Megtartottuk idei első ESG munkacsoport ülésünket, mely során Szabó István, a KPMG szenior menedzsere bemutatta anyavállalatukkal közös kutatásukat a jelentéstétellel a fókuszban. Deák Brigitta, a Biofilter marketing menedzsere díjnyertes, első fenntarthatósági jelentésükről beszél. Ezt követően pedig Dr. Rodek Nóra, az ITM Fenntarthatósági és Szemléletformálási Főosztályának főosztályvezetője tartott előadást egy lehetséges ESG értékelési módszerről. Az előadások mellett a tagokkal közösen véglegesítésre került ESG fókuszú felmérésünk is.
Szabó István, a KPMG szenior menedzsere bemutatta anyavállalatuk 11. alkalommal megjelenített kutatását, mely során a résztvevők nemzetközi és hazai jelentéstételi trendeket ismerhettek meg. Hazánk 2008 óta vesz részt a kutatásban. István bemutatta a vállalatokat befolyásoló legnagyobb nyomást gyakorló faktorokat, a jelentésekben leginkább és legkevésbé megjelenő nem pénzügyi adatokat, valamint a legelterjedtebb sztenderdeket.
Deák Brigitta, a Biofilter marketing menedzsere bemutatta vállalata első fenntarthatósági jelentését, mely kapcsán megnyerték a Deloitte Zöld béka díját. Az előadás során különös hangsúlyt helyeződött az elkészítést ösztönző faktorokra, célokra, a használt metódusokra, a felhasznált mérőszámokra, a nehézségekre, valamint a jelentés rövidtávú és hosszú előnyeire.
Nagy Gréta bemutatta az előző munkacsoport javaslatául elkészült ESG felmérés időtervét, valamint megvitatásra kerültek a visszajelzések alapján felmerült kérdések. A felmérés kiküldését február közepére időzítjük, határidejének pedig március közepét határoztuk meg. Ezt követően a felmérést a BCSDH munkatársai feldolgozzák, majd a következő munkacsoporton ennek eredményei bemutatásra is kerülnek. A kérdőív a BCSDH teljes tagságáról szeretne egy képet kapni a fenntarthatósági hatásmérés, jelentés kapcsán. Ez adja majd az alapját a szakmai munkának, támogatást nyújt a konkrét igények felméréséhez, és későbbiekben az eredmények mérésének is.
Dr. Rodek Nóra, az ITM Fenntarthatósági és Szemléletformálási Főosztály főosztályvezetője egyetemi kutatóként mutatta be az általa részletesen kidolgozott, lehetséges ESG értékelési módszert. Célja az volt, hogy egy olyan megoldást találjon, mely nemzetközi normákon alapszik, de a magyar realitásokhoz is alkalmazkodik. Nóra előadása során kitért többek között a CSR kiválósági modellre, a CSR menedzsment, valamint a metódus alapján történő értékelés folyamatára. Az előadás során bemutatásra került egy konkrét szervezet értékelése is a szempontrendszer alapján, mely gyakorlati példaként szolgált a résztvevők számára.
A következő ESG munkacsoport megbeszélésre 2021. április 20-án kerül sor.
„A program célja, hogy a jövő vezetőinek, vagyis azon tehetséges szakembereknek, akikből vállalatvezető válhat, bemutassa a vállalati fenntarthatóság komplex fogalmi rendszerét és már működő gyakorlatait, segítve őket abban, hogy vezetői pályájuk során ezen elvek mentén működjenek és hozzák meg üzleti döntéseiket. Mi sem bizonyítja jobban a program fontosságát és sikerességét, mint hogy a tavaly megkérdezett vállalatvezetők „A jövő vezetői” programot tartják a BCSDH egyik legértékesebb programjának, illetve a résztvevők 100 százaléka újra részt venne a programon és ajánlaná másoknak is” – emelte ki nyitó gondolataiban Márta Irén, a mára a magyar GDP 30 százalékát termelő 101 tagvállalatot tömörítő BCSDH ügyvezető igazgatója.
“Büszkék vagyunk rá, hogy valódi pozitív hatással vagyunk a magyar üzleti életre. A program egyre nagyobb számban éri el a jövő első számú és felsővezetőit sikeresen. A saját vállalati tapasztalataink is azt mutatják, hogy a végzett hallgatók többen válnak közülük saját szervezetükön belül, vagy akár új szervezetek élén a fenntarthatósági folyamatok katalizátoraivá.” – emelte ki köszöntőjében Ifj. Chikán Attila a szervezet elnöke.
„Az E-ON a kezdetektől fontosnak tartja ezt a programot, már évek óta delegál résztvevőket a programba, és büszkén állíthatom, hogy az ösztöndíjprogram életre hívásában is jelentős szerepünk volt. Jól látszik, hogy a kezdeteknél a szemléletformálás, érzékenyítés volt az elsődleges cél, ma már alap elvárás a vezetők felé, hogy a fenntarthatósági szempontok is beépüljenek a mindennapi döntéshozatali folyamataikba.” – tette hozzá köszöntőjében Jamniczky Zsolt, az E.ON Hungária Zrt. igazgatósági tagja, a nyitóesemény házigazdája. – „Örömünkre szolgál, hogy ebben az évben az E.ON tehette lehetővé, hogy a két legtehetségesebb ösztöndíj pályázó közül ne kelljen a zsűrinek választania, hanem mindketten bekerülhessenek az idei programba.” – tette hozzá.
Szederkényi Zita, “A jövő vezetői” tehetségprogram vezetője ismertette a szakmai napok felépítését, programját és házigazdáit. Ez a sokszínű program egyedülálló Magyarországon, de még Európában sem tudunk hasonló programról, hiszen nem csupán elismert szakértőktől, hanem gyakorló vezetőktől tanulhatják és változatos módszerekkel dolgozzák fel a résztvevők a vállalati fenntarthatóság elméletét és gyakorlatát, gyárlátogatás, esettanulmányok, vezérigazgatói interjú, szakmai előadás, interaktív gyakorlatok segítik a tanulást és fejlődést. Számos iparág 40 vállalatába kapnak betekintést a résztvevők a képzés során. Kiemelte, hogy a BCSDH „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című vezetői ajánlás hét alapelve (Stratégiai megközelítés, Felelős vállalatirányítás, Alapértékek tisztelete, Környezeti felelősségvállalás, Partnerség az érintett és érdekelt felekkel, Etikus és Átlátható működés) a lehető legjobb struktúráját adja a programnak, hiszen a fenntarthatóság legfontosabb üzleti vetületeit fedi le, amellyel egy vállalatvezetőnek foglalkoznia kell, olyan témákat is feldolgozva, mint a Fenntartható termékek, szolgáltatások és innováció vagy a körforgásos gazdaság.
Bohn Márton, a Shell Hungary Zrt. Road Transport Compliance koordinátora, a program Alumni vezetőségének tagja és Rékasi Eszter a KPMG Hungária Kft, Senior tanácsadója, mind a ketten a program tavalyi végzettjei elmondták, hogy milyen kiválasztási folyamat végén kerültek a programba és, hogy számukra a szakmai napok folyamatos inspirációt
jelentettek, számos ötletet kaptak, amit saját vállalataiknál tudnak kamatoztatni és a program egyik kiemelkedő értéke a fenntartható gondolkodásmód formálása mellett a kiépített kapcsolati háló volt. Bíztatták a résztvevőket, hogy kérdezzenek sokat, szánják rá az idejüket és hozzák be vállalati tapasztalataikat a szakmai beszélgetések során.
Az esemény záróprogramját Horváth János az MVÜK Zrt. vezérigazgatója vezette fel. A résztvevők az MVÜK saját fejlesztésű üzleti kapcsolatépítésén vettek részt. Az este során több körben és keveredve, különböző csoportokban mutatkoztak be egymásnak és mondták el, hogy milyen üzleti területtel foglalkoznak, milyen kihívásokat élnek meg és a fenntarthatóság hogyan jelenik meg a mai életükben.
