Körmendi Anikó
Vezérigazgató, Arriva Hungary Zrt.
A jelölés vezetői összefoglalója – eredeti, változatlan szöveggel
Mely 3 szóval jellemezné a jelöltet?
Inspirál, innovál, integrál.
Miért tekinti a jelöltet megfelelőnek a díjra?
Körmendi Anikó, az Arriva Hungary Zrt. vezérigazgatója, az ArrivaBus Kft. ügyvezetője, a közösségi közlekedési szektorban dolgozik vezetőként, és elkötelezetten támogatja a fenntarthatóságot. Kulcsfontosságú szerepet tölt be a nemzetközi Arriva Group Fenntarthatósági Tanácsában, ahol aktívan hozzájárul a zöld közlekedési megoldások bevezetéséhez. Anikó a Global Arriva Inclusion Network (GAIN) for Women kezdeményezésben is részt vesz, amely a női munkavállalók fejlődését és előrejutását támogatja. Az Arriva Group tehetség- és képzésfejlesztési csoportjának tagjaként kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók szakmai fejlődésére. Komoly hangsúlyt fektet a női munkavállalók fejlesztésére is: létrehozta az Arriva Női Kört, ahol kolléganőivel rendszeresen egyeztetnek, így erősítve a közösségi érzést, a támogatást és az elköteleződést. Anikó inspirál, innovál és integrál, példaképül szolgálva mind a fenntarthatóság, mind a nemi esélyegyenlőség terén. Ezek az értékek és eredmények teszik őt méltó jelöltté a Vezető nő díjra.
Vezetőként jótékony hatást gyakorol a közlekedésszervező partnerre, a hatóságokra, különböző szabályozókra, beszállítókra, ügyfelekre, és az utasokra is. Női felsővezetőként a szektorban nem csak vezető szerepet tölt be, mint a budapesti autóbuszos közlekedés jelenleg 1/3-át biztosító Arriva vezetője, hanem küzd és edukál is. Tevékenysége kiterjed arra is, hogy küzd a fenntarthatósági innovatív megoldások bevezetéséért és edukálja a Budapesti Közlekedési Központot is annak érdekében, hogy minél több tudással rendelkezzen a fenntartható, jövőbiztos közlekedési megoldásokról. Anikó elkötelezett abban, hogy az utasok számára karbonsemleges járművekkel tudjuk biztosítani a fenntartható jövőt. Ez óriási hatást gyakorol a közösségre, amit szolgálunk, ezért elengedhetetlen az érintettek edukálása is, többek között új technológiájú járművek tesztelésével, jó gyakorlatok megosztásával, telephelylátogatásokkal, tanulmányutakkal. Anikó ezt a hatalmas projektet stratégiai vezetőként irányítja, és komplex munkájának eredménye, hogy már folyamatban vannak az elektromos járműves tenderek Budapesten – ebben Körmendi Anikónak kulcsfontosságú szerepe van.
„Biztosítói hivatásunk, az emberek váratlan helyzetekre való felkészítése a fenntarthatóság melletti elköteleződésünkkel megváltozott: úgy kell ezt tennünk, hogy közben felelősségteljes és előretekintő módon azonosítjuk, értékeljük és kezeljük az ESG kérdésekkel kapcsolatos kockázatokat és lehetőségeket. A fenntartható vállalati működés komoly elköteleződéssel és befektetéssel jár, amit a pillanatnyi előnyökért hajlamosak vagyunk halogatni. Büszke vagyok rá, hogy a Generali Csoportnál mi nem lemondásként, hanem a jövőnkbe való tudatos befektetésként tekintünk a vállalati transzformációnkra.”
„Az IKEA-nál célunk, hogy 2030-ra körforgásos vállalattá váljunk. Ennek eléréséhez újra kell gondolnunk, hogyan végezzük üzleti tevékenységünket, és hogyan őrizzük meg meglévő értékeinket. A használt bútorok piacára való belépés nagyszerű lehetőség számunkra, hogy fenntartható üzleti növekedést érjünk el, miközben csökkentjük a korlátozott erőforrásoktól való függőségünket. A Bútorok második élete szolgáltatásunk lehetővé teszi az IKEA vásárlói számára, hogy kényelmesen és gazdaságilag is ösztönző módon továbbadjanak használt bútoraikon, miközben egy második esélyt adnak az új otthonra találó termékeknek.”
„A Nestlé 2025-re kulcsfontosságú nyersanyagai ötödét olyan területekről fogja beszerezni, amelyeket talajmegújító módszerekkel művelnek meg. A LENS program lényege, hogy a mára már világszinten elterjedt nagyüzemi mezőgazdasági termelés negatív hatásait kiküszöbölje, és az ennek kitett termőtalajt újra olyan állapotba hozza, amelynek révén a föld hosszútávon megőrizheti termőképességét.”
„A jövő fenntartható vállalkozásai a jelenben épülnek. Sokaknak kell most megvizsgálnia működését, megtervezni azt, hogyan tudnak felzárkózni egy közös cél érdekében, ha nem akarnak kiesni a versenyből. Az OPTEN nem csak stratégiai okokból, hanem küldetéstudatból is segíti a vállalkozásokat ESG szolgáltatásaival már az első lépéstől fogva. Célunk, hogy a hazai vállalkozói világ megértse a fenntarthatósághoz kapcsolódó témaköröket, megismerje saját és partnerei helyzetét, majd ezek tudatában hozzon üzleti döntéseket a megszerzett tudásra és – a hangsúly ezen van – hiteles adatokra támaszkodva.”
„Hiszünk abban, hogy az ember a természet része és ott érzi magát otthonosan, ahol közvetlen kapcsolatban áll vele. A Parkot ennek szellemében álmodtuk meg, és a mai napig ezen gondolat nyomán fejlesztjük tovább bérlőinkkel együtt gondolkodva. Korszerű irodákat, változatos természeti környezetet és összetartó közösséget építünk. Hiszünk abban, hogy a fenntarthatóság a zöld technológiákon túlmutat, és egy olyan világ megteremtéséről szól, amelyben mindannyian boldogulhatunk – egy olyan világról, amely elismeri minden emberi lény méltóságát és értékét.”
