A Tesco ismét meghirdette „Ön választ, mi segítünk” pályázati programját, hogy helyi közösségi kezdeményezéseket támogasson. A felhívásra ezúttal nemcsak civil szervezetek nevezhetnek; az áruházlánc olyan közösségi csoportok, társaságok jelentkezését is várja, akiknek kreatív, közösségépítő ötleteik megvalósításához lenne szükségük anyagi támogatásra.

A Tesco 2016-ban indította el az „Ön választ, mi segítünk” programot azzal a céllal, hogy olyan közösségi programokat támogasson, amelyek ott fejtik ki jótékony hatásukat, ahol az áruházlánc vásárlói és munkatársai élnek. A program első két meghirdetésére összesen 1126 civil szervezet pályázott, és 123-an nyertek el egyenként 400 ezer forintos támogatást. A pályázatok értékelését végző szakértők egybehangzó véleménye szerint a közösségek egyre többet kívánnak tenni saját fejlődésükért, és számtalan értékes és fontos helyi kezdeményezés érdemelne támogatást. A Tesco ezért úgy döntött, hogy 2017-ben másodszor is meghirdeti a pályázatot.

A 2017. május 15-én közzétett pályázati felhívásban a Tesco kibővítette a pályázók körét, hogy még több kreatív ötlet, közösségépítő terv kapjon lehetőséget a bemutatkozásra és szállhasson versenybe a támogatásért. A civil szervezetek mellett így ezúttal olyan közösségi társaságok, csoportok jelentkezését is várja az áruházlánc, amelyek nem bejegyzett szervezetként működnek, de ötleteikkel és munkájukkal értékes közösségépítő tevékenységet végeznek.

Az aktuális pályázati kiírásra jelentkezni 2017. június 30-áig, országosan 62 körzetben lehet. A pályázatokat ismét a Magyar Adományozói Fórum szakértői értékelik majd, és választják ki körzetenként azt a három pályázót, amelyek programja továbbjut a második fordulóba. A továbbjutó programok sorsáról a Tesco vásárlói döntenek majd, ők szavazzák meg, hogy mely programok nyerjék el a támogatást. A vásárlók 2017. október 3. és 31. között adhatják majd le szavazataikat a Tesco áruházakban. A nyertes pályázatokat a november 13-ai héten hirdeti ki az áruházlánc.

Bővebb információ, valamint a 2016-os és a 2017. tavaszi pályázat nyertesei elérhetők a www.tesco.hu/kozosseg weboldalon.

A Provident Pénzügyi Zrt. a szervezetfejlesztés és humánerőforrás menedzsment terén elért eredményeiért az Investors in People Hungary és a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara „Magyarország Legkiválóbb Vállalatai” programjának díját vehette át a „A Felhatalmazás és Részvétel Kultúrája” kategóriában, egyúttal a vállalat HR divíziója is különdíjban részesült.

A 2017. május 9-én megrendezett díjátadón a Provident Pénzügyi Zrt. képviseletében Kamarás Zsuzsanna humánerőforrás igazgató vette át az elismeréseket Dr. Kulauzov Dórától, a budapesti Brit Nagykövetség nemzetközi kereskedelmi és befektetési osztályvezetőjétől, valamint Csóti Gábortól, az Investors in People hazai ügyvezetőjétől, a Magyarország Legkiválóbb Vállalatai Program kezdeményezőjétől.

A 2016-ban alapított díjjal olyan a nemzetközi viszonylatban is figyelemreméltó humánerőforrás megoldásokat ismernek el minden évben, melyek követendő példaként szolgálhatnak a gazdaság szereplői számára. A legkiválóbb HR-gyakorlatokat az Investors in People nemzetközi regisztrációval rendelkező szakértői hitelesítik egységes szempontrendszer alapján.

„Rendkívüli büszkeséggel tölt el, hogy a Provident Pénzügyi Zrt-t ezen a fórumon is Magyarország Legjobb Vállalatai közé választották, elismerve a szervezetfejlesztés és humánerőforrás-menedzsment területén alkalmazott megoldásainkat. A Provident közel 3500 munkavállalójával egyike Magyarország legnagyobb munkáltatóinak. Vállalatunknál az ügyfelek magasszintű kiszolgálása mellett kiemelt figyelmet fordítunk dolgozóinkra is. Hitvallásunk, hogy a cég jövőképét és stratégiáját a munkatársakkal közösen kell alakítani. Így a jövőben is támogatásukkal és véleményük figyelembevételével építjük tovább a vállalatot” – mondta el a díj kapcsán Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója.

Az idei év során csatlakozott városokkal együtt immár 100 hazai Tesco áruházból mentik a feleslegessé vált élelmiszert az áruházlánc munkatársai. Az élelmiszer-felesleg napi összegyűjtésének és jótékony célú hasznosításának 2014-es elindítása óta a Tesco összesen több mint 2,4 milliárd forint értékben adott át élelmiszert rászorulóknak, ami 5575 tonna adományt jelent. Ez a mennyiség több mint 13,9 millió adag ételnek felel meg.

 Az élelmiszer-pazarlás elleni küzdelem a Tesco számára kiemelt társadalmi és környezeti ügy. Az áruházlánc célja, hogy 2020-ra valamennyi közép-európai áruháza készen álljon arra, hogy csatlakozzon az élelmiszermentő programhoz. Május 8-án a programban résztvevő magyarországi áruházak száma elérte a százat, sőt, míg a kezdeményezés eddig csak hipermarketekben működött, Ráckevén idén az első kisebb méretű áruház is bekapcsolódott az élelmiszer-felesleg gyűjtésébe.

Jelenleg itthon az áruházak csaknem fele minden munkanap végén visszagyűjti és rászorulóknak adományozza a még fogyasztható, azonban a vállalaton belüli minőségi előírások miatt már nem eladható zöldséget, gyümölcsöt és pékárut. A Tesco partnerével, a Magyar Élelmiszerbankkal együttműködésben már több mint 5575 tonna adományt juttatott el az áruházak vonzáskörzetében élő rászorulóknak. A programba bekapcsolt boltok számának növelésével, és az átadott élelmiszerek típusának bővítésével pedig folyamatosan nő a kidobástól megmentett, jótékony célra adományozott élelmiszerek mennyisége. Tavaly novemberben a lédig, azaz a belső pékségben sütött, nem kenyér kategóriába tartozó áruk gyűjtésének elindításával például az adományok mennyisége megduplázódott. Ez az idei eredményeken is látszik: 2017 első négy hónapjában összesen 1907 tonna, több mint 795 millió forint értékű élelmiszert adományozott az áruházlánc. 2017-ben eddig már 9 helyen (Budaörs, KÖKI, Megapark, Nagykőrös, Ráckeve, Tapolca, Nagyatád, Balatonboglár, Gödöllő) indult el az élelmiszerek mentése, és az év során a Tesco természetesen tovább bővíti a programban résztvevő boltok számát.

Az élelmiszergyűjtésben résztvevő áruházak térképét megtekintheti a Tesco weboldalán.

Bécsi központjából indítja európai terjeszkedését innovatív szoftverével, SOLARIS-szal, amely olyan átfogó társadalmi problémákra nyújt megoldást mint pl. migráció-integráció, aktív idősödés. Vállalati ügyfelei számára programot dolgoz ki a szervezeten belüli innováció és együttműködés erősítésére. Stratégai partnereivel, egyetemi laborokkal, technológiai vállalatokkal és a biomedical területet képviselőivel 21. századi megoldásokon dolgoznak.