A hazai üzleti szektor szerint az átlátható működés minden vállalat kötelessége, derül ki a BCSDH idei fenntarthatósági felméréséből.

A hazai vállalatok 91 százaléka gondolja úgy, hogy az átlátható működés hozzájárul a vállalat hosszú távú sikerességéhez, eredményességéhez és 98 százalékuk egyenesen egy vállalat alapvető kötelességének tartja az átláthatóságot– derül ki a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) saját, nem reprezentatív felméréséből. A több mint 70, a GDP közel 30%-át adó vállalatokat tömörítő szervezet elsősorban arra volt kíváncsi, hogy a 2013-ban bemutatott vezetőknek készült Ajánlását aláíró szervezetek hogyan látják az Ajánlásban lefektetett alapelvek – stratégiai megközelítés, felelős vállalatirányítás, etikus működés, alapértékek tisztelete, környezeti felelősségvállalás, partnerség az érintett és érdekelt felekkel és átlátható működés – megvalósulását a hazai vállalati szféra egésze és saját működésük esetében. Az Ajánlást már 104 vállalat írta alá. Az idei felmérés fókuszában az átlátható működés állt.

A felmérésből kiderül, hogy vezetők szerint továbbra is a vállalati szektort játszik kulcsszerepet a fenntartható fejlődés előmozdításában. Itt is elsősorban a nagyvállalatok, akiknek a fenntarthatósági stratégiáját leginkább a szabályozók, a vevők és fogyasztók befolyásolják.  Annak érdekében, hogy velük és a többi érintettel is hatékony és eredményes párbeszédet és együttműködést tudjon folytatni egy vállalat, kölcsönös információ megosztásra van szükség. Az átlátható működés nem csak ebben, de a bizalom kialakításában és erősítésében is segít.

felmereskep

„Megerősítést nyert, hogy a fenntarthatósági teljesítmény mérése és az eredmények, valamint a célok transzparenssé tétele a szervezeten belül pedig kreativitást és innovativitást serkentő diskurzusokat eredményezhet. Mindezek alapján a BCSDH minden hazánkban működő cégnek, üzleti döntéshozónak javasolja, hogy folyamatosan fejlessze cége működésének átláthatóságát és éljen a nem-pénzügyi jelentéstétel üzleti lehetőségeivel, előnyeivel.” – foglalta össze az 68 vállalat részvételével végzett felmérés legfontosabb tapasztalatát Ifj. Chikán Attila, a BCSDH elnöke.

Bár egyértelműen látszik az elköteleződés és meggyőződés, mégis árnyalja a képet, hogy a válaszadók 76%-a gondolja úgy, hogy a vállalati átláthatóság terén tett erőfeszítései az érintettek elvárásaitól, érdeklődésétől és nyomásgyakorlásától függ, és a nem-pénzügyi jelentések készítésének, terjedésének legfőbb akadálya, hogy senki nem kéri tőlük az információkat.

A felmérés teljes elemzése illetve a felmérésről szóló kiadvány a www.bcsdh.hu/temak/felelos-vallalatiranyitas/ oldalon elérhető letölthető formában is.

 

2016. december 1-től Répássy Zsuzsa képzési vezető veszi át „A jövő vezetői” tehetségprogramot.

Répássy Zsuzsanna jelenleg a KÜRT Akadémia NET-WORKS képzésének és számos más digitális transzformációhoz, innovációhoz kapcsolódó nagyvállalati program vezetője. Emellett a TEDxDanubia konferenciasorozat közösségkapcsolataiért felel, melynek során számos civil szervezet és ügy –köztük fenntarthatósághoz kapcsolódók- nem szokványos megjelenését és felkarolását segítette. Korábban multinacionális kommunikációs ügynökség digitális igazgatója volt. Pedagógus és közgazdász végzettsége, valamint a vezetőkkel folytatott képzési tapasztalatai alapján érdeklődése az utóbbi években a tudásmegosztás közösségi és online módszertanának kialakítása felé fordult.

Fertetics Mandy  2016. december 1-től,  a vállalati fenntarthatóság egyéb területein folytatja munkáját.

Mandy „A jövő vezetői” tehetségprogram két évfolyamát támogatta sikeresen szakmai tudásával, az Action 2020 programban pedig kezdetekben tanácsadóként, később a BCSDH szakmai vezetőjeként ért el jelentős eredményeket.  Munkáját megköszönve kívánunk neki további sok sikert pályáján.

Az Action 2020 Magyarország programot és a kapcsolódó munkacsoport vezetését Márta Irén a BCSDH ügyvezetője veszi át az új programvezető kiválasztásáig.

A Szerencsejáték Zrt. 100%-ban állami tulajdonban lévő játékszervező. A társaság Magyarország területén kizárólagos joggal forgalmaz számsorsjátékokat, sorsjegyeket, valamint totalizatőri sportfogadást. Ezen kívül egyedül rendelkezik engedéllyel bukmékeri típusú sportfogadás szervezésére. Küldetésünk, hogy a hazai felnőtt lakosság szerencsejáték alapú szórakozási igényeit professzionális módon kielégítésük és eközben hozzájáruljunk a társadalmi értékteremtés folyamatához. Felelős játékszervezőként mértéktartó játékra ösztönzünk, nem kínálunk fokozottan veszélyes játékokat. Hangsúlyt helyezünk a játékfüggőség prevenciójára, e célból kutatásokat kezdeményezünk és együttműködünk az érintett intézményekkel és szakemberekkel. Emellett, felismerve társadalmi felelősségünket, közvetve és közvetlenül is támogatjuk az állam különböző közpolitikai céljait, különös tekintettel a hazai sportra, kultúrára és egészségügyre.

A múlt héten véget ért  ENSZ 22. Klímakonferencia (COP22) hivatalos kormányközi tárgyalásait mintegy 20.000 fő – az üzleti élet és a non-profit szektor képviselői, városok vezetői és akadémikusok – kísérte figyelemmel.

Az esemény célja a történelmi jelentőségű párizsi klímaegyezmény (COP21) célkitűzéseinek eléréséhez szükséges globális klímavédelmi akciók kidolgozása volt, melyek számos változást idéznek elő a pénzügyi piacokra és klímavédelmi politikákra.

A KPMG összefoglalójából kiderül miről szólt a COP22 és milyen várható következményei lesznek az üzleti életre.

Konferencia a Francia Nagykövetség, a Budapesti Francia Intézet, a Marokkói Királyság Magyarországi Nagykövetsége és a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség/Hungarian Women’s Lobby szervezésében
2016. december 9.
Francia Intézet (1011 Budapest, Fő utca 17.)

„…mivel valódi nemek közötti egyenlőség nélkül nem lehet éghajlati igazságosság, és mivel az egyenlőtlenségek felszámolását és az éghajlatváltozás elleni küzdelmet nem szabadna ellentmondásnak tekinteni…”

A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentése a nőkről és a klímaváltozásról (2011/2197(INI)), Európai Parlament, 2012. március 9.)

A föld népességének fele nőkből áll, a politikai döntésekben való részvételük mégis alacsonyabb a férfiakénál. Ez a megállapítás a környezetvédelem területén is igaz, pedig világviszonylatban a nők a leginkább veszélyeztetettek, emellett sokkal jobban ki vannak téve a klímaváltozás következményeinek már eleve abból adódóan is, hogy elsődleges szerepet töltenek be a családban, az oktatásban és az egészségügyben.
Franciaország és Marokkó, a COP21 és COP22 fogadó országai, a klímatárgyalások során kifejezték szándékukat, hogy általában nagyobb hangsúlyt kapjon a nők szerepe, valamint tapasztalatuk és tudásuk fontossága. Franciaország fejlesztéspolitikája középpontjába helyezte a női-férfi egyenjogúsággal és a nők jogaival kapcsolatos kérdéseket. Ez a téma kerül górcső alá a konferencián. A nők nagyobb bevonása a politikai döntéshozatalba összehangoltabbá teheti-e a közpolitika összes érdekeltjét? Milyen szerepet játszhatnak a nők az éghajlatváltozással kapcsolatos figyelemfelkeltésben?

Program
9.00 Megnyitó Párizs és Marrákes után : mozgósítás az éghajlat és a nemek egyenlősége körül

Anne-Marie Maskay, Első Tanácsos, Francia Nagykövetség

Nezha Riki, misszióvezető-helyettes, Marokkói Királyság Magyarországi Nagykövetsége

Makai Martina, zöldgazdaság fejlesztéséért, klímapolitikáért és kiemelt közszolgáltatásokért felelős helyettes államtitkár, Nemzeti Fejlesztési Minisztérium

9.30 – 10.30 Panel Női-férfi egyenjogúság mint eszköz a klímaváltozás elleni küzdelemben

Serge Rabier, szociodemográfiai szakember, a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanács tagja, a Párizs-Berlin Virchow-Villermé Közegészségügyi Központ kutatója

Hakima El Haite, miniszter, Energiaügyi, bányászati, vízügyi és környezetvédelmi Minisztérium (videóhívással) (szervezés alatt)

Csaba Kőrösi, igazgató, Köztársasági Elnöki Hivatal Környezeti Fenntarthatóság Igazgatósága (szervezés alatt)

Emmanuelle Pinault, a Városi diplomácia és politikai elkötelezettség igazgatója, C40 Cities Climate Leadership Group

10.30 – 11.00 Vita

11.00 – 11.30 Szünet

11h30 – 11h50 Konferencia (angol nyelven): Climate change: a view from the IPCC

Ürge-Vorsatz Diana, a Center for Climate Change and Sustainable Energy Policy igazgatója, az ENSZ Éghajlat-változási Kormányközi Testülete (IPCC) 3. számú munkacsoportjának társelnöke

11.50-13.00 Kerekasztal Hogyan hívjuk fel a figyelmet az éghajlatváltozásra? Beszámolók a klímaváltozás elleni küzdelemről :

Joós Andrea, biológiatanár, a Klímanagykövetség tagja

Miriam Ekiudoko, Ebony African Organization elnöke

Szabó Rebeka, Zugló Őnkormányzata alpolgármestere

Moderátor: Sáfrány Réka, a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség munkatársa és a European Women’s Lobby tagja

Francia és magyar nyelven, szinkrontolmácsolással

Információ és registráció: Jana Gottfriedova, j.gottfriedova@inst-france.hu

November 24-én az E.ON budapesti székházában bírálta el a szakmai zsűri azt az öt, utolsó fordulóba jutott pályamunkát, amelyet felsőfokú képzésben résztvevő hallgatók nyújtottak be a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) által indított „A jövő vezetői” tehetségprogramra, és egyúttal kiválasztotta közülük az idei év ösztöndíjasát is.

 „A jövő vezetői” tehetségprogram, eredendően nem diákoknak, hanem fiatal, de már vezető beosztásban dolgozó tehetségeknek szól. Célja, hogy a képzés során a vállalatuknál vezetői pozíciót betöltő fiatalok olyan szemléletet sajátíthassanak el a kifejezetten gyakorlatközpontú oktatás keretében, amely segíti őket, hogy a fenntarthatósági kihívásoknak megfelelve a környezeti felelősség, az emberi alapértékek valamint az átlátható és etikus működés alapelveit minél hatékonyabban ültessék át a cégük napi működésébe.

2015-től évente egy ösztöndíjas helyet is biztosítunk egy felsőfokú képzésben résztvevő hallgatónak, aki így már az egyetemi tanulmányai közben széleskörű ismereteket szerezhet a fenntarthatóság témájában a globális és hazai trendekről.

img_6014

„Az E.ON azért kezdeményezte a megalapítását és támogatja már harmadik éve az ösztöndíjprogramot, mert számára fontos felkészíteni a fiatalokat a jövő kihívásaira. Hiszünk a fiatalok lelkesedésében, lendületében és, hogy érdemes őket segíteni abban, hogy felkészültebben tudjanak belépni a munka világába.” – indokolta aktív részvételüket Károlyi Zsuzsanna, az E.ON Hungária Zrt. marketing kommunikációs vezetője.

A 2016-os ösztöndíj pályázat fináléjába beválogatott pályázatokat – melyek azt mutatták be, hogy a pályázó hallgató egyeteme miként tehetne lépéseket a fenntarthatóság útján – a diákok egyenként prezentálták a 7 tagú zsűrinek.

„Jó volt látni, hogy ugyanazt a témát az egyes pályázók, mennyire különböző látásmóddal, egyedien közelítették meg. Voltak olyan gondolatok, amelyek még számunkra is továbbgondolásra adhatnak lehetőséget.” – tette hozzá Urbán Katalin, a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. fenntartható fejlődési vezetője.

„Az egyes prezentációk kifejezetten erősek és tartalmasak voltak, mégis leginkább azok sokszínűsége ragadott meg.”– egészítette ki a szintén a zsűriben helyet foglaló Dr. Fodor Mónika, a Continental Hungaria Kft. kommunikációs vezetője.

„Jó volt részt venni a kiválasztás folyamatában. Nehéz volt a zsűri helyzete, mert találkozhattunk a fenntarthatósági probléma egészen újszerű és elgondolkodtató megközelítésével és gyakorlatias, hatékony ötletekkel éppúgy, mint mélyreható változtatásokra törekvő elemzésekkel.” – ecsetelte a zsűri munkáját Igazság Arnold, a Richter Gedeon Nyrt., PR osztályvezető-helyettese.

img_6006

Az ösztöndíjat végül Kiss Petrának, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem hallgatójának ítélte oda egyhangú döntéssel, mert úgy látta, hogy nem csupán a bemutató tartalma és ötletessége volt figyelemre méltó, hanem a jelölt magas színvonalú előadásmódja és egyértelmű elhivatottsága is a téma mellett.

img_6016
A szakmai zsűri további tagjai: Bába-Szabó Magda,  a Generali Biztosító Zrt. HR és kommunikációs igazgatója és Sándor Zsuzsanna, az ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt. HR vezetője és Márta Irén, a BCSDH igazgatója.

„A jövő vezetői” ösztöndíjprogram további támogatói voltak 2016-ban: Allianz Hungária Zrt., ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt., eisberg Hungary Kft., Generali Biztosító Zrt..

img_6019

December közepéig pályázhatnak fenntarthatósági és energiahatékonysági projektjeikkel a vállalkozások és az önkormányzatok, valamint a fiatalokat is bevonó programjaikkal a civil-, oktatási- és diákszervezetek az energiavilág kiemelt díjára, az Energy Globe Magyarországi díjra. A legjobbnak ítélt projektek az első hazai Energy Globe díjak elnyerése mellett a nemzetközi megmérettetésen is részt vehetnek hazánkat képviselve.

 Az Energy Globe Award díj 1999-ben egy osztrák mérnök kezdeményezésére indult, és mára a fenntarthatóság és az energiahatékonyság egyik legrangosabb nemzetközi eseményévé vált. Immár 177 országban folyik évről évre a verseny, amihez 2016-ban az E.ON csoport támogatásával Magyarország is csatlakozik. A vállalkozói és az önkormányzati kategória mellett a fiataloknak, és az őket megszólító civil és oktatási szervezeteknek szóló kategóriában is várják a pályaműveket december 11-ig. Ezekből kategóriánként 3-3 pályaművet választ ki a független, elismert szaktekintélyekből álló zsűri.

„Míg az emberiség történelme az energiaforrások felfedezéséről és felhasználásáról szólt, a 21. század egyértelműen az energetikai innovációé. Hatalmas változások mennek végbe mind technológiai megoldások, mind társadalmi felhasználás szinten” – fogalmazott Jamniczky Zsolt az E.ON Hungária Zrt. igazgatóságának tagja, az Energy Globe Magyarország díj zsűritagja.

Ifj. Chikán Attila, a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) elnöke, az ALTEO Group vezérigazgatója a nemzetközi kapcsolatok üzleti előnyeire hívja fel a figyelmet zsűritagként: „Habár az ipari energiahatékonyság alapvetése az adott vállalatokra szabott megoldások alkalmazása, egy megrendelő vagy beruházó számára sok esetben nyújtanak követendő példát a nemzetközi best practice-ek és hitelesítési pontok. A globálisan egyre inkább jellemző vállalati energiahatékonysági törekvéseknek köszönhetően követendő példák olyan tárháza áll már ma is rendelkezésünkre, amelyből minden vállalkozás megtalálhatja a maga földrajzi és gazdasági körülményeihez legjobban illeszthető energiahatékonysági modellt. Ez a smart energy management lényege. Ebben a versenyben a legnagyobb nyereség a vállalatok számára az, hogy megismerhetik a jó példákat, és emellett persze értékes díjakat is nyerhetnek.”

A vállalkozói kategóriában és a jövő generációja kategóriában 3-3 millió forintért folyik a küzdelem, míg az önkormányzatok egy fenntarthatósági témájú játszóteret nyerhetnek településüknek. A kategória győztesek kiválasztásában a közönség szavazataira is számítanak a szervezők, és a szavazók között okos, fenntartható díjak, elektromos kerékpár és smart mobiltelefonok találnak majd gazdára.

Salgó István, az ING Bank Magyarországi Fióktelepének vezérigazgatója, a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) tiszteletbeli elnöke zsűritagként az egyenlőség motívumát emeli ki értékként: „ A verseny szellemében beruházási értéktől függetlenül indítható bármilyen vállalati, önkormányzati, iskolai, vagy társadalmi kezdeményezés, hiszen elsősorban azt vizsgálja a zsűri, hogy saját területén milyen mértékű hatást volt képes kiváltani a projekt, és mennyire tekinthető nemzetközi méretekben is követendő példának.”

„Hajlamosak vagyunk a fenntarthatóságra kívülállókként tekinteni, azt gondolva, hogy ez nemzetközi szervezetek és esetleg nagyvállalatok ügye” – mondja Ürge-Vorsatz Diána klímakutató, a budapesti Közép-európai Egyetem éghajlati és fenntartható energiapolitikai kutatóközpontjának vezetője. „Azért is csatlakoztam örömmel a zsűrihez, mert az Energy Globe Magyarország díj azt az üzenetet erősíti és bizonyítja, hogy minden szinten – akár vállalati, akár önkormányzati, akár fiatalok kezdeményezésről van szó – mindnyájan tudunk tenni az élhetőbb, okosabb, környezettudatosabb mindennapokért.”

„Azt érzékelem, hogy az energia és az energiával való gazdálkodás néhány év alatt vált meghatározó témává. Ugyanakkor biztos vagyok benne, hogy sokkal több sikertörténet és kezdeményezés rejtőzködik Magyarországon is annál, mint ami eléri például a sajtó nyilvánosságát. Ennek a díjnak a zsűritagjaként óriási változást tudunk elérni e téren” – mondja Jakupcsek Gabriella, tévés műsorvezető, közéleti személyiség.

Dr. Grabner Péter, a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatal energetikáért felelős elnökhelyettese a zsűri tagjaként úgy véli: „Az energetikáról sokan azt gondolják, hogy túlszabályozott, végletesen szigorú műfaj, emberi léptékekben nehezen követhető változásokkal. Biztos vagyok benne, hogy ez a verseny mindenki számára bebizonyítja, hogy egy pezsgő és változatos szakmáról beszélhetünk, amiben a szigorú megtérülési és megfelelési kritériumok, valamint a reáliák mellett helye van a jó értelemben vett álmodozásnak, az idealizmusnak és a kreativitásnak is.”

A pályázóktól nem komplett megvalósítási tanulmányt, csupán az elbírálhatósághoz szükséges esetleírásokat és néhány azonosítási és hitelesítési adatot várnak a verseny lebonyolítói. A honlapon megtalálhatóak az elbírálás és értékelés szempontjai, illetve a nemzetközi verseny néhány korábbi pályázójának projektleírásai.

A www.energy-globe.hu honlapon december 11-ig lehet pályázni. A pályázatok kiértékelésére december folyamán kerül sor, az eredményhirdetés és a közönségszavazás pedig 2017 elejére várható.

2017-ben a díj további három kategóriával bővül majd: jövőre építőipari, DIY vagyis „csináld magad”, valamint ötletszakaszban levő projektekkel is pályázhatnak a fenntarthatóság és energiahatékonyság iránt érdeklődők.

 

A GE idén másodszorra rendezett két napos Pro-Bono Maratont a budapesti Váci Greens Irodaházban, ahol a 20 GE-s önkéntes 4 civil szervezet problémáira keresett megoldást. Az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA), illetve a GE Global Operations, Working Capital Solutions, Energy Connections üzletágai és a Simplification csapat szakembereinek segítségével négy civil szervezet (Értelmi Sérültek Gyöngyház Egyesülete-Szederfa Lakóotthon, a Nógrád Várának Megmentéséért AlapítványHárom Királyfi, Három Királylány Mozgalom, ÖKA) vehetett részt 1-1 napos szervezetfejlesztő workshopon.  Az első GE Pro-Bono Maraton kapcsán már valódi eredményekkel is büszkélkedhet a csapat, ugyanis az Autisták Országos Szövetsége nemrégiben sikeresen valósította meg az ún. Info Pont projektjét, melyhez az akciótervet a GE-ben eltöltött közös munka eredményeképpen fogalmaztak meg tavasszal.

img_5222

A GE hosszútávú tervei között a jövőben egy szorosabb mentor-kapcsolat kialakítása is szerepel a civil szervezetekkel, hiszen az utánkövetés már most is része a programnak; a maratonon definiált problémát a szakemberek az esemény után is figyelemmel kísérik, segítik. A programsorozat célja, hogy a fizikai önkéntesség helyett egyre nagyobb hangsúlyt helyezzenek a képesség alapú segítségnyújtásra, tudásmegosztásra, együtt gondolkodásra. A követező maraton várhatóan tavasszal kerül ismét megrendezésre, a GE célkitűzése hogy addig is folyamatosan erősítse civil kapcsolatait.img_5250

A lehetséges 100 pontból 92-t elérve az Unilever nyújtotta a legjobb teljesítményt az idén a Dow Jones fenntarthatósági index (Dow Jones Sustainability Index – DJSI) háztartási és szépségápolási termékeket gyártó vállalatokat felölelő csoportjában. Ezzel az Unilever egyike lett annak a 24 vállalatnak, amely elnyerte az adott iparág legjobbjának kijáró Industry Group Leader címet. Az Unilever a saját iparági csoportjában az értékelési rendszer 22 kategóriájából 14-ben – köztük a vállalatirányítás, a márkamenedzsment, az ellátási lánc-menedzsment, a csomagolás, az emberi jogok, valamint a társadalmi szerepvállalás terén – végzett az élen. Az idei volt az első év, amikor az Unilever a DJSI háztartási és szépségápolási termékeket gyártó vállalatokat felölelő csoportjában szerepelt, vagyis ott, ahová az MSCI és az S&P besorolása alapján is tartozik. Korábban az Unilever az élelmiszeripari és dohányipari kategóriában szerepelt, ahol fenntarthatósági szempontból szintén vezető szerepet töltött be 15 éven át.

https://www.unilever.hu/news/press-releases/2016/Az-iparag-legfenntarthatobb-vallalata-lett-az-Unilever.html

 

Logisztika és ellátási lánc szakirányú továbbképzés – A BCE és az MLBKT közös programja – 2017. február

Jelentkezési határidő: 2016. december 15.

Bővebben: http://masoddiploma.logisztika.hu/logisztika-es-ellatasi-lanc-menedzsment/alapadatok-2/