A Provident Pénzügyi Zrt. a szervezetfejlesztés és humánerőforrás menedzsment terén elért eredményeiért az Investors in People Hungary és a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara „Magyarország Legkiválóbb Vállalatai” programjának díját vehette át a „A Felhatalmazás és Részvétel Kultúrája” kategóriában, egyúttal a vállalat HR divíziója is különdíjban részesült.

A 2017. május 9-én megrendezett díjátadón a Provident Pénzügyi Zrt. képviseletében Kamarás Zsuzsanna humánerőforrás igazgató vette át az elismeréseket Dr. Kulauzov Dórától, a budapesti Brit Nagykövetség nemzetközi kereskedelmi és befektetési osztályvezetőjétől, valamint Csóti Gábortól, az Investors in People hazai ügyvezetőjétől, a Magyarország Legkiválóbb Vállalatai Program kezdeményezőjétől.

A 2016-ban alapított díjjal olyan a nemzetközi viszonylatban is figyelemreméltó humánerőforrás megoldásokat ismernek el minden évben, melyek követendő példaként szolgálhatnak a gazdaság szereplői számára. A legkiválóbb HR-gyakorlatokat az Investors in People nemzetközi regisztrációval rendelkező szakértői hitelesítik egységes szempontrendszer alapján.

„Rendkívüli büszkeséggel tölt el, hogy a Provident Pénzügyi Zrt-t ezen a fórumon is Magyarország Legjobb Vállalatai közé választották, elismerve a szervezetfejlesztés és humánerőforrás-menedzsment területén alkalmazott megoldásainkat. A Provident közel 3500 munkavállalójával egyike Magyarország legnagyobb munkáltatóinak. Vállalatunknál az ügyfelek magasszintű kiszolgálása mellett kiemelt figyelmet fordítunk dolgozóinkra is. Hitvallásunk, hogy a cég jövőképét és stratégiáját a munkatársakkal közösen kell alakítani. Így a jövőben is támogatásukkal és véleményük figyelembevételével építjük tovább a vállalatot” – mondta el a díj kapcsán Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója.

Az idei év során csatlakozott városokkal együtt immár 100 hazai Tesco áruházból mentik a feleslegessé vált élelmiszert az áruházlánc munkatársai. Az élelmiszer-felesleg napi összegyűjtésének és jótékony célú hasznosításának 2014-es elindítása óta a Tesco összesen több mint 2,4 milliárd forint értékben adott át élelmiszert rászorulóknak, ami 5575 tonna adományt jelent. Ez a mennyiség több mint 13,9 millió adag ételnek felel meg.

 Az élelmiszer-pazarlás elleni küzdelem a Tesco számára kiemelt társadalmi és környezeti ügy. Az áruházlánc célja, hogy 2020-ra valamennyi közép-európai áruháza készen álljon arra, hogy csatlakozzon az élelmiszermentő programhoz. Május 8-án a programban résztvevő magyarországi áruházak száma elérte a százat, sőt, míg a kezdeményezés eddig csak hipermarketekben működött, Ráckevén idén az első kisebb méretű áruház is bekapcsolódott az élelmiszer-felesleg gyűjtésébe.

Jelenleg itthon az áruházak csaknem fele minden munkanap végén visszagyűjti és rászorulóknak adományozza a még fogyasztható, azonban a vállalaton belüli minőségi előírások miatt már nem eladható zöldséget, gyümölcsöt és pékárut. A Tesco partnerével, a Magyar Élelmiszerbankkal együttműködésben már több mint 5575 tonna adományt juttatott el az áruházak vonzáskörzetében élő rászorulóknak. A programba bekapcsolt boltok számának növelésével, és az átadott élelmiszerek típusának bővítésével pedig folyamatosan nő a kidobástól megmentett, jótékony célra adományozott élelmiszerek mennyisége. Tavaly novemberben a lédig, azaz a belső pékségben sütött, nem kenyér kategóriába tartozó áruk gyűjtésének elindításával például az adományok mennyisége megduplázódott. Ez az idei eredményeken is látszik: 2017 első négy hónapjában összesen 1907 tonna, több mint 795 millió forint értékű élelmiszert adományozott az áruházlánc. 2017-ben eddig már 9 helyen (Budaörs, KÖKI, Megapark, Nagykőrös, Ráckeve, Tapolca, Nagyatád, Balatonboglár, Gödöllő) indult el az élelmiszerek mentése, és az év során a Tesco természetesen tovább bővíti a programban résztvevő boltok számát.

Az élelmiszergyűjtésben résztvevő áruházak térképét megtekintheti a Tesco weboldalán.

Bécsi központjából indítja európai terjeszkedését innovatív szoftverével, SOLARIS-szal, amely olyan átfogó társadalmi problémákra nyújt megoldást mint pl. migráció-integráció, aktív idősödés. Vállalati ügyfelei számára programot dolgoz ki a szervezeten belüli innováció és együttműködés erősítésére. Stratégai partnereivel, egyetemi laborokkal, technológiai vállalatokkal és a biomedical területet képviselőivel 21. századi megoldásokon dolgoznak.

Az ENSZ tagállamai 2015-ben meghatároztak 17 globális fenntartható fejlődési irányelvet (SDG) azzal a céllal, hogy a világ fejlődése 2030-ig a befogadóbb fenntarthatóbb irányba mozduljon el. Annak érdekében, hogy az elköteleződést cselekvés is kövesse, a KPMG az ENSZ Global Compacttal együttműködve létrehozta a fenntarthatósági célok energia-, természeti erőforrások- és vegyiparra vonatkozó mátrixát. A mátrix, az említett iparágakban tevékenykedő vezető cégek jó gyakorlatain keresztül olyan üzleti lehetőségekre mutat rá, melyek mindkét fél számára közös értéket teremtenek, és emellett hozzájárulnak a 17 globális fenntartható fejlődési cél eléréséhez. A kiadvány tartalmaz továbbá iparág-specifikus jó gyakorlatokat és saját gyakorlatba is átültethető globális partnerségi kezdeményezéseket. További információk itt érhetőek el, az iparági mátrixok pedig innen tölthetőek le.