A munka és a család közötti egyensúly fontosságára hívja fel a figyelmet a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom, amely idén 6. alkalommal adta át a Családbarát Vállalat díjakat kis-, közép- és nagyvállalatoknak. A MOL most egy évig büszkén viselheti a Családbarát vállalat címet.
A Családbarát Vállalat megtisztelő címmel a MOL családbarát szemléletét, juttatásait, rugalmas munkavégzési lehetőségeit, a gyermekvállalást megelőző és azt követő programjait, valamint a Women In MOL civil kezdeményezést ismerték el. Mindezek célja az esélyegyenlőség megteremtése, valamint a munka és magánélet egyensúlyának elősegítése. A pályázatban kiemelt figyelmet kapott a MAMI, azaz a MOL-os Anyukák Munkahelyi Integrációja elnevezésű program, melyet GYED-ről és GYES-ről a munkába visszatérő munkatársaknak szerveznek 2016 óta, azzal a céllal, hogy megkönnyítsék a visszatérő kollégák számára az újbóli beilleszkedést és az ezzel járó életmódváltást.
A MOL 2010 óta készít esélyegyenlőségi tervet, melynek célcsoportjai közt szerepelnek a nők és a családos, kisgyermeket nevelő munkavállalók. A kismamák visszavételi aránya az elmúlt évben igen magas volt: a MOL Nyrt-ben a gyermekgondozási távollétet követően a kismamák 83%-a jelenleg is alkalmazásban áll. A napokban átadott címmel elismerték a Women in MOL civil kezdeményezést is, melyben a tagok munkaidőn túli elfoglaltságként azon dolgoznak, hogy a női munkavállalókat megtartó programokat szervezzenek, és egyik idei népszerű kezdeményezésük volt a nyári tábor a MOL-ban dolgozók gyerekeinek.
Az elmúlt időszakban a vállalat egyre több – a munka jellegéből adódóan elsősorban szellemi munkakörben dolgozó – kollégája számára elérhetővé tette a helyben vagy időben rugalmas munkavégzést, mely különösen nagy segítség a gyermekgondozási távollétről visszatérőknek. A legnépszerűbb forma a flexiplace, azaz az alkalomszerű távoli munkavégzés, mellyel a szellemi munkakörben dolgozók közel egyharmada él, míg a flexitime, azaz a rugalmas munkaidő lehetőségét fele ennyien, közel 16% választja.
A napokban átadott Családbarát Vállalat cím azért is különösen fontos, mert az olaj-és gáziparban hagyományosan a férfiak vannak többségben – a nemek aránya a MOL Nyrt.-ben 25% nő és 75% férfi – a vállalat célkitűzése pedig, hogy minél vonzóbbá tegye a MOL-nál végzett munkát a nők számára is.
Demeter Bubalo Zdravka HR igazgató, MOL Csoport
Urbán Anita HR igazgató, Grundfos Magyarország Gyártó Kft.
Verő Barbara HR Igazgató, Nestlé Hungária Kft.
Molnár Ferenc tulajdonos, ügyvezető igazgató, Ilcsi Szépítő Füvek Kft.
A Biofilter Környezetvédelmi Zrt. „Körforgásos szemlélettel a digitális átállás útján” innovatív, előremutató programja példát mutat más cégek és iparágak számára is. Az üzleti szempontokon túl továbbgondolja saját felelősségét és ezzel hozzájárul az Action 2020 Magyarország és az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.
A Heineken Hungária Sörgyárak Zrt. „Műanyagmentes május mozgalom” programja innovatív, szemléletformáló üzleti megoldás, amely egy jelentős ökológiai problémára keres és talál választ. Ágazaton belül és azon túl is könnyen kiterjeszthető a piac más szereplőire, ezzel jelentősen hozzájárulva az Action 2020 Magyarország és az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.
A MOL Nyrt. „A MOL Limo az autózás jövője” programja egy nagyléptékű problémára ad innovatív és előremutató választ, mely Jó példája a felelős, stratégiai és üzleti gondolkozásnak. A piac más szereplőinek is példát mutat és jelentősen hozzájárul az Action 2020 Magyarország és az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.
