A munka és a család közötti egyensúly fontosságára hívja fel a figyelmet a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom, amely idén 6. alkalommal adta át a Családbarát Vállalat díjakat kis-, közép- és nagyvállalatoknak. A MOL most egy évig büszkén viselheti a Családbarát vállalat címet.

A Családbarát Vállalat megtisztelő címmel a MOL családbarát szemléletét, juttatásait, rugalmas munkavégzési lehetőségeit, a gyermekvállalást megelőző és azt követő programjait, valamint a Women In MOL civil kezdeményezést ismerték el. Mindezek célja az esélyegyenlőség megteremtése, valamint a munka és magánélet egyensúlyának elősegítése. A pályázatban kiemelt figyelmet kapott a MAMI, azaz a MOL-os Anyukák Munkahelyi Integrációja elnevezésű program, melyet GYED-ről és GYES-ről a munkába visszatérő munkatársaknak szerveznek 2016 óta, azzal a céllal, hogy megkönnyítsék a visszatérő kollégák számára az újbóli beilleszkedést és az ezzel járó életmódváltást.

A MOL 2010 óta készít esélyegyenlőségi tervet, melynek célcsoportjai közt szerepelnek a nők és a családos, kisgyermeket nevelő munkavállalók. A kismamák visszavételi aránya az elmúlt évben igen magas volt: a MOL Nyrt-ben a gyermekgondozási távollétet követően a kismamák 83%-a jelenleg is alkalmazásban áll. A napokban átadott címmel elismerték a Women in MOL civil kezdeményezést is, melyben a tagok munkaidőn túli elfoglaltságként azon dolgoznak, hogy a női munkavállalókat megtartó programokat szervezzenek, és egyik idei népszerű kezdeményezésük volt a nyári tábor a MOL-ban dolgozók gyerekeinek.

Az elmúlt időszakban a vállalat egyre több – a munka jellegéből adódóan elsősorban szellemi munkakörben dolgozó – kollégája számára elérhetővé tette a helyben vagy időben rugalmas munkavégzést, mely különösen nagy segítség a gyermekgondozási távollétről visszatérőknek. A legnépszerűbb forma a flexiplace, azaz az alkalomszerű távoli munkavégzés, mellyel a szellemi munkakörben dolgozók közel egyharmada él, míg a flexitime, azaz a rugalmas munkaidő lehetőségét fele ennyien, közel 16% választja.

A napokban átadott Családbarát Vállalat cím azért is különösen fontos, mert az olaj-és gáziparban hagyományosan a férfiak vannak többségben – a nemek aránya a MOL Nyrt.-ben 25% nő és 75% férfi –  a vállalat célkitűzése pedig, hogy minél vonzóbbá tegye a MOL-nál végzett munkát a nők számára is.

 

 

A Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) tőkebevonási ismeretek témában HIPA Tőkeakadémia címmel tanfolyamot szervez ezúttal 4×1 napos konstrukcióban budapesti helyszínen 2018. november 15-én, 22-én, 28-án és december 6-án.

A képzés célja a magyar vállalkozások forrás-, illetve tőkebevonási ismereteinek, képességeinek fejlesztése, ezen keresztül pedig a befektetéseket vonzó tulajdonságaik javítása. A képzés során korszerű piaci, üzlet tervezési, pénzügyi, forrásbevonási és cégprezentációs ismereteket adnak át, befektetési fókusszal. A képzés elsősorban olyan cégeknek, projektgazdáknak szól, akik az ötlet fázison már túljutottak, prototípussal vagy termékkel rendelkeznek. A cégek a 25-30 fős interaktív tréningen való részvétel során egymástól is tanulhatnak, tapasztalatot cserélhetnek. A képzés workshopjait tréner vezeti. A szakmai ismereteket a tréner mellett meghívott tőkebevonásban illetékes szakértők, befektetők, illetve a HIPA illetékes munkatársai végzik. Az előadások mellett, az ABSOLVO vezető tanácsadóinak irányításával, kiscsoportos feladatok megoldása révén van lehetőség az elhangzottak gyakorlati elsajátítására. A résztvevőknek lehetőségük nyílik megismerni sikeres befektetési projektekben érintett vállalkozók, befektetők tapasztalatait, javaslatait. Kerekasztalos szekciókban lehetőség nyílik aktív befektetők felé közvetlen kérdéseket intézni.

A HIPA Tőkeakadémia szakmai képzési programjában a BÉT szakmai közreműködő partnerként  vesz részt.

Az esemény helyszíne: Falk1 Rendezvényközpont, 1055 Budapest, Falk Miksa utca 1.

Részvétel térítésmentes, de regisztrációs biztosíték megfizetéséhez kötött.

A regisztrációs biztosíték összege 30.000 Ft, melyet a HIPA visszautal a jelentkezőnek a képzés elvégzését igazoló oklevél átvételét követően.

A programra korlátozott számú jelentkezést tudnak elfogadni, beérkezési sorrendben!

A programra jelentkezni a hiánytalanul kitöltött jelentkezési lap visszaküldésével lehet.

Jelentkezési határidő: 2018. november 8.

Jelentkezésüket a hip@hipa.hu e-mailcímre várják vagy a programfelelősnél.

Programfelelős: Holly Sára, e-mail: sara.holly@hipa.hu, tel: +36 20 218 0697.

A képzés Programtervezete, illetve a Jelentkezési lap elérhetők a HIPA honlapon.

Ezzel a mottóval került megrendezésre 2018 október 15-16.-án az a kétnapos konferencia, amelynek témája a munkahelyi jólét, a wellbeing volt. A záró vezetői kerekasztalos beszélgetés egyik résztvevője Károlyi László vezérigazgató úr volt, aki beszélt azokról a belső programjainkról, melyek a munkahelyi jólét megtartását hivatottak hosszú távon biztosítani. Az eddigi eredmények ismertetésén túl a 2019 évi tervekbe is bepillantást engedett a hallgatóságnak.

A Legrandnál már most is számos wellbeing elem működik. Ilyenek a Napraforgó-egészségprogram, a Leonardó-program, a sport rendezvények, Mikulás nap, évzáró rendezvény, börzék, és még számos más munkavállalóinkat érintő program.

Apró és nagy döntéseink hatása összeadódik. A sikeres wellbeing programok alapja az, hogy figyelembe veszi az alapvető emberi szükségleteket is.

Ki a felelős az én jóllétemért? A cég, vagy én önmagam? A felelősség közös. A vállalat felelőssége, hogy biztosítsa a lehetőséget, a munkavállaló felelőssége pedig azzal élni!

A wellbeingnek nincs hátránya, nem elérhetetlen luxus, hanem közös érdek és egyben a fenntartható vállalati siker alapja is.

A Legrand elkötelezettségét a témában mi sem mutatja jobban, mint az, hogy ennek a konferenciának aranyfokozatú támogatója és aktív résztvevője volt. A jó gyakorlatok cseréje és új programok megismerése a saját wellbeing programjaink további fejlesztésének lehetőségét hordozzák magukban.

 

Egymás után két rangos környezetvédelmi elismerést is kapott a Budapest Airport: a napokban adták át az Ozone TV „Zöld Díját” a budapesti repülőtérnek, korábban pedig a Telekom „Delfin Díját” vehették át a repülőtéri szakemberek.

 

A Budapest Airport a tavalyi évben érte el egy szigorú nemzetközi ellenőrzés után az ún. karbon semleges státuszt, ami azt jelenti, hogy a budapesti repülőtér működése során különböző intézkedésekkel sikerült egyensúlyba hozni a repülőtér fosszilis energiafelhasználását. Ennek a nemzetközi mérőegysége a széndioxid-lenyomat, azaz a (angolból fordítva) karbon-lábnyom. A Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtér szakemberei azonban nem pihennek a babérjaikon, számos egyéb programot is beindítottak, amelyek mind a fenntartható fejlődést és a környezettel harmónikus működést helyezik előtérbe. Ilyen pl. a GreenAirport program, amelyhez számos repülőtéri cég és a környező önkormányzatok képviselői csatlakoztak.

Az Ozone Díjjal olyan szervezeteket, valamint kis- és nagyvállalatokat ismernek el, amelyek működésük, hétköznapjaik során törekszenek arra, hogy minél kisebb ökológiai lábnyomot hagyjanak maguk után.  A díjazottaktól elvárják, hogy kiemelt fontossággal kezeljék a környezetvédelmet és a fenntartható fejlődést, akiknél a kreativitás és a környezettudatosság ötvözéséből hasznos példaértékű megoldások születtek és születnek a jövőben. A díjat a környezetvédelemmel foglalkozó szaksajtó javaslatai alapján olyan zsűri ítéli oda, amelynek tagjai az élet legkülönbözőbb területén szereztek értékes tapasztalatokat a fenntartható működésről.

„Nagyon büszkék vagyunk, sikerült, elnyernünk az Ozone TV és a szakemberek által odaítélt díjat, hiszen előttük is sikerült demonstrálnunk, hogy készek vagyunk a légiközlekedésből adódó előnyöket megosztani azokkal, akik a közvetlen környezetünkben laknak és élnek.” – jegyezte meg Szarvas Gábor, a Budapest Airport környezetvédelmi igazgatója a díj átadásakor. Azt is kiemelte, hogy a Budapest Airport a jövőben egyre újabb partnereket próbál megnyerni a fenntartható repülőtéri működés ügyének. Így egyebek mellett folytatódik a gázüzemű repülőtéri járművek elektromos meghajtásúra történő cseréje, napirenden van a LED-világítás széleskörű elterjesztése, ami szintén jelentős energia megtakarítást tesz lehetővé nagyobb fényteljesítmény mellett.

A Zöld Díjat odaítélő Ozone TV lehetőséget biztosít a Budapest Airportnak arra, hogy a képviselői az Egyenlítő c. műsorban ismertessék azokat a tervezett intézkedéseket, amikkel hozzájárulhatnak a fenntartható repülőtéri működés teljeskörű megvalósulásához.

Korábban a Budapest Airport elnyerte a Telekom által alapított Delfin Díjat is, amit a nagyvállalati kategóriában ítéltek oda. Ezt az elismerést is a Magyarországon működő nagyvállalatok közül olyanoknak adományozzák, amelyek tevékenységükkel összefogják a gazdaság egy-egy területének szereplőit és közös, a fenntarthatóságot célzó programot valósítanak meg.

„A fenntarthatóság területén tett kiemelkedő vállalati, vezetői és személyes teljesítményeket szeretnénk elismerni” – derült ki Márta Irén, a BCSDH ügyvezető igazgatója beszédéből a BCSDH üzleti ebédjén, ahol sor került a  Fenntartható jövőért díjak átadására is.

Budapest, 2018. október 18. – A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH), a GDP mintegy 30%-át megtermelő 82 tagvállalatot tömörítő szervezet idén másodszor adta át a Fenntartható jövőért díjat Változásvezető, Vezető nő és Üzleti megoldás kategóriában.

 

Márta Irén a BCSDH igazgatója, a szakmai zsűri egyik tagja kifejtette: „Ezt a komplex díjat azért hoztuk létre, hogy, elismerjük, és széles körben bemutassuk a fenntarthatóság területén tett kiemelkedő vállalati, vezetői és személyes teljesítményeket. Olyan teljesítményeket, amelyek jó például szolgálhatnak más vállalatok és más vezetők számára, így növelve az üzleti szektor hozzájárulását és hatását a Fenntartható Fejlődési Célok teljesítésében.”

A Dr. Bartus Gábor, Krizsó Szilvia, Márta Irén, Salgó István és Ürge-Vorsatz Diána alkotta 5 tagú szakmai zsűri választotta ki a díjazottakat.

A Változásvezető díj nyertese: Molnár Ferenc (Ilcsi Szépítő Füvek)

A Vezető nő kategória nyertesei: Demeter Bubalo Zdravka (MOL), Urbán Anita (Grundfos), Verő Barbara (Nestlé)

 

A legjobb Üzleti megoldás díjait:

a Biofilter Környezetvédelmi Zrt. „Körforgásos szemlélettel a digitális átállás útján” digitális iroda programja,

a Heineken Hungária Sörgyárak Zrt „Műanyagmentes május mozgalom” komposztálható pohár programja,

a MOL Nyrt. „A MOL Limo az autózás jövője” auto-sharing programja nyerte.

 

 


A Fenntartható jövőért díj 2018-as nyertesei:

A VEZETŐ NŐ DÍJ:

Demeter Bubalo Zdravka HR igazgató, MOL Csoport

Aki proaktív, stratégiai gondolkodó, együttműködő vezetőként Magyarország határain túlnyúlóan, aktív szerepet vállal a nemek közötti egyenlőség biztosítása, a nők és lányok esélyeinek növelése érdekében, mellyel személyesen hozzájárul az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

 

 

Urbán Anita HR igazgató, Grundfos Magyarország Gyártó Kft.

Aki távlatokban és széles horizonton gondolkodó, elkötelezett és újító vezetőként, tevékenyen részt vesz a magas színvonalú, befogadó munkahely, a rugalmas foglalkoztatási formák, és az élethosszig tartó tanulási lehetőségek megteremtésében, ezzel személyesen hozzájárulva az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

 

 

 

Verő Barbara HR Igazgató, Nestlé Hungária Kft.

aki innovatív, inspiráló, a megszokott megoldásokat folyamatosan megkérdőjelező vezetőként, a vállalati tevékenységén túlmutatóan szerepet vállal, a fiatalok foglalkoztatása, tehetséggondozás, start-up kultúra elterjesztésében. A fenntartható foglalkoztatás érdekében végzett tevékenységével személyesen hozzájárul az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

 

 

A VÁLTOZÁSVEZETŐ DÍJ:

Molnár Ferenc tulajdonos, ügyvezető igazgató, Ilcsi Szépítő Füvek Kft.

Aki innovatív és környezettudatos vezetőként a minősített, professzionális natúrkozmetikumok gyártásának hazai úttörője. Kiemelt érdeme van a és a fenntartható életmód és a természeti erőforrásokat kímélő gyártás elterjesztésében, melyet személyes életmódja is hitelesít.

Fotó: Fülöp Ildikó

 

 

A ÜZLETI MEGOLDÁS DÍJ:

A Biofilter Környezetvédelmi Zrt. „Körforgásos szemlélettel a digitális átállás útján” innovatív, előremutató programja példát mutat más cégek és iparágak számára is. Az üzleti szempontokon túl továbbgondolja saját felelősségét és ezzel hozzájárul az Action 2020 Magyarország és az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

 

 

A Heineken Hungária Sörgyárak Zrt. „Műanyagmentes május mozgalom” programja innovatív, szemléletformáló üzleti megoldás, amely egy jelentős ökológiai problémára keres és talál  választ. Ágazaton belül és azon túl is könnyen kiterjeszthető a piac más szereplőire,  ezzel jelentősen hozzájárulva az Action 2020 Magyarország és az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

 

 

 A MOL Nyrt. „A MOL Limo az autózás jövője” programja egy nagyléptékű problémára ad innovatív és előremutató választ, mely Jó példája a felelős, stratégiai és  üzleti gondolkozásnak.  A piac más szereplőinek is példát mutat és jelentősen hozzájárul az Action 2020 Magyarország és az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

 

Gratulálunk a díjazottaknak!

„A vezetők elsődleges felelőssége a fenntartható értékteremtés a nagy változások korában” – derült ki Doreswamy Nandkishore (Nandu) előadásából a BCSDH üzleti ebédjén, amelynek fókuszában a fenntartható életmód állt.  A rendezvényen a Fenntartható jövőért díj átadásával kiemelkedő vezetőket és vállalati megoldásokat is elismertek.

Budapest, 2018. október 18. – A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) üzleti ebédjén került sor az üzleti szféra számára készült két pontos ajánlás bemutatására, ami a fenntartható életmód általánossá tételéhez vezető utat mutatja meg.

A GDP mintegy 30%-át megtermelő 82 tagvállalatot tömörítő szervezet idén másodszor adta át a Fenntartható jövőért díjat Változásvezető, Vezető nő és Üzleti megoldás kategóriában.

Szükség van változásra és új modellekre, de a fókuszban a fenntartható értékteremtésnek kell állnia – Nandu Nandkishore előadása

„A nagy változások korában élünk, ahol a szervezetek túlélése attól függ, hogy képesek-e alkalmazkodni és változni.  – mutatott rá előadásában Doreswamy Nandkishore (Nandu) a Nestlé SA egykori ügyvezető alelnöke, jelenleg a London Business School Stratégiai és Vállalkozási Karának vezető tanácsadója – Egy dolog azonban nem változhat: az értékek és elvek mellett való elköteleződés, mivel ez a bizalom alapja, amely – bár nem kézzelfogható – mégis a vállalatok tartós és maradandó értéke. Ezért a szakmai vezetők elsődleges felelőssége a fenntartható értékteremtés és a bizalomépítés.”

Kiemelte: egyre sürgetőbb, hogy az üzleti élet és a vállalatok a változások élére álljanak, a vezetőknek pedig vállalataikat fel kell készíteni a modellváltásra.

 


A BCSDH ajánlása a fenntartható életmód általánossá tételéért

 „Az ENSZ jelentése szerint már csak 12 évünk van, hogy megállítsuk a klímaváltozást és a fenntarthatóság útjára lépjünk. Ehhez elengedhetetlen, hogy a fenntartható életmód általánossá váljon. Ennek elterjesztésében a vállalatoknak egyértelmű feladatuk és felelősségük van. Szerencsére világ és hazai szinten is a vállalatok elköteleződése a cél iránt egyre nagyobb”– mondta el beszédében Ifj. Chikán Attila, a szervezet elnöke, felvezetve azt a két pontos ajánlást, amelyet a BCSDH, tagvállalatainak vezetőivel közösen fogalmazott meg, hogy segítsenek az üzleti szférának megtenni a fenntartható életmód általánossá tételéhez szükséges lépéseket:

A BCSDH ajánlása az üzleti szektor számára a fenntartható életmódért:

  1. Üzleti modellváltás a fenntartható termékek és szolgáltatások versenyképessé tétele érdekében
  2. A fogyasztók szemléletformálása a márkákon keresztül a fenntarthatóság irányába

Az ajánlás szakmai előkészítésében és megfogalmazásában közel 80 első számú vezető, civil, tudományos és vállalati szakember vett részt. Mind az üzleti szektor, mind az érintettjei számára azonosítottak olyan üzleti megoldásokat, amelyek terjesztésével és megvalósításával növelhetik pozitív hatásukat a fenntartható életmód kapcsán.

 

Az eseményről készült galériát ide kattintva tekintheti meg.

 

Üzleti ebédünkről a következő hírportálok tudósítottak:

BOOM magazin

eco.hu

Friss hírek

Magyar Idők

Portfolio

Világgazdaság

 

A program idei támogatói:

 

Együttműködő partnerek:

 

A BCSDH üzleti ebédjén vállalatvezetők előtt vehették át okleveleiket „A jövő vezetői” tehetségprogram 2018-as ötödik évfolyamának résztvevői

A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) Európában egyedülálló  „A jövő vezetői” tehetségprogramjában az idei 35 résztvevővel együtt már közel 140 fiatal vezető végzett az eddigi 5 évfolyamon.

Az ötödik évfolyam résztvevői, az előző évfolyamokhoz hasonlóan, a BCSDH tagvállalatainak fiatal vezetőiből kerültek ki, akik nagyon különböző területekről érkeztek. A tehetség program nyolc szakmai napjának mindegyikét egy-egy tagvállalat látta vendégül.

A program egyedülálló Magyarországon, de még Európában is, hiszen nem csupán elismert szakértőktől, hanem gyakorló vezetőktől tanulhatják a résztvevők az etikus működést, stratégiát, fenntarthatóságot egy sokszínű csoportban, miközben „kívül-belül” megismerkedhetnek a mentorvállalatokkal.

“Európában egyedülálló programunkban a világ globális kihívásaira keressük közösen a válaszokat. Aktuális tudást és szemléletmódot nyújtunk, amit a saját cégükben akár azonnal tudnak kamatoztatni.”  – mondta az oklevélátadón Szederkényi Zita, „A jövő vezetői” tehetségprogram vezetője.

Minden szakmai nap során a BCSDH „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” vezetői ajánlásának egy-egy célját, annak elméleti hátterét és vállalati gyakorlatát járja körbe (Stratégiai megközelítés, Felelős vállalatirányítás, Etikus működés, Alapértékek tisztelete, Környezeti felelősségvállalás, Partnerség az érintett és érdekelt felekkel, Átlátható működés).

Évfolyamonként közel ötven mentor: vállalatvezető, civil, tudományos és vállalati szakértő segíti, hogy a résztvevők minél több nézőpontból ismerhessék meg az üzleti szféra lehetőségeit.

Az ötödik évfolyam 35 résztvevőjéből alakult projektcsapatok a szeptemberi mélyítő napon prezentálták a vállalatvezetőkből álló „zsűri” előtt a projektmunkájukat, amelyekből a BCSDH üzleti ebédjére kisfilmek készültek és a közel 180 rangos vendég előtt mutatták be.

Ezután került sor az oklevelek ünnepélyes átadására.

„A jövő vezetői” tehetségprogram 6. évfolyama 2019 januárjában indul. Október 31-ig még várjuk tagvállalataink jelentkezését.

A program támogatói 2018-ban:

 

A 2018-as program helyszínét adó vállalatok:

 

A zöld és élhető épített környezetért. Építész-tervezőket, szakági mérnököket, ingatlanfejlesztőket, épületfenntartókat, üzemeltetőket, önkormányzatokat és zöldépítéssel foglalkozó szakembereket várunk hazai és nemzetközi előadásokkal, tematikus beszélgetésekkel. MÉK kreditpont elbírálás alatt.

Időpont: 2018. november 8.

Helyszín: MagNet Közösségi Ház, Hamvas konferenciaterem 

A zöldépítés fogalma egyre inkább a fenntartható épített környezetével forr egybe, amelybe az is beletartozik, hogy az egyének és a társadalom számára egészséges, hosszútávon élhető épített közeget teremtsünk. Eközben bánjunk okosan a felhasznált nyersanyagokkal, majd a kész épületet tudatosan üzemeltessük.

Az idei konferencia erre a törekvésre fókuszálva stratégiákat, innovatív utakat mutat meg az ingatlan- és építésgazdaság területén dolgozó szakembereknek.

Az esemény vendége Bécs városa lesz, hiszen újra Bécs lett a világ legélhetőbb városa. Első kézből tudjuk meg, hogyan is csinálták ezt osztrák szomszédaink. A rendezvényt megtiszteli Mag. iur. Elisabeth Ellison-Kramer Ausztria nagykövet asszonya és Alföldy-Boruss Márk főosztályvezető, az Innovációs és Technológiai Minisztérium Energiaügyekért és Klímapolitikáért Felelős Államtitkárságáról.

A délelőtti plenáris előadások után interaktívabbá válik a rendezvény. 4 tematikus panelbeszélgetésen hazai elismert szakemberek nyilatkoznak a fenntartható épített környezet jelenlegi és jövőbeli helyzetével kapcsolatos kulcskérdésekben.

A konferencián egy telefonra letölthető okos alkalmazáson keresztül a résztvevők folyamatosan kérdezhetnek majd az előadóktól, a paneltagoktól, és a konferencia előtt is nyomon követhetik a program alakulását.

További információért és regisztrációért kattintson ide.

 

A kilencedik Magyar Fenntarthatósági Csúcs konferencia fókuszában  idén a technológiák, a digitalizáció uralta világunk és a fenntartható fejlődés viszonya áll. Jó-e a világnak a technológia, a digitalizáció uralma? A fenntartható fejlődés irányába állítható-e  az emberiség napjainkban zajló kultúraváltása? Az „enyém, tied” vagy a megosztás, összekötés, egymásra tekintettel létezés erősödik-e a jövőben? Ha tudatosan irányítjuk a technológiai fejlődés hatásait, akkor van remény!

 

A konferencia időpontja: 2018. november 21. (szerda) 9.00–17.00

Helyszín: Budapest, Sugár Üzletközpont Rendezvénykomplexum. Örs vezér tere 24.

 

Fővédnökök:

  • László Ervin tudós, a Budapest Klub elnöke
  • Juhász Árpád geológus
  • Demcsák Mária alapító főszerkesztő

 

Délelőtt: Plenáris előadások

9.00–9.15 Gondolatébresztő nyitó.
Előadó: Juhász Árpád és Demcsák Mária fővédnökök

9.15–9.30 A klímát nekünk kell rendbe tennünk. A GAIA-hipotézis nem működik.
Előadó: Mika János  egyetemi tanár, az MTA doktora

9.30–9.55 Agenda-2030. Fenntartható Fejlődési Program és Célok. Működik?
Előadó: Faragó Tibor c. egyetemi tanár, SZIE

9.55–10.20 Megmenthet minket a mesterséges intelligencia?
Előadó: Bőgel György professzor, CEU

10.20–10.45 Technológia, digitalizáció és a globális felmelegedés. Veszély vagy esély?
Előadó: Ürge-Vorsatz Diána alelnök, IPCC WGIII, az Academia Europaea tagja

10.45–11.05 Kávészünet

11.05–11.25 Ez most a kezdet vége, vagy a vég kezdete?
Előadó: Dinya László egyetemi tanár, Szegedi Egyetem

11.25–11.50 Természet vagy technológia? Melyikben bízzunk? Hol a megváltás?
Előadó: László Ervin, a Budapest Klub alapítója, filozófus, író

11.50–12.10 Válaszok a szénmegkötésre. Távoli területek kézfogásában a megoldás?
Előadó: Hetesi Zsolt tudományos főmunkatárs, NKE

12.10–12.30 Már csak a globális célokkal összehangolt cégstratégiák nyerhetnek.
Előadó: Lakatos Zsófia elnök, Magyar Public Relations Szövetség

12.30–13.10 Ebédszünet

 

Délután: Fórumok, kerekasztal-beszélgetések

1. terem: 13.10–14.30 1. A mindent eldöntő energiafogyasztás

Vitaindító:

Remény. Az EU újabb energiacsomagja. A megújulókban és az összefogásban az esély.

Előadó: Tóth Máté LL.M ügyvéd, Rátky és Társa Ügyvédi Iroda

 

Energia fórum

A sok kis megújulóenergia-termelő összefogásáról. A szövetkezésekről, a közösségi gazdálkodásról. Az energetikai fejlesztések fenntarthatóság felé tartásáról.

A Fórum résztvevői:

Szikszai Attila vezető értékesítő, műszaki tanácsadó, Cothec Kft.

Hetesi Zsolt tudományos főmunkatárs, NKE

Tóth Máté ügyvéd, Rátky és Társa Ügyvédi iroda

(még két személy egyeztetés alatt)

Benne: Jó gyakorlatok bemutatkozása, villámprezentációk.

 

14.50–16.20: 2. Környezetipari Fórum

Szemtől szembe a környezetszennyezéssel

Az Üzleti érdekek és a technológiai fejlődés egy irányáról. Az új igazságról:  a fenntarthatósággal egybeeső, hatékonyabb, termelékenyebb is.

Benne: Jó gyakorlatok bemutatkozása, villámprezentációk.

(Vezérszónokok, hozzászólók felkérés alatt)

 

2. terem

13.10–14.30: 1. Új üzleti modellek a fenntarthatósággal összhangban

Vitaindító:

A globális célokkal összhangban működő új üzleti modellek 

Előadó: Tóth Gergely elnök, KÖVET, a Kaposvári Egyetem professzora

 

CSR. Kerekasztal-beszélgetés

A digitális vállalatok egyértelmű költséghatékonyságáról. A megosztás, szövetkezés, összefogás, együttműködés új bibliájáról. A munkaerő-problémára  adható új válaszokról.

A Fórum résztvevői:

Jánosy Zsuzsanna ügyvezető, Brandtrend

Kocsis Zoltán ügyvezető, Idea Fontana

Tóth Gergely elnök, KÖVET

(még két személy egyeztetés alatt)

Benne: Jó gyakorlatok bemutatkozása, villámprezentációk.

 

14.50­–16.20  2. Túlnépesedés, elsivatagosodás, élelmiszerkrízis

Kerekasztal-beszélgetés

A termőterületek vészes fogyásáról. Az élelmiszertermelés technológiai alapú válaszairól az éhínség ellen. A pazarlás megszüntetésében rejlő üzleti és civil tartalékokról.

Benne: Jó gyakorlatok bemutatkozása, villámprezentációk.

(Nyitóelőadó, beszélgetőpartnerek felkérés alatt)

 

A konferencia részvételi díja earlybird kedvezménnyel 14 000 Ft + áfa helyett 12 000 Ft + áfa.

REGISZTRÁCIÓ

További információért kattintson ide.

Sztárszülők és szakemberek tartottak eszmecserét a kisgyermekes szülők munkaerőpiaci esélyeiről

A családosok kibeszéletlen problémái és történetei voltak terítéken a Coca-Cola HBC Magyarország és a Loffice Coworkid közös rendezvényén. A #jövőanyukája interaktív napra körülbelül száz anyuka látogatott el, többen csemetéikkel együtt. Amíg az apróságokra a helyszínen biztosított játszóházban vigyáztak, a mamák a munkaerőpiacra való visszatéréshez, karrierjük folytatásához vagy újrakezdéséhez kaptak tanácsokat, ötleteket és rengeteg biztatást.

 Hogyan legyünk egyszerre jó szülők és sikeresek a karrierükben? Lesz elég időnk a gyerekeinkre és erőnk a munkánkra? Teljesíthetünk-e jól mindkét szerepben? Kihez forduljunk, ha úgy érezzük, nem megy? Lehetünk önmagunkkal elégedettek, ha meg sem próbáljuk? Ezek a kérdések álltak a 2018. október 10-i esemény fókuszában, de kiemelt hangsúlyt kaptak azok a gyakorlati tudnivalók is, amelyek megkönnyítik a munka világában való eligazodást a kisgyermekesek számára (is). A napot egy interaktív kerekasztal nyitotta, ahol a hallgatóságnak is lehetősége nyílott a beszélgetésben való részvételre az ún. fishbowl formátumnak köszönhetően.

 „Nem értem, hogy a munkaadók miért nem kapkodnak két kézzel a gyermekes anyukák után. A gyermekvállalás érett gondolkodású, az időgazdálkodáshoz is remekül értő nőket farag a lányokból” – állapította meg Dr. Juhos Andrea, HR és business coach, a Lee Hecht Harrison Magyarország ügyvezető partnere a #jövőanyukája kerekasztalon. Szerinte ugyanis a szülőség olyan tulajdonságokkal vértezi fel az embert, amelyekre a munkahelyen óriási az igény.

„A legjobb dolog, ami történt velem az életben, hogy vannak gyerekeim. Mindennap tanulok tőlük valamit, és egészen biztos vagyok abban, hogy sokkal jobb vezető és szakember lettem általuk” – tette még hozzá Andrea.

A tipikus magyar munkaadó azonban nem ennyire felvilágosult: a beszélgetés során több anyuka számolt be arról, hogy az a tény, hogy gyermeket nevelnek, jellemzően nem vált előnyükre az állásinterjúkon.

Palya Bea népdalénekes, előadóművész a tőle ismert tűzzel ecsetelte, mennyire fontos, hogy az anyukák merjék felvállalni a saját elvárásaikat:

 “Két pici múzsa, életem legizgalmasabb két kis lénye: két kislányom. Általuk nyertem felvételt a szeretet magasiskolájába. Velük létezem, és részben belőlük dolgozom. Az éneklés és a dalszerzés: életem másik szenvedélyes területe, kiteljesedés, életfeladat, szolgálat. Anyaság és éneklés – mindkettőt imádom. Mindkettő én vagyok. Miért kellene választanom?”

Ezt erősítette meg a beszélgetésbe becsatlakozó, négyhónapos kislányával érkező Gál Judit, az Auchan kommunikációs igazgatója, aki biztatónak nevezte a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése terén az utóbbi években végbement változásokat.

A moderátori szerepet betöltő Veiszer Alinda műsorvezető ugyanakkor arra figyelmeztetett, hogy ezeket a feltételeket inkább a vezető pozícióban lévő nők képesek elfogadtatni: a munkahelyi hierarchia alacsonyabb fokán állók – ahogyan ezt a későbbi hozzászólások is alátámasztották – jóval kevésbé tudják érvényesíteni az érdekeiket. Emiatt, továbbá a négy- és hatórás álláshelyek, valamint a távmunka hiánya miatt, sokan közülük nem is tudnak visszatérni a munkába.

Hasonló okokból kezdett saját vállalkozásba Kádár-Papp Nóri, a Gyerünk, Anyukám! online edzőterem alapítója.

„A kisgyerekes évek alatt megtanultam, hogy amikor azt hiszed, már nincs lejjebb, mindig kiderül, hogy van. A jó hír az, hogy onnan, ha nem is könnyen, de mindenképpen van út felfelé” – mondta Nóri, aki szerint az anyaság úgy is felfogható, mint esély az újrakezdésre. Érdemes tehát munkát, perspektívát, életmódot váltani.

A vállalkozáshoz azonban nem elég a jól átgondolt üzleti terv, hanem önbizalom, lelkesedés és partner is kell. Ez utóbbiban egy férj és apa is fontos szerepet kaphat. McMenemy Márk rádiós és televíziós műsorvezető szerint a mai apukák mások, mint a régiek: bár az anyákétól továbbra is eltérő a szerepük, többet vannak otthon, jobban kiveszik a részüket a gyereknevelésből, mint korábban.

„Kinek a hasán (jobb esetben) ugrálnak, kinek kell végkimerülésig dobálni a srácokat a vízben, a soha véget nem érő birkózásokat elszenvedni, alvó gyereket emeletre cipelni, fájó háttal kocsiból kiemelni, biciklin, hordozóban hurcibálni?! Hát nekünk, az apukáság igájába hajtott férfiaknak! Vége, követeljük, hogy mi is ANYUKÁK lehessünk végre! Egészen édes-anyák gyűrűjében, az apaság lángoló pallosaként éneklem majd meg ismeretlen férfitársaim, és persze a saját hőstetteim” – hívta fel a figyelmet Márk az apák hasonló élethelyzetére.

Az érzelmes történeteket és tanulságos „esettanulmányokat” is felhozó kerekasztal után az anyukák Dr. Sinkó Erika és Balla Ágnes #énjövőm trénerek hatórás workshopján vettek részt, ahol közösen keresték tovább, miként tudják a munkaerőpiacon is hasznosítani azokat a tapasztalatokat, amelyeket a gyerekeikkel töltött idő alatt szereztek.

A #jövőanyukája interaktív nap nyitotta meg az #énjövőm oktatási program legújabb fejezetét. A Coca-Cola HBC Magyarország 2017-ben indította el a fiatalkori munkanélküliség visszaszorítását célzó kezdeményezését, amelynek keretében ingyenes, egynapos képzéseket nyújtanak nagyrészt 18-30 év közötti inaktív, képzésből, oktatásból és a munkaerőpiacról kiesett fiataloknak. Ezeken a tréningeken önismeretet, önfejlesztést és kommunikációt tanulnak, kapcsolati hálót építenek a résztvevők, olyan készségekre tesznek szert, amelyek az elhelyezkedésben segítik őket. Az indulás óta már több mint 1000 budapesti és vidéki fiatal részesült a képzésekben, 2020-ig viszont 8000 ezer fiatalt vonnak be a programba. A Coca-Cola HBC és a Loffice Coworkid célja, hogy ezzel a misszióval elősegítsék a kisgyermekes szülők munkaerőpiaci érvényesülését.

Az eseményen készült fotók az alábbi linkről tölthetőek le:

https://drive.google.com/open?id=1Q-AIWhQiBMwDMqzyDEyw5PyVxCbaLiz7