A Provident a vállalat tizenötödik születésnapja alkalmából pályázatot hirdetett olyan családok számára, melyeknek anyagi helyzetükből adódóan nem áll módjukban valóra váltani gyermekük egy régóta dédelgetett vágyát. A születésnapi akcióval elsősorban olyan célokat kívánt támogatni a vállalat, melyek hozzájárulnak a gyerekek szellemi vagy fizikai fejlődéséhez, illetve hátrányos helyzetű vagy fogyatékos fiataloknak segítenek. A „Valósítsa meg gyermeke álmát” pályázatra több mint négyszázan jelentkeztek, melyből a zsűri 17 nyertest választott ki, őket fejenként 100 000 forinttal támogatott a Provident céljaik elérésében. A győztes pályázatok témái széles spektrumon mozogtak: volt olyan mozgássérült gyermek, akinek speciális, csak külföldről beszerezhető gyógyászati eszközre volt szüksége, de például egy olyan tehetséges fiatal is bekerült a nyertesek közé, aki saját hangszert szeretett volna kapni, hogy otthon is gyakorolhasson majd.

A Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) – 2017 február óta Zrt. -, egy befolyásos hazai vállalati felsővezetőkből álló szervezet, amelyet Mészáros György azért alapított 2010-ben, mert vezetőként és tulajdonosként azt tapasztalta, hogy Magyarországon nem létezik olyan, angolszász mintára működő elit üzleti klub, amelyben a felsővezetőknek lehetőségük lett volna stratégiai-partneri szövetségeket kötni. Az MVÜK nemcsak üzleti kapcsolatok építésére fókuszál, hanem olyan felsővezetői közösséget épít, amelyben üzleti barátságok születnek. Üzleti találkozóik rendezésének célja, hogy a résztvevők feltérképezzék egymás ismeretségi rendszerét, és olyan kapcsolódási pontokat találjanak, amelyekből jövedelmező együttműködések, stratégiai partnerségek, üzletek születnek. Fontos, hogy a cégek vezetői között kialakuljon a bizalom, és hogy egymásnak ajánljanak üzleti partnereket, beszállítókat, stratégiai partnereket, vagy akár ügyfeleket is. A szervezet 2016-ban 170 millió forintos árbevételt ért el, és a tagjainak száma elérte a 250-et.

„Jelenleg még nem rendelkezünk fenntarthatósági stratégiával, bízunk benne, hogy egy év múlva már több ismerettel rendelkezünk majd ebben a témakörben. Ezért is tűzzük zászlóra a fenntarthatóságot, valamint annak népszerűsítését a sokszáz cégből álló üzleti közösségünkben.” – nyilatkozta Mészáros György, az MVÜK alapítója a szervezethez való csatlakozásukkor.

A K&H Csoport 2016 év végén sikeresen tanúsíttatta tavaly kiépített integrált környezet-, és energiairányítási rendszerét, ezzel az első olyan hazai pénzintézet, amely auditált és tanúsított ISO 14001 és ISO 50001 rendszereket működtet.

A K&H Csoport pénzügyi tevékenységén túl nagy hangsúlyt fektet társadalmi szerepvállalására és arra, hogy fenntartható működése során hatékonyabbá tegye energiafelhasználását, és csökkentse ökológiai lábnyomát. A 2011-ben átadott székháza az első olyan Közép-európai irodaház, mely elnyerte a LEED Gold környezetvédelmi minősítést a teljes ingatlan beruházás vonatkozásában. Emellett számos úgynevezett zöld fiókot működtet, melyeknek nincs széndioxid kibocsátása. A székházban alkalmazott legmodernebb környezetbarát technológiai megoldásoknak köszönhetően a K&H Csoport 2010 és 2015 között 17%-kal csökkentette az egy főre jutó széndioxid kibocsátását. E mellett a csoport ivóvíz felhasználása 3 %-kal, papír felhasználása 9 %-kal, éves energia felhasználása 8 %-kal csökkent, és 3 %-kal kevesebb hulladék mennyiség került szemétégetőbe 2015-höz képest.

„Ezt a csökkentési ütemet az ISO 14001 és ISO 50001 rendszerek működtetésével továbbra is fenn kívánjuk tartani, így a célkitűzésünk az, hogy a 2015 és 2020 közötti öt éves időszakban további 20 %-kal csökkentsük a bankcsoport közvetlen és közvetett üvegházhatású gáz kibocsájtását.”- mondta el Seres Márton, a K&H Ingatlangazdálkodási-, Logisztikai-, és Bankbiztonsági igazgatója.

ISO 14001: Környezetirányítási rendszer (Environmental Management System), szigorú szabályokat és eljárásokat határoz meg a vállalat környezetbarát működése érdekében.

ISO 50001: Energiairányítási rendszer (Energy Management System), a vállalat energia hatékony működését biztosító nemzetközi szabvány.

A Tesco teszt jelleggel 50 közép-európai, köztük 12 magyarországi áruházában új zöldség-gyümölcs kínálatot vezetett be, hogy termelői oldalon is segítsen csökkenteni az élelmiszer-pazarlást. A program keretében az áruházlánc a hagyományos esztétikai termékspecifikációknak nem megfelelő, például nem szabványos formájú, súlyú vagy méretű, de egyébként tökéletes minőségű és élelmiszerbiztonsági szempontból is kifogástalan zöldségeket és gyümölcsöket is átvesz egyes szállítóitól.

Az ENSZ adatai szerint a világon megtermelt élelmiszer harmada kerül a szemétbe, a Magyar Élelmiszerbank Egyesület adatai szerint Magyarországon pedig 1,8 millió tonna élelmiszer-hulladék keletkezik évente. A hulladék mennyiségéért egyaránt felelősek a háztartások és kereskedők, és nagy a veszteség a termelői oldalon is. Az Európai Unió Fusions 2016 jelentése szerint a tagállamokban már az előállítás során 9,1 millió tonna élelmiszer megy veszendőbe minden évben.

A Perfectly Imperfect termékkínálat a brit Tesco üzletekben nagyon népszerű, éppen ezért döntött úgy az áruházlánc, hogy teszt jelleggel a közép-európai vásárlók számára is elérhetővé teszi a megszokottól eltérő méretű, formájú vagy súlyú, de minőségüket tekintve kifogástalan zöldségeket és gyümölcsöt az általános kínálatánál kedvezőbb áron. A budaörsi, győri, siófoki, pécsi, orosházi, szigetvári, gyulai, nagykőrösi, hajdúszoboszlói, monori, debreceni és a szolnoki Tesco hipermarketben a tesztidőszak ideje alatt burgonya, valamint magyar termelőtől származó répa és alma szerepel majd a „tökéletesen tökéletlen” kínálatban. A kínálat és az elérhetőség bővítéséről az áruházlánc a vásárlók visszajelzései alapján dönt majd.

A Tesco társadalmi felelősségvállalásában prioritást élvez az élelmiszer-pazarlás elleni küzdelem, és a „Tökéletesen tökéletlen” kínálat bevezetésével Magyarországon is újabb elemmel bővül az áruházlánc aktivitása. A Tesco itthon 2013. óta működteti élelmiszer-mentő programját, aminek keretében a részt vevő 92 áruházban napi rendszerességgel összegyűjtik és jótékony célra ajánlják fel az élelmiszer-felesleget. A már nem eladható, de fogyasztásra még kiválóan alkalmas pékárut, zöldség- és gyümölcsfelesleg a Magyar Élelmiszerbank Egyesület segítségével jut el nehéz helyzetben lévő emberek asztalára. Az áruházlánc 2016. decemberéig több mint 3600 tonna, azaz 9,1 millió adag ételnek megfelelő mennyiségű és mintegy 1,6 milliárd forint értékű élelmiszert mentett meg így a kidobástól.

 

A MOL-csoport 2030-as Enter tomorrow stratégiájának egyik alappillére, hogy a jövőben még nagyobb szerepet vállal a közlekedésben részt vevők kiszolgálásában. Az elektromos autóval közlekedő ügyfelek igényeire reagálva bővítették az Istenhegyi úti (Budapest. XII. kerület) töltőállomáson elhelyezett villámtöltők számát, így az új e-töltőkkel egy időben akár négy autó is tölthető.

A töltők egyenként 50 kW DC és 22 kW AC teljesítmény leadására képesek egyszerre, mindkét töltő megfelel a japán (CHAdeMO) és az európai szabványnak (CCS), valamint Type 2 AC csatlakozóval is el vannak látva, így a VW, BMW, Renault, Opel típusú elektromos autók is tölthetők lesznek. A villámtöltők ráadásul egy autót mindössze 20 perc alatt feltöltenek. Az ehhez szükséges villamos energia részben a kútoszlopok feletti ún. előtetőn és a fölé magasodó „szolárfán” elhelyezett integrált napelemekből származik.

A MagNet Bank csatlakozott az értékalapú bankok nemzetközi szövetségéhez, a Global Alliance for Banking on Values (GABV) közösségéhez, melynek egyben első közép-kelet európai tagja is. Az immáron 39 tagbankot számláló nemzetközi szervezet öt kontinensen több mint 24 millió ügyfelet szolgál ki.

A Tesco számára kiemelten fontos a helyi közösségek támogatása. Éppen ezért döntött úgy az áruházlánc, hogy a kezdeményezés tavalyi sikerét követően ismét meghirdeti az „Ön választ, mi segítünk” programot. A pályázat célja, hogy országszerte olyan programokat támogasson, amelyek a helyi közösségekben fejtik ki jótékony hatásukat, ott, ahol a Tesco vásárlói és munkatársai is élnek.

A pályázati felhívásra országosan 63 körzetben, összesen 569 civil szervezet adta be nevezését, a legaktívabbnak a Pécs, Szeged, Székesfehérvár, Budapest és Veszprém környéki közösségek bizonyultak. A jelentkezők elsősorban gyermekek oktatását, képesség fejlesztését támogató programokkal neveztek, de számos pályázat érkezett egészséges életmódra ösztönző ötletekkel, vagy környezetvédő és -szépítő elképzelésekkel is.

Most az áruházlánc szakmai partnere, a Magyar Adományozói Fórum által felkért független szakértők bírálják el a pályázatokat, melyek először formai, majd tartalmi ellenőrzésen esnek át. Az értékelés során szempont a pályázatok megvalósíthatósága, fenntarthatósága, a közösségekre kifejtett hatása, és hogy a megvalósítani kívánt projekt mennyire vonja be a közösség tagjait. Az értékelés során a szakértők választják ki, mely pályázók jutnak tovább a következő fordulóba, ahol már az áruházlánc vásárlói szavaznak a nyertesekről.

A vásárlók 2017. március 8. és április 4. között az áruházakban kihelyezett zsetongyűjtő pontokon adhatják le szavazataikat a számukra legszimpatikusabb szervezetre. A zsetonokat az ebben az időszakban történő vásárlásokat követően kapják a vásárlók az áruházlánc pénztárainál. A szavazás végén minden körzetben az a pályázó nyer, amelyik a legtöbb szavazatot szerzi. A nyertes pályázók egyenként nettó 400 000 forintos támogatást nyernek programjuk megvalósításához.

A nyertes pályázatokat a Tesco a 2017. április 17-ei héten hirdeti ki.

Bővebb információ: www.tesco.hu/kozosseg

A Continental Automotive Hungary Kft. budapesti gyára autóelektronikai részegységek és mikroelektronikai áramköri modulok gyártását végzi kimagaslóan fejlett és innovatív technológiákat alkalmazva a járműelektronika szinte minden területén.
Bár az autóipar inkább a fiúk játszótere, számos női tehetség erősíti a Continental csapatát, akik április 27-én, a Lányok Napján,  az érdeklődő lányokat bevezetik az autóipar világába és interaktív feladatokon keresztül mutatják be a különböző autóipari folyamatokat.

A Budapesti Víz Világtalálkozó 2016 (BWS 2016) társeseményeként megrendezésre került Fenntartható Vízipari Megoldások Szakkiállítás a fenntartható, környezetbarát, innovatív, versenyképes vízipari megoldások bemutatásán keresztül kínált lehetőséget mindazon vállalkozások számára, amelyek aktívan kapcsolódnak a víz kérdésköréhez.

Felismerve a tényt, miszerint a vízipar területén aktívan működő cégek, illetve a vízügyi tudományos szektor képviselői jelentős mértékben hozzájárulnak vizeink védelméhez, valamint a vízügyi fejlesztések eredményes megvalósításához a Szakkiállítás szervezői – a Külgazdasági és Külügyminisztérium és a Magyar Vízipari Klaszter – BWS 2016 Szakkiállítás Vízipari Innovációs Díj megalapításáról döntöttek.
E Díjra a kiállítók mellett az Innovációs Nap előadói jelentkezhetnek saját termékeikkel, szolgáltatásaikkal és innovatív megoldásaikkal.
A kiállító Pureco Kft. és Fővárosi Vízművek a BDL Kft-vel közös, legújabb fejlesztésükkel, a ReWater ivóvíztisztító konténerrel jelentkeztek erre a jelentős megmérettetésre.
A nemzetközi zsűri (az Európai Bizottság Kutatás-Fejlesztési Központjának (JRC) vizes ágazatának vezetője, a WWF vizes programjának igazgatója, a Nemzetközi Tudományos Bizottság (ICSU) elnöke, a Köztársasági Elnöki Hivatal képviselője, a Magyar Mérnöki Kamara vizes tagozatának vezetője, az Eötvös József Főiskola rektora, az Európai Vízügyi Szövetség elnöke és az Európai Innovációs Partnerség igazgatói tanácsának tagja) a beérkezett pályázatok közül a Pureco Kft. és a Fővárosi Vízművek Zrt. által fejlesztett konténeres ivóvíztisztító rendszernek ítélte oda a díjat. A díjátadáson Giovanni Bidoglio, a JRC vizes ágazatának vezetője méltatásában kiemelte, hogy mennyire fontos, hogy ez az innováció ahhoz járul hozzá, hogy az éltető víz mindenki számára elérhető legyen és a vízhiánnyal küszködő térségeknek helyben kínál megoldási lehetőséget.
A biológiailag tisztított szennyvízből ivóvizet előállító berendezés az ivóvíz tisztítási technológiák közül az egyik legkorszerűbb módszert, fiziko-kémiai előkezeléssel egybekötött fordított ozmózisos tisztítási eljárást alkalmaz. A tisztított vízből ionok pótlásával és fertőtlenítéssel állítunk elő emberi fogyasztásra alkalmas ivóvizet. A kompakt, moduláris és költséghatékony megoldás készre szerelt konténerben érhető el, melyet mindig a telepítési helyszín adta specifikumoknak és az adott feladatnak megfelelően alakítunk ki, rugalmasan kezelve a modulok számát, azok kapcsolási sorrendjét. A ReWater ivóvíztisztító konténer könnyen és gyorsan telepíthető ott, ahol leginkább szükség van rá: vízhiányos területeken, szennyezett vízbázisok esetén, táborokban, katasztrófa helyzetek idején, stb.
Az elkészült Master Unit-ot október és november folyamán a Budapesti Központi Szennyvíztisztító Telepen (BKSZTT) tesztelték és a rendkívül pontos és precíz mérnöki és gyártási munkának köszönhetően elmondható, hogy a BKSZTT biológiailag előkezelt vízéből a ReWater konténer emberi fogyasztásra alkalmas ivóvizet állított elő! A Budapesti Víz Világtalálkozón nemcsak a ReWater konténert lehetett megtekinteni, de meg is lehetett kóstolni a berendezés által megtisztított ivóvizet.
A fejlesztés hosszas előkészületeket követően év elején indult, a munkában a Pureco Kft. a technológiai elemek tervezésével, a BDL Kft. a gépészeti tervezési megoldásokkal, a Fővárosi Vízművek Zrt. a gyártási és logisztikai tevékenységek elvégzésével vett részt, így elmondható, hogy ez a díj közös, az együttműködésünk sikerességét is dicséri.

A hallgatók örömmel veszik a duális képzések elindulását az egyetemeken – derül ki egy, a közelmúltban, négy egyetem hallgatói körében végzett felmérésből. Munkahelyválasztáskor többségük ugyanis a szakmai továbbfejlődés lehetőségét a fizetésnél is fontosabbnak tartja, a gyakorlati képzés pedig az első lépés ebbe az irányba.

Ennek érdekében írt alá 2017. január 20-án a Coca‑Cola HBC Magyarország Kft. négy hazai egyetemmel megállapodást a duális képzés elindításáról. Az új típusú együttműködésnek köszönhetően szakképzett munkaerőhöz juthat, az egyetemek új típusú képzést nyújthatnak hallgatóknak, a diákok pedig az eddigieknél értékesebb diplomát kaphatnak. A vállalat idei programjaival több mint harminc diáknak ad értékes munkatapasztalatot.

A hallgatók a munkaerőpiacon használható tudásra szeretnének szert tenni az egyetemeken, ezért többségük támogatja a duális képzés elindulását a hazai oktatásban – ez derült ki a Coca‑Cola HBC Magyarország Kft. megbízásából tavaly év végén, négy egyetem hallgatói körében elvégzett, nem reprezentatív felmérésből. Érdekesség, hogy az előbb említett szemponton kívül a hallgatók a szakmai továbbfejlődés lehetőségét fontosabbnak tartották a magas fizetésnél.

A kutatás eredménye megerősíti: helyes volt a Coca‑Cola HBC Magyarország döntése arról, hogy négy magyar egyetem élelmiszer- és gépészmérnök képzési programjával közösen duális képzést indít. Az erről szóló együttműködési megállapodást Minas Agelidis, a Coca‑Cola HBC Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója, valamint a Szent István, a Szegedi, a Pannon és az Óbudai Egyetem rektorai a mai napon látták el kézjegyükkel, a kormány képviselői, Dr. Nagy István földművelésügyi miniszterhelyettes és felsőoktatásért felelős államtitkárság képviselőinek jelenlétében.

„A versenyképesség első számú feltétele ma már egyértelműen a képzett munkaerő, a duális képzés ezért várhatóan egyre nagyobb teret nyer majd mind a felsőfokú oktatásban, mind pedig a cégeknél. A most megkötött együttműködési megállapodások révén vállalatunk folyamatos utánpótláshoz juthat majd kiváló és XXI. század kihívásaira felkészített munkatársakból. A duális képzés ezen felül a tehetségek itthon tartásához is nagy mértékben hozzájárulhat.” – mondta Minas Agelidis, a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója.

A duális képzés mindhárom félnek – hallgató, vállalat, egyetem – egyaránt előnyös együttműködést jelent. A képzés során az egyetemi hallgató munkatapasztalatot szerezhet iparági szinten meghatározó vállalatoknál; a Coca‑Cola HBC Magyarország idei programjaival több mint harminc diáknak ad értékes munkatapasztalatot. Ráadásul a munkáért a képzés teljes időtartamára fizetést kap a cégtől. Nem csak a gyakorlati időszak alatt, hanem az egyetemi oktatási idején is. A duális képzésben résztvevők három és fél év munkatapasztalattal a hátuk mögött hagyják majd el az egyetemi képzést, így a megfelelő szakmai gyakorlat birtokában könnyebben és jobb munkakörökben helyezkedhetnek el.

„Ma a növekvő beruházási kedvvel együtt növekszik a cégek munkaerőigénye Magyarországon. A kormány élelmiszeripari fejlesztési stratégiája ambiciózus célokat fogalmazott meg, többek között az innováció erősítését és azt, hogy teremtsük meg annak feltételeit, hogy korszerű gondolkozással rendelkező humánerőforrás álljon az ágazat rendelkezésére. A duális képzés emiatt elengedhetetlen eleme a közép- és hosszútávú iparstratégiánknak. Ezért is üdvözöljük a Coca‑Cola HBC Magyarország és az egyetemek együttműködését, amelynek eredményeként duális képzés indulhat élelmiszer- és gépészmérnök szakokon.” – méltatta Dr. Nagy István a megállapodást.

dr. Réger Mihály (rektor, Óbudai Egyetem), dr. Gelencsér András (rektor, Pannon Egyetem), dr. Karsai Krisztina (oktatási rektorhelyettes, Szegedi Tudományegyetem), dr. Nagy István (földművelésügyi miniszterhelyettes), Minas Agelidis (Coca‑Cola HBC Magyarország Kft., ügyvezető igazgató), dr. Tőzsér János (rektor, Szent István Egyetem) – balról jobbra