Júniusban elindult a KÉPES – Közösségi Értékteremtő Program, amelynek célja a vállalatok, civil szervezetek és az állami szféra összefogása a közösségi értékteremtés jegyében. Az együttes felelősségvállalás stratégiája optimális megoldást nyújt a résztevők számára, hiszen a különböző tevékenységi körnek, szaktudásnak, kapcsolati tőkének és hatáskörnek köszönhetően a vállalatok összességében jóval többre képesek, mint önálló CSR tevékenységük során.

A július 9-én aláírt szándéknyilatkozattal a kezdeményezést élertre hívó DENSO Gyártó Magyarország Kft., a  Cola-Cola HBC Magyarország Kft. és az összefogás többi résztvevője vállalták az együttműködést és együtt cselekvést a helyi közösségért. A projekt résztvevői együttesen csaknem 17 millió forintot gyűjtöttek össze, amiből a székesfehérvári Gyöngyvirág óvoda épületét újították fel. A hosszú távú CSR-összefogás, amely a jövőben további partnerek csatlakozását, a mintaprojekt adaptációját tűzte ki céljául, hogy minden vállalat a lehető leghatékonyabban használja fel a CSR tevékenységekre allokált forrásait.

A KÉPES – Közösségi Értékteremtő Program az összefogás erejével teremt értéket a helyi közösség számára. A projekt első évében számos szervezet csatlakozott a programhoz: Alba Pláza Székesfehérvár, Alcoa-Köfém Kft., Coca-Cola HBC Magyarország Kft., Civil Korzó, General Plastics Kft., Hotel Novotel Székesfehérvár, Karsai Holding Zrt., Macher Kft., Mondelez Kft., Székesfehérvár MJV Önkormányzata, Székesfehérvár Városgondnoksága Kft., Videoton Holding Zrt.

2013-ban mintaprojektként a székesfehérvári Gyöngyvirág óvoda felújítását tűzte ki céljául az összefogás, ezzel támogatva a helyi közösség mindennapjait. Az előzetes kárfelmérés után kiderült, hogy az épület teljes renoválásához több mint 70 millió forintra lenne szükség, ezért a többlépcsős beruházási forma mellett döntöttek a résztvevők. Az első évben csaknem 17 millió forint gyűlt össze a munkálatok támogatására, amiből az épület vizesblokkjait, burkolatát és a beázás miatt megrongálódott tetőszerkezetét újították fel. Az anyagi segítségen kívül az októberi KÉPES Önkéntes Nap keretein belül az óvoda udvarát is megszépítették a résztevő szervezetek képviselői.

A 2013-ban útnak indult KÉPES – Közösségi Értékteremtő Program egy hosszú távú CSR összefogás, amely a jövőben további partnerek csatlakozását, valamint a mintaprojekt adaptációját tűzte ki céljául, hogy az optimalizált megoldásnak köszönhetően minden vállalat a lehető leghatékonyabban használja fel a CSR tevékenységekre allokált forrásait és az együttműködésnek köszönhetően valódi szinergiát teremtsenek meg. A székesfehérvári projekt példát mutat a közös felelősségvállalásban és hangsúlyozza az összefogás erejét; együtt többre képesek a szervezetek, fokozni tudják az értékteremtés hatékonyságát, a felajánlások növelik és felerősítik egymás értékét.

November 30-án immár hatodik alkalommal adták át Budapesten a CSR Hungary Díjakat, amelyet idén a Fenntartható Nagyvállalat kategóriában az Unilever Magyarország Kft. nyert el. A vállalat pályázatában komplex, 2010-ben megfogalmazott 10 évre szóló Fenntarthatósági Tervét, és az azóta elért hazai eredményeket mutatta be.

Immár hatodik éve ismerik el CSR Hungary Díjjal a felelős és fenntartható működésben élenjáró vállalatokat és a példaértékű munkát végző szakembereket. A kilenc fős, rangos bíráló bizottság idén a Felelős Nagyvállalat kategóriában az Unilever Magyarország Kft. tevékenységét díjazta az elismeréssel.

Az Unilever 2010-ben globális stratégiájának fókuszába a fenntarthatóságot helyezte, és Fenntarthatósági Tervében vállalta, hogy forgalma megkétszerezése mellett környezetterhelését a felére csökkenti, és mindeközben növeli pozitív társadalmi hozzájárulását. A vállalást 2011-ben 60 időhöz kötött célkitűzéssel egészítették ki, amelyeknek 2020-ig teljesülniük kell. Az Unilever a Terv megvalósításának lépéseit évente globálisan ( 9.6MB ) és országonként is méri, az eredményekről pedig a Fenntarthatósági Jelentésben ( 1.7MB ) nyilvánosan is számot ad.

Az Unilever Fenntarthatósági Terv egyedülálló módon nem csupán a saját vállalati működésből származó káros hatások csökkentésére, hanem a termékei teljes életciklusára koncentrál. A vállalat sikeressége nemcsak annak köszönhető, hogy beruházásokat hajt végre a növekedés érdekében, és egyensúlyt tud teremteni a rövid- és hosszú távú érdekek között, hanem annak is, hogy törődik fogyasztóival, munkavállalóival, részvényeseivel, partnereivel, és a környezettel, amelyben él.

„Nagy öröm számunkra az elismerés, hiszen rengeteg munka van mögötte. Néhány 2012-ben elért eredményünkre és programunkra különösen büszkék vagyunk: 2012-ben a gyártásból származó tonnára vetített CO2-kibocsátás 7 százalékkal csökkent 2011-hez képest. Átszerveztük a logisztikai hálózatunkat, amelynek eredményeként a teherautóink Magyarországon 7,4 millió kilométerrel levesebb utat tesznek majd meg 2014-ben. Nagy hangsúlyt fektetünk az edukációs programokra, a Pirosban a Nőkért című kampányunkkal például a szív és érrendszeri megbetegedésekre, a Dove Valódi szépség kampányunkkal a nők önértékelési problémájára hívtuk fel a figyelmet. Ez csak néhány hazai példa az átfogó programunkból, amellyel kiérdemeltük a Fenntartható Vállalat címet” – mondta el Vince Beáta, az Unilever Magyarország kommunikációs vezetője.

A vállalat a CSR Hungary Díjra beadott pályázatában a globális Fenntarthatósági Tervet és a Magyarországon elért eredményeket ( 1.7MB ) mutatta be.

További információ: itt

Idén először vett részt magyar csapat a vízügyi szakma kiemelkedő ifjúsági díjaként ismert, az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért (WBCSD) által is támogatott Stockholmi Ifjúsági Víz Díj nemzetközi verseny döntőjében. Mások mellett a Coca-Cola Magyarország támogatásával is megvalósult, a Global Water Partnership (GWP) Magyarország által szervezett hazai verseny győztese, a miskolci Fényi Gyula Jezsuita Gimnázium képviselte hazánkat a stockholmi fináléban. 

2013. június 1-jén került sor a Stockholmi Ifjúsági Víz Díj (Stockholm Junior Water Prize) magyar versenyének döntőjére Budapesten, a Magyar Mezőgazdasági Múzeumban. A hat döntős pályamunka közül a miskolci Fényi Gyula Jezsuita Gimnázium A Szinva-patak jelentősége (The Importance of the Szinva-stream) címmel beadott dolgozatát ítélte a legjobbnak a hazai vízügy szaktekintélyeiből és a verseny támogatóinak, partnerszervezeteinek képviselőiből álló tíztagú zsűri. A győztes 2013. szeptember 1. és 6. között, a Víz Világhéten, Stockholmban képviselte Magyarországot a rangos vízügyi vetélkedő nemzetközi döntőjében.

Az ENSZ 2013-at a Vízügyi Együttműködés Nemzetközi Évének nyilvánította. A hazai verseny döntősei részt vettek a 2013. október 8. és 11. között megrendezett Budapest Water Summit Ifjúsági Fórumán, ahol a győztes csapat tagjai egy előadás keretében projektjüket is bemutatták.

A versenyre idén először került sor Magyarországon, amelynek védnöke Kovács Péter, a Vidékfejlesztési Minisztérium vízügyért felelős helyettes államtitkára volt. A vetélkedőre 15-20  év közötti középiskolások egyénileg, vagy legfeljebb 3 fős csapatban nyújthatták be angol nyelvű pályázataikat az élet minőségének javulását elősegítő, helyi, regionális, országos, vagy globális témával foglalkozó, vízügyi vonatkozású témákban.

Az 1997-ben alapított Stockholmi Ifjúsági Víz Díj a vízügyi szakma Nobel-díjaként ismert Stockholm Water Prize fiataloknak szóló változata. A díjért versengő pályázatok a jövő generációi számára kínálnak megoldásokat a vízzel kapcsolatos problémákra. A nemzetközi verseny védnöke Viktória, svéd koronahercegnő. Az idei versenyre több mint harminc országból, a világ minden tájáról jelentkeztek fiatalok.

„Bár Magyarország idén vett részt először a versenyben, már most nagyon színvonalas dolgozatok érkeztek be, amelyek valós problémákat, és az azokra adandó lehetséges válaszokat fogalmaztak meg. Külön öröm volt számomra, hogy a vidéki diákok és iskolák ilyen nagy számban képviseltették magukat.” – emelte ki Dr. Somlyódy László akadémikus, a zsűri elnöke. „Úgy gondolom, a komoly globális problémákat már a most felnövő generáció fogja megoldani. Ez a verseny és a mai nap egyértelműen jelzi, hogy a fiatalok tudatában vannak ennek a felelősségnek.” – tette hozzá.

November 22-én Brüsszelben először díjazták Európa legzöldebb irodáit a „Zöld Innovációk” című konferencián, ahol az Unilever Magyarország budapesti irodája nagyvállalati kategóriában nyert elismerést. A vállalat pályázatával idén júniusban nyert a 6. Zöld Iroda napon, amivel automatikusan tovább jutott az Európai versenyre.

A vállalat pályázatában a papírfelhasználás csökkentését és a szelektív hulladékgyűjtés reformját tűzte ki célul. A Zöld Iroda Verseny 2013-ban egybeesett az Unilever központi irodájának átalakításával. Az átépítés során fontos szempont volt, hogy a változások illeszkedjenek a Green Office programhoz, amely az Unilever Fenntarthatósági Tervének szellemében indult el 2010-ben. A Program korábbi sikerét jelzi, hogy a célokat mindkét évben felülmúlták: 2012-ben a tervezett 5 százalékkal szemben az irodák áramfogyasztása 7 százalékkal, az energiafelhasználásból származó CO2-kibocsátás pedig 14 százalékkal csökkent.

Az Unilever Magyarország Kft. budapesti központjában több mint 300 munkavállaló végez elsősorban számítógépes munkát. Az iroda átalakításának és a szemléletformáló felhívásoknak köszönhetően 36 százalékkal csökkent az irodai papírfelhasználás, és 42 százalékkal lett kevesebb az energiafelhasználásból eredő CO2-kibocsátás.

További információk itt