Vállalatok a közösségek fejlődéséért címmel konferenciát rendezett a Magyar Adományozói Fórum, ahol éves díjátadó gáláját is megtartotta. A rendezvényen a MOL Új Európa Alapítvány KÖSZ! Programját – mely eddig már 2600 diákot ért el – több kategóriában is elismerték.

A MAF Társadalmi Befektetések Díj a hazai vállalatok társadalmi felelősségvállalását elismerő szakmai díj, mely ösztönözni szeretné az üzleti szektor stratégiai szintű társadalmi szerepvállalását. A MOL Új Európa Alapítványának KÖSZ! Programját a MAF Leginnovatívabb Támogatói Program Kategóriában és a Legnagyobb Hatást Elérő Támogatói Program Kategóriában 2. díjjal, Az Év Társadalmi Befektetési Programja Kategóriában pedig 3. díjjal ismerték el, mely díjakat az Új Európa Alapítvány ügyvezetője, Gáborné Haáz Andrea vette át. Az alapítvány MOL Tehetségtámogató Programját 2012-ben, MOL Gyermekgyógyító Programját pedig 2014-ben már szintén díjjal jutalmazta a MAF.

Az Új Európa Alapítvány második évben hirdette meg KÖSZ! Programját az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézettel együttműködésben. A pályázatot a magyarországi nonprofit szervezetek és egyházi szervezetek, intézmények, mint lehetséges fogadószervezetek számára azzal a céllal írta ki, hogy az Iskolai Közösségi Szolgálat előírásainak megfelelő programokat valósítsanak meg a középiskolák 9-12. évfolyamos diákjai számára. A KÖSZ! Program szándéka szerint szeretné elősegíteni, hogy a helyi civil szervezetek és oktatási intézmények összefogásával új iskolai közösségi szolgálati projektek valósuljanak meg. A program hozzá kíván járulni, hogy minél több diák elvégezze a 2016. évtől az érettségi feltételének számító Iskolai Közösségi Szolgálatot és ennek során olyan élményben legyen része, ami motiválhatja őt a további önkéntes tevékenységre. A pedagógusok és a szakértők szerint a segítő munka a diákokban erősíti a szolidaritás érzését, a nyitottságot és az érzékenységet a társadalmi problémák iránt. 2014-2015-ben a KÖSZ! Program a támogatott szervezeteken keresztül összesen több mint 2600 diákot segített Iskolai Közösségi Szolgálatának teljesítésében összesen több mint 41 millió forint értékben.

Az elmúlt hónapban két rangos díjban is részesült a MAVIR Zrt. munkavállalói iránti felelősségvállalását méltatandó. Az Európai Unió munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi információs ügynöksége, az EU OSHA 2016-2017. évi „Egészséges munkahelyet minden életkorban!” c. kampányának keretében, az „Egészséges Munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díj” fődíját vehette át a száz fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriában, valamint elnyerte a „Legjobb Női Munkahely” kitüntető címet 250 fő feletti vállalatok kategóriájában a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség pályázatán.

A MagNet Bank az idén hatodszorra is elnyerte Az év társadalmilag felelős bankja címet a Mastercard Év bankja versenyén, és első ízben elhozta a Legjobb lakossági hitelért járó díjat is a közösségi összefogásra építő Mentor programjával. A MagNet számára a kimutatható társadalmi, környezeti haszon létrehozása egyenértékű cél a gazdasági haszon megteremtésével. A Bank alaptevékenysége során hoz létre értéket ügyfelei döntése alapján: évente tájékoztatja őket arról, hogy mekkora összeggel járultak hozzá a Bank nyereségéhez, melynek 10%-áról közvetlenül rendelkezhetnek; ők határozzák meg, hogy a közösségi betétben elhelyezett pénzüket a Bank milyen projektek finanszírozására fordítsa; dönthetnek arról, hogy milyen mértékű díjat fizetnek számlájuk fenntartására és mely civil szervezetet segítsék bankkártyás költéseikkel.

mastercard_ev-bankja_dijatado_2016

Gazdasággépen túl címmel rendezi meg a KÖVET XXI. éves konferenciáját.

A „környezettudatos vállalatirányítás” és „vállalati társadalmi felelősség” továbbra is fontos, de új megoldásokat és utakat is kell keresnünk. Új gazdasági logika kell – ahhoz pedig nagyfokú bölcsesség és önmérséklet!

Lehetséges ez abban a világban, amelyben megszokottá vált a fajok kihalása, a túlnépesedés és túlfogyasztás, a szélsőséges időjárási jelenségek, a gazdasági és klímamenekültek áradata és a „fejlett” országok is boldogtalanok és gazdasági csapdákban vergődnek?!

Időpont

  1. december 6. (kedd) 9:30 – 17:00

Helyszín

MagNet Közösségi Ház, 1068 Budapest, Andrássy út 98.

részletes programot megtalálják az alábbi linken:

http://www.kovet.hu/rendezvenyek/xxi-kovet-konferencia-a-gazdasaggepen-tul/view/concept

 

Jelentkezni itt lehet.

További információt az alábbi elérhetőségeken kaphat:

www.kovet.hu / (1)473-2290 / info@kovet.hu

Az Üzleti Etikai Díj 2000 óta, immár 17. éve kiemelkedő szerepet tölt be az üzleti életben etikusan működő cégek elismerésében. Az idei megmérettetésen – az eddigi 64 aktívan működő díjazott cég után – újabb 10 magyarországi bejegyzésű cég vette át az elismerést november 16-án este a Piac & Profit által rendezett ünnepélyes díjátadó gálán.
A díjat évente egyszer az alapítókból, valamint a korábbi években díjat kapott cégek első számú vezetőiből álló zsűri ítéli oda. 2016-ban a zsűri 3 kisvállalatnak, 2 középvállalatnak, 2 nagyvállalatnak és 3 multinacionális vállalatnak adja át az elismerést.

ued-300dpi_cmyk

 A Biofilter Zrt. a középvállalati kategóriában nyerte el az Üzleti Etikai Díjat. A díjat többek között a magas szintű környezetvédelmi szabályrendszer működtetése, a minőség- és környezetközpontú üzleti magatartása és az alaptevékenységen túlmenő fenntarthatósági követelmények megvalósítása miatt nyerte el.

„Nagy öröm számunkra a díj, bár olyasmiért kaptuk, ami számunkra teljesen természetes. A cég alig idősebb nálam, édesapám alapította egy olyan érában, amikor még nem volt szokás etikus működéssel foglalkozni. A húgomnak és nekem a cég átvételével az a feladatunk, hogy többet adjunk tovább, mint amennyit mi kaptunk – a gyerekeinknek és mindenki mások gyerekeinek” – fogalmazott a díj átvételekor Kürti Deák Dóra, a családi vállalat második generációs tulajdonosa és fejlesztője.

A díjat László Ervin professzor, a Budapest Klub elnöke és Demcsák Mária, a Piac & Profit üzleti magazin alapító főszerkesztője azzal a szándékkal hozta létre, hogy minden évben a magyar társadalom figyelmének középpontjába kerüljenek azok a hazai vállalkozások, amelyek tevékenységükkel, magatartásukkal példát mutatnak a felelős, etikus gazdálkodásban, üzleti jelenlétben, és erősítik a társadalom és az üzleti szféra közötti bizalmat.

161116_212510_hb7_6478

Forrás: Piac és Profit

Az Üzleti Etikai Díj nyertesei 2016-ban

Kisvállalat: Agrova Kft.
Kisvállalat: KAV Hungária Kft.
Kisvállalat: Vitaking Kft.
Középvállalat: Bhe Bonn Hungary Kft.
Középvállalat: Biofilter Zrt.
Nagyvállalat: ÉDV Zrt. (Észak-Dunántúli Vízmű)
Nagyvállalat: Fővárosi Vízművek Zrt.
Multinacionális vállalat: Mapei Kft.
Multinacionális vállalat: Schrack Technik Kft.
Multinacionális vállalat: Szatmár Optikai Kft.

Az Üzleti Etikai Díj szempontrendszere:

  1. A cég etikai magatartása alkalmazottaival szemben
  2. A cég tulajdonosainak etikai magatartása tulajdonosi jogosítványaik gyakorlása közben
  3. Az ügyfelekkel, üzleti partnerekkel szembeni etikus üzleti magatartás
  4. Társadalmi felelősségvállalás
  5. A környezettel szembeni felelős magatartás

 Az etikus üzleti magatartás elengedhetetlenen feltételei a 21. században

  1. A cég felelős gondolkodásmódról cselekedetein keresztül tesz tanúbizonyságot. Felelősséget vállal munkatársaiért, szűkebb és tágabb környezetének jólétéért, a társadalom fejlődéséért, a klímaváltozás negatív folyamatainak visszafordításáért, az esélyegyenlőség javulásáért.
  2. A cég tetteit nem elsősorban a mindenáron való haszonszerzés irányítja, hanem a másokról gondoskodás, más érdekeinek, jóllétének figyelembevétele is.
  3. A cég – a szűkebb-tágabb emberi, természeti, üzleti – környezet érdekeit szem előtt tartva képes átértékelni várható üzleti hasznát, illetve át tudja változtatni cselekedetinek célrendszerét magasabb rendű célok, a fenntartható fejlődés érdekében.

Hollandia a körforgásos gazdaság elkötelezett támogatója, mi több, az egész európai régió körforgásos központjává szeretne válni. A sikeres májusi konferencia folytatásaként a Holland Királyság Nagykövetsége és a Holland-Magyar Kereskedelmi Kamara a körforgásos gazdaság koncepciójának népszerűsítésére egy újabb eseményt szervez.  A konferencia fő célja, hogy a magyar vállalatoknak és döntéshozóknak bemutassuk a legújabb innovatív holland gyakorlatokat a mezőgazdaság területén.

2016. december 12. – Impact Hub, Ferenciek tere 2.

A konferencia hivatalos nyelve magyar, angol szinkrontolmácsolással. A rendezvény keretében üzletember találkozóra is sor kerül, melynek keretében kétoldalú megbeszéléseket lehet folytatni a holland és magyar résztvevőkkel. A rendezvényen való részvétel ingyenes, azonban előzetes regisztrációhoz kötött.

Regisztrálni a következő linken tud: http://dutcham.hu/events/registration/23

Szervező partnerünk:

 holland-magyar-kereskedelmi-kamara-logo

 

A Katica Tanya Élményközpont érdemelte ki az Európai Unió Üzleti Környezetvédelmi Díját Menedzsment kategóriában a kis- és mikrovállalkozások között. A Katica Tanya, a környezetvédelmi beruházásairól ismert létesítmény korábban, 2014-ben elnyerte az Év Ökoturisztikai Létesítménye Pályázat Innovációs díját.

1987 óta hirdeti meg az Európai Bizottság az „Európai vállalkozások környezetvédelmi díjait” (EBAE), amelynek hazai titkárságát a Környezetvédelmi Szolgáltatók és Gyártók Szövetsége látja el. Idén 148 pályázatból válogatott a nemzetközi zsűri és 23 céget emelt ki négy kategóriában és a biodiverzitás különdíjra az EBAE keretein belül. A végső eredményeket a díjátadó ünnepségen, Tallinnban hirdették ki az Ökoinnovációs Fórum rendezvényeihez kapcsolódva. A díjakat Johanna Drake, az Európai Bizottság Környezetvédelmi Főigazgatóságának Főigazgató-helyettese, és Marko Pomerants észt környezetvédelmi miniszter adta át.

A Katica Tanya Élményközpont már a második magyar Európai Környezetvédelmi Díjjal elismert vállalkozás. 2004-ben Denso Gyártó Magyarország Kft. vehette át a díjat szintén Management kategóriában, a nagyvállalatok között.

ebae-award

A Katica Tanya Élményközpont Somogy megyében, a Zselic szívében, egy  12 hektáros területen fekvő élményparadicsom minden kikapcsolódásra vágyó számára. Az élmények hazája, ahol az élmény minden eleme megtalálható, tartalmas programok, pihentető szállás és pénztárcához igazodó, egészséges ellátás. Mindezt a folyamatos fejlesztés és a környezettudatosság szellemében.  Az Élményközpont energiafogyasztásának több, mint 80%-át megújuló forrásból fedezi, saját ökológiai szennyvízkezelőt üzemeltet és a látogatók a belépődíj egy részét tudják szelektíven gyűjtött hulladékkal is „fizetni” A Katica Tanya vezetése és munkatársai számára a társadalmi értékesség ugyanolyan fontossággal bír, mint a pénzügyi eredményesség. A Katica Tanya fejlesztési stratégiája szerint csak olyan attrakciót fejlesztenek, amely nem fogyaszt energiát, vagy ha mégis, azt saját maguk fedezik megújuló forrásból.

A zsűri fenntartható turizmus megvalósításáért tett erőfeszítései és eredményei miatt díjazta a magyar vállalkozást, akik az egész családszámára megvalósított élményközpontban a fenntartható működést helyezik a középpontba és évi 65,000 látogatójuk környezettudatosságát sokféleképpen erősítik. Céljuk, hogy a látogatók ökológiai lábnyoma egy, a Katica Tanyán eltöltött napon kevesebb legyen, mint otthon, vagy ha máshol töltötték volna a napot.

„Hatalmas elismerés és komoly mérföldkő a Katica Tanya 14 éves történetében az Európai Környezetvédelmi Díj. Immár európai szinten is elismerték mindazt, amit a Katica Tanya képvisel” – értékelte az eredményt a díj átvételekor Handó János, a Katica Tanya Élményközpont ötletgazdája és tulajdonosa. A Katica Tanya Élményközpont a KÖVET Egyesület támogatásával pályázta meg a díjat.

katicat

A képen a management, mikro- és kisvállalkozások kategória jelöltjei. A képen díjjal a kezében Handó János, a Katica Tanya ötletgazdája, tulajdonosa látható.

Az mtd Tanácsadói Közösség a Fókuszban: Nők a vezetésben és a nemek közötti egyenlőség címet viselő, ötödik online benchmark kutatását végzi. A kutatás célja, hogy 2016-ban is feltárják,hol tart ma Magyarország a sokszínű és befogadó munkahelyek kialakítása és a konkrét esélyegyenlőségi intézkedések tekintetében. Az ötödik benchmark kutatás kiemelt témája a nők a vezetésben és a nemek közötti egyenlőség.

A kutatási eredményekkel hozzá kívánnak járulni a vállalkozások, intézmények társadalmilag felelős, költséghatékony szervezeti működéséhez, a befogadó munkahelyi kultúrák és követendő „best practice”-ek mind szélesebb körben való ismertté válásához.

Amennyiben a Sokszínű és Női Karriertámogató Szervezet TOP 10 Díjra pályázni szeretne, a kérdőív végén feltétlenül adja meg a vállalat nevét és saját elérhetőségét.
A kutatásban való részvételt szeretnék honorálni, ezért a kutatási eredmények ingyenes megküldésén túl, az alábbi jutalmak kerülnek kisorsolásra:

  • Díjmentes esélyegyenlőségi helyzetfeltárás, benchmarking (1 db)
  • 1 fő/vállalat díjmentes részvétele egy Sokszínűségi Benchmark Klubon (2 db)
  • 2 fő/vállalat díjmentes belépése a kutatási eredményeket bemutató konferenciára (3 db)

A kérdőívet itt tudja elérni.

2016-ban 13.5 millió forint gyűlt össze a hátrányos helyzetű iskolák mosdóinak felújítására. Vadonatúj mellékhelyiségek várták öt hátrányos helyzetű iskola tanulóit idén ősszel a Domestos Iskolamosdó Felújítási Programnak köszönhetően. Az immár második éve futó program a tisztítószert forgalmazó Unilever és az akcióhoz munkaóráival és termékeivel csatlakozó építőipari és építőipari anyagokat gyártó cégek összefogása mellett a márka vásárlóinak is köszönheti sikerét.

https://www.unilever.hu/news/press-releases/2016/Peldaerteku-osszefogas-a-gyerekekert.html

„Elég a beszédből, fogjunk bele!” – kezdte némileg provokatívan nagy sikerű előadását Jan Peter Balkenende, Hollandia volt miniszterelnöke a klímaváltozás kapcsán a BCSDH vállalatvezetők számára tartott üzleti ebédjén. Itt került bejelentésre a BCSDH egyedülálló négy pontos ajánlása a hazai üzleti világ számára, az alacsony karbonkibocsátású gazdaságba történő átmenet felgyorsítása érdekében. Ez mérföldkő a hazai fenntarthatóságban. 

BCSDH Üzleti ebéd 2016.11.17.


A marrákesi COP 22-es klímacsúccsal egy időben tartotta éves vállalatvezetői üzleti ebédjét a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH). Az itt megfogalmazott ajánlások mérföldkövet jelentenek a hazai gazdaság fenntarthatóbbá tételében. Meghívott vendégként Peter Balkenende professzor, Hollandia korábbi miniszterelnöke tartott nagy sikerű előadást az üzlet szerepéről a klímaváltozás kapcsán. A GDP mintegy 30%-át megtermelő 75 tagvállalatot tömörítő szervezet az Action 2020 Magyarország programja keretében kérte fel a politikus-professzort, a Holland nagykövetséggel együttműködésben.dsc_6886


A GE, mint házigazda nevében Joerg Bauer elnök köszöntötte a 150 vendéget, majd Gajus Scheltema, Hollandia magyarországi nagykövetének nyitóbeszéde után  Jan Peter Balkenende beszélt arról, hogy a klímaváltozás kapcsán azonnali cselekvésre van szükség, és ebben az üzletnek nagy szerepe kell, hogy legyen.

“A vállalatok és az intézmények nem csak a saját jólétükért és profitjukért tartoznak felelősséggel, de felelősek az emberekért és azért, hogy a következő generációnak jobb élete legyen.” – jelentette ki Jan Peter Balkenende hozzátéve, hogy a klímaváltozás sok más fenntarthatósági kérdés mellett olyan kihívás, amely hosszú távú gondolkodást igényel, így ez a vállaltoknál is elengedhetetlen. „Minél tovább várunk az intézkedésekkel, annál nehezebb helyzettel kell szembenézni a jövőben. Nem várhatunk, és ezt együtt kell csinálnunk!” dsc_6915Márta Irén a BCSDH igazgatója kifejtette, hogy egyetlen vállalat sem tud egyedül választ adni a klímaváltozás okozta kihívásokra ezért van szükség új szövetségekre és együttműködésre a teljes értékláncon belül. Egy ilyen vállalati szövetség a BCSDH, amely a WBCSD (Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért) hazai szervezete. A WBCSD üzleti ajánlása, részben a karbonárazás bevezetéséről, éppen a marokkói COP22-es Klímacsúcson került bejelentésre. Ezzel egy időben a hazai szervezet is megfogalmazta ajánlását az üzleti szektor számára, hogy segítse az alacsony karbonkibocsátású gazdaságba történő átmenetet. Az ajánlás négy pontja azonosítja azokat a teendőket, amivel a hazai cégek hatásosan tudnak hozzájárulni a globális folyamatokhoz, és amelyek révén a teljes üzleti szektor, bármely vállalat konkrét, mérhető lépést tehet.irenmarta

 A BCSDH ajánlása az üzleti szektor számára a klímaváltozás kapcsán:
1. Klímaváltozással kapcsolatos kockázatok és lehetőségek stratégiai elemzése és akcióterv készítése
2. Karbonlábnyom-számítás bevezetése, eredmények rendszeres elemzése és
akcióterv készítése, a szén-dioxid-kibocsátás hatékony csökkentése
3. Termékek és szolgáltatások felhasználása során szükséges energiafelhasználás és/vagy
szén-dioxid-kibocsátás azonosítása és a fogyasztók/vevők szemlélet- és magatartásváltoztatása

4. Munkatársak szemléletformálása

dsc_6876

„Nagyon fontos, hogy olyan vezetőkkel működünk együtt a BCSDH keretén belül, akiknek nem új gondolat a fenntarthatóság és a klímavédelem fontossága. Az Action 2020 keretében az elmúlt években több mint 150 a gazdasági, civil és tudományos szférát képviselő szakértővel dolgoztunk együtt, melynek egyik eredménye a ma bejelentett ajánlásunk. Meggyőződésem, hogy hosszabb távon csak az a vállalat életképes, amelyik vállalakozó szellemű, innovatív és fenntarthatóan működik. Ha viszont ezek a tényezők együtt vannak, az jelentős versenyelőnyt jelent”- fejtette ki Ifj. Chikán Attila a BCSDH elnöke.

Ennek egyik eszköze a BCSDH Action 2020 Magyarország programja, amely a szokásos üzletmeneten túlmutató üzleti megoldások felkutatását, inspirálását vállalja magára, melyek jó gyakorlatként kiterjeszthetők a gazdasági szereplők szélesebb körére. Már több mint 50 vállalat csatlakozott a programhoz.

2016-ban a Klímaváltozás áll az Action 2020 Magyarország program fókuszában. Több mint 50 civil, tudományos és vállalati szakember, első számú vezető bevonásával megfogalmazta klímaváltozással kapcsolatos ajánlását. Mind az üzleti szektor, mind az érintettjei számára azonosították azokat az üzleti megoldásokat, amelyek terjesztésével és megvalósításával növelhetik pozitív hatásukat a klímaváltozás kapcsán.

 A program idei fő támogatói: a Siemens és a Tesco, kiemelt támogatói: Alteo Group, Generali, Hungrana, McDonald’s, Nestlé és Unilever

Az eseményen készült képeket itt tekintehetők meg.

Jan Peter Balkenende előadása ide kattintva érhető el.