Közel húsz éves szakmai múlt, kormányzati és piaci tapasztalat, beosztotti és felsővezetői pozíciók jellemezték Lakatos Sándor eddigi pályafutását.
Tanulmányai befejezését követően munkaerő-piaci tanácsadóként helyezkedett el egy holland hátterű HR specialista cég munkavállalójaként, majd ezt követően szintén holland tulajdonban lévő brókercég alkalmazásában tapasztalta meg a sales munka változatosságát. A futures piaci opciók értékesítése terén elért eredményeinek köszönhetően rögtön nemzetközi környezetben tapasztalta meg első ízben a vezetői felelősség összetettségét.
2000 és 2010 között kereken 10 évet dolgozott a közigazgatásban, végig járva a hivatali ranglétra különböző szintjeit. Dolgozott referensként, tanácsosként, miniszteri biztosként és CSR igazgatóként.
A Gazdasági és Közlekedési Minisztérium képviseletében, 2006-2009 között igazgatósági tagként a Nógrád Volán Zrt. menedzsmentjében vett részt a társaság irányításában.
A 2010-es választásokat követően saját vállalkozásba kezdett, tanácsadóként „testközeli” tapasztalatokra szert téve a hazai kisvállalkozások nehézségeit, kihívásait tekintve.
2014-ben egy baráti felkérésre fogadta el az Inest Nonprofit Kft. kommunikációs vezetői pozícióját. A biztonságos iratmegsemmisítéssel, szelektív papír gyűjtéssel és reciklálással foglalkozó cég kommunikációs stratégiájának kialakításával és szolgáltatásainak népszerűsítésével sikerült dinamikus fejlődési pályára állítani a vállalkozást. Ma már több, mint 1000 tonna irodai papírt gyűjt be és semmisít meg évenként a nonprofit vállalkozás, és ez a mennyiség továbbra is dinamikusan növekszik.
Még szintén 2014 őszén – tevékenysége elismeréseként – a tulajdonos maga delegálta a cég anyavállalata, a Nova-Papír Zrt. igazgatóságába azzal a feladattal, hogy a vállalat operatív vezetőjeként felügyelje a társaság piaci pozíciónk erősítését, versenyképességük növelését.

Sándor karrierje alakulásának szempontjából kiemelten fontosnak tartja azokat a tapasztalatokat, amelyeket felsőfokú tanulmányai alatt ösztöndíjasként nemzetközi közegben szerzett. Többek között Biarritzban, majd a Geel-i Egyetemen, illetve Frankfurtban volt alkalma hosszabb-rövidebb időt eltölteni és megismerkedni más (vezetési) kultúrák szokásaival, és a rendszerszintű gondolkodás fontosságával, gyakorlati hasznosságával.

Az Európai Vízügyi Szövetség (EWA) küldöttgyűlése május 14-ei tiranai ülésén beiktatta hivatalába Kovács Károlyt -a BDL Kft. ügyezető igazgatóját -, a Szövetség 2015-2017 közötti új elnökét, aki a tisztséget az osztrák Dr. Werner Flögl-től vette át.

 Kovács Károly az elkövetkező két év legfontosabb elnöki célkitűzésének a víz jelen- és jövőbeni értékének növelését, a vízszolgáltatás költséghatékonyságának biztosítását, az ivóvízbe vetett fogyasztói bizalom erősítését, a víz értékének és a szolgáltatás árának egyensúlyba helyezését tekinti, fogalmazta meg.

 Kovács Károly EWA elnöki munkájának részeként a környezeti infrastruktúra költséghatékony, fenntartható és ezáltal megfizethető fejlesztésére, valamint céljainak eléréséért azok tudományos és szakmapolitikai hátterének erősítésére, a szakmai, vállalati és civil szervezetekkel való párbeszéd és együttműködés, közös szakmai nézőpont kialakítására fókuszál.

Kovács Károly által betöltött EWA elnöki tisztség egyedülálló lehetőséget ad nemcsak a vízgazdálkodási szakembereknek, hanem egész Magyarországnak, hogy üzeneteinket eljuttathassuk Európának és rendelkezésünkre álljanak fórumok, hogy szakmai elképzeléseinket megvitassuk, és nemzetközi szinten mozgatórugói lehessünk fontos vízügyi döntéseknek.

Kovács Károly a Magyar Víz- és Szennyvíztechnikai Szövetség színeiben 1998 óta képviseli hazánkat az EWA-ban, a teljes vízgazdálkodási szektort felölelő európai civil szervezetben. 2011 óta az EWA Elnökségének Tagja. 2013-tól alelnökként vett aktívan részt a fenntartható vízgazdálkodással, vízgyűjtő-gazdálkodással, a vízzel-, illetve talajvédelemmel kapcsolatos szakmai egyeztetésekben, együttműködésekben. Munkája során kiemelt figyelmet szentelt és szentel annak, hogy az EWA a környezeti, azon belül a klíma-, társadalmi és gazdasági változások kihívásaira megfelelő, tudományos és szakmapolitikai válaszokat biztosító civil szervezetként fejlődjön és erősödjön.

Az elnöki kinevezés megerősíti Kovács Károly elkötelezett szakmai tevékenységének elismerését, és egyben öregbíti a magyar vizes ágazat nemzetközi elismertségét.

Kovács Károly nevéhez számos környezetvédelmi technológiai fejlesztés és szabadalom fűződik. Vállalat- és projektvezetőként szerepe volt több 100 települési és ipari víz- és szennyvíztisztító telep, több ezer kilométer közcsatorna, vízellátó rendszer tervezésében, korszerűsítésében, megépítésében, üzemeltetésében, állapotfelmérésében, és vagyonértékelésében, valamint a víz, szennyvíz gyűjtését, elvezetését, tisztítását szolgáló termékek fejlesztésében, gyártásában és értékesítésében, itthon és határainkon túl. Kovács Károly nevéhez fűződik a víziközmű fejlesztések tervezését, valamint vagyonértékelését megalapozó hazai Fajlagos beruházási költségkalkulációs, illetve a nemzetközi Dinamikus Költségelemzési útmutatók kidolgozása, a Több szempontú, Integrált Közművagyon-értékelési Adatbázis (TIKA) szoftver fejlesztése, valamint ezek módszertanának hazai és nemzetközi oktatása és terjesztése.

Az Európai Vízügyi Szövetség (EWA) az egyik legnagyobb, a teljes vízipari szektort felölelő európai civil szervezet. Tagjai közt szinte az összes európai ország képviselteti magát 25 helyi szervezettel, amelyek hozzávetőlegesen 50.000 szakembert számlálnak. Az EWA az egyik legjelentősebb szakmai szervezetként hidat jelent a tagszervezetek és az EU jogalkotás között, szem előtt tartva hitvallásukat, a fenntartható vízgazdálkodást, a vízgyűjtő-gazdálkodást, és a víz-, illetve talajvédelmet.

Az EWA május 14-ei küldöttgyűlése meghozta döntését a Szövetség legrangosabb elismerésével, a Dunbar-Díj idei címzettjével kapcsolatban is. Az 1973-ban alapított díjra olyan természetes személyeket nevez a Szövetség, akik a víz- és szennyvízkezelés tudományos, technológiai vagy kutatási területén nemzetközi szinten érvényesülő hozzáadott értéket képviselnek.

Az EWA Műszaki és Tudományos Bizottságának nagy többséggel meghozott javaslatára, az EWA elnökség egyhangú támogatásával a Szövetség legrangosabb elismerését 2015-ben Dr. Somlyódy László professzor, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Vizi Közmű és Környezetmérnöki Tanszékének egyetemi tanára kapja a  vízminőség-szabályozás, a modellezés és monitoring, az eutrofizálódás vizsgálatával, a szennyvízkezeléssel, az árvízvédelemmel és a vízgyűjtő-gazdálkodással, valamint a regionális és globális vízzel és környezetvédelemmel kapcsolatos munkásságának nemzetközi elismertségeként. A díj az EWA novemberi konferenciáján kerül átadásra Brüsszelben.

A korábbi évek sikerei nyomán idén egy teljes értékű munkanapon hirdeti meg a Dolgozz Otthonról Napot a Telenor és a Microsoft. Május 22-én a két vállalat – amelyeknél a rugalmas munkavégzés mindennapos gyakorlat – másokat is arra buzdít, hogy az irodából kimozdulva dolgozzanak, akár megszokott kollégáik helyett más szakmák képviselőivel közösen, egymás otthonában. 

Tavaly 150 cég és összesen négyezer munkavállaló csatlakozott a Telenor és a Microsoft 2012-ben útjára indított kezdeményezéséhez, amelynek életre keltői a rugalmas munkavégzés kultúráját szeretnék elterjeszteni Magyarországon. A Telenor és a Microsoft munkatársai ugyanis mobilinternet, felhőszolgáltatások és korszerű okoseszközök segítségével gyakran dolgoznak irodán kívül, akár otthonról, vagy más külső helyszínről.

Az idei esemény fókuszát egy itthon még ismeretlennek számító lehetőség, az otthoni és a közösségi munkát vegyítő Hoffice adja. A Svédországból indult kezdeményezés támogatói alkalmanként saját lakásuk felajánlásával 10-12 fős, alkalmi munkaközösségeket teremtenek. A Hoffice koncepció érdekessége, hogy nem csupán közvetlen kollégákat, de más cégek alkalmazottait, vagy szabadúszókat, startuppereket hoz össze a rugalmas közösségi munkahely. Gyakorlatilag bármilyen ingatlan lehet Hoffice, a lakástulajdonos meghirdeti, melyik napon Hoffice-olna, milyen körülményeket biztosít vendégeinek. Akinek ez megfelel, csatlakozik egy – vagy ha több elérhető, több – munkanapra.

A Hoffice-ozás előnye, hogy a csatlakozók egy-egy napra kiszakadhatnak megszokott közegükből, a teljesen más területen dolgozók jelenléte pedig inspirálja saját munkájukat is. Annak érdekében, hogy a közösen dolgozás valóban hatékony legyen, a svéd modell szerint egy Hoffice-ban a munka kialakított rend alapján folyik. Az iskolai tanórákhoz hasonlóan 45 perces szegmenseket 15 perces szünetek váltják. A szünetben a Hoffice-ozók lazítanak, megbeszélik egymással, hogy pontosan milyen feladatokat végeznek, ha elakadtak saját munkájukban, inspirálódhatnak, segíthetnek a másiknak, majd a soron következő háromnegyed órában frissült szellemben folytathatják dolgukat, ez összességében a hatékonyságot segíti.

„A Dolgozz Otthonról Nap több éve tartó népszerűsége jól mutatja a rugalmas munkavégzés előnyeit a szellemi munkát végzők körében. Örömmel látjuk, hogy egyre több munkaadó és dolgozó gondolja azt, hogy ez a fajta, a Telenornál már régóta bevettnek számító munkakultúra számukra is működőképes. Az eddigi sikerek alapján elérkezett látjuk az időt ahhoz, hogy a korábbi évek után idén már ne egy szombati munkanapra, hanem hétköznapra időzítsük az eseményt.” – mondta el Kutas István, a Telenor Magyarország vállalati kommunikációs igazgatója.

Az országos „Dolgozz Otthonról Nap”-ot a vállalat május 22-ére szervezi, a kezdeményezés indítása óta első alkalommal nem szombati munkanapra, hanem egy pénteki, teljes munkanapra időzítve az aktivitást. A szervezők célja, hogy ekkor a lehető legtöbb vállalat lehetőséget biztosítson munkatársainak a rugalmas munkavégzésre, akár a Hoffice-olás kipróbálására. A Dolgozz Otthonról Nap honlapján keresztül bármely cég vagy szervezet regisztrálhatja magát, aki egyetért annak alapgondolatával, és legalább egy napra kipróbálná a rugalmas munkastílust. A weboldalon csatlakozó cégek között a szervezők egy, az irodákat is otthonossá tévő masszázsfotelt sorsolnak ki.

A Telenor és a Microsoft saját maga is szeretne teljesebb képet alkotni a magyar dolgozók rugalmas munkavégzési lehetőségeiről, ezért egy online felmérést indított, amely kérdőív kitöltői ugyancsak értékes nyereményben részesülhetnek. Részletek a www.dolgozzotthonrolnap.hu oldalon.

Harminc év technológiai innováció, kiemelkedő eredmények és megismételhetetlen élmények jellemzik a világ egyik legnagyobb kihívását jelentő mérnöki diákversenyét, a Shell Eco-marathon Europe-ot. Ezúttal Európa és Afrika harminc országából 230 diákcsapat kapott meghívást Rotterdamba, hogy május 21. és 24. között eddig nem látott energia-hatékonysági technológiákkal kísérletezzenek közúti körülmények között. 

A verseny egyedülálló lehetőséget biztosít a diákok számára, hogy általuk tervezett és épített járműveket teszteljenek azzal a céllal, hogy minél nagyobb távolságot tegyenek meg egy kWh energiával vagy egy liter üzemanyaggal.

 A verseny történetében először idén hét magyar csapat képviseli hazánkat a megmérettetésen. A verseny legrégebbi magyar résztvevője az először 2008-ban induló Óbudai Egyetem csapata mellett a nyolcadik alkalommal induló győri Széchenyi Egyetem SZEnergy alakulata is már tapasztalt résztvevőnek számít.

 Az európai megmérettetés harmincadik évfordulóján először száll versenybe a Budapesti Műszaki Egyetem Shark és Paradicsom csapata. Szintén most először üdvözölhetjük az indulók sorában a Szegedi Tudományegyetemről érkező STECO csapatot.

A felsőoktatási intézményeken kívül két középiskola is képviseli hazánkat Rotterdamban. A Kecskeméti Kandó Kálmán Szakközépiskola diákjai már rutinos versenyzőknek számítanak, a pécsi Árpád Fejedelem Gimnázium diákjai azonban most tehetik először próbára járműtervezési tudásukat.

A májusi megmérettetésre készülve a diákok már lázasan dolgoznak legújabb innovatív megoldásaikon és technológiákon, hogy minél több kilométert tegyenek meg járműveikkel. A 3D-s nyomtatás, a szélcsatornás tesztelés vagy az online vezérelt fojtószelep csak néhány példa azok közül a legújabb eljárások közül, amelyeket a versenyzők bevetnek a siker érdekében. Idén új energiakategóriát is választhatnak a diákok, a CNG-t, a sűrített földgázt, amely egy alacsony széntartalmú üzemanyag és a benzin illetve dízel potenciális helyettesítője.

“A 2015-ös európai szezon rendkívül izgalmasnak ígérkezik. A verseny egyik legfontosabb célkitűzése, hogy a jövőre koncentráljunk, és azokra az új technológiákra, amelyek segítségével választ találhatunk a jövő energetikai mobilitási kihívásaira. Kíváncsian várom, hogy idén milyen eredményeket érnek el a diákok, különösen a magyar csapatok” – osztotta meg idei elvárásait Juhász Péter, Shell Hungary Zrt. kiskereskedelmi üzemeltetési igazgatója.