A MOL-csoport nyerte az Energy Globe National Award (EGNA) díjat. A Budapesten, az Istenhegyi úton található díjnyertes üzemanyagtöltő állomást Zombori Zsolt, az Európa Építészeti Stúdió mérnöke tervezte, és 2012-ben adták át. A kategóriájában élenjáró benzinkút hatékonyságában felülmúlja még az ún. passzív épületeket is. Számos innovatív, az iparágban szokatlan megoldással rendelkezik, mint például ökológiai falakkal és tetővel, épület hőszigeteléssel és napsugárzás hatására energiát termelő rendszerrel.

A díjat 1999-ben alapította egy osztrák energetikai úttörő, Wolfgang Neumann, és azóta a legrangosabb környezetvédelmi elismerések egyike lett.

Az ENGA környezetvédelmi díj, amelyet, az osztrák nagykövetség ideiglenes ügyvivője, Wolfgang Waldner adott át, ismét megerősítette a MOL-csoport elkötelezettségét a napi üzleti tevékenysége során tanúsított gazdasági, környezetvédelmi és társadalmi tényezők közötti egyensúly kialakítása és fenntartása iránt. A MOL Istenhegy úti üzemanyagtöltő állomása az “A”, azaz a legmagasabb energiagazdaságossági kategóriába tartozik, és úttörő beruházás a hőszigetelés, ’zöld’ fal és tető, LED világítás és alternatív fűtési rendszer terén. Ezek az innovatív megoldások biztosítják, hogy az üzemanyagtöltő állomás zéró szén-dioxid kibocsátással üzemeljen.

A díj átadása kapcsán az osztrák nagykövetség ideiglenes ügyvivője az alábbiakat mondta: „Külön öröm számomra, hogy Zombori Zsolt építész úrral ma egy magyar projekt nyerte el az Energy Globe National Award díjat. A Zombori építész úr által tervezett budai MOL töltőállomás több, mint szemet gyönyörködtető látvány: ilyen jövőbe mutató technológiák alkalmazása éppen egy benzinkúton – amely általában mégiscsak tipikusan a fosszilis üzemanyagok árusítóhelye – különösen figyelemre méltó.”

Dominic Köfner, a MOL-csoport csoportszintű Társasági Kommunikációs igazgatója hozzátette: “Nagy öröm számomra, hogy a mi koncepciónk nyerte el ezt az osztrák kitüntetést, amely a zöld megoldások iránti elkötelezettségünk újabb bizonyítéka.”

A MOL-csoport működését és termékeit tekintve is elkötelezett abban, hogy csökkentse a környezetre gyakorolt hatását, ezért folyamatosan fejleszti környezetvédelmi teljesítményét. Olyan megoldásokat kíván alkalmazni, amelyek segítségével felül tud kerekedni az iparágat hátrányosan érintő új kihívásokon.

Nyilvánosságra hozta a 2013-as évre vonatkozó fenntarthatósági jelentését az Unilever, amelyben a legfontosabb globális és hazai eredményekről számol be. A jelentés szerint a vállalat továbbra is stabilan haladt céljai megvalósítása felé, mindemellett fenntarthatósági tervének vállalásait is kibővítette.

Az Unilever 2010-ben alapjaiban gondolta újra vállalati működését, és üzleti stratégiájának központjába a fenntarthatóságot helyezte. Határidőhöz kötött célkitűzéseit Fenntarthatósági Terv(Link opens in a new window)ében foglalta össze, amely társadalmi, környezetvédelmi és gazdasági teljesítményére is kiterjed. A vállalat évente összesíti és értékeli teljesítményét, az eredményekről pedig fenntarthatósági jelentésében ad számot globális és helyi (Link opens in a new window)vonatkozásban.

Az egészség és jólét javítását célzó vállalások eredményeként az Unilever 303 millió embert ért el 2013-ban. Míg 2010-ben a Terv indulásakor a mezőgazdasági nyersanyagok csupán 14 százaléka származott fenntartható forrásból, addig ez az arány 48 százalékra emelkedett 2013 végére. Az emberek megélhetését segítő programoknak köszönhetően 570 ezer kistermelő működését segítették az elmúlt évben.

„Rengeteget tanultunk a Fenntarthatósági Tervünk 3 évvel ezelőtti elindítása óta. 2013 eredményes év volt. Azon célok teljesítésében, amelyekre közvetlen ráhatásunk van, kiváló eredményeket értünk el. Tervünknek köszönhetően csökkentjük a kockázatokat, pénzt takarítunk meg, amit innovációra fordíthatunk. Azok a márkák, amelyek a fenntartható életmód üzleti modelljére épülnek, mint például a Dove, a Lifebouy, a Pureit és a Domestos, jól teljesítenek” – mondja Paul Polman az Unilever elnöke.

Hazai eredmények: átfogó társadalmi programok és csökkenő környezetterhelés

A globális Fenntarthatósági Tervben megfogalmazott célkitűzések a vállalat magyarországi működését is meghatározzák. „Magyarországon is folyamatosan azon dolgozunk, hogy a globális Fenntarthatósági Tervben megfogalmazott célkitűzések határidőre teljesüljenek. Köszönhetően annak, hogy céljaink megvalósításába vevőinket, beszállítóinkat és munkavállalóinkat is érdekelté tettük, az eredmények is látványosak” – mondja Gyenes András, az Unilever Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója.

Az Unilever hazai programjai különösen a társadalmi programok tekintetében eredményesek:

  • A vállalat a társadalmi felelősségvállalási programjának részeként 2013-ban is csatlakozott az Emberi Erőforrások Minisztériumának Egészségügyért Felelős Államtitkársága és az ÁNTSZ influenzafertőzés elleni kampányához, hogy minél több embernek segítsen higiénés szokásaik javításában.
  • A Dove 2013-ban megvizsgálta, hogy mit gondolnak a magyar nők a szépségről. A felmérésből kiderült, hogy a magyar nők csupán 1 százaléka (!) tartja magát gyönyörűnek, ami rosszabb, mint a nemzetközi átlag. Erre válaszul a Dove elkészítette a „Valódi Szépség Rajzok” című filmet, amellyel a női önbecsülés javításának fontosságára hívja fel a figyelmet, és arra ösztönzi a nőket, hogy vizsgálják felül a magukról alkotott véleményüket. A magyar nyelvű videót eddig több mint 116 ezren* látták.
  • Magyarországon a legtöbb nő szív és érrendszeri betegségek következtében hal meg, annak ellenére, hogy a keringési rendellenességek 80 százaléka megelőzhető lenne. Erre hívja fel a figyelmet a Pirosban a Nőkért mozgalom, amelyhez Magyarországon a Flora márka csatlakozott.

Az elmúlt év a környezetterhelés csökkentését célzó vállalások tekintetében is eredményes volt:

  • Magyarországon 2013-ban a gyártásból származó tonnára vetített C02-kibocsátás 5 százalékkal csökkent 2012-höz viszonyítva, és 77 százalékkal 2008-hoz viszonyítva.
  • Az elmúlt évben a tonnára vetített vízfelhasználás 11 százalékkal növekedett, a veszprémi gyár új gőzfejlesztő berendezésének megemelkedett vízigénye miatt. Ez 2 százalékos emelkedés 2008-hoz viszonyítva.
  • Az egyik legnagyobb siker, hogy 2013 végére az Unilever Magyarország gyáraiból és raktáraiból már egyáltalán nem kerül hulladék hulladéklerakóba.

Terv 2.0.

Bár az Unilever számára az elmúlt év a fenntarthatósági célkitűzések tekintetében is eredményes volt,a Fenntarthatósági Terv továbbfejlesztéseként újabb célkitűzéseket fogalmazott meg a vállalat. Ilyen új kötelezettség-vállalás a méltányos foglalkoztatás megteremtése a teljes ellátási láncon belül, a nők lehetőségeinek kiterjesztése, valamint a befogadó üzleti modell kialakítása, amelyben nagyobb szerepet kapnak a kistermelők és a fiatal vállalkozók.

*2014. júliusi adat

2014 júliusától a Provident Pénzügyi Zrt. is aktív tagként vesz részt a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) munkájában. A pénzügyi vállalat – Magyarország több nagyvállalata mellett – csatlakozott a szervezetünk által megfogalmazott fenntarthatósági alapelveket tartalmazó ajánláshoz. Vállalva, hogy üzleti működésében elsődleges fontosságúként kezeli és folyamatosan fejleszti a fenntartható fejlődés elveit.

A Provident Pénzügyi Zrt. anyacége a Varsói és Londoni Tőzsdén jegyzett International Personal Finance (IPF), nyolc országban 2.5 millió ügyféllel rendelkezik. A 90 százalék feletti ügyfél-elégedettségi mutatókkal rendelkező Provident számos díjat és elismerést kapott az utóbbi néhány évben. Professzionális és minőségi ügyfélkiszolgálásáért 2008 óta összesen négy alkalommal nyerte el a Kiválóság az Ügyfélkiszolgálásban Díjat. 2012-ben az Aon Hewitt felmérésében nagyvállalati kategóriában a „Legjobb Munkahely” elismeréssel büszkélkedhet, valamint a Közép- és Kelet-Európai régió legjobb munkahelyei közé is bekerült a régiós összesítésben. A vállalat számára kiemelten fontos cél a munkahelyi diverzitás elősegítése és biztosítása. Ezen törekvések eredményeként a Provident 2011-ben és 2013-ban is átvehette a Fogyatékosság-barát Munkahely Díjat.

A vállalat 2010 óta működtet komplex üzleti etika programot, amely lefedi a vállalat teljes tevékenységét. A cég londoni anyavállalatán keresztül a Provident csatlakozott a brit Pénzügyi Felügyelet (FSA) Felelős Ügyfélkezelés Programjához. A felelős hitelezés iránti elkötelezettségének zálogaként pedig a vállalat az elsők között csatlakozott a Banki Magatartási Kódex aláíróihoz, melynek célja, hogy megerősítse a lakossági hitelfelvevők és a hitelezők közötti bizalmat.

A Provident minden évben érintetti fórumokat (stakeholder találkozókat) szervez, hogy megismerje a magyar társadalom elvárásait a vállalattal szemben és kiváló kapcsolatokat ápol a civil szervezetekkel. A pénzügyi vállalat mindemellett rendkívül szerteágazó CSR tevékenységet folytat, kollégáik az elmúlt években több mint 60 000 munkaórával segítettek önkéntesként oktatási és szociális intézményeket szerte az országban.

 

A Skanska Magyarország Ingatlan Kft. nemzetközileg is díjazott Green House irodaháza értékesítésre került.  A zöld irodaépület új tulajdonosa az FHB Csoport tagjaként jegyzett Diófa Alapkezelő irányítása alá tartozó nyíltvégű Torony Ingatlan Befektetési Alap.

A Green House a Skanska hatodik iroda beruházása a magyar fővárosban. A 2012. decemberében átadott épület, mely a 13. kerületben helyezkedik el, 7 emeleten és 17 800 négyzetméteren kínál irodaterületet bérlőinek. A jelenleg 98 százalékos bérbeadottsággal rendelkező irodaház többek között olyan ismert nemzetközi cégeknek ad otthont, mint az AVIS Budget Group, MSCI vagy az ABB.

„ A tranzakció azt bizonyítja, hogy a befektetők megbíznak a Skanska szakértelmében és növekvő érdeklődést mutatnak a budapesti piac iránt. Bízunk benne, hogy a következő projektünk is hasonló sikereket fog elérni mind a bérlők, mind a befektetők körében.” – mondta Linczmayer Zoltán, a Skanska Magyarország Ingatlan Kft. ügyvezető igazgatója.

A Green House újabb nagyszerű példája a Skanska sikeres irodafejlesztési tevékenységének a Közép-Kelet-Európai régióban.

Skanska Green House Garden

„ Nagy érdeklődés mutatkozott ezen A kategóriás irodaház iránt mind a nemzetközi, mind a magyar ingatlanszakma részéről. Nagy örömünkre szolgál, hogy a projekt a magyar Torony Ingatlan Befektetési Alap tulajdonába került.” – tette hozzá Adrian Kraczewicz, a Skanska CDE tranzakciós igazgatója.

A Green House, mely az egyetlen LEED Platinum minősítésű irodaépület Magyarországon, elnyerte a FIABCI World Prix d’Excellence Awards 2014 World Gold Winner díját, a CEE Green Building díjat.

„ Örömmel töltött el bennünket a Skanska-val kötött üzlet, melynek munkatársai a megállapodás teljes folyamata során segítőkész, szakmailag felkészült és körültekintő társnak bizonyultak. Az Erste Bank, aki a vásárlás pénzügyi partnere volt, hasonlóan nagy segítséget nyújtott a tranzakció zökkenőmentes biztosításában.” – mondta Bíró Gergely, a Diófa Vagyonkezelő vezérigazgatója.

A sikeres bérbeadáshoz és a gyors eladáshoz nagyban hozzájárult a Green House fejlesztési koncepciója: a ház elhelyezkedés, a hatékony zöld üzemeltetés és a Skanska bérlőközpontú megközelítése az ideális munkahely megteremtéséhez.

„ Boldogok vagyunk, hogy a Torony Ingatlan Befektetési Alap portfóliójának első ingatlan vásárlását tudhatjuk magunk mögött, mellyel a budapesti irodapiac egyik legkiemelkedőbb irodaépületének sikerült tulajdonosává válnunk. Mint viszonylag új piaci szereplő különösen örülünk annak, hogy ilyen jelentős megállapodást valósíthattunk meg ebben a kihívásokkal teli piaci környezetben.” – mondta Oláh Márton, a Diófa Vagyonkezelő igazgatóság elnöke.

A minimalizált környezeti hatás, csökkentett energiafogyasztás és széndioxid kibocsátás csupán néhány a Green House említésre méltó eredményei közül. A projekt egyedülálló légkört, barátságos munkakörnyezetet, gyönyörű belső kertet és széleskörű szolgáltatásokat nyújt bérlőinek költséghatékony zöld üzemeltetés mellett.

A Szerencsejáték Zrt. is csatlakozott „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című Vezetői ajánláshoz. Dr. Szentpétery Kálmán elnök-vezérigazgató június 24-én írta alá az ajánlást, mellyel kifejezte személyes, vezetői elkötelezettségét is a BCSDH által kidolgozott felelős vállalatirányítási alapelvek mellett. Az ajánlás, többek között olyan elveket fogalmaz meg, mint a felelős vállalatirányítás, az etikus és átlátható működés, illetve a partnerség az érintett és érdekelt felekkel, melyek a Szerencsejáték Zrt. számára is kiemelt fontossággal bírnak.

Az ajánlásnak több mint 90 aláírója van, melyek közül közel 80 vállalat. Ezen vállalatok a hazai GDP több mint 25 %-át adják. A BCSDH célja, hogy minél több vállalatvezető csatlakozzon az ajánláshoz és minél szélesebb körben terjedjenek ezen elvek az üzleti szférában.

Macharia Kamau kenyai és Kőrösi Csaba magyar ENSZ nagykövetek társelnökségével befejeződött a Fenntartható Fejlődési Célok (SDGs) kidolgozásával megbízott ENSZ Közgyűlési Nyitott Munkacsoport (Open Working Group, OWG) 16 hónapos munkája. A július 19-én, a munkacsoport által jóváhagyott Fenntartható Fejlődési Célok az ENSZ közgyűlés elé kerülnek. A javasolt „csomag” 17 célt és 169 részcélt, köztük a megvalósítással foglalkozó 62-t tartalmaz.

A 30 tagú munkacsoport tagjai (és a megfigyelők) felállva tapsolták meg a két társelnököt a záróülésen, akik rendkívüli teljesítményt végeztek a 2013 márciusa óta folyó munkában. Bár nem mindenki elégedett tökéletesen a jóváhagyott szöveggel, abban teljes az egyetértés, hogy a lehetőségekhez képest a legjobb eredmény született, melyet az ENSZ közgyűlés várhatóan 2015 végén fogad el. Ezt követően a Fenntartható Fejlődési Célok váltják fel a 2000. óta érvényben lévő Millenniumi Fejlődési Célokat.

A munkacsoport által kidolgozott Fenntartható Fejlődési Célok (outcome document), valamint a munka során készült egyéb dokumentumok itt olvashatók.

Fotó: iiisd Reporting Services

Kőrösi Csaba ENSZ nagykövet részvételével a Külgazdasági és Külügyminisztérium sajtóbeszélgetést szervezett a témában, melyről a KKM honlapja számol be.

Megjelent a Magyar Adományozói Fórum legfrissebb kiadványa, a hazai vállalatok számára meghirdetett MAF Társadalmi Befektetések Díj 2013-as pályázatának legkiemelkedőbb vállalati támogatási programjait bemutató esettanulmány gyűjtemény.

A gyűjtemény az innováció, partnerség, hatás pályázati kategóriák 18 nyertes, különdíjas illetve a shortlistre felkerült vállalati programját mutatja be a benyújtott és elbírálásra került pályázati anyagban szereplő, publikus információk alapján, egységes szerkezetben.

A programokról olvasható információk: a program kezdő időpontja, programra fordított támogatás értéke, a program célja, a program illeszkedése a vállalat támogatási stratégiájába, a program leírása, a program során alakalmazott innováció, a program során megvalósított partneri együttműködések, a program eredményei és hatása, továbbá a program kommunikációja.

A kiadványban szereplő vállalatok:

  • Aegon Magyarország Zrt.
  • Auchan Magyarország Kft.
  • CIB Bank Zrt.
  • Coca-Cola HBC Magyarország Kft.
  • Danone Kft.
  • Ericsson Magyarország Kft.
  • Erste Bank Hungary Zrt.
  • Henkel Magyarország Kft.
  • Hill and Knowlton Kft.
  • IFUA Horváth & Partners Kft.
  • NI Hungary Kft.
  • OTP Bank Nyrt.
  • Poli-Farbe Kft.
  • Provident Pénzügyi Zrt.
  • Ringier Kiadó Kft.
  • Chinoin Zrt.
  • Szerencsejáték Zrt.
  • Tesco-Global Áruházak Zrt.

A kiadvány letölthető a Magyar Adományozói Fórum honlapjáról az alábbi linken: http://donorsforum.hu/hu/publikaciok/maf-tarsadalmi-befektetesek-dij-esettanulmany-gyjtemeny-2013