• Facebook
  • LinkedIn
  • Mail
  • Magyar Magyar Magyar hu
  • English English angol en
BCSDH
  • Rólunk
    • Küldetésünk
      • Irányelvek
      • Vision 2050
    • Szervezet
    • Partnereink
  • Tagjaink
    • Tagság
    • Tagvállalataink
    • Tagvállalati oldal
    • Csatlakozás
  • Hírek
    • Híreink
    • Taghírek
  • Szakmai tevékenységek
    • 1. oszlop
      • Time to transform 2030
      • Race to Zero
      • Körforgásos Gazdaság Platform
      • ESG
      • Munkacsoportok
    • A jövő vezetői tehetségprogram
      • Ösztöndíj
      • Résztvevői tudásbázis
    • Fenntartható jövőért díj
    • Nemzetközi projektek
      • ISSUE
      • Circular Regions
    • Archívum
      • Action 2020
  • Események
    • Eseménynaptár
    • Galéria
  • Szakmai anyagok
  • Keresés
  • Menu Menu
  • Rólunk
    • Küldetésünk
      • Vision 2050
      • Irányelvek
    • Szervezet
    • Partnereink
  • Tagjaink
    • Tagság
    • Tagvállalataink
    • Tagvállalati oldal
    • Csatlakozás
  • Hírek
    • Híreink
    • Taghírek
  • Szakmai programok
    • Time to transform 2030
    • Race to Zero
    • Körforgásos Gazdaság Platform
    • ESG
    • Munkacsoportok
    • A jövő vezetői tehetségprogram
      • Ösztöndíj
      • Résztvevői tudásbázis
    • Fenntartható jövőért díj
    • Nemzetközi projektek
      • ISSUE
      • Circular Regions
    • Archívum
      • Action 2020
  • Szakmai anyagok
  • Események
    • Eseménynaptár
    • Galéria
Ön itt áll: Kezdőlap1 / Hírek2 / Taghírek

GE a fenntartható szervezetekért

Taghírek

A GE idén másodszorra rendezett két napos Pro-Bono Maratont a budapesti Váci Greens Irodaházban, ahol a 20 GE-s önkéntes 4 civil szervezet problémáira keresett megoldást. Az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA), illetve a GE Global Operations, Working Capital Solutions, Energy Connections üzletágai és a Simplification csapat szakembereinek segítségével négy civil szervezet (Értelmi Sérültek Gyöngyház Egyesülete-Szederfa Lakóotthon, a Nógrád Várának Megmentéséért Alapítvány, Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom, ÖKA) vehetett részt 1-1 napos szervezetfejlesztő workshopon.  Az első GE Pro-Bono Maraton kapcsán már valódi eredményekkel is büszkélkedhet a csapat, ugyanis az Autisták Országos Szövetsége nemrégiben sikeresen valósította meg az ún. Info Pont projektjét, melyhez az akciótervet a GE-ben eltöltött közös munka eredményeképpen fogalmaztak meg tavasszal.

img_5222

A GE hosszútávú tervei között a jövőben egy szorosabb mentor-kapcsolat kialakítása is szerepel a civil szervezetekkel, hiszen az utánkövetés már most is része a programnak; a maratonon definiált problémát a szakemberek az esemény után is figyelemmel kísérik, segítik. A programsorozat célja, hogy a fizikai önkéntesség helyett egyre nagyobb hangsúlyt helyezzenek a képesség alapú segítségnyújtásra, tudásmegosztásra, együtt gondolkodásra. A követező maraton várhatóan tavasszal kerül ismét megrendezésre, a GE célkitűzése hogy addig is folyamatosan erősítse civil kapcsolatait.img_5250

2016.11.29./0 Hozzászólások/by admin
0 0 admin https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2021/12/bcsdh-logo.png admin2016-11-29 11:34:342022-01-03 11:45:02GE a fenntartható szervezetekért

Az iparág legfenntarthatóbb vállalata lett az Unilever

Taghírek

A lehetséges 100 pontból 92-t elérve az Unilever nyújtotta a legjobb teljesítményt az idén a Dow Jones fenntarthatósági index (Dow Jones Sustainability Index – DJSI) háztartási és szépségápolási termékeket gyártó vállalatokat felölelő csoportjában. Ezzel az Unilever egyike lett annak a 24 vállalatnak, amely elnyerte az adott iparág legjobbjának kijáró Industry Group Leader címet. Az Unilever a saját iparági csoportjában az értékelési rendszer 22 kategóriájából 14-ben – köztük a vállalatirányítás, a márkamenedzsment, az ellátási lánc-menedzsment, a csomagolás, az emberi jogok, valamint a társadalmi szerepvállalás terén – végzett az élen. Az idei volt az első év, amikor az Unilever a DJSI háztartási és szépségápolási termékeket gyártó vállalatokat felölelő csoportjában szerepelt, vagyis ott, ahová az MSCI és az S&P besorolása alapján is tartozik. Korábban az Unilever az élelmiszeripari és dohányipari kategóriában szerepelt, ahol fenntarthatósági szempontból szintén vezető szerepet töltött be 15 éven át.

https://www.unilever.hu/news/press-releases/2016/Az-iparag-legfenntarthatobb-vallalata-lett-az-Unilever.html

 

2016.11.28./0 Hozzászólások/by admin
0 0 admin https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2021/12/bcsdh-logo.png admin2016-11-28 14:25:472022-01-03 11:45:02Az iparág legfenntarthatóbb vállalata lett az Unilever

Társadalmi Befektetések Díjakat kapott KÖSZ! Programjáért a MOL

Taghírek

Vállalatok a közösségek fejlődéséért címmel konferenciát rendezett a Magyar Adományozói Fórum, ahol éves díjátadó gáláját is megtartotta. A rendezvényen a MOL Új Európa Alapítvány KÖSZ! Programját – mely eddig már 2600 diákot ért el – több kategóriában is elismerték.

A MAF Társadalmi Befektetések Díj a hazai vállalatok társadalmi felelősségvállalását elismerő szakmai díj, mely ösztönözni szeretné az üzleti szektor stratégiai szintű társadalmi szerepvállalását. A MOL Új Európa Alapítványának KÖSZ! Programját a MAF Leginnovatívabb Támogatói Program Kategóriában és a Legnagyobb Hatást Elérő Támogatói Program Kategóriában 2. díjjal, Az Év Társadalmi Befektetési Programja Kategóriában pedig 3. díjjal ismerték el, mely díjakat az Új Európa Alapítvány ügyvezetője, Gáborné Haáz Andrea vette át. Az alapítvány MOL Tehetségtámogató Programját 2012-ben, MOL Gyermekgyógyító Programját pedig 2014-ben már szintén díjjal jutalmazta a MAF.

Az Új Európa Alapítvány második évben hirdette meg KÖSZ! Programját az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézettel együttműködésben. A pályázatot a magyarországi nonprofit szervezetek és egyházi szervezetek, intézmények, mint lehetséges fogadószervezetek számára azzal a céllal írta ki, hogy az Iskolai Közösségi Szolgálat előírásainak megfelelő programokat valósítsanak meg a középiskolák 9-12. évfolyamos diákjai számára. A KÖSZ! Program szándéka szerint szeretné elősegíteni, hogy a helyi civil szervezetek és oktatási intézmények összefogásával új iskolai közösségi szolgálati projektek valósuljanak meg. A program hozzá kíván járulni, hogy minél több diák elvégezze a 2016. évtől az érettségi feltételének számító Iskolai Közösségi Szolgálatot és ennek során olyan élményben legyen része, ami motiválhatja őt a további önkéntes tevékenységre. A pedagógusok és a szakértők szerint a segítő munka a diákokban erősíti a szolidaritás érzését, a nyitottságot és az érzékenységet a társadalmi problémák iránt. 2014-2015-ben a KÖSZ! Program a támogatott szervezeteken keresztül összesen több mint 2600 diákot segített Iskolai Közösségi Szolgálatának teljesítésében összesen több mint 41 millió forint értékben.

2016.11.27./0 Hozzászólások/by admin
0 0 admin https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2021/12/bcsdh-logo.png admin2016-11-27 09:47:352022-01-03 11:45:03Társadalmi Befektetések Díjakat kapott KÖSZ! Programjáért a MOL

Elismerések a MAVIR munkavállalói iránti felelősségvállalásért

Taghírek

Az elmúlt hónapban két rangos díjban is részesült a MAVIR Zrt. munkavállalói iránti felelősségvállalását méltatandó. Az Európai Unió munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi információs ügynöksége, az EU OSHA 2016-2017. évi „Egészséges munkahelyet minden életkorban!” c. kampányának keretében, az „Egészséges Munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díj” fődíját vehette át a száz fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriában, valamint elnyerte a „Legjobb Női Munkahely” kitüntető címet 250 fő feletti vállalatok kategóriájában a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség pályázatán.

2016.11.27./0 Hozzászólások/by admin
0 0 admin https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2021/12/bcsdh-logo.png admin2016-11-27 09:00:252022-01-03 11:45:03Elismerések a MAVIR munkavállalói iránti felelősségvállalásért

A MagNet Bank az idén hatodszorra is elnyerte Az év társadalmilag felelős bankja címet

Taghírek

A MagNet Bank az idén hatodszorra is elnyerte Az év társadalmilag felelős bankja címet a Mastercard Év bankja versenyén, és első ízben elhozta a Legjobb lakossági hitelért járó díjat is a közösségi összefogásra építő Mentor programjával. A MagNet számára a kimutatható társadalmi, környezeti haszon létrehozása egyenértékű cél a gazdasági haszon megteremtésével. A Bank alaptevékenysége során hoz létre értéket ügyfelei döntése alapján: évente tájékoztatja őket arról, hogy mekkora összeggel járultak hozzá a Bank nyereségéhez, melynek 10%-áról közvetlenül rendelkezhetnek; ők határozzák meg, hogy a közösségi betétben elhelyezett pénzüket a Bank milyen projektek finanszírozására fordítsa; dönthetnek arról, hogy milyen mértékű díjat fizetnek számlájuk fenntartására és mely civil szervezetet segítsék bankkártyás költéseikkel.

mastercard_ev-bankja_dijatado_2016

2016.11.25./0 Hozzászólások/by admin
0 0 admin https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2021/12/bcsdh-logo.png admin2016-11-25 11:22:172022-01-03 11:45:03A MagNet Bank az idén hatodszorra is elnyerte Az év társadalmilag felelős bankja címet

Üzleti etika díjas a Biofilter

Taghírek

Az Üzleti Etikai Díj 2000 óta, immár 17. éve kiemelkedő szerepet tölt be az üzleti életben etikusan működő cégek elismerésében. Az idei megmérettetésen – az eddigi 64 aktívan működő díjazott cég után – újabb 10 magyarországi bejegyzésű cég vette át az elismerést november 16-án este a Piac & Profit által rendezett ünnepélyes díjátadó gálán.
A díjat évente egyszer az alapítókból, valamint a korábbi években díjat kapott cégek első számú vezetőiből álló zsűri ítéli oda. 2016-ban a zsűri 3 kisvállalatnak, 2 középvállalatnak, 2 nagyvállalatnak és 3 multinacionális vállalatnak adja át az elismerést.

ued-300dpi_cmyk

 A Biofilter Zrt. a középvállalati kategóriában nyerte el az Üzleti Etikai Díjat. A díjat többek között a magas szintű környezetvédelmi szabályrendszer működtetése, a minőség- és környezetközpontú üzleti magatartása és az alaptevékenységen túlmenő fenntarthatósági követelmények megvalósítása miatt nyerte el.

„Nagy öröm számunkra a díj, bár olyasmiért kaptuk, ami számunkra teljesen természetes. A cég alig idősebb nálam, édesapám alapította egy olyan érában, amikor még nem volt szokás etikus működéssel foglalkozni. A húgomnak és nekem a cég átvételével az a feladatunk, hogy többet adjunk tovább, mint amennyit mi kaptunk – a gyerekeinknek és mindenki mások gyerekeinek” – fogalmazott a díj átvételekor Kürti Deák Dóra, a családi vállalat második generációs tulajdonosa és fejlesztője.

A díjat László Ervin professzor, a Budapest Klub elnöke és Demcsák Mária, a Piac & Profit üzleti magazin alapító főszerkesztője azzal a szándékkal hozta létre, hogy minden évben a magyar társadalom figyelmének középpontjába kerüljenek azok a hazai vállalkozások, amelyek tevékenységükkel, magatartásukkal példát mutatnak a felelős, etikus gazdálkodásban, üzleti jelenlétben, és erősítik a társadalom és az üzleti szféra közötti bizalmat.

161116_212510_hb7_6478

Forrás: Piac és Profit

Az Üzleti Etikai Díj nyertesei 2016-ban

Kisvállalat: Agrova Kft.
Kisvállalat: KAV Hungária Kft.
Kisvállalat: Vitaking Kft.
Középvállalat: Bhe Bonn Hungary Kft.
Középvállalat: Biofilter Zrt.
Nagyvállalat: ÉDV Zrt. (Észak-Dunántúli Vízmű)
Nagyvállalat: Fővárosi Vízművek Zrt.
Multinacionális vállalat: Mapei Kft.
Multinacionális vállalat: Schrack Technik Kft.
Multinacionális vállalat: Szatmár Optikai Kft.

Az Üzleti Etikai Díj szempontrendszere:

  1. A cég etikai magatartása alkalmazottaival szemben
  2. A cég tulajdonosainak etikai magatartása tulajdonosi jogosítványaik gyakorlása közben
  3. Az ügyfelekkel, üzleti partnerekkel szembeni etikus üzleti magatartás
  4. Társadalmi felelősségvállalás
  5. A környezettel szembeni felelős magatartás

 Az etikus üzleti magatartás elengedhetetlenen feltételei a 21. században

  1. A cég felelős gondolkodásmódról cselekedetein keresztül tesz tanúbizonyságot. Felelősséget vállal munkatársaiért, szűkebb és tágabb környezetének jólétéért, a társadalom fejlődéséért, a klímaváltozás negatív folyamatainak visszafordításáért, az esélyegyenlőség javulásáért.
  2. A cég tetteit nem elsősorban a mindenáron való haszonszerzés irányítja, hanem a másokról gondoskodás, más érdekeinek, jóllétének figyelembevétele is.
  3. A cég – a szűkebb-tágabb emberi, természeti, üzleti – környezet érdekeit szem előtt tartva képes átértékelni várható üzleti hasznát, illetve át tudja változtatni cselekedetinek célrendszerét magasabb rendű célok, a fenntartható fejlődés érdekében.
2016.11.24./0 Hozzászólások/by admin
0 0 admin https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2021/12/bcsdh-logo.png admin2016-11-24 10:43:232022-01-03 11:45:03Üzleti etika díjas a Biofilter

Európai Környezetvédelmi Díjat vett át a Katica Tanya Élményközpont

Taghírek

A Katica Tanya Élményközpont érdemelte ki az Európai Unió Üzleti Környezetvédelmi Díját Menedzsment kategóriában a kis- és mikrovállalkozások között. A Katica Tanya, a környezetvédelmi beruházásairól ismert létesítmény korábban, 2014-ben elnyerte az Év Ökoturisztikai Létesítménye Pályázat Innovációs díját.

1987 óta hirdeti meg az Európai Bizottság az „Európai vállalkozások környezetvédelmi díjait” (EBAE), amelynek hazai titkárságát a Környezetvédelmi Szolgáltatók és Gyártók Szövetsége látja el. Idén 148 pályázatból válogatott a nemzetközi zsűri és 23 céget emelt ki négy kategóriában és a biodiverzitás különdíjra az EBAE keretein belül. A végső eredményeket a díjátadó ünnepségen, Tallinnban hirdették ki az Ökoinnovációs Fórum rendezvényeihez kapcsolódva. A díjakat Johanna Drake, az Európai Bizottság Környezetvédelmi Főigazgatóságának Főigazgató-helyettese, és Marko Pomerants észt környezetvédelmi miniszter adta át.

A Katica Tanya Élményközpont már a második magyar Európai Környezetvédelmi Díjjal elismert vállalkozás. 2004-ben Denso Gyártó Magyarország Kft. vehette át a díjat szintén Management kategóriában, a nagyvállalatok között.

ebae-award

A Katica Tanya Élményközpont Somogy megyében, a Zselic szívében, egy  12 hektáros területen fekvő élményparadicsom minden kikapcsolódásra vágyó számára. Az élmények hazája, ahol az élmény minden eleme megtalálható, tartalmas programok, pihentető szállás és pénztárcához igazodó, egészséges ellátás. Mindezt a folyamatos fejlesztés és a környezettudatosság szellemében.  Az Élményközpont energiafogyasztásának több, mint 80%-át megújuló forrásból fedezi, saját ökológiai szennyvízkezelőt üzemeltet és a látogatók a belépődíj egy részét tudják szelektíven gyűjtött hulladékkal is „fizetni” A Katica Tanya vezetése és munkatársai számára a társadalmi értékesség ugyanolyan fontossággal bír, mint a pénzügyi eredményesség. A Katica Tanya fejlesztési stratégiája szerint csak olyan attrakciót fejlesztenek, amely nem fogyaszt energiát, vagy ha mégis, azt saját maguk fedezik megújuló forrásból.

A zsűri fenntartható turizmus megvalósításáért tett erőfeszítései és eredményei miatt díjazta a magyar vállalkozást, akik az egész családszámára megvalósított élményközpontban a fenntartható működést helyezik a középpontba és évi 65,000 látogatójuk környezettudatosságát sokféleképpen erősítik. Céljuk, hogy a látogatók ökológiai lábnyoma egy, a Katica Tanyán eltöltött napon kevesebb legyen, mint otthon, vagy ha máshol töltötték volna a napot.

„Hatalmas elismerés és komoly mérföldkő a Katica Tanya 14 éves történetében az Európai Környezetvédelmi Díj. Immár európai szinten is elismerték mindazt, amit a Katica Tanya képvisel” – értékelte az eredményt a díj átvételekor Handó János, a Katica Tanya Élményközpont ötletgazdája és tulajdonosa. A Katica Tanya Élményközpont a KÖVET Egyesület támogatásával pályázta meg a díjat.

katicat

A képen a management, mikro- és kisvállalkozások kategória jelöltjei. A képen díjjal a kezében Handó János, a Katica Tanya ötletgazdája, tulajdonosa látható.

2016.11.23./0 Hozzászólások/by admin
0 0 admin https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2021/12/bcsdh-logo.png admin2016-11-23 10:38:252022-01-03 11:45:03Európai Környezetvédelmi Díjat vett át a Katica Tanya Élményközpont

Domestos Iskolai Program: Példaértékű összefogás a gyerekekért

Taghírek

2016-ban 13.5 millió forint gyűlt össze a hátrányos helyzetű iskolák mosdóinak felújítására. Vadonatúj mellékhelyiségek várták öt hátrányos helyzetű iskola tanulóit idén ősszel a Domestos Iskolamosdó Felújítási Programnak köszönhetően. Az immár második éve futó program a tisztítószert forgalmazó Unilever és az akcióhoz munkaóráival és termékeivel csatlakozó építőipari és építőipari anyagokat gyártó cégek összefogása mellett a márka vásárlóinak is köszönheti sikerét.

https://www.unilever.hu/news/press-releases/2016/Peldaerteku-osszefogas-a-gyerekekert.html

2016.11.22./0 Hozzászólások/by admin
https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2021/12/bcsdh-logo.png 0 0 admin https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2021/12/bcsdh-logo.png admin2016-11-22 14:27:292022-01-03 11:45:03Domestos Iskolai Program: Példaértékű összefogás a gyerekekért

Megjelent a HVG Fenntartható Fejlődés című kiadványa a BCSDH – val együttműködésben

Taghírek

Hogyan változott meg a világ azt követően, hogy a világ országainak vezetői tavaly decemberben történelmi jelentőségi klímavédelmi megállapodást írtak alá Párizsban, s újabb, jobban számon kérhető kötelezettséget vállaltak a szén-dioxid-kibocsátás csökkentésére? Hol tart az elektromos autók fejlesztése, miképpen alakul át a közlekedés az önvezető autók küszöbön álló elterjedésének következtében? Hogyan áll a passzív házak ügye, mennyire népszerűek Magyarországon és a világban az energiatakarékos épületek? Ezekre a kérdésekre is keresi a választ a HVG idei, hamarosan megjelenő Fenntartható Fejlődés című kiadványa. A fenntarthatóság társadalmi kérdéseivel, az oktatással, az egyenlőtlenséggel is foglalkozó különszámban szó esik arról is, hogy a hazai és nemzetközi vállalatok mit tesznek az élhetőbb világ megteremtése érdekében, s többek között megszólal Ifj. Chikán Attila is, a BCSDH tavaly megválasztott új elnöke is.

Hirdetési együttműködéssel kapcsolatban Tasnádi Rózsa szívesen áll rendelkezésére.

HVG Kiadó Zrt.

1037 Budapest, Montevideo u. 14.

telefon: +36 1 436-2450,  fax:  +36 1 436-2089,

mobil: +36 30 9549-189, email: r.tasnadi@hvg.hu

 

A BCSDH tagok speciális kedvezményt kapnak! 

2016.11.17./0 Hozzászólások/by admin
0 0 admin https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2021/12/bcsdh-logo.png admin2016-11-17 14:55:032022-01-03 11:45:04Megjelent a HVG Fenntartható Fejlődés című kiadványa a BCSDH – val együttműködésben

A MOL csatlakozott az Európai Sokszínűségi Kartához

Taghírek

A MOL – kifejezve elkötelezettségét a sokszínűség, az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség mellett – aláíróként csatlakozott az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz. A vállalat kiemelt feladatként kezeli a munkahelyi kultúra fejlesztését, összhangban a társadalmi szemléletformálással.

Az Európai Sokszínűségi Karta 2004-ben indult, amely az Európai Unió munkahelyi esélyegyenlőséget támogató elveit rögzíti. A Kartához csatlakozó vállalatok kifejezik elkötelezettségüket az abban foglalt alapvetések mellett, és vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik szervezeti kultúrájukat. Az Európai Sokszínűségi Karta Magyarország szervezete 2016-ban jött létre.

A MOL nevében Fekete László, a vállalat HR vezetője idén október 20-án írta alá a csatlakozásról szóló dokumentumot. A MOL munkája során mindig határozattan kiállt az etikus működés mellett, amelynek kulcseleme a munkavállalók jogainak biztosítása. A MOL 1992-ben fogadta el Etikai Kódexét, amelyet azóta is folyamatosan frissít a külső-belső változások tükrében. „Nemzetközi vállalatként jól tudjuk, milyen értéket jelent a sokszínűség. E szemléletünk azonban nemcsak a működési eszközeinkben jelenik meg, hanem HR-politikánk alapja is. Munkavállalóink változatos kulturális háttérrel és tudással rendelkeznek, ezáltal a MOL gyorsan és hatékonyan képes reagálni a kihívásokra. Hogy kiaknázzuk a bennünk rejlő potenciált, olyan szervezeti kultúrát alakítottunk ki, amely biztosítja, hogy munkatársaink kiteljesedhessenek. A Karta aláírásával megerősítettük régi elkötelezettségünket” – emelte ki Fekete László, a MOL Magyarország HR-igazgatója.

2016.10.24./0 Hozzászólások/by admin
0 0 admin https://bcsdh.hu/wp-content/uploads/2021/12/bcsdh-logo.png admin2016-10-24 11:49:452022-01-03 11:45:04A MOL csatlakozott az Európai Sokszínűségi Kartához
Oldal 80 tól 101«‹7879808182›»
KövetésTwitterenFeliratkozásto RSS Feed

Latest news

Categories

  • Hírek
  • Taghírek
  • Uncategorized @hu
  • Üzleti megoldás

Archives

  • 2023. március
  • 2023. február
  • 2023. január
  • 2022. december
  • 2022. november
  • 2022. október
  • 2022. szeptember
  • 2022. augusztus
  • 2022. július
  • 2022. június
  • 2022. május
  • 2022. április
  • 2022. március
  • 2022. február
  • 2022. január
  • 2021. december
  • 2021. november
  • 2021. október
  • 2021. szeptember
  • 2021. augusztus
  • 2021. július
  • 2021. június
  • 2021. május
  • 2021. április
  • 2021. március
  • 2021. február
  • 2021. január
  • 2020. december
  • 2020. november
  • 2020. október
  • 2020. szeptember
  • 2020. augusztus
  • 2020. július
  • 2020. június
  • 2020. május
  • 2020. április
  • 2020. március
  • 2020. február
  • 2020. január
  • 2019. december
  • 2019. november
  • 2019. október
  • 2019. szeptember
  • 2019. augusztus
  • 2019. július
  • 2019. június
  • 2019. május
  • 2019. április
  • 2019. március
  • 2019. február
  • 2019. január
  • 2018. december
  • 2018. november
  • 2018. október
  • 2018. szeptember
  • 2018. augusztus
  • 2018. július
  • 2018. június
  • 2018. május
  • 2018. április
  • 2018. március
  • 2018. február
  • 2018. január
  • 2017. december
  • 2017. november
  • 2017. október
  • 2017. szeptember
  • 2017. augusztus
  • 2017. július
  • 2017. június
  • 2017. május
  • 2017. április
  • 2017. március
  • 2017. február
  • 2017. január
  • 2016. december
  • 2016. november
  • 2016. október
  • 2016. szeptember
  • 2016. augusztus
  • 2016. július
  • 2016. június
  • 2016. május
  • 2016. április
  • 2016. március
  • 2016. február
  • 2016. január
  • 2015. december
  • 2015. november
  • 2015. október
  • 2015. szeptember
  • 2015. augusztus
  • 2015. július
  • 2015. június
  • 2015. május
  • 2015. április
  • 2015. március
  • 2015. február
  • 2015. január
  • 2014. december
  • 2014. november
  • 2014. október
  • 2014. szeptember
  • 2014. augusztus
  • 2014. július
  • 2014. június
  • 2014. május
  • 2014. április
  • 2014. március
  • 2014. február
  • 2014. január
  • 2013. december
  • 2013. november
  • 2013. október
  • 2013. szeptember
  • 2013. július
  • 2013. június
  • 2013. május
  • 2013. április
  • 2013. március
  • 2013. február
  • 2013. január
  • 2012. december
  • 2012. november
  • 2012. szeptember
  • 2012. augusztus

Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért
1118 Budapest, Ménesi út 9/a.

Rólunk
Missziónk
Víziónk
Tagjaink
Kapcsolat

Karbontudatos rendezvények
Galéria

Szabályzatok és nyilatkozatok
Adatvédelmi szabályzat
Versenyjogi nyilatkozat

Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért (WBCSD) hazai szervezete

© Copyright - BCSDH
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Mail
Scroll to top

Az oldalon sütiket (cookie) használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A weboldal további használatához kérjük fogadja el a sütiket. A sütikről az adatvédelmi irányelvek oldalunkon tudhat meg többet.

Elfogadom

Cookie and Privacy Settings



How we use cookies

We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.

Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.

Essential Website Cookies

These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.

Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, refuseing them will have impact how our site functions. You always can block or delete cookies by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website. But this will always prompt you to accept/refuse cookies when revisiting our site.

We fully respect if you want to refuse cookies but to avoid asking you again and again kindly allow us to store a cookie for that. You are free to opt out any time or opt in for other cookies to get a better experience. If you refuse cookies we will remove all set cookies in our domain.

We provide you with a list of stored cookies on your computer in our domain so you can check what we stored. Due to security reasons we are not able to show or modify cookies from other domains. You can check these in your browser security settings.

Other external services

We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps, and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.

Google Webfont Settings:

Google Map Settings:

Google reCaptcha Settings:

Vimeo and Youtube video embeds:

Privacy Policy

You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.

Adatkezelési szabályzat
Accept settingsElutasítom