Nyilvánosságra hozta a 2013-as évre vonatkozó fenntarthatósági jelentését az Unilever, amelyben a legfontosabb globális és hazai eredményekről számol be. A jelentés szerint a vállalat továbbra is stabilan haladt céljai megvalósítása felé, mindemellett fenntarthatósági tervének vállalásait is kibővítette.

Az Unilever 2010-ben alapjaiban gondolta újra vállalati működését, és üzleti stratégiájának központjába a fenntarthatóságot helyezte. Határidőhöz kötött célkitűzéseit Fenntarthatósági Terv(Link opens in a new window)ében foglalta össze, amely társadalmi, környezetvédelmi és gazdasági teljesítményére is kiterjed. A vállalat évente összesíti és értékeli teljesítményét, az eredményekről pedig fenntarthatósági jelentésében ad számot globális és helyi (Link opens in a new window)vonatkozásban.

Az egészség és jólét javítását célzó vállalások eredményeként az Unilever 303 millió embert ért el 2013-ban. Míg 2010-ben a Terv indulásakor a mezőgazdasági nyersanyagok csupán 14 százaléka származott fenntartható forrásból, addig ez az arány 48 százalékra emelkedett 2013 végére. Az emberek megélhetését segítő programoknak köszönhetően 570 ezer kistermelő működését segítették az elmúlt évben.

„Rengeteget tanultunk a Fenntarthatósági Tervünk 3 évvel ezelőtti elindítása óta. 2013 eredményes év volt. Azon célok teljesítésében, amelyekre közvetlen ráhatásunk van, kiváló eredményeket értünk el. Tervünknek köszönhetően csökkentjük a kockázatokat, pénzt takarítunk meg, amit innovációra fordíthatunk. Azok a márkák, amelyek a fenntartható életmód üzleti modelljére épülnek, mint például a Dove, a Lifebouy, a Pureit és a Domestos, jól teljesítenek” – mondja Paul Polman az Unilever elnöke.

Hazai eredmények: átfogó társadalmi programok és csökkenő környezetterhelés

A globális Fenntarthatósági Tervben megfogalmazott célkitűzések a vállalat magyarországi működését is meghatározzák. „Magyarországon is folyamatosan azon dolgozunk, hogy a globális Fenntarthatósági Tervben megfogalmazott célkitűzések határidőre teljesüljenek. Köszönhetően annak, hogy céljaink megvalósításába vevőinket, beszállítóinkat és munkavállalóinkat is érdekelté tettük, az eredmények is látványosak” – mondja Gyenes András, az Unilever Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója.

Az Unilever hazai programjai különösen a társadalmi programok tekintetében eredményesek:

• A vállalat a társadalmi felelősségvállalási programjának részeként 2013-ban is csatlakozott az Emberi Erőforrások Minisztériumának Egészségügyért Felelős Államtitkársága és az ÁNTSZ influenzafertőzés elleni kampányához, hogy minél több embernek segítsen higiénés szokásaik javításában.
• A Dove 2013-ban megvizsgálta, hogy mit gondolnak a magyar nők a szépségről. A felmérésből kiderült, hogy a magyar nők csupán 1 százaléka (!) tartja magát gyönyörűnek, ami rosszabb, mint a nemzetközi átlag. Erre válaszul a Dove elkészítette a „Valódi Szépség Rajzok” című filmet, amellyel a női önbecsülés javításának fontosságára hívja fel a figyelmet, és arra ösztönzi a nőket, hogy vizsgálják felül a magukról alkotott véleményüket. A magyar nyelvű videót eddig több mint 116 ezren* látták.
• Magyarországon a legtöbb nő szív és érrendszeri betegségek következtében hal meg, annak ellenére, hogy a keringési rendellenességek 80 százaléka megelőzhető lenne. Erre hívja fel a figyelmet a Pirosban a Nőkért mozgalom, amelyhez Magyarországon a Flora márka csatlakozott.

Az elmúlt év a környezetterhelés csökkentését célzó vállalások tekintetében is eredményes volt:

• Magyarországon 2013-ban a gyártásból származó tonnára vetített C02-kibocsátás 5 százalékkal csökkent 2012-höz viszonyítva, és 77 százalékkal 2008-hoz viszonyítva.
• Az elmúlt évben a tonnára vetített vízfelhasználás 11 százalékkal növekedett, a veszprémi gyár új gőzfejlesztő berendezésének megemelkedett vízigénye miatt. Ez 2 százalékos emelkedés 2008-hoz viszonyítva.
• Az egyik legnagyobb siker, hogy 2013 végére az Unilever Magyarország gyáraiból és raktáraiból már egyáltalán nem kerül hulladék hulladéklerakóba.

Terv 2.0.

Bár az Unilever számára az elmúlt év a fenntarthatósági célkitűzések tekintetében is eredményes volt,a Fenntarthatósági Terv továbbfejlesztéseként újabb célkitűzéseket fogalmazott meg a vállalat. Ilyen új kötelezettség-vállalás a méltányos foglalkoztatás megteremtése a teljes ellátási láncon belül, a nők lehetőségeinek kiterjesztése, valamint a befogadó üzleti modell kialakítása, amelyben nagyobb szerepet kapnak a kistermelők és a fiatal vállalkozók.

*2014. júliusi adat

A Skanska Magyarország Ingatlan Kft. nemzetközileg is díjazott Green House irodaháza értékesítésre került.  A zöld irodaépület új tulajdonosa az FHB Csoport tagjaként jegyzett Diófa Alapkezelő irányítása alá tartozó nyíltvégű Torony Ingatlan Befektetési Alap.

A Green House a Skanska hatodik iroda beruházása a magyar fővárosban. A 2012. decemberében átadott épület, mely a 13. kerületben helyezkedik el, 7 emeleten és 17 800 négyzetméteren kínál irodaterületet bérlőinek. A jelenleg 98 százalékos bérbeadottsággal rendelkező irodaház többek között olyan ismert nemzetközi cégeknek ad otthont, mint az AVIS Budget Group, MSCI vagy az ABB.

„ A tranzakció azt bizonyítja, hogy a befektetők megbíznak a Skanska szakértelmében és növekvő érdeklődést mutatnak a budapesti piac iránt. Bízunk benne, hogy a következő projektünk is hasonló sikereket fog elérni mind a bérlők, mind a befektetők körében.” – mondta Linczmayer Zoltán, a Skanska Magyarország Ingatlan Kft. ügyvezető igazgatója.

A Green House újabb nagyszerű példája a Skanska sikeres irodafejlesztési tevékenységének a Közép-Kelet-Európai régióban.

„ Nagy érdeklődés mutatkozott ezen A kategóriás irodaház iránt mind a nemzetközi, mind a magyar ingatlanszakma részéről. Nagy örömünkre szolgál, hogy a projekt a magyar Torony Ingatlan Befektetési Alap tulajdonába került.” – tette hozzá Adrian Kraczewicz, a Skanska CDE tranzakciós igazgatója.

A Green House, mely az egyetlen LEED Platinum minősítésű irodaépület Magyarországon, elnyerte a FIABCI World Prix d’Excellence Awards 2014 World Gold Winner díját, a CEE Green Building díjat.

„ Örömmel töltött el bennünket a Skanska-val kötött üzlet, melynek munkatársai a megállapodás teljes folyamata során segítőkész, szakmailag felkészült és körültekintő társnak bizonyultak. Az Erste Bank, aki a vásárlás pénzügyi partnere volt, hasonlóan nagy segítséget nyújtott a tranzakció zökkenőmentes biztosításában.” – mondta Bíró Gergely, a Diófa Vagyonkezelő vezérigazgatója.

A sikeres bérbeadáshoz és a gyors eladáshoz nagyban hozzájárult a Green House fejlesztési koncepciója: a ház elhelyezkedés, a hatékony zöld üzemeltetés és a Skanska bérlőközpontú megközelítése az ideális munkahely megteremtéséhez.

„ Boldogok vagyunk, hogy a Torony Ingatlan Befektetési Alap portfóliójának első ingatlan vásárlását tudhatjuk magunk mögött, mellyel a budapesti irodapiac egyik legkiemelkedőbb irodaépületének sikerült tulajdonosává válnunk. Mint viszonylag új piaci szereplő különösen örülünk annak, hogy ilyen jelentős megállapodást valósíthattunk meg ebben a kihívásokkal teli piaci környezetben.” – mondta Oláh Márton, a Diófa Vagyonkezelő igazgatóság elnöke.

A minimalizált környezeti hatás, csökkentett energiafogyasztás és széndioxid kibocsátás csupán néhány a Green House említésre méltó eredményei közül. A projekt egyedülálló légkört, barátságos munkakörnyezetet, gyönyörű belső kertet és széleskörű szolgáltatásokat nyújt bérlőinek költséghatékony zöld üzemeltetés mellett.