A Tesco ismét meghirdette „Ön választ, mi segítünk” pályázati programját, hogy helyi közösségi kezdeményezéseket támogasson. A felhívásra ezúttal nemcsak civil szervezetek nevezhetnek; az áruházlánc olyan közösségi csoportok, társaságok jelentkezését is várja, akiknek kreatív, közösségépítő ötleteik megvalósításához lenne szükségük anyagi támogatásra.

A Tesco 2016-ban indította el az „Ön választ, mi segítünk” programot azzal a céllal, hogy olyan közösségi programokat támogasson, amelyek ott fejtik ki jótékony hatásukat, ahol az áruházlánc vásárlói és munkatársai élnek. A program első két meghirdetésére összesen 1126 civil szervezet pályázott, és 123-an nyertek el egyenként 400 ezer forintos támogatást. A pályázatok értékelését végző szakértők egybehangzó véleménye szerint a közösségek egyre többet kívánnak tenni saját fejlődésükért, és számtalan értékes és fontos helyi kezdeményezés érdemelne támogatást. A Tesco ezért úgy döntött, hogy 2017-ben másodszor is meghirdeti a pályázatot.

A 2017. május 15-én közzétett pályázati felhívásban a Tesco kibővítette a pályázók körét, hogy még több kreatív ötlet, közösségépítő terv kapjon lehetőséget a bemutatkozásra és szállhasson versenybe a támogatásért. A civil szervezetek mellett így ezúttal olyan közösségi társaságok, csoportok jelentkezését is várja az áruházlánc, amelyek nem bejegyzett szervezetként működnek, de ötleteikkel és munkájukkal értékes közösségépítő tevékenységet végeznek.

Az aktuális pályázati kiírásra jelentkezni 2017. június 30-áig, országosan 62 körzetben lehet. A pályázatokat ismét a Magyar Adományozói Fórum szakértői értékelik majd, és választják ki körzetenként azt a három pályázót, amelyek programja továbbjut a második fordulóba. A továbbjutó programok sorsáról a Tesco vásárlói döntenek majd, ők szavazzák meg, hogy mely programok nyerjék el a támogatást. A vásárlók 2017. október 3. és 31. között adhatják majd le szavazataikat a Tesco áruházakban. A nyertes pályázatokat a november 13-ai héten hirdeti ki az áruházlánc.

Bővebb információ, valamint a 2016-os és a 2017. tavaszi pályázat nyertesei elérhetők a www.tesco.hu/kozosseg weboldalon.

A McDonald’s a tavaszi biciklis szezonra új, izgalmas funkciókkal fejlesztette navigációs alkalmazását, a BringaMánia appot. Mostantól a térképen azt is láthatjuk, merre tekernek ismerőseink, és egy gyors chateléssel akár spontán közös biciklizést is leszervezhetünk velük. Az applikáció május végére a Balaton körüli biciklis útvonalakkal egészül ki, az elkövetkező hónapokban pedig további nagyvárosok is felkerülnek rá.

A McDonald’s tavaly szeptemberben indította el BringaMánia alkalmazását, hogy a budapesti és főváros környéki bicikliseknek segítséget nyújtson a navigációhoz. Az applikáció úgy navigál bennünket az utakon, hogy figyelmünket teljes mértékben a forgalomnak szentelhetjük, hiszen tekerés közben elég csak néha rápillantani a kijelzőre, hogy minden fontos információt megkapjunk. Az induláskor megadott címhez hangjelzésekkel irányít el bennünket, így a kevésbé rutinos biciklisek is magabiztosan manőverezhetnek vele. Az offline is használható térképen egyszerű ujjmozdulatokkal csúszkálhatunk a nézetek között. Az applikáció a tavaszi bringás szezonra olyan új funkciókkal bővült, mint például az ismerősök kijelzése a térképen vagy az egyszerűsített úthiba bejelentés.

A Bringamánia app az iOS és Android boltokból illetve BringaMánia oldaláról tölthető le.

.

.

MEGHÍVÓ

 A Swisscham Hungary Svájci-Magyar Kereskedelmi Kamara

 valamint együttműködő partnerei:

a Joint Venture Szövetség és a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara

 konferenciát szervez

„Termékhamisítás, a vásárlói megtévesztés klasszikus eszköze” címmel

A konferencia témái, előadói:

Termékhamisítás a NÉBIH szemszögéből

Dr. Pleva György, a NÉBIH Élelmiszer- és Takarmánybiztonsági Igazgatóságának igazgatója

Dr. Helik Ferenc, a NÉBIH Kiemelt Ügyek Igazgatóságának igazgatója

Dr. Nagy Attila, a NÉBIH Koordinációs és módszertani Laboratóriumának vezetője

Termékhamisítás a Márkaszövetség szemszögéből

Fekete Zoltán, Márkaszövetség főtitkára (felkérés alatt)

Termékhamisítás jogi vetületei

SBGK Ügyvédi Iroda képviselői

Termékhamisítás felderítése-laborvizsgálatok

Bóza Balázs, az SGS Hungária Kft. CRS üzletágvezetője

Termékhamisítás felderítése- auditok

Németh Gabriella, az SGS Hungária Kft. vezető auditora


Időpont:

2017. június 7. (szerda) 09:00 – 13:00
(Regisztráció: 08:30-tól)

Helyszín:
Courtyard by Marriott Budapest City Center (Blaha Lujza terem)

(1088 Budapest, József körút 5.)

Részvételi díj:
Swisscham Hungary tagoknak: 15.500 Ft/fő

Nem tagoknak: 18.500 Ft/fő

 

Jelentkezés az alábbi regisztrációs oldalon:

http://rendezvenyek.swisscham.hu/hu/events/termekhamisitas-konferencia-2017-06-07/

 

Jelentkezési határidő: 2017. június 2. 12.00 óra

 A konferencia nyelve magyar!

A Provident Pénzügyi Zrt. a szervezetfejlesztés és humánerőforrás menedzsment terén elért eredményeiért az Investors in People Hungary és a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara „Magyarország Legkiválóbb Vállalatai” programjának díját vehette át a „A Felhatalmazás és Részvétel Kultúrája” kategóriában, egyúttal a vállalat HR divíziója is különdíjban részesült.

A 2017. május 9-én megrendezett díjátadón a Provident Pénzügyi Zrt. képviseletében Kamarás Zsuzsanna humánerőforrás igazgató vette át az elismeréseket Dr. Kulauzov Dórától, a budapesti Brit Nagykövetség nemzetközi kereskedelmi és befektetési osztályvezetőjétől, valamint Csóti Gábortól, az Investors in People hazai ügyvezetőjétől, a Magyarország Legkiválóbb Vállalatai Program kezdeményezőjétől.

A 2016-ban alapított díjjal olyan a nemzetközi viszonylatban is figyelemreméltó humánerőforrás megoldásokat ismernek el minden évben, melyek követendő példaként szolgálhatnak a gazdaság szereplői számára. A legkiválóbb HR-gyakorlatokat az Investors in People nemzetközi regisztrációval rendelkező szakértői hitelesítik egységes szempontrendszer alapján.

„Rendkívüli büszkeséggel tölt el, hogy a Provident Pénzügyi Zrt-t ezen a fórumon is Magyarország Legjobb Vállalatai közé választották, elismerve a szervezetfejlesztés és humánerőforrás-menedzsment területén alkalmazott megoldásainkat. A Provident közel 3500 munkavállalójával egyike Magyarország legnagyobb munkáltatóinak. Vállalatunknál az ügyfelek magasszintű kiszolgálása mellett kiemelt figyelmet fordítunk dolgozóinkra is. Hitvallásunk, hogy a cég jövőképét és stratégiáját a munkatársakkal közösen kell alakítani. Így a jövőben is támogatásukkal és véleményük figyelembevételével építjük tovább a vállalatot” – mondta el a díj kapcsán Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója.

Kinek a feladata a környezet védelme? Mi a vállalatok felelőssége? A jogszabályok betartása már elég? Ilyen és hasonló kérdésekre kerestek választ és járták körbe a környezeti felelősség alapjait és gyakorlatát „A jövő vezetői” képzés résztvevői a Budapest Airport Zrt. vendégeiként a Ferihegy 1-es Terminálon, a negyedik szakmai napon.

A klímaváltozás jelentős kockázati tényezőt jelent az üzleti szféra számára. Erre mutatott rá Dr. Zilahy Gyula, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem egyetemi docensének előadása, amelynek segítségével a résztvevők betekintést nyerhettek a vállalati szektor szerepébe a fenntartható jövő formálásában. Emellett sok gyakorlati példa kapcsán gondolkodhattak arról, hogy miben áll a vállalatok felelőssége, és mitől lesz fenntartható egy üzleti modell.

A környezetvédelem immáron alapelvárássá vált az üzleti szektorban, integrált megközelítésbe kerül sok vállaltnál és folyamatosan fejlődnek benne a cégek Magyarországon is. Ám a kihívások egyre komolyabbak, egyre inkább napirendre kerülnek a közvetett környezeti hatások, kiemelten az üvegházhatású gázkibocsátással kapcsolatban.

A nap folyamán négy vállalati példa kapcsán a gyakorlatban is megvizsgálhatták, hogy nem egyszerű feladat a környezetvédelmi szempontok beépítése az üzleti döntésekbe. Simon Anita, a Greenpro Zrt. vezérigazgatója, Czeglédi Ildikó, a BDL Környezetvédelmi Kft. osztályvezetője, Kaszanitzky Mátyás, a Siemens Zrt. folyamat-és minőségirányítási vezetője, valamint Kis Ferenc, a Budapest Airport Zrt. környezetvédelmi vezetője vázolt fel egy-egy kérdéses helyzetet az üzleti élet mindennapjaiból, a hulladékkezelés, a vízgazdálkodás, a zöld beruházások, valamint a zajkezelés területéről.

Ezután került sor a reptér bejárására, ahol testközelből ismerhették meg a jövő vezetői a Budapest Airport Zrt. környezetvédelmi tevékenységeit és beruházásait.

A nap végén Jost Lammers, a Budapest Airport Zrt. vezérigazgatója osztotta meg vezetői tapasztalatait személyes beszélgetésbe orientálva a csapatot.

A szakmai napon készült képek ezen a linken tekinthetők meg.

A jövő munkaerőpiacán a rugalmasság és a stabilitás egyaránt számít

Az átalakuló foglalkoztatás kérdéseit és kihívásait járta körbe a BCSDH (Magyarországi Üzleti tanács a Fenntartható Fejlődésért) április 26-án tartott üzleti reggelije és Action2020 szakmai fóruma Annemarie Muntz, a WEC (World Employment Confederation) elnökével.

 A méltán elismert szakértő Muntz a Randstad Holding Public Affairs igazgatója is egyben. Nagy sikerű előadását a hazai GDP 30%-át termelő 80 tagvállalatot tömörítő szervezet üzleti reggelijén vállalatvezetők és szakértők részvételével műhelymunka követte, amelynek célja, hogy az üzleti szféra valódi lépéseket tegyen a fenntartható foglalkoztatás megvalósításáért.

 

„Mindannyian a biztonságra törekszünk, ha a munkánkról és bevételeinkről van szó. Mégis keressük a rugalmasságot is: mi szeretnénk eldönteni, hogy mikor, hol és miként dolgozzunk. Mindez agilitást és alkalmazkodóképességet vár el a jövőben a munkaerőpiac szereplőitől – legyen szó a munkaadói vagy a munkavállalói oldalról. Csak így biztosítható a versenyképesség. Ha a korrekt munkavállalói szerződéseket modern szociális biztosítékokkal és működőképes foglalkoztatási rendszerekkel kombináljuk, mindez elérhető lesz.”fejtette ki Annemarie Muntz.

 Egy gazdaság stabilitása és versenyképessége szorosan összefügg a foglalkoztatás erősségével és minőségével.
A magyar foglalkoztatáspolitika fő célja megegyezik az Action 2020 Magyarország hazai legfőbb célkitűzésével, a 75%-os foglalkoztatási ráta elérésével 2020-ra.

„Bár az utóbbi években nőtt a foglalkoztatottság, a vállalatok egyik legégetőbb problémája mégis a munkaerőhiány: bizonyos pozíciók betöltésére nehezen találnak megfelelő képzettségű és tapasztalatú munkaerőt. Radikális változásra, üzleti megoldásokra, új modellekre van szükség. Az üzleti szektor szerepe mindebben vitathatatlan, ám pozitív hatásának növelése közös felelősségünk.” – kezdte bevezetőjében Ifj. Chikán Attila, a BCSDH elnöke.

„A jelenlegi munkaerő-piaci folyamatokat vizsgálva három olyan területet jelöltünk meg, melyek az Action 2020 célok elérésében nagy szerepet játszanak, és emellett a legnagyobb kihívást jelentik ma Magyarországon: készségek és kompetenciák, sokszínűség és itthon maradás. A Fórum során ezeken a területeken szeretnénk feltérképezni valamint azonosítani a már létező üzleti megoldásokat, melyek azonnali, rövid- vagy középtávú eredményt hoznak.” mutatott rá Baja Sándor a Randstad ügyvezető igazgatója, a BCSDH Action 2020 Foglalkoztatás munkacsoport vezetője.

 „HR szolgáltatóként is szembesülünk azzal, hogy a munkáltatók nemcsak tudást, hanem olyan készségeket, kompetenciákat keresnek, mint például a jó problémamegoldó készség, rugalmasság, kreativitás, csapatmunka. Az üzleti világ szerepe ebben megkérdőjelezhetetlen.” – tette hozzá Baja Sándor, már az első csoport moderátoraként.

 „Az egyre súlyosbodó munkaerőhiány megoldásának a sokszínűség lehet az egyik eszköze. A vállalatoknak már nem csupán társadalmi felelősségvállalásuk, hanem üzleti érdekük miatt is nyitottnak kell lenniük olyan csoportok, illetve olyan atipikus foglalkoztatási formák felé, melyek eddig nem vagy csak kis mértékben jelentek meg üzleti gyakorlatukban.” – fejtette ki a témával foglalkozó csoport facilitátoraként Vadkerti Zoltán, a WorkLife HUB ügyvezetője.

„Növekszik azon munkavállalók száma, akik külföldön vállalnak munkát, illetve tervezik ezt. A munkaerőpiac egyensúlyát nem az elvándorlók száma, hanem inkább azok összetétele veszélyezteti, illetve ha a munkavállaló külföldön marad, és tartósan vagy végleg kiesik a magyar munkaerőpiacról. Ha ezekhez a tendenciákhoz hozzávesszük a demográfiai változásokat is, akkor várható, hogy a közeljövőben fokozódik a munkavállalókért folytatott verseny.” – mondta el moderátori bevezetőjében Megyeri Mirtill, a Colibri HR Solutions tanácsadója.

Az Action 2020 Szakmai Fórum elsődleges célja az, hogy közös gondolkodást és munkát indítson el az üzleti szférában a valódi hatásgyakorlás érdekében. A programhoz már több mint 50 vállalat csatlakozott.

Az előadást innen töltheti le: FINAL – The future of work in an employee driven labor market – ANNEMARIE MUNTZ

Az eseményen készült képek ide kattintva érhetők el.

 

A KPMG meghirdeti társadalmi befektetési programját, amelynek célja a 7-18 éves fiatalok gazdasági ismereteinek, pénzügyi tudatosságának fejlesztése készségfejlesztő programok, pedagógus képzés vagy infrastrukturális fejlesztéseken keresztül.

 A pénzügyi kultúra fejlesztése közös gazdasági és társadalmi érdek. A KPMG társadalmi befektetési programja azért ezen korosztály fejlesztésére irányul, mert fontosnak tartjuk, hogy a gazdasági tudatosság átadását minél fiatalabb korban elkezdjük, hogy az első pénzügyi döntések meghozatala, valamint a karrierválasztás előtt felkészülten álljanak a fiatalok.” – mondta Szabó István, a KPMG Vállalati Felelősségvállalási vezetője.

Az elmúlt évek globális és hazai eseményei is rámutatnak arra, hogy a gazdasági ismeretek, a pénzügyi kultúra alacsony foka jellemző. Emellett az egyéni igények és a pénzügyi piac komplexitása fokozódik, amely a pénzügyi kultúra fejlesztését sürgeti.

Az OECD egy 2010-es felmérése alapján a magyarok a nemzetközi átlagnál magasabb szintű pénzügyi tudással rendelkeztek, ugyanakkor a tudás gyakorlati alkalmazásában jóval gyengébb teljesítményt nyújtottak, a 2015-ben megismételt felmérés több szempontból is visszalépést jelez.

A Nemzeti Alaptanterv (NAT) alapján összeállított kerettanterv választható részében már ugyan megjelennek a gazdasági, pénzügyi ismeretek, azonban egy 2015-ös beszámoló szerint az iskolák mindössze tíz százaléka tanít közvetlenül pénzügyi ismereteket a diákoknak.

A pénzügyi edukáció Magyarországon elmarad a nyugati országokhoz képest, de az igény kielégítése érdekében már történtek lépések mind állami, mind privát és non-profit kezdeményezések révén.  Az Állami Számvevőszék 2016. áprilisi jelentése szintén rámutat arra, hogy ezek összehangoltsága és az eredmények, hatások mérése alapvető fontosságú lenne.

A KPMG társadalmi befektetési programjában három témakörben lehet pályázni:

  • gazdasági nevelést, pénzügyi tudatosságot elősegítő, készségfejlesztő programok diákok számára
  • oktatók, pedagógusok képzése, annak érdekében, hogy a gazdasági neveléshez szükséges ismereteket és módszertanok elsajátítsák és a gyakorlati tudást átadják
  • infrastruktúra fejlesztése, amely a gazdasági nevelés technikai hátterét biztosítják (ingatlan, hardware, software, alkalmazás, stb.)

A KPMG a pályázati program nyertes szervezetének 9 millió forint vissza nem térítendő támogatást nyújt, melyet a kiválasztott szervezet meglévő program továbbfejlesztésére, fenntartására vagy új kezdeményezés elindítására használhat fel. Előnyt élveznek az innovatív megoldások és a diákok széles körét megcélzó programok.

Annak érdekében, hogy a kiválasztott szervezet a leghatékonyabb módon használja fel a támogatást, a KPMG külső szakértőket is bevon az értékelési folyamatba az oktatási és a vállalati szférából, valamint a médiából.

A pályázatok beadási határideje: 2017. május 31.
Bővebb információk az alábbi linken érhetőek el:
https://home.kpmg.com/hu/hu/home/rolunk/vallalati-felelossegvallalas/kozossegek/kpmg-az-oktatasert-tarsadalmi-befektetesi-program.html

A konferencia védnöke V. Németh Zsolt, a Földművelésügyi Minisztérium államtitkára.

Jöjjön el és ünnepelje a 2017. év Környezeti Megtakarítási Díjazottjait!

A KÖVET egyesület 12. alkalommal hirdette meg Ablakon Bedobott Pénz (ABP) programját, melyben környezeti és gazdasági megtakarítással járó intézkedéseket tartalmazó esettanulmányokat vártak vállalatok és intézmények részéről.

Az Ablakon Bedobott Pénz programra és így a zsűri előtti megmérettetésre a következő szervezetek vállalkoztak:

Audi Hugária Zrt., Büchl Hungária Kft., Budapesti Gazdálkodási Egyetem Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg, ELMŰ-ÉMÁSZ, Grundfos Magyarország Gyártó Kft., Kaposvár Megyei Jogú Város, Magyar Posta Zrt., Magyar Cukor Zrt., Videoton Elektro-PLAST Kft.

Az öttagú szakértői zsűri döntése alapján közülük kerültek ki a díjazottak, kategóriánként:

Legszebb mosott gyümölcs a tálban” – azonnal megtérülő intézkedések

A legízletesebb alacsonyan csüngő gyümölcs” – 3 éven belül megtérülő intézkedések

A legnagyobb magasan csüngő gyümölcs” – 3 éven túl megtérülő intézkedések

Karbon-megtakarítási különdíj – intézmény kategória

Karbon-megtakarítási különdíj – vállalati kategória

A rendezvényen kerülnek kihirdetésre a díjazottak, az esettanulmányok a Lépések különszámaként megjelenő 12. Ablakon Bedobott Pénz kötetben jelennek meg a konferencia napján.

A díjazottak esettanulmányaiból értékes gyakorlati példákhoz, ötletekhez juthatunk a vállalati energiahatékonyság, vízgazdálkodás, hulladékgazdálkodás, karbon-megtakarítás területeiről.

A konferencia második felének szakmai programjában a Herman Ottó Nonprofit Kft.-vel közös szervezeti karbonlábnyom számítási projektről, a karbonszegény gazdaságra való áttérésről és egy átfogó CSR képzési lehetőségről esik szó.

Tervezett program

IdőpontTéma
9:15 – 9:30Regisztráció
9:30 – 9:45Köszöntőt mond Dr. Tóth Gergely, a KÖVET Egyesület főtitkára
9:45-10:00Köszöntőt mond V. Németh Zsolt, a Földművelésügyi Minisztérium környezetügyért, agrárfejlesztésért és hungarikumokért felelős államtitkára
10:00-10:1512. Ablakon Bedobott Pénz Program összefoglalója – Herner Katalin, igazgatóhelyettes, KÖVET
10:15 – 11:00 2017. évi Környezeti Megtakarítási Díjak kiosztása – V. Németh Zsolt , államtitkár, FM, KÖVET
11:00 – 11:20Kávészünet
11:20 –12:40

A Környezeti Megtakarítási Díjak nyertesei ismertetik a díjazott intézkedéseket:

 

A „Legszebb mosott gyümölcs a tálban” díj nyertesének előadása

„A legízletesebb alacsonyan csüngő gyümölcs” díjazott beszámolója

„A legnagyobb magasan csüngő gyümölcs díjat” elnyert szervezet előadása

Karbon-megtakarítási különdíj – intézményi kategória nyertese

Karbon-megtakarítási különdíj – vállalati kategória

Extra különdíj – a zsűri döntése alapján

12:40 – 13:40Ebéd
13:40 – 14:00Az út egyéni a cél közös – Rendhagyó CSR tréningek közelben-távolban (HECOS FOR ETHICS projekt) – Mészáros Ferenc, InnoSpectrum Nyílt Innovációs Szolgáltatások Nonprofit Kft.
14:00 – 14:20Szervezeti karbonlábnyom számítás a gyakorlatban – Riesz Lóránt, igazgatóhelyettes, HOI Nkft.
14:20 – 14:40Kávészünet
14:40 – 15:00Karbonlábnyom számítás: motiváció és a megvalósítás tapasztalatai – vállalati oldalról, Urbán Katalin, Grundfos Magyarország Gyártó Kft.
15:00 – 15:20Milyen út vezet a karbonszegény gazdaságra való áttéréshez – az Act program bemutatása – Mátai Balázs, környezetvédelmi referens, Herman Ottó Intézet NKft.
15:20 – 15:30Program zárása

Időpont: 2017. május 24. (szerda) 9:30 – 15:30

Helyszín:  Földművelésügyi Minisztérium, Darányi Ignác terem, Budapest, Kossuth Lajos tér 11.

Jelentkezés: A rendezvényen való részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Jelentkezni itt lehet: https://goo.gl/forms/3wA4MkAezdB6B2js1

Jelentkezési határidő: 2017. május 19.(péntek) 12:00

További információ:

Pittner Anna, KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdálkodásért, pittner@kovet.hu, +36 1 473-2290, +36 20 246 9541

Szakmai partnerek

Médiapartnereink

Az idei év során csatlakozott városokkal együtt immár 100 hazai Tesco áruházból mentik a feleslegessé vált élelmiszert az áruházlánc munkatársai. Az élelmiszer-felesleg napi összegyűjtésének és jótékony célú hasznosításának 2014-es elindítása óta a Tesco összesen több mint 2,4 milliárd forint értékben adott át élelmiszert rászorulóknak, ami 5575 tonna adományt jelent. Ez a mennyiség több mint 13,9 millió adag ételnek felel meg.

 Az élelmiszer-pazarlás elleni küzdelem a Tesco számára kiemelt társadalmi és környezeti ügy. Az áruházlánc célja, hogy 2020-ra valamennyi közép-európai áruháza készen álljon arra, hogy csatlakozzon az élelmiszermentő programhoz. Május 8-án a programban résztvevő magyarországi áruházak száma elérte a százat, sőt, míg a kezdeményezés eddig csak hipermarketekben működött, Ráckevén idén az első kisebb méretű áruház is bekapcsolódott az élelmiszer-felesleg gyűjtésébe.

Jelenleg itthon az áruházak csaknem fele minden munkanap végén visszagyűjti és rászorulóknak adományozza a még fogyasztható, azonban a vállalaton belüli minőségi előírások miatt már nem eladható zöldséget, gyümölcsöt és pékárut. A Tesco partnerével, a Magyar Élelmiszerbankkal együttműködésben már több mint 5575 tonna adományt juttatott el az áruházak vonzáskörzetében élő rászorulóknak. A programba bekapcsolt boltok számának növelésével, és az átadott élelmiszerek típusának bővítésével pedig folyamatosan nő a kidobástól megmentett, jótékony célra adományozott élelmiszerek mennyisége. Tavaly novemberben a lédig, azaz a belső pékségben sütött, nem kenyér kategóriába tartozó áruk gyűjtésének elindításával például az adományok mennyisége megduplázódott. Ez az idei eredményeken is látszik: 2017 első négy hónapjában összesen 1907 tonna, több mint 795 millió forint értékű élelmiszert adományozott az áruházlánc. 2017-ben eddig már 9 helyen (Budaörs, KÖKI, Megapark, Nagykőrös, Ráckeve, Tapolca, Nagyatád, Balatonboglár, Gödöllő) indult el az élelmiszerek mentése, és az év során a Tesco természetesen tovább bővíti a programban résztvevő boltok számát.

Az élelmiszergyűjtésben résztvevő áruházak térképét megtekintheti a Tesco weboldalán.

.

.

.

.

2017. május 24-25., Anna Grand Hotel, Balatonfüred

Alakítsuk a jelent…

…hogy legyen jövőnk. Idei konferencia
címünk nem szlogen, mély szakmai-tartalmi
elköteleződést hordoz. Ebben az évben különösen
figyelünk arra, hogy mind állami vállalati, mind
multinacionális, mind nagyvállalati és KKV oldalról
is érkezzenek jó gyakorlatok, használható megoldások

Előadók többek között

Palócz Éva – Vezérigazgató  | Kopint-Tárki Zrt.
Krizsán Erika – Ügyvezető igazgató | ERKY International Consulting
Sági György – Hálózatelemző-menedzsment tanácsadó | Bondweaver Kft.
Dorozsmai Éva – Humán erőforrás vezérigazgató-helyettes | MÁV Zrt.
Tari Annamária – Klinikai pszichológus, pszichoterapeuta

Aktuális témák

Környezet és kihívások | Stratégiai HR újratöltve
Befogadó környezet | A ma szervezeti kihívásai
Mennyit ér az ember | Nekünk igazán fontos a
munkavállaló | Sikeres és vonzó munkáltatók

Szakmai előadások

Változatos és magas szintű szakmai programot,
hagyományos közösség ápolást, tudatos
kapcsolatépítést és egy újabb feledhetetlen
konferenciát ígérünk meglepetésekkel.

RÉSZLETEK ÉS REGISZTRÁCIÓhttp://www.ohe.hu/hrkonferencia/