Miközben a hazai munkanélküliségi ráta a harmadik legkedvezőbb az Európai Unióban, az ifjúsági munkanélküliség még mindig a kétszerese ennek. Ma a vállalatok jórésze munkaerőhiánnyal küszködik, miközben sok fiatal nem talál munkát. A szakértők az alapképzés erősítésében és újfajta, a kommunikációs kompetenciákra nagyobb hangsúlyt helyező tréningek elindításában látják a lehetőséget a fiatalok foglalkoztatásának javítására. A Coca-Cola HBC Magyarország idén ősszel ingyenes tanfolyamot indít #énjövőm elnevezéssel, ahol többek között önismeretre, állásinterjú helyzetek és a visszajelzések kezelésére tanítják a fiatalokat.

A legfrissebb munkaerőpiaci adatok szerint Magyarországon 5 százalék körüli a munkanélküliség, aminél csak Csehország és Németország rendelkezik alacsonyabb értékkel az Európai Unión belül. Ugyan nagy ütemben csökken, ám az ifjúsági munkanélküliség még mindig bő 10 százalékos Magyarországon, vagyis a kétszerese a teljes népeségen belül mért rátának. Kormányzati szakemberek, kutatók és nagyvállalat egyetértett abban, hogy a fiatalok elhelyezkedését ösztönző gazdaságpolitikai intézkedések mellett, a képzés erősítésére, kormányzati és nagyvállalati összefogásra van szükség ahhoz, hogy több fiatal találjon munkát.

Tóth Valentin, a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. vállalati kapcsolatok és kommunikációs igazgatója az üdítőital gyártó #énjövőm elnevezésű képzési programját mutatta be, amely kommunikációs kompetenciák fejlesztésére koncentrál. A vállalati vezető a tréning sajátosságait azzal magyarázta, hogy a Coca-Cola HBC Magyarország által megrendelt kutatás szerint részben épp ezek, vagyis az önismeret, az önbizalom és a kommunikációs képesség hiánya az oka annak, hogy a fiatalok nem tudnak elhelyezkedni. „2020-ig összesen 8000 fiatalt vonunk be a képzéseinkbe. Nagy örömünkre szolgál, hogy együttműködő partnerként megnyertünk szakmai és civil szervezeteket, toborzási programunkban pedig részt vesz a Foglalkoztatási Főosztály Munkaerőpiaci osztálya, a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság és területi kirendeltségei, egyetemek és ifjúsági szervezetek is.” – mondta Tóth Valentin.

A konferencián felszólalt Cseresnyés Péter, munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkár, aki egyetértett azzal, hogy újabb, kompetenciafejlesztő, akár részismereteket is oktató tréningekre van szükség annak érdekében, hogy a munkaadók igényei és a munkakeresők elvárásai találkozzanak. A szakpolitikus hangsúlyozta, az elmúlt évek kormányzati, munkaerőpiacot érintő intézkedéseinek eredményeként 2012 óta a fiatalok munkanélkülisége a harmadára esett vissza Magyarországon. Elmondta, hogy a tartósan munkanélküli fiatalok foglalkoztatásáért a vállalatoknak nyújtott járulékfizetési kedvezmény százmilliárd forintos nagyságrendű.

2011 óta folyamatosan javul a magyar fiatalok aktivitása és foglalkoztatottsága. Ennek ellenére, a fiatalok aktivitási rátája mindössze 32 százalék körül volt 2016-ban, szemben a 45,8 százalékos nemzetközi átlaggal. A tartós munkanélküliség veszélyének leginkább kitett fiatalok azok, aki mind a képzésből, mind a munkából kiestek. A Coca-Cola HBC Magyarország új képzési programja elsősorban őket szólítja meg.

2018 decemberében, elsősorban vidéki munkanélküli fiatalok oktatásában jártas civil szervezeteknek hirdetett pályázatot a Coca-Cola HBC Magyarország az #énjövőm programhoz kapcsolódóan. Erről itt olvashat.

November 22-én zárult a Mi a pálya? Műszaki Pályaválasztó Fesztivál, ahol a hazai műszaki ágazatok kiemelkedő képviselői hétről hétre, országszerte hat helyszínen várták a pályaválasztás előtt álló diákokat – köztük a rendezvénysorozat kiemelt támogatójaként és kiállítójaként a MAVIR is. A Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal közreműködésével megvalósult rendezvény legfőbb célja, hogy a műszaki szakmák élményszerű bemutatásával felkeltse a pályaválasztók érdeklődését a műszaki ágazati képzések iránt.

2017. november 22-én volt napra pontosan 130 éve, hogy Budapesten megalakult az első, Siemens résztulajdonban lévő vállalat, az első villamosvonal üzemeltetésére létrehozott Körúti Villamos Vasút Vállalat Siemens & Halske, Lindheim & Cie és Balázs Mór.

Az évforduló kapcsán rendezett sajtótájékoztatón Dale A. Martin, a Siemens Zrt. elnök-vezérigazgatója kifejtette: „Innováció, az ügyfelek és a minőség iránti elkötelezettség, és felelősség: ezek az elvek vezérelték a Siemenst története során. Az elmúlt 130 év alakította vállalatunkat mai képére, és történelmünket folyamatosan szem előtt tartva, ám az előttünk álló feladatokra koncentrálva alakítjuk a jövőt. A jövő pedig a digitalizáció – ezáltal lesz egyszerűbb, hatékonyabb és felhasználó-centrikusabb a gyártás, a közlekedés, a fenntartható energia, és az intelligens technológiák.”

29 ország tagvállalata, köztük a magyarországi KPMG is csatlakozott a KPMG globális kiberbiztonsági kezdeményezéséhez, amelynek eredményeképpen több mint 30.000 gyerek tanulhatott ennek fontosságáról és a saját védelmüket szolgáló biztonsági beállítási, megoldási lehetőségekről.  Október 27-én a KPMG munkatársai a Kék Vonal Gyermekkrízis Alapítvány munkatársaival közösen 3 budapesti iskolában tartottak interaktív foglalkozásokat, az internetes zaklatások tekintetében kiemelten veszélyeztetett korosztály számára.

Novemberben a KPMG adott otthont az Amerikai Kereskedelmi Kamara és a Kód Teátrum diákszínpad közös online zaklatásról és kiközösítésről szóló rendhagyó programjának.  A rendezvényen 80 állami gondozott és gimnazista fiatal vett részt, akik az előadást követően, meghívott szakértők – köztük a KPMG IT biztonsági szakértője – segítségével beszélhették át a biztonságos internetezés ismérveit.

Rangos elismerésben részesült a Biofilter Zrt.: a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) idei „Üzleti Élet a Környezetért” díjának menedzsment kategóriájában a Biofiltert díjazta.

A környezetvédelem és a fenntarthatóság elismert vállalatait, szakértőit tömörítő szervezet 2000 óta szervezi a díjátadót, amelyen minden olyan vállalkozás indulhatott, aki az utóbbi két évben a fenntartható gazdálkodásban, vállalatirányításban, szemléletformálásban példaértékű projektet valósított meg.

„A Díj odaítélésével a környezetvédelem fontosságának hangsúlyozását, a fenntartható fejlődés gondolatának népszerűsítését, a környezettudatos vállalatirányítás elterjedését, valamint ezzel összefüggésben az éghajlatváltozás elleni fellépést kívánjuk elősegíteni. A díjra benyújtott pályázatuk fontos célja volt a körforgásos gazdaság támogatása, az átlátható működés és az innovatív kultúra megteremtése, melyek jól illeszkedtek filozófiánkhoz.” – fogalmazott a Pataki Eszter, a HBLF ügyvezető igazgatója.

.A díj elnyerésével bekerült a Biofilter az EBEA (European Business Awards for the Environment) válogatásra, ahonnan a kiválasztott cégek indulhatnak az EU Környezetvédelmi Bizottság díjáért.