Mit tanítanak Odüsszeusz és a szirének a fenntarthatóságról? Még mindig ősi ösztöneink hajtanak a rövidtávú gondolkodás felé? Hogyan váltsunk nézőpontot? Hogyan készülhetünk fel a jövő kihívásaira? Hogyan látjuk a jövőt? Hogyan gazdálkodunk a természeti tőkével? Mikor fog üzletileg megtérülni a dekarbonizáció?

 

„A jövő vezetői” program 2026-os évfolyamának első szakmai napján a fenntarthatóság stratégiai megközelítésének témáját jártuk körbe. Az eseményt a házigazda Siemens Energy Kft. ügyvezető igazgatója, Goszták Árpád nyitotta meg.

Márta Irén, a BCSDH igazgatója mutatta be a World Economic Forum 2026-os Globális kockázati indexének főbb eredményeit, majd a jelen és következő időszak kulcsfontosságú makrotrendjeiről, azokról a zavarokról, amelyekkel jelen korunkban kell megbirkóznunk beszélt. Bemutatva a BCSDH szakmai munkáját kiemelte az idei év szakmai fókuszát: a klímaadaptáció és klímareziliencia témáját.

 

A folytatásban Szederkényi Zita programvezető bevezette a résztvevőket a fenntarthatóság alapfogalmába és megközelítéseibe kiemelve, hogy a fenntartható jövőhöz rendszerszintű változásokra van szükség, amihez a paradigmaváltás elengedhetetlen.

 

A meghívott előadók sorát Dr. Bartus Gábor, a Nemzeti Fenntartható Fejlődési Tanács titkára és a BME adjunktusa nyitotta, aki a fenntarthatóság megközelítésének közgazdasági aspektusait tárta a hallgatóság elé. Beszélt arról, hogy a gazdasági fejlődés hasonló a vasárnapi ebédhez. Sikere több tényezőtől függ: az alapanyagoktól, azaz a természeti erőforrásoktól, a szakácstól, azaz a humán erőforrástól, eszközöktől, azaz a technológiától és a hagyományoktól, azaz a társadalmi tőkétől. Fontos tudni, hogy míg az utolsó három tényezőt növeljük, javítjuk, a természeti erőforrásokat automatikusan csökkentjük, nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ezek a tényezők szorosan összefüggnek és hatnak egymásra. Kiemelte, hogy a valódi társadalmi jóllét méréséhez nem elegendő csupán a GDP-t alapul venni, és bár többi mutató nem ilyen egzakt, de például, hogy a mentális egészség támogatása, a zöld területek növelése pozitív hatással vannak a profitra már bizonyítottak. Nem szabad a jelen jóléte miatt felélnünk a jövőt, a szirén ének élvezetéért áldozatokat kell hoznunk, korlátozni kell magunkat, ki kell találnunk, hogy hogyan tudjuk elkerülni a káros következményeket.

A délelőtt zárásaként három vállalati esettanulmánnyal, majd dilemmával találkoztak a résztevevők. Előadóink, a Hellovelo Zrt. vezérigazgatója, Hényel Ágoston, a GreenPro Kft. cégvezetője, Deák Brigitta és a MagNet Bank közösségfejlesztési igazgatója, Molnár Csaba voltak, akik mindhárman egy-egy dilemmát vetettek fel a saját üzleti, vállalati működésük kapcsán.

 

A cégeknél kiknek, melyik szervezeti egységeknek lehet érdeke egy e-bike program elindítására a rövidtávú autózás kiváltására? Hogyan lehetne elérni, hogy a cégeknél a ne tűzoltás legyen, hanem előre tervezés, megelőző karbantartás? Hogyan győzhetők meg a vezetők erről? Milyen KPI kapcsolódhatnak ehhez? Hogyan lehet a fenntarthatóság érdekes, izgalmas és fontos a munkavállalók számára a mindennapi munkájukban? Hogyan lehet bevonni és cselekvésre ösztönözni őket?

A feltett kérdésekre csoportmunka keretében a mentorokkal közösen keresték az új ötleteket és nézőpontokat a résztvevők.

 

Ebéd után Handó János, a Katica Tanya alapítója és tulajdonosa mesélt saját életének példája alapján, hogy hogyan lehet újra definiálni a lehetetlen fogalmát és hogyan válhat meghatározó szemléletmóddá a fenntarthatóság. A Katica tanya példája mutatja, hogy ha a működés minden pontján megvizsgáljuk, hogy mit tehetünk, akkor pl. 1600 vendég után csak egy szemeteszsák valódi hulladék keletkezik és a fejlesztés csak úgy valósulhat meg hogy nem fogyaszt energiát, vagy azt megújuló forrásból fedezik. Működése során erős paradigma váltás történt szemléletükben a mérőszámok kapcsán a hagyományos pénzközpontú megközelítést a jövő központú gondolkodás váltotta fel. A mit és a miként egyformán fontosak, és nem az a kérdés, hogy lehetséges-e valami, hanem hogy hogyan.

A folytatásban Bálint Attila, az IKEA fenntarthatósági vezetője ismertette a svéd tulajdonú vállalat stratégiáját, amely három, számukra releváns kihívásra épül: a nem fenntartható fogyasztásra, az éghajlat változására és az egyenlőtlenségekre. Beszélt a már működő, fenntarthatóságot támogató tevékenységeikről, a társadalmi felelősségvállalásukat meghatározó IWAY programról, valamint a 2030-ra kitűzött céljukról, ami a klímapozitivitás és a 100%-os körforgás elérése minden országban, ahol jelen vannak, így Magyarországon is. Az IKEA már magas szinten integrálja stratégiájába a fenntarthatóságot, olyan komplex megoldásokkal is él, mint a körforgásos design, vagy a javítás és másodlagos piac létrehozása.

 

A házigazda Siemens Energy fenntarthatósági programját, eredményeit és célkitűzéseit Skrinyár Mónika, a vállalat EHS vezetőjének bemutatójából ismerhették meg a résztvevők. Vállalati stratégiájukba beépül fenntarthatósági programjuk, amelynek fókuszában a dekarbonizáció és a felelős működés állnak.

 

A nap utolsó előadásában Veress Tamás, a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdaságetikai Intézetének oktatója és kutatója beszélt arról, hogy kevés kétség van afelől, hogy a jelenlegi ökológiai válságból nem tudjuk ki „gazdaságnövekedni” magunkat. Különbség van a profit maximalizálás és a profitszemlélet között. A profitszemlélet kell az inspiráció, motiváció fenntartásához, de törekedni kell a zéró összegű játszmák helyett win-win helyzetek működtetésére. Az anyagiasságot fel kell váltani a jól-lét orientáltsággal. Ezt kell beépíteni az üzleti modellekbe és együttműködésekbe. Ezekre mutatott be inspiráló példákat, többek között arra is, hogy az értékorientáltságot hogyan lehet tovább vinni a vezetőváltás után is és milyen döntések szükségesek ahhoz, hogy ez egy multinacionális cégnél is működjön.

 

A gyárlátogatás során a résztvevők meglátogatták a vállalat négy épülettel rendelkező a Késmárk utcai székhelyét, ahol a gyártás mellett egy kompetencia központot is üzemeltetnek. A bejárás során számos érdekes információt tudhattak meg a résztvevők a hideg- és melegoldali turbinalapát-gyártásról és több munkafázisba is bepillanthattak.

A napot házigazdánk ügyvezető igazgatójával, Goszták Árpáddal közös beszélgetés zárta. Az ügyvezető őszintén mesélt a vállalatnál eltöltött karrierjéről, fejlődési lehetőségekről, személyes motivációjáról és emellett több olyan aktuális, a fenntarthatóság és energiagazdálkodás kapcsán releváns téma is felmerült, mint az AI, a megújuló energiapiac vagy a tőzsdei jelenlét.

Tovább a teljes galériához

A váratlan havazás ellenére is sokan csatlakoztak a BCSDH tagjai számára szervezett KlímaFreskó programunkhoz és megtelt helyszíngazdánk, a Heineken irodája február 3-án.

Az esemény sikerének egyik kulcsa volt Hegedűs Kristóf (alapító-vezető, beeco; KlímaFreskó facilitátor) elgondolkodtató bevezető előadása, a program értő moderálása.

  

A tagvállalataink számára szervezett, a közös gondolkodásra épülő workshop, élményalapú formában segít megérteni a klímaválság okait, következményeit és összefüggéseit. A program az IPCC jelentések legfontosabb megállapításait dolgozza fel, közérthetően és gyakorlatiasan.

Az inspirációs workshop szilárd alapot adhat a téma vállalaton belüli elmélyítéséhez, támogatja a céges és egyéni klímavállalások megfogalmazását, valamint a megértésen keresztül motivációt nyújt azok megvalósításához.

A BCSDH szakemberei is végzett KlímaFreskó facilitátorok, így az élményalapú workshopot bátran ajánljuk a tagvállalataink számára is, a szolgáltatással és a részletekkel kapcsolatban további információ itt érhető el.

Köszönjük a Race to Zero programunk támogatóinak:

Az esemény karbontudatos megvalósításának támogatója:

Budapest, 2026. január 27. – A fenntartható átmenetben élenjáró magyarországi vállalatok 64 százaléka már alkalmaz valamilyen körforgásos modellt üzleti tevékenysége során, de komplex megoldások még nem jellemzőek – derült ki a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) legfrissebb felméréséből. A KPMG szakmai támogatásával készült kutatás szerint a körforgásos integráció stagnál, ugyanakkor igen jelentős a fejlődési potenciál.

A BCSDH felmérésének eredményeiből kirajzolódó kép szerint stagnálás érzékelhető a körforgásos gazdaság terén Magyarországon: még mindig várat magára a paradigmaváltás, mivel a körforgásos gazdaság elvei és alkalmazása továbbra sem terjedt el mélységében a vállalatok körében. Továbbra is a kevésbé komplex körforgásos gazdasági modellek élveznek előnyt.

Kevés a komplex és stratégiai megközelítés

„Közel 10 éve indítottuk útjára a Körforgásos Gazdaság Platformot, azzal a céllal, hogy a szektorok közötti összefogással, a szinergiák kihasználásával elősegítsük a körforgásos átmenetet Magyarországon. Fontos eredmény, hogy az élenjáró vállalatok 75 százaléka már rendelkezik körforgásos célkitűzéssel és 49 százalékuk méri a körforgásos teljesítményét” mondta a kutatás eredményeit bemutató eseményen Márta Irén, a BCSDH igazgatója. Hozzátette: a cégek kezdik felismerni, hogy ez egy komplex üzleti eszköz, amely egyszerre képes hozzájárulni a költséghatékonysághoz, az ellátásbiztonság javításához, az új üzleti modellek kialakításához és a dekarbonizációs célok eléréséhez.

Ugyanakkor arra is kitért, hogy csupán a vállalatok 21 százalékának van körforgásos gazdasági stratégiája.  Márta Irén szerint a körforgásos átmenet felgyorsítása csak tudásmegosztással, a jó példák megmutatásával, a lehetőségek és a legújabb innovációk bemutatásával és elsősorban összefogással lehetséges. Ennek fóruma lesz az október 5-e és 7-e között a BCSDH által Budapesten megrendezendő európai Circular Economy HOTSPOT, amely nemzetközi és hazai tudást és gyakorlati inspirációt kínál az üzleti szférának.

 

Globális és hazai erőforrás-használati kihívások

A BCSDH felmérése szerint a vállalatok 48 százalékát leginkább az erőforrás-hatékonyság motiválja a körforgásos gazdaságra való átállásban. A többi tényezőt is – mint a termék-és technológiai képességek fejlődését, a körforgásos gazdasági üzleti modell jövedelmezőségét, a kitettségek és kockázatok csökkentését, valamint a ÜHG kibocsátás csökkentését – fontosnak tartják, de még nem érzékelik annyira közvetlen hatásukat, hogy egyértelmű prioritási sorrendet alakítsanak ki.

„Az eredmények szerint a vállalatok 59 százalékának a hulladékgazdálkodás és 49 százalékának a megújuló erőforrások fenntartható beszerzése és felhasználása területén vannak célkitűzései– rögzítette Nagy Julianna, a KPMG igazgatója, aki szerint ebben a nagyvállalatok és a kkv-k is hasonlóan gondolkodnak. A komplexebb körforgásos tevékenységekhez kapcsolható célkitűzések jelenleg háttérbe szorulnak.

A szakember arról is beszélt, hogy a már használt megoldások közül is még mindig a legkönnyebben alkalmazható, már működő tevékenységek a legnépszerűbbek. Ezek közé tartozik a maradékanyagok újrahasználata, értékesítése (53%), miközben az olyan komplex megoldások, mint a körforgásos design (31%), kevésbé kerülnek előtérbe. A jövőben az új üzleti modellek kialakítása mutatja a legnagyobb potenciált, amelyet a válaszadók 21 százaléka tervez megvalósítani.

A globális gazdaság évente körülbelül 100 milliárd tonna erőforrást használ fel, ennek a mennyiségnek mintegy 75 százaléka származik nem megújuló erőforrásokból. Az anyagok kitermelése és feldolgozása felelős az üvegházhatású gázok kibocsátásának több mint 55 százalékáért, a vízhiány 90 százalékáért, valamint a földhasználathoz kapcsolódó biodiverzitás-csökkenés 90 százalékáért és a levegőben szálló részecskék egészségkárosító hatásainak akár 40 százalékáért.

Jelenlegi életmódunk fenntartásához 1,75 Földnek megfelelő erőforrást használunk, így az ökoszisztémák nem tudnak lépést tartani igényeinkkel. Miközben a valós társadalmi igények kielégítéséhez elég lenne 30 százalékkal kevesebb anyagmennyiség, gazdaságunk még mindig növekvő anyaghasználati pályán van.

„A Circularity Gap Report 2025-ös jelentése szerint a növekvő anyaghasználat miatt az anyagáramok mindössze 6,9 százaléka tekinthető körforgásosnak, ami a tavalyi 7,2 százalékhoz képest visszalépést jelent– közölte Bartha-Horváth Bálint, a CBRE szenior tanácsadója. Magyarország elmarad az európai 12,2 százaléktól, nálunk ez a szám 7,3 százalék körül mozog, ám a hazai teljesítmény értékelésekor szerinte érdemes néhány szempontot figyelembe venni.

Például azt, hogy azok az országok, amelyek magasabb erőforrás-hatékonysággal és jobb körforgásos mutatószámokkal rendelkeznek, abszolút mértékben több alapanyagot használnak fel és több hulladékot is termelnek. Ezáltal nagyobb lemaradást mutathatnak az „ideális” körforgásos szinttől, ha figyelembe vesszük, hogy a fogyasztásuk milyen mértékben haladja meg az ökológiai kapacitásukat. Bartha-Horváth Bálint úgy véli: Magyarország nem feltétlenül van olyan messze a fenntartható működéstől, ha az ökológiai lábnyomát is mérlegeljük, de természetesen sok még a tennivaló.​

Összefogással gyorsítható az átmenet

A gazdasági növekedés fenntartható növekvő anyaghasználat nélkül is, az erőforrásaink hatékonyabb felhasználásával.  Ennek fontos eleme lehet az anyagigény csökkentését célzó innovációkon túl az ipari termékekben keletkező hulladék megszüntetése, valamint más ágazatok melléktermékeinek hasznos felhasználása.

A körforgásos gazdaság nem egy kommunikációs üzenet, hanem működési kérdés. Az ALTEO-nál abban hiszünk, hogy az iparnak nemcsak csökkentenie kell a keletkező hulladék mennyiségét, hanem a termelési folyamataiba rendszerszinten be kell építenie az újrahasznosítást” – hangsúlyozta Simon Anita, az ALTEO Circular ügyvezető igazgatója.

A jövő versenyképessége szerinte azon múlik, hogy a vállalatok mennyire képesek a melléktermékeket és hulladékokat más iparágak számára hasznosítható erőforrássá alakítani. A körforgásos szemléletet nemcsak környezetvédelmi, hanem ellátásbiztonsági és gazdasági kérdésnek is tartja, amely segít csökkenteni a nyersanyag- és energiaár-volatilitás kockázatait, valamint a kritikus alapanyagoktól való függőséget. Ugyanakkor Simon Anita meggyőződése, hogy mindez csak értéklánc-szintű és iparági együttműködések révén valósítható meg, ahol a vállalatok nem elszigetelten, hanem egymásra épülő rendszerekben gondolkodnak.

A szakértők egyetértettek abban, hogy a körforgásos átmenet felgyorsításához elengedhetetlen, hogy a vállalatok még több ismerettel rendelkezzenek a terület hosszútávú stratégiai hasznáról, a benne rejlő üzleti lehetőségekről és segítséget kapjanak a megvalósításhoz, az azonnali lépések megtételéhez. Látszik, hogy ebben a vállalatok leginkább az állami pénzügyi ösztönzőkre számítanak, egyéb külső forrásokat kevésbé vesznek igénybe ilyen célra.

A körforgásosság jelenleg inkább szabályozási-megfelelési feladat ugyan, mintsem üzletimodell-szintű átalakulás, de az európai és a hazai szabályozás kulcsfontosságú, mert a kötelezettségek mellett piacot is teremt. A beszámolási kötelezettség a körforgásos adatok gyűjtésében is nagy fejlődést eredményezett, de még a célok nagy részét nem támasztják alá megfelelő méréssel. Ugyanakkor vannak valóban élenjáró cégek, nagyvállalatok és kkv-k egyaránt, ahol már komplex körforgásos rendszerek működnek és ahol stratégiai szinten kezelik a témát.

 

A BCSDH körforgásos felméréséről

A felmérés adatgyűjtési időszaka 2025 év végén zárult. Az eredmények 2026. január 27-én kerültek publikálásra.

A BCSDH közel 150 tagvállalatának kiküldött kérdőívet 80 válaszadó töltötte ki, közülük 25 szerepel a HVG TOP200-as listáján.

A vezetői felelősség, közösség és klímaalkalmazkodás jegyében indult el „A jövő vezetői” programunk tizenharmadik évfolyama január 22-én a K&H Banknál. A szervezet és a program vezetői, a program mentorai, valamint az alumni tagjai ismertették a szakmai és vezetői fejlődési lehetőségeket, kiemelték a közös értékeket valló közösség erejének fontosságát, és közös gondolkodásra invitálták a jelenlévőket a klímaadaptáció kapcsán.

Elindult a BCSDH „A jövő vezetői” programjának tizenharmadik évfolyama a K&H Banknál január 22-én megrendezett nyitó eseménnyel.

A nyitóesemény házigazdájaként Peter Roebben, a K&H Bank vezérigazgatója köszöntötte a résztvevőket. Beszédében a vezetői szereppel járó felelősségre hívta fel a figyelmet, valamint hangsúlyozta a hasonló értékeket valló, egymást inspiráló közösség támogató erejének jelentőségét.

Ezt követően ifj. Chikán Attila, a BCSDH elnöke és az ALTEO vezérigazgatója üdvözölte a jelenlévőket. Kiemelte, hogy „A jövő vezetői” program nemcsak szakmai fejlődést kínál a résztvevők számára, hanem egy erős, összetartó közösséget is, amely hosszú távon is értéket teremt számukra.

A program további elemeit Márta Irén, a BCSDH igazgatója vezette fel, aki bemutatta az immár 159 tagot számláló szervezetet és annak csapatát is. Hangsúlyozta, hogy a BCSDH szakmai háttere és közössége aktívan támogatja a program sikeres megvalósítását.

Dr. Wassen Barbara, a klímaügyekért és klímadiplomáciáért felelős utazó nagykövet előadásában ismertette a 2025-ös év hőmérsékletére vonatkozó legfrissebb adatokat, ráirányítva a figyelmet a klímaváltozás aktuális kihívásaira és a cselekvés szükségességére.

Török László, a Yamazaki Mazak ügyvezető igazgatója, személyes tapasztalatain keresztül mutatta be, hogy miként alakult át a vezetői szerep és felelősség az ő karrierje során, reflektálva a változó gazdasági és társadalmi környezet elvárásaira.

Az előadásokat követően a résztvevők körasztaloknál beszélték meg a klímaadaptációval kapcsolatos sikereiket, kihívásaikat és jövőbeli reményeiket, majd gondolataikat post-it-ekre írva helyezték ki a flip chartokra, megörökítve ezzel a jelenlévők klímaadaptációs pillanatképét.

Szederkényi Zita, a program vezetője, ismertette a program főbb elemeit és a résztvevők előtt álló hónapok szakmai tartalmakait.

Az Alumni közösség képviseletében Kenderes Péter, a Yamazaki Mazak marketing specialistája és Czinger Gábor, az EUROAPI operatív karbantartási vezetője  osztották meg tapasztalataikat. Péter arra bíztatta a résztvevőket, hogy éljenek a kérdezés és kapcsolódás lehetőségével a program során Gábor pedig diverzifikált csapatban rejlő előnyöket emelte ki.

Bori Máté, az Alumni vezetője a program egyediségére hívta fel a figyelmet, hangsúlyozva, hogy rövid idő alatt, számos helyszínen és tapasztalt vezető bevonásával teremt valódi találkozási és tanulási lehetőséget.

A program folytatásaként sor került a mentorok és résztvevők csoportképeinek elkészítésére.

A rendezvény körasztalos ismerkedő beszélgetéssel zárult.

A 2026-os programban résztvevő vezetők az alábbi cégektől érkeztek:

ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt., Ayvens | LeasePlan Hungária Zrt., BKM Budapesti Közművek Nonprofit Zrt., Budapest Airport Zrt., Coface Hungary Services Kft., Continental Automotive Hungary Kft., E.ON Dél-dunántúli Áramhálózati Zrt., Ernst & Young Kft., EUROAPI Hungary Kft., Generali Biztosító Zrt., Grundfos Kft., Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft., Jász-Plasztik Kft., KPMG Tanácsadó Kft., LeasePlan Hungária Zrt., MVM Zrt., Nestlé Hungária Kft., Prímaenergia Zrt., Progress Étteremhálózat Kft., Richter Gedeon Nyrt., Siemens Energy Kft, SPAR Magyarország Kft., Yamazaki Mazak Central Europe s.r.o. Magyarországi Fióktelepe, Yettel Zrt.

A résztvevők között van Aschenbrenner András, a Széchenyi István Egyetem hallgatója is, aki az egyetemisták körében meghirdetett ösztöndíjpályázat győztese lett.

 

Köszönjük a nyitó esemény házigazdájának:

Köszönjük a 2026-os program támogatóinak:

Tovább a teljes galériához

A COP30 egy olyan évben került megrendezésre, amelyet geopolitikai feszültségek és az éghajlatpolitikai vezető szerep visszaszorulásával kapcsolatos aggodalmak jellemeztek. Ugyanakkor, bár a konszenzusos tárgyalások korlátozottak voltak, Belém üzenete egyértelmű volt:

„A globális átállás az alacsony üvegházhatású gázkibocsátású és éghajlatváltozásnak ellenálló fejlődésre visszafordíthatatlan és a jövő trendje.”

A COP30 a szerkezetátalakítás és az újrafókuszálások pillanata is volt. A Párizsi Megállapodást a nemzeti prioritásokon alapuló, alulról felfelé építkező megvalósítás, nem pedig a felülről lefelé irányuló diktátum köré tervezték. Tíz évvel később, abban az országban, ahol az UNFCCC megszületett, a teljes szabálykönyvet megtárgyalták, és a végrehajtás az éghajlat-politika központi elemévé vált. Az előrelépés attól függ, hogy hol egyeznek az érdekek, és hogy gyakorlati együttműködés révén lendületet, hajtóerőt lehet-e teremteni, ami a Párizsi Megállapodás alapjául szolgáló megközelítés – azaz a nemzeti prioritásokon alapuló, alulról felfelé építkező megvalósítás, nem pedig a felülről lefelé irányuló diktátum.

Ez nemcsak a Cselekvési Terv (Action Agenda) – amely több mint 480 kezdeményezést mozgósít 190 ország, több tízezer vállalkozás, befektető és város részvételével – felemelkedése és átszervezése révén vált nyilvánvalóvá, mint az akadályok feloldásának és a megoldások kiterjesztésének motorja. Ez a COP30 eredményeiben is látható volt: ahol nem sikerült konszenzust elérni, az országok megállapodtak abban, hogy önkéntes kezdeményezésekkel haladnak előre a fosszilis tüzelőanyagoktól való elmozdulás, az erdőirtás és a globális végrehajtási gyorsító program terén, hogy csökkentsék az NDC-k (Nationally Determined Contributions) közötti különbségeket.

Az üzleti élet számára ezek a fejlemények azért fontosak, mert az üzleti élet állt a cselekvési program középpontjában, és ez azt jelenti, hogy a politika nagyobb hangsúlyt fektet a befektetések előfeltételeinek megteremtésére. Ez egyrészt lehetőségeket, másrészt felelősséget is jelent:

  • Annak azonosítása, hogy hol van szükség egyértelműbb befektetési jelzésekre és keretrendszerekre.
  • Hozzájárulás a szabványok alakítását és a szakpolitika befolyásolását célzó platformokhoz.
  • Együttműködés a befektetések és technológiák kockázatának csökkentése érdekében.
A vállalkozásoknak az ambíciók követelésétől a gyakorlati intézkedések és a megvalósítás akadályainak azonosítására kell áttérniük, amelyek az éghajlati célokat befektetésre alkalmas lehetőségekké alakítják. És a vállalkozások valóban nagy erővel álltak ki.

A COP30 előtti São Pauló-i üzleti héten több mint 1500 üzleti vezető és befektető hangsúlyozta az értékláncokon átívelő együttműködés szükségességét a versenyképes és ellenálló eredmények elérése és a befektetések vonzása érdekében, a COP30 során pedig minden ágazatból és kontinensről származó vállalkozások vettek részt a munkában.

A Világtanács (WBCSD) részletes összefoglalóját a COP30-ról IDE KATTINTVA lehet elérni.

****

A november 25-i Race to Zero munkacsoporton Dr. Wassen Barbara, az Energiaügyi Minisztérium utazó klíma nagykövete első kézből számolt be a fejleményekről és a legfőbb döntésekről. Az ezzel kapcsolatos hírt és további információkat ITT LEHET elolvasni. 

 

Aschenbrenner András, a Széchenyi István Egyetem hallgatója nyerte el a BCSDH „A jövő vezetői” programjának 2026. évi ösztöndíját. A döntőre 2025. november 28-án került sor az E.ON Hungária Zrt.-nél, ahol a szakmai zsűri hét döntős pályázat közül választotta ki a nyertest.

 

A Magyarországon egyedülálló „A jövő vezetői” program átfogó aktuális tudással, működő üzleti megoldásokkal, színes kapcsolati hálóval teszi képessé a résztvevőket, hogy változásvezetőkké váljanak és egy új gondolkodásmóddal képesek legyenek stratégiai szinten érdemi hatást elérni a működési területükön, a vállalat szintjén és a saját életükben egyaránt.

2015 óta a programba minden évben bevonhatnak egyetemi vagy főiskolai hallgatót is a szponzorok támogatásának köszönhetően, lehetőséget teremtve arra, hogy már a tanulmányok során széleskörű ismereteket szerezzenek a fenntarthatóság témakörében, a globális és hazai trendekről, valamint a vállalati gyakorlatokról.

A döntőben Aschenbrenner András (Széchenyi István Egyetem), Csorbai András (Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem), Rácz Péter (Budapesti Gazdasági Egyetem), Rózsa Csaba (Budapesti Gazdasági Egyetem), Szabó-van der Voort Emma (Eötvös Loránd Tudományegyetem), Tóth Gabriella (Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem), valamint Vécsei Sándor Bendegúz (Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem) mutatták be munkájukat. A hallgatók a pályázatok során egyetemük fenntarthatóbbá tételére vonatkozó kidolgozott javaslataikat mutatták be.

Az idei szakmai zsűrit Károlyi Zsuzsanna, az E.ON márka és marketing vezetője, Pesti Tímea az Ayvens vezérigazgatója, valamint a BCSDH képviseletében Márta Irén igazgató és Szederkényi Zita programvezető alkották.

Köszönjük a zsűri értékes szakmai munkáját, valamint gratulálunk minden résztvevőnek a színvonalas pályamunkához!

 

„A jövő vezetői” ösztöndíjprogram kiemelt támogatója 2025-ben:

2025. november 27-én a Future FM Zrt. volt a házigazdája a BCSDH Társadalmi tőke alkotóműhelyének. A megnevezés is megerősíti, hogy a csoport egy inspiráló, szakmai közösségként dolgozik egy fenntarthatóbb és emberközpontúbb világ megvalósításáért.

Takács Katalin vezérigazgató-helyettes köszöntőjében kiemelte, hogy azért választották ezt a helyszínt, mert a Future FM a Tata Consultancy Services-szel szoros együttműködésben szerezte meg ebben az irodaházban a Környezetbarát szolgáltatás védjegyet az irodatakarítás területén.

A találkozó első felében Szederkényi Zita programvezető értékelte „A jövő vezetői” program 2025-ös évét a résztvevők visszajelzéseinek tükrében. A 12. évfolyam is nagyon hasznosnak ítélte meg a programot, a megszerzett szakmai tudást és megismert vállalati gyakorlatokat. Ezeken túl megismerhettük a 2026-ban tervezett legfőbb újdonságokat és fejlesztési lehetőségeket is.

A találkozó második részében az alkotásé volt a főszerep. Dr. Kolossa József, a HuGBC vezető fenntarthatósági tanácsadójának vezetésével elkezdődött a közös vízióalkotás folyamata arról, hogy milyen világban szeretnénk élni 2050-ben. Az egyéni víziókat szövegek és a mesterséges intelligencia által generált képek segítségével dolgoztuk ki. A folyamat nem áll meg, a tervezést 2026-ban folytatjuk a közös vízió és akcióterv megalkotásával.

 

 

November 25-én került sor a BCSDH Race to Zero munkacsoportjának idei egyik kiemelt eseményére. A találkozó különleges aktualitását az adta, hogy a COP30 alig néhány napja zárult Belémben, így a résztvevők első kézből kaphattak hiteles és részletes tájékoztatást az év legfontosabb klímapolitikai fejleményeiről.

Az esemény házigazdája, az AutoWallis Nyrt. nevében Ormosy Gábor vezérigazgató köszöntötte a megjelenteket, majd dr. Wassen Barbara, az Energiaügyi Minisztérium klímaügyekért és klímadiplomáciáért felelős utazó nagykövete tartott átfogó előadást a COP30 legfontosabb fejleményeiről. Az esemény legfontosabb politikai eredménye a Global Mutirão döntés elfogadása volt, amely a brazil kultúrából eredő közös cselekvés logikáját emeli globális szintre. Ez az együttműködésre építő keret a 1,5 °C cél életben tartásáért szükséges gyorsított megvalósítási lépésekre fókuszál, beleértve az országok nemzetileg meghatározott hozzájárulásainak (NDC: Nationally Determined Contribution) hatékonyabb végrehajtását és a nemzetközi kooperáció erősítését.

A program további részében Kovács Tímea, az AutoWallis ESG szakértője mutatta be a vállalat fenntarthatósági tevékenységét és célkitűzéseit. A prezentációk sorát Márta Irén, a BCSDH igazgatója zárta, bemutatva a főbb aktualitásokat a klímasemleges működés és -adaptáció témájában.

Az eseményt kötetlen szakmai egyeztetés zárta, a kiscsoportos beszélgetések során a résztvevők megosztották egymással saját klíma- és fenntarthatósági kihívásaikat, jó gyakorlataikat és a COP-ból levonható tanulságokat.

Dr. Wassen Barbara napi beszámolóját a COP30-ról itt lehet elérni: https://ceenergynews.com/cop30-insights/

 

Köszönjük a Race to Zero program támogatóinak: 

A fenntarthatóság mellett elkötelezett magyarországi vállalatok 95 százaléka vallja, hogy a fenntartható működés elérése a cél, az ESG tevékenységek és a jelentéstétel pedig eszközök ennek megvalósításához. 42 százalékkal nőtt azon vállalatok száma, amelyek felkészültnek érzik magukat az ESG kötelezettségek teljesítésére, derült ki a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) által, a KPMG szakmai támogatásával készült legfrissebb felmérésből.  

 

A BCSDH felmérés eredményei szerint a szabályozási megfelelés ösztönző ereje az elmúlt időszakban jelentősen megnőtt. 2025-ben már a jogszabályi elvárások jelentik a legfőbb motivációt az ESG szempontok beépítésére, amely mellett egyre hangsúlyosabb a tulajdonosi elvárásoknak való megfelelés, illetve az ügyfelek és vevők igénye is.

 

„A jelentéstételi szabályozás változásai ellenére a cégek nagy része nem lassít: az élenjáró vállalatok több mint fele bővítette ESG-kapacitásait, és folytatja a korábban megkezdett fenntarthatósági fejlesztéseket. A következő két évben a vállalatok többsége a tervezett menetrend szerint fejleszti tovább ESG-tevékenységeit és jelentéskészítését. A felmérés összességében azt jelzi, hogy a magyar vállalatok elkötelezetten haladnak a fenntarthatóbb és átláthatóbb működés irányába.” – foglalta össze Márta Irén, a BCSDH igazgatója a vállalatok jövőbeni terveit.

 

A vállalatok többsége ESG tevékenységi körének bővítésére készül a következő két évben, és szintén többségben vannak azok a vállalatok, akik a tervezett menetrend szerint haladnak tovább a jelentéskészítés területén. A nagyvállalatok és KKV-k esetében is kevesen élnek a halasztás adta lehetőségekkel, és szintén kisebbségben vannak azok a vállalatok, amelyek várnak a szabályozói döntésig mielőtt döntenek az ESG jelentéstételükről.

 

Az eredmények azt mutatják, hogy a megkérdezett vállalatok 87 százaléka már felkészültnek érzi magát a CSRD és az ESG törvény követelményeinek teljesítésére, ami jelentős előrelépés a 2023-as adatokhoz képest. A kitöltő vállalatok körében egyértelműen nőtt az ESG-ből származó üzleti előnyök felismerése. A cégek 91százaléka szerint az ESG-minősítés versenyelőnyt jelent, és 87 százalékuk úgy véli, hogy a jobb ESG-teljesítmény 2027-re még meghatározóbb üzleti szemponttá válik. A kis- és középvállalkozások ezt az előnyt még erőteljesebben érzékelik, mint a nagyvállalatok. A megkérdezettek számára továbbra is kiemelt előny a munkavállalói elköteleződés és az ESG-kockázatok jobb kezelése”. – emelte ki Deme Ágnes, a KPMG szenior menedzsere.

 

A vállalatok jelenleg a társadalmi és vállalatirányítási területeken rendelkeznek kiforrottabb célokkal és aktív megvalósítási programokkal. Ez összecseng a legutóbbi felmérés eredményeivel, amelyben szintén ezeket a területeket jelölték meg kiemelten fontosnak. Az emberi érték területén 55 százalék a célkitűzéseit tekintve aktív megvalósítási fázisban van a munkafeltételek, az egyenlő bánásmód és a munkavállalók jólléte kapcsán. A környezeti területen jellemzően a karbonkibocsátás, az energiafelhasználás és a hulladékgazdálkodás témaköreivel foglalkoznak, itt jelennek meg legnagyobb arányban a jövőbeli fejlesztésekre vonatkozó tervek, a kitöltők 31 százaléka például már a biológiai sokféleség területén és több mint 25 százalék pedig a klímaalkalmazkodás kapcsán is tervez célkitűzéseket tenni. Hiszen a vállalatok 70 százaléka fenyegetésként azonosítja a klímaváltozást, miközben 80 százaléka a kitöltő vállalatoknak a klímaalkalmazkodásra üzletileg kifizetődő tevékenységként tekint.

 

A felmérés összegzéséül elmondható, hogy vállalatok tisztában vannak a klímaváltozás működésükre gyakorolt hatásával és érzi a rendszerszintű változások szükségességét. 90% egyetért azzal, hogy a zöldátmenet és a fenntarthatósági célok elérésének igazi kihívása nem a technológia, hanem a gazdaságosság és a szemléletváltás.

 

A felmérésről bővebben itt olvashat:

BCSDH ESG felmérés 2025 – Az ESG beépülése a vállalati mindennapokba

2025. november 20-án nyolcadik alkalommal került megrendezésre a Körforgásos Gazdaság Csúcstalálkozó az Öbölházban, ahol vállalati vezetők, kutatók és szakpolitikai döntéshozók gyűltek össze, hogy megvitassák a körforgásos átmenet legaktuálisabb kihívásait és lehetőségeit. A rendezvény házigazdái Willem van Ee, a Holland Királyság nagykövete és Ifj. Chikán Attila, a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) elnöke voltak.

„A Circularity Gap Report 2025-ös jelentéséből kiderül, hogy bár kis lépéseket tettünk előre, a növekvő anyaghasználat miatt az anyagáramok mindössze 6,9%-a tekinthető körforgásosnak, mely a tavalyi 7,2%-hoz képest visszalépést jelent. A növekvő anyafelhasználás felelős az éghajlatra gyakorolt káros hatások 60%-áért, a biodiverzitás és a földhasználathoz kapcsolódó vízstressz több mint 90%-áért, valamint az egészségre káros szálló por szennyezés körülbelül 40%-áért. Ez világos jelzés arra, hogy rendszerszintű változásra, együttműködésre és következetes vállalati cselekvésre van szükség a körforgásos gazdasági átmenet érdekében.” – emelte ki ifj. Chikán Attila, a megnyitón.

A jelentés fő megállapításai rámutatnak, hogy a globális anyaghasználat tovább nő, miközben a körforgásos teljesítmény csökken. A lineáris modell alapjai – a nagy volumenű kitermelés, rövid életciklusok és a magas szintű hulladékképződés – akadályozzák a gazdaság fenntartható működését. Bár a hatékonyság és a technológiai fejlesztések javulnak, ezek önmagukban nem képesek ellensúlyozni a növekvő anyagigényt. A riport hangsúlyozza: az újrahasznosítás önmagában legfeljebb 25%-ra emelhetné a körforgásos arányt, ezért a megelőzés, az új üzleti modellek, az anyagkiváltás, a hosszabb termékéletciklusok és a rendszerszintű együttműködés nélkülözhetetlenek.

Az esemény kiemelt előadója Prof. Dr. Jacqueline Cramer, az Utrecht University emeritus professzora volt, aki a holland Concrete Agreement példáján keresztül mutatta be, miként lehet nemzeti és ágazati szinten is jelentős előrelépést elérni a körforgásos gazdaság felé. Előadásában rámutatott: A körforgásos gazdaságra való átállás izgalmas lehetőséget kínál a környezeti terhelés csökkentésére, valamint az üzleti fejlődés és az innováció erősítésére. Ugyanakkor egyetlen vállalat, kormány vagy állampolgár sem képes egyedül véghez vinni ezt az átmenetet. A változás megvalósításához a terméklánc partnerei vagy a regionális szereplők közötti együttműködésre van szükség. A független közvetítők, az úgynevezett brókerek segíthetnek az érintettek összehangolásában és a folyamat felgyorsításában.”

„A körforgásos gazdaság fontosságának és lehetőségeinek fókuszba kerülését szolgálja a BCSDH nemzetközi eseménye, mely 2026. október 5-7-én Budapestre hozza a Circular Economy Hotspot-ok európai találkozóját. Célunk, hogy bemutassuk a leginnovatívabb körforgásos és fenntartható gazdasági gyakorlatokat, hírét vigyük a hazai eredményeknek és elősegítsük új együttműködések létrejöttét.” – osztotta meg a résztvevőkkel Márta Irén, a BCSDH igazgatója

Willem van Ee  nagykövet kiemelte: „Hollandiában azt mondjuk: „nem tudjuk irányítani a szelet, de be tudjuk állítani a vitorlákat.” Előremutató politikákkal, innovatív együttműködésekkel és közös elkötelezettséggel valóban beállítjuk a vitorláinkat — gazdaságunkat egy körkörös, fenntartható és regeneratív jövő felé kormányozva, amelyből más nemzetek is tanulhatnak.”

A magyar szakpolitikai irányokról Dr. Bera Péter, az Energiaügyi Minisztérium Körforgásos Gazdaságért és Klímapolitikáért Felelős Államtitkárság főosztályvezetője beszélt, bemutatva a nemzeti alkalmazás lehetőségeit és az előttünk álló kihívásokat. A körforgásos átmenet finanszírozási kereteiről Joost van Dun, az ING Sustainable Finance körforgásos gazdasági vezetője adott elő.

A vállalati innovációkat fókuszba helyező kerekasztal-beszélgetésen Bakos Noémi (Alapító, Equinox), Bogdán Krisztina (vezérigazgató, ING Bank) és Simon Anita (vezérigazgató-helyettes, Alteo Group) osztották meg gyakorlati tapasztalataikat, Dr. Bartha-Horváth Bálint (szenior fenntarthatósági tanácsadó, CBRE) moderálásával.

A vállalati pitch-szekcióban négy szervezet – Cyclosteel (Vadas László, ügyvezető igazgató), DBH Group (Ürge László, Igazgatóság tagja), Decathlon (Andri Diána, fenntarthatósági igazgató) és Terra Matters (Laetitia Georgel, Corporate Social Responsibility and Sustainable Development Expert) – mutatta be gyakorlati innovációit, amelyek közvetlenül támogatják a körforgásos modell hazai terjedését.

A BCSDH 2025-ös programjait és a 2026-os év tervezett szakmai irányait Takács Ivett mutatta be.

Az eseményen vehette át személyesen Topolcsik Melinda a Bridgestone Tatabánya ügyvezető igazgatója „Fenntartható jövőért díjat” Vezető nő kategóriában. Oklevelét ifj. Chikán Attila adta át, a díjat pedig Szabó Judit, a Progress Kft. kommunikációs vezetője.

 

Tulipán Díj a Fenntarthatóságért

A Körforgásos Gazdaság Csúcs adott otthont a Holland Királyság Magyarországi Nagykövetsége által alapított „Tulipán Díj a Fenntarthatóságért” díjátadójának.

A díj célja, hogy minden évben elismerje azokat a kkv-kat, start-up vállalkozásokat, vállalatokat vagy nonprofit szervezeteket, amelyek egy adott iparágban kiemelkedő teljesítményt nyújtanak a fenntarthatóság érdekében. Az idei díj témája a „Megújuló energia és energiahatékonyság” volt.

A díjat a SSH System Kft. nyerte el a szalmapaplan, mint megújuló, környezetbarát energiahatékonysági építészeti megoldás fejlesztéséért és népszerűsítéséért. A díjat Stverteczky Zsolt ügyvezető és  Stverteczky Tímea pénzügyi igazgató vette át Willem van Ee a Holland Királyság nagykövetétől.

 

A csúcstalálkozó zárásaként a résztvevők közös gondolkodás keretében osztották meg, milyen kihívásokkal és lehetőségekkel találkoznak saját vállalataiknál a körforgásos működésre való átállás során, majd kötetlen beszélgetés és ebéd zárta az eseményt. Az egyes asztalok moderátorai voltak: Arató Gábor – Manupackaging International Kft.
Barta Zsombor – Greenbors Consulting;Dr. Bodnár Viktória – IFUA Horváth & Partners Kft.; Dr. Bartha-Horváth Bálint – CBRE; Chrabák Péter – Bay Zoltán Kutatóközpont; Deák Brigitta – Greenpro Zrt.; Ürge László – DBH Group; Üveg Róbert – Danucem Magyarország Kft. – CRH CEE Division, Dr.Varga Marina – Holland Királyság Nagykövetsége.

Köszönjük támogatóinknak!

KÖSZÖNJÜK AZ ESEMÉNY FŐTÁMOGATÓJÁNAK:

TÁMOGATÓINAK:

 

A KÖRFORGÁSOS GAZDASÁG PLATFORM 2025. ÉVI TÁMOGATÓNAK:

 

ÉS A KARBONTUDATOS ESEMÉNYEINK TÁMOGATÓJÁNAK: