Judit kommunikációs és fenntarthatósági vezető bemutatta, hogy hogyan tud a McDonald’s pozitív hatást gyakorolni az emberekre és a bolygónkra. Kiemelte, hogy a körforgásos gazdaságot támogató megoldások közül a felelős és fenntartható alapanyag-használat, valamint a hulladékgazdálkodás kiemelt eleme a vállalat fenntarthatósági stratégiájának.

Dr. Bartha-Horváth Bálint, a CBRE szenior fenntarthatósági tanácsadója idén is ismertette a legfrissebb Circularity Gap Reportot. 2025-ben a makrogazdasági trendek mellett a jelentés kiemelten foglalkozott a körforgásos gazdaság indikátoraival, 23 alindikátor alakulását találhatjuk meg az anyagban. A jelentésből kiderül, hogy bár kis lépéseket tettünk előre, a globális körforgásosság még mindig visszafelé halad az egyre növekvő anyaghasználat miatt. A friss adatok azt mutatják, hogy a tavalyi 7,2%-hoz képest a globális anyagáramlások mindössze 6,9%-a tekinthető körforgásosnak. A jelentés fontos megállapítása még, hogy önmagában az újrahasznosítás nem oldja meg a problémát: ha csak újrahasznosítunk minden hulladékot, és nem veszünk vissza az anyagfelhasználásból, kb. 25%-ra lehetne növelni a körforgásos anyaghasználatot (CMU).

„A csirke leheletén kívül mindent tudunk hasznosítani.” – hallhattuk Szabó Attila innovációs és fenntarthatósági menedzsertől, aki a Master Good Kft. körforgásos modelljét részletekbe menően mutatta be. A vállalat erőfeszítéseinek köszönhetően a Master Good lett az első olyan vállalat a világon, amely 2015-ben megkapta a McDonald’s Flagship Farm program által tanúsított elismerést.

A találkozó zárásaként Márta Irén, a BCSDH igazgatójának moderálásával kerekasztal-beszélgetéssel folytatódott az esemény Dr. Cselényi Tibor, a Progress Étteremhálózat Kft. szenior minőségügyi és termékfejlesztési vezetőjének és Szabó Attilának részvételével a sikeres beszállítói együttműködésekről. A McDonald’s partnerkapcsolatai a háromlábú szék stratégiáján alapulnak. Vallják, hogy bármelyik fél (vállalat, franchise partner, beszállító) csak úgy tud fejlődni, ha mindenki fejlődik. A magas szintű partnerkapcsolatok alapja a kölcsönös előnyök, a közös értékek, és a folyamatos magas minőség.

Köszönjük támogatóinknak!

A BCSDH idei szakmai fókuszában a klímaalkalmazkodás témája áll, amelynek kulcsfontosságú része a kockázatok felmérése. A Race to Zero munkacsoportunk június 4-i találkozóján a fenti kérdést jártuk körbe, a gyakorlati ismeretekre és megvalósításra fókuszálva. Az eseménynek ezúttal az ALTEO volt a házigazdája és az egyik előadója, a témában élenjáró vállalatként.

Márta Irén, a BCSDH igazgatója nyitotta meg a munkacsoport-ülést, őt követte Simon Anita, az ALTEO fenntarthatóságért és körforgásos gazdaságért felelős vezérigazgató-helyettese, aki köszöntőjében kiemelte, hogy a klímaváltozás az energetika és a hulladékgazdálkodás területén kihívásokat és lehetőséget egyaránt jelent. A részleteket Klein-Stiller Éva, az ALTEO fenntarthatósági és IIR menedzsere ismertette, bemutatva a klímakockázati felmérés folyamatát és gyakorlati megvalósítását, a fizikai és átállási kockázatokat, a felhasznált módszertanokat és eszközöket, ezzel is segítséget és ötletet adva más tagvállalatok számára.

A gyakorlati példa és a résztvevők kérdéseinek megválaszolása után következett a Nemzeti Alkalmazkodási Központ prezentációja, először Selmeczi Pál, osztályvezető ismertette a szervezet tevékenységét, az alapvető jogszabályi hátteret és szabályozási környezetet, előírásokat a klímaváltozásra való felkészülés kapcsán, külön kiemelve, hogy milyen kötelezettségeket jelent ez a vállalatok számára. Szóba kerültek a felhasznált módszertanok, klímaszcenáriók, továbbá a konkrét eszköz, a NATéR (Nemzeti Alkalmazkodási Térinformatikai rendszer), amelynek segítségével a vállalatok felmérhetik a klímakockázatokat 18 réteg mentén, egyértelmű alapot és útmutatást kapva egy-egy tématerület főbb tudnivalóiról. A NATéR online rendszerét dr. Maigut Vera, geoinformatikai vezető szakértő mutatta be lépésről lépésre, ismertetve a főbb funkciókat és hasznos eszközöket, hogy a vállalatok számára ez minél inkább jól használható és hatékony legyen.

Az előadások sorát végül Nagy Andrea, a BCSDH Race to Zero szakmai projektvezetője zárta, bemutatva a klímaalkalmazkodás kapcsán a tervezett BCSDH ajánlásokat a kapcsolódó akciótervvel együtt. Szó esett a következő időszak programjaimról, valamint a kapcsolódó őszi eseményekről.

Köszönjük a házigazdánknak a vendéglátást és a gyakorlati tapasztalatok megosztását, a Nemzeti Alkalmazkodási Központ kollégáinak az izgalmas és hiánypótló előadást és bemutatót, a résztvevőknek pedig a sok kérdést és konstruktív beszélgetést.

Köszönjük a Race to Zero programunk támogatóinak:

Karbontudatos rendezvényeink támogatója: