Az 1990-ben alapított, ma több mint 2500 főt alkalmazó vállalat műanyagfeldolgozással, akkumulátorgyártással és -újrahasznosítással foglalkozik. Az alapításától kezdve családi tulajdonban lévő, hírnevét műanyag-feldolgozó tevékenységével megalapozó vállalkozás nemcsak saját termékek gyártójaként, hanem multinacionális cégek beszállítójaként is ismert.

A Kasza Lajos János és családja által irányított, közel 35 éves szakmai múlttal rendelkező vállalat jelenleg dolgozik működésének a körforgásos gazdaság modellje elvei szerint történő megújításán.

ISO 14001:2015 Környezetközpontú irányítási rendszert működtetnek. Klímavédelmi célkitűzéseik között szerepel a CDP jelentéstétel és vállalati karbonlábnyom-számítás.

Működésüket az auditált Üzletvezetési alapelvek dokumentum szerint folytatják, amellyel kapcsolatban rendszeres önellenőrzést is végeznek, illetve második és harmadik fél általi audittal is biztosított.

Fenntarthatósági jelentést még nem adtak ki, de folyamatban van a készítése.

Azért csatlakoztak a BCSDH-hoz, mert egyetértenek a BCSDH által képviselt fenntarthatósági értékekkel és szeretnének a szakmai közösség tagja lenni.

 

A Carbon.Crane egy 2024-ben alapított startup vállalkozás, amely a digitális karbonlábnyom csökkentésében és az energiahatékonyság növelésében segíti a fenntarthatóság iránt elkötelezett partnereit, website és email fókusszal.

A digitális karbonlábnyom jelenleg még a vállalati karbonkibocsátási vizsgálatok egyik „vakfoltja”. A Huszics György és Bodnár József által irányított Carbon.Crane küldetése ennek a területnek a láthatóvá tétele és beemelése a vizsgálati körbe. Első lépésben a website-okon és az e-maileken keresztül teszik megfoghatóvá a karbonkibocsátás és az energiafogyasztás nagyságát és csökkentésének lehetőségeit, azonnali megoldást is kínálva ezek kezelésére.

A vállalkozás működésének minél több elemében törekszik érvényre juttatni a fenntarthatósági szempontokat. A legfontosabb terület maga a szolgáltatásuk, mely küldetésük megtestesülése: a digitális eszközpark intenzíven növekvő karbonlábnyomának csökkentése. Szolgáltatásuk létrehozása során kiemelten szem előtt tartották, hogy az a lehető legkisebb karbonlábnyommal történjen.

Működésüket a transzparencia és a közösségi gondolkodás erősítése jellemzi, mind a befektetők, mind az alkalmazottak irányába. Folyamatos, nyílt és bevonó jellegű kommunikációt folytatnak teret adva a közös gondolkodásnak és a szervezetben található szinergiák feltárásának és hasznosításának.

Azért csatlakoztak a BCSDH-hoz, mert szeretnénk tagja lenni annak a közösségnek, mely előremutató és példaértékű lépéseket tesz a fenntartható vállalati működés minél szélesebb körben való elterjesztéséért.

Az EXIM Magyarország már több mint 30 éve a hazai vállalkozások növekedésének támogatójaként utat teremt a globális sikerekhez innovatív finanszírozási lehetőségeivel. Az ország hivatalos exporthitel-ügynökségeként a nemzetközi kereskedelemre, külpiaci terjeszkedésre és befektetésekre, valamint külföldi beruházásokra szakosodott. Az exportfinanszírozás mellett egy évtizede működtet belföldi hitelprogramokat is a magyar cégek nemzetközi versenyképességének javítása érdekében. A Kisgergely Kornél vezérigazgató által irányított intézménypáros célja, hogy a kiemelkedő növekedési és külföldi terjeszkedési potenciállal rendelkező vállalatok számára egyedi hitel-, biztosítás- és garanciatermékeket kínáljanak. Fennállásuk óta a világ mintegy 150 országába segítettek már eljuttatni magyar termékeket vagy szolgáltatásokat.

Az EXIM elkötelezett az ESG-szemlélet iránt gazdasági tevékenysége és működése során, amely három pilléren nyugszik:

  1. Környezeti felelősségvállalás (E): Nemzetközi és hazai szabályozások, valamint a legjobb piaci gyakorlatok mentén megalapították a Zöld Finanszírozási Keretrendszerüket, amely révén kedvező finanszírozási lehetőségekkel támogatják a fenntartható fejlődést és a zöld beruházásokat. Céljuk, hogy a szénalapú tevékenységek helyett a zöld portfóliójukat növeljék.
  2. Társadalmi felelősségvállalás (S): Fontosnak tartják a jövő generációjának edukálását, ennek érdekében hosszú távú elkötelezettséget vállalnak rangos felsőoktatási intézményekkel, hogy speciális kurzusokat és képzéseket kínáljanak a hallgatóknak. Szoros kapcsolatot ápolnak szakmai szervezetekkel is, hogy biztosítsák a legfrissebb exportfinanszírozási tudás elérését a lehető legszélesebb körben. Mindemellett családbarát és jövőálló munkahelyként támogatják a munkavállalóik jólétét, valamint aktív belső kommunikációval és wellbeing aktivitásokkal erősítik a közösséget.
  3. Felelős vállalatirányítás (G): Az EXIM mindent megtesz az átlátható és fenntartható működés érdekében, ezért az ESG-stratégiájukat is az üzleti célokkal összhangban alakították ki, valamint dedikált ESG Központot hoztak létre, amely éves programterv alapján tevékenykedik. Továbbá kiemelt figyelmet fordítanak a fenntarthatósági szempontok integrálására a döntéshozatali folyamatokba, biztosítva ezzel a hosszú távú és felelős vállalatirányítást.

A BCSDH-hoz azért csatlakoztak, hogy megosszák a már meglévő tapasztalataikat, és új jó gyakorlatokat szerezzenek. Az ESG Központjuk létrehozásával céljuk, hogy előrelépjenek a fenntarthatóság területén és a bankszektoron belül az egyik meghatározó szereplővé váljanak.

A Radnai Tamás és Tóth Gabriella által alapított RTG fenntarthatósági és ESG tanácsadás területén működik. 2006-os megalakulásuktól kezdve ezen a területen dolgoznak, hogy a hazai vállalati környezetben előmozdítsák a fenntarthatóságot.

Az RTG alapítói és a cég maga is az SZTFH által akkreditált ESG tanácsadó.

Hosszútávú, a fenntarthatóság iránti elkötelezettségen alapuló őszinte szakmai kapcsolatokat építenek partnereikkel. A szakmai csapat tagjainak eltérő gondolkodása, világlátása és tapasztalata jól kiegészíti egymást, egyben hozzájárul a társadalmi felelősségvállalás és fenntarthatóság különböző aspektusainak érvényesüléséhez.

A társaságnál maximálisan megvalósul a nemek közötti egyenlőség, az alapítók egyenlő arányban vesznek részt a vállalkozás sikere érdekében.  A munka és magánélet egyensúlyát segíti, hogy az RTG rugalmas munkavégzést támogató munkahely.

A növekedési fázisban lévő társaság célja, hogy hosszú távon hozzájáruljon a fenntarthatóság és az ESG tanácsadás területén elért legújabb eredményekhez.

A BCSDH-hoz e célok támogatása érdekében csatlakoztak: aktív és hasznos tagjai kívánnak lenni a szakmai közösségnek.

A Lidl Magyarország az élelmiszer kiskereskedelem egyik meghatározó szereplője. A Szlavikovics Zita által irányított vállalat kiemelt figyelmet fordít a fenntarthatóságra, a környezetvédelemre és az etikus működésre, mindezek mellett fontos számára az egyre szigorúbb EU-s szabályozásoknak való megfelelés is.

Fenntarthatósági stratégiáját a „Jó a bolygónak, jó az embereknek, jó Önnek” alapelvek mentén alakította ki, amely hat fókuszterületet ölel fel: biodiverzitás védelme, klímavédelem, erőforrások megőrzése, egészség támogatása, etikus működés és párbeszéd. A Lidl országokon átívelő célja, hogy 2050-re elérje a nettó zéró kibocsátást teljes ellátási láncában, beleértve a Scope 3 kibocsátásokat is. Ezek azok a területek, ahol a vállalat teljes kibocsátásának több mint 90 százaléka keletkezik. A klímavédelmi célkitűzések eléréséhez a vállalat szoros együttműködést folytat partnereivel, és a legnagyobb beszállítói számára, akik a termékekkel kapcsolatos kibocsátások (Scope 3) 75%-áért felelősek, előírja, hogy 2026-ig határozzák meg saját klímacéljaikat a Science Based Targets keretein belül.

A fenntarthatósági törekvéseket nemcsak a stratégiai célok, hanem konkrét eredmények is alátámasztják. A Lidl Magyarország rendszeresen közzéteszi nemzeti szintű fenntarthatósági jelentését, amelyek a GRI Szabvány alapján készülnek. Az első kettő a GRI Core opció, legutóbbi pedig már az in accordance with GRI szerint készült, ami a 2022–2023-as gazdasági éveket fedi le.

A vállalat további célja a körforgásos gazdálkodás előmozdítása, az élelmiszer-hulladék csökkentése vagy a kritikus nyersanyagok tanúsítottan fenntartható forrásból származó beszerzése is. Emellett az emberi jogok tiszteletben tartása és a munkahelyi egészség és biztonság is kiemelt szerepet játszik működésükben.

A Lidl tagságával aktívan kíván hozzájárulni a BCSDH közösségéhez, megosztva jó gyakorlatait és további tudást szerezve a körforgásos gazdálkodás, kibocsátáscsökkentés és biodiverzitás területén.

Az 1999-ben alapított, Mikami Keitaro által irányított vállalat az autóalkatrész nagykereskedelem területén működik esztergomi székhellyel.

A vállalat stratégiai megközelítése a fenntarthatóság terén átfogó és integrált. Stratégiájuk magában foglalja a környezeti hatások csökkentését innovatív technológiák alkalmazásával, gazdasági tevékenységeik felelősségteljes és etikus vezetését, valamint aktív részvételt a társadalmi felelősségvállalásban.

A környezeti felelősségvállalás jegyében számos intézkedést (pl. led izzókra való átállás, kazán csere, gázüzemű targoncák cseréje elektromosra, szelektív hulladékgyűjtés, műanyag eszközök csökkentése) vezettek be saját működésük kapcsán, valamint dolgozói bevonással létrehozták a társaság Öko-térképét, mely egyértelműen rávilágít a fejlesztendő területekre, valamint megerősíti a már meglévő intézkedések hatékonyságát. 2024-ben megszerezték az ISO 45001 tanúsítványt, 2025-ös céljaik között pedig szerepel az ISO14001 bevezetése. A vállalat jelenleg dolgozik azon, hogy meghatározza és kidolgozza a klímavédelmi célkitűzéseit, mindezt tudományos alapokon nyugvó keretrendszerek, például az SBTi irányelveinek segítségével.

CSRD és ESG szempontokat figyelembe véve dolgoznak Emberi jogi politikájukon, amely az emberi jogokat és alapvető emberi értékeket, valamint a diverzitás kérdéseit is magába foglalja. Ezen intézkedések egy része már most is megtalálható a Munkavállalói Kézikönyvükben. 2024-ben megszerezték a családbarát munkahely védjegyet.

A BCSDH-hoz való csatlakozásukkal ösztönző környezetre és a közös célokra számítanak és bíznak benne, hogy értékes kapcsolatokat építhetnek leginkább a tapasztalatcsere és tudásmegosztás szempontjából.

A De Rossi Consulting meggyőződése, hogy minden vállalkozás hosszú távú fenntartható fejlődése a pénzügyileg tájékozott döntéseken alapszik. Kétgenerációs, magyar tulajdonú vállalkozásként elkötelezettek amellett, hogy ügyfeleik számára olyan megbízható és biztonságot nyújtó pénzügyi megoldásokat kínáljanak, amelyek hosszú távon biztosítják stabilitásukat és elősegítik tartós pénzügyi sikerüket.

Személyre szabott, ügyfélközpontú megközelítéssel és modern, úttörő technológiai megoldások alkalmazásával könyvvizsgálati és cégértékelési szolgáltatásokat kínálnak, melyek célja, hogy ügyfeleik valós pénzügyi rálátással rendelkezzenek cégük állapotára. Ezzel támogatják őket a fenntartható növekedés és versenyképesség elérésében. Hisznek egy olyan világban, ahol minden vállalkozás ki tudja meríteni a benne rejlő potenciált, és abban, hogy a legtöbb vállalkozás képes és hajlandó fejlődni, ha megfelelő eszközöket, támogatást és információt kap ehhez.

A BCSDH kiváló platformot nyújt számukra a szakmai tapasztalatcserére, a tudásbővítésre és inspiráció merítésére. A De Rossi egyik alapvető értéke a fenntarthatóság, amelyet minden tevékenységükben szem előtt tartanak. Hisznek abban, hogy fejlődni csak fenntarthatóan érdemes, és hússzútávon csak fenntarthatóan lehetséges.

De Rossi Éva és Marcel által irányított társaság elsődleges célja, hogy a CSRD jelentésre kötelezett vagy önként vállaló cégeket támogassák ezen az úton és specialistává váljanak ezen a téren.

De Rossi Éva és De Rossi Marcel, a De Rossi Consulting Kft. Alapító tagjai

95 millió forinttal támogatja az ország legnagyobb adománygyűjtő csapata az Ökumenikus Segélyszervezet egész éves, rászorulókat segítő munkáját. Az összeg a Tescóban értékesített adománykuponokból folyt be a 2024. december 31-én lezárult adventi adománygyűjtés során, amelyhez az áruházlánc immár 15. alkalommal csatlakozott. A vásárlók a kampány ideje alatt összesen több mint 380.000 darab kupont vettek az áruházlánc üzleteiben, ezzel pedig az eredmény 15 százalékkal túlszárnyalja az egy évvel korábbit, amely az egyik legkiemelkedőbb volt a Tesco és a Segélyszervezet együttműködésének kezdete óta.

A Tesco másfél évtizede vesz részt az Ökumenikus Segélyszervezet Adventi Adománygyűjtésében, melynek során az áruházlánc vásárlói 2024. november 18. és december 31. között a kasszáknál és az önkiszolgáló pénztáraknál 250 forint értékű adománykuponokat vásárolhattak a rászorulók támogatására.

Ezúttal az egy évvel korábbi rekordösszegű adománynál is több pénz gyűlt össze az akció során, az üzletekbe betérők ugyanis 95 millió forint értékben vásároltak kuponokat. Ez az összeg 15 százalékkal túlszárnyalja a 2023-as évi kampány eredményét, így az Ökumenikus Segélyszervezet még több nélkülöző családot tud támogatni egész éves munkája során.

„Úgy tűnik, hogy a 15 egy mágikus szám. 15. alkalommal vettünk ugyanis részt a Segélyszervezet adventi jótékonysági kampányában, és 15 százalékkal sikerült megemelnünk az adomány értékét. Köszönöm vásárlóinknak, hogy az ünnepi bevásárlás során gondoltak a rászorulókra is, és köszönöm kollégáinknak, akik lelkes munkával lehetővé tették, hogy az összefogás erejével ilyen sikeres kampány valósulhasson meg!” – mondta Hevesi Nóra, a Tesco Magyarország kommunikációs vezetője.

Gáncs Kristóf, az Ökumenikus Segélyszervezet ügyvezető igazgatója kiemelte: „Nem lehetünk elég hálásak stratégiai partnerünk, a Tesco, illetve a vásárlók elköteleződéséért, amivel sok éve kiemelkedő módon támogatják bajbajutott embertársainkért végzett munkánkat. Az ország legnagyobb adománygyűjtő csapata egy olyan stabil közösség, akikre a legnehezebb időszakokban, illetve hosszú távon is lehet számítani. Az újabb rekordot döntő összefogásban megmutatkozó szolidaritás önmagában hatalmas érték, ami egyben hozzásegít bennünket ahhoz, hogy az ünnepeken túl, a hétköznapokban is minél több rászorulónak tudjunk segítséget nyújtani.”

 

Az újév kezdetén sokan döntenek úgy, hogy változtatnak életmódjukon, ám a szokások megváltoztatása kutatások szerint átlagosan 66 napot vesz igénybe1. Ráadásul az emberek több mint fele nem tartja be újévi fogadalmait. A leggyakoribb okok közé a túlzott elvárások kitűzése vagy a megfelelő tudás hiánya tartozik.

Elindult a Nestlé és a SPAR közös, egész éven át tartó edukációs kampánya, amely egy fenntartható és egészségtudatos életmód kialakítására ösztönzi a fogyasztókat. A kampány alapját egy digitális Évtervező adja, amely hónapról hónapra inspiráló történetekkel, hasznos tippekkel és gyakorlatias tanácsokkal kíséri végig a fogyasztókat.

„A tudatos változtatás apró, de következetes lépéseket igényel. A Nestlé és a SPAR évtervezője a mindennapi döntésekben, választásokban segíthet, legyen szó beváráslásról, az egészséges életmódot támogató fogások elkészítéséről vagy új szokások kialakításáról” – magyarázza Sárga Diána, a Nestlé Hungária dietetikusa, aki szakértői videókkal is segíti majd az új szokások elsajátítását.

„Az egészséges életmód fenntarthatóvá tétele nem arról szól, hogy mindig tökéletes döntéseket hozzunk, hanem hogy tudatosan haladjunk egy fenntarthatóbb irányba, kis lépésekkel” – hívja fel a figyelmet Fuller Bianka pszichológus, aki a Nestlé és a SPAR közös Évtervező kampányában a szokások megváltoztatásának mentális oldaláról beszél. A szakértő hozzátette: „A tudatos haladásban az önreflexió kulcsfontosságú, hiszen segít megérteni, hogy miért hozunk bizonyos döntéseket, mi motivál bennünket, és hol akadunk el. Ha időt szánunk arra, hogy rendszeresen visszatekintsünk a haladásunkra, nemcsak reálisabb célokat tűzhetünk ki, hanem megtanulhatjuk értékelni az apróbb előrehaladást is. Az önreflexió segítségével felismerhetjük, mely szokások működnek jól, és melyeken érdemes változtatni, ezáltal nemcsak az életmódváltást, hanem a kitartásunkat is erősíthetjük.”

Egészségtudatos életmód hónapról hónapra

A kampány keretében az Évtervezőben minden hónapban egy szezonális, könnyen beszerezhető és pénztárcabarát alapanyag kerül a középpontba, amelyből a Nestlé és a SPAR termékeire épített recepteknek köszönhetően izgalmas ételek készíthetők. A receptek mellett fenntarthatósági és dietetikai tippek, valamint bevásárlólisták segítik a fogyasztókat a hónap tematikájához illő ételek összeállításában. A program fontos eleme egy havi szokásfigyelő is, amely arra ösztönzi a fogyasztókat, hogy rendszeresen értékeljék saját fejlődésüket. Sárga Diána dietetikus és Fuller Bianka pszichológus mellett az év során rövid, közösségimédia-felületeken megjelenő videókban a Nestlé PURINA állatorvosa, Dr. Márton Kinga is hasznos tanácsokkal látja el az érdeklődőket, hogy a sajátunk mellett kisállataink jóllétéről is gondoskodhassunk.

A tervező az idei évben kizárólag digitális formában lesz elérhető, amelyet a MySPAR mobilapplikáció, a SPAR és Nestlé hírlevelek, valamint a különböző közösségimédia-csatornák támogatnak, a kampányhoz tartozó recept- és szakértői videók is ezeken a felületeken lesznek elérhetők. Ezen kívül az áruházakban kihelyezett plakátokon a QR-kódot beolvasva is el lehet érni az Évtervező tartalmait. Az év folyamán két alkalommal pedig nyereményjátékkal is ösztönzi a két vállalat a fogyasztókat a tervező részletes megismerésére.

Közös felelősségvállalás

„A SPAR számára fontos, hogy olyan kezdeményezések mellé álljon, amelyek valós támogatást nyújtanak a vásárlóinknak az egészségtudatos életmód kialakításához. Ez a kampány egyszerre edukál és inspirál, miközben praktikus tanácsokat biztosít a mindennapokhoz” – hangsúlyozta Maczelka Márk, a SPAR Magyarország kommunikációs vezetője.

A Nestlé és a SPAR már több éve támogatja közösen vásárlóit különféle edukációs kampányokkal. Az elmúlt években a szelektív hulladékgyűjtés, valamint az élelmiszerpazarlás elkerülésének népszerűsítésén dolgoztak közösen.

A Nestlé és a SPAR közös Évtervezője itt érhető el: A Nestlé és a SPAR közös Évtervezője | Nestlé Magyarország

A JCDecaux outdoor médiavállalat a 1964-es alapítása óta elkötelezett a közterületi hirdetések legmagasabb színvonalú megvalósítása mellett. A világ több mint 80 országában működnek, Magyarországon 2004 óta vannak jelen. A Jamniczky Tímea vezérigazgató által irányított vállalat három fő üzletágban – utcai bútorok, közlekedési hirdetések és óriásplakátok – kínál kreatív és egyedi megoldásokat, melyekkel hozzájárulnak, hogy fenntarthatóbb, vonzóbb és korszerűbb városaink legyenek.

A cégcsoport tevékenységének szerves része a fenntartható fejlődés. Tevékenységeik 49,5%-a már összhangban áll az alacsony szén-dioxid-kibocsátású átmenet céljaival. Kiemelt projektjeik között szerepelnek az önkiszolgáló kerékpárok, a fenntartható mobilitást támogató utcabútorok, például buszvárók, valamint a földi közlekedés finanszírozásában való részvétel.

Fenntarthatósági törekvéseik több mint húsz évre tekintenek vissza, 2030-ig elérendő céljaikat 2022-ben fogalmazták meg három fő témakör mentén. A fenntarthatóbb életterek kialakítása terén céljuk, hogy olyan bútorokat és szolgáltatásokat fejlesszenek ki, amelyek mindenki számára megfelelőek. Elkötelezettek a felelős kültéri reklámok támogatása iránt, így 2022-ben a cégcsoport minden leányvállalata elfogadta az ehhez kapcsolódó magatartási kódexet.

Az optimalizált környezeti lábnyom elérésének érdekében ambiciózus klímastratégiát dolgoztak ki, amelynek célja a nettó nulla szén-dioxid-kibocsátás elérése. Egyik fontos elért eredményük e téren, hogy 2022 óta villamosenergia-fogyasztásuk 100%-át megújuló energiaforrásokból fedezik. Emellett egyéb környezeti hatásaik megfékezésén is dolgoznak.

A harmadik terület, amely mentén stratégiájukat megfogalmazták a felelős üzleti környezet témája, amely magába foglalja egyrészt a felelősségteljes munkáltatói magatartást, másrészt az etikus és fenntartható üzleti magatartást.

Csoport szinten számos keretrendszerben mérik működésüket, úgy mint az MSCI, a CDP, az Ecovadis, az FTSE és a Sustainalytics.

A BCSDH-hoz azon céljuk elérése érdekében csatlakoztak, hogy cégcsoportjukban a fenntarthatósági téma úttörői lehessenek, hogy egy olyan üzleti közösség tagjai legyenek, ahol van lehetőség tanulásra és tudás megosztásra, jó gyakorlatokon keresztül történő közös fejlődésre.