Szeptember 3-án Budapesten, a Waberer’s központjában írta alá stratégiai együttműködési megállapodását a Waberer’s International Nyrt. és a győri Széchenyi István Egyetem. A partnerség fókuszában a logisztikai és járműipari ágazat szakember-utánpótlása, a közös kutatás-fejlesztési projektek, valamint a fenntarthatóságot szolgáló zöldlogisztikai megoldások állnak.

Stratégiai együttműködési megállapodást kötött egymással a Waberer’s, Magyarország piacvezető logisztikai szolgáltatója, valamint a Széchenyi István Egyetem, a hazai felsőoktatás meghatározó szereplője. A felek célja, hogy a vállalat iparági tapasztalatait és az egyetem tudományos, kutatási kapacitását összekapcsolva járuljanak hozzá a magyar gazdaság versenyképességéhez.

A partnerség keretében kiemelt hangsúlyt kap a gyakorlatorientált képzés: a Waberer’s szakemberei aktívan bekapcsolódnak az egyetemi oktatásba, óraadóként és konzulensként segítve a hallgatók szakmai fejlődését. A megállapodás kiterjed duális és mikrotanúsítványos képzések indítására, valamint ösztöndíjprogramokra is, erősítve a mérnöki életpályamodellt. A hallgatók számára emellett gyakorlati lehetőségeket biztosítanak, így valós iparági környezetben szerezhetnek tapasztalatot, amely kiemelten fontos a munkaerőpiaci sikeresség szempontjából.

Az együttműködés nem csupán az oktatásban hoz újdonságot: a felek közösen valósítanak meg kutatás-fejlesztési projekteket is, különös tekintettel a zöldlogisztikára. A partnerség keretei közt létrejön a Waberer’s Infrastruktúra és Logisztika Kompetenciaközpont a gyakorlatorientált logisztikai és infrastruktúra-fejlesztési tudásbázis létrehozásáért. A tervek szerint az egyetem Győri Innovációs Parkjában hozzák létre a Waberer’s kutatóbázisát. Az itt folyó munka olyan jövőbe mutató területekre fókuszál, mint a járműflotta-optimalizálás, az intelligens útvonaltervezés, az adatvezérelt döntéstámogatás és a környezetbarát logisztikai technológiák fejlesztése.

A Waberer’s és a Széchenyi-egyetem célja továbbá, hogy együtt erősítsék nemzetközi láthatóságukat. Ennek érdekében közösen kívánnak megjelenni tudományos konferenciákon, bekapcsolódni nemzetközi kutatási hálózatokba, valamint közös publikációkkal erősíteni a hazai logisztikai szakma elismertségét.

„A Széchenyi István Egyetemmel való partnerségünk kulcsszerepet játszik a jövő logisztikai megoldásainak megalapozásában. Meggyőződésem, hogy a jövő szakembereinek gyakorlatorientált képzése nemcsak a szektor fejlődését gyorsítja, hanem a hazai gazdaság versenyképességét is erősíti. A Waberer’s szakmai tapasztalata és az egyetem kutatási, innovációs kapacitása együtt olyan tudásbázist hoz létre, amely hosszú távon is meghatározó lehet. Alumniként személyes tapasztalatból tudom, hogy az egyetem nagy hangsúlyt fektet az érzelmi intelligencia, a stratégiai gondolkodás és az interdiszciplináris szemlélet fejlesztésére, mindezen értékek pedig a mesterséges intelligencia térnyerésével még inkább felértékelődnek” – fogalmazott Barna Zsolt, a Waberer’s International Nyrt. elnök-vezérigazgatója.

„A Waberer’s meghatározó piaci jelenlétével és innovációival kiemelkedő szereplője a logisztikai iparágnak. Büszkék vagyunk arra, hogy stratégiai partnerségben dolgozhatunk együtt, hiszen közösen olyan tudás- és kutatási hátteret építünk, amely hallgatóinknak naprakész szakmai ismereteket és valós iparági tapasztalatot ad, egyúttal hozzájárul a térség és hazánk versenyképességének erősítéséhez. Közös célunk, hogy Magyarország és a régió meghatározó logisztikai és tudományos központjaként a fenntartható jövőt szolgáljuk” – hangsúlyozta dr. Filep Bálint, a Széchenyi István Egyetem elnöke.

A Grant Thornton számára a fenntarthatóság a Partnerekkel, Ügyfelekkel való közös stratégiai értékteremtési lehetőség. Ezt a szemléletet erősíti, hogy cégcsoportunk csatlakozott az IFRS Sustainability Alliance-hoz, ahhoz a globális szakmai közösséghez, amely az ESG-jelentéstétel és a fenntarthatósági standardok jövőjét formálja.

Az IFRS Foundation által létrehozott szervezet a fenntarthatósági jelentések egységesítésén és az IFRS Sustainability Disclosure Standards (IFRS SDS) széleskörű elterjesztésén dolgozik. Tagjai között világszinten vezető vállalatok, szabályozók, befektetők és tanácsadók találhatók, akik közösen keresik a választ a fenntarthatóság üzleti kihívásaira.

A Grant Thornton aktív részvételével:

• közvetlen hozzáféréstnyer a legfrissebb nemzetközi fejleményekhez és irányelvekhez,
• hangot adhat ügyfelei érdekeinek a globális fenntarthatósági diskurzusban,
• és gyakorlati megoldásokat dolgozhat ki a közép- és nagyvállalatok számára a szabályozói és piaci elvárások teljesítésére.

„Ügyfeleink számára kulcsfontosságú, hogy ne csak megfeleljenek az ESG-szabályozásoknak, hanem értéket is teremtsenek általuk. Az IFRS Sustainability Alliance-hoz való csatlakozásunk révén egy újabb módon, közvetlenül alakíthatjuk azt a szakmai környezetet, amelyben a fenntarthatóság valódi versenyelőnnyé válhat.”

A csatlakozás újabb mérföldkő abban, hogy a Grant Thornton Magyarország a globális hálózat tudását és a helyi tapasztalatokat ötvözve támogassa ügyfeleit a fenntarthatósági átmenetben – az üzleti növekedés és a hosszú távú értékteremtés szolgálatában.

A fenntarthatóság nem csupán divatos jelszó, hanem alapvető irányelv mind az építőiparban, mind az üzemeltetésben. Az épületgépészet, mint az energiafelhasználás egyik legfontosabb befolyásoló tényezője, kulcsszerepet játszik abban, hogy az épületek működése hatékonyabb, környezetkímélőbb és hosszú távon is fenntartható legyen.

A technológia és a szemlélet találkozása

A korszerű épületgépészet ma már nem csupán arról szól, hogy „meleg legyen télen és hűvös nyáron”. A technológiai fejlődés lehetővé tette, hogy a gépészeti rendszerek intelligens módon reagáljanak a környezet változásaira, az emberi jelenlétre és az energiaigényekre. Ez a fajta okos épületirányítás nemcsak kényelmet ad, hanem csökkenti a felesleges fogyasztást és az üzemeltetési költségeket.

A NUXON Magyarország épületgépészeti rendszerei pontosan ezt a szemléletet követik: összehangolják a hatékonyságot, a kényelmet és a környezettudatosságot. Legyen szó ipari létesítményről, irodaházról vagy lakóépületről, minden megoldásunk a hosszú távú energia-optimalizálásra épül.

Fenntartható rendszerek a gyakorlatban

A NUXON épületgépészeti megoldásai nemcsak energiahatékonyak, hanem a beltéri levegő minőségének javítását is a középpontba helyezik. A modern élet- és munkakörnyezetben a levegő tisztasága, a szagsemlegesítés és a kórokozók elleni védelem egyre fontosabb tényező, különösen zárt terekben, ahol az emberek napi több órát töltenek.

A fejlesztett és forgalmazott légszűrési, légtisztítási és szagtalanítási megoldások egyedülálló technológiát képviselnek a piacon. Ezek a rendszerek nemcsak friss, tiszta levegőt biztosítanak, hanem hozzájárulnak a fenntartható, energiatudatos üzemeltetéshez is.

A légtechnikai fejlesztéseink az energiahatékonyság, az egészségvédelem és a környezettudatosság metszéspontján helyezkednek el:

• Energiahatékony rendszerek, amelyek csökkentik a fogyasztást.
• Hővisszanyerős szellőztetés, amely megőrzi a belső hőmérsékletet, miközben friss levegőt biztosít.
• Fejlett légszűrő- és légtisztító rendszerek, amelyek aktívan javítják a levegőminőséget, kiszűrik a port, polleneket, szagokat és mikroorganizmusokat.

Ezek a megoldások nemcsak komfortosabb, hanem egészségesebb és energiahatékonyabb épületeket teremtenek, ez a NUXON szemléletének lényege.

Az épületgépészet szerepe a jövő városaiban

Ahogy az energiaárak és a környezetvédelmi elvárások egyre nőnek, úgy válik egyre fontosabbá az integrált gondolkodás. Egy épület már nem „csak épület”: élő rendszer, amelynek működése a benne dolgozó technológiák összehangolásán múlik.

A jövő városai olyan épületekből állnak majd, amelyek képesek tanulni, reagálni és optimalizálni saját energiafelhasználásukat, ebben pedig az épületgépészet tölti be a kulcsszerepet.

A NUXON elkötelezett abban, hogy a technológiai innovációkat a gyakorlatban is a fenntarthatóság szolgálatába állítsa. Minden projektünket azzal a szemlélettel tervezzük, hogy az energiahatékonyság, a környezetvédelem és a hosszú távú megbízhatóság kéz a kézben járjanak.

A vállalat aktív szakmai szereplője az iparágnak, és 2025-ben is jelen lesz a Klíma- és Épületgépészeti Szakmai Napokon (MEGSZ), ahol a fenntartható légtechnikai megoldásokra, az energiatakarékos rendszerekre és a levegőminőség-javítás jövőjére fókuszál. A NUXON szakemberei a rendezvényen bemutatják az EAF sorozat legújabb fejlesztéseit, valamint gyakorlati példákat is megosztanak arról, hogyan válhat a levegőtisztítás a fenntartható épületüzemeltetés kulcselemévé.

A vállalat számára a fenntarthatóság nem egyszeri célkitűzés, hanem működési alapelv. Ezért dolgozunk minden nap azon, hogy partnereink olyan épületgépészeti rendszereket kapjanak, amelyek:

• csökkentik az energiafelhasználást,
• növelik az üzemeltetési hatékonyságot,
• és hozzájárulnak egy élhetőbb, zöldebb jövőhöz.

Hiszünk abban, hogy az épületgépészet nemcsak kiszolgálja, hanem formálja is a jövőt – és minden megvalósított projekt közelebb visz egy zöldebb, élhetőbb világhoz.

Tudjon meg többet, hogy hogyan lehet fenntarthatóbbá és energiahatékonyabbá tenni az épületeket korszerű gépészeti megoldásokkal.

A NUXON szakértői segítenek megtalálni a legjobb technológiát az Ön projektjéhez is – az első konzultációtól a megvalósításig.

www.nuxon.hu

info@nuxon.hu

https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2025/10/Clean-Zone-Air.png, https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2025/10/BCSDH_Nuxon_termek.png, https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2025/10/BCSDH_Nuxon_air.png

Szeptember utolsó vasárnapja a Siketek Világnapja. Az Auchan Magyarország többszáz megváltozott munkaképességű munkatársat foglalkoztat, köztük legnagyobb arányban siketeket, akikkel leginkább a pénztárakban találkozhatunk. A fogyatékossággal élők életminőségének javítása, a megváltozott munkaképességű emberek (MMK) foglalkoztatása a vállalat HR, fenntarthatósági és társadalmi felelősségvállalási stratégiájának egyik alappillére. Munkatársai mellett vevőkörének is akadálymentes körülményeket kíván biztosítani, ezért – az FMCG szektorban egyedüliként – újra átvizsgáltatta áruházait az Access4you-val, aminek eredményeképpen megújíthatta akadálymentességi tanúsítványát.

Az Auchan Magyarországnál lezárult az Acces4you akadálymentességi vizsgálata. Az Acces4you egy piacvezető társadalmi hatású vállalat, amely az épített környezet akadálymentességét méri fel, tanúsítja és minősíti 16 ingatlanszegmensben, 8+1 fogyatékossággal élő csoport számára.

Az auditorok mind a 24 Auchan áruházat, a központi irodaházat és az Auchan Korzó területét személyesen járták be és mérték fel egy adatvezérelt szempontrendszer alapján.

Ennek eredményeképpen 21 áruház tanúsított helyszín minősítést szerzett, amivel bizonyítottan megfelel a kerekesszékes és mozgássérült, idős, mozgásában korlátozott, valamint a babakocsival közlekedő és siket vásárlók igényeinek. Három Auchan áruház pedig – a csepeli, szegedi és a szekszárdi – bronz minősítést kapott, így az előbb felsoroltakon túl a gyengénlátók számára is komfortosak. Minden Auchan áruház részletes helyszínrajza és a tanúsítványhoz tartozó akadálymentességi helyszínprofilja megtalálható a vállalat honlapján, amely alapján az érintettek megbízható információkat kaphatnak, illetve előre meg tudják tervezni látogatásaikat. Az áruházak bejáratán pedig matricákkal jelzik, hogy kiknek a számára akadálymentes az üzlet.

Az Auchan áruházakban naponta közel 100 000 vásárlást bonyolítanak le, ez átlagosan kétszer-háromszor ennyi látogatót jelent, hiszen többnyire nem egyedül jönnek a vásárlók. Az áruházlánc a tanúsítványok megújításával is azt kívánja hangsúlyozni, hogy számára kiemelten fontos az akadálymentesség mind vásárlói, mind pedig dolgozói szempontjából. Emellett a kiskereskedelem szereplőinek figyelmét is szeretné felhívni ennek fontosságára, hiszen a társadalom 16%-a él valamilyen fogyatékossággal, ami azt jelenti, hogy minden hat ember közül egyet érint. A helyzetet nehezíti, hogy a fogyatékosságok 80%-a láthatatlan, életünk valamelyik szakaszában pedig szinte mindannyian megtapasztaljuk azt valamilyen betegség, baleset vagy az öregedés miatt.

A Siketek Világnapja közeledtével pedig szeretnék, ha köztudott lenne, hogy minden Auchan áruház vevőszolgálatán folyamatosan elérhető a SINOSZ jelnyelvi tolmácsszolgáltatása, amit bármilyen kommunikációs probléma esetén a munkavállalók és a vásárlók is térítésmentesen használhatnak.

Az Auchan Magyarország amellett, hogy saját MMK programja segítségével egyenlő eséllyel foglalkoztat fogyatékossággal élőket, erős szakmai kapcsolatot ápol a foglalkoztatást segítő szervezetekkel, például a Kézenfogva Alapítvánnyal, a Salva Vita Alapítvánnyal és a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetségével, és munkájukat lehetőségei szerint támogatja. A HR szakemberek belső képzésével, belső mentor rendszerrel, a munkatársak részére minden évben két alkalommal rendezett érzékenyítő tréningekkel, edukációs kampányokkal tesz azért, hogy befelé és kifelé is erősítse a téma társadalmi elfogadottságát. A vállalat ezen törekvését számos díjjal jutalmazták már, többek között az Érték Vagy! díjjal az Év Befogadó Munkáltatója kategóriában, CSR Hungary Díjjal, „Fogyatékosság-barát Munkahely” címmel, illetve a Fogyatékosság-barát Munkahely Díj tíz éves fennállása alkalmából kiadott Champion-díjjal.

Sikerrel zárult és folytatódott a SPAR utánpótlásprogramja: a Talent Expand It! harmadik évfolyama új lendületet adott a jövő vezetőinek és kulcsszakértőinek.

A SPAR Magyarország második alkalommal zárta le és a harmadik évfolyammal indította újra a Talent Expand It! elnevezésű utánpótlásfejlesztő programját, amely a vállalat egyik legátfogóbb tehetséggondozási kezdeményezése. A 2021-ben indult, 15 hónapos fejlesztési folyamat során a résztvevők intenzív szakmai és személyes fejlődésen mentek keresztül – tréningeken, coaching alkalmakon, mentoráláson és nemzetközi benchmarkúton vettek részt, valamint aktív szerepet kaptak stratégiai projektekben is. A program célja továbbra is változatlan: a jövő vezetőinek és kiemelkedő szakértőinek felkészítése a SPAR szervezeti kihívásaira.

„A tehetséges és lelkiismeretes munkavállaló felismerése, fejlesztése, illetve megtartása az egyik legnagyobb kihívás a mai üzleti világban. Egy olyan gyorsan változó piaci környezetben, ahol a tudás az egyik legfontosabb versenyelőny, kiemelt célunk, hogy munkatársainknak világos fejlődési pályát és valós karrierperspektívát kínáljunk. A Talent Expand It! program nemcsak a jövő vezetőit készíti fel, hanem megerősíti azt az alapelvet is, hogy a belső utánpótlásba vetett bizalom hosszú távon a legjobb befektetés” – hangsúlyozta Szijjné Kállai Ildikó, a SPAR Magyarország személyzetfejlesztési és HR vezetője.

A SPAR-os belső programba történő bekerülés kapcsán tavaly ősszel egy megújult, több lépcsős kiválasztási folyamat indult el. Az érdeklődők először pályázaton keresztül jelentkezhettek – nemcsak vezetői jelöléssel, hanem önállóan is. A jelentkezők közül azok jutottak tovább, akik megfeleltek a szakmai kritériumoknak (felsőfokú végzettség, nyelvtudás, SPAR-nál eltöltött idő), majd egy online Development Center folyamat során bizonyíthatták rátermettségüket. A kiválasztás tekintetében SPAR vezetők és külső HR partnerek közösen hozták meg a döntést, kizárólag az aznapi teljesítmény alapján.

A program résztvevőit két csoportra osztották: a High Performer (HIPE) csoportba olyan fiatal szakértők kerültek, akik rövid idő alatt kiemelkedő eredményeket mutattak fel, míg a High Potential (HIPO) csoportba azok a többéves tapasztalattal rendelkező kollégák jutottak, akik vezetői potenciállal bírnak, és 1–3 éven belül vezetői pozíció betöltésére is készek. A program során mindkét csoport tagjai olyan kompetenciákat sajátítanak el, amelyek hosszú távon biztosítják szakmai és vezetői fejlődésüket.

A korábbi évek tapasztalatai megerősítették a program jelentőségét: a résztvevők 91%-át sikerült megtartani a vállalatnál, az előléptetési arány pedig elérte a 75%-ot. A program nem ígér automatikusan karrierugrást, mégis számos alumni tag tölt be már most felelős vezetői pozíciót. A lezárult évfolyamhoz kapcsolódva megalakult a Talent Alumni közösség is, amely a tudásmegosztás és a hálózatépítés platformjaként szolgál továbbra is. A tehetséggondozás mellett a SPAR széleskörű belső képzési rendszert is működtet. A SPAR Online Akadémia több mint 150 e-learning kurzust kínál, amelyek a vállalat minden munkatársa számára elérhetők. 2024-ben több mint 65 ezer digitális tananyagot végeztek el kollégáink, összesen több mint 34 ezer képzési órát fordítva az online tanulásra. A kurzusok között szerepelnek szakmai, onboarding, IT-biztonsági és soft skill témák is. A tartalmak korszerű, storytelling-alapú oktatási módszertant követnek, és országosan hozzáférhetők, akár mobil eszközökről is.

A SPAR célja, hogy ne csak lehetőséget teremtsen a fejlődésre, hanem aktívan támogassa azt – a belépéstől a kulcsszakértővé vagy vezetővé válásig. A Talent Expand It! program pedig bizonyította: van út a jövő karriercéljához, csak lehetőséget kell adni a tehetségeknek, hogy megmutassák magukat.