A GREENPRO Környezetvédelmi Zrt. magyar tulajdonban lévő, 1996-ban alapított vállalkozás azzal a célkitűzéssel, hogy környezettudatos megoldásaival és minősített szolgáltatásaival biztosítsa a fenntartható fejlődést, egyben a legmagasabb szinten kezelje a partneri igényeket.

„Tisztítunk, karbantartunk, elszállítunk, illetve a körkörös gazdaság támogatójaként a begyűjtött hulladékokból évente több ezer tonnányi alapanyagot szállítunk biogáz célú hasznosításra, ezzel is segítve a megújuló energiaforrások térnyerését. Tevékenységünkkel a 2016-os évben több mint 9000 tonna szén-dioxid kibocsájtástól mentesítettük a környezetet.” – összegzi Simon Anita, vezérigazgató.

A GREENPRO Zrt.-nek, amely 2011 óra a Biofilter cégcsoport tagja, fő tevékenységei közé környezetvédelemmel és hulladékgazdálkodással kapcsolatos szolgáltatások tartoznak:

  • állati eredetű melléktermékek(ezen belül is élelmiszerhulladékok) elszállítása biogáz célú felhasználásra,
  • hulladékok, veszélyes hulladékok szállítása, ártalmatlanításuk, hasznosításuk szervezése, lebonyolítása,
  • tartányos gépkocsival szivattyúzható hulladékok szállítása, átvétele, ipari valamint közüzemi csatornarendszerek karbantartása,
  • zsírfogók, olajfogók tisztítása,szennyvízátemelő berendezések javítása,
  • környezetvédelmi bevallások készítése, szakmai tanácsadás.

A környezet állapotának javítása globális kérdés, ezért igyekszünk olyan szállítókkal, alvállalkozókkal és partnerekkel együtt dolgozni, akik hasonló tudatos és felelős gondolkodásmóddal rendelkeznek. Minőségügyi- és környezetirányítási rendszerünk megfelel az ISO 9001:2008 és ISO 14001:2004 szabályok előírásainak.

A GREENPRO Zrt. fontosnak tartja, hogy kívül-belül környezettudatos legyen, ezért 2016-ban elindította a KÖVET Egyesület Zöld Iroda programját. A programnak célja, hogy a kollégák környezettudatos szemlélete erősödjön, a munkahely egy élhetőbb, zöldebb élettérré alakuljon. A KÖVET Egyesülettel való együttműködés keretében cégünk részt vesz a nemzetközi Clim’Foot nevű karbonlábnyom-számítási program tesztelésében is 2016 és 2018 között.

A GREENPRO Zrt. 2014-ben csatlakozott a BCSDH Action 2020 nevű programjához, amelynek a mentén igyekszik megvalósítani fenntarthatósági vállalásait.

Társadalmi felelősségvállalásunk erősítése érdekében fontosnak tartjuk, hogy vállalatunk csatlakozzon azon cégek táborába, akik fenntarthatósági jelentést készítenek évente és az Etikai Kódex kiadását is szem előtt tartják.

További részletek és hírek a Greenpro Zrt. életéből: http://greenpro.hu/hirek/

Kék Vonal Gyermekkrízis Alapítvány, NeSst Europe Nonprofit Kft. és Peter Cerny Alapítvány a Beteg Koraszülöttek Gyógyításáért – a KPMG 2017-ben ezeket a civileket támogatja pro bono szolgáltatásokkal, továbbá közel 2,3 millió forint pénzadománnyal és 10 számítógéppel.

 A KPMG magyarországi irodája 2009-ben azzal a céllal indította el a „Felelős Társadalomért Program” címet viselő társadalmi befektetési programját, hogy segítse az oktatás és egészségügy területén működő, közhasznú szervezeteket működésük fenntarthatóságában, átláthatóságának és hatékonyágának fejlesztésében. A vállalat a program keretében non-profit szervezeteknek és társadalmi vállalkozásoknak kínál pro bono szakmai támogatást, működési költségek fedezésére fordítható pénzadományt, valamint a cég által már nem használt számítógépeket jogtiszta szoftverekkel.

A nyertes szervezetek az alábbi pro bono projekteket valósítják meg a KPMG támogatásával:

Kék Vonal Gyermekkrízis Alapítvány:

  • szervezeti stratégia áttekintése és fejlesztése
  • személyi jövedelemadóval és TB-vel kapcsolatos tanácsadás

NeSst Europe Nonprofit Kft.:

  • adózási képzés a NESst portfolió és alumni tagjai számára
  • pénzügyi tanácsadás és konzultáció

Peter Cerny Alapítvány a Beteg Koraszülöttek Gyógyításáért:

  • mentés irányítási rendszer felmérése és fejlesztési lehetőségek azonosítása és dokumentálása
  • adózási hírlevél

„A KPMG Felelős Társadalomért Programjára idén is több mint 60 pályázat érkezett. A szervezetek támogatási igényei a korábbi évekhez hasonlóan elsősorban a bevételek növelésére (stratégiafejlesztés, pályázati források hatékonyabb elnyerése, üzlet- és szolgáltatásfejlesztés), valamint költségeik és működési kockázataik (pl.: adó) csökkentésére irányultak.” – mondta Szabó István, a KPMG vállalati felelősségvállalási menedzsere.

„A nyertes szervezetek kiválasztásában fontos szempont, hogy fejlesztéseinkkel jelentős és mérhető társadalmi hatást érjünk el. A munkatársak aktív bevonásával kiválasztott projektekkel közvetlenül és közvetetten is hozzájárulunk az ENSZ Fenntartható Fejlődési Céljaihoz, többek között az élethosszig tartó tanuláshoz, a tartós, inkluzív és fenntartható gazdasági növekedés elősegítéséhez, valamint az egészséges élet és jólét biztosításához. Büszkék vagyunk arra, hogy évről évre egyre több munkatársunk él a program nyújtotta különleges tanulási és tapasztalatszerzési lehetőséggel és szaktudásával támogatja a civil szektort – tette hozzá Szabó István.

 

A nyertes szervezetek mondták:

 Kék Vonal Gyermekkrízis Alapítvány 

A Kék Vonal Gyermekkrízis Alapítvány 1993 óta segíti a gyerekeket, fiatalokat az ingyenesen hívható, 24 órás telefonos segélyvonalain. A KPMG segítségével a szervezeti stratégiánkat kívánjuk fejleszteni, illetve pénzügyi adminisztrációnkat korszerűsíteni. Egyúttal fejlesztjük a Segélyvonal eszközparkját is, valamint pénzügyi támogatást is kapunk működésünkhöz.

 NeSst Europe Nonprofit Kft.

 Nagy büszkeség, hogy a NESsT immár harmadszor díjazottja a KPMG Felelős Társadalomért Programnak. Úgy érezzük, ez az elismerés nemcsak nekünk, hanem a kritikus társadalmi problémákat fenntartható módon kezelő társadalmi vállalkozás szektornak is szól. A pénzbeli és tárgyi támogatáson túl minden évben olyan szakmai szolgáltatásokban is részesültünk, amelyek növelték társadalmi vállalkozásfejlesztési munkánk hatékonyságát. A vezetői kompetenciafejlesztés, a stratégiai tervezés vagy az adózási összefüggések megértése mind segítette nemcsak a NESsT-et, hanem a NESsT-portfóliótagokat is küldetésük megvalósításában. Az idei év fókuszában a növekedési szakaszban levő portfólió szervezeteink befektetés fogadására, és ezen keresztül társadalmi hatásuk többszörözésére történő felkészítése áll. Ebben számítunk a KPMG szakembereinek segítségére.

Peter Cerny Alapítvány a Beteg Koraszülöttek Gyógyításáért

A 8. éve működő „Csecsemő-Szem-Mentő” program segítségével közel hétezer koraszülött vizsgálata történt és több mint 400 szem operációjára került sor. A KPMG által nyújtott önzetlen támogatás jelentősen járul hozzá a koraszülött mentésben közel három évtizede kulcsszerepet vállaló Peter Cerny Alapítvány távdiagnosztikai szűrővizsgálati rendszerének fennmaradásához és hatékonyságának növeléséhez.

A Graphisoft Park cégcsoport ingatlanfejlesztéssel, bérbeadással és ingatlanüzemeltetéssel foglalkozó társaság. Szolgáltatásai által magas minőségű, ember- és természetközpontú munkakörnyezetet biztosít az általa fejlesztett irodaparkban működő vállalkozásoknak. Az irodapark fejlesztése során figyelembe veszik az addigi felhasználók, azaz bérlők tapasztalatait és véleményét, így hosszabb távon gazdaságosan üzemeltethető épületeteket építenek a környezettudatos szempontok maximális figyelembevételével.

Tőzsdén jegyzett cégként kiemelt fontosságú számukra az átlátható és etikus vállalati működés.

„A Graphisoft Park fejlesztése során hosszú távon gondolkodunk, ezért minden fejlesztésnél fontos szempont többek között a fenntartható technológiák alkalmazása . Meggyőződésünk, hogy a BCSDH tagvállalatai saját területükön hasonló értékrenddel működünk és szeretnénk ehhez a közösséghez tartozni. Egyrészt megosztani saját tapasztalatainkat, másrészt megismerni másokét.” – nyilatkozta Kocsány János vezérigazgató a szervezethez való csatlakozásukkor.

A Szerencsejáték Zrt. 100%-ban állami tulajdonban lévő játékszervező. A társaság Magyarország területén kizárólagos joggal forgalmaz számsorsjátékokat, sorsjegyeket, valamint totalizatőri sportfogadást. Ezen kívül egyedül rendelkezik engedéllyel bukmékeri típusú sportfogadás szervezésére. Küldetésünk, hogy a hazai felnőtt lakosság szerencsejáték alapú szórakozási igényeit professzionális módon kielégítésük és eközben hozzájáruljunk a társadalmi értékteremtés folyamatához. Felelős játékszervezőként mértéktartó játékra ösztönzünk, nem kínálunk fokozottan veszélyes játékokat. Hangsúlyt helyezünk a játékfüggőség prevenciójára, e célból kutatásokat kezdeményezünk és együttműködünk az érintett intézményekkel és szakemberekkel. Emellett, felismerve társadalmi felelősségünket, közvetve és közvetlenül is támogatjuk az állam különböző közpolitikai céljait, különös tekintettel a hazai sportra, kultúrára és egészségügyre.

A múlt héten véget ért  ENSZ 22. Klímakonferencia (COP22) hivatalos kormányközi tárgyalásait mintegy 20.000 fő – az üzleti élet és a non-profit szektor képviselői, városok vezetői és akadémikusok – kísérte figyelemmel.

Az esemény célja a történelmi jelentőségű párizsi klímaegyezmény (COP21) célkitűzéseinek eléréséhez szükséges globális klímavédelmi akciók kidolgozása volt, melyek számos változást idéznek elő a pénzügyi piacokra és klímavédelmi politikákra.

A KPMG összefoglalójából kiderül miről szólt a COP22 és milyen várható következményei lesznek az üzleti életre.

December közepéig pályázhatnak fenntarthatósági és energiahatékonysági projektjeikkel a vállalkozások és az önkormányzatok, valamint a fiatalokat is bevonó programjaikkal a civil-, oktatási- és diákszervezetek az energiavilág kiemelt díjára, az Energy Globe Magyarországi díjra. A legjobbnak ítélt projektek az első hazai Energy Globe díjak elnyerése mellett a nemzetközi megmérettetésen is részt vehetnek hazánkat képviselve.

 Az Energy Globe Award díj 1999-ben egy osztrák mérnök kezdeményezésére indult, és mára a fenntarthatóság és az energiahatékonyság egyik legrangosabb nemzetközi eseményévé vált. Immár 177 országban folyik évről évre a verseny, amihez 2016-ban az E.ON csoport támogatásával Magyarország is csatlakozik. A vállalkozói és az önkormányzati kategória mellett a fiataloknak, és az őket megszólító civil és oktatási szervezeteknek szóló kategóriában is várják a pályaműveket december 11-ig. Ezekből kategóriánként 3-3 pályaművet választ ki a független, elismert szaktekintélyekből álló zsűri.

„Míg az emberiség történelme az energiaforrások felfedezéséről és felhasználásáról szólt, a 21. század egyértelműen az energetikai innovációé. Hatalmas változások mennek végbe mind technológiai megoldások, mind társadalmi felhasználás szinten” – fogalmazott Jamniczky Zsolt az E.ON Hungária Zrt. igazgatóságának tagja, az Energy Globe Magyarország díj zsűritagja.

Ifj. Chikán Attila, a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) elnöke, az ALTEO Group vezérigazgatója a nemzetközi kapcsolatok üzleti előnyeire hívja fel a figyelmet zsűritagként: „Habár az ipari energiahatékonyság alapvetése az adott vállalatokra szabott megoldások alkalmazása, egy megrendelő vagy beruházó számára sok esetben nyújtanak követendő példát a nemzetközi best practice-ek és hitelesítési pontok. A globálisan egyre inkább jellemző vállalati energiahatékonysági törekvéseknek köszönhetően követendő példák olyan tárháza áll már ma is rendelkezésünkre, amelyből minden vállalkozás megtalálhatja a maga földrajzi és gazdasági körülményeihez legjobban illeszthető energiahatékonysági modellt. Ez a smart energy management lényege. Ebben a versenyben a legnagyobb nyereség a vállalatok számára az, hogy megismerhetik a jó példákat, és emellett persze értékes díjakat is nyerhetnek.”

A vállalkozói kategóriában és a jövő generációja kategóriában 3-3 millió forintért folyik a küzdelem, míg az önkormányzatok egy fenntarthatósági témájú játszóteret nyerhetnek településüknek. A kategória győztesek kiválasztásában a közönség szavazataira is számítanak a szervezők, és a szavazók között okos, fenntartható díjak, elektromos kerékpár és smart mobiltelefonok találnak majd gazdára.

Salgó István, az ING Bank Magyarországi Fióktelepének vezérigazgatója, a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) tiszteletbeli elnöke zsűritagként az egyenlőség motívumát emeli ki értékként: „ A verseny szellemében beruházási értéktől függetlenül indítható bármilyen vállalati, önkormányzati, iskolai, vagy társadalmi kezdeményezés, hiszen elsősorban azt vizsgálja a zsűri, hogy saját területén milyen mértékű hatást volt képes kiváltani a projekt, és mennyire tekinthető nemzetközi méretekben is követendő példának.”

„Hajlamosak vagyunk a fenntarthatóságra kívülállókként tekinteni, azt gondolva, hogy ez nemzetközi szervezetek és esetleg nagyvállalatok ügye” – mondja Ürge-Vorsatz Diána klímakutató, a budapesti Közép-európai Egyetem éghajlati és fenntartható energiapolitikai kutatóközpontjának vezetője. „Azért is csatlakoztam örömmel a zsűrihez, mert az Energy Globe Magyarország díj azt az üzenetet erősíti és bizonyítja, hogy minden szinten – akár vállalati, akár önkormányzati, akár fiatalok kezdeményezésről van szó – mindnyájan tudunk tenni az élhetőbb, okosabb, környezettudatosabb mindennapokért.”

„Azt érzékelem, hogy az energia és az energiával való gazdálkodás néhány év alatt vált meghatározó témává. Ugyanakkor biztos vagyok benne, hogy sokkal több sikertörténet és kezdeményezés rejtőzködik Magyarországon is annál, mint ami eléri például a sajtó nyilvánosságát. Ennek a díjnak a zsűritagjaként óriási változást tudunk elérni e téren” – mondja Jakupcsek Gabriella, tévés műsorvezető, közéleti személyiség.

Dr. Grabner Péter, a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatal energetikáért felelős elnökhelyettese a zsűri tagjaként úgy véli: „Az energetikáról sokan azt gondolják, hogy túlszabályozott, végletesen szigorú műfaj, emberi léptékekben nehezen követhető változásokkal. Biztos vagyok benne, hogy ez a verseny mindenki számára bebizonyítja, hogy egy pezsgő és változatos szakmáról beszélhetünk, amiben a szigorú megtérülési és megfelelési kritériumok, valamint a reáliák mellett helye van a jó értelemben vett álmodozásnak, az idealizmusnak és a kreativitásnak is.”

A pályázóktól nem komplett megvalósítási tanulmányt, csupán az elbírálhatósághoz szükséges esetleírásokat és néhány azonosítási és hitelesítési adatot várnak a verseny lebonyolítói. A honlapon megtalálhatóak az elbírálás és értékelés szempontjai, illetve a nemzetközi verseny néhány korábbi pályázójának projektleírásai.

A www.energy-globe.hu honlapon december 11-ig lehet pályázni. A pályázatok kiértékelésére december folyamán kerül sor, az eredményhirdetés és a közönségszavazás pedig 2017 elejére várható.

2017-ben a díj további három kategóriával bővül majd: jövőre építőipari, DIY vagyis „csináld magad”, valamint ötletszakaszban levő projektekkel is pályázhatnak a fenntarthatóság és energiahatékonyság iránt érdeklődők.

 

A GE idén másodszorra rendezett két napos Pro-Bono Maratont a budapesti Váci Greens Irodaházban, ahol a 20 GE-s önkéntes 4 civil szervezet problémáira keresett megoldást. Az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA), illetve a GE Global Operations, Working Capital Solutions, Energy Connections üzletágai és a Simplification csapat szakembereinek segítségével négy civil szervezet (Értelmi Sérültek Gyöngyház Egyesülete-Szederfa Lakóotthon, a Nógrád Várának Megmentéséért AlapítványHárom Királyfi, Három Királylány Mozgalom, ÖKA) vehetett részt 1-1 napos szervezetfejlesztő workshopon.  Az első GE Pro-Bono Maraton kapcsán már valódi eredményekkel is büszkélkedhet a csapat, ugyanis az Autisták Országos Szövetsége nemrégiben sikeresen valósította meg az ún. Info Pont projektjét, melyhez az akciótervet a GE-ben eltöltött közös munka eredményeképpen fogalmaztak meg tavasszal.

img_5222

A GE hosszútávú tervei között a jövőben egy szorosabb mentor-kapcsolat kialakítása is szerepel a civil szervezetekkel, hiszen az utánkövetés már most is része a programnak; a maratonon definiált problémát a szakemberek az esemény után is figyelemmel kísérik, segítik. A programsorozat célja, hogy a fizikai önkéntesség helyett egyre nagyobb hangsúlyt helyezzenek a képesség alapú segítségnyújtásra, tudásmegosztásra, együtt gondolkodásra. A követező maraton várhatóan tavasszal kerül ismét megrendezésre, a GE célkitűzése hogy addig is folyamatosan erősítse civil kapcsolatait.img_5250

A lehetséges 100 pontból 92-t elérve az Unilever nyújtotta a legjobb teljesítményt az idén a Dow Jones fenntarthatósági index (Dow Jones Sustainability Index – DJSI) háztartási és szépségápolási termékeket gyártó vállalatokat felölelő csoportjában. Ezzel az Unilever egyike lett annak a 24 vállalatnak, amely elnyerte az adott iparág legjobbjának kijáró Industry Group Leader címet. Az Unilever a saját iparági csoportjában az értékelési rendszer 22 kategóriájából 14-ben – köztük a vállalatirányítás, a márkamenedzsment, az ellátási lánc-menedzsment, a csomagolás, az emberi jogok, valamint a társadalmi szerepvállalás terén – végzett az élen. Az idei volt az első év, amikor az Unilever a DJSI háztartási és szépségápolási termékeket gyártó vállalatokat felölelő csoportjában szerepelt, vagyis ott, ahová az MSCI és az S&P besorolása alapján is tartozik. Korábban az Unilever az élelmiszeripari és dohányipari kategóriában szerepelt, ahol fenntarthatósági szempontból szintén vezető szerepet töltött be 15 éven át.

https://www.unilever.hu/news/press-releases/2016/Az-iparag-legfenntarthatobb-vallalata-lett-az-Unilever.html

 

Vállalatok a közösségek fejlődéséért címmel konferenciát rendezett a Magyar Adományozói Fórum, ahol éves díjátadó gáláját is megtartotta. A rendezvényen a MOL Új Európa Alapítvány KÖSZ! Programját – mely eddig már 2600 diákot ért el – több kategóriában is elismerték.

A MAF Társadalmi Befektetések Díj a hazai vállalatok társadalmi felelősségvállalását elismerő szakmai díj, mely ösztönözni szeretné az üzleti szektor stratégiai szintű társadalmi szerepvállalását. A MOL Új Európa Alapítványának KÖSZ! Programját a MAF Leginnovatívabb Támogatói Program Kategóriában és a Legnagyobb Hatást Elérő Támogatói Program Kategóriában 2. díjjal, Az Év Társadalmi Befektetési Programja Kategóriában pedig 3. díjjal ismerték el, mely díjakat az Új Európa Alapítvány ügyvezetője, Gáborné Haáz Andrea vette át. Az alapítvány MOL Tehetségtámogató Programját 2012-ben, MOL Gyermekgyógyító Programját pedig 2014-ben már szintén díjjal jutalmazta a MAF.

Az Új Európa Alapítvány második évben hirdette meg KÖSZ! Programját az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézettel együttműködésben. A pályázatot a magyarországi nonprofit szervezetek és egyházi szervezetek, intézmények, mint lehetséges fogadószervezetek számára azzal a céllal írta ki, hogy az Iskolai Közösségi Szolgálat előírásainak megfelelő programokat valósítsanak meg a középiskolák 9-12. évfolyamos diákjai számára. A KÖSZ! Program szándéka szerint szeretné elősegíteni, hogy a helyi civil szervezetek és oktatási intézmények összefogásával új iskolai közösségi szolgálati projektek valósuljanak meg. A program hozzá kíván járulni, hogy minél több diák elvégezze a 2016. évtől az érettségi feltételének számító Iskolai Közösségi Szolgálatot és ennek során olyan élményben legyen része, ami motiválhatja őt a további önkéntes tevékenységre. A pedagógusok és a szakértők szerint a segítő munka a diákokban erősíti a szolidaritás érzését, a nyitottságot és az érzékenységet a társadalmi problémák iránt. 2014-2015-ben a KÖSZ! Program a támogatott szervezeteken keresztül összesen több mint 2600 diákot segített Iskolai Közösségi Szolgálatának teljesítésében összesen több mint 41 millió forint értékben.

Az elmúlt hónapban két rangos díjban is részesült a MAVIR Zrt. munkavállalói iránti felelősségvállalását méltatandó. Az Európai Unió munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi információs ügynöksége, az EU OSHA 2016-2017. évi „Egészséges munkahelyet minden életkorban!” c. kampányának keretében, az „Egészséges Munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díj” fődíját vehette át a száz fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriában, valamint elnyerte a „Legjobb Női Munkahely” kitüntető címet 250 fő feletti vállalatok kategóriájában a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség pályázatán.